2017年事业单位公务员结构化面试题4
事业单位面试题目及答案.doc
2017事业单位面试题目及答案2017事业单位面试题目及答案(一)近日让座事件再起风波，这一次场景从公交和地铁换到动车上。
四川达州八旬老人李某坐动车到成都看病，因只买到达州到营山的座票，老人在南充站被座位的主人请了起来，老人女儿恳请挤一挤被拒，之后一中年男子让了座，老人女儿说：年轻人应该多学学。
座位主人委屈回道：坐自己位置错了吗?答案高铁让座事件不大，权利界线也很清晰，持票就座本身并没有可争议之处，但是在以往公交地铁的让座纠纷中，一些老人强制年轻人让座甚至打不让座青年，久而久之，舆论场上对让座这件事情已经养成了逆反心理，故而很多年轻人认为不应让座。
乘坐动车和飞机，需要对号入座，更多的是商业性质而并非公交地铁的公益性质。
从座位主人的角度看，不让座位是本分，让是情分。
拒绝让座就被横加指责，有座者对于这种道德强迫难免讥讽你弱你有理，矛盾必然会激化，一个求助的行善的机会就演变成了强迫之下的自卫反击战。
铁道部门需要对于硬性的票价的界定，更包括老幼孕等弱势乘客是否需要特殊车厢等人性化改良方案。
借鉴一些发到国家的做法，促进制度和设施环境的升级换代，可以让不让座的同时的争执。
我们需要回归理性，不断加强人们的规则意识，道德和法律并重，让人们更加清晰自己的权利和义务，同时积极弘扬中华民族的传统美德，从而去逐渐的解决让座之争。
2017事业单位面试题目及答案(二)对于所报考的职位你怎么看?答案我报考的是基层单位的管理类岗位。
对这一岗位我的认识是：九层之台，起于垒土。
基层组织担负着上情下达的重要职责，大政方针、工作部署等需要基层组织来宣传、贯彻，才能落到实处，收到实效。
基层工作不够得力，就可能出现热在上头、冷在中间、死在下头的局面，出现形式主义以及政策走形变样的情况。
基础不牢，地动山摇。
基层一线，作为联系群众的最后一公里，是距离广大群众最近的地方，是党、政府联系群众的关键环节。
基层工作开展好坏与否，事关政府形象的树立和公信力的强弱。
事业单位结构化面试题目及答
事业单位结构化面试题目及答事业单位结构化面试题目及答案事业单位结构化面试题目及答案(一)有些领导就像武大郎开饭馆一样，不满意比他强的下属，如果你遇到这样的事情，你将如何去处理?答案1.我相在我所报考的单位不会出现这样的现象。
如果真遇到这样的情况，我想我会这样做：2.首先，反思自己。
确定是否因自己和领导沟通不利，或在平常的工作中不够谦虚谨慎，过分张扬才导致领导的误解和反感。
如果是这样的话，我会找出自己的问题所在，在合适的机会跟领导沟通，真诚地就以往的过失表示诚挚的歉意，并在今后的工作中加强跟领导的沟通，同时更加低调更加谨慎，我想领导一定是具有广阔的胸怀的，必定会消除对我的不良印象;3.其次，如果问题确实不在我自己身上，我的工作和人际交往都不存在问题，我也会合理看待这种现象，领导对比他强的下属不满，说明领导具有忧患意识和上进心，这种意识本身是没有错的，只要能够正确引导，会对领导的进步起到积极的促进作用。
这时候，我会在平常的工作中更加积极主动跟领导沟通接触，交流工作技巧，加深彼此感情，并更加虚心地多向领导请教和研究，相精诚所至，金石为开，领导一定会消除对我的成见，更加愉快地投入工作中。
4.再次，如果领导因我比他强而不满是有其他原因，我也会努力找到症结所在，对症下药，通过积极的方法和诚恳的沟通，及时化解我和领导之间的尴尬，不至于影响领导的心情和工作的开展。
5.总之我相，人都是感情动物，只要真诚地交流，没有化解不了的隔阂，一时的狭隘一定能够在真诚中消散。
