MBTI性格分析
MBTI测试 十六种性格分析
MBTI测试十六種性格分析MBTI 全名Myers Briggs Type Indicator 是人类性格的外在状态模式。
MBTI是一种自我评核的性格问卷，在美国已广泛地受人采用，能帮助你了解自己属于那种性格类别。
它分别为4大类：E)外向型I)内向型S)实际型N)直觉型T)思考型F)感觉型J)判断型P)感知型。
由这四大类再演变及配搭出16种外在状态模式，这16种模式包括了人类的所有行为，16类型包括：1) ESTJ 大男人型2) ESTP挑战型3) ESFJ 主人型4) ESFP表演型5) ENTJ 将军型6) ENTP 发明家7)ENFJ 教育家ENFP 记者型9) ISTJ 公务型10) ISTP冒险家11) ISFJ 照顾型12) ISFP 艺术家13)INTJ 专家型14) INTP 学者型15) INFJ 作家型16) INFP哲学家。
以上16种型态，各有优点及缺点，没有那一个类别是特别好或差，但整个世界所有人类的外在行为都会以此16类型为分类，当阁下完成了这个课程后，与人沟通及交谈的时候，你可以于15分钟内洞悉别人心态及他的行为模式，使自己的事业蒸蒸日上。
1.我倾向从何处得到力量：(E)别人。
(I)我自己的想法。
2.当我参加一个社交聚会时，我倾向有更多的力气：(E)在夜色很深时，一旦我开始投入，也许就是最晚离开的那一个。
(I)在夜晚开始的时候，我就疲倦了并且想回家。
3.下列哪一种听起来比较吸引人？(E)与我的情人到有很多人且社交活动频繁的地方。
(I)待在家中与我的情人做一些特别的事情，例如说观赏一部有趣的录像带并享用我最爱的外带食物。
4.在约会中，我通常：(E)整体来说蛮健谈的。
(I)较安静并保留，直到我觉得舒服。
5.过去，我倾向遇见我大部分情人：(E)在宴会中、夜总会、工作上、休闲活动中、会议上、或当朋友介绍我给他们的朋友时。
(I)透过私人的方式，例如个人广告、录像约会、或是由亲密的朋友和家人介绍。
MBTI的16种特型及详细分析(超完整版)
关于MBTI的相关了解和16项具体性格特型分析MBTI是什么？MBTI的全名是Myers-Briggs Type Indicator。
它是一种迫选型、自我报告式的性格评估理论模型，用以衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和性格类型。
性格是什么？怎样对性格进行分类？心理学认为，“性格”是一种个体内部的行为倾向，它具有整体性、结构性、持久稳定性等特点，是每个人特有的，可以对个人外显的行为、态度提供统一的、内在的解释。
MBTI把性格分析4个维度，每个维度上的包含相互对立的2种偏好：外向or内向感觉or直觉思考or情感判断or感知其中，“外向E——内向I”代表着各人不同的精力（Energy）来源；“感觉S—直觉N”、“思考T—情感F”分别表示人们在进行感知（Perception）和判断（Judgement）时不同的用脑偏好；“判断J—感知P”针对人们的生活方式（Life Style）而言，它表明我们如何适应外部环境——在我们适应外部环境的活动中，究竟是感知还是判断发挥了主导作用。
4个维度上特定偏好的组合就构成一种特定的性格，譬如ISTJ代表“内向—感觉—思考—判断”型性格，ENFP则代表“外向—直觉—情感—感知”型性格。
由此可知，性格一共有16种不同的大的性格类型（1978年MBTI升级到量表K；开发出“MBTI第二步”（StepⅡ），把每个维度进一步细分为5个子维度，通过复杂的计算机计分程序产生结果——“扩展解释报告”（EIR）——大大提升了性格类型评估的精度和深度，根据此模型，性格类型约为10000种）：ISTJ ISFJ INFJ INTJISTP ISFP INFP INTPESTP ESFP ENFP ENTPESTJ ESFJ ENFJ ENTJ注：根据1978-MBTI-K量表，以上每种类型中又分625个小类型每一种性格类型都具有独特的行为表现和价值取向。
了解性格类型是寻求个人发展、探索人际关系的重要开端。
MBTI性格类型
作。他们希望工作多姿多彩，但又有条不紊。
人力资源开发培训人员、销售经理、小企业经理、程序设计员、生态旅游业专家、广告客户经理、公关专业人士、协调人、交流总裁、作家、记者、非赢利机构总裁
ISFP
内向、感觉
情感、知觉
沉静、友善、敏感，忠于自己的价值观，喜欢有自己的空间，做事又能把握自己的时间，这类人有耐心、能屈能伸、且十分随和，无意控制别人。不喜欢争论和冲突，不会强迫别人接受自己的意见和价值观。
能在实践中学习，利用常识搜集各种事实来寻求问题的解决方案。他们喜欢直接与人打交道，能同时在几个项目或活动中周旋。尤其爱从事能发挥自己审美观的项目或活动。
公关、劳工关系调解人、零售经理、商品规划师、团队培训人员、旅游项目经营者、表演人员、特别事件的协调员、社会工作者、融资者、经纪人。
ESTP
外向、感觉
ENTJ
外向、直觉
思考、判断
