公职人员考试——常识判断之常见心理学效应
公务员面试20个原理效应
公务员面试20个原理效应在公务员面试中，考察的不仅仅是应试者的知识水平和能力，更重要的是应试者的思维方式和应对问题的能力。
面试官们往往会利用一些原理效应来考察应试者的反应和思量能力。
下面将介绍20个常见的原理效应，并探讨其在公务员面试中的应用。
1. 达尔文效应：面试官会观察应试者在面试过程中的变化和适应能力。
应试者需要展现出对新环境的适应能力和学习能力。
2. 鲁宾斯坦效应：面试官会更倾向于选择那些表现出自信和积极性的应试者。
因此，应试者需要在面试中展现出自信和积极的态度。
3. 霍桑效应：面试官会观察应试者在被观察的情况下的表现是否与寻常有所不同。
应试者需要在面试中保持真实和自然的表现，无非度迎合。
4. 罗森塔尔效应：面试官会根据自己的期望来评判应试者的表现。
因此，应试者需要在面试中展现出高水平的表现，以满足面试官的期望。
5. 洞察力效应：面试官会观察应试者对问题的洞察力和思量深度。
应试者需要在面试中展现出独到的见解和深入的思量。
6. 帕金森定律：面试官会观察应试者在压力下的表现。
应试者需要在面试中展现出良好的应对压力的能力和镇静的思量能力。
7. 多米诺效应：面试官会观察应试者在解决问题时的联贯性和逻辑性。
应试者需要在面试中展现出清晰的思维和良好的组织能力。
8. 羊群效应：面试官会观察应试者是否从众，是否有独立思量的能力。
应试者需要在面试中展现出独立思量和自主决策的能力。
9. 布鲁克斯效应：面试官会观察应试者的行为是否真实可信。
应试者需要在面试中展现出真实和可信的形象，避免过度夸大或者虚假。
10. 费米悖论：面试官会观察应试者对问题的估计能力和判断能力。
应试者需要在面试中展现出合理的估计和判断能力，避免过于乐观或者悲观。
11. 马斯洛效应：面试官会观察应试者对自我实现和成长的追求。
应试者需要在面试中展现出对个人发展和职业规划的思量和追求。
12. 奥卡姆剃刀原理：面试官会观察应试者是否能够简洁明了地解决问题。
事业单位高频考点——心理效应
事业单位高频考点——心理效应【导读】中公事业单位为大家带来公共基础知识《事业单位高频考点——心理效应》，希望可以帮助各位考生顺利备考事业单位考试。
心理效应是社会生活当中较常见的心理现象和规律;是某种人物或事物的行为或作用，引起其他人物或事物产生相应变化的因果反应或连锁反应。
在事业单位管理学知识经常会考察：1、蝴蝶效应：上个世纪70年代，美国一个名叫洛伦兹的气象学家在解释空气系统理论时说，亚马逊雨林一只蝴蝶翅膀偶尔振动，也许两周后就会引起美国德克萨斯州的一场龙卷风。
蝴蝶效应是说，初始条件十分微小的变化经过不断放大，对其未来状态会造成极其巨大的差别。
有些小事可以糊涂，有些小事如经系统放大，则对一个组织、一个国家来说是很重要的，就不能糊涂。
2、青蛙现象：把一只青蛙直接放进热水锅里，由于它对不良环境的反应十分敏感，就会迅速跳出锅外。
如果把一个青蛙放进冷水锅里，慢慢地加温，青蛙并不会立即跳出锅外，水温逐渐提高的最终结局是青蛙被煮死了，因为等水温高到青蛙无法忍受时，它已经来不及、或者说是没有能力跳出锅外了。
青蛙现象告诉我们，一些突变事件，往往容易引起人们的警觉，而易致人于死地的却是在自我感觉良好的情况下，对实际情况的逐渐恶化，没有清醒的察觉。
3、鳄鱼法则：其原意是假定一只鳄鱼咬住你的脚，如果你用手去试图挣脱你的脚，鳄鱼便会同时咬住你的脚与手。
你愈挣扎，就被咬住得越多。
所以，万一鳄鱼咬住你的脚，你唯一的办法就是牺牲一只脚。
譬如在股市中，鳄鱼法则就是：当你发现自己的交易背离了市场的方向，必须立即止损，不得有任何延误，不得存有任何侥幸。
4、鲇鱼效应：以前，沙丁鱼在运输过程中成活率很低。
后有人发现，若在沙丁鱼中放一条鲇鱼，情况却有所改观，成活率会大大提高。
这是何故呢?原来鲇鱼在到了一个陌生的环境后，就会“性情急躁”，四处乱游，这对于大量好静的沙丁鱼来说，无疑起到了搅拌作用;而沙丁鱼发现多了这样一个“异已分子”，自然也很紧张，加速游动。
公务员面试20个原理效应
公务员面试20个原理效应一、原理效应简介原理效应是指在特定条件下，特定原理或规律对于个体或群体的影响和作用。
在公务员面试中，了解和掌握一些常见的原理效应，可以帮助面试者更好地理解问题，做出合理的回答，提高面试的成功率。
二、原理效应列表下面是20个常见的原理效应，以及在公务员面试中的应用和解释。
1. 鲁棒性效应鲁棒性效应是指某个系统或者决策对于输入数据的变化具有一定的容忍度。
