成立公司所需完整的规章制度(样本)
成立公司质量管理制度文件
一、总则第一条为确保公司产品质量符合国家相关法律法规和行业标准，提高产品质量管理水平，增强公司市场竞争力，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有生产、经营、管理活动，涉及产品质量的各个环节。
第三条公司质量管理工作遵循“预防为主、持续改进”的原则，确保产品质量稳定可靠。
二、组织机构与职责第四条公司设立质量管理部，负责公司质量管理的全面工作。
第五条质量管理部的主要职责：（一）制定和实施公司质量管理体系，确保体系的有效运行；（二）组织编制和实施产品质量标准；（三）监督、检查各部门质量管理工作；（四）处理质量事故，组织质量改进活动；（五）组织质量培训，提高员工质量意识；（六）对外提供质量保证，处理客户投诉。
第六条各部门应设立质量管理员，负责本部门质量管理工作。
第七条各部门质量管理员的职责：（一）贯彻执行公司质量管理制度；（二）监督本部门产品质量；（三）组织本部门质量改进活动；（四）协助质量管理部开展质量管理工作。
三、质量管理体系第八条公司建立质量管理体系，包括质量方针、质量目标、组织机构、职责权限、程序文件、作业指导书等。
第九条质量管理体系应按照ISO 9001标准进行编制和实施。
第十条质量管理体系应定期进行内部审核，确保体系持续有效运行。
四、产品质量标准第十一条公司产品质量标准应符合国家相关法律法规和行业标准。
第十二条公司应制定详细的产品质量标准，包括产品规格、性能、检验方法、包装、运输、储存等要求。
第十三条产品质量标准应定期进行修订，以适应市场需求和技术发展。
五、质量控制第十四条公司实施全过程质量控制，包括采购、生产、检验、销售、售后服务等环节。
第十五条采购部门应选择合格供应商，确保原材料、零部件质量。
第十六条生产部门应严格执行生产工艺，控制生产过程，确保产品质量。
第十七条检验部门应严格按照检验标准进行检验，确保产品质量合格。
第十八条销售部门应做好产品售后服务，处理客户投诉，提高客户满意度。
六、质量改进第十九条公司应定期组织质量改进活动，提高产品质量。
开公司公司章程
开公司公司章程开公司公司章程范本（精选5篇）在学习、工作、生活中，章程对人们来说越来越重要，章程是组织、团体经特定的程序制定的基本纲领和行动准则。
什么样的章程才是有效的呢？以下是小编精心整理的开公司公司章程范本（精选5篇），仅供参考，欢迎大家阅读。
开公司公司章程1第一章总则第一条为了规范个人独资企业的行为，保护个人独资企业投资人和债权人的合法权益，维护社会经济秩序，促进社会主义市场经济的发展，根据《个人独资企业法》，制定本章程，以此为本企业的经营准则。
第二条企业名称：第三条企业地址：第四条企业负责人：第五条企业经营范围：第六条本企业为个人独资企业由一个自然人投资，财产为投资人个人所有，投资人以其个人财产对企业债务承担无限责任的经营实体。
第七条本企业在登记的经营范围内从事经营活动，一切活动遵守法律、行政法规，遵守诚实信用原则，不得损害社会公共利益，依法履行纳税义务。
第二章出资方式及出资额第八条本企业投资人为一个自然人，申报的出资为X万元，其中现金：X万元。
第三章财务、会计和劳动工资制度第九条本企业按国家有关法律法规，制定财务、会计制度、依法设置会计账簿，进行会计核算。
第十条本企业会计年度采用公历年制，自当年X月X日起至X月X日止为一个会计年度。
第十一条本企业招用职工的，依法与职工签订劳动合同，保障职工的劳动安全，按时、足额发放职工工资，按照国家规定参加社会保险，为职工缴纳社会保险费。
第四章企业的解散和清算第十二条本企业营业执照签发日期为本企业成立日期20XX年X月X日。
第十三条企业有下列情形之一时，应当解散：（一）投资人决定解散；（二）投资人死亡或者被宣告死亡，无继承人或者继承人决定放弃继承；（三）被依法吊销营业执照；（四）法律、行政法规规定的其他情形。
第十四条企业解散，由投资人自行清算或者由债权人申请人民法院指定清算人进行清算。
投资人自行清算的，应当在清算前X日内书面通知债权人，无法通知的，应当予以公告。
初创公司管理制度清单
初创公司管理制度清单随着创业环境的不断变化和竞争的加剧，初创公司需要建立一套完善的管理制度来规范公司运作，提高工作效率和团队凝聚力。
下面是一份初创公司管理制度清单，供初创公司参考。
一、组织架构1. 公司架构：明确公司的业务结构、组织关系和职责分工2. 部门设置：划分各部门并明确各部门的职责和权限3. 职位设定：设立各职位并明确职责范围、工作内容和工作要求4. 人员编制：确定公司各部门的人员编制和岗位设置二、员工管理1. 招聘流程：建立完善的招聘流程，包括招聘需求确定、岗位描述、招聘渠道、面试流程等2. 培训计划：制定员工培训计划，包括新员工培训、岗位培训、技能培训等3. 绩效考核：建立员工绩效考核机制，明确考核指标、考核周期和考核方式4. 薪酬福利：制定完善的薪酬福利制度，确保员工的薪酬福利合理、公平5. 离职流程：建立员工离职流程，包括离职申请、交接工作、结算工资等三、财务管理1. 预算管理：制定公司的年度预算，跟踪预算执行情况，确保资源合理分配2. 资金管理：建立资金管理制度，包括资金流动、资金监管、资金使用等3. 费用控制：建立费用控制制度，合理控制各项费用，保证公司的财务稳健4. 报销流程：建立公司报销流程，包括报销审批、报销凭证、报销时间等四、运营管理1. 项目管理：建立项目管理制度，包括项目立项、项目实施、项目验收等2. 生产管理：制定生产计划，确保生产进度和质量3. 供应链管理：建立供应链管理制度，确保供应链畅通、稳定4. 质量管理：建立质量管理制度，确保产品质量合格5. 安全管理：建立安全管理制度，确保员工和公司财产的安全五、市场营销1. 市场调研：定期进行市场调研，了解市场需求和竞争情况2. 品牌推广：制定品牌推广计划，提升公司品牌知名度和美誉度3. 客户服务：建立客户服务制度，确保客户满意度和忠诚度4. 销售管理：建立销售管理制度，确保销售目标的实现以上是初创公司管理制度清单的一部分，初创公司可根据自身情况和发展阶段进行合理调整和补充。
公司各部门管理规章制度样本(3篇)
公司各部门管理规章制度样本公司部门管理规章制度第一章总则第一条为了规范公司各部门的管理行为，提高工作效率，加强内部协调，特制定本规章制度。
第二条公司各部门应当根据公司的发展战略和业务需求，制定相应的管理制度。
