微型汽车公司工资总额审计报告(加薪方案)
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四、工资总额审计问题汇总 （一）工资水平低于市场平均 （二）薪酬结构不合理 （三）补贴与福利项目过多
五、工资总额审计建议 （一）工资水平调整建议 （二）各岗位涨薪率建议 （三）2021年工资总额预算方案
附件：2020年资产负债表 2020年利润表 2020年现金流量表 微型汽车行业薪酬调研报告
目 录
13415.2万元 2904.4万元 1037.3万元 166万元
（五）福利总额项目审计
分类
2020年集团公司列支企业员工福利费用总额： 社会保险企业缴纳 年度补充养老福利 年度补充公积金 年度补充医疗福利 年度车辆福利 年度商业保险福利 年度自助福利 年度人事外包
金额
9307.7万元 6223.6万元 1244.8万元
18255.8万元 829.9万元
2268人 68.04人 113.4人 181.44人 340.2人 136.08人 90.72人 1156.68人 181.44人
平均工资
18.3万元/年 61万元/年
18.3万元/年 25.2万元/年
22万元/年 18.3万元/年 18.3万元/年 15.8万元/年
4.6万元/年
（二）2020年工资总额项目审计
分类
总额
2020年集团公司预算全年完成主营业务收入 240643.8万元 2020年集团利润额完成 14438.7万元
2020年集团公司度实际发放从业人员工资总额为 41490.3万元
（三）各类补贴总额项目审计
分类 2020年集团公司列支补贴类管理费用总额：
497.9万元 497.9万元
166万元 138.4万元 290.5万元
249万元
（六）教育经费列支总额项目审计
分类 2020年集团公司教育经费列支总额：
金额 1244.8万元
（七）个税总额项目审计
分类 2020年集团公司代缴员工个税总额：
金额 1867.1万元
（八）劳动合同履行情况审计
分类 2020年集团公司签订正式劳动合同员工： 2020年集团公司签订试用期劳动合同员工： 2020年集团公司签订劳务外包（派遣）劳动合同员工：
下属公司 2020年末在职职工2246人，内设管理部、财务部、研发部、销售部、人事部、行政 部、生产部等 7个部门。集团公司制定了《公司工资总额预算管理试行办法》，对企业会计年度内 的员工工资总额和员工工资水平及增长做出预算安排并进行规范管理，已按规定对公司 2019 年至 2020 年工资总额预算执行情况进行了清算。
（三）外部市场数据获取 外部薪酬市场数据采购于市场调研公司中国薪酬网。对比群体为同行业企业，公司规模相当， 人员数量相当的同水平企业作为参考对象，这样数据水平相当，员工招聘及调薪时均可参考，水平 以市场中等水平为参考标准。 （四）审计主体及时限
某市会计师事务所有限公司
中国注册会计师：
中国注册会计师：
中国薪酬研究院
薪酬专家：
薪酬顾问：
审计财务年度：2020年1月1日至2020年12月31日
三、工资总额审计结果及市场情况
（一）工资总额审计
分类 集团公司2020年度实际发放从业人员工资总额及人
数： 管理部
财务部
研发部
销售部
人事部
行政部
生产部
其他
工资总额 期末公司人数
41490.3万元 4149.1万元 2074.6万元 4564万元 7468.3万元 2489.5万元 1659.7万元
企业内部控制审计质量的提高关键在于采用先进的内部控制审计方法并对比市场同类企业薪 酬水平。只有正确的方法，才能提高审计 的效率和有效性，以确保审计工作的质量。企业可以在 原有的审计方法的基础上从以下方面来改进和创新。首先是充分发挥事前审核的优势，将内部工资 总额审计和外部市场审计统一在一起，才能得出有效准确的审计结果。其次，把职工工资水平与市 场薪酬水平充分联系在一 起，突出宏观审计的作用。将这两种方法有机结合，更好地发挥工资审 计的有效性和满意度。
WAGES AUDIT REPORT
微型汽车
公司工资总额审计报告（模板）
