作业工人安全积分奖励制度

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作业人员的安全考评和奖惩制度

惩罚制度
违规行为：作业人员违反安全规定、操作规程等行为
惩罚标准：根据违规行为的严重程度和Biblioteka 响范围制定惩罚标准添加标题
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惩罚措施：警告、罚款、停职、开除等
惩罚执行：由相关部门负责执行惩罚措施，确保惩罚的公正性和有效性
奖惩实施流程
确定奖惩标准：根据作业人员的安全表现和业绩，制定相应的奖惩标准。
安全教育内容
安全基础知识：包括安全法规、安全操作规程等
安全意识教育：提高员工对安全的认识和重视程度
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安全技能培训：如急救知识、消防技能等
安全案例分析：通过实际案例让员工了解安全的重要性和危害性
安全培训和教育方式
定期组织安全培训课程，提高员工的安全意识和技能
作业人员的安全考评和奖惩制度
汇报人：XXX
目录
01 单击添加目录项标题 02 安全考评制度
03 奖惩制度
04 安全培训和教育
05 安全文化建设和宣传 06 安全事故预防和处理
01
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02
安全考评制度
考评目的和原则
考评结果的应用
考评结果作为员工晋升、调薪的依据
考评结果作为员工培训和发展的参考
考评结果作为员工绩效考核的重要指标
考评结果作为员工奖惩的依据，包括奖励、惩罚、解雇等
03
奖惩制度
奖励制度
优秀员工奖：表彰在工作中表现突出的员工安全奖：奖励在安全方面做出突出贡献的员工创新奖：鼓励员工在工作中提出创新性建议和方案团队奖：表彰在团队协作中表现突出的团队

安全积分制度

一、背景与目的随着社会经济的快速发展，各类企业和组织对安全生产的重视程度日益提高。

为了加强安全管理，提高员工的安全意识和责任心，降低安全事故的发生率，保障员工的生命财产安全，特制定本安全积分制度。

二、制度适用范围本制度适用于本企业全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

三、安全积分体系1. 积分设置安全积分分为正积分和负积分两种。

正积分用于奖励在安全生产方面表现突出的员工，负积分用于惩罚违反安全生产规定的行为。

2. 积分等级根据积分数量，将积分分为五个等级：优秀（100分以上）、良好（90-99分）、合格（80-89分）、一般（60-79分）、不合格（60分以下）。

3. 积分获取（1）正积分获取：a. 遵守国家及企业安全生产法律法规，积极参与安全教育培训，成绩合格者，加10分。

b. 在日常工作中，认真执行安全生产规章制度，发现安全隐患及时报告并妥善处理，加5分。

c. 积极参加安全活动，表现突出者，加3分。

d. 个人无违章行为，无安全事故发生，每月加2分。

e. 提出合理化建议，被采纳并实施，加5分。

（2）负积分扣除：a. 违反国家及企业安全生产法律法规，每次扣除10分。

b. 违反安全生产规章制度，每次扣除5分。

c. 发生安全事故，根据事故等级，扣除相应分数。

d. 故意隐瞒事故、谎报事故或阻碍事故调查，每次扣除20分。

四、积分应用1. 员工的年度安全积分作为评先评优、岗位晋升、薪酬调整的重要依据。

2. 年度安全积分达到优秀等级的员工，可获得一定的物质奖励和荣誉证书。

3. 年度安全积分不合格的员工，将进行安全教育培训，直至积分合格。

4. 连续两年安全积分不合格的员工，将考虑调离原岗位或解除劳动合同。

五、积分管理1. 企业设立安全积分管理小组，负责积分的统计、审核和公示。

2. 安全积分管理小组定期对积分进行审核，确保积分的准确性。

3. 员工对积分有异议的，可在规定时间内向安全积分管理小组提出申诉。

4. 企业定期对安全积分制度进行评估和修订，确保制度的合理性和有效性。

安全生产奖惩制度积分制

一、目的为加强企业安全生产管理，提高员工安全生产意识，确保企业安全生产目标的实现，特制定本安全生产奖惩制度积分制。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

三、积分制度1. 积分标准（1）安全生产积分分为正积分和负积分两种，正积分用于奖励在安全生产方面表现突出的员工，负积分用于惩罚违反安全生产规定的员工。

（2）正积分标准：a. 遵守安全生产规章制度，无违章行为，得10分；b. 发现安全隐患并主动上报，得20分；c. 参与安全生产培训，并取得优异成绩，得30分；d. 在安全生产活动中表现突出，得50分。