坦率、果断，是极为有力的领导人和决策者，能明查一切事物中的各种可能性，喜欢发号施令。他们是未来的思想家，做事深谋远虑，策划周全。这种人事事力求作好，能够一针见血的发现问题并迅速找到改进方式。
做领导、发号施令，完善企业的运做系统，使系统高效运做并如期达到目标。喜欢从事长远战略规划，寻求创造性的解决问题的方式。
最令他们满意的工作是需要细心观察和精确性要求极高的工作。他们需要通过不声不响的在背后工作以表达自己的感情投入，但个人贡献要能得承认。
教育类、健康护理；
人事管理员、电脑操作员、顾客服务代表、信贷顾问、零售业主、房地产代理
或经纪人、艺术人员、室内装潢师
ESFP
外向、感觉
情感、知觉
外向、生性爱玩、充满活力，热爱生命、喜欢物质享受。在工作上能用常识、注意现实的情况使工作富趣味性。易接受新朋友和适应新环境。
MBTI十六种性格全报告分析
MBTI的介绍：MBTI人格理论(迈尔斯类型指标,Myers Briggs Type Indicator,MBTI)——国际最为流行的职业人格评估工具人的性格倾向，就象分别使用自己的两只手写字一样，都可以写出来，但惯用的那只写出的会比另一只更好。
MBTI是根据荣格的心理类型理论著成，目前已经成为权威的性格测试。
MBTI（Myers-Briggs Type Indicator），一种迫选型、自我报告式的性格评估测试，用以衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和性格类型。
MBTI人格理论的基础是著名心理学家卡尔·荣格先生关于心理类型的划分，后由美国的心理学家Katharine Cook Briggs 与Isabel Briggs Myers研究并加以发展。
Katherine Cook Briggs (1875-1968) 和她的心理学家女儿Isabel Briggs Myers根据瑞士著名的心理分析学家Carl G. Jung (荣格)的心理类型理论和她们对于人类性格差异的长期观察和研究而著成。
经过了长达50多年的研究和发展，MBTI已经成为了当今全球最为著名和权威的性格测试。
这种理论可以帮助解释为什么不同的人对不同的事物感兴趣、善长不同的工作、并且有时不能互相理解。
这个工具已经在世界上运用了将近30年的时间，夫妻利用它增进融洽、老师学生利用它提高学习、授课效率，青年人利用它选择职业，组织利用它改善人际关系、团队沟通、组织建设、组织诊断等多个方面。
在世界五百强中，有80%的企业有MBTI的应用经验。
MBTI主要应用于职业发展、职业咨询、团队建议、婚姻教育等方面，是目前国际上应用较广的人才甄别工具。
人的性格倾向，就象分别使用自己的两只手写字一样，都可以写出来，但惯用的那只写出的会比另一只更好。
每个人都会沿着自己所属的类型发展出个人行为、技巧和态度，而每一种也都存在着自己的潜能和潜在的盲点。
性格测试16种人格分析
性格测试16种人格分析
16型人格测试（Myers-Briggs Type Indicator），简称MBTI 职业性格测试，是国际最为流行的职业人格评估工具，作为一种对个性的判断和分析，是一个理论模型，从纷繁复杂的个性特征中，归纳提炼出4个关键要素——动力、信息收集、决策方式、生活方式，进行分析判断，从而把不同个性的人区别开来。
MBTI人格理论可以帮助解释为什么不同的人对不同的事物感兴趣、擅长不同的工作、并且有时不能互相理解。
在世界五百强中，有80%的企业有MBTI的应用经验，MBTI人格理论被用在改善人际关系、团队沟通、组织建设、组织诊断等多个方面。
小数据研究所之前推出MBTI测试，曾风靡一时，我们现在将最初的16型人格雷达图分布测试进行了数据更新！
不管是小桃花的老粉还想新粉，不管你们是爱慕小桃花的美貌还是才华，或者就是来每天偷表情包的，都不要错过这个专业的《16型人格雷达图分布测试》。
MBTI性格类型及其主要特征
MBTI性格类型及其主要特征MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）是一种常用的个性心理测试工具，它基于卡尔·荣格（Carl Jung）的个体心理学理论，旨在帮助人们理解和解释自己的个性类型。
MBTI将个体的性格划分为16种类型，每种类型都有其独特的主要特征和特点。
以下将对每种MBTI性格类型及其主要特征进行介绍。
1. ISTJ型（谨慎保守者）：ISTJ型倾向于有组织、忠诚和勤勉。
他们注重细节、执行力强，喜欢按照规则和计划行事。
与此同时，他们也是稳定、实际，善于处理现实中的问题。
2. ISFJ型（责任维护者）：ISFJ型非常关心他人的需求，并且总是愿意帮助他人。
他们是忠实和有责任心的，喜欢为他人提供实际的帮助和支持。
此外，他们还非常有组织能力和坚持不懈的动力。
3. INFJ型（洞察力者）：INFJ是非常理解和富有洞察力的人，善于感知他人的情感和需求。
他们对于人类的理想和价值观有着很强的追求，并且总是希望能为他人带来积极的改变。
4. INTJ型（策划者）：INTJ型是独立、聪明和自信的。
他们非常善于分析和解决问题，具有很强的逻辑思维能力。
他们追求知识和发展，并且总是努力实现自己的目标。