事业单元结构化面试题目及谜底(二)基层性工作和研究性工作，你愿意从事哪项工作?答案1.对于我来说，我必须第一界定我的眼前方针和长远方针，这样才能有的放矢，更好地确立工作方向。
2.从我的专业理想和职业生涯规划来说，我觉得我比较愿意、也比较适合从事研究性的工作。
因为(谈自己的专业和自己的职业生涯规划，以及自己为什么适合研究性工作)。
3.但是，凡事都不能一蹴而就，美好的愿景并不代表我现在能够一步登天。
2017年事业单位面试题及答案
2017年事业单位面试题及答案面试是事业单位招聘过程中必不可少的一部分，多做面试题是有帮助的。
下面是由店铺分享的事业单位面试题及答案，希望对你有用。
事业单位面试题篇1“为什么有的单位能‘三个臭皮匠赛过一个诸葛亮’，而有的单位则是‘三个和尚没水喝’”?对待后一种情况，如果你去上任，该怎样处理?答案之所以能出现“三个臭皮匠赛过一个诸葛亮”的良好局面，我想这和一个单位的领导善于激励人、团结人有关，一个人的力量也许是有限的，但作为领导人如何能把大家的聪明才智集中起来，把群众的力量整合起来，形成优势互补，做到人尽其能，物尽其材，则这个单位必将蒸蒸曰上，推广开来，如果一个民族，一个国家也能把每一分子的力量整合起来，而不是搞内讧，那么这个民族，这个国家的复兴光大也指曰可待。
如果我是一个单位的新任领导，面对“三个和尚没水喝”的状况我将采取如下措施加以整改：1、调查了解情况，掌握干部积极性不高、形不成合力的原因。
这种原因是多种多样的，或者是制度不严，或者是处领导处事不公，或者是因有后顾之忧而没有得到解决，或者是处、科级领导干部领导不力，等等。
总之，首先要充分了解情况，掌握干部的思想动态，然后对症下药，切实解决干部思想上存在的问题，从而有力地调动干部的积极性。
2、建立健全制度，严格按制度办事。
整改或健全原有的不够完善的制度，同时根据处理的实际情况，有些制度没有建立的，应在充分调查论证的基础上建立。
真正做到有章可循，严格按照规章制度办事。
对于那些不按规章制度办事的要给予必要的处罚，严格按制度办事的给予奖励，从而激励大家工作的自觉性。
3、树立典型，表彰先进。
对于处理表现好的干部，要大力表扬;对于事迹特别突出的，要做典型宣传，使大家向先进人物学习，同时年终考核要使真正先进的同志评为，克服过去评优搞轮流坐庄的现象。
这样可以使先进更先进，使后进赶先进，真正形成一种争先恐后的良好局面。
无疑，这样就能充分调动广大干部的积极性。
4、科级领导干部实行竞争上岗制。
事业单位结构化面试题目及答案
事业单位结构化面试题目及答案事业单位结构化面试题目及答案「篇一」【测评要素】人际协调能力【答案要点】(1)表态：要冷静分析、妥善处理;处理好同事关系非常重要。
(2)对有意见的同事，在做好解释工作的同时，要着重了解他们的意见，征求他们的建议。
对于不合理的意见，做好解释说服工作即可;对合理的意见，应当及时汇总，并向公司领导汇报。
事业单位结构化面试题目及答案「篇二」【测评要素】综合分析能力【答案要点】(1)表态：这种现象确实存在，并引起了社会的广泛关注，应当辩证地看。
(2)正面：高校应当具有一定的科研水平，高校重视老师科研成果，是从制度上激励老师们刻苦钻研学术，提高高校的科研水平。
(3)负面：但是过分追求科研水平，使老师大量的精力投在科研上，高校因此忽视了其自身承担的另外一项重要职能，即培养高素质的人才，同时容易导致科研重量不重质。
(4)原因：许多高校提出了不切实际的建设规划，有的是为了争取科研经费而鼓励老师做科研;有的是要片面地盲目地追求综合类大学的地位而要求老师必须做出科研成果。
(5)建议：大学应当分为教育型、科研型、教育科研型三种类型。