（3）负积分标准：a. 违反安全生产规章制度，每次扣10分；b. 故意隐瞒安全隐患，每次扣30分；c. 因违反安全生产规定导致事故发生，每次扣50分。

2. 积分计算（1）每月初，各部门负责人对员工上个月的安全生产表现进行评定，填写《安全生产积分评定表》。

（2）每月底，人力资源部汇总各部门的《安全生产积分评定表》，计算员工的月度积分。

（3）年度积分累计，员工年度积分达到一定标准，可获得相应的奖励。

四、奖惩措施1. 奖励措施（1）年度积分达到一定标准的员工，公司将给予物质奖励和精神奖励。

（2）连续3个月获得正积分的员工，优先晋升、调岗。

（3）积极参与安全生产活动，表现突出的员工，可获得公司颁发的荣誉证书。

2. 惩罚措施（1）年度负积分累计达到一定标准的员工，公司将进行谈话提醒，并要求其在规定时间内整改。

（2）因违反安全生产规定导致事故发生的员工，将按照事故等级和责任大小进行处罚，情节严重的，将解除劳动合同。

（3）违反安全生产规定的员工，将纳入公司不良记录，影响其晋升、调岗等。

五、实施与监督1. 各部门负责人负责本部门员工的安全生产管理工作，确保积分制度的顺利实施。

2. 人力资源部负责监督积分制度的执行情况，定期对各部门的积分评定工作进行审核。

3. 员工对积分评定结果有异议的，可在规定时间内向人力资源部提出申诉。

工厂安全生产扣积分制度

一、制度目的为确保工厂安全生产，提高全体员工的安全意识，预防安全事故的发生，特制定本制度。

通过实施安全生产扣积分制度，对违反安全生产规定的行为进行量化管理，促使员工自觉遵守安全生产规章制度，保障工厂的安全生产稳定。

二、适用范围本制度适用于本工厂所有在职员工，包括管理人员、技术人员、生产工人等。

三、积分制度内容1. 积分设置（1）基础分：100分（2）违反安全生产规定扣分：根据违规程度，每次扣分1-5分2. 扣分标准（1）违反以下行为，每次扣分1分：1）未按规定佩戴安全帽、安全带等防护用品；2）酒后上岗、精神状态不佳上岗；3）在工作场所吸烟、使用明火；4）不按操作规程操作设备；5）不按规定使用电气设备；6）乱扔垃圾、乱堆放物品；7）未经许可进入危险区域；8）不服从安全管理人员的管理。

（2）违反以下行为，每次扣分2分：1）违章指挥、冒险作业；2）在危险区域作业时，未采取必要的安全措施；3）未经培训或培训不合格上岗作业；4）擅自拆改、改装设备；5）违反消防规定，如堵塞消防通道、不按规定配备消防设施等。

（3）违反以下行为，每次扣分3分：1）造成轻微安全事故，如物体打击、机械伤害等；2）造成设备损坏，影响生产；3）违反国家安全生产法律法规。

（4）违反以下行为，每次扣分5分：1）造成重大安全事故，如火灾、爆炸等；2）造成人员重伤、死亡；3）违反国家安全生产法律法规，造成严重后果。

3. 积分计算（1）员工每月累计扣分，累计扣分达到10分及以上者，取消当月安全生产奖励；（2）员工年度累计扣分达到30分及以上者，取消年度安全生产奖励；（3）员工年度累计扣分达到50分及以上者，视为严重违反安全生产规定，给予警告或降职处理。

四、积分公示与申诉1. 员工每月的安全生产积分由安全管理部门进行统计，并在全厂范围内进行公示；2. 员工对扣分有异议的，可在公示期内向安全管理部门提出申诉，安全管理部门应及时进行调查核实，并在5个工作日内给予答复。

安全培训积分管理制度

一、目的为提高员工安全意识，增强企业安全管理水平，确保员工在生产、工作中能够严格遵守安全规章制度，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

三、积分制度1. 积分设置（1）基础积分：每位员工每月自动获得10分基础积分。

（2）奖励积分：根据员工在安全方面的表现，给予相应奖励积分。

（3）扣分：违反安全规章制度或发生安全事故，根据情节严重程度扣除相应积分。

2. 积分等级根据积分多少，将员工分为以下等级：（1）一级安全员（积分100分以上）（2）二级安全员（积分50-99分）（3）三级安全员（积分20-49分）（4）四级安全员（积分10-19分）（5）五级安全员（积分0-9分）四、积分评定标准1. 奖励积分（1）积极参与安全教育培训，按时完成培训任务，获得奖励积分。

（2）在安全生产中，发现安全隐患并及时上报，给予奖励积分。

（3）发现他人违反安全规章制度，及时制止并上报，给予奖励积分。

（4）在工作中，表现突出，为安全生产做出贡献，给予奖励积分。

2. 扣分（1）违反安全规章制度，每次扣除5分。

（2）发生安全事故，根据事故严重程度扣除10-50分。

（3）未参加安全教育培训或培训不合格，每次扣除3分。

（4）在安全生产中，存在安全隐患未及时上报，每次扣除2分。

五、积分管理与使用1. 积分管理（1）每月底，人力资源部根据员工积分评定结果，公布积分排名。

（2）员工积分变动情况，由各部门负责人负责审核。

（3）积分评定结果作为员工年度考核、评优评先的重要依据。

2. 积分使用（1）积分可用于兑换公司提供的礼品或福利。

（2）积分达到一定数量，可优先晋升安全员等级。

（3）积分可用于参加公司组织的各类活动。

六、附则1. 本制度由人力资源部负责解释。

2. 本制度自发布之日起执行，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。

3. 本制度如需修改，由人力资源部提出修改意见，经公司领导批准后予以实施。

员工安全积分奖惩制度范本

员工安全积分奖惩制度一、目的为了加强公司安全生产管理，提高员工安全意识，促进员工积极参与安全生产活动，根据国家法律法规、公司安全生产实际情况，制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司全体在职员工。