5. ISTP型（冷静观察者）：ISTP型是冷静、冷静和灵活的人。
他们善于处理实际的问题，并且在紧急情况下能够保持冷静。
此外，他们对于机械和技术问题有着很高的兴趣和能力。
6. ISFP型（乐观艺术家）：ISFP型是温和、友善和富有创造力的人。
他们善于察觉他人情绪，倾向于遵循自己的价值观和直觉。
ISFP型通常对于艺术和美感有着特别的欣赏和天赋。
7. INFP型（理想追求者）：INFP型是理想主义者，非常关注并坚守自己的价值观。
他们善于察觉他人的情感，同时也是富有创造力和想象力的人。
INFP型热衷于将自己的梦想变为现实，并且常常努力去帮助他人。
8. INTP型（逻辑思考者）：INTP型具有深思熟虑的态度和追求知识的热情。
MBTI-十六种性格类型性格特征
MBTI十六种性格类型性格特征简述感觉型直觉型ESTJ(外向、实感、理性、系统)性格基本特征ESTJ类型的人善于完成各种事情，喜欢控制事情的发展进程。
他们富有责任感，尽职尽责地完成交付的事情，信守承诺。
他们喜欢凡事井井有条，善于记取并组织细节。
他们擅长有系统，有计划，并尽可能有效率的达到自己设定的目标。
ESTJ类型的人喜欢做决定。
通常他们的决定基于他们过往的经验。
他们富有逻辑性，客观，具有良好的分析和理性推论的能力。
事实上，除了逻辑推论以外，他们不会被其他任何思维方式说服。
ESTJ类型的人现实而且实际，注重事实。
他们对真实存在的事情的兴趣远远大于对虚幻事物的兴趣，象抽象的理论和想法。
对没有实际用途的事物，他们不会表示任何兴趣。
对于周围发生的事情，他们都能够一清二楚。
他们只关注“此时此刻”发生的事情。
由于ESTJ类型的人的生活有一套既定的规则，因此他们为人处事始终如一，值得依赖。
他们倾向于传统的生活方式，努力维持现有的制度和框架。
在人际关系上，他们也会始终保持和别人的良好关系，即使对于他们来说，感情和社会交往并没有生活中的其他部分重要。
他们习惯判断别人。
ESTJ类型的人外向，性格直接，善于交际，态度友善。
他们很容易被别人了解。
属于表里合一的人。
有待改善的地方因为ESTJ类型的人习惯用一套严格的规则去对待自己和别人。
当试图将自己的行为准则加诸别人身上的时候，他们难免会给人专制的印象。
如果他们在处事时更加灵活和开放，这样会使他们避免给别人留下僵化和教条主义的印象。
由于ESTJ类型的人习惯逻辑分析和就事论事，他们甚少考虑自己的决定给别人带来的影响，从而给人冷酷和漠不关心的印象。
他们应该学会尝试了解自己心的感受，并尊重别人的想法和感受。
由于ESTJ类型的人天然的批判性，因此对于周围的人的行为和贡献，他们几乎不会表示欣赏。
他们应该尝试多对别人的才能和努力表示认同、感激和赞扬。
他们习惯将注意力集中在自己的计划上，而很少倾听别人的看法。
MBTI测试十六种性格分析
MBTI测试十六种性格分析
1.ISTJ：实际、有条理、安静、严肃
2.ISFJ：有责任心、有条理、温和、忠诚
3.INFJ：有洞察力、有创意、有同情心、有决心
4.INTJ：独立、有创意、有决心、有洞察力
5.ISTP：冷静、有逻辑性、有实际能力、有灵活性
6.ISFP：温和、有同情心、有创意、有灵活性
7.INFP：有同情心、有创意、理想主义、有决心
8.INTP：有逻辑性、有创意、独立、冷静
9.ESTP：有实际能力、有灵活性、有勇气、有冒险精神
10.ESFP：有同情心、有灵活性、有乐观精神、有勇气
11.ENFP：有创意、有同情心、理想主义、有决心
12.ENTP：有创意、有逻辑性、有冒险精神、有灵活性
13.ESTJ：实际、有条理、有责任心、有决心
14.ESFJ：有责任心、有同情心、有条理、有乐观精神
15.ENFJ：有同情心、有创意、有决心、有领导能力
16.ENTJ：有决心、有领导能力、有创意、有逻辑性。
mbti(16型性格分析)人格量表
mbti(16型性格分析)人格量表
16型人格分析(MBTI)是一种人格类型指标，用于描述个体在获得安全感、赞同感和亲密感等方面的典型行为和情感。
MBTI将人格分为16种类型，包括现实型、研究型、艺术型、社交型、企业型、传统型、判断型、开放型、忠诚型、活跃型、安静型、焦虑型、创造型。
每种类型都有其独特的特征和行为，可以帮助人们更好地了解自己和他人16型人格分析的优点包括可以帮助人们更好地了解自己和他人，有助于个人发展和职业选择。
缺点包括对个体的要求过高，难以定义和解释。
在实际应用中，需要根据个体的具体情况和需求来选择适合的人格类型。
同时，也需要注意不要过分迷信这些类型分析结果，因为每个人都是独特的，不能简单地被归为某一种类型。
MBTI十六种性格全报告
MBTI的人格类型分为四个维度，每个维度有两个方向，共计八个方面，即共有八种人格特点，具体如下：
• 我们与世界相互作用方式 外向------内向
• 我们获取信息的主要方式 感觉------直觉
• 我们的决策方式 思考------情感
• 我们的做事方式 判断------知觉
在以上四个维度上，每个人都会有自己天生就具有的倾向性，也就是说，处在两个方向分界点的这边或那边，我们称之为“偏好”。例如：如果你落在外向的那边，称为“你具有外向的偏好”；如果你落在内向的那边， 称为“你具有内向的偏好”。
