人事变更申请表
人力资源变动申请表模板
人力资源变动申请表模板
申请人信息：
姓名：
工号：
部门：
职位：
联系电话：
电子邮箱：
变动类型：
请在以下选项中选择一种变动类型并在相应选项前打钩。
□ 职位调整
□ 薪资调整
□ 部门调动
□ 岗位调动
□ 项目调动
□ 离职
□ 其他，请注明：_________
变动原因：
请简要说明变动的原因及背景，字数不超过200字：
变动前情况：
请详细描述变动前的个人情况或工作情况，字数不超过300字：变动后情况：
请详细描述变动后的个人情况或工作情况，字数不超过300字：变动计划：
请描述具体的变动计划及实施步骤，字数不超过500字：
申请时间：
日期：
审批人：
审批意见：
请审批人填写审批意见和签字，字数不超过100字：
审批日期：
日期：
注意事项：
1. 请准确填写个人信息，确保与员工档案一致。
2. 申请人需清晰准确地描述变动的原因及背景。
3. 变动计划部分需提供具体且可行的实施步骤。
4. 审批人需在审批意见一栏填写自己的意见和签字，并注明审批日期。
5. 请确保申请表内容的真实性和准确性。
申请表填写完成后，请将表格交至人力资源部审批。
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以上为人力资源变动申请表模板，仅供参考。
根据实际情况，申请表格的具体内容和格式可作相应调整和修改。
人事变动申请表
人事变动申请表试用保证书兹同意下列条件：1.试用期间：自年月日至年月日止计3个月。
2.工作单位：在担任职务。
3.工作时间：每日工作八小时，如需加班，不得以任何不当理由拒绝。
4.薪资：依照双方协议，月支人民币元，按实际工作日计算，凡缺勤或请假均不给薪。
5.试用：试用期应遵守公司管理规则，若任何一方对其职不满，则可随时终止试用，均无异议。
此致公司：立担保书人：年月日经济合同管理办法第一章总则第一条为了实现依法治理企业，促进公司对外经济活动的开展，规范对外经济行为，提高经济效益，防止不必要的经济损失，根据国家有关法律归定，特制定本管理办法。
第二条凡以公司名义对外发生经济活动的，应当签订经济合同。
第三条订立经济合同，必须遵守国家的法律法规，贯彻平等互利、协商一致、等价有偿的原则。
第四条本办法所包括的合同有设计、销售、采购、借款、维修、保险等方面的合同，不包括劳动合同。
第五条除即时清结者外，合同均应采用书面形式，有关修改合同的文书、图表、传真件等均为合同的组成部分。
第六条国家规定采用标准合同文本的则必须采用标准文本。
第七条公司由法律顾问根据总经理的授权，全面负责合同管理工作，指导、监督有关部门的合同订立、履行等工作。
第二章合同的订立第八条与外界达成经济往来意向，经协商一致，应订立经济合同。
第九条订立合同前，必须了解、掌握对方的经营资格、资信等情况，无经营资格或资信的单位不得与之订立经济合同。
第十条除公司法定代表人外，其他任何人必须取得法定代表人的书面授权委托方能对外订立书面经济合同。
第十一条对外订立经济合同的授权委托分固定期限委托和业务委托两种授权方式，法定代表人特别指定的重要人员采用固定期限委托的授权方式，其他一般人员均采用业务委托的授权方式。
第十二条授权委托事宜由公司法律顾问专门管理，需授权人员在办理登记手续，领取、填写授权委托书，经公司法定代表人签字并加盖公章后授权生效。
第十三条符合以下情况之一的，应当以书面形式订立经济合同：1. 单笔业务金额达一万元的；2. 有保证、抵押或定金等担保的；3. 我方先予以履行合同的；4. 有封样要求的；5. 合同对方为外地单位的；第十四条经济合同必须具备标的（指货物、劳务、工程项目等），数量和质量，价款或者酬金，履行的期限、地点、和方式，违约责任等主要条款方可加盖公章或合同章。
人事变动申请表
○人力资源部简述理由或意见
职位
变动前
级别
变动前
工资
变动前
变动后
变动后
变动后
批准（可选择）：
○调入部门负责人/日期○调出部门负责人/日期
____总经理/日期
人事变动申请表
姓名
入司日期
现在部门
性别
年龄
变动后部门
（可选择）
（项目:）
正式聘用完成试用期调薪