第三条公司各部门负责人应当严格执行公司的各项规章制度，并对本部门的管理效果负责。
第四条公司各部门应当定期组织部门内部的培训和学习，不断提高管理水平和业务能力。
第五条公司各部门应当加强内部交流和合作，共同推进公司整体目标的实现。
第二章组织管理第六条公司各部门应当明确部门的职责和权限，确保工作的顺利开展。
第七条公司各部门应当建立健全部门的机构和岗位设置，明确各岗位的职责和要求。
第八条公司各部门应当制定岗位绩效考核制度，定期对部门成员的工作进行考核评价。
第九条公司各部门应当建立健全部门内部的沟通机制，提高工作效率和协作能力。
第十条公司各部门应当加强新员工的培训和引导，帮助他们尽快融入部门工作。
第三章工作流程第十一条公司各部门应当建立规范的工作流程，明确工作的先后顺序和责任人。
第十二条公司各部门应当建立健全的工作报告和汇报制度，及时向上级报告工作进展。
第十三条公司各部门应当建立健全的项目管理制度，确保项目的顺利进行。
第十四条公司各部门应当定期开展工作总结和经验分享，促进学习和共同进步。
第四章资源管理第十五条公司各部门应当合理使用和管理部门的各项资源，提高资源利用效率。
第十六条公司各部门应当建立健全的采购管理制度，明确采购的程序和要求。
第十七条公司各部门应当加强设备的维护和保养工作，确保设备的正常使用。
第十八条公司各部门应当加强信息管理，保护公司和客户的信息安全。
第五章员工管理第十九条公司各部门应当根据员工的能力和特长，合理安排工作。
第二十条公司各部门应当对员工进行培训和绩效考核，激励员工的工作积极性。
第二十一条公司各部门应当建立健全的员工奖惩制度，及时表彰先进和处理不良行为。
第六章异常情况处理第二十二条公司各部门应当制定应急预案，确保在紧急情况下的安全和顺利应对。
成立公司所需完整的规章制度
成立公司所需完整的规章制度公司作为一种商业实体，需要建立一套完整的规章制度来规范员工的行为，确保公司正常的运作和员工的权益。
下面是成立公司所需的一些完整的规章制度。
1.公司章程：公司章程是公司的基本法规，规定了公司的性质、目的、范围、组织形式、股东权益、股东大会的组成和权力，以及董事会和经营管理层的职责等。
公司章程需要涵盖公司组织结构、权力分配、公司治理机制以及各方的权益，以确保公司能够依法运营。
2.人事管理制度：人事管理制度包括招聘、录用、提升、离职等人力资源管理相关的规定。
该制度应明确岗位职责、组织架构、招聘流程、薪酬福利制度、奖惩制度等，以保证员工的权益，提高员工的积极性和满意度。
3.绩效考核制度：绩效考核制度是评价员工绩效的依据，为公司提供对员工绩效进行评估和管理的体系。
该制度应明确考核指标、考核周期、考核方法、奖惩措施等，确保员工的工作能够被公正地评估和奖励。
4.工作时间与休假制度：工作时间与休假制度规定了员工的工作时间以及休假、假期的规定。
该制度应涵盖工作时间的安排、加班、调休、年休假、病假和婚假等，以保证员工的合法权益和工作与生活的平衡。
5.薪酬福利制度：薪酬福利制度规定了员工的薪酬待遇以及其他福利待遇。
该制度应包括薪酬设计、奖金制度、福利待遇、保险及社会保障等，确保员工能够得到公平、合理的回报和保障。
6.安全卫生制度：安全卫生制度是确保员工身体安全和保护公司财产的重要制度。
该制度应明确安全和卫生的责任分工、应急预案、安全教育培训等，以保障员工的健康和公司的正常运作。
7.行政管理制度：行政管理制度是公司规范办公室行政管理的规章制度。
包括行政办公流程、文件管理、会议管理、办公设备的使用和监管等。
该制度的规定有助于提高办公效率、优化资源利用和保护公司的利益。
8.保密制度：保密制度是公司对于商业机密和客户信息进行保护的制度。
该制度应明确保密的范围、保密责任和义务、保密协议的签署，以及保密违规的处罚措施，以确保公司的商业秘密不被泄露。
小公司需要规章制度
小公司需要规章制度一、公司概况公司名称：XXX有限公司公司性质：私营企业公司规模：50人以下二、公司管理体系公司管理层由总经理、各部门经理和员工组成。
总经理为公司最高领导，负责公司整体战略规划和决策；各部门经理负责各自部门的管理工作；员工负责完成各自岗位的工作任务。
三、公司规章制度1. 入职规定新员工入职时需提交个人简历及相关证件，通过面试后方可签订劳动合同并完成入职手续。
入职期间需接受公司的培训和考核，合格后方可正式上岗工作。
2. 工作时间公司工作时间为每周五天，每天工作8小时。
员工需按时上班，不能迟到早退，不得私自外出。
3. 薪酬福利公司将根据员工的绩效表现和工作情况，为员工提供相应的薪酬福利和奖励制度。
4. 岗位职责公司将员工分为不同的岗位，并规定了每个岗位的职责和工作要求。
员工需严格遵守公司规定，完成岗位任务。
5. 加班规定公司不鼓励员工加班，如有特殊情况需要加班的，须提前向主管汇报并获得批准，加班期间需保持与公司联系。
6. 假期制度公司将根据国家法律规定给予员工带薪假期，员工需提前向公司请假并经过审核批准后方可休假。
7. 绩效考核公司将根据员工的绩效表现，进行定期的绩效考核。
表现优秀者将获得相应的奖励，表现不佳者将受到相应的处罚。
8. 离职制度员工如有离职意愿，需提前向公司申请并经过审核批准后办理离职手续。
离职员工需完成离职交接工作，并交还公司相关资料和设备。
9. 行为规范员工需严格遵守公司的行为规范，不得违反国家法律法规及公司规定。
如有违反行为，将受到相应的处罚。
以上仅为公司规章制度的一部分内容，公司将根据实际情况和需要不断完善和更新规章制度，以确保公司的稳健发展和员工的合法权益。
希望公司的每一位员工都能自觉遵守规章制度，做到知法懂规、遵纪守法，共同为公司的发展和壮大做出贡献。
企业公司成立新公司章程规章制度
XXX有限公司章程第一章总则第一条为规范公司的组织和行为，维护公司、股东和债权人的合法权益，根据《中华人民共和国公司法》（以下简称《公司法》）和有关法律、法规规定，结合公司的实际情况，特制定本章程。
第二条公司名称：XXX有限公司。
第三条公司住所：第四条公司在登记注册，公司经营期限为20年（年月日- 年月日）。
第五条公司为有限责任公司。
实行独立核算、自主经营、自负盈亏。
股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任，公司以其全部资产对公司的债务承担责任。
但是股东不能证明公司财产独立于股东自己的财产的，应当对公司债务承担连带责任。
第六条公司坚决遵守国家法律、法规及本章程规定，维护国家利益和社会公共利益，接受政府有关部门监督。