15.引人瞩目的表演者型 （ESFP）
16.魅力四射的挑战者型 （ESTP）
本报告的目的：帮助你开始了解和分析最真实的自己，协助你迈出职业定位和职业规划的第一步，从人格类型的角度描述了个体的适合岗位特质和你的发展建议。
报告阅读说明：
• 本报告对你的人格特点进行了详细描述，它能够帮助你拓展思路，接受更多的可能性，而不是限制你的选择
7.推陈出新的发明家型 （ENTP）
8.外刚内柔的陆军元帅型 （ENTJ）
9.让人依靠的照顾者型 （ISFJ）
10.按部就班的公务员型 （ISTJ）
11.善于照顾人的主人型 （ESFJ）
12.卓越领导式的大男人型 （ESTJ）
13.浪漫另类的艺术家型 （ISFP）
14.求新求变的冒险家型 （ISTP）
MBTI性格测试及解析
MBTI性格测试及解析一、本文概述1、介绍MBTI性格测试及其广泛应用MBTI性格测试，全称Myers-Briggs Type Indicator，是一种基于心理学家卡尔·荣格的理论框架，经过演变和发展而成的自我报告式人格测评工具。
它通过了解个体在四个维度上的偏好，分别为外倾-内倾（E-I）、感觉-直觉（S-N）、思维-情感（T-F）和判断-知觉（J-P），将个体划分为16种不同类型。
MBTI性格测试广泛应用于职业咨询、人际关系、教育等多个领域，成为世界上应用最广泛的人格测评工具之一。
MBTI性格测试的起源可追溯到20世纪20年代，心理学家卡尔·荣格在其著作中提出了心理类型的概念。
他认为，人类有四种功能类型，包括理性（思想）和感性（情感），以及在外部世界中发挥这些功能的两种态度（外倾和内倾）。
随着时间的推移，MBTI性格测试经过了多次改进和标准化，逐渐成为一种可靠的、具有广泛应用价值的人格测评工具。
MBTI性格测试在职业咨询领域的应用尤为突出。
通过了解个体的性格类型，可以帮助个体找到与其性格相匹配的工作，从而提高工作满意度和绩效。
此外，MBTI性格测试还可以帮助个人更好地了解自己的优点和不足，提供个人发展建议。
在人际关系和教育领域，MBTI 性格测试也有广泛的应用。
它可以增强人际沟通效果，帮助人们更好地理解和适应不同的性格特点。
在教育领域，MBTI性格测试可以帮助学生了解自己的学习风格，提高学习效果。
总之，MBTI性格测试是一种可靠的人格测评工具，广泛应用于职业咨询、人际关系、教育等多个领域。
通过了解个体的性格类型，可以帮助个体更好地了解自己、发现自己的潜力，提高人际沟通和自我发展的能力。
在未来，MBTI性格测试还有望在更多领域得到应用和发展。
2、MBTI在职业规划、团队建设、个人发展等方面的价值MBTI性格测试不仅可以帮助个体了解自己的性格特点，还有助于职业规划、团队建设和个人发展。
简易的MBTI性格分析法
简易的M B T I性格分析
法
IMB standardization office【IMB 5AB- IMBK 08- IMB 2C】
简易的MBTI性格分析法
这是一个4维人格评估指标，每个维度有2种倾向，根据这个方法可以归类为16种人格类型，每种人格类型都用4个字母表示，例如：INFP
第一个维度：能量来源
问问自己：你更愿意出去探索外面的人和事(E)，
还是宁愿呆在家里听听音乐、看看书？(I)
第二个维度：认知方式
问问自己：当你学习新东西时，你是更重视感官得到的实在信息(S)
还是注重内涵，联系和意义？(N)
第三个维度：决定方式
问问自己：当你对某件事作出决定时，更重视逻辑思维，因果关系(T)，
还是倾向于以别人的感受为中心标准？(F)
第四个维度：生活态度
问问自己：你愿意自己生活的各个方面都井井有条，有组织有秩序(J)，
还是喜欢灵活的、即兴的，有更多选择的？(P)
根据你在每个维度的偏向，可以写出你的字母组合，你会发现也许是这样：
对照以下16种类型的工作方向，看看适合做什么和你现在的工作一致吗
1、反应型的
人：行动与适应（ESFP、ESTP）适合：手工艺和技术领域（如实验室技术人员、建筑工人、农夫等）；应急处理领域（警察、救生员、消防员、仅仅事故处理人员等）；。
mbti测试十六种性格分析-MBTI测试(Mbtitests16personal
MBTI测试十六种性格分析——探索性格的奥秘一、INTJ（建筑师）：独立思考的策划者INTJ型人格被誉为“策略家”，他们具有高度的逻辑思维能力，善于策划和制定长期目标。
在面对问题时，INTJ总能冷静分析，找到最有效的解决方案。
他们独立性强，不依赖他人，但有时过于自信，容易忽视他人的感受。
二、INTP（逻辑学家）：追求真理的探索者INTP型人格被称为“逻辑学家”，他们好奇心旺盛，对未知领域充满探索欲。
INTP擅长运用逻辑推理，善于发现事物之间的联系。
然而，他们过于理性，有时会显得冷漠，不擅长处理人际关系。
三、ENTJ（指挥官）：坚定果敢的领导者ENTJ型人格被誉为“指挥官”，他们具备强烈的领导欲和责任感，善于组织和管理团队。
ENTJ果断坚决，敢于面对挑战。