三、积分奖励1. 员工积极参加公司组织的安全生产培训、演练、检查等活动，每参加一次给予1分，最高不超过5分。

2. 员工提出有效的安全生产建议，被公司采纳的，每项给予2分，最高不超过10分。

3. 员工在工作中严格遵守安全生产规章制度，未发生安全事故的，每月给予3分。

4. 员工在安全生产工作中取得显著成绩，为公司避免重大事故的，根据情况给予5-10分。

四、积分惩罚1. 员工违反安全生产规章制度，发生轻微事故的，扣除2分。

2. 员工违反安全生产规章制度，发生一般事故的，扣除5分。

3. 员工违反安全生产规章制度，发生重大事故的，扣除10分，并按照公司相关规定进行处理。

五、积分兑换1. 员工年度累计积分达到20分的，可获得公司颁发的“安全生产积极分子”荣誉证书。

2. 员工年度累计积分达到30分的，可在年度绩效考核中给予一定加分。

3. 员工年度累计积分达到40分的，可优先参加公司组织的各类培训、晋升等机会。

4. 员工年度累计积分达到50分的，除享受以上优惠政策外，还可获得一定的物质奖励。

六、积分管理1. 安全生产管理部门负责对员工安全积分进行审核、统计和公示。

2. 安全生产管理部门定期对员工安全积分进行兑换，并公布兑换结果。

3. 员工对积分奖励、惩罚有异议的，可在收到积分结果后5个工作日内向安全生产管理部门提出申诉，安全生产管理部门应在收到申诉后10个工作日内作出答复。

4. 公司每年对员工安全积分进行一次总结，对积分奖励、惩罚情况进行公示。

七、附则1. 本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。

2. 本制度的解释权归公司安全生产管理部门所有。

3. 公司有权根据国家法律法规及公司安全生产实际情况对本制度进行修订。

员工安全积分奖励办法

员工安全积分奖励办法各部门（工区）：为落实安全管理“横向到边，纵向到底，关口前移，重心下移”的安全管理要求，狠抓安全管理的“基层和基础”工作，发动全体员工参与安全生产工作，鼓励班组员工在安全生产过程中互相关爱，互相提醒，互相监督，持续改进项目部安全生产绩效，现将员工安全积分奖励办法实施要求通知如下，请严格贯彻执行。

一、安全积分登记形式1. HSE管理部负责分班组建立全员安全积分Excel统计表。

2.HSE管理部安排专人负责每日如实登记、统计、汇总班组安全积分得分情况。

3. HSE管理部需于每月3日前，将本单位上月安全积分统计表报玉溪矿业有限公司安全环保健康部审查。

二、安全积分规则（一）实施8小时工作制的班组员工，每班积累5分；（二）实施12小时工作制的班组员工，每班积累8分；（三）员工年度安全积分积累自每年1月1日起至12月31日为止；（四）个人发生生产安全事故或被班组级（不含）以上监管人员查出违章的，按以下要求扣除安全积分。

1.个人发生重伤及以上事故的，否决个人安全积分奖励。

— 1 —2.个人发生轻伤事故的，第一次扣除个人安全积分500分，第二次否决个人安全积分奖励。

3.个人被班组级（不含）以上监管人员查出有违反中铝集团安全生产“十条禁令”及公司安全生产禁令的，否决个人安全积分奖励。

4.个人被班组级（不含）以上监管人员查出有其他违章（违章操作、违章指挥、违反劳动纪律）的，第一次扣除个人安全积分200分，第二次扣除个人安全积分500分，第三次否决个人安全积分奖励。