在面试中，鲁棒性效应的应用是指面试者在面对突发情况或者未知问题时，能够保持冷静、灵活应对，不受外界干扰。
2. 马太效应马太效应是指“富者愈富，穷者愈穷”的现象。
在面试中，马太效应的应用是指面试者应该注重个人能力的积累和提升，通过不断学习和努力，提高自己的竞争力。
3. 罗森塔尔效应罗森塔尔效应是指期望对行为产生影响的现象。
在面试中，罗森塔尔效应的应用是指面试者应该对自己充满自信，相信自己能够胜任工作，展现积极向上的态度。
4. 帕金森定律帕金森定律是指工作会膨胀到填满可用的时间。
在面试中，帕金森定律的应用是指面试者应该合理安排时间，高效完成工作，不浪费时间。
5. 多数效应多数效应是指人们在面对不确定情况时，倾向于采取多数人的观点和决策。
在面试中，多数效应的应用是指面试者应该注重团队合作，尊重他人意见，与他人共同解决问题。
6. 偏见效应偏见效应是指人们在评价他人时，受到自身偏见的影响。
在面试中，偏见效应的应用是指面试者应该客观公正地评价他人，不受个人偏见的干扰。
7. 归因效应归因效应是指人们在解释他人行为时，倾向于归因于个人特质而不是环境因素。
在面试中，归因效应的应用是指面试者应该全面考虑问题背后的原因，不仅仅局限于个人因素。
8. 达克效应达克效应是指人们在面对重要决策时，容易受到情绪的影响而做出错误的决策。
在面试中，达克效应的应用是指面试者应该保持冷静、理性，不受情绪的干扰，做出明智的决策。
9. 羊群效应羊群效应是指人们在面对不确定情况时，倾向于跟随他人的决策。
申论常用的心理学效应
申论常用的心理学效应
1. 锚定效应
锚定效应是指人们在做出判断和决策时,会受到提供的初始信息或"锚"的影响,即使这些信息是不相关或随机的。
在申论中,作者可以利用锚定效应,提供一些引导性的数据或例子,来引导读者朝期望的方向思考。
2. 框架效应
框架效应指信息的表述方式会影响人们的决策。
正面表述和负面表述会让人产生不同的判断。
在申论中,作者可以选择积极、正面的语言,或者采用一些修辞手法,来塑造有利的框架。
3. 从众效应
从众效应指个人会受到群体影响而改变自己的行为或态度。
在申论中,作者可以援引权威人士或大多数人的观点,来增强自己论点的说服力。
4. 权威效应
权威效应是指人们倾向于相信那些被视为权威的人或机构的意见。
在申论中,作者可以引用相关领域专家的言论或数据,来支持自己的观点。
5. 单边效应
单边效应指人们在获得支持自己观点的信息时,往往会高估其价值,而
忽略了不利信息。
作者可以提供有利证据,并巧妙地回避或淡化对立观点。
6. 启动效应
启动效应指某些暗示或线索会激活人们大脑中与之相关的概念或行为倾向。
作者可以通过恰当的例子和比喻,启动读者与论点相关的心智概念,增强说服力。
以上是申论中常见的一些心理学效应,作者可以合理运用这些效应,以增强论点的说服力和感染力。
但同时也要注意,过度运用心理学效应可能会给人"误导"的感觉,因此必须在适当的范围内使用。
公考中常考的效应和定律总结
公考中常考的效应和定律总结行测事业编必备1、蝴蝶效应：连锁反应，导致其他系统的极大变化。
表面上看起来毫无关系、非常微小的事情，可能带来巨大的改变。
2、破窗效应：不良现象如果被放任存在，会诱使人们仿效，甚至变本加厉。
一幢有少许破窗的建筑，如果那些窗不被修理好，慢慢会有更多破坏的窗户。
3、鳄鱼法则：必须及时止损，不得有任何延误和侥幸。
4、鸟笼逻辑：比喻人的惯性思维。
5、鲶鱼效应：刺激、竞争。
6、弼马瘟效应：类似于鲶鱼效应，在团队中引入一个充满活力的人，更容易出效率。
7、羊群效应：从众、跟随。
8、毛毛虫效应：盲目跟随，墨守成规。
应打破常规，寻求突破。
9、野马结局：因芝麻小事而大动肝火，以致因别人的过失而伤害自己。
内因与外因。
10、水桶定律：一只水桶能装多少水，完全取决于它最短的那块木板。
11、马太效应：指强者愈强、弱者愈弱。
两极分化，富的更富，穷的更穷。
12、罗森塔尔效应：也叫“皮格马利翁效应”。
心理暗示。
期望心理。
教师对学生的殷切希望能戏剧性地收到预期效果的现象。
13、飞轮效应：万事开头难，没有白费的力气，突破灵界点。
14、沉锚效应：固定思维。
老思想看待新事物。
15、首因效应：第一印象、先入为主，一见钟情。
16、晕轮效应：以点概面，以偏概全。
光环效应。
17、棘轮效应：消费习惯不可逆。
“由俭入奢易，由奢入俭难”。
18、黑天鹅事件：罕见、难预测、一旦发生，天崩地裂。
19、灰犀牛事件：常见、高概率、屡被人忽视，最终有可能酿成大危机的事件。
20、搭便车效应：一人付出全体受益，但成本还由这个人来承担。
