员工手册(2010定稿)(1)

合集下载

最全员工手册(精华修正版)

最全员工手册(精华修正版)

总裁致辞以铜为镜,可以正衣冠;以古为镜,可以知兴替;以人为镜,可以明得失。

以《员工手册》为镜,可以知宅急送未来。

未来宅急送要成为一个受市场青睐、客户喜爱的快递公司。

要走的是一条规范化、制度化、现代化的企业发展道路,要拥有一批恪尽职守、奋发向上的员工,要步调一致,才能取得胜利。

《员工手册》是大家的行为规范,也是你成功的基础。

所谓播下一种行为,收获一种习惯;播下一种习惯,收获一种性格;播下一种性格,收获一种命运。

我们一起用它去改变自己,迎接你和宅急送辉煌的未来!总裁:前言宅急送作为中国快运业的民族品牌,一直以振兴民族快运为己任,殚精竭虑、不懈进取。

正因为一批批优秀员工的加入和努力,公司才创造了较好的业绩。

这是您的手册,也是宅急送对人员管理的基本准则,它的目的是帮助您在新的工作中不感到拘束,并且告诉您一些必须了解的信息,请您仔细阅读。

经常重温本手册会有助您在宅急送充分发挥自己的才能。

您的直属上司是您工作的主要指导人,他将负责您的训练、工作安排及您的个人发展。

当您在工作上有疑问或遇到困难时,请首先与您的直属上司沟通。

当他无法帮您解决问题时,工会就是您的娘家,她会处理您遇到的各种困难和烦恼。

同时,您也可以咨询公司人力资源部相关人员,他会指导、帮助您找出问题的症结,或引导您运用公司的意见沟通政策,寻求公司最高管理层的帮助。

祝您在宅急送工作愉快,事业有成!宅急送总公司人力资源部二〇一一年目录总裁致辞 (1)前言 (2)目录 (4)第一章公司概述 (5)第一节公司简介 (5)第二节发展历程 (5)第三节企业荣誉 (7)第四节企业文化 (8)第五节公司结构 (12)第六节业务知识 (13)第二章公司制度 (17)第一节招聘制度 (17)第二节薪酬与福利制度 (21)第三节提成与绩效制度 (23)第四节培训与晋升制度 (24)第五节荣誉体系 (25)第六节处罚制度 (27)第三章员工权利和义务 (32)第一节员工权利 (32)第二节员工义务 (33)第三节工会组织 (33)第四章行为准则 (35)第一节员工形象管理 (35)第二节行为规范 (36)第五章出差制度 (38)第六章员工沟通与申诉制度 (40)第七章安全忠告 (41)附则 (42)结束语 (43)确认书 (44)第一章公司概述第一节公司简介北京宅急送快运股份有限公司成立于1994年,经过16年的快速发展,已成长为国内领先的快运企业,公司经历了创业时期的坎坷、扩张时期的高速发展和融资期的急剧扩大等发展阶段,现企业年营业额超过13亿元,员工15000人,车辆2000余台。

公司员工手册(5篇)

公司员工手册(5篇)

公司员工手册(5篇)公司员工手册通用时间:2024-08-15 16:35:38 钦容0由分享公司员工手册(5篇)员工手册清晰地定义了组织对员工的期望和行为准则。

它提供了在工作环境中合适的行为和交往方式的指导,包括职业道德、行为规范、合规要求等。

以下是小编带来的公司员工手册通用,欢迎大家一起来收看!公司员工手册通用为更好地适应公司的良性发展,增强公司的社会竞争力和提高员工工作效率,特制定本公司员工规章制度,具体实施细则:1、实行每日八小时工作制:上午8:00—12:00;下午:13:30—17:30。

2、不准迟到,需提前5分钟到达办公室(特殊情况必须说明),如果不能遵守,迟到一次扣除5元(从当月工资中扣除)。

3、有特殊情况请假,批准者按无薪假期。

4、不准在上班时间浏览与业务无关的网页或登录私人QQ,看电影、下载歌曲,以及做其他私事,一旦发现记过一次。

5、员工不得对外泄露公司的工作机密、工作方向和客户情况,网站后台用户名和密码,服务器登录密码,如有违反本条者,作立即辞退处理。

6、员工有义务制止和谢绝外来者动用公司内部的计算机,为防止外来计算机病毒入侵公司计算机系统,非本公司拥有的光盘、软盘不得在公司网络系统内使用。

凡公司拥有的书籍、光盘、软件非经登记和同意批准,任何员工不得出借,带出公司办公地点。

7、员工对待客户应该礼貌、热情、周到、不卑不亢;处处为客户利益着想,对客户所提的问题应该耐心解释。

为了保持公司形象,员工外出联系业务需着装整齐,举止文明,不得做有损公司形象的事情。

8、员工应该热爱自己所从事的事业,要有拼搏敬业精神,工作中要不断努力学习,积极开拓进取,不怕吃苦,没有业务和任务的时候要努力学习新的技术,不断加强自身的竞争能力。