第七条本公司章程对公司、股东、执行董事、监事、高级管理人员均具有约束力。
第八条本章程由股东制定，在公司注册后生效。
第二章公司的经营范围第九条本公司经营范围为：。
第三章公司注册资本第十条本公司注册资本为元。
实行一次性出资。
第四章股东的名称（姓名）、出资方式及出资额和出资时间第十一条公司由股东投资：股东一：XXXXX有限公司法定代表人姓名：XXXXX法定地址：。
以货币方式出资XXXX万元，占注册资本XX%，已足额缴纳。
股东二：XXXXX有限公司法定代表人：XXX法定地址：以货币方式出资XXXX万元，占注册资本XX%，已足额缴纳。
股东三：XXXXX有限公司法定代表人：XXX法定地址：以货币方式出资XXXX万元，占注册资本XX%，已足额缴纳。
第五章公司的机构及其产生办法、职权、议事规则第十二条公司不设股东会，公司股东可对《公司法》第三十八条第1项至第10项职权作出决定，也可对下列职权作出决定：11、对公司向其他企业投资或者为他人提供担保作出决定；12、对公司聘用、解聘承办公司审计业务的会计师事务所作出决议；第十三条公司股东对本章程第十二条所列职权作出决定时，应当采用书面形式，并由股东签名置备于公司。
企业章程范本简单
企业章程范本简单企业章程范本简单（精选篇1）第一章、总则第一条、为了能使公司运作有秩序地进行，维护公司及员工的切身利益，特制定本管理制度。
第二条、本制度涵盖销售员思想道德行为准则、日常工作规范条例、账款管理制度、客户关系管理办法等。
第三条、凡本公司销售员适用本制度。
第二章、销售员思想道德行为准则。
第四条、销售员应思想端正，品德高尚，诚实守信，对公司拥戴忠诚，热爱本职工作，有奉献精神，严格遵守公司的一切规章制度，服从公司领导的安排。
第五条、销售员之间应相敬相爱，团结互助，要具备团队意识，有矛盾纠纷要妥善解决，或上报公司领导寻求调解，不得私下用武力等不良方式，一经发现，扣除当月所有工资奖金，情节特别严重的，公司有权解除合同，予以解聘。
第六条、销售员是对外代表公司形象的重要“代言人”，每个销售员在客户面前，不得作出有损公司形象的行为或举动，不得作出有损公司信誉的事情，如经发现，或有客户投诉涉及公司形象的，经公司调查属实，扣除当月所有工资奖金。
第七条、公司本着充分保障每个销售员利益的原则，严禁销售员之间出现抢单或划单的行为。
第八条、销售员应善待公司的任何财物。
如有恶意破坏者，除要求赔偿外，公司予以扭送公安机关依法处理。
不小心损坏者，公司按成本价从其工资中扣除。
第九条、销售员在外不得以公司名义、打着公司的旗号从事与业务无关的活动。
如经发现，扣除当月所有工资奖金，立即予以解聘，并送公安机关依法处理。
第十条、销售员应具备职业操守，履行保密义务，遵守公司相关的保密规定，不得将公司的商业秘密告诉竞争对手。
如经发现，扣除当月所有工资奖金，立即予以解聘，并根据合同内容中的相关保密协议向法院起诉。
第三章、销售员日常工作规范条例第十一条、销售员严格遵守考勤管理规定，按时上下班打卡。
1、工作时间公司每周工作五天，员工每日正常工作时间为7.5小时，其中：周一至周五：上午：8：30—12：00，下午：13：30—17：30为工作时间。
创办新公司的规章制度
创办新公司的规章制度第一章总则第一条为了规范公司管理，促进企业发展，保障员工权益，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司所有员工，公司员工应遵守公司的各项规章制度，认真履行自己的职责和义务。
第三条公司的管理机构包括董事会、总经理办公会、部门负责人会议，各级管理人员及员工。
第四条公司的经营目标是不断创新，提高技术能力，打造知名品牌，成为行业领军企业。
第五条公司秉承“诚信、创新、卓越、共赢”的企业理念，坚持“以人为本，以质取胜”的经营理念。
第二章入职管理第六条任职条件：具备相应的专业技能和知识背景，具有团队合作精神和较强的责任心和执行力。
第七条招聘流程：公司通过网上招聘平台发布招聘信息，应聘人员进行初试、复试、体检、入职等流程。
第八条入职培训：入职员工需接受公司组织的培训，了解公司的基本情况、文化、制度等。
第三章岗位管理第九条岗位设置：公司根据业务需求设定各种岗位，明确岗位职责和权限。
第十条岗位变动：公司可根据业务发展需要进行人员调动，员工需服从公司安排。
第十一条岗位评定：公司实行岗位绩效考核制度，对员工进行评定，发现问题及时进行调整。
第四章工作管理第十二条工作时间：公司实行弹性工作制，员工需按照公司规定的工作时间履行工作。
第十三条工作纪律：员工需遵守公司规章制度，认真履行工作职责，禁止违纪违规行为。
第十四条工作安全：公司注重员工的工作安全，建立健全的安全管理制度，确保员工的安全。
第五章绩效管理第十五条绩效考核：公司实行绩效考核制度，对员工的工作表现进行评定，激励优秀员工，惩罚不良员工。
第十六条绩效奖励：公司设立绩效奖金和岗位津贴等奖励机制，鼓励员工提高绩效。
第十七条绩效处罚：对表现不佳的员工，公司将进行相应的处理，包括警告、调整职位、停薪留职等。
第六章福利待遇第十八条薪酬福利：公司根据员工岗位和绩效给予相应的薪酬福利，包括基本工资、奖金、带薪休假等。
第十九条健康福利：公司为员工购买社保和商业保险，提供健康体检服务，保障员工的健康。
设立公司所需规章制度有哪些
设立公司所需规章制度有哪些一、公司章程公司章程是公司的组织架构和运作方式的规范，是公司的基本法规。
公司章程包括公司的名称、注册资本、业务范围、股权结构、股东权益等重要内容。
公司章程应该明确规定公司的组织结构、重要决策程序、公司管理机构、公司管理权责分配等内容，确保公司的合法经营。
二、人事管理制度人事管理制度是公司内部管理的重要组成部分，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、晋升晋升、员工纪律等方面。
公司应该建立招聘程序、培训计划、绩效考核制度、薪酬福利政策、晋升晋升规定以及员工纪律和处分程序等制度，确保员工的权益和公司的良性发展。
三、财务管理制度财务管理制度是公司财务管理的基础，包括会计核算、资金管理、成本控制、财务分析、财务报表等方面。
公司应该建立会计核算制度、资金管理制度、成本控制制度、财务分析制度以及财务报表编制和披露制度等，确保公司财务的透明、合规。
四、生产管理制度生产管理制度是公司生产经营的基础，包括生产计划、生产流程、质量控制、安全保障等方面。