高校应当根据自身的情况制定合适的学校发展规划，不能一味追求科研成果，防止物极必反。
还应改革高校科研经费制度，防止为经费而科研，出钱不出成果的现象发生。
事业单位结构化面试题目及答案「篇三」【测评要素】计划、组织协调能力【答案要点】(1)制定详细的调查计划。
内容包括调查的时间、地点、对象、调查所采用的方式方法(由于对象是下岗工人，所以网络采访的方式显然不合适，注意可行性)、调查组组成人员。
组织调查组成员共同对计划进行研究讨论，之后报领导批准。
(2)将调查组成员根据调查需要进行分组，可以设立指挥组、后勤组、调查组、机动组和数据分析组，并分别设立相应的负责人，明确各自职责，责任到人。
(3)在调查的过程中，根据实际情况，及时对调查的计划进行相应的调整，确保调查能够顺利进行。
2017年公务员考试面试题目含答案
2017年公务员考试面试题目(一)鸡蛋由外打破，看到的是食物，鸡蛋由内打破，看到的是生命。
请谈谈你悟出的哲理。
【参考答案】鸡蛋，从外打破是食物，从内打破是生命，同样一颗鸡蛋，不同的打开方式会产生不同的结果，这对我们的工作、生活都具有指导意义，值得我们借鉴思考。
一方面，从外打破是食物。
这就是说，如果被外界压力所打倒，我们只能成为别人盘中的食物。
现代社会是一个竞争社会，无论是个人、企业还是国家，都在竞争中不断地强化自己的能力。
但是，竞争也伴随着压力，面对压力，有太多的人，实在承受不了，选择了放弃，成为了那颗被从外打破的鸡蛋，不堪学业或工作的重压而放弃生命，就是最好的例证。
另一方面，从内打破是生命。
这是说如果我们能积极主动地成长、进步，就可以在竞争中取胜，破壳重生，不但可以看见外面精彩的世界，而且还将以一种全新的形象出现在这个阯界上。
从内打破，不仅需要能力，更需要勇气。
在20世纪初期，在被牛顿经典物理学统治的世界里，爱因斯坦的相对论就仿若天方夜谭，但是，爱因斯坦勇敢地把这个看似荒谬的理论发表出来，顶住压力顶住嘲笑，最终改变了整个世界。
一个人，不依赖他人的恩赐，充分发挥主观能动性，肯干、敢于从内突破自己，才能成大事。
总之，无论是个人，还是企业或者国家，只有充分发挥主观能动性，突破我，冲破禁锢，飞向属于自己的天空，才能涅槃重生，获得成功。
2017年公务员考试面试题目(二)一个老职工在服务窗口工作多年，有人没带全材料，来回跑了三趟，后来他就印了几张卡牌，并写下联系方式给一些材料没带全的人。
这对你有什么启示?【参考答案】十六大以来党和政府多次提出，加快转变政府职能，建设服务型政府，而老职工的这种行为恰恰是服务人民的真实体现。
老职工这种为人民服务、时刻把老百姓的利益放在心头的行为值得我们学习，同时政府也应该加大这一方面的宣传，号召全体工作人员向他学习。
当然，我们也应该看到这里面所反映出来的一些问题，为什么会有人资料没有带全，为什么多次办理都没有办下来，我觉得这也从侧面反映了我们在由管理型政府向服务型政府转变中的一些问题，只有处理好这些问题，我们才能更好地为人民服务，才能在向服务型政府的转变中迈出大步。
2017结构化面试试题及参考答案
2017结构化面试试题及参考答案(3)推荐文章结构化面试自我介绍演讲稿范文热度：2017年公务员结构化面试流程热度：结构化面试流程是怎样的热度：结构化面试的自我介绍演讲稿范文热度：公务员结构化面试题及参考答案热度：结构化面试试题答题技巧结构化面试试题答题技巧一、审题法结构化面试的最大特点，就在于每道测试题都有针对性地考查考生的某种素质和能力。
包括：综合分析能力、言语表达能力、应变能力、组织协调能力、人际交往能力、职位的匹配性等等。