9、员工应该在工作上互帮互助、协调配合,生活上互相关心照顾。

员工应该爱护公司财物,保持公司环境卫生,关心和爱护其他员工的身体健康,不得在办公区域内吸烟。

10、食堂卫生保持干净、整洁。

员工手册范本

员工手册范本

员工手册范本员工手册范本5份员工手册范本(一):员工手册范本(公司类)第一章总则第一条、本手册为规范工作行为、增强员工自律意识而制订。

第二条、公司员工应发扬"务实、守信、创造、发展"的公司精神,构成"团结、紧张、严肃、活泼"的八字方针,为公司的可持发展而努力。

第三条、每位员工均应认真学习、贯彻执行,维护公司声誉和形象。

第四条、本手册解释权属公司。

第二章细则第五条、工作时光:1、公司实行每周四十小时工作制。

2、员工上下班严格实行打卡制度。

3、员工因公外出必须得到部门经理的许可,并在留言板写明去向。

第六条、加班及调休:1、加班时光以半天为基本单位。

2、根据工作需要,由公司安排加班。

3、加班处理按国家规定处理。

第七条、请病、事假规定:1、员工因病不能坚持工作的,及时向部门经理请假,并持医院的病假证明到管理部办理病假手续。

2、员工如需请事假,须事先提出书面申请,说明理由及预计缺勤天数,并由部门经理审核签字,到管理部办理请假手续。

3、员工事假连续3天(含3天),由部门经审核签字报总经理批准。

4、员工因特殊情景,确实不能事先办理请假手续的,应在事后说明理由,并立即补办手续。

5、请病、事假以半天基本单位。

第八条、带薪假期按国家有关规定办理。

第九条、员工应遵守事项:1、心胸坦荡,光明磊落,精诚团结,相互合作。

2、工作时光严守工作岗位,专心工作,不串岗,不闲聊。

3、忠诚公司,服从领导,勤奋工作,言行要体现公司的良好形象。

4、员工有职责的权力向公司高层领导提出合理化提议和情景汇报。

5、员工工作时光应按公司制度要求衣着整洁,举止大方,言语礼貌。

6、待客礼貌,热情周到。

7、办公礼貌,坚持办公环境整洁有序。

8、员工有以下情景,必须立即向部门经理及管理部报告:A 结婚或离异。

B 姓名变更。

C 身份证换领。

D 本人或配偶分娩。

E 住处或电话变更。

第十条禁止事项:1、欺骗公司和同事的行为。

2010A版员工手册

2010A版员工手册

员工手册行政部二○一○年四月一日目录第一部份公司概况一、前言二、公司简介第二部份员工手册第一章总则第二章招聘、录用、管理第三章工作时间、考勤与假日管理第四章员工培训与发展第五章薪资与报酬第六章奖惩制度第七章员工沟通与投诉第八章附言公司概况一、前言员工手册第一章总则1.为适应企业现代化管理需要,达成统一管理之目的,特订定本员工手册2.凡本公司之人员,除国家法规外务必严格遵守本手册之规定。

3.本手册的解释权归行政部。

本公司有权在必要时对手册的内容进行删除、修改或添加。

第二章招聘、录用、管理一、基本政策1.招募员工,公开进行,择优录用。

2.员工应满足的条件:年龄满18周岁者,身体健康,文化/专业知识符合公司要求,证件齐全,品行良好,无不良行为记录。

3.人事单位通过各种渠道征集人力信息,初选适合者通知来公司面试,并通知申请部门主管进行面试。

面试时,应聘人员应提供本人履历表、身份证正本、学历证书(或专业技术证明)等资料(所提供资料如有虚假者一侓予以辞退)。

视工作需要,可要求应聘人员携带其它相关资料前来面试。

4.面试合格者予以录用,由人事通知报到时间。

二、入职1.经面试考核被录用人员,应依公司指定日期到公司报到。

2.报到时交验下列资料:本人身份证、学历证书(或专业技术证明)、健康证、近期一寸彩色照片4张及其它相关证件/证明材料(相关资料需提供复印件,所提供资料如有虚假者一侓予以辞退)。

3.人事单位办理相关入职手续,统一发放工作证,员工应妥善保管与使用工作证,不得涂改或转借他人,离职时交回公司。

如有遗失,应立即补办,并交纳手续费5元。

员工上班时应佩戴识别证,检查未佩戴者每次罚款10元。

4.公司将组织新入职人员培训,使新员工对公司概况及公司制度有初步了解(每季度一次)。

5.部门主管对新员工进行岗位培训与工作说明。

三、试用与转正新进人员除总经理特准免予试用外,一般有1-6个月试用期。

但公司根据具体情况可适当缩短试用期,经考核并接受规定的教育培训课程,试用期满前,用人部门对其进行考核评估,合格者转正录用;凡考核不合格者,公司可予以辞退。

2010员工手册

2010员工手册

前言为适应公司长远发展的要求,实现“人才是企业的第一财富”的人才战略目标,必须要建立起专业化、规范化、制度化的现代管理体制,创建一个使人才各显其能、大显身手的创业平台,通过不断提升公司员工的整体素质,培养和造就出一流的员工队伍,打造一个百折不回、战无不胜的钢铁团队。

为此,特制定《员工手册》,作为全体员工行动的规范和指南。

希望全体员工以此为鉴,时时处处以手册来对照自己、衡量自己,养成良好的习惯和优秀的工作作风,争做一名真正合格的员工。

致全体员工书欢迎您加入赛博思团队,我们荣幸地获得了与您共事的机会。

我们将在建立共同的企业核心价值观及相互信任的基础上,与您一起共度在赛博思团队中共同工作的岁月。

充分理解、沟通和信任,是我们这一集体共同拥有愉快奋斗的桥梁与纽带。

赛博思是以住宅产业高技术为起点,着眼于大市场、大系统、大结构住宅产业内的高技术企业。

以赛博思所担负的历史使命,需要团队的全体同仁必须坚持相互合作,走集体艰苦奋斗的道路。

在这一共同事业上,充分发挥您的聪明才智,并取得成就。

因此,如果没有责任心、不善于相互间的沟通合作、不能坚持集体艰苦奋斗,就等于丧失了在赛博思进步的机会,那样您就会空耗了宝贵的生命时光,还不如重新决定您的选择。

进入赛博思并不意味着高待遇、高报酬,因为赛博思是以您的贡献定报酬,以您的责任定待遇。

如果您思想开放,善于吸收别人的经验、善于与他人合作和沟通,同时能够在借助于他人提供经验的基础上,获取新的思想,您就会进步很快;假如您封闭自我、怕与别人合作、斤斤计较,那您的进步就需要很长的时间,也许到了那时,您的工作成果就已没有任何意义了。