提升内部调动（含外派）降/免职
辞职终止合同其它
（可选择）
○提议部门简述理由：
○员工本人简述理由：
○部门经理签字并日期
○员工签字并日期
（可选择）
○相关部门简述理由或意见
○员工本人简述理由或意见
○部门经理签字并日期
人事变动申请表、人力资源需求申请更改单
姓名
入司日期
现在部门
性别
年龄
变动后部门
（可选择）
（项目:）
正式聘用完成试用期调薪
提升内部调动（含外派）降/免职
辞职终止合同其它
（可选择）
○提议部门简述理由：
○员工本人简述理由：
○部门经理签字并日期
○员工签字并日期
（可选择）
○相关部门简述理由或意见
○员工本人简述理由或意见
○部门经理签字并日期
签字：
年月日
人力资源部经理：
签字：
年月日
备
注
1.补员更改由需求部门经理签署意见生效；
2.增员更改由人力资源部签署意见生效。
○员工签字并日期
○人力资源部简述理由或意见 Nhomakorabea职位变动前
级别
变动前
工资
变动前
变动后
变动后
变动后
批准（可选择）：
○调入部门负责人/日期 ○调出部门负责人/日期
___________
○人力资源部经理/日期 ○总经理/日期
人力资源需求申请更改单
编号：
申
请
职
位
职位名称
所属部门
直接负责人
联系电话
更改原因
更改
项目
部门负责人：
人事变动申请表
签名：
电话号码：
批准人（部门经理）：
签名：
职位：
表格说明（使用时删除）：
1、该表格主要用途包含不局限于学校、公司企业、事业单位、政府机构，主要针对对象为白领、学生、教师、律师、公务员、医生、工厂办公人员、单位行政人员等。
2、表格应当根据时机用途及需要进行适当的调整，该表格作为使用模板参考使用。
人事变动申请表
姓名
员工号码
性别
出生年月日
编号
申请事项（例如雇用、升级、调动、辞职等）
申请日期
希望生效期
至职位名称：
新阶及新资：
服务部门：
部门代号：
（如果雇用人员请将此栏填妥）
需要人数：班次：
所担任之工作：
资历要求：
年龄：
教育程度：性别：
经验或特殊技能：
其他：
3、表格的行列、文字叙述、表头、表尾均应当根据实际情况进行修改。
人事人员招聘、变更、调职表格模板7份
所担任之工作：
资历要求：
年龄：
教育程度：性别：
经验或特殊技能：
其他：
申请人
签名：
电话号码：
批准人（部门经理）：
签名：
职位：
员工招聘申请书
申请单位
申请日期
申请人数
职位名称
原有人数
职务类别
□原月，□新增
□永久，□临时
□职员，□工人
雇
用
事
由
拟核工资
试用期间
正式
津贴
聘
用
人员Leabharlann 条件姓名年龄
最低最高
作业员
名
拟增加（补充）
人员
原报到日期
月日
报到单位
经办的工作项目
增加（补充）人员
理由
增加（补充）人员
人意
事
室见
人事变动申请表
姓名
员工号码
性别
出生年月日
编号
申请事项（例如雇用、升级、调动、辞职等）
申请日期
希望生效期
自职位名称：
新阶及新资：
服务部门：
部门代号：
至职位名称：
新阶及新资：
服务部门：
部门代号：
（如果雇用人员请将此栏填妥）
人员增减申请书
申请部门：部年月日编号学第号
职位
编制人数
现有人数
拟增减人数
工作内容
需要日期
所需条件
增减
理由
年龄
学历
董事长
总经理
人事部门意见
人员调职申请书
年月日
申请调职单位
调职人员姓名
调职日期
年月日
调至单位
人事变动申请表
姓名
性别
出生日期
编号
申请事项：雇用、升级、调动、辞职、
申请日期
现职位名称：
新职及新资：
所在部门：
部门经理：
（如果雇用人员请将此栏填妥）
需要人数：
所担任工作：
资历要求：
年龄：
性别：
教育程度：
经验或特殊技能：
其它：
申请人签名：
电话号码：
批准Байду номын сангаас签名：
职位：
表格说明（使用时删除）：
1、该表格主要用途包含不局限于学校、公司企业、事业单位、政府机构，主要针对对象为白领、学生、教师、律师、公务员、医生、工厂办公人员、单位行政人员等。
2、表格应当根据时机用途及需要进行适当的调整，该表格作为使用模板参考使用。
3、表格的行列、文字叙述、表头、表尾均应当根据实际情况进行修改。