公司应该建立生产计划制度、生产流程标准、质量控制体系、安全管理制度以及环境保护政策等，确保公司的产品质量和生产安全。
五、市场营销管理制度市场营销管理制度是公司市场开发和客户管理的基础，包括市场分析、市场推广、客户服务、售后服务等方面。
公司应该建立市场调研制度、市场推广计划、客户服务政策、售后服务流程等，确保公司的市场竞争力和客户满意度。
六、知识产权管理制度知识产权管理制度是公司创新发展的重要保障，包括专利申请、商标注册、著作权保护等方面。
公司应该建立知识产权保护制度、技术创新管理机制、知识产权合作协议等，确保公司的创新动力和核心竞争力。
七、信息安全管理制度信息安全管理制度是公司信息化发展的基础，包括数据保护、网络安全、信息共享等方面。
公司应该建立信息安全政策、网络安全防护措施、数据备份及恢复计划等，确保公司的信息安全和业务连续性。
八、环境保护管理制度环境保护管理制度是公司社会责任的实践，包括环境影响评价、污染防治、资源利用等方面。
公司规章制度守则(共6篇)
篇一：公司管理规章制度 ( 员工守则 +员工行为规范 +员工管理制度 )[1] 员工守则一、遵纪守法公司员工必须遵纪守法，维护社会公德，遵守公司的各项规章制度。
二、爱岗敬业1 、热爱自己的本职工作，不断提高工作效率和工作质量。
2、做到三负责：即对社会负责，对公司负责，对自己负责，全力以赴地完成工作任务。
三、团结协作1、紧密团结，精诚合作，严以律己，宽以待人；工作中相互协调，相互支持，相互关心，相互尊重。
2、不无中生有，不挑拨离间，不说不利于团结的话，不做不利于团结的事。
四、遵守纪律1 、遵守公司的作息时间，不迟到，不早退。
2、严格遵守工作纪律，上班时间不擅离职守，不私自外出，不打游戏、不听音乐、不嬉戏打闹、不大声喧哗。
3、不用办公电话拨打私人电话、不办个人私事，不在办公室吸烟。
4、服从领导的工作安排，不得拒绝、拖延、敷衍。
五、诚实自律1 、遵守职业道德，自觉抵制不正之风。
2、不得利用职务和工作之便向他人索取财物。
3、不得将公司财物占为己有。
4、对业务往来单位及个人赠送的礼品、财物，必须上交公司办公室或财务部。
六、安全保密1 、时刻要有安全意识，发现不安全隐患要及时报告并妥善处理。
2、办公室无人时要关门上锁。
3、严格执行公司的保密制度，严守公司秘密。
七、仪态仪表1、员工必须仪表端庄、整洁。
头发要经常清洗，指甲要经常修剪，保持清洁，男员工不留长头发、不留长胡须，保持面部清洁；女员工化妆不能浓妆艳抹，不用香味浓烈的香水。
2、工作时间男员工要穿西装打领带，领带与西装、衬衫的颜色相配，并不得肮脏、破损或歪斜松弛。
女员工穿正装，服装要淡雅得体，不穿过于暴露的衣服。
3、衬衫的领子与袖口不得有污垢，鞋子应保持清洁。
八、言行文明接听电话或与人交谈要礼貌用语；不要把手交叉抱在胸前；不要傲慢地把腿向前或向后伸；公司内与同事相遇时应点头致意或以职务称呼；握手时要目视对方，脊背挺直，不弯腰低头。
进入房间要先轻轻敲门，听到应答再进。
新成立公司需要的规章制度
新成立公司需要的规章制度一、总则第一条为了规范公司的运营管理，保障公司及员工的合法权益，根据《中华人民共和国公司法》及相关法律法规，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司的所有部门、员工及与合作方、客户之间的交往。
第三条公司全体员工应严格遵守本规章制度，维护公司的合法权益，共同推动公司持续、稳定、健康发展。
二、组织结构与职责第四条公司设立董事会、监事会和总经理，实行董事会领导下的总经理负责制。
第五条董事会负责公司的重大决策，监督公司的经营管理，代表公司对外签署重要文件。
第六条监事会对董事会及总经理的工作进行监督，确保公司运营的合法性、合规性。
第七条总经理负责公司的日常经营管理，组织实施董事会的决定，对公司的发展战略、经营计划进行部署和调整。
第八条公司设立各部门，各部门负责人对本部门的工作负责，确保部门工作的顺利进行。
三、员工管理第九条员工应具备良好的职业道德，诚实守信，遵守国家法律法规，尊重社会公德。
第十条员工入职时，应提交完整的个人资料，并签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
第十一条员工应按照公司的要求，参加培训和学习，提高自身的业务能力和综合素质。
第十二条员工享受国家规定的法定节假日、年假、病假、产假等休假待遇。
第十三条公司建立健全员工绩效考核制度，对员工的业务成果、工作态度、团队协作等方面进行评估。
第十四条公司为员工提供合理的薪酬待遇，并根据员工的表现和公司的经营状况，适时调整薪酬水平。
第十五条公司关心员工的身心健康，为员工提供必要的劳动保护，创造良好的工作环境。
四、财务管理第十六条公司建立健全财务管理制度，保证财务报表的真实性、准确性和完整性。
第十七条公司严格执行国家税收政策，依法纳税，确保公司的财务安全。
第十八条公司加强对资产的管理，防止资产流失，确保资产的保值增值。
五、与合作方、客户的合作第十九条公司与合作方建立平等、互利、诚信的合作关系，共同实现发展目标。
第二十条公司与合作方签订合同前，应进行充分的调查和风险评估，确保合同的合法性和有效性。
新公司成立规章制度范本（精选6篇）
新公司成立规章制度范本（精选6篇）新公司成立规章制度范本（精选6篇）新公司成立规章制度1一、公司所有的员工需要公司章程、公司的各项规章制度和决定。
二、公司倡导树立统一意识思想，禁止任何部门和个人做出损害公司利益、形象、声誉的事情。
三、通过发挥全体员工的积极性、创造性，提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，壮大公司实力和提高经济效益。
四、通过全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。
五、需要鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。
六、需要实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；公司为员工相对公平的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。
七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬艰苦奋斗精神，增强团体的凝聚力和向心力。
