毕节学院大学生艺术设计协会2010级纳新策划书
协会纳新策划书
协会纳新策划书一、背景介绍协会作为学校组织的重要一环，具有丰富的活动内容和培养学生综合素质的功能。
为了不断注入新鲜血液，协会纳新活动是每一届协会必不可少的环节。
本文将从纳新目标、策划思路、宣传渠道和纳新流程等方面，详细介绍协会纳新的策划与实施。
二、纳新目标确定1.增加协会人员基数：通过纳新活动吸引更多学生加入协会，扩大协会的人员规模，为协会发展提供充足的人力资源。
2.增强协会活力：引入新鲜血液，注入新思维，激发协会的创新潜力，提高协会的活跃度和凝聚力。
3.培养人才梯队：通过纳新选拔具有潜力的学生，进行培训和锻炼，为协会的长远发展培养后备人才。
三、策划思路1.纳新主题确定：根据协会的定位和特色，确定本届纳新活动的主题，以便更好地吸引目标群体的关注和参与。
2.活动设计：设计一系列创意独特的纳新活动，包括面试、考核、培训等环节，旨在从众多报名者中筛选出最适合协会的成员，并帮助他们提升能力。
3.宣传方案：通过线上线下相结合的方式，制定宣传方案，利用校内资源、社交媒体等渠道广泛传播，吸引更多学生参与纳新活动。
4.纳新流程：明确纳新的步骤和流程，包括报名、初审、面试、培训等环节，确保整个纳新过程的顺利进行。
四、宣传渠道1.校内宣传：通过海报、校内电子屏、宣讲会等形式，在校园内广泛宣传纳新活动，吸引学生的关注和参与。
2.社交媒体：利用微信公众号、QQ群、微博等社交媒体平台，发布纳新相关信息，与学生进行互动，提高宣传效果。
3.学院合作：与学院、班级合作，通过学院的官方渠道发布纳新信息，扩大宣传的范围和影响力。
五、纳新流程1.报名阶段：通过线上平台或线下方式进行报名，收集报名者的基本信息和意向。
2.初审阶段：对报名者进行简单的筛选，淘汰不符合条件的申请者，保留符合要求的候选人。
3.面试阶段：组织面试，对候选人进行综合评估，包括个人能力、团队合作能力、沟通能力等方面。
4.培训阶段：对通过面试的学生进行培训，包括协会的规章制度、工作流程、相关技能的培养等。
大学学生会纳新策划书(word版)
大学学生会纳新策划书大学学生会纳新策划书1一、首先各部部长需要树立正确地价值观和加强自我作风建设,以自己正确的行动来带动本部老成员对纳新活动的积极性和责任感。
二、各部门根据各自特点,总结各部门纳新展板的部门介绍,让10级新生一目了然,同时减轻纳新时的工作人员的工作量。
(建议各部部长放假后5天内以电子版形式,QQ给宣传部部长或者我)三、为了可以较早的完成展板制作工作,建议宣传部成员可以提前返校或者报名参加迎新工作,最好可以于军训期间把各个部门展板工作做完。
四、强烈建议宣传部可以于放假前或者10级新生军训期间创作出一幅关于我们于9月份纳新的宣传海报。
五、建议各部新老部长可以在暑假期间做一份完整的下学期本部门工作计划书(包括活动内容和工作计划)和各个活动的策划书。
计划书交给主席团,策划书交给外联部,这是为了下学期我们外联部可以更好的为我们学生会服务打下良好的基础。
(建议策划书经过和外联部一起修改后,可以于8月中旬前交于外联部部长手中)六、建议各部部长可以在开学前两三天返校,召开部长会议,布置纳新安排和下学期工作安排,望各部部长以经管院学生会的集体利益为主,不要很晚返校。
并且要求各部干事开学前一天必须全部返校。
七、纳新前后各个部门具体工作安排如下:主席团:统筹各部门工作,安排纳新工作,协助各个部门完成纳新工作;办公室:提前申请教室、桌椅等,提前准备纳新必须用品,协助其他部门工作;宣传部:按时完成宣传展板制作,形式多样的对纳新活动进行宣传;采编部、体育部、文艺部、学习部、生活部:协助办公室、宣传部等部门工作;外联部:积极的为纳新活动还有下学期各项活动拉取赞助。
一、纳新活动的意义：为了欢迎新生，丰富新同学的校园文化生活，进一步加强团委、学生会队伍建设，为团委、学生会注入一股新鲜血液，为新生创造一个展示自我的舞台，充分发挥自己的才能。
二、纳新活动时间：待定。
三、纳新活动的对象：新生四、纳新地点：待定五、纳新活动的流程：1、首先各部部长需要树立正确地价值观和加强自我作风建设,以自己正确的行动来带动本部老成员对纳新活动的积极性和责任感。
大学生社团纳新策划书
大学生社团纳新策划书尊敬的社团负责人：首先，我要恭喜你和你的团队对于举办社团纳新活动的计划和决心。
作为一名经验丰富的社团策划者，我理解纳新活动对于社团的发展和成长的重要性。