工资总额审计 薪酬专项审计 调薪涨薪申请报告
企 业 管 理 资 料 文 集
一、工资总额审计单位基本情况
二、工资总额审计目标和重点 （一）审计目标和重点 （二）审计方法和流程 （三）外部市场数据获取 （四）审计主体及时限
三、工资总额审计结果及市场情况 （一）工资总额审计及市场情况 （二）2020年工资总额项目审计 （三）各类补贴总额项目审计 （四）奖金绩效加班费总额项目审计 （五）福利总额项目审计 （六）教育经费列支总额项目审计 （七）个税总额项目审计 （八）人力资源外包项目总额审计
年度交通补贴 年度膳食补贴 年度住房补贴 年度通讯补贴 年度岗位津贴 年度其他补贴
金额 2572.4万元
497.9万元 166万元 332万元 249万元
663.9万元 663.9万元
（四）奖金绩效加班费总额项目审计
分类
金额
2020年集团公司列支奖金绩效加班费总额： 年度绩效收入
年度加班费总额 年度其他变动收入
二、工资总额审计目标和重点
（一）审计目标和重点 首先要明确内部控制审计的目标：通过内部控制审 计，对内部控制制度进行评价，进一步完 善内部控制体 系，提高企业管理水平，促进企业经济良性发展。 其次，基于内部控制审计的目标，确定内部控制审 计工作的重点。一是确定内部控制设计是 否合理，是否 具有可操作性与经济性；二是审查内部控制是否得到良 好执行，有无重设计轻执行 的现象。三是对内部控制执 行效果进行评价，重点在于评价现金流量健康与否、资 产是否安全完 整，会计信息产生、传递、计量的过程是否 正常、健康。四是明确关键控制点在内部控制审计中 的 比重。如对于关键风险点的控制评价：重大评审授权、流 程、资金支付与流转等是否合理。 （二）审计方法和流程
根据《微型汽车集团公司下属企业工资总额预算管理暂行办法》（以下简称《办法》）及《关 于做好企业工资总额预算工作的通知》的相关要求，现将集团各公司2020年度工资总额预算情况 报告如下：
一、工资总额审Biblioteka Baidu单位基本情况
公司成立于0，现为微型汽车集团公司下属的独资企业，注册资本240643.8万元，公司经营范 围：微型汽车行业产品研发，技术开发，销售及附加产品。
五、工资总额审计建议 （一）工资水平调整建议 （二）各岗位涨薪率建议 （三）2021年工资总额预算方案
附件：2020年资产负债表 2020年利润表 2020年现金流量表 微型汽车行业薪酬调研报告
目 录
13415.2万元 2904.4万元 1037.3万元 166万元
（五）福利总额项目审计
分类
2020年集团公司列支企业员工福利费用总额： 社会保险企业缴纳 年度补充养老福利 年度补充公积金 年度补充医疗福利 年度车辆福利 年度商业保险福利 年度自助福利 年度人事外包
金额
9307.7万元 6223.6万元 1244.8万元
18255.8万元 829.9万元
2268人 68.04人 113.4人 181.44人 340.2人 136.08人 90.72人 1156.68人 181.44人
平均工资
18.3万元/年 61万元/年
18.3万元/年 25.2万元/年
22万元/年 18.3万元/年 18.3万元/年 15.8万元/年
4.6万元/年
（二）2020年工资总额项目审计
分类
总额
2020年集团公司预算全年完成主营业务收入 240643.8万元 2020年集团利润额完成 14438.7万元
2020年集团公司度实际发放从业人员工资总额为 41490.3万元
（三）各类补贴总额项目审计
分类 2020年集团公司列支补贴类管理费用总额：
497.9万元 497.9万元
166万元 138.4万元 290.5万元
249万元
（六）教育经费列支总额项目审计
分类 2020年集团公司教育经费列支总额：
金额 1244.8万元
（七）个税总额项目审计
分类 2020年集团公司代缴员工个税总额：
金额 1867.1万元
（八）劳动合同履行情况审计
分类 2020年集团公司签订正式劳动合同员工： 2020年集团公司签订试用期劳动合同员工： 2020年集团公司签订劳务外包（派遣）劳动合同员工：