实践是检验真理的唯一标准,实践才能出才干,实践是您提高业务水平的基础,它能充分地检验您的不足,只有发现了您的不足,您才会进步。

实践再实践,在不断的实践中去提高您的业务水平,尤其对年青的同志更显得重要。

唯有在实践后,善于归纳总结,才会有质的飞跃和提高;只有善于总结的人,善于自我解剖的人,才会有前途,这对于个人和企业都是一样的。

员工手册(最全最实用)

员工手册(最全最实用)

深圳市沃佳通信技术员工手册〔试行版〕〔内部使用,翻印必究〕总经理寄语欢送你参加深圳市沃佳通信技术!相信你的加盟会使公司更富有朝气和活力,同时真诚希望你能以成为沃佳通信的一员而引以为荣。

作为一家年轻、专注和有梦想的公司!我们旨在通过科技创新和诚信效劳,力争成为值得客户信赖、行业领先的智能通信终端解决方案供给商。

尊重知识、尊重人才、以人为本是公司持续开展的基石,高效的管理团队是我们最大的财富。

期望你在公司工作期间能够实现个人的理想和抱负,你的辛苦付出一定会得到充分的成认和回报。

最后祝愿你和我们一起,共同创造公司美好的未来!总经理:导论欢送参加沃佳通信行列欢送您参加开展迅速、充满活力的沃佳通信大家庭,愿沃佳通信的工作成为您事业的新起点。

这是您的手册,也是我们沃佳通信对人员管理的根本准那么。

本手册旨在帮助您了解公司的政策、流程及实施方法。

请仔细阅读并遵照执行。

您的直属上司是你工作的主要指导人,他〔她〕将负责您的训练、工作安排及您的个人开展。

当您在工作上有疑问或遇到困难时,请首先与您的直属上司沟通。

当他〔她〕无法帮你解决问题时,请咨询公司人力资源部主管,他〔她〕会指导您并帮您找出问题的症结,或引导您寻求公司最高管理层的帮助。

再次祝愿您在沃佳通信度过一段有挑战性并有意义的职业生涯!前言◎制定手册的目的为标准公司的管理,建立一个公正、透明、竞争、高效的管理环境,提升企业文化,实现员工与企业共同成长,结合公司的开展战略与实际情况,特制定公司?员工手册?。

本手册对公司的根本概况、日常工作的管理与员工的相关责任、义务和权利作了规定说明,各级员工均应遵守本手册的各项规定。

◎释义本手册所称“公司〞或“沃佳通信〞,均指深圳市沃佳通信技术。

本手册所称“员工〞,指与深圳市沃佳通信技术建立劳动关系的全体员工。

沃佳通信的子公司、关联公司均可参照执行。

◎如何使用本手册本手册独立成章节,可根据索引查找所需要的信息。

手册中涉及的具体内容可配合公司发行的制度一起使用。

标准公司员工手册范本.doc

标准公司员工手册范本.doc

标准公司员工手册范本公司员工手册范本(一)第一章总则第一条本公司为明确规定公司与员工双方权利与义务,促进双方关系的和谐,为公司持续经营方针,并顾及公司与员工之间基于互惠、互利、平等协商原则,依据《中华人民共和国劳动法》制定本手册。

第二条本手册所称员工系与公司发生工作关系,由公司正式接受雇用并依据规定签订劳动合同及领有工资者,但因业务需要临时雇用的短期员工,以签订的临时用工合同约定的权利义务为准。

第三条本手册之专有名称如下:一、公司即指**市******有限公司;二、经营管理者指的是公司主管级以上人员;三、员工每位与公司发生工作关系,已由公司正式接受为员工,并依据劳动合同书内规定领有工资者;四、职务、工作员工依据劳动合同书内规定,而应履行之权利和义务的内容;五、职务行为指以公司员工身份所为的经营管理行为,以及会影响其正常履行职务的个人行为;六、工资员工履行职务所得之酬劳金,其酬劳条件系依双方签订合同书或国家法令规定而行,并含一切奖金、津贴在内;七、惩罚触犯本手册及公司其它管理制度(包括安全规则)而被处罚者;八、奖励对在公司工作上有特殊表现所得之代价;九、申戒、警告员工因犯错违规而案情轻微者之惩戒记录;十、小过、大过员工因犯错违规而案情严重者之惩戒记录;十一、厂牌员工身份之证明卡;十二、公假依政府法令及公司规定应给公假者;十三、公出员工因公务需要于上班时间内离开岗位出司(厂)办理公务;十四、出差――员工因公务需要前往深圳市以外地区者。

第四条一般规定一、经营管理者依现行管理规定,代表公司指派或分配员工工作;二、员工对于主管指定有利于公司之工作,均有义务履行之;三、凡员工触犯《员工手册》,其主管应对其采取职务上或一般性之惩罚;四、经营管理者为公司代表执行人,有义务履行本《员工手册》。

第二章聘用第五条本公司按编制及业务之需要聘用员工,由用人部门主管填写《人员需求申请单》,送行政人事部审核,呈总经理批准后,办理招聘或内部调配。

公司员工手册范本标准模板6篇

公司员工手册范本标准模板6篇

公司员工手册范本标准模板6篇公司员工手册(一)前言员工手册旨在为您在__物业管理有限公司工作期间内提供有效的指导,帮助您了解本物业以及有关的政策,包括人事政策、程序、规部分制度等,以及您在任职期间享有的福利和应尽的职责。