21、挤出效应：政府支出增加，引起私人消费或投资降低。
22、溢出效应：事物一个方面的发展，带动了该事物其它方面的发展。
23、收入效应：某种商品价格上升（下降），而引起实际收入减少（增加）导致需求量减少（增加）的现象。
24、手表定律：一个人有一只表时，可以知道现在是几点钟，而当他同时拥有两只以上表时就无法确定，甚至造成混乱。
职场常见的心理学效应
职场常见的心理学效应
但是把这种心态用在生活中是不错的哟。 四、旁观者效应——围观的人越多，帮你的人越少
这个心理学现象也称作“事不关己的责任感”，就是说当还有其
一、出丑效应——犯点错也能提升好感度
他人在场的状况下，群体中的个人就会觉得自己不用对事情的后果负
出错会带来吸引力，这就是「出丑效应」：全然无缺点的人不如那
想后，其实那点错对现实也没什么影响。这个就是聚光灯效应，别人
做让你快乐的事，过只过你觉得有意义的生活。虽然在职场上很难做到，
魏
第1页共2页
本文格式为 Word 版，下载可任意编辑
其实根本没留意到你犯错的瞬间，都是你自己想多了。
择。
你没有你想象中那样受到别人关注。认识到这点能让你在公共场合
感到更自由，也能让你更自由地做自己。而且假如你知道犯错的实际后
者信任，他们的提供的产品或服务有着无法或缺的功能。政客也是如此，
通过引导外界留意力来夸大了某些事件的重要性。
要克服这种效应，首要就是要保持客观的推断力，多角度地思索问
题，在做确定之前全面考虑相关因素。陷于「焦点效应」的话，会让人
对将来的结果产生误判。而假如能跳出来，你就更有可能做出明智的选
魏
第2页共2页
果没自己想的那样严重，当你真的犯错的'时候也会觉得好受点。心理
学家是这么说的：当你失误的时候，你可能还是多少会觉得尴尬不自然，
但是你至少能知道你在主观上夸大了后果。
六、焦点效应——顾此失彼是种天性
当你专注于某一件事的时候，你就会觉得这是世上最重要的事，这
也称之为“焦点效应”。营销人员始终利用这种「焦点效应」来使消费
什么责。事实上，实施救助行为的可能性与在场人数反相关。假如你
常识积累：心理学效应名词解释
常识积累：心理学效应名词解释1.木桶效应：一只木桶，里面可以装多少水，取决于最短的那根木板。
2.登门槛效应：又称得寸进尺效应，是指一个人一旦接受了他人的一个微不足道的要求，为了避免认知上的不协调，或想给他人以前后一致的印象，就有可能接受更大的要求。
这种现象，犹如登门槛时要一级台阶一级台阶地登，这样能更容易更顺利地登上高处。
（好好想想这条~）3.共生效应：自然界有这样一种现象：当一株植物单独生长时，显得矮小、单调，而与众多同类植物一起生长时，则根深叶茂，生机盎然。
人们把植物界中这种相互影响、相互促进的现象，称之为“共生效应”。
4.首因效应：首因效应由美国心理学家洛钦斯首先提出的，也叫首次效应、优先效应或第一印象效应，指交往双方形成的第一次印象对今后交往关系的影响，也即是“先入为主”带来的效果。
虽然这些第一印象并非总是正确的，但却是最鲜明、最牢固的，并且决定着以后双方交往的进程。
如果一个人在初次见面时给人留下良好的印象，那么人们就愿意和他接近，彼此也能较快地取得相互了解，并会影响人们对他以后一系列行为和表现的解释。
反之，对于一个初次见面就引起对方反感的人，即使由于各种原因难以避免与之接触，人们也会对之很冷淡，在极端的情况下，甚至会在心理上和实际行为中与之产生对抗状态。
5.近因效应：指的是某人或某事的近期表现在头脑中占据优势，从而改变了对该人或该事的一贯看法。
近因效应与首因效应是相对应的两种效应。
首因效应一般在较陌生的情况下产生影响，而近因效应一般在较熟悉的情况下产生影响。
两者都是对人或事的片面了解而主观臆断，使得决策信息失真。
6.蝴蝶效应：是指在一个动力系统中，初始条件下微小的变化能带动整个系统的长期的巨大的连锁反应。
这是一种混沌现象。
7.从众效应：也称乐队花车效应，是指当个体受到群体的影响（引导或施加的压力），会怀疑并改变自己的观点、判断和行为，朝着与群体大多数人一致的方向变化。
也就是指：个体受到群体的影响而怀疑、改变自己的观点、判断和行为等，以和他人保持一致。
公务员面试２０个原理效应
公务员面试２０个原理效应二十一、安慰剂效应名伪药效应、假药效应、代设剂效应（英文：PlaceboEffect，源自拉丁文placebo解“我将安慰”）指病人虽然获得无效的治疗，但却“预料”或“相信”治疗有效，而让病患症状得到舒缓的现象。
有人认为这是一个值得注意的人类生理反应，但亦有人认为这是医学实验设计所产生的错觉。