（五）班组成员发生生产安全事故或被班组级（不含）以上监管人员查出违章的，按以下要求所有班组成员（除当事人外）安全积分。

1.班组发生一次2人以上轻伤、重伤及以上事故的，否决所有班组成员安全积分奖励。

2.班组成员发生轻伤事故的，每起轻伤事故扣除所有班组员工（除当事人外）安全积分100分；发生轻伤事故不报的，一经查实，扣所有班组成员500分。

员工安全生产积分管理制度安全生产

员工安全生产积分管理制度安全生产一、目的与原则1. 为加强企业安全生产管理，提高员工安全生产意识，规范员工安全行为，降低安全生产风险，制定本制度。

2. 本制度遵循公平、公正、公开的原则，实行积分管理，将员工的安全生产行为与个人绩效挂钩，促进全员参与安全生产。

二、适用范围1. 本制度适用于公司全体在岗员工。

2. 公司各部门、车间、班组应按照本制度要求，组织开展安全生产积分管理工作。

三、积分管理内容1. 安全生产知识培训：参加公司组织的安全生产知识培训，经考核合格，每人次给予10积分。

2. 安全生产活动：积极参与公司组织的安全生产活动，根据活动成果给予5-20积分奖励。

3. 安全生产建议：提出具有实际意义的安全生产建议，被采纳并实施的，给予10-50积分奖励。

4. 事故隐患排查：主动发现并报告事故隐患，经确认属实的，给予10-50积分奖励。

5. 违反安全生产规定：违反公司安全生产规定，根据情节严重程度，给予10-100积分扣分。

四、积分运用1. 积分作为员工年度评优、晋升、培训等方面的重要依据。

2. 年度积分排名前10%的员工，给予一定奖励。

3. 年度积分低于60分的员工，不得参加年度评优，并根据情况安排离岗培训。

五、组织实施1. 安全生产管理部门负责制定、解释、修订本制度，并对实施情况进行监督、检查。

2. 各部门、车间、班组应认真组织本单位的安全生产积分管理工作，确保制度的贯彻执行。

3. 员工应积极参与安全生产活动，主动提高自身安全生产意识和技能。

六、附则1. 本制度自发布之日起实施。

2. 本制度的解释权归公司安全生产管理部门所有。

3. 如有与本制度相抵触的规定，以本制度为准。

四、积分管理流程1. 积分记录：各部门安全员负责对本部门员工的安全生产积分进行记录，每月底前将积分记录表提交至安全生产管理部门。

2. 积分审核：安全生产管理部门对提交的积分记录进行审核，确保积分的准确性和公平性。

3. 积分公示：审核通过的积分结果将在公司内部进行公示，公示期不少于3个工作日，接受全体员工的监督。

2024年积分奖惩制度_积分奖惩制度规范

2024年积分奖惩制度_积分奖惩制度规范积分奖惩制度篇1第一条总则一、公司积分奖励制度，是对员工工作的认可和鼓励。

良好的激励机制，有利于充分调动员工的积极性，有利于激发员工的创造性，提高企业的经济效益。

同时让员工感受到自己的利益与企业的命运紧密相连，真正把企业当作自己的企业，当作自己的家一样对待。

二、积分体系将作为个人优秀员工评选、奖金发放、年终评优、岗位晋升及股权分配的重要评定依据。

三、本规定适用于公司的全体员工。

第二条积分细则积分奖励分为：基础积分、奖励积分、贡献积分、绩效积分。

具体如下：一、基础积分：1. 每天正常出勤，3分，迟到或早退各减少1分。

2. 保质保量完成当日工作并提交日报，工作无明显失误，1分。

3. 遵守公司各项规章制度，没有违章违纪行为。

1分。

4. 积极参加公司组织的各类活动加分：如拓展活动，大型会议，年会、展会，招聘会等集体活动，每天加5分(如果此活动属于加班，则按加班处理，不重复积分)。

5. 加班加分：经审批有效的加班，平日加班每1小时加1分，每天最多加5分，不足1小时不加分。

二、奖励积分：1. 全勤奖励：三个月全勤50分，6个月全勤100分，一年全勤200分。

(全勤指无迟到、早退、病假、事假。

)2. 愿意与公司齐头并进长期发展，每在职一年，完成本职工作，无任何劣迹者。

每满一年加100分。

3、工作中表现突出，或各类评比表现优秀者，根据情况奖励5-50分。

三、贡献积分(根据贡献大小给予10-100分奖励)1. 勇挑重担，克服困难，完成重大或特殊交办任务者;2. 维护公司利益，对突发事件处理得当、避免经济损失者;3. 为公司取得重大社会荣誉或宣传推广起到重大意义者;4. 向公司提出合理化意见，对公司有重大改进并获得显著经济效益者;5. 敢于检举重大违纪行为或损害公司利益等行为，为公司挽回形象和损失者;6. 具有优秀的道德品质，有益于提高员工精神状态，树立良好的风气等情况。

7. 其他对公司有利益或贡献的`行为，具有事实证明，根据贡献大小予以加分。

安全上岗积分管理制度

一、目的与意义为加强公司安全管理，提高员工安全意识，规范员工安全行为，保障员工生命财产安全，特制定本制度。

通过实施安全上岗积分管理，激发员工参与安全管理的积极性，促进安全生产，确保公司安全生产目标的实现。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习人员等。