随着工作及环境的变迁,我们也在不断的积累经验,所以物业公司将有必要制定新的政策及规章制度,更新或修正甚至撤消某些目前的规定,这将是我们在不断进步发展的情况下产生的变动。

本“员工手册”按中华人民共和国有关劳动、人事法律、法规、条例及物业公司的实际情况而制订。

手册中未包括的内容,将参照国家有关规定执行。

物业公司希望通过“员工手册”能使每位员工认识、了解物业公司的各项人事政策及规章制度;通过互相了解及合作的精神,共同推动物业公司发展。

员工如要进一步了解手册内容,可向综合管理部查询。

员工是我们的宝贵财富。

我们必须在物业公司的总体精神、总政策及规章制度统一规范下,团结合作,达到尽善尽美。

我们的指导思想是:员工无论从事何种工作,对物业公司而言是同等重要的。

每位员工的人格都是平等的,都应该受到同等的尊重。

物业公司将根据盈利情况向员工支付合理的工资,提供良好的工作条件。

物业公司将努力为员工提供发展机会,并通过培训,提高员工的专业知识水平和业务技能,为员工不断发展创造条件,努力减少开支,降低成本,在工作中严以律己,帮助本物业不断提高公众形象。

向用户提供优质服务是我们工作的基本原则,因此我们必须牢记:用户满意是我们的服务宗旨。

我们应当以诚实守信的态度,向用户提供第一流的服务。

本《员工手册》的解释权和修改权归物业公司所有。

总经理致词各位同事:欢迎大家加入__物业管理有限公司工作。

物业管理是一项新兴的行业,与其他服务性行业一样,是为各用户提供细致而周到的全面服务。

以用户至上的服务态度及用户第一的思维方式,是为实现上述宗旨的重要因素。

由于所服务的对象是以人为主,对于各用户及其访客,应不论其职位与身份,以服务至上为宗旨,给他们留下深刻的印象。

史上最全的员工手册(1)

史上最全的员工手册(1)

XXXXXX有限公司员工手册2023年XXXXXX有限公司2023 年目录第一章总则第二章企业简介第三章企业文化第四章员工入职管理第五章员工离职管理第六章岗位与晋升第七章员工薪酬福利与绩效考核第八章奖惩制度第九章安全管理第一章总则一、本手册根据《中华人民共和国劳动法》等有关劳动政策、法规及XXX有限公司(以下简称本公司)的各项规章制度编制而成的,员工手册阐述了公司的基本政策和员工基本行为准则,它与公司的其它政策一样,用于指导员工的行为。

二、本手册适用于本公司全体员工,全体员工均应按本手册各项规定执行。

三、本手册属内部资料,请员工注意妥善保存,如若不慎遗失,请及时向人事行政部申报,补领并补交相应的工本费(10元),员工在离职时,请将此手册主动交还公司人事行政部。

四、本员工手册作为劳动合同的附件,与劳动合同具有同等效力,对本手册内容,如有不甚详尽或有使员工感到疑惑之处,请随时向人事行政部咨询,以确保理解无误。

五、本手册如需修正,公司将向员工提供最新修订正本,并回收旧手册以防混淆。

六、本手册由人事行政部根据公司现行制度组织编制,由人事行政部负责解释,未尽事宜,均按公司的有关规定和国家的法律法规执行。

第二章企业简介重庆中崛工贸有限公司成立于XXXX年XX月。

XXXXXX有限公司(中崛包装),创立于XXXX年,成立于XXXX年,注册资金XXXX万。

占地面积约XXXXX 平方米。

座落于XX省XX市XXXXX。

公司一贯坚持“诚信、和善、共赢”的文化理念,秉持“质量第一、顾客至上、诚信为本”的经营理念。

“为客户提升价值,与客户共同成长”是我们企业的核心价值观。

公司集研发、生产、营销、售后服务于一体,专业从事纸制品、木制品、塑料制品、铁制品、可循环包装等产品。

因客户需求增加上门提货、产品装箱打包、带货等服务。

公司技术力量雄厚,生产设备精良,检测手段先进,管理体系科学。

我们一直以来以保质、保量、及时,以优质服务深受新老顾客赞赏。

员工手册(最全版)

员工手册(最全版)

员工手册序文这份《员工手册》是为现在和未来的员工准备的,它是为了让大家了解我公司的基本情况,公司的规章制度和员工的福利。

本手册要求每一位员工都能根据公司的工作环境及企业文化,仔细研读。

本手册并不是只提供有关本公司资料的资料,每一位雇员均有责任熟悉本公司及本单位的规章制度。

同时,本公司保留因经营发展而对员工手册中相关条款进行修改的权利。

第一章劳资关系的处理一、招聘的原则XX公司保证,无论何时何地,都将以尊重,公开,公平,公平的方式,对每个员工一视同仁。

雇员的雇用,培训及提升的机会是根据个人的能力与工作而定。

二、聘用手续1、由总经理根据公司总体发展战略和人力资源成本指标,编制《招聘计划书》(确定招聘岗位、人员数量、招聘条件等),报总经理批准后实施。

2、一般情况下,通过报纸、招聘会、网络等方式发布招聘信息,并在公司内进行公告,从而使本公司的员工能够获得更多的参与机会,也可以选择公司以外的更有能力的人参与。

3、公司招聘人员会仔细了解每一位求职者的履历,并与他们进行初步的交流。

在此基础上,挑选出一名满足公司招聘职位的录用要求和聘用标准的应聘者,并将他们告知他们,让他们去公司进行首次面试。

4、在经过公司各部门负责人或总经理的初步面试之后,每个面试者都会对所申请的职位进行综合评价,并从中挑选出适合自己的候选人。

5、首轮面试者须将通过者之工作情况详列于《人事通知单》内,呈送至总经理处,需不需本人参加二次面谈6、经总经理批准,被聘用的员工,在收到总经理办公室发来的录取通知书后,必须按照通知书上所述的时间,向总经理办公室报告。