这个现象无论是否真的存在，科学家至令仍未能完全理解一个性质完全相反的效应亦同时存在——反安慰剂效应：病人不相信治疗有效，可能会令病情恶化。
反安慰剂效应可以使用检测安慰剂效应相同的方法检测出来。
例如一组服用无效药物的对照群组，会出现病情恶化的现象。
这个现象相信是由于接受药物的人士对于药物的效力抱有负面的态度，因而抵销了安慰剂效应，出现了反安慰剂效应。
这个效应并不是由所服用的药物引起，而是基于病人心理上对康复的期望。
二十二、垃圾桶理论荷兰有一个城市为解决垃圾问题而购置了垃圾桶，但由于人们不愿意使用垃圾桶，乱扔垃圾现象仍十分严重。
该市卫生机关为此提出了许多解决办法。
第一个方法是：把对乱扔垃圾的人的罚金从25元提高到50元。
实施后，收效甚微。
第二个方法是：增加街道巡逻人员的人数，成效亦不显著。
后来，有人在垃圾桶上出主意：设计了一个电动垃圾桶，桶上装有一个感应器，每当垃圾丢进桶内，感应器就有反应而启动录音机，播出一则故事或笑话，其内容还每两周换一次。
这个设计大受欢迎，结果所有的人不论距离远近，都把垃圾丢进垃圾桶里，城市因而变得清洁起来。
在垃圾桶上安装感应式录音机，丢垃圾进去播出一则故事或笑话，效果远比那些惩罚手段好得多，既省钱，又不会让人们感到厌恶。
同样，要解决员工在工作期间偷懒的问题，用监管和处罚的手段实际上也是很难奏效的，因为员工的工作成效主要还是要靠其用心努力。
二十三、最高气温效应每天最热总是下午2时左右，我们总认为这个时候太阳最厉害，其实这时的太阳早已偏西，不再是供给最大热量的时候了。
公务员行测考试心理学效应知识点
公务员行测考试心理学效应知识点常见的心理学效应1、晕轮效应：由美国心理学家凯利提出，指在人际知觉中所形成的以点概面或以偏概全的主观印象。
2、马太效应：指强者愈强、弱者愈弱的现象。
3、破窗效应：指环境中的不良现象如果被放任存在，会诱使人们仿效，甚至变本加厉，应用于社会心理学。
4、从众现象：指一个人在面对众多反对声音的时候，容易失去主见，失去自己的立场和原则，随波逐流。
5、首因效应：指交往双方形成的第一次印象对今后交往关系的影响，即“先入为主”带来的效果。
6、门槛效应：又称得寸进尺效应，是指一个人一旦接受了他人的一个微不足道的要求，为了避免认知上的不协调，或想给他人以前后一致的印象，就有可能接受更大的要求。
7、青蛙效应：源自十九世纪末，美国康奈尔大学曾进行过一次著名的“青蛙试验”，把一只青蛙扔进开水里，它因感受到巨大的痛苦便会用力一蹬，跃出水面，从而获得生存的机会。
当把一只青蛙放在一盆温水里并逐渐加热时，由于青蛙已慢慢适应了那惬意的水温，所以当温度已升高到一定程度时，青蛙便再也没有力量跃出水面了。
于是，青蛙便在舒适之中被烫死了。
8、森林效应：强调一个人只有在集体中经历竞争、淘汰、相互的比较和相互之间的评价才能有助于个人的自我奋进，才能在激烈的社会竞争中立于不败之地。
9、刺猬效应：应用于教育心理学。
指教育者与受教育者日常相处只有保持适当的距离，才能取得良好的教育效果。
10、投射效应：认为别人的好恶与自己相同，把他人的特性硬纳入自己既定的框框中，按照自己的思维方式加以理解。
11、蝴蝶效应：指初始条件十分微小的变化经过不断放大，对其未来状态会造成极其巨大的差别。
12、木桶原理：即一只水桶能装多少水取决于它最短的那块木板13、沉锚效应：指的是人们在对某事做出判断时，易受第一印象或第一信息支配，就像沉入海底的锚一样把人们的思想固定在某处。
第一印象和先入为主是其在社会生活中的表现形式。
14、懒蚂蚁效应：成群的蚂蚁中，大部分蚂蚁很勤劳，寻找、搬运食物争先恐后，少数蚂蚁却东张西望不干活。
五大心理学效应，你知道几个？
五大心理学效应，你知道几个？心理学无论是教师资格考试还是教师招聘考试中心理学都扮演着重要角色，但心理学知识除了难理解的知识点多之外，在考试时也会遇到很多有趣味性的效应，接下来，就由中公老师带你认识下这些有趣的心理效应吧!一、首因效应“首因效应”，又称“第一印象”效应。
心理学研究表明，与一个人初次会面时，45秒钟内产生的第一印象至关重要。
因为这个第一印象一旦形成，它就能在对方的头脑中占据主导地位，并持续较长时间。
在面试中，面试官大多是经验丰富的领导和专家，他们有较高的识人水平和辨人能力。
业内有一种说法很有道理：20分钟的面试，关键是前面2-3分钟。
考生走进考场和坐下的瞬间，穿着打扮和身体活动会“自然说话”：衣冠不整说明这人缺乏礼貌、做事没条理，穿着花哨说明这人华而不实，一身名牌说明这人要求太高、喜欢张扬，姿势扭捏说明这人缺乏气质，目光游离说明这人情绪不稳，缩手缩脚说明这人缺乏自信等。