但他们的强势有时会让人感到压力，不易亲近。
四、ENTP（辩论家）：机智幽默的创新者ENTP型人格被称为“辩论家”，他们思维敏捷，擅长辩论。
ENTP善于创新，总能提出独特的观点。
然而，他们过于追求新鲜感，容易忽视细节，导致执行力不足。
五、INFJ（倡导者）：洞察人心的守护者INFJ型人格被誉为“倡导者”，他们具有敏锐的洞察力，能洞察他人的内心世界。
INFJ充满正义感，关心他人，但有时过于理想化，容易陷入情绪波动。
六、INFP（调解者）：追求和谐的梦想家INFP型人格被称为“调解者”，他们内心善良，富有同情心。
INFP追求和谐，擅长调解人际关系。
但他们过于敏感，容易受到外界影响，情绪波动较大。
七、ENFJ（教育家）：热情洋溢的激励者ENFJ型人格被誉为“教育家”，他们热情、富有同情心，擅长鼓舞和激励他人。
ENFJ具有很强的社交能力，能够轻松与他人建立深厚的关系。
然而，他们有时过于关注他人，可能会忽视自己的需求。
八、ENFP（记者）：充满活力的探险家ENFP型人格被称为“记者”，他们热情洋溢，充满好奇心。
ENFP喜欢探索新鲜事物，善于发现生活中的美好。
通过MBTI了解你的性格【精选文档】
通过MBTI了解你的性格一、MBTI性格理论的四个维度1、能量获得途径（你从何处获得活力？）：外倾（E），内倾（I）你更喜欢将自己的注意力集中于何处？你从何处获得活力？外倾：注意力和能量主要指向外部世界的人和事，而从与人交往和行动中得到活力。
内倾：注意力和能量集中于自己的内心世界，从对思想、回忆和情感的反思中得到活力。
外向E内向I热情洋溢生机勃勃，善于表达听、说、想同时进行语速快，嗓门高注意力容易分散喜欢人多的场合关注问题的广度能量来自与外界的互相作用●冷静，谨慎●稳重，不愿意主动表达●先听，后想，再说●语速慢，语调平稳●注意力很集中●喜欢独自消磨时间●关注问题的深度●能量来自内心的思考与推理2、注意力的指向（你如何获取信息？）：感觉（S），直觉（N）感觉：用自己的五官来获取信息。
喜欢收集实实在在的、确实已出现的信息。
对于周围所发生的事件观察入微，特别关注现实。
直觉：通过想象、无意识等超越感觉的方式来获取信息。
喜欢看整个事件的全貌，关注事实之间的关联。
想要抓住事件的模式，特别善于看到新的可能。
感觉S直觉N关注事实存在谈话目标清楚，方式直接思维连贯喜欢从事实际性的工作留心细节、现在对身体敏感以客观现实为依据●关注事物背后的意义●谈话目标宏观，方式复杂●思维跳跃●喜欢从事创造性的工作●关注总体、未来●精力集中于自己的思想●习惯比喻、推理与暗示3、决策判断方式（你是如何做决定的？）：思考（T），情感（F）思考：通过分析某一行动或选择的逻辑结果来做出决定。
会将自己从情境中分离出来，对事件的正反两方面进行客观地分析。
从分析和确认事件中的错误并解决问题中获得活力。
目标是要找到一个能应用于所有相似情境的标准或原则。
情感：喜欢考虑对自己和他人来说什么是重要的。
会在头脑中将自己放在情境所牵涉到的所有人的位置上并试图理解别人的感受，然后在此基础上根据自己的价值判断做出决定。
从对他人表示赞赏和支持中获得活力。
目标是创造和谐的氛围，把每一个人都当作一个独特的个体来对待。
MBTI职业性格测试最完整的结果分析
MBTI职业性格测试结果分析一、ISTJ详尽、精确、系统、勤劳，关注细节。
致力于改善组织程序与过程，无论组织处在发展的顺境还是逆境，都对组织保持忠诚。
对组织的贡献1平稳地、按计划完成组织任务2 重视细节并慎重处理3 做事力尽完美4 重信用，并具有坚持性5 在组织里工作倍感舒适领导模式1 以事实和经验做决定2 建立可靠、稳定、持续的工作绩效3 尊重传统和等级制度4 奖励遵循规则完成任务的员工5 关注组织的即时性和实际性需要学习模式1具体、有序的学习方式2对目前有实际应用的学习模式倾向性顺序（1）感觉，（2）思维，（3）情感，（4）直觉解决问题模式1喜欢完全依据事实在逻辑框架里进行分析2为获得理想结果，需考虑对人们的影响，然后寻找更多的可能性和其它含义工作环境倾向性1 喜欢与现实、工作努力、关注事实和结果的人共事2 能长期提供安全性的环境3 奖励稳步发展和按期完成任务的环境4 使用系统性工作方法的环境5 任务型定向和鼓励坚定意志的环境6 提供安静、整齐设施的环境7 环境中允许有不被打扰工作的个人空间潜在的缺点1 因受惠于日常工作而忽视具有长远意义的目标2 可能忽视人际交往的细节3 工作方法刻板、不灵活，对变革较少开放态度4 期望他人和自己一样，同样注意细节和服从管理程序发展建议1 除了关注现实问题，需关注更深远的、定向于未来的问题2 需考虑人的因素，向他人表达其应得的赞赏3 为避免规，尝试寻找新的选择4 需培养耐心，应付那些需要用不同方式沟通或忽视规则和程序的人二、ISTP注重实用性，尊重事实，寻求有利方法，具有现实性，只信服被论证的结果。
喜欢独立工作，依靠逻辑和足智多谋解决即时出现的组织问题。