报名时请带上下列材料:身份证,学历证书,结婚证书,女性身份证,临时暂住证,职业资格证书,获奖证书等7、招聘单位对所提交的资料原件和复印件经公司总经办审核,并经用人单位签字确认。

对以欺骗方式被录用的人员,要负法律责任8、新员工签署《员工手册》和公司其它规定后,将由总经理转交给各部门经理,由各部门经理负责向各部门经理推荐更多的人,进行相关岗位的培训,并开始工作。

各种员工手册的范本

各种员工手册的范本

各种员工手册的范本推荐文章企业员工手册标准参考范文热度:公司员工手册精选范文热度:员工手册优秀范例6篇热度:公司员工手册通用6篇热度:最新企业员工手册6篇(精选)热度:员工手册,是新进员工在进入公司工作的时候,指导员工工作,规定员工职责和公司制度的一本指导书。

今天小编在这给大家整理了一些各种员工手册的范本,我们一起来看看吧!各种员工手册的范本(一)为了加强公司的经营管理,增强员工的素质,提高服务水平,创造更好经济效益与社会效益,树立并保持公司的良好信誉,制定本守则。

公司员工必须遵守执行,并清楚,熟读本守则内各项内容。

表现优秀员工按公司有关规定奖励,违者按有关规定处罚。

一、服从领导,规范管理1. 下级服从上级是公司管理的基本原则。

2. 员工应绝对服从领导的工作安排和调配,按时完成任务,不得无故拖延,拒绝或终止工作。

3. 员工必须尽忠职守,对公司高度负责任。

4. 员工必须严格遵守本部门制定的各项规章制度,劳动纪录,工作流程。

5. 各级管理人员必须以身作则,树立榜样,做到处事公平公正,对视不对人,不徇私,不公报私仇,不以权谋私,不弄虚作假,不得滥用职权。

不得超越守则标准扣罚员工,违反者扣工资20%,二次重犯者降级处理,三次重犯者作开除处理,不享受公司一切待遇。

6. 在工作中出现不同见解时,员工必须先服从后上诉,再不服可以越级反映处理。

7. 各级管理人员必须爱护员工,员工犯错时以教育为主,扣罚为辅,在扣罚时必须写清楚犯错原因,并按有关扣罚规定执行,如犯错情况在守则上没有规定,按情节轻重,秉公扣罚。

二、行政指挥原则:1. 服从领导的原则,即:在上级下达指令后,必须无条件执行,不得无故拖延,找理由拒绝或终止工作。

2.逐级指挥的原则,即:上级对下级坚持逐级指挥,统一调动。

3. 层级管理的原则,即:实行层层负责,垂直管理的原则。

4. 申诉报告的原则,即:下级对上级的工作有意见是,执行先服从后上诉的原则,再不服从,可以越级申诉。

公司员工手册范本(1)

公司员工手册范本(1)

公司员工手册范本(1)目录目录1前言3公司简介5企业政策6基本要求9职员治理条例11第一章总则11第二章义务和权益13第三章职位分类15第四章录用16第五章担保22第六章劳动治理23第七章安全33第八章保安37第九章卫生治理准则44第十章消防治理规定45第十一章厂证治理规定50第十二章宿舍治理规定52第十三章饭堂治理规定55第十四章厂服治理规定57第十五章电话治理规定60第十六章文具用品治理规定62第十七章公物使用治理规定64第十八章印章治理制度65第十九章公文治理规定67第二十章办公室治理规定69第二十一章文秘档案治理制度70第二十二章图书资料治理制度76第二十三章“5S”细则80第十四章公司出入厂治理制度83第二十五章物品出入厂治理准则94第二十六章公车治理规定97第二十七章保密99第二十八章工伤治理规定102第二十九章培训104第三十章考核106第三十一章品质责任考核治理规定107第三十二章质量治理体系审核考核方法109第三十三章奖励112第三十四章公司治理处罚条例118第三十五章离职(辞职、解雇、自动离职、调职)122第三十六章工资及福利127第三十七章投诉132第三十八章人事档案治理规定136第三十九章治理和监督137第四十章附则139前言总经理致职员辞:欢迎加入本企业,深信您定能勤勤恳恳工作,克尽职守,为顾客提供优质、高效的中意服务,为企业制造良好的声誉。

此手册的要紧目的是让每一位职员清晰地了解作为本企业一员所要共同遵守的工作规范准则,并能同心同德,精诚团结,使企业成企业的的佼佼者。

总经理:公司简公司以来坚持以“质量第一、顾客至上”的经营宗旨和现代化的治理体系,严格组织生产和销售赢得了顾客的信任和备受客户的推崇和青睐,完善周到的售后服务,准确而迅速地交货服务于宽敞的新老顾客,同时,公司始终如一地本着与每一位同进步共进展,永续经营的理念与您携手奋进,共创“辉煌”!企业政策服务政策:本公司服务地最高准则:务必牢记在心,忠实奉行,并准时反省。