开口回答第一个问题，面试官就能对考生知道个大概：说话吞吐说明这人思路不清，声音太小说明这人信心不足，空话套话连篇说明这人飘浮和虚伪，好高骛远说明这人心态不佳。
总的来讲，尽管考官们对的标准把握可能不一致，但对“第一印象”的要求却基本一致。
这就是：着装大方，仪态美丽;精神饱满、信心十足;坐姿端庄、眼神温和;面带笑容、性情友善;声音宏亮、表达流畅;坦率真诚、富有感情;机智干练、做事务实。
由于首因效应的存在，考生一定要特别注意自己整个面试过程的前3分钟。
注重自己的仪容、衣着，注意礼节和细节，注意进考场时的五六步走路，注意自己的坐姿，注意自己的神态，注意自己的开场讲话，尽可能给考官们留下好的第一印象。
二、晕轮效应“晕轮效应”，又称为“光环效应”是指由于我们对他人的某个品质或特点形成深刻或鲜明印象后，被我们强烈感知到的品质或特点会把他人的其他特点掩盖起来。
就如因为月晕而看不清月亮的轮廓一样，造成人们在人际交往中的认知偏差。
为克服晕轮效应的负面影响，管理部门都要求面试官全面、客观、正确地评价每一位考生。
教师招考——常考的心理学效应总结
常考心理学效应1.光环效应（晕轮效应）当我们认为某人具有某种特征时，就会对其他特征作相似判断，这就是晕轮效应，也称为光环效应。
2.罗森塔尔效应指人们基于对某种情境的知觉而形成的期望或预言，会使该情境产生适应这一期望或预言的效应。
3.从众效应是个体在群体的压力下，放弃自己的意见而采取与大多数人一致的意见或行为的社会。
1.从众的类型（1）真从众（口服心服）；（2）权宜从众（口服心不服）；（3）不从众。
谢力夫（1935）利用知觉错觉中的游动现象对从众现象作了研究4.服从效应是个人按照社会要求、群体规范或他人的意志而做出相应行为的社会现象。
服从与从众有着本质不同。
从众情况下个体是自愿的，服从情况下个体是不自愿的，是应别人要求去行动的。
5.社会传染效应激动的群众倾向于有相同的感受与行为，因为个体的情绪会传染给团体。
即使当有的成员作了通常不为大多数人所接受的事，其他人也会倾向于去仿效他。
6.社会助长效应在群体活动中，个体活动效率因为群体中其他成员的影响而出现提高的现象。
即如果有他人在场，或与他人一起从事一项行为操作，那么个体的行为效率就会提高。
7.社会抑制效应是指由于他人在场或者同时参加从而降低个人活动效率的现象8.社会惰化效应当群体一起完成一件工作时，群体中的成员每人所付出的努力会比个体在单独情况下完成任务时偏少的现象。
9.去个体化效应群众中的个人，有时会失去对自己行为的责任感，而觉得责任该由大家负，从而使自我控制系统的作用减弱或消失，一旦个体的控制系统减弱，暴力与反道德行为就可能出现。
10.典型性效应在群体中进行决策时，人们往往会比个人决策时更倾向于冒险或保守，向某一个极端偏斜，从而背离最佳决策。
11.浅层归因效应在总结自己走进矫治所的原因时，常常说是由于自己抵挡不了诱惑、控制不住自己，对自己的行为只从直接原因上分析，而不从根本原因入手，作蜻蜓点水式分析，不愿进行深入地剖析。
12.归因偏差效应指的是认知者系统地歪曲了某些本来是正确的信息。
公务员面试20个原理效应
公务员面试２０个原理效应华图教育2013年各省公务员笔试成绩陆续公布，面试即将启动，为帮助广大考生立体地备考面试，华图教育公务员考试研究中心资深专家将公务员面试中常用的２０大原理、效应、定律做了汇总。
一、蝴蝶效应:上个世纪70年代，美国一个名叫洛伦兹的气象学家在解释空气系统理论时说，亚马逊雨林一只蝴蝶翅膀偶尔振动，也许两周后就会引起美国得克萨斯州的一场龙卷风。
蝴蝶效应是说，初始条件十分微小的变化经过不断放大，对其未来状态会造成极其巨大的差别。
有些小事可以糊涂，有些小事如经系统放大，则对一个组织、一个国家来说是很重要的，就不能糊涂。
二、鳄鱼法则：其原意是假定一只鳄鱼咬住你的脚，如果你用手去试图挣脱你的脚，鳄鱼便会同时咬住你的脚与手。
你愈挣扎，就被咬住得越多。
所以，万一鳄鱼咬住你的脚，你唯一的办法就是牺牲一只脚。
譬如在股市中，鳄鱼法则就是：当你发现自己的交易背离了市场的方向，必须立即止损，不得有任何延误，不得存有任何侥幸。
三、鲇鱼效应：以前，沙丁鱼在运输过程中成活率很低。
后有人发现，若在沙丁鱼中放一条鲇鱼，情况却有所改观，成活率会大大提高。
这是何故呢?原来鲇鱼在到了一个陌生的环境后，就会“性情急躁”，四处乱游，这对于大量好静的沙丁鱼来说，无疑起到了搅拌作用;而沙丁鱼发现多了这样一个“异已分子”，自然也很紧张，加速游动。