三、积分制度内容1. 积分计算方式（1）安全上岗积分以100分为基准，员工每月安全上岗积分满分为100分。

（2）员工每月安全上岗积分由基本积分和加分项组成。

2. 基本积分（1）新员工入职后，安全上岗积分从100分开始计算。

（2）员工每月按时参加公司组织的安全教育培训，可获得基本积分。

3. 加分项（1）无违章、无安全事故，每月可获得5分加分。

（2）主动发现安全隐患，及时上报并得到有效整改，每月可获得10分加分。

（3）在安全生产工作中，表现突出，得到上级或同事表扬，每月可获得5分加分。

（4）积极参加公司组织的安全生产活动，如安全知识竞赛、应急演练等，每月可获得3分加分。

4. 扣分项（1）违反公司安全规章制度，每次扣除5分。

（2）发生安全事故，根据事故等级和责任划分，扣除相应积分。

（3）未按时参加公司组织的安全教育培训，每次扣除3分。

四、积分管理1. 员工安全上岗积分由安全管理部门负责统计和公示。

2. 员工安全上岗积分与月度工资、年度安全奖、评优评先等挂钩。

3. 员工安全上岗积分低于60分，安全管理部门将对其进行约谈，要求其加强安全意识，提高安全技能。

五、奖惩措施1. 员工安全上岗积分达到90分及以上，可获得公司颁发的“安全之星”荣誉证书。

2. 员工安全上岗积分低于60分，公司将对其进行停工培训，培训合格后方可上岗。

3. 员工安全上岗积分连续两个月低于60分，公司将对其进行辞退处理。

六、附则1. 本制度由公司安全管理部门负责解释。

2. 本制度自发布之日起实施，原有相关制度与本制度不一致的，以本制度为准。

员工安全积分管理实施细则

员工安全积分管理实施细则一、总则1.为加强公司员工安全意识，提高员工安全行为，降低安全事故发生率，制定本细则。

2.本细则适用于公司全体在岗员工。

3.员工安全积分管理遵循公平、公正、公开的原则。

二、安全积分管理1.安全积分计算周期：安全积分按季度进行计算，每季度末进行汇总。

2.安全积分计算方法：（1）基本积分：每位员工每季度基本积分为100分。

（2）奖励积分：根据员工在安全工作中的表现，给予相应的奖励积分。

（3）扣分：员工违反安全规定，造成安全事故或安全隐患的，扣除相应积分。

3.安全积分等级划分：（1）优秀：120分及以上；（2）良好：100-119分；（3）合格：80-99分；（4）不合格：79分及以下。

三、奖励与惩罚1.奖励：（1）安全积分在良好及以上的员工，可获得公司表彰及物质奖励；（2）安全积分优秀的员工，可优先考虑晋升、评优等。

2.惩罚：（1）安全积分不合格的员工，进行安全培训，并视情节轻重给予警告、记过等处分；（2）连续两个季度安全积分不合格的员工，调整工作岗位或解除劳动合同。

四、安全积分应用1.安全积分作为员工年度安全评价的重要依据；2.安全积分与员工绩效奖金挂钩，具体比例由公司规定；3.安全积分作为员工晋升、评优的重要参考。

五、安全积分管理流程1.每季度末，由安全管理部门负责统计员工安全积分，并公布结果；2.员工对安全积分有异议的，可在公布之日起3个工作日内向安全管理部门提出申诉；3.安全管理部门在收到申诉后5个工作日内调查核实，并将处理结果告知申诉人。

六、附则1.本细则解释权归公司安全管理部门；2.本细则自发布之日起实施，如有修改，以最新版本为准。

七、安全积分评定标准1. 安全行为：（1）严格遵守公司安全规章制度，无违规行为，每季度奖励10分；（2）发现安全隐患并及时上报，避免事故发生，视情况奖励20-50分；（3）主动参与安全活动，提出合理化建议并被采纳，奖励10-30分。

2. 安全培训：（1）按时参加公司组织的安全生产培训，每参加一次奖励5分；（2）通过安全生产知识考核，每通过一次奖励10分；（3）主动学习安全生产知识，取得相关资格证书，奖励30分。