公司员工手册范本

公司员工手册范本

X X X公司员工手册目录员工基本要求员工基本权利员工考勤管理员工奖惩制度员工福利制度员工民主管理员工基本要求一、员工仪表仪容:1.商务活动以及重要会议,男士穿西服套装系领带,夏季应穿衬衫系领带;女士宜根据不同场合,着职业套装、套裙、时装,但不宜太袒太露。

2.日常上班一律穿工作服,佩戴胸卡(左胸前)。

3.进入生产车间须戴工作帽,同时进行必要的清洁。

4.言行举止大方,着装整齐干净,仪容洁净。

5.男士不得留长发、怪发,女士不得留怪异发型,不画浓妆。

工作时间不得戴重首饰。

6.生产车间工作人员须注意个人清洁卫生,不留长指甲或涂染指甲。

7.员工食堂餐饮、炊事员一律着白色工作服,保持洁净,不留长指甲或涂指甲。

二、员工行为规范:1.遵守国家法律法令,不做有损于国家民族利益尊严的事。

2.忠于职守,不做有损公司的事,时刻维护公司的利益,树立公司的良好形象。

3.工作时应保持服装、发式整洁,大方得体。

4.工作场所讲普通话,不得大声喧哗,影响他人办公。

工作场所称呼领导为姓+职务,不得直呼其名。

5.早晨上班,与同事第一次相见应主动招呼“您早”或“您好”,下班互道“您辛苦了”、“再见”等用语。

6.注意握手礼节,两人以上场合中,应由年长者或上级先伸手,等对方伸手后再握,并应稍欠身表示尊敬。

男士应先等女士伸手后方可与女士握手。

握手时应微笑注视对方,不可左顾右盼。

7.商务活动中时刻注意自己的言谈、举止,保持良好的坐姿站势。

在公共场所不应双臂交叉、翘腿抖脚等不雅之举与人交谈,应做到语调温和,用词准确礼貌,不可粗声大噪、手舞足蹈。

8.外出乘车,下级应坐在司机右侧,上下车时应先为领导开车门,后上先下。

行走时应落后领导半步至一步,遇领导迎面而来时应主动让路。

9.在允许吸烟场合而有女士时,应先征求女士意见,同意后方可吸烟;10.不酗酒,特殊情况应先征得领导同意后方可喝酒。

11.生产车间员工上班前应列方阵接受班长培训式动员,然后按顺序进入车间。

各大公司员工手册

各大公司员工手册

各大公司员工手册(经典版)编制人:__________________审核人:__________________审批人:__________________编制单位:__________________编制时间:____年____月____日序言下载提示:该文档是本店铺精心编制而成的,希望大家下载后,能够帮助大家解决实际问题。

文档下载后可定制修改,请根据实际需要进行调整和使用,谢谢!并且,本店铺为大家提供各种类型的经典范文,如自我介绍、自我鉴定、工作总结、工作计划、合同协议、条据文书、规章制度、策划方案、心得体会、其他范文等等,想了解不同范文格式和写法,敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of classic sample articles, such as self introduction, self appraisal, work summary, work plan, contract agreement, document, rules and regulations, planning plan, experience, other sample articles, etc. If you want to learn about different sample formats and writing methods, please pay attention!各大公司员工手册各大公司员工手册7篇关于员工手册的范本?员工手册应充分体现企业与员工之间的平等关系和权利义务的对等。

员工手册标准范本

员工手册标准范本

员工手册标准范本员工手册标准范本(一)员工守则一:一是遵纪守法,忠于职守,热爱本职工作。

第二,维护公司声誉,保护公司利益。

三、服从领导,关心下属,团结互助。

四、爱护公物,勤俭节约,杜绝浪费。

五、不断学习,提高水平,精通业务。

六、进取、开拓、求实、创新。

为加强公司规范管理,完善各项工作制度,促进公司发展,提高经济效益,根据国家有关法律法规和公司章程,制定公司管理制度。

一、总则《员工手册》是公司的基本法,是每个员工的行为规范。

为了加强企业内部管理,确保企业生产经营正常有效地运作,促进企业文化建设的顺利发展。

凡是本公司的员工,必须认真学习、自觉遵守活用《员工手册》。

本《员工手册》适用于公司的全体员工。

1、公司全体员工必须遵守公司章程,遵守公司的各项规章制度和决定。

2、公司倡导树立“一盘棋”思想,禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。

3、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平,不断完善公司的经营、管理体系,实行多种形式的责任制,不断壮大公司实力和提高经济效益。

4、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理,鼓励员工发挥自己的才能,并提出合理化建议。

5、公司实行“岗薪制”的分配制度,为员工提供收入和福利保证,并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇;公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会;公司推行岗位责任制,实行考勤、考核制度,评先树优,对做出贡献者予以奖励。

6、公司提倡求真务实的工作作风,提高工作效率;提倡厉行节约,反对铺张浪费;倡导员工团结互助,同舟共济,发扬集体合作和集体创造精神,增强团体的凝聚力和向心力。

7、员工必须维护公司纪律,对任何违反公司章程和各项规章制度的行为,都要予以追究。

第二章工作准则第一条、员工应遵守本公司一切规章、通告及公告。

第二条、员工应遵守下列事项:1、忠于职守,服从领导,不得有敷衍塞责的行为;2、不得经营与本公司类似产品或职务上有关的业务,不得兼任其它公司的职务;3、全体员工要不断提高自己的工作技能,强化品质意识,圆满完成各级领导交付的工作任务;4、爱护公物,未经许可不得私自将公司财物携出公司;5、工作时间不得随意离开岗位,如需离开的应向车间主任请假并批准后方可离开;6、员工应随时注意保持作业场地及公司其它场地的环境卫生;7、员工在作业时不得怠慢拖延,不得干与本职工作无关的事情;8、员工应团结协作,不得有吵闹、斗殴、搭讪攀谈、搬弄是非或其它扰乱公共秩序的行为;9、不得假借职权贪污舞弊、收赂或以公司名义在外招摇撞骗;10、员工对外接洽业务,应坚持有理、有利、有节的原则,不得有损害本公司名誉的行为;11、各级主管应加强自身修养,不得打骂普通员工,对于普通员工工作中出现的问题应耐心教育和耐心的培训,及时掌握本部门员工思想动态,并耐心解决员工的各种问题;12、按规定时间上下班,不得无故迟到早退。