这样沙丁鱼缺氧的问题就迎刃而解了，沙丁鱼也就不会死了。
四、羊群效应：头羊往哪里走，后面的羊就跟着往哪里走。
羊群效应最早是股票投资中的一个术语，主要是指投资者在交易过程中存在学习与模仿现象，“有样学样”，盲目效仿别人，从而导致他们在某段时期内买卖相同的股票。
五、刺猬法则：两只困倦的刺猬，由于寒冷而拥在一起。
可因为各自身上都长着刺，于是它们离开了一段距离，但又冷得受不了，于是凑到一起。
几经折腾，两只刺猬终于找到一个合适的距离：既能互相获得对方的温暖而又不至于被扎。
刺猬法则主要是指人际交往中的“心理距离效应”。
公考效应大全及解释
公考效应大全及解释一、公考效应大全及解释公考中有不少有趣又重要的效应呢，下面就来给大家唠唠。
1. 马太效应解释：简单说就是强者愈强，弱者愈弱的现象。
在公考里呢，那些基础知识扎实、学习能力强的考生，往往能获得更多的资源，比如更好的学习资料推荐，更多的模拟考试机会等。
他们会在这个过程中变得越来越厉害，而那些基础薄弱又缺乏学习方法的考生，可能就会越来越落后。
就像有些考生本身就擅长行测的数学部分，在不断练习和掌握更多技巧后，这部分的优势就更明显了，而数学不好又不努力的考生，差距就会越来越大。
2. 鲶鱼效应解释：这是说在一群沙丁鱼里放一条鲶鱼，沙丁鱼就会因为鲶鱼的游动而变得活跃起来。
在公考备考群体里，有时候会有那种特别积极、特别有冲劲的考生，他们就像鲶鱼一样。
比如在一个公考学习小组里，有一个同学每天都制定严格的学习计划，还积极分享学习心得，这就会带动其他同学也更加努力地学习，让整个小组的学习氛围变得更加浓厚。
3. 蝴蝶效应解释：初始条件下微小的变化能带动整个系统的长期的巨大的连锁反应。
在公考中，可能一个小的知识点没掌握好，就会影响到整个答题的情况。
比如说行测里一道很简单的逻辑判断题，如果因为粗心没做对，可能就会少几分，在竞争激烈的公考中，这几分可能就会让你和理想岗位失之交臂呢。
而且这几分还可能影响你的心态，让你在后面的考试中发挥失常。
4. 羊群效应解释：也叫从众效应，就是大家都跟着别人走。
在公考选岗位的时候就很明显，有些岗位看起来报考的人多，大家就觉得这个岗位肯定好，然后更多人去报考，哪怕这个岗位可能并不适合自己。
或者在学习方法上，看到别的考生用某种方法学习，就盲目跟风，也不去考虑这个方法是不是适合自己的学习习惯和知识掌握情况。
5. 晕轮效应解释：指在人际知觉中所形成的以点概面或以偏概全的主观印象。
在公考面试中可能会出现这种情况。
如果考生的外貌形象比较好，穿着得体，考官可能在一开始就会有个比较好的印象，然后在打分的时候可能就会不自觉地往高里打一点。
2022公务员行测复习心理学常识
2022公务员行测复习心理学常识行测用来测试应试者与拟任职位相关的知识、技能和能力,是考查应试者从事公务员工作所必须具备的一般潜能的一种职业能力测试。
下面是小编为大家整理的关于公务员行测复习心理学常识，希望对您有所帮助!公务员行测复习心理学常识1、破窗效应心理学的研究上有个现象叫做“破窗效应”，就是说，一个房子如果窗户破了，没有人去修补，隔不久，其它的窗户也会莫名其妙的被人打破; 一面墙，如果出现一些涂鸦没有清洗掉，很快的，墙上就布满了乱七八糟，不堪入目的东西。
一个很干净的地方，人会不好意思丢垃圾，但是一旦地上有垃圾出现之后，人就会毫不犹疑的抛，丝毫不觉羞愧。
2、鸟笼逻辑挂一个漂亮的鸟笼在房间里最显眼的地方，过不了几天，主人一定会做出下面两个选择之一：把鸟笼扔掉，或者买一只鸟回来放在鸟笼里。
这就是鸟笼逻辑。
过程很简单，设想你是这房间的主人，只要有人走进房间，看到鸟笼，就会忍不住问你：“鸟呢?是不是死了?”当你回答：“我从来都没有养过鸟。
”人们会问：“那么，你要一个鸟笼干什么?”最后你不得不在两个选择中二选一，因为这比无休止的解释要容易得多。
鸟笼逻辑的原因很简单：人们绝大部分的时候是采取惯性思维。
所以可见在生活和工作中培养逻辑思维是多么重要。
3、晕轮效应俄国著名的大文豪普希金曾因晕轮效应的作用吃了大苦头。
他狂热地爱上了被称为“莫斯科第一美人”的娜坦丽，并且和她结了婚。
娜坦丽容貌惊人，但与普希金志不同道不合。
当普希金每次把写好的诗读给她听时。
她总是捂着耳朵说：“不要听!不要听!”相反，她总是要普希金陪她游乐，出席一些豪华的晚会、舞会，普希金为此丢下创作，弄得债台高筑，最后还为她决斗而死，使一颗文学巨星过早地陨落。
在普希金看来，一个漂亮的女人也必然有非凡的智慧和高贵的品格，然而事实并非如此，这种现象被称为晕轮效应。