对组织的贡献1 在需要的场合，是解决麻烦问题的能手2 在感兴趣的领域里，发挥行走的信息库的作用3 计算出克服障碍、完成任务的最实际的途径4 在危机中保持镇定，发挥安抚他人情绪的作用5 在规划中增加其专业领域里的知识和技能领导模式1 以身作则2 一视，尊重每个人的价值3 面临麻烦时，采用最有利的方法做出快速反应4 宽松管理员工，喜欢最少监督自己5 采用明晰、理性的管理原则学习模式1 生动性、娱乐性的学习模式2 对有用的容和有实际应用的学习容感兴趣倾向性顺序（1）思维，（2）感觉，（3）直觉，（4）情感解决问题模式1 喜欢依据具体事实以自身具有的部逻辑构建问题和解决问题2 为获得理想结果，需要考虑其它可能性和对人们的影响工作环境倾向性1 喜欢与行为定向、关注即时情境的人共事2 计划定向和任务定向的环境3 重视理性分析的环境4 奖励对问题做出快速反应的环境5 允许间接经验的环境6 提供合适的工作自由度的环境7 培养独立性和自主性的环境潜在的缺点1 只关注对自身重要的事而对其它事漠不关心2 在先前的努力获得成果前，缺少坚持性3 努力不足，过度注重有利性而走捷径4 犹豫不决，欠缺兴趣、活力、坚持性发展建议1 需要增强开放性，关心他人，与他人共享信息2 需发展坚持性，改变沟通模式3 加强计划性，付出更多努力获取想要的成功4 需发展设置和保持目标的方法三、ESTP行为定向型，讲究实效、足智多谋、注重现实，以最有效的途径解决问题。
个人特质分析mbti性格类型
个人特质分析mbti性格类型一、什么是MBTI？MBTI是一种4维人格评估指标，是在瑞士心理学家荣格划分的8种性格类型为基础，延伸的4个维度，这4个维度就是一个坐标，每个人都可以找到属于自己的位置，而越靠近哪个端点，就意味着有着哪方面的偏好，现常用于职业规划咨询中，是重要的参考指标之一。
想要找到最合适自己的工作，仅需做到2步：偏好测试和结果匹配二、如何进行偏好测试？想要确定自己是什么型人格，首先我们需要进行偏好的测试，也就是需要分清每一个维度的含义。
主要包含以下4个维度：1.维度一：内向（I）——外向（E）内向的人倾向于于自己独处，喜欢自己思考问题，善于倾听，比较关注自我内部的情况，外向的人喜欢把精力投入到外面的人或事上，善于社交。
2.维度二：感觉（S）——直觉（N）在面对同样的场景和问题时，感觉性人才和直觉型人才的注意力和信息获取渠道是不一样的，感觉型人格更加注重事物本身，注重细节，擅长记忆，能清晰的记录大量数据、概念、定义，对待任务会按照规章办事。
直觉型人格更加注重“第六感”，善于通过零碎的信息分析事情的发展趋势，喜欢跟着感觉走，善于突破显示，也容易失败重来。
3.维度三：思维（T）——情感（F）从决策方式上来看，思维型人格相较于情感型人格更加理性。
情感型人格更喜欢从自我价值观出发，做自己认为对的决策，而思维型人格则更加侧重于对客观事物的分析，坚持一视同仁，不会轻易被情感左右，做决定时也不会注重决策过后人的情绪体验。
相较于思维型人格来讲，情感型人格更具有人情味。
4.维度四：判断（J）——理解（P）从生活方式来看，在工作中，有的人的桌面相对整洁，办公用品摆放也井然有序，而有的人则杂乱无章。
前者则是典型的判断型人格，他们的目的性较强，喜欢有计划、有条理的工作和生活方式，而理解型人格，则更喜欢随心所欲的生活方式，比较灵果也比较开放，但是容易优柔寡断。
三、16型人格特点及适合职业：性格岗位不匹配，再努力也难升职加薪，进行偏好测试之后，我们就要进行第二个动作，参照检索，根据测试结果找到匹配的人格类型，确定最适合自己的岗位信息。
我的性格 MBTI
性格分析1.自我评价1.1 个人概况本人性格外向待人真诚，有责任感和很强的集体意识；富有想象力，积极进取；喜欢有挑战性的工作，善于在沟通中获取信息，分析能力强。
喜欢做些可以对他人有帮助的事情，所以本人希望从事快速消费品，服务类，社会组织等相关领域的推广、协调、销售职业。
1.2 SWOT分析图优势（strength）劣势（weakness）1.外向开朗，待人真诚、热情，易结交朋友2.有很强的事业心和责任感，集体意识强3.沟通能力强，喜欢向他人学习、向别人借鉴间接经验4.想象力丰富，通常有很多新奇的想法5.有吃苦耐劳的精神，经常能苦中做乐6.喜欢接受新事物、新思想，具有很好的嫁接新事物的能力1.对什么人都容易敞开心扉说话，容易遭小人暗算2.思想丰富而行动力不足，往往行动跟不上思想，从而无法让自己的想法发挥作用3.在与他人交往中，过分尊重对方，反而容易让对方不把自己当回事4.不会合理拒绝，有些不合理的帮助会给自己带来麻烦和不便5.由于知识和兴趣广泛，容易分散精力，事情总是在最后才做好机会（opportunity）威胁（threat）1.改革开放以来,我国的经济飞速发展，国家发展的同时对人才的需求也大为增长，前景乐观 2.中国加入世贸组织后，中国面临的国际化形势给个人也提供了更多的机会，可以在更宽广的舞台展现个人优势 3.由于自己喜欢帮助别人，反过来，周围很多人都愿意帮助我，到哪里都有真心愿意帮助我的人 4.保持跟中学、大学同学之间的联系，可以相互借鉴、相互学习，从而寻找合作的机会1.公司及用人单位对毕业生的要求提高，更需要有经验人才。