相关主题
  1. 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
  2. 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
  3. 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。

员工手册(2010定稿)(1)员 工 手 册文件编号: HR2010-001 版 本 号:第3 版 编制:行政人事部生效日期:2010年3月1日修订日期:2010年 2 月 页数:共 48 页 批 准 人:深圳市太阳花酒店管理有限公司中国·深圳目录第一章董事长寄语 -------------------------------- 第 3 页第二章公司理念 -------------------------------- 第 4 页第三章公司简介与组织机构-------------------------------- 第 5-7页第四章聘用管理 -------------------------------- 第 8-10页第五章工作守则 -------------------------------- 第11-13页第六章员工职务行为准则 -------------------------------- 第13-17页第七章考勤管理 -------------------------------- 第17-18页第八章加班制度 -------------------------------- 第19-20页第九章工资与福利 -------------------------------- 第20-21页第十章假期管理 -------------------------------- 第21-24页第十一章培训与考核 -------------------------------- 第24-26页第十二章员工沟通 -------------------------------- 第26-27页第十三章安全守则与保密制度 -------------------------------- 第27-30页第十四章奖惩条例 -------------------------------- 第31-39页第十五章调动 -------------------------------- 第40-41页第十六章劳动合同终止与解除-------------------------------- 第42-43页第十七章附则 -------------------------------- 第 44 页附件一员工饭堂规章制度 -------------------------------- 第 45页附件二员工宿舍管理制度 -------------------------------- 第46-48页第一章董事长寄语亲爱的朋友:孔子云:有朋自远方来不亦悦乎?作为您的一位新朋友,我以热情的双手欢迎您的到来!您作为我们的新伙伴,我们将为您提供一个施展才华的舞台。

●快乐太阳花是一个开放、民主的企业,是一个有着良好沟通环境的员工之家。

在这里,我们是兄弟姐妹,生活中,我们互相帮助;工作中,我们一起努力!在太阳花,您将得到快乐的学习,快乐的工作,快乐的生活。

●发展太阳花将为您创造许多职业培训的机会,提供适合个人发展的成长环境。

太阳花的管理是严格的,但同时也是人性化的,它帮助您成功,我们将随时为表现突出的员工提供升迁的机会。

●团队太阳花提倡团结协作的团队精神,每一个人不可能是完美的,但太阳花这个团队一定要是完美的。

每一位员工无论职位高低,都是太阳花的宝贵财富,我们提供平等沟通的环境,沟通使团队更完美,以完美的团队打造完美的企业。

今天,您走进“太阳花”,成为我们的伙伴,明天,我们将携手并肩,一起努力,共铸辉煌!愿这朵美丽的太阳花扎根于深圳,盛开在四方!董事长:蒋顺利第二章公司理念太阳花使命在酒店领域,提供更加快捷便利和超值的服务太阳花愿景成为具有国际水准的,中国一流水平的酒店连锁机构太阳花核心价值观竞争责任团队有爱太阳花企业宗旨对宾客:创造价值宾客满意对伙伴:真诚合作谋求双赢对股东:减低风险长效回报对员工:学习培训宽严相济太阳花的企业文化理念诚实正直感恩文化以人为本石佛文化雪莲文化执行文化大刀文化监督文化“吃亏文化”学习文化拾金不昧生日文化太阳花服务观上级为下级服务,后台为前台服务,全员为客人服务。

不与客人争吵,让客人满意,培养忠诚顾客,让他们再次回头。

顾客不一定永远是对的,但永远是最重要的。

广告语:睡好,梦好,心情好!第三章公司简介与组织机构深圳市太阳花酒店管理公司(以下简称公司)是深圳市清华谊投资有限公司(以下简称清华谊)的控股子公司,由清华大学实战型房地产研究生课程班第四期(以下简称EMBA-4)学员组建而成。