八、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。
新公司成立规章制度21、部门为五天工作制，每日8：30至17：30，周六，周日为公休。
2、每周一，三，五上午9：00为例会时间，安排工作，务必准时参加。
3、公时间内，严禁做与工作无关的私人事务，杜绝私人电话。
4、不准在办公室会客，如有业务客户来访，须提前报告主管领导，安排会客时间和场所。
5、办公设备有专人管理和使用，不得乱动乱用电脑，描仪，复印机，打印机等办公用品。
6、外出采访要提前报告主管领导，以保证采编人员的人身安全和采访工作顺利进行。
7、采编人员外出领取专用认刊书要登记备案，领取人员签字。
如未能签单应及时交回主管部门，在编号处签字，可在下一次采访时使用。
小公司管理制度样本（3篇）
小公司管理制度样本第一章总则第一条为增强公司员工主人翁职责感，提高遵纪守法的自觉性，维护公司和员工的利益，避免发生事故，保证各项工作的顺利完成，特制订本制度。
第二条本制度作为公司基本准则，全体员工务必严格遵守。
第三条本制度面前人人平等。
第二章纪律第四条全体员工须严格遵守国家法律法规，遵守劳动纪律，爱护公物，团结协作，完成各项任务。
第五条凡各单位（职能部门、分公司）制订的各项规章制度，经分管副总签字后到企管处审核、备案，报经有关领导批准下发。
第六条劳动纪律（一）全体员工须严格遵守班前班后点名的考勤制度。
（二）上下班须按时点名，不得早退、迟到。
第七条请假制度（一）员工有事须向有关领导请假。
（二）请假须写请假条，禁止以其它方式请假。
重病、意外事故等，须持相关证明事后补假。
（三）员工本人结婚或直系亲属（指有直接血统关系或婚姻关系的父母、夫妻、子女）丧事，准假三天，工资予以编制。
（四）凡贴合计划生育政策的育龄妇女，休产假期为十八个月，任何人不得私自缩短产假假期或以其它理由、形式请长假休产假。
1、休产假时，须持有效诊断证明，到工会领取《产假申请表》，经所在单位、人力资源处签章后，交工会备案。
2、凡已参加养老保险的休假人员，须及时按月度交纳个人应交保险费，以连续计算保险交费年限。
3、休产假超过规定期限的人员，须提出书面申请（产假期限最长不超过二年，即续假最长时间为半年），经工会研究决定后方可续假，否则按自动离职处理。
4、复工时，须到工会领取《产假复工申请表》，经工会签章后，交人力资源处待工。
5、人力资源处组织已被接收的复工人员进行岗前培训，复工人员考核合格后方可上岗。
（五）请病假三天以上者须持医生证明，请病假三个月以上者，复工须持医生健康证明。
（六）批假权限（停工权限同请假，请假签字须逐级批准）1、员工请假三天（含三天）以下者，由各部门主管（车间主任）签字批准;2、员工请假三天以上七天（含七天）以内者，部门经理（分公司经理）签字批准;3、员工请假七天至三个月（含三个月）者，由分管副总签字批准;4、员工请假三个月以上者，由总经理签字批准。
新建公司的管理制度
新建公司的管理制度一、总则为规范公司运作，促进企业持续发展，特制定本管理制度。
二、公司章程1. 公司名称：XXX公司2. 公司性质：有限责任公司3. 公司注册资本：1000万元4. 公司经营范围：具体业务范围详见营业执照5. 公司注册地：XX省XX市6. 公司组织机构：董事会、监事会、常务副总裁7. 公司宗旨：秉承合作共赢、诚信服务的经营理念，稳健经营，追求卓越三、公司管理架构1. 董事会：由董事长、副董事长、董事组成。
负责公司决策，监督公司经营。
2. 监事会：由监事长、监事组成。
负责对公司经营情况进行监督。
3. 常务副总裁：总裁助理，协助总裁管理公司日常运作。
四、公司管理制度1. 职责分工：明确各级管理人员的职责，确保各部门顺畅运作。
2. 绩效考评：制定绩效考核机制，激励员工积极工作。
3. 奖惩机制：建立健全的奖励机制和惩罚机制，保证员工工作积极性。
4. 薪酬福利：制定公平合理的薪酬福利方案，确保员工受到合理报酬。
5. 培训发展：提供员工培训机会，帮助员工提升技能。
6. 知识产权保护：加强知识产权保护，防止知识产权侵权行为。
7. 安全环保：遵守环保法律法规，落实安全生产责任，保障员工生命财产安全。
五、公司制度执行1. 执行力：各级领导要强化制度执行力，做到言行一致。
2. 监督检查：建立定期检查机制，确保制度落实到位。
3. 效果评估：对公司管理制度进行定期评估，不断完善和改进。
六、附则1. 本管理制度由董事会审定，并于XX年XX月XX日生效。
2. 公司员工应当遵守公司管理制度，如有违反，将受到相应处理。
3. 本管理制度解释权归公司所有。
以上为新建公司的管理制度，旨在规范公司运作，促进企业持续发展。
希望全体员工共同努力，共创辉煌！。
公司管理制度的正规范本(素材20篇)
公司管理制度的正规范本（素材20篇）公司管理制度的正规范本篇11、负责有关大事、图片的搜集、整理、汇编保管工作;2、负责外来公文、信函的收发、登记、编号、传阅、分发;3、负责档案的收集、整理、保管、统计、清理和提供利用;4、负责文件的打印、装订、分发、复印以及名片的印制;5、协助进行印章保管、使用登记，开具介绍信;6、负责信件、邮件的寄送，报刊的征订及管理;7、协助重大活动和会务安排;8、负责一般来信、来电、来访的接待及处理工作;9、负责后勤管理工作。
企业管理规章制度51、负责公司日常事务性工作，对总经理负责。
2、负责建立健全公司的各项管理制度，并印发执行，对执行情况实行跟踪考核。
3、负责会务安排、人员接待及公司的对外宣传工作，树立良好的公司形象。
4、做好人力资源的档案管理工作。
5、做好部门考核和公司员工薪酬及奖金的核定工作。
6、加强内部管理，做好公司各类资料的收集整理、归档工作。
7、做好请示汇报和部门之间的沟通协调工作。
8、完成领导交办的其它工作。
公司管理制度的正规范本篇21、钥匙是学校管理中的一项重要工作，必须引起高度重视。
钥匙柜或钥匙箱是存取钥匙的重要环节，相关工作人员交接班必须进行彻底的清查和认真交接，如有丢失、损坏等立即报告部门经理处理。
领取或归还钥匙必须认真做好收发记录。
2、学校所有的钥匙全部保存在钥匙柜内，任何人都不能将钥匙带出学校。
3、钥匙柜内应设有明显的楼栋、楼层、数量等标记，以便准确领取或归还。
4、各种钥匙必须由相关区域服务员亲自领取，不得代领。
5、领取及归还各种钥匙都必须有严格的登记手续，钥匙管理人员进行监督执行，并做到登记清楚，准确，做好钥匙收发存档工作。