而对于刚毕业的我没有任何工作和实践的经验2.国际化的环境同时也意味着国际范围的竞争和挑战，对个人素质要求也就更高3.当今比我优秀的人才很多，而机会不一定是均等的，这时就不单单是知识的比拼，更是对个人发现机会、展示自己并把握机会能力的考验2.MBTI 性格测试结果3.测试结果分析3.1基本描述才储分析：性格类型倾向为“ ESFP ”表演者型-有我在就有笑声E--外向，倾向度75，外向，友善，包容。
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12
性格理解
Tom虽然不是最佳的球手，但是他应该获得到这个荣 誉。他付出了超出常人的努力去练习好球，他总是拿出 150%的努力打好每一场比赛。在每一场比赛里，他都 热情高涨，并且能够很好地鼓动其他的战友共同努力， 发挥出最佳的战绩。虽然Tom是一个高年级学生，但是 因为他家境问题，他高中毕业后要去找份工作做，而不 能进入大学学习。所以，这次可能是他篮球生涯的结束， 也是他唯一一次获得这样荣誉的机会。
• I-内向|N-直觉|T-思维|J-判断
• 这种类型的人特立独行，聪慧，极 具创造性——但对其他人所做之事 漠不关心。他们被认为是所有人格 类型中最具独立性的人，当得到独 处的自由时，他们最能发挥自己的 最佳能量。他们知道自己具有什么 样的聪明才智，他们通常对复杂的 思想和理论充满激情。
• 他们这类人是带领我们创新的人， 从事各个领域的开拓者，不乏科学 家、思想家、明星企业家。
这些人从事的行业如记者、时装设计 师、讲师等，极具创造性和煽动性。
INFP：猫鼬
• I-内向|N-直觉|F-情感|P-知觉
• 这些人相信自己的价值观，是理想 主义者，他们忠诚于家人和朋友， 按照他们的意志，根据他们自己的 价值观去生活。他们对自己周围的 一切充满好奇心，但对于他们所爱 的人或自己价值观的安全，他们绝 不会接受任何威胁。
• 第四个维度：态度
• 问问自己：你愿意自己生活的各个方面都井井有条，预先安排(J)，还是喜欢突如其来 ，令人惊喜？(P)
询问身边的人三个
E/I
问题，并观察对方
性格理解活动
2020/4/4
6
外向 E
内向 I
善于表达 ⊕ 通常保留
自由的表达情绪和想法 ⊕ 情绪和想法不轻易流露
听、说、想同时进行 ⊕ 朋友圈大 ⊕ 主动参与 ⊕
• 这种人适合做自由职业者，比如专 栏作家、摄影师、私营店主等
ENTJ：狮子
• E-外向|N-直觉|T-思维|J-判断
• 这些人是独立、理性和令人信服的 领导人，以业务为重，雄心勃勃。 他们拒绝让主观情绪影响自己的决 策过程，可能被一些人认为是铁石 心肠和缺乏激情，但这些“冷酷” 的人们往往卓有成效，成功而强大。 他们是丛林之王。
ISTP：猫
• I-内向|S-感觉|T-思维|P-知觉
• 这些人天生安静，擅长分析，往往 对工程这样的技术领域情有独钟， 总喜欢搞清楚事情的来龙去脉。常 规俗套很快让他们不胜其烦。他们 有竞争力，如肾上腺素冲动。他们 的座右铭是“共生共荣”——他们 对桎梏戒律不屑一顾，并希望他人 不干涉他们的个人事务。他们中一 些人喜欢这句座右铭：“别踩我” 。
ESFJ：大象
• 沉静，友善，有责任感，谨慎。能坚 定不移地承担责任。做事贯彻始终、 不辞辛苦、准确无误。忠诚，替人着 想，细心；往往记者他所重视的人的 种种微小事情，关心别人的感受。努 力创造一个有秩序、和谐的工作和家 居环境。
• 他们之中很多人都成为了默默码字 的编辑、还有IT企业的码农。
ISTJ：海狸
• I-内向|S-感觉|T-思维|J-判断
• 这些人具有逻辑性，具有一切追求 务实人们的良好声誉。他们值得信 赖、缜密、理性和严肃。像海狸一 样，他们是非常专心的工作者，会 尽一切努力将工作做到最佳。至于 消极的一面，他们有很好的意图， 但有时很难与他人的情感需求沟通
• 他们适合做国企类工作，喝喝茶、 聊聊天、打打字，生活不能再幸福 了。
ISFJ：鹿
• I-内向|S-感觉|F-情感|J-判断
• 这类人安静、信任并体贴他人。他 们喜欢将事物保持和谐有序，尊重 别人的情感并接受那些与己不同的 人。他们有时被描述为非常情绪化 和值得信赖的人。
• 他们适合做行政、财务类型的工作 ，在自己安静的世界中把一切打理 好。
先听，后想，再说 固定的朋友 静静反思
大家 ⊕ 个人
忘我 ⊕ 广度 ⊕
思我 深度
2020/4/4
7
S/N
性格理解活动
2020/4/4
8
请观察下图并描述留下的印象
2020/4/4
9
感觉 S
直觉 N
明确、可测量 细节、细致 现实、现在
看到、听到、闻到 连续的 重复
⊕⊕ ⊕ ⊕ ⊕ ⊕
可发明、改革 风格、方向 革新、将来 第六感 任意的 变化
适合的领域与职业 适合的领域有：工商业领域、政府 机构金融银行业、政府机构、技术 领域、医务领域。 适合的职业有：审计员、后勤经理 、信息总监、预算分析员、工程师 、计算机程序员、证券经纪人、地 质学者、医学研究者、会计、文字 处理专业人士等。
INTP：猫头鹰
• I-内向|N-直觉|T-思维|P-知觉
用不喜欢用的那只手
感到不自然 签名时不得不想想 集中注意力 吃力 写的别扭，笨拙
2020/4/4
3
什么是MBTI?