因此，要首先判断清楚，问什么?怎么问?问此题的目的?只有审好题回答才能有的放矢，下面将以2008年国家公务员考试面试真题为例进行实例讲解。
例1、你新进一个单位，工作出色，领导赞扬，但听到同事议论，说对他们构成威胁，你怎么处理?该题考查考生人际交往的意识和技巧，着重考查其人际沟通能力以及能否正确对待名誉和荣誉的问题。
2、猪年到了，很多农村妇女也要赶“金猪宝宝”的风潮，很有可能超生，从而违背国家计划生育政策。
假如你是县计生局工作人员，领导让你组织一次活动，遏制这股风潮，你怎么做?有的同学没弄清此题要求，一味去分析农村生育观点的愚昧和落后，把一个考查组织能力的题答成了社会现象分析题，明显偏题了。
综上可知，考生只有审好题，正确地分析出题目的要求，明白题目考查的目的，论述时才能迎刃而解，保证不偏题。
那么如何把握审题时间?有没有审题技巧?从目前国家公务员录用考试面试、各省市的公务员录用考试面试来看，审题时间略有不同，大致有以下一些情况：1、四川省，审题时间3分钟，有题本，考生审题完毕后考官问一题，学生答一题，或者学生按题目顺序答题。
2、福建省，审题时间5分钟，然后按题目顺序回答。
3、有的省没有单独审题时间，考官念一个题目，然后考生回答一个题目，回答时可以做短暂思考。
4、有时会出现这样一种情况：面试3个题目，但是题本只有2个题目让考生思考，第3题考官念出来再由考生作答。
这种情况下第3题大都是属于突发事件类型，一般都是考查考生的应急应变能力。
2017事业单位面试题目及答案
2017事业单位面试题目及答案1.在改革开放的形势下，每个干部都面临着腐朽思想侵蚀的严峻考验。
你如果成为一名公务员，将怎样经受住这一考验?1.【答案示例】(1)加强研究，树立正确的世界观、人生观和价值观，增强拒腐防变的能力。
(2)严格遵守有关规章制度，自觉地接受组织和群众监督，防微杜渐，做到清正廉洁。
(3)积极与腐败现象作斗争。
2.如果到了单位，领导让你做琐碎的小事，你有什么看法?2.【答案示例】(1)我刚到一个单位，情况还不十分熟悉，通过做小事，可以熟悉工作，熟悉单位，尽快进入角色。
不管是什么学历，都要从小事做起，甘当小学生。
2)“一屋不扫，何以扫天下”?只有把小事做好，才能让领导信任，才有机会做大事。
3.你的直接领导向上级汇报时，把你的功劳说成是他的，你怎么办?3.【答案示例】(1)首先是正确认识工作与表扬的关系，至少要懂得工作不是为了表扬，不能为了这点事情跟直接领导较真;(2)领导是出思路、指方向的，我只是具体执行，所以首功本来就是领导的;(3)上级不会直接看到我的工作，直接领导代表了我们整个部门的工作情况，俗话说：“强将手下无弱兵”，上级承认了直接领导的成绩，也就是间接承认了我的成绩。
4.优点的边缘是缺点，你怎么理解?4.【答案示例】从哲学的角度去谈，就是说任何事情都要把握一个度，过犹不及，本质就会随之改变。
比如谦虚是美德，可是太过谦虚就不好了，给人没有自信的感觉，并且不利于表现工作本领。
特别在外国人眼里，太过谦虚就是没有本领的表现。
5.请你谈一谈领导者应该怎样对待缺点较多、能力较差的下属。
5.【答案示例】(1)领导者对待下属应该遵循平等、民主和宽容的原则，有时还应遵循主动承担责任原则。
(2)领导者必须真诚关爱全体下属，尊重他们的人格，保护他们的自尊心，对犯了错误的或表现较差的尤应特别表示关切，切忌当众呵斥或者侮辱下属。
(3)领导者不要断然把下属分成好和坏的两类。
XXX说过，在革命队伍里，无一人不可用，关键在于扬其长而避其短，适才适用，以及在工作中注意加以培养。
事业单位面试题2017
事业单位面试题2017近年来，随着经济的快速发展，越来越多的人开始关注事业单位的就业机会。