作业队安全生产奖罚制度

作业队安全生产奖罚制度一、总则1. 本制度旨在加强作业队的安全生产管理，提高员工安全意识，确保生产安全。

2. 本制度适用于公司所有作业队及其员工。

二、奖励制度1. 安全生产奖励分为月度奖励、季度奖励和年度奖励。

2. 月度奖励：作业队连续一个月无安全事故，给予作业队负责人及员工一定金额的奖励。

3. 季度奖励：作业队连续三个月无安全事故，给予作业队负责人及员工更高金额的奖励。

4. 年度奖励：作业队全年无重大安全事故，给予作业队负责人及员工丰厚的年终奖金。

三、惩罚制度1. 对违反安全生产规定的个人或作业队，根据情节轻重，给予警告、罚款、降级、解聘等处罚。

2. 发生安全事故，根据事故等级和责任大小，对责任人进行相应的经济处罚和行政处分。

3. 对于隐瞒事故、不按规定报告事故的个人或作业队，加重处罚。

四、安全生产责任制1. 作业队负责人对本队的安全生产负总责，确保各项安全措施得到有效执行。

2. 员工应严格遵守安全生产操作规程，积极参与安全教育培训。

3. 公司设立安全生产委员会，负责监督、检查和指导各作业队的安全生产工作。

五、安全教育培训1. 定期组织安全教育培训，提高员工的安全意识和操作技能。

2. 新员工必须经过安全教育培训，并考核合格后方可上岗。

六、事故报告与处理1. 发生安全事故，应立即报告上级，并采取有效措施控制事故扩大。

2. 事故调查应客观、公正，查明事故原因，总结经验教训，防止类似事故再次发生。

七、制度的修订与执行1. 本制度由公司安全生产委员会负责修订和解释。

2. 本制度自发布之日起执行，原有相关制度与本制度不一致的，以本制度为准。

八、附则1. 对于本制度的执行情况，公司将定期进行监督检查。

2. 本制度最终解释权归公司所有。

请注意，以上内容仅为示例，具体奖罚制度应根据公司的实际情况和法律法规进行制定和调整。

工安全积分管理制度

第一章总则第一条为加强公司安全生产管理，提高员工安全意识，激发员工参与安全工作的积极性，根据国家有关安全生产法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、劳务派遣工、临时工等。

第二章安全积分体系第三条安全积分分为基础积分和奖励积分。

第四条基础积分：1. 新员工入职后，基础积分设置为12分。

2. 每年1月1日至12月31日为一个积分考核周期，积分不累计。

第五条奖励积分：1. 员工在考核周期内，发现和报告安全隐患，每次奖励5分。

2. 员工主动消除安全隐患，每次奖励10分。

3. 员工参与安全教育培训，每次奖励3分。

4. 员工自查安全隐患，每次奖励2分。

第三章奖惩措施第六条员工在考核周期内，如有以下行为，将扣除相应积分：1. 违反安全生产规章制度，每次扣除3分。

2. 违反劳动纪律，每次扣除2分。

3. 发生安全事故，根据事故等级，每次扣除5至10分。

第七条员工安全积分低于6分（含6分）时，责令停工培训，经考试合格后方可上岗。

第八条员工安全积分考核结果与以下事项挂钩：1. 月度工资及奖金。

2. 年度安全奖。

3. 人事任免。

4. 业绩考评。

5. 评先评优。

第四章管理与监督第九条公司设立安全积分管理小组，负责安全积分制度的实施和监督。

第十条安全积分管理小组负责以下工作：1. 建立员工安全积分档案。

2. 定期公布员工安全积分情况。

3. 对积分考核结果进行审核。

4. 对违反安全积分制度的行为进行处理。

第十一条各部门应积极配合安全积分管理小组的工作，确保安全积分制度的有效实施。

第五章附则第十二条本制度由公司安全管理部门负责解释。

第十三条本制度自发布之日起施行。

安全工作考评奖惩制度

安全工作考评奖惩制度
一个完善的安全工作考评奖惩制度可以有效地激励员工积极参与安全工作，确保工作场所的安全。

奖励方面，可以设立以下措施：
1. 安全表彰奖：每月或每季度评选出安全工作表现优秀的员工，给予奖金、证书、奖杯等奖励。

2. 安全意识培训奖励：参与并通过安全培训的员工，给予相应的奖励或学习积分，用于晋升或晋级。

3. 安全创新奖：鼓励员工提出并实施安全创新措施，对成功的创新进行奖励，以激发员工安全工作的积极性。

惩罚方面，可以设立以下措施：
1. 安全违规处罚：对违反安全规定的员工进行相应的处罚，如口头警告、书面警告、降职等，严重者甚至可以解雇。

2. 安全故意疏忽处罚：对于因安全意识不强，或者故意疏忽导致事故的员工，可以进行相应的处罚，包括降级、停职等。

3. 安全培训补救：对安全意识较差的员工，可以要求其参加相关的安全培训并通过考核，否则可能会影响其奖励或晋升机会。

此外，为了确保奖惩制度的公平性和透明度，可以设立一个安全工作考评委员会，由公司内部相关部门的代表组成，制定具体的奖惩标准和程序，并按规定的流程进行评选和处理。

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车间工人安全奖励制度范本

车间工人安全奖励制度一、目的为了加强车间安全管理，提高员工的安全意识和安全技能，确保生产过程中的人身安全和设备完好，根据国家有关法律法规和公司制度，特制定本奖励制度。