• MBTI 全名 Myers Briggs Type Indicator 是人类性格的外在状态模式
• MBTI是一个4维人格评估指标。每个维度 有两种可能性，因此该方法可根据16人格 类型进行分类，每种类型的人格都以4个字 母加以描述。
MBTI性格分析
性格类型和职业选择 谭丹琳
签名
请同学们拿出一张空白纸， 在纸上签下自己的名字。
请换一只手，再次在纸上签 下自己的名字。
两次签名有什么不同的感受？ 请用几个词来形容一下。
2020/4/4
2
理解类型偏好
01
02
用喜欢用的那只手
感到自然 不用多想就签上了姓名 毫不费力，容易 看起来整洁 字迹清晰，熟练
• 他们从事的工作富有挑战性，如探 险家、私营店主，生活过得有声有 色。
ENFP：海豚
• E-外向|N-直觉|F-情感|P-知觉
• 这些人具有创造力和有感染力的快 乐，有无限的能量，极其渴望学习 新事物和结识新朋友。他们给身边 的人带来快乐并敏锐地意识到他们 的需求。他们热情奔放有人缘，但 也很容易感到厌烦。
INFJ：狼
I-内向|N-直觉|F-情感|J-判断
这些人是忠于自己的价值观，往往神 龙不见首，甚至你与他们亲密无间也 会觉得他们深不可测。他们通常是一 些极富创造性、鼓舞人心和敏感的人 。相比之下，他们不太透露个人信息 ，除非他们完全信任对方。不过，他 们还是非常关心别人的康乐，往往被 视为保护者以及天生的领导者。
• 他们适合从事和人打交道的工作
• 适合的领域有：无明显领域特征。
• 适合的职业有：银行官员、项目经 理、数据库经理、信息总监、后勤 与供应经理、业务运作经理、证券 经纪人、电脑分析人员、保险代理 、普通承包商、工厂主管等。
ENFJ：狗
• E-外向|N-直觉|F-情感|J-判断
• 这些人非常善于交际，是朋友和家 人的强有力支持者。他们讨厌欺凌 并对他们所爱的人投入深情。当他 们喜欢与周围人同欢共乐。他们往 往很快就能和别人相处得很好，甚 至有时顺从周围人的价值观。他们 忠诚，希望别人也能忠诚。
力
2020/4/4
16
注意事项
• 1. MBTI并不适合所有的个体。 • 2. 将测评结果与自己在生活中的
经历和体验结合起来考虑。 • 3. 随着自我了解加深，MBTI的
测评结果可能会发生变化。 • 4. 思考自己个性特征在生活中的
优势和不足，避免自身的局限， 发挥长处。
16种心理类型
ISTJ
Inspector 稽查员
ESTJ
Supervisor 督导
ISTP
Operator /Instrumentor
操作者 /演奏者
ESTP
Promotor
发起者 /创设者
ISFJ
Protector 保护者
ESFJ
Provider/Seller 供给者 /销售员
ISFP
Composer/Artist
作/曲家/艺术家
INFJ
INFP
享受现在 ⊕ 020/4/4
10
T/F
性格理解活动
2020/4/4
11
性格理解 •
想象一下：你是一个篮球队的队长，你必须选
择一名队员荣称为“年度篮球先生”。最后有两个
候选人：Josh和Tom。那么你倾向于：
•
对于Josh：很明显，他是一个明星队员。虽然
2020/4/4
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思考 T
情感 F
客观、公正 批评，不感情用事
清晰 基于分析的 关注事情和联系 理智、冷酷
头脑 原则、规范 情有可原、法不容恕
⊕⊕⊕⊕⊕⊕⊕⊕⊕
主观、仁慈 赏识，也喜欢被表扬 协调 基于体验的 关注人和关系 善良、善解人意 心灵 价值、人情 法不容恕、情有可原
2020/4/4
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他还是一个低年级学生，但是他为球队赢得了许多
分数，并使得全队获得年度金奖。虽然说Josh是
天生的运动健将，但是他还是非常尽力地打好每场
比赛。所以，出于公平起见，选择必须仅仅根据赛
场表现来做出。否则，如果有偏袒，那么会开一个
不好的先例。自然了，相信所有的人都会毫无异意
地同意Josh获得这个荣誉。
2020/4/4
• 他们喜欢从事公关、公司企划类型 的工作，创意十足萌萌哒。
ESTJ：蜜蜂
• E-外向|S-感觉|T-思维|J-判断
• 这些人通常都是城市人，努力完善 社会并想要成为组织和政府的一部 分。他们往往很保守，笃信法律和 正确的程序。他们实事求是，坦诚 正直，不愿走出自己的舒适区去尝 试新事物，但善于交际，喜欢良好 的沟通。
• 他们忠心不二的工作态度，在很多 岗位都会赢得自己的地位，适合做 公务员、银行职员类工作。
ENTP：鹦鹉
E-外向|N-直觉|T-思维 |P-知觉
这是些特别推崇智力和能力的人， 为自己和他人。他们机智、聪明、 应变能力强。 他们喜欢分析问题的各个方面，是 深刻的思想家，富有创意，很适合 从事艺术方面的工作。