而事业单位面试则成为了决定一个人是否能够进入该领域的重要环节。
为了帮助大家更好地了解事业单位面试的内容和要求，本文将为大家介绍一些2017年事业单位面试的常见题目和解答技巧。
一、个人背景和基本素质1. 请简要介绍一下你的个人背景和基本素质。
在回答此类问题时，应该突出自己的学历、专业背景和工作经验，同时强调自己的团队合作能力、沟通能力以及解决问题的能力。
可以提供实际案例来支持自己的回答。
此外，还应特别关注与应聘岗位相关的特殊技能和资格证书，以增加自己的竞争力。
二、岗位技能和专业知识2. 请谈一谈你对于本岗位所需技能和专业知识的了解。
在回答此类问题时，应该对于所应聘岗位的技能要求和专业知识进行充分了解，从而能够对相关领域的基本概念和最新发展有一定的了解。
在回答时，可以结合自身的经验和项目案例，展示自己在该领域的实际运用能力，并强调自己的学习能力和适应能力。
三、工作态度和职业规划3. 请谈一谈你对于工作态度的理解以及你的职业规划。
在回答此类问题时，应强调自己对于工作的认真态度和敬业精神，以及对于团队协作的重视。
同时，还应提到自己的职业规划，并与所应聘单位的发展方向进行对接。
可以谈论自己对于个人能力的提升和成长的计划，以及如何在事业单位中发挥自己的优势和价值。
四、行业动态和问题解决能力4. 请谈一谈你对于当前行业发展的理解和如何解决行业中存在的问题。
在回答此类问题时，应该充分了解所应聘行业的最新动态和存在的问题，结合自己的专业背景和经验，提出有针对性的解决方案。
回答时，可以从行业的发展趋势、亮点和风险等方面进行分析，并在解决问题时提出切实可行的建议。
五、团队合作和领导能力5. 请谈一谈你在过去的工作中如何展现自己的团队合作和领导能力。
在回答此类问题时，应该结合实际经验，谈论自己在团队中的角色和贡献，以及如何与他人合作达成共同目标。
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一，习近平说，公职人员要讲德才兼备，结合你自身，你觉得你能不能胜任工作？你的优势在哪里？
二，你刚到单位，有个同事一直提你的意见你怎么办？
三，领导让你下乡帮扶五户贫困户，你怎么开展工作？
1、领导让你组织一次重要的培训活动，你怎么组织？
2、德不孤，必有邻，结合你的新岗位，谈谈你对品德和能力并重的看法。
3、领导有急事找你，你的办公室电话响个不停，而这时又有群众站在你的办公室门口等你办理业务，你怎么办？
1、局里组织了一次优秀市民评选活动，在给优秀市民颁奖的那一天，胡局长在路上遇见火灾，帮助处理火灾事故了，没有赶到，而局里其他几位领导去市里参加重要会议去了。
参加优秀市民领奖的群众来到局里没有看到领导，就说你们局里领导对评选优秀市民活动不重视。
你是局里的“接待人员”小王，你怎么办？
2、市里准备开展垃圾分类处理活动，在活动开展前要进行调研，领导把这件事交给你，你怎么做？
第三题:一头小马来到河边准备过河，它担心河水很深，这时牛伯伯告诉它，河水不深刚到它的腿脖子；树上松鼠告诉它，河水很深，去年就有一只松鼠过河时被淹死了。
小马很为难，跑回家问妈妈，马妈妈劝小马不要依据别人做判断，要学会自己尝试。
最后小马走进河里，河水才到它的脖子。
谈谈给你的启示。
1.在工作当中，会碰到自上而下的方方面面的压力，你怎么处理。
2.公车改革中，单位取消了公车，有些单位l领导认为没有车子不方便下乡，因此不去下
乡工作，你怎么看？
3.在中午午午休时间，有群众过来反应，我单位电话打不通，情绪越说越激动，并把录音笔拿出记录，你会怎么处理。