下属公司 2020年末在职职工2246人，内设管理部、财务部、研发部、销售部、人事部、行政 部、生产部等 7个部门。集团公司制定了《公司工资总额预算管理试行办法》，对企业会计年度内 的员工工资总额和员工工资水平及增长做出预算安排并进行规范管理，已按规定对公司 2019 年至 2020 年工资总额预算执行情况进行了清算。
（三）外部市场数据获取 外部薪酬市场数据采购于市场调研公司中国薪酬网。对比群体为同行业企业，公司规模相当， 人员数量相当的同水平企业作为参考对象，这样数据水平相当，员工招聘及调薪时均可参考，水平 以市场中等水平为参考标准。 （四）审计主体及时限
某市会计师事务所有限公司
中国注册会计师：
中国注册会计师：
中国薪酬研究院
薪酬专家：
薪酬顾问：
审计财务年度：2020年1月1日至2020年12月31日
三、工资总额审计结果及市场情况
（一）工资总额审计
分类 集团公司2020年度实际发放从业人员工资总额及人
数： 管理部
财务部
研发部
销售部
人事部
行政部
生产部
其他
工资总额 期末公司人数
41490.3万元 4149.1万元 2074.6万元 4564万元 7468.3万元 2489.5万元 1659.7万元
企业内部控制审计质量的提高关键在于采用先进的内部控制审计方法并对比市场同类企业薪 酬水平。只有正确的方法，才能提高审计 的效率和有效性，以确保审计工作的质量。企业可以在 原有的审计方法的基础上从以下方面来改进和创新。首先是充分发挥事前审核的优势，将内部工资 总额审计和外部市场审计统一在一起，才能得出有效准确的审计结果。其次，把职工工资水平与市 场薪酬水平充分联系在一 起，突出宏观审计的作用。将这两种方法有机结合，更好地发挥工资审 计的有效性和满意度。
WAGES AUDIT REPORT
微型汽车
公司工资总额审计报告（模板）
工资总额审计 薪酬专项审计 调薪涨薪申请报告
企 业 管 理 资 料 文 集
一、工资总额审计单位基本情况
二、工资总额审计目标和重点 （一）审计目标和重点 （二）审计方法和流程 （三）外部市场数据获取 （四）审计主体及时限
三、工资总额审计结果及市场情况 （一）工资总额审计及市场情况 （二）2020年工资总额项目审计 （三）各类补贴总额项目审计 （四）奖金绩效加班费总额项目审计 （五）福利总额项目审计 （六）教育经费列支总额项目审计 （七）个税总额项目审计 （八）人力资源外包项目总额审计
年度交通补贴 年度膳食补贴 年度住房补贴 年度通讯补贴 年度岗位津贴 年度其他补贴
金额 2572.4万元
497.9万元 166万元 332万元 249万元
663.9万元 663.9万元
（四）奖金绩效加班费总额项目审计
分类
金额
2020年集团公司列支奖金绩效加班费总额： 年度绩效收入
年度加班费总额 年度其他变动收入
二、工资总额审计目标和重点
（一）审计目标和重点 首先要明确内部控制审计的目标：通过内部控制审 计，对内部控制制度进行评价，进一步完 善内部控制体 系，提高企业管理水平，促进企业经济良性发展。 其次，基于内部控制审计的目标，确定内部控制审 计工作的重点。一是确定内部控制设计是 否合理，是否 具有可操作性与经济性；二是审查内部控制是否得到良 好执行，有无重设计轻执行 的现象。三是对内部控制执 行效果进行评价，重点在于评价现金流量健康与否、资 产是否安全完 整，会计信息产生、传递、计量的过程是否 正常、健康。四是明确关键控制点在内部控制审计中 的 比重。如对于关键风险点的控制评价：重大评审授权、流 程、资金支付与流转等是否合理。 （二）审计方法和流程
根据《微型汽车集团公司下属企业工资总额预算管理暂行办法》（以下简称《办法》）及《关 于做好企业工资总额预算工作的通知》的相关要求，现将集团各公司2020年度工资总额预算情况 报告如下：
一、工资总额审Biblioteka Baidu单位基本情况
公司成立于0，现为微型汽车集团公司下属的独资企业，注册资本240643.8万元，公司经营范 围：微型汽车行业产品研发，技术开发，销售及附加产品。