二、奖励对象本制度适用于公司所有车间工人。

三、奖励内容1. 严格遵守国家和行业安全法律法规，认真执行公司安全生产规章制度。

2. 积极参与安全生产培训，提高自身安全意识和安全技能。

3. 严格遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到、不早退、不旷工。

4. 爱护设备设施，正确使用劳保用品，确保生产过程中的人身安全和设备完好。

5. 发现安全隐患及时报告，积极参与事故隐患治理。

6. 在安全生产工作中取得优异成绩，为公司创造良好的安全生产环境。

四、奖励方式1. 每月对表现突出的车间工人进行表彰，并给予一定的物质奖励。

2. 对在安全生产工作中取得优异成绩的员工，优先考虑晋升和技术职称评定。

3. 对积极参与安全生产创新和改进的员工，给予一定的奖金和晋升机会。

4. 对发现重大安全隐患并及时报告的员工，给予一定的奖金和表彰。

5. 对违反安全生产规定，造成安全事故的员工，将严肃追究责任，并根据情节轻重给予相应的处罚。

五、奖励标准1. 严格遵守国家和行业安全法律法规，认真执行公司安全生产规章制度的，给予每月一定的奖金。

2. 积极参与安全生产培训，提高自身安全意识和安全技能的，给予每月一定的奖金。

3. 严格遵守劳动纪律，按时上下班的，给予每月一定的奖金。

4. 爱护设备设施，正确使用劳保用品，确保生产过程中的人身安全和设备完好的，给予每月一定的奖金。

5. 发现安全隐患及时报告，积极参与事故隐患治理的，给予每次一定的奖金。

6. 在安全生产工作中取得优异成绩，为公司创造良好的安全生产环境的，给予每月一定的奖金。

六、组织实施1. 本制度由公司安全生产管理部门负责组织实施。

2. 安全生产管理部门要定期对车间工人进行安全培训和检查，确保员工了解并遵守本制度。

3. 安全生产管理部门要设立举报渠道，鼓励员工积极举报安全隐患和违规行为。

员工安全积分考核管理制度

第一章总则第一条为加强公司安全管理，提高员工安全意识，保障员工生命财产安全，根据国家有关安全生产法律法规和公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

第三条本制度旨在通过安全积分考核，激励员工遵守安全操作规程，预防安全事故的发生，营造良好的安全生产环境。

第二章考核原则第四条公平、公正、公开原则。

考核过程透明，结果公开，确保每位员工都能公平参与。

第五条量化考核原则。

将安全行为、安全知识和安全技能等方面进行量化，便于评估和比较。

第六条激励与约束相结合原则。

通过积分奖励和惩罚措施，激励员工自觉遵守安全规定，约束不安全行为。

第三章考核内容第七条安全行为积分。

包括但不限于：（一）严格遵守安全操作规程；（二）主动报告安全隐患；（三）参与安全培训；（四）积极参加安全活动。

第八条安全知识积分。

包括但不限于：（一）掌握本岗位安全操作技能；（二）了解安全生产法律法规；（三）熟悉应急预案；（四）参加安全知识竞赛。

第九条安全技能积分。

包括但不限于：（一）熟练操作安全设备；（二）具备一定的应急救援能力；（三）掌握安全防护措施；（四）参与安全技能培训。

第四章考核方法第十条考核周期。

安全积分考核按月度进行，每月底对员工进行一次积分统计。

第十一条考核方式。

采用自评、互评和上级评价相结合的方式。

第十二条自评。

员工每月底根据自身安全行为、安全知识和安全技能等方面进行自评，填写《安全积分自评表》。

第十三条互评。

员工之间相互评价，填写《安全积分互评表》。

第十四条上级评价。

上级领导对下属员工的安全行为、安全知识和安全技能等方面进行评价，填写《安全积分评价表》。

第五章积分计算与奖惩第十五条积分计算。

根据考核内容，设定相应的积分标准，对员工的安全积分进行计算。

第十六条奖励。

对积分排名靠前的员工，给予物质奖励或精神鼓励。

第十七条惩罚。

对积分排名靠后或发生安全事故的员工，给予警告、罚款等处罚。

第六章附则第十八条本制度由公司安全管理部门负责解释。

工地积分奖罚制度

工地积分奖罚制度一、总则1. 本制度旨在通过积分奖罚机制，激励员工提高工作效率，保障工程质量和安全，促进工地文明施工。

2. 本制度适用于所有参与工地施工的员工，包括管理人员、技术人员和一线作业人员。

二、积分奖励1. 安全生产：严格执行安全操作规程，无安全事故，每季度奖励积分50分。

2. 工程质量：施工质量达到或超过标准，每完成一个工程段奖励积分30分。

3. 工作效率：提前完成施工任务，根据提前天数，每天奖励积分10分。

4. 技术创新：提出并实施有效的技术改进措施，每次奖励积分20分。

5. 团队协作：在团队合作中表现突出，得到同事一致好评，每月奖励积分15分。

6. 环境保护：有效实施环保措施，减少施工对环境的影响，每季度奖励积分25分。

三、积分扣除1. 安全违规：违反安全操作规程，每次扣除积分20分。

2. 质量事故：施工质量问题导致返工，每次扣除积分30分。

3. 延误工期：未按时完成施工任务，每天扣除积分10分。

4. 资源浪费：材料使用不当造成浪费，每次扣除积分15分。

5. 不良行为：工作态度恶劣，与同事发生冲突，每次扣除积分10分。

6. 环保违规：未按规定处理废弃物，造成环境污染，每次扣除积分25分。

四、积分使用1. 积分累计可用于兑换公司提供的物质奖励，如购物券、电子产品等。

2. 积分也可作为晋升、评选优秀员工的参考依据。

3. 积分兑换规则由公司人力资源部门制定，并定期更新。

五、积分管理1. 成立专门的积分管理委员会，负责积分的记录、审核和奖励发放。

2. 积分记录应公开透明，每月公示一次，接受全体员工监督。

3. 员工对积分记录有异议，可在公示期内向管理委员会提出复核。

六、附则1. 本制度自发布之日起生效，由公司管理层负责解释。

2. 对于本制度未尽事宜，公司可根据实际情况进行补充和修订。

3. 本制度最终解释权归公司所有。

安全积分管理制度

运销车间职工安全积分管理制度为进一步强化企业管理，增强职工安全责任意识，加强安全生产过程控制，提升员工安全预控能力，有效预防安全生产事故，促进全厂整体安全生产持续健康稳步发展。