所谓晕轮效应，就是在人际交往中，人身上表现出的某一方面的特征，掩盖了其他特征，从而造成人际认知的障碍。
常考的心理学效应
常考的心理学效应
观点
第一印象
首因效应，陌生人见面“先入为主”、“一见钟情”
晕轮效应
以偏概全，某个突出的品质掩盖了其他品质“一好百好”、“一坏百坏”、“爱屋及乌”、情人眼里出西施等
刻板印象
对某个群体的固定看法北方人豪爽，南方人斯文；
近因效应
熟人之间最后的印象文章的最后一段印象最深刻；功亏一篑；
投射效应
以己度人以小人之心度君子之腹
扇贝效应
在定时强化程式中，个体的行为效率呈现出扇贝形曲线的变化趋势，
蝴蝶效应
初始微小的变化引起的巨大连锁反应一颗马蹄钉子松了造成一个帝国灭亡
霍桑效应
被试着感到自己被观察产生的行为变化霍桑工厂的工人因为意识到自己正在被研究提高了工作效率
巴纳姆效应
每个人都会很容易相信一个笼统的、一般性的人格描述特别适合他星座匹配、血型匹配
马太效应
（两极分化现象）
强者愈强、弱者愈弱
南风效应
（南风法则、温暖法则）
尊重、情感对于管理更为重要
德西效应
外部过多的奖励会降低内部动机
系列位置效应
排在最前和最后的单词比排在中间的记忆效果好
鲶鱼效应
适当的竞争才有动力
超限效应
刺激过多、过强和作用时间过久，会引ห้องสมุดไป่ตู้人们心理的极不耐烦或反抗
瓦拉赫效应
因材施教，寻找学生闪光点
2022年份公务员行测考试心理学知识点
2022年份公务员行测考试心理学知识点行测常识这类题考察的范围是很大的，那考生如何保证正确率呢?不清楚的小伙伴看过来，下面小编给大家带来关于公务员行测考试心理学知识点，希望会对大家的工作与学习有所帮助。
公务员行测考试心理学知识点第一组：晕轮效应：又称“光环效应”，属于心理学范畴，是指当认知者对一个人的某种特征形成好或坏的印象后，他还倾向于据此推论该人其他方面的特征。
本质上是一种以偏概全的认知上的偏误。
晕轮效应愈来愈多地被应用在企业管理上，其对组织管理的负面影响主要是体现在各种组织决策上。
首次效应：第一次进入一家商场或第一次购买某厂家的产品等都会给公众留面下较为刻的印象，成为一种心理定势而影响他今后的行为，这种现象称为首次效应。
首次效应一旦形成，会妨得人们正确、全面的认识事物。
第一印象不仅来自于直接的接触，而且也可能来自于传播媒介的间接介绍。
了解首次效应的作用对于公共关系活动具有重要的实际意义。
两者者的区别：首次效应是从时间上来说的，由于前面的印象深刻，后面的印象往往成为前面印象的补充;而晕轮效应是从内容上来说的，由于对对象的部分特征印象深刻，这部分印象泛化为全部印象。
第二组：首因效应：是指个体在社会认知过程中，通过“第一印象”最先输入的信息对客体以后的认知产生的影响作用。
对于这种因信息输入顺序而产生的效应的现象，有种种不同的原因解释。
近因效应：是指当人们识记一系列事物时对末尾部分项目的记忆效果优于中间部分项目的现象，最新出现的刺激物促使印象形成的心理效果。
两者者的区别：首因效应，它是第一印象所产生的影响和效果。
由于它是最初的不全面的认识，因而是有偏差的。
作为认识的主体，要尽量避免第一印象产生的不良影响，要把第一印象与日后的观察结合起来，客观、公正地认识一个人，给人一个正确的评价。
近因效应，它是相对于首因效应而言的，主要产生于“熟人”之间，由于最近时间的某一信息，使过去形成的认识或印象发生了质的变化第三组：观众效应：是指在一些场合，有别人在场与否，工作效率发生明显变化的现象。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
常见心理学效应
1、破窗理论
如果有人打坏了一幢建筑物的窗户玻璃，而这扇窗户又得不到及时的维修，别人就可能受到某些示范性的纵容去打烂更多的窗户。
久而久之，这些破窗户就给人造成一种无序的感觉，结果在这种公众麻木不仁的氛围中，犯罪就会滋生、猖獗。
2、狄德罗效应
狄德罗穿着华贵的睡袍在家里寻找感觉，为了与睡袍配套，旧的东西先后更新，以达到心理上平衡的现象。
所以也称为“配套效应”。
3、蝴蝶效应
蝴蝶效应是说，初始条件十分微小的变化经过不断放大，对其未来状态会造成极其巨大的差别。
4、鲶鱼效应
通过个体的“中途介入”，对群体起到促进和竞争作用。
5、马太效应
社会中尤其是经济领域内广泛存在的一个现象：强者恒强，弱者恒弱，或者说，赢家通吃。
6、青蛙现象
一些突变事件，往往容易引起人们的警觉，而易致人于死地的却是在自我感觉良好的情况下，对实际情况的逐渐恶化没有清醒的察觉。
7、鳄鱼法则
其原意是假定一只鳄鱼咬住你的脚，如果你用手去试图挣脱你的脚，鳄鱼便会同时咬住你的脚与手。