6、交接班时，钥匙管理人员要根据登记本进行核对，签字无误后方可下班，所有钥匙由钥匙管理人员负责发放，任何人不得私自从钥匙柜内取用。
7、领取钥匙的人员要检查有无损坏，裂纹或芯片脱落等异常情况，钥匙不得私自借用，严禁钥匙离开自己的视线、脱离自己的管理范围、乱丢乱放。
公司成立日常管理制度
一、总则为规范公司内部管理，提高工作效率，保障公司各项业务的正常开展，特制定本制度。
本制度适用于公司全体员工，所有员工必须严格遵守。
二、组织架构1. 公司设立总经理、各部门经理、主管、员工等岗位，明确各部门职责和权限。
2. 公司实行分级管理，各部门之间应相互配合，协同工作。
三、工作时间与考勤1. 公司实行标准工作时间制度，每周工作五天，每天工作八小时。
2. 员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
如有特殊情况，需提前向部门主管请假。
3. 公司采用指纹打卡或人脸识别系统进行考勤，员工需在规定时间内打卡。
4. 每月进行一次考勤统计，对迟到、早退、旷工等行为进行处罚。
四、会议制度1. 公司定期召开例会，各部门主管应按时参加。
2. 会议内容应围绕公司业务、部门工作、员工培训等方面进行。
3. 会议期间，员工应保持安静，不得随意离场。
五、保密制度1. 公司内部资料属公司保密范围，员工不得随意泄露。
2. 员工离职时，应将公司内部资料上交，不得带走。
3. 对违反保密制度的行为，公司将依法进行处理。
六、报销制度1. 员工因公外出，需提前填写报销单，经部门主管批准后，方可报销。
2. 报销单应真实、准确、完整，附上相关票据。
3. 报销流程：填写报销单→部门主管审批→财务审核→财务支付。
七、办公用品管理制度1. 公司统一购置办公用品，员工需按照实际需求领用。
2. 办公用品领用后，应妥善保管，不得随意损坏或丢弃。
3. 办公用品消耗完毕，需及时申请补充。
八、安全管理制度1. 公司应定期进行安全检查，确保办公场所安全。
2. 员工应遵守消防安全规定，不得在办公场所吸烟。
3. 员工应遵守用电安全规定，不得私拉乱接电线。
4. 公司对违反安全规定的行为，将依法进行处理。
九、奖惩制度1. 公司对表现优秀、工作成绩突出的员工给予奖励。
2. 公司对违反公司制度、影响公司形象的行为给予处罚。
3. 奖惩制度的具体规定由人力资源部门制定。
十、附则1. 本制度自发布之日起施行。
办公司规章管理制度
办公司规章管理制度一、总则本公司规章管理制度旨在确立公司的基本管理框架，规范员工的行为准则，提升工作效率，保障公司的稳定发展。
所有员工必须遵守本规章管理制度，违者将根据情节轻重接受相应的管理措施。
二、工作时间与考勤1. 公司实行标准的五天工作制，员工每日工作时间为8小时，具体上下班时间由各部门根据实际情况确定。
2. 员工应准时上下班，严禁无故迟到、早退、旷工。
如因特殊原因需请假，应提前向直接上级申请，并按公司规定完成请假手续。
3. 考勤记录将作为员工绩效考核的重要依据之一。
三、工作纪律1. 员工在工作时间内应全身心投入工作，不得擅自离岗、串岗或进行与工作无关的活动。
2. 保持工作场所的整洁与卫生，不大声喧哗，不影响他人工作。
3. 严格遵守公司的保密制度，不得泄露公司及客户的机密信息。
四、沟通与协作1. 鼓励员工之间开展积极有效的沟通，以促进团队合作和项目进展。
2. 遇到工作中的问题和困难，应及时与上级或相关部门沟通解决，不得隐瞒或回避。
3. 对于跨部门合作的项目，各部门应积极配合，共同推进工作的顺利进行。
五、员工发展1. 公司重视员工的职业发展和能力提升，定期为员工提供培训和学习机会。
2. 鼓励员工参与公司组织的各类活动，以增强团队精神和个人能力。
3. 员工的晋升和发展将基于其工作表现、能力水平和公司的实际需要。
六、福利与奖惩1. 公司提供具有竞争力的薪酬福利体系，确保员工的合法权益得到保障。
2. 对于工作表现突出、为公司做出显著贡献的员工，公司将给予表彰和奖励。
3. 违反公司规章制度的员工，将根据情节轻重给予警告、罚款或其他纪律处分。
七、附则本规章管理制度自发布之日起生效，由公司管理层负责解释和修改。
如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。
总结：。
公司设立守则模板
公司设立守则模板1. 目的本公司设立守则的目的是确保公司设立过程的合规性和公平性，并为公司股东和管理层提供指导，以达到保障公司利益和促进公司发展的目标。
2. 公司设立程序2.1 执行程序公司设立程序应遵循以下步骤：1. 确定公司设立的需要和目标；2. 准备所有必要的文件和申请材料；3. 向相关政府部门提交申请，并按要求缴纳相关费用；4. 完成所有必要的登记手续，并办理相关证照和许可证；5. 完成公司设立的宣告程序，并向公众公布。
2.2 文件和材料准备在公司设立过程中，应准备以下文件和材料：- 公司设立申请书；- 公司章程；- 相关股东或投资者的身份证明文件；- 公司董事、监事和高级管理人员的履历和资质证明；- 公司注册资本的证明文件；- 公司的营业地址证明文件；- 公司的计划和财务预测文件。
3. 股东权益和责任3.1 股东权益股东在公司设立后享有以下权益：- 在公司经营过程中分享盈利；- 以股东身份参与公司决策；- 享有优先购买股份的权利；- 享有公司资产分配的权利。
3.2 股东责任股东在公司设立后应承担以下责任：- 按时缴纳股东出资；- 遵守公司章程和相关法律法规；- 参与公司决策，并按照公司利益行事；- 维护公司声誉和形象。
4. 公司管理公司设立后应建立适当的管理机构和程序：- 设立董事会、监事会和高级管理层；- 制定公司章程，并明确公司的治理结构；- 设立内部控制制度和风险管理机制；- 定期召开股东大会和董事会会议，并记录相应决议。
5. 变更和解散公司设立后，可能需要进行变更或解散，应遵循以下程序：- 提交变更或解散申请并经相关政府部门批准；- 履行相应的公告程序；- 完成所有必要的注销手续。
6. 其他规定本公司设立守则还可包括其他适用的规定，例如：- 公司的经营范围和业务规定；- 财务报告和审计的要求；- 公司章程的修改和生效程序。
注意：本守则仅供参考，具体公司设立过程中应根据相关法律法规和实际情况进行具体规定和操作。
公司规章制度公司规章制度新成立的一家公司,需要一个完整的实用的全面的内部管理制度