根据集团公司《关于实行安全积分管理的通知》文件要求和《地面单位“三基”建设考核细则及评分办法》的相关标准，特制定本制度。

1、考核实行百分制和奖励分值制，综合素质占基础分40 分，综合能力占基础分60 分，综合表现获奖励分值。

2、安全积分考核周期为上月26日至本月25日。

3、车间各队每日每班班后对队长、职工个人进行考核，其结果微机打印，牌板上公布。

4、逐班考核，累计积分，月底将队长、职工个人考核积分汇总上报厂安监站。

5、厂安监站根据各车间每月考核结果积分汇总，队长、职工个人当月总分低于70分，每降 1 分扣队长安全抵押兑现奖20元，兑现奖总额扣完为止；扣职工安全抵押兑现奖10 元，兑现奖总额扣完为止。

6、车间建立安全积分管理台帐，实行微机管理。

对安全积分情况进行考核、汇总。

（各种考核台帐表格附后，车间必须严格填写电子版各种考核台帐表，不得随意修改）7、以个人安全积分为基础，建立职工个人安全诚信档案，关系调动时必须办理个人安全诚信档案交接手续。

（诚信档案表格附后，各车间必须严格填写电子版诚信档案表，不得随意修改）（六）考核激励1、安全积分与安全帐户、与各类安全奖励挂钩。

2、安全积分要与各类安全评比挂钩，先进工作者、劳动模范要优先从安全积分高的职工中产生。

3、安全积分要与干部选拔聘任挂钩，班长选拔要优先从班组安全积分高的职工中产生；副队长选拔要优先从安全积分高的班长中产生，队长选拔要优先从安全积分高的副队长中产生，副主任选拔要优先从安全积分高的队长中产生。

东曲选煤厂安全积分管理队长考核标准运销车间安全积分管理职工考核标准________车间安全积分管理逐班考核队长台帐（记录）年月日车间主任：制表人：______车间______队安全积分管理逐班考核职工台帐（记录）车间主任：制表人：________车间安全积分管理考核队长逐月汇总台帐年度页脚内容________车间______队安全积分管理考核职工逐月汇总台帐车间主任：制表人：页脚内容________车间安全积分管理考核队长逐年汇总台帐页脚内容。

员工安全生产积分管理制度

员工安全生产积分管理制度一、目的和背景为提高企业员工的安全意识和生产积极性，确保员工在工作中遵守安全操作规程并积极参与安全生产活动，制定员工安全生产积分管理制度。

二、适用范围该制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工以及临时工。

三、积分规则1.员工每日工作安全行为得分，根据员工遵守安全操作规定和安全生产活动的参与程度给予相应的积分，具体积分规则如下：–完全遵守安全操作规程，积5分；–遵守安全操作规程，并积极参与安全生产活动，积3分；–遵守安全操作规程，但未参与安全生产活动，积2分；–违反安全操作规程，扣2分；–严重违反安全操作规程，扣5分。

2.员工月度综合安全得分，根据员工每日工作安全行为得分计算，满分100分。

月度综合安全得分按照以下公式计算：月度综合安全得分 = （员工每日工作安全行为得分总和 / 当月工作日天数） * 1003.员工季度安全绩效评估，根据员工月度综合安全得分计算，满分100分。

季度安全绩效评估按照以下公式计算：季度安全绩效评估 = （每月综合安全得分总和 / 当季度月份数） *0.7 + 时间管理得分 * 0.3其中，时间管理得分根据员工在工作中的工作效率和时间管理能力进行评估，满分100分。

四、奖惩措施1.根据员工的月度综合安全得分和季度安全绩效评估，按照以下标准给予相应的奖惩措施：–月度综合安全得分低于60分的，停发当月奖金；–季度安全绩效评估低于70分的，扣除季度绩效奖金；–季度安全绩效评估在90分以上的，发放额外绩效奖金。

2.月度综合安全得分低于60分的员工，需进行安全培训，并提出改进措施。

五、监督与执行1.公司将设立员工安装生产积分管理委员会，负责制度的监督和执行。

2.员工的每日工作安全行为得分将由主管领导或指定的安全人员进行评分和记录。

3.公司将定期对员工的月度综合安全得分和季度安全绩效评估进行公示，以鼓励优秀员工。

六、附则1.对于严重违反安全操作规程的员工，将根据公司相关规定进行纪律处分。