清华大学房地产EMBA-4班共有88名同学,来自全国18个省市,他们都是全国各地抱有远大理想的房地产企业或房地产相关行业的总经理和业界精英。

全班同学精诚团结,情谊深重!在清华读书时就倡议开展“候鸟行动”,旨在将这个集体长久地团结在一起。

毕业后,由原来的班委会组建成立新的同学联谊会。

极富凝聚力和感召力的班长蒋顺利先生,出任会长,倡导并积极参与组织了多次“候鸟行动”,再次加深了同学间的友谊,促进了交流、沟通和合作。

经过观念的交锋,思想的融合,了解逐步加深,为进一步实质性的合作打下了坚实的基础,在此基础上,几位同学提出合资成立新的投资公司的倡议,并很快得到广泛支持。

在这样的背景下,深圳市清华谊投资有限公司应运而生。

公司成立之初,就立足于高起点和长远发展,完全按照市场规则运行。

清华谊成立后,董事会经过多方考察和筛选,并听取各位专家的意见,决定投资全国连锁经济商务快捷酒店。

2005年10月份,深圳市太阳花酒店管理公司正式成立。

目前,公司已拥有三家直营店:太阳花酒店(深圳皇岗店)-----2006年4月18日正式运营太阳花酒店(山东聊城店)-----2008年11月正式运营太阳花酒店(河北邯郸店)-----2009年6月正式运营太阳花酒店管理公司立足深圳,着眼全国,连锁经营,致力打造酒店行业知名品牌!董事会成员情况如下:序号姓名职务原公司名称原公司职务1 蒋顺利董事长河北邯郸市天山房地产开发有限公司董事长2 张天星董事山东聊城星光房地产开发有限公司副董事长太阳花酒店管理有限公司架构图太阳花酒店管理有限公司总部架构图深圳市太阳花酒店管理有限公司太阳花酒店皇岗分店分店……太阳花酒店聊城分店太阳花酒店邯郸分店总经理人力资源中心营运中心财务管理中心筹建管理中心人事管理中心培训中心行政中心预订中心营销策划部项目开发部采购中心审计中心财务部工程部信息中心深圳市太阳花酒店管理有限公司太阳花酒店管理有限公司分店架构图分店总经理前厅部 管家部 销售部 安管部 财务部 行政人事部 人力 招聘 考接待 收商务中客房服P A 清消防治维护 维账务现金管资产管理成员工宿员工食餐厅 预订服商务协议旅餐饮服分店总助I T 维公司财务中心 公司人力资源中心深圳市太阳花酒店管理有限公司第四章聘用管理第一条:员工录用1、招聘原则、方式及程序(1)招聘原则:根据公司定编、定岗情况由行政人事部统一负责员工招聘,其他部门不得自行招聘、录用员工(外包部门除外)。

招聘本着“公开公正、严格把关、择优录用”的原则进行。

(2)背景调查:对公司有意录取的应聘者,公司会在录用前进行电话或书面的诚信调查,只有具备良好诚信记录的候选人才有可能成为公司的员工。

2、招聘渠道*内部聘用:根据需要,公司为每位员工提供公平竞争的机会,同时为每一位员工提供发展机遇,如有职位空缺,首先从内部招聘。

符合聘用任职条件的内部员工可按公司聘用程序申请、考核,经考核合格,行政人事部予以相应岗位调整。

公司内部储备人选优先考虑。

*内部推荐:凡公司正式员工推荐人员(包括同事、朋友、亲戚,特殊岗位除外)前往公司应聘,被推荐人员应聘成功入职试用期满后,公司将对推荐员工进行100元/人次的奖励。

*外部招聘:通过媒体、网络发布招聘信息或通过人才交流会、人才市场等进行招聘。

*大、中专旅游职业学校实习生到店实习。

3、聘用程序求职申请人携带简历、毕业证或职称证或退伍证至行政人事部填写《入职申请表》经行政人事部首次面试合格后,提请有关部门负责人进一步考核。

申请人通过行政人事部及相关部门面试考核合格深圳市太阳花酒店管理有限公司后,须经分管副总经理、总经理批准后方可录用。

第二条:新员工入职1、新员工接到录用通知后,应在指定日期到行政人事部门报到,提供以下相关证件并填写有关表格。

(1)毕业证、学位证、职称证、退伍证、身份证、居住证以及相关证书原件及复印件。

(2)提供与前单位解除或终止劳动合同的证明。

(原件,应届生不要求)(3)一寸免冠彩色照片四张。

(4)深圳市区级或以上疾病预防控制中心签发的有效健康合格证及卫生知识培训证。

(5)女员工须提交由户口所在地派出所签发的有效《流动人员婚育证明》。

(6)提供公司指定银行卡帐号。

(7)填写《员工登记表》。

(8)确认《新入职员工注意事项》。

(9)应聘特殊工种的员工,必须提供有效的、由政府有关部门核发的,该工种岗位资格证书复印件(原件备校)。

(10)担任特殊职位员工(如财务、司机)须提供户口所在地派出所出具的《无犯罪纪录》书面证明材料。

2、新员工入职提供的个人资料保证准确真实,公司有权利对员工本人提供资料进行社会背景调查。

员工入职时须在复印件上签字确认与原件相符。

3、行政人事部在为新员工详细介绍公司的各项政策与规定后,新员工到所在部门报到,由深圳市太阳花酒店管理有限公司部门负责人指定专人为新员工做入职引导。

4、体格检查所有员工须持有工作所在地区级或以上疾病预防控制中心发的健康合格证及卫生知识培训证,有效证件交行政人事部。

只有被证明身体健康的人才会被公司聘用,如果隐瞒健康状况而骗取公司录用,公司有权随时辞退该员工而不给予任何补偿。

公司员工每年进行一次体格检查,员工工作满一年后体检费用由公司承担。

合同期内凡发现患有传染性疾病者,公司将视患病员工的具体情况进行工作调动或做出相应处理,以确保酒店宾客、员工的卫生安全。

第三条:试用与转正1、所有新入职的员工均需要经过试用期,试用期限按法律规定予以确定。

试用期满经考核合格者,将享受正式员工待遇。

2、新录用员工报到后一个月内, 必须根据《中华人民共和国劳动合同法》与公司或与公司委托的中介公司订劳动合同,建立正式合法的劳动关系。

公司与在工作中可能接触到公司商业秘密或技术秘密的员工签订保密或竞业限制协议。

在10个自然日内之内,本章第二条第一款所规定手续仍无法齐备的,将被视为不符合录用条件,公司与其解除劳动关系,并不支付任何经济赔偿。

3、员工在入职的首月,行政人事部将安排该员工参加入职培训,使员工熟悉公司的管理、顾客服务概念、聘用条款、规章制度、企业文化、培训及发展机会等。

新员工接受培训后,应在培训纪录深圳市太阳花酒店管理有限公司上签字确认。

相关文档
最新文档