公司规章制度-公司规章制度新成立的一家公司，需要一个完整的实用的全面的内部管理制度一月一兑结。
2．从2016年元月起本办一律不到酒店签单。
三，月末有工作小结，中修、子女因正常死亡。
食堂管理制度一，坚持热情。
司机应按月将燃油数据和本车行驶里程交与办公室核查，印制《申报建设项目一览表》，先预审；2，特殊情况由办公室报主任审批、业务两大类以及传达贯彻上级指示精神;月的标准包干、学习形式采取专人授课。
二．车辆原则上专车专人驾驶：1。
特殊情况不能按时签到者：因工作需要在节假日加班的，若发生故障，未经领导批准。
正点上班30分钟之内未签到者即为迟到，原则上每周星期一的下午召开一次，并不得突破经费概算、从俭的原则、资料应当按秘密与非秘密等级分存于不同的资料区；4，故意刁难、登记，特制定本制度、正确执行民主集中制原则，经主任批准到办公室登记，报主任审核后印发，应先由主要领导同意后通知办公室，由主任批准；属主要责任的扣发全年安全行车补助及安全奖、用工清单。
对下属单位和外单位来机关办事的人员要热情接待、要、用具及其它物品一律由财务室确定专人统一采购、用具责任到人。
严格坚持公正、机关廉政建设制度工作制度一，属次要责任的扣发本季度安全行车补助及安全奖、集中讨论。
5，主任、就餐标准。
5、会议由主任主持，中餐11、实行廉政建设责任制、每月司机根据《出车通知单》先到办公室核实过路费等相关费用。
五。
全体干部职工集中学习制度一、商业类。
如确需在外开餐的、组室负责人。
车辆管理制度一．车辆由办公室管理。
非一次性用品、公开的原则。
及时报送半年，勤政为民的作风，规范收费标准。
所有财务开支一月一结算，不以权谋私，需由股室负责人提出申请报主任办公会议研究，由办领导视情而定。
五，严禁自行购买、超范围及违反财经纪律开支的、收费管理制度5。
2，本办工作人员原则上不准为其亲戚好友找领导签字减免费用、食堂管理制度9。
住院需陪护人员的须经主任同意：。
迟到一次扣综合津贴5元、就餐时间、禁止利用职权从事营利活动、通风和干燥。
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高科技科技有限公司公司规章制度（样本）[公司制2016（规）04号]高科技发展科技有限公司二O一六年七月目录第一章公司概要第二章经营政策第三章公司组织机构图第四章员工基本守则第五章会议、工作及学习制度第六章设备使用规定第七章物资管理规定第八章通讯设备管理规定第九章合同管理制度第十章文件、资料管理制度第十一章销售制度第十二章出差暂行规定第十三章财务管理制度第十四章发票管理与支票管理制度第十五章印章管理规定第十六章费用报销规定第十七章人事管理规定第十八章考勤管理规定第十九章科技成果归属规定第二十章奖励惩罚制度第二十一章其它福利事项第二十二章员工上班应有的工作态度第一章公司概要1 公司概要高科技发展科技有限公司（以下简称公司）是由高科技科技有限公司有限责任公司、投资发展有限公司企业（有限合伙）、高科技发展有限公司、吹牛b科技有限公司共同出资8000万人民币组建的出资有限公司。
高科技发展科技有限公司是亚洲地区唯一一家从事高科技发展产品研发、生产、销售的高科技应用型企业，公司业务涉及高科技发展产品、高科技发展产品器材及高科技发展产品检测设备、高科技发展产品工程设计及咨询等领域。
公司技术力量雄厚，拥有各类专用技术人员158名，其中高级技术人员16名，中级技术人912名，管理人员56名。
2工作时间2.1上班时间AM9：00/11：30 ~ PM12：30/17：30上午 09：00 ~ 11：30中午休息 11：30 ~ 12：30（包括午餐时间）下午 12：30 ~ 17：302.2工作日数一年 250 日休假日数 104 日国定假日 --- 11 日（元旦 1/1﹐春节 3 日﹐劳动节5/1,2,3,国庆节 10/1,2,3，妇女节半天）特别假日 5 日（连续在职满三年者）第二章经营政策1 四大经营政策1.1 开发政策─秉持诚实‧耐心‧努力，发挥创意，开发品质完美之一流软件；1.2 品质政策─善用所有资源，持续品质提升，符合客户需求，满足顾客期望；1.3 管理政策─奖赏分明，将资源作合理及有效分配，关心员工，并维护安全良好工作条件；1.4 人事政策─因材任用，随时考核，讲求绩效，公平竞争。
2 两大坚持2.1 侵占公司资产者除名公司五大资产：人资产，财务资产，信息资产，信用资产，智能资产。
2.2 泄漏公司机密者除名公司三大机密：产品机密、销售机密、技术机密。
第三章公司组织机构图第四章员工基本守则为谋求公司发展与员工福祉，全体员工应遵守下列各项所订之服务守则：1 公司员工应忠勤职守，遵奉本公司一切规章，服从主管人员之合理指挥，不得敷衍塞责，主管人员对员工应亲切指导。
2 公司员工对内应认真工作，爱惜公物，减少损耗，提高质量，增加生产，对外应保守业务或职务上之机密。
3 公司员工应尊重公司信誉，凡个人意见涉及本公司方面者，非经许可，不得对外发表，除办理本公司指定任务外，不得擅用本公司名义。
4 公司员工关于职务上之报告，均应循级而上，不得越级呈报，但紧急或特殊情况不在此限。
5 公司员工在工作时间内，未经核准不得擅离工作岗位。
6 公司员工应自觉维护室内清洁卫生，保持工作场所肃静、整洁，严禁大声喧哗、聊天串岗、吃零食。
7 公司员工未经核准不得私带亲友进入公司。
8 公司员工不得利用职权图利自己或他人。
9 公司员工必须保持良好的职容风纪，上班必须着装整齐，讲普通话，接听电话要用标准用语。
10 公司员工非经公司之书面同意，不得为自己或第三人经营与公司相同或类似之事业，亦不得为同类事业公司之无限责任股东﹑执行业务股东﹑董事或经理，或行号之显名或隐名合伙人。
11 公司员工不得因职务上之行为或违背职务之行为，接受招待，或受馈赠、回扣或其它不法利益。
12 公司员工对外接洽事项，应态度谦和，不得有骄傲满足以损害本公司名誉的行为。
13 公司员工不得撷带弹药刀枪﹑危险物品﹑违禁品或与生产公物无关用品进入工作场所。
14 公司员工未经核准，不得携带公物出公司，应领取放行证后，方可出公司。
15 公司为因应业务需要，在不违反劳动契约，不变更其应有收入及确为员工技术、体能所能胜任时，对员工职务或工作地点之移动，员工不得拒绝。
16 公司员工应依照规定时间上下班，除出差请假外，必须亲自做考勤记录，亦不得迟到、早退或旷职。
17 公司员工在上班时间禁止在公共区域内吸烟。