你愈挣扎，就被咬住得越多。
所以，万一鳄鱼咬住你的脚，你唯一的办法就是牺牲一只脚。
8、羊群效应
头羊往哪里走，后面的羊就跟着往哪里走。
9、刺猬法则
两只困倦的刺猬，由于寒冷而拥在一起。
可因为各自身上都长着刺，于是它们离开了一段距离，但又冷得受不了，于是凑到一起。
几经折腾，两只刺猬终于找到一个合适的距离：既能互相获得对方的温暖而又不至于被扎。
刺猬法则主要是指人际交往中的“心理距离效应”。
10、手表定律
手表定律是指一个人有一只表时，可以知道现在是几点钟，而当他同时拥有两只时却无法确定。
两只表并不能告诉一个人更准确的时间，反而会使看表的人失去对准确时间的信心。
手表定律在企业管理方面给我们一种非常直观的启发，就是对同一个人或同一个组织不能同时采用两种不同的方法，不能同时设置两个不同的目标，甚至每一个人不能由两个人来同时指挥，否则将使这个企业或者个人无所适从。
11、二八定律（巴莱多定律）
在任何一组东西中，最重要的只占其中一小部分，约20%，其余80%尽管是多数，却是次要的。
社会约80％的财富集中在20％的人手里，而80％的人只拥有20％的社会财富。
这种统计的不平衡性在社会、经济及生活中无处不在，这就是二八法则。
12、木桶理论（又称为短板效应）
组成木桶的木板如果长短不齐，那么木桶的盛水量不是取决于最长的那一块木板，而是取决
于最短的那一块木板。
13、门槛效应
先让人们先接受较小的要求，能促使其逐渐接受较大的要求，这就是“门槛效应”。
14、赫洛克效应
及时对工作结果进行评价，能强化工作动机，对工作起促进作用。
适当表扬的效果明显优于批评，而批评的效果比不予任何评价的好。
15、南风效应
在处理人与人之间关系时,要特别注意讲究方法。
北风和南风都要使行人脱掉大衣,但由于方法不一样,结果大相径庭。
16、霍布森选择效应
指没有选择余地的所谓选择。
社会心理学家指出：如果谁陷入“霍布森选择效应”的困境，就不可能进行创造性的学习、生活和工作。
17、霍桑效应
自己受到公众的关注或注视时，效率就会大大增加。
18、流言效应
谎言重复一千遍就会变成真理。
19、从众效应
从众指个人的观念与行为由于群体的引导或压力，而向与多数人一致的方向变化的现象。
20、异性效应
心理学家曾在一次测试中发现，男性在男、女同桌就餐地要比单纯男性就餐时要文明许多，这是由于大多数人在异性面前更注意自己的言行。
21、期望效应（皮格马利翁效应、罗森塔尔效应）
“说你行，你就行；说你不行，你就不行。
”要想使一个人发展更好，就应该给他传递积极的期望。
期望对于人的行为的巨大影响。
积极的期望促使人们向好的方向发展，消极的期望则使人向坏的方向发展。
22、光环效应
又称晕轮效应，指在人际交往中，人们常从对方所具有的某个特性而泛化到其他有关的一系列特性上，从局部信息形成一个完整的印象，即根据最少量的情况对别人作出全面的结论。
所谓“情人眼里出西施”，说的就是这种光环效应。
23、投射效应
是指在人际交往中，认知者形成对别人的印象时总是假设他人与自己有相同的倾向，即把自己的特性投射到其他人身上。
所谓“以小人之心，度君子之腹”，反射的就是这种投射效应的一个侧面。
24、首因效应
人的第一印象往往有以下心理作用：前提作用（先入为主）；泛化作用（扩散到其他人或其他方面）。
一见钟情的恋爱就是首因效应在起作用。
25、定势效应
心理定势，也叫心向，主要指在过去经验的影响下，心理处于一种准备状态，从而在待人接物方面带有一定的倾向性、专注性和趋向性。
心理定势有肯定和否定、积极和消极之分。
定势效应在某种条件下有助于我们对他人作概括的了解，但往往会产生认知上的偏差。
26、边际效应
边际效应原是经济学上的概念，意思是一样的东西的价值同它满足的需要成正比，这就是雪
中送炭之所以比锦上添花更令人感动的原因所在。
27、彼得原理
在一个等级制度中，每个雇员都倾向于晋升到不能胜任的地位。
28、帕金森定律
机构人员膨胀的原因：一个不称职的领导者，可能有三条出路。
第一是申请退职，把位子让给能干的人；第二是让一位能干的人来协助自己工作；第三是任用两个水平比自己更低的人当助人。
领导者往往都会选择第三条路。
29、不值得定律
不值得定律最直观的表达为：不值得做的事情，就不值得做好。
这个定律反映出人们的一种心理：一个人如果从事的是一份自认为不值得的事情，往往会持冷嘲热讽、敷衍了事的态度。
不仅成功率小。
即使成功，也不会觉得有多大的成就感。
30、不合作定律
一个人敷衍了事，两个人互相推诿，三个人则永无成事之日。