作业场所温湿度对人体的影响

作业场所温湿度对人体的影响

人每天从食物中摄取营养物质，并在体内不断氧化、分解产生能量。其中一部分用于维持身体各器官的生理机能、体温和肌肉的作用，同时将多余部分不断地以热的形式向外界散发。人们不论工作或休息，人体总是不断产生热量和散发热量，以保持人体的热平衡，使人的体温保持在36.5-37摄氏度之间。人体失去热平衡，就会感到不舒适。人体散发热量的多少随劳动强度而异，劳动强度越大，人体产生的热量越多，需要散发的热量也就越多。

作业场所温度的高低与维持人体的热平衡有着十分密切的关系。因为人体内的热量，通常通过对流、辐射和蒸发三种方式向外散发，当空气温度低于人的体温时，对流、辐射作用加强，人体大量向外散热。倘若环境温度很低，人体散热过多，就会感到寒冷不舒适，甚至引起伤风感冒或其他疾病。当空气温度较高并接近人的体温时，则对流、辐射作用大为减弱，而出汗蒸发作用加强，这时如果大气风速较高，相对湿度又较小，有利于蒸发散热，则人并不感到过热和不适；如果空气温度超过人的体温，空气又静止不动，则对流、辐射将停止，人体仅靠出汗蒸发散热，倘若空气相对湿度又很大，蒸发散热也处于困难状态，这时，人体反而要吸收空气中的热量，不但会感到闷热难忍，甚至造成积热中暑。

由此可见，相对湿度对蒸发有一定影响，风速对蒸发和对流有较大影响，而温度则对蒸发、辐射和对流均有较大影响。所以人体的舒适条件的实质是温度、湿度和风速的综合效应，忽略任何一个因素都是不全面的。就温度一项而言，16～25摄氏度是人们一般感到舒适的区段。

总体讲，温湿度高，劳动效率降低，而且容易发生差错，特别是温度在25摄氏度以上时，高湿度对造成差错的影响更大。据统计，夏季发生的事故最多。就是因为夏季气温高、湿度大，使人感到不舒适，容易疲劳而使作业能力减退。

热湿环境的改善与防暑降温措施

根据评定结果，应分析热湿作业不合格的原因，根据所存在的原因，制定出改善热湿环境条件的有效措施，并加以实施，达到防暑降温的目的。

（1）技术措施

通过技术措施来减少环境的热作用，主要措施包括：

①改革工艺过程：通过技术革新、改革工艺过程、改进生产设备，使繁重的手工劳动由机械化、自动化生产所取代，如炼钢浇铸由铸锭改为连铸，既消除高温﹑热辐射等的影响，又减轻劳动强度，有效地防止了中暑的发生。

②隔热：在热源与作业人员之间设隔热屏障，降低辐射热的吸收量，如各种水幕和各种隔热板。水幕隔热效果好，因为水的比热大，能最大限度地吸收辐射热。如果水滴影响生产，可采用循环水箱或隔热炉门。可利用导热系数小的材料，如石棉板、铝板等材料做成隔热板进行隔热；还可用砖、空心砖，利用其厚度或空气层的隔热作用进行隔热。隔热板与热表面之间不应直接接触或尽量少接触，否则隔热材料被加热又成为热源。

③合理布置与疏散热源：尽可能将各种热源布置或疏散于车间主导风向下风侧，将热源集中于排气天窗下面，或在热源之间设置隔板，引导热气流自天窗排出。

④通风：利用风流的作用排走作业环境中的热量，或利用低温风流的混合作用、空气调节、局部冷却降温等方法降低空气温度。

（2）卫生保健措施

主要从提高热接触者抗温能力及做好防护两个方面采取措施，主要包括：

①体检：对高温工人进行就业前、入暑前或定期体检。就业前体检的目的在于选拔高温

作业工人，对于未热适应者，则应通过标准的身体热适试验及热耐受力体检进行选拔。入暑前体检是为了使高温作业工人能健康地适应夏季生产，如发现有高温作业禁忌症或可疑者，可适当调离或给予健康监护。定期体检是为了保障高温作业工人的持久性健康，以逐步建立健全的高温作业工人健康档案。

②合理供应饮料：应按失水量来计算合理的供水量，为了弥补大量出汗体内所丧失的氯化钠和其它元素，应适当补充盐分、维生素和微量元素。

③加强高温工人的营养：高温作业时机体代谢加强，营养素消耗增加，而食欲减退和消化吸收不良，又限制了营养素的正常摄取，因此要加强补允营养，同时注意饮食制度。

④合理安排作息制度：应根据工艺过程安排好劳动休息时间，安排好轮班制。为减少生理反应的紧张程度，可采取小轮班制度，缩短持续劳动时间，做到勤轮换。应创造良好的休息场所，休息室应有隔热设备，且通风良好，室内温度一般在30℃以下为宜。

⑤加强个人防护：应根据作业需要不同，供给防热工作服、工作帽、防护眼镜、面罩、手套、鞋盖和护腿等个人防护用品。