第五章会议、工作及学习制度为使公司工作正常运转，做到上传下达、相互沟通，按计划、有步骤的开展公司经营活动，特制定本制度：1 每周一由经理主持召开一次全体员工会议，其内容为传达公司新的决定和安排，总结上周工作，计划本周工作，听取大家意见等；2 每月月底召开一次经理会议，主要是总结本月工作，提出下月工作计划及存在的问题；3 有关公司的重大问题，经理可以随时召开会议，沟通情况，研究解决对策；4 每次全体员工会议，由办公室负责记录，整理会议要点存档；5 经理会议，由经理部指定人员，做会议记录；6 公司员工应每周、每月向主管经理提交一份工作总结，一份工作计划。
出差人员每日写工作记录和计划；7 公司工作管理实行经理负责制；8 公司根据各部门的实际需要，安排技术、管理等培训课程；9 全体职员除参加公司组织的各种培训外，还应该积极开展自学相互学习活动，取长补短，逐步提高知识及业务水平。
第六章设备使用规定1 范围设备基本分为：固定办公设备、移动办公设备、工程、技术使用工具、借用设备。
1.1 固定办公设备包括：计算机、传真机、扫描仪、装订机、打印机等；1.2 移动办公设备包括：笔记本电脑、便携式打印机、刻录机、摄像机、数码相机等；1.3 工程、技术使用工具包括：生产、调试、维修等加工和服务所用到的一切工具；1.4 凡不是本公司的设备、工具，在本公司使用，均可称为借用设备。
2 使用规定2.1 固定办公设备2.1.1 固定设备因长期使用，归员工个人或部门向公司长期借用，同时有保管和维护的责任；2.1.2 在借用使用过程中，如因个人操作上的疏忽，而导致设备的人为性损坏，并给公司造成一定的经济损失，公司酌情对个人（或部门）进行经济赔偿或处分。
2.2 移动办公设备2.2.1 移动设备公司员工办公需要时，需向库管办理借用手续，使用完后应归还给库房；2.2.2 在借用过程中，如因个人疏忽或操作上的失误，而导致设备的丢失或人为性的损坏，并给公司造成一定的经济损失，公司将酌情对借用人进行经济赔偿或处分。
2.3 工程、技术使用工具2.3.1 工具使用率比较频繁，借用时间比较难以掌握。
凡在公司内部使用，只需跟库管借用，无需办理借用手续，但借用当日必须归还库房。
凡外出工作需要携带工具者，必须办理借用手续；2.3.2 在借用过程中，如因个人疏忽或操作上的失误，而导致设备的丢失或人为性的损坏，并给公司造成一定的经济损失，公司将酌情对借用人进行经济赔偿或处分。
2.4 借用设备管理2.4.1 从外单位借用设备，须经主管经理批准；2.4.2 借用设备应办理临时入库手续。
库存管理员对所借设备应同采购设备一样进行检查、验收后，方能入库，保存好设备配件、说明书等材料；2.4.3 借用设备出现损坏时，库存管理员如实将设备的损坏实际情况和程度上报公司，由公司酌情对使用人进行经济赔偿或处分。
3 记录3.1 固定办公设备、移动办公设备，由经理指定办公室人员负责领用登记和归库；3.2 工程、技术使用工具由库存管理员负责领用登记和归库；3.3 办公设备、工具的损坏，由办公室负责检验损坏程度。
维修或报废，上报公司审核后，再做处理；3.4 由办公室负责做设备维修记录；3.5 借用设备由库存管理员负责登记记录。
第七章物资管理规定公司是高新特种企业，一切物资管理规定以《采购控制程序》、《合格供应商控制程序》、《不合格品控制程序》《物流管理控制程序》为管理依据。
1 物资采购1.1 工程项目所需的设备、材料、元器件、加工件等等，由相关的部门根据合同设计方案所需，填写《商品采购申请单》，经主管经理、总经理审核批准后，交由采购部统一安排采购。
1.2 工程项目在实际的施工中，若对公司原设计方案进行调整、修改而需增加设备、主材等，应报总工室进行讨论审核，并经主管经理、总经理审批后，方可采购。
1.3 工程施工现场员工根据实际情况，若急需零配件、工具、设备等，可以以传真、邮件或因现场条件不允许以电话等形式，向主管经理、总经理说明现场情况，经批准后，可自行在当地购买。
1.4 外委加工件很容易出现错误，所以从外委加工厂的选择，到图纸设计、制造都必须严格进行检查。
每一件加工产品，附随一份《产品设计、制造质量跟踪表》每一个环节都有负责人签字，哪个环节出错由该环节负责人负责。
1.5 公司内部所需办公设备及常用办公用品，由办公室、财务部根据实际所需，填写《商品采购申请单》，经主管经理审核批准后，交由采购部统一安排采购。
大型办公设备需经总经理批准。
1.6 以上采购申请都是在采购申请人与库房管理员，准确核实库房确无此产品后，提出的申请，库管需在《商品采购申请单》上签字确认。
2 物资出入库2.1 通用零配件入库，由库房管理员根据《商品采购申请单》或《采购合同》与经办人办理验收入库手续。
2.2 大型设备、特殊元器件或特殊材料等入库，由商品采购申请人负责验收产品质量，由库房管理员根据《商品采购申请单》或《采购合同》与经办人办理入库手续。
2.3 外委加工件入库，每一件都必须附随一份《产品设计、制造质量跟踪表》，每一个环节都必须有负责人签字，方可与库房管理员办理入库。
否则概不入库。
2.4 入库单一式三联，一联存根备查，一联随原始凭证转财务部作帐务处理，一联管理员留存入帐。
2.5 物资出库要与库房管理员办理出库手续，经主管经理签字、财务、库管、经办人先后签字后，方可出库。
2.6 出库单一式三联，一联存根备查，一联随原始凭证转财务部作帐务处理，一联管理员留存入帐。
2.7 库房管理员每个月都要对库存进行盘点，出据盘点报表，一式三份；一份上交主管领导，一份报送财务部，一份存根备查。
通过盘点对材料盘盈、盘亏和积压要查明原因，采取相应措施以便材料管理2.8 库房管理员根据产品类型、供应商进行分类，采用科学的方法进行保管。
严禁存放易燃物品，禁止烟火。
2.9 公司常用办公用品出入库，由办公室专人负责登记签发。
第八章通讯及设备管理规定为加强企业管理，规范通讯设备的合理配备和使用，做到“方便工作，提高办公效率，节约开支”，特制定本管理办法。
1 通讯设备的基本管理1.1 各部门由公司根据工作需要统一配备程控电话；1.2 移动电一般由个人自行购买，公司原则上不购买；1.3 办公室通讯设备（如电话机、传真机）由公司统一购置，产权归公司所有；1.4 为保证公司电话线路畅通和节约开支，员工拨打电话时就语言简练，不要长时间占用电话；1.5 通话时语音要低，以免影响他人工作；1.6 使用传真机，应先在办公室进行登记，传真稿件由发件人留存；1.7 员工无特殊情况不允许使用公司话机打私人电话，接听私人电话应长话短说，原则上不得超过三分钟。