在此，我将为您提供一份关于大学生社团纳新策划书的详细计划，希望能帮到您。
一、活动简介社团名称：xxxx社团活动名称：大学生社团纳新活动时间地点：xxxx年xx月xx日，大学校园内活动目的：吸引更多有意愿参与社团活动的学生，扩大社团影响力参与对象：全校学生活动形式：展示、互动、宣传、招新面试等环节二、活动目标1. 增加新成员数量：通过本次活动，吸引更多学生积极参与社团，并成功录取一定数量的新成员。
2. 提高社团知名度：借助纳新活动，让更多学生了解并关注我们的社团，并提升社团的声誉和影响力。
3. 加强社团凝聚力：通过举办纳新活动，加强社团成员之间的互动交流，增强团队凝聚力和合作精神。
三、活动内容1. 纳新宣传- 借助校园媒体资源，发布社团纳新宣传文章，介绍社团活动及成员风采。
- 制作精美宣传海报，张贴在校园重要位置，吸引学生眼球。
- 制作推广册和宣传单页，通过社团成员亲自向学生发放。
2. 活动展示- 在活动现场设置社团展示台，通过图片、展板等形式展示社团活动成果和举办经验。
- 提供互动体验项目，如社团团队游戏、手工制作等，吸引学生参与。
3. 互动交流- 开设社团互动区域，由社团成员与有兴趣的学生进行面对面交流，介绍社团文化、活动安排等，解答学生疑问。
- 安排现场表演和小型讲座，展示社团内部特色活动和学生故事。
4. 招新面试- 设立招新报名通道，筛选报名学生，并设定选拔标准。
- 安排招新面试，由社团干部对报名学生进行面试和选拔，并根据面试表现确定录取名单。
四、活动推广1. 利用校园媒体- 在校园电视台、广播台等媒体平台播放社团纳新宣传视频。
- 利用校园网站、微信公众号等新媒体发布活动信息和相关报道。
2. 创意营销- 制作有趣的宣传短视频，在社交媒体平台进行分享和传播。
协会纳新策划书模板
一、活动背景随着新学期的到来，为了丰富校园文化生活，提高同学们的综合素质，协会拟开展纳新活动，吸纳更多有热情、有才华的同学加入我们的团队，共同为协会的发展贡献力量。
二、活动目的1. 扩大协会影响力，吸引更多同学关注和参与协会活动。
2. 吸纳优秀人才，为协会注入新鲜血液，提高团队整体实力。
3. 培养同学们的团队协作精神和组织能力，提升个人综合素质。
三、活动时间XX年XX月XX日至XX年XX月XX日四、活动地点XX学校XX教学楼XX教室五、活动对象全校各年级、各专业同学六、活动流程1. 前期宣传（1）制作宣传海报、横幅等，在学校醒目位置张贴。
（2）利用学校广播、微信公众号等平台进行宣传。
（3）邀请社团负责人、优秀成员进行现场宣讲。
2. 线上报名（1）在协会官方网站、微信公众号等平台发布纳新报名信息。
（2）设置报名表格，填写个人信息及报名意向。
3. 线下报名（1）在指定地点设立报名点，现场填写报名表格。
（2）现场进行初步面试，了解报名同学的基本情况。
4. 初试（1）组织报名同学参加初试，考察综合素质、专业能力等。
（2）初试合格者进入复试环节。
5. 复试（1）复试环节由协会各部门负责人进行面试，考察报名同学的实际能力。
（2）复试合格者成为协会正式成员。
6. 宣布结果（1）公布复试合格名单，通知报名同学参加协会培训。
（2）对未通过的同学给予鼓励，并欢迎他们继续关注协会活动。
七、活动资源1. 宣传资源：海报、横幅、宣传单、微信公众号等。
2. 人力资源：协会各部门负责人、优秀成员、志愿者等。
3. 物力资源：报名点、面试场地、培训场地等。
八、活动经费1. 宣传费用：海报、横幅、宣传单等制作费用。
2. 培训费用：培训场地租赁、培训讲师费用等。
3. 其他费用：现场布置、礼品等。
九、活动总结1. 活动结束后，对纳新过程进行总结，分析存在的问题和不足。
2. 对优秀成员给予表彰，鼓励他们在协会中发挥更大作用。
3. 优化活动流程，为下一年度纳新活动做好准备。
大学协会纳新工作计划
大学协会纳新工作计划大学协会纳新工作计划时间过得太快，让人猝不及防，我们的工作同时也在不断更新迭代中，此时此刻我们需要开始做一个计划。
那么你真正懂得怎么写好计划吗？下面是小编收集整理的大学协会纳新工作计划，希望对大家有所帮助。
大学协会纳新工作计划1一、纳新目的：为了电影协会的壮大，使电影协会的资金流转更为宽裕；使更多人积极的参加seven举行的活动。
二、纳新人群三、纳新计划（一）．前期准备1．时间前期准备时间为大一开学当日至正式纳新为止。
（预计为9月至11月）2．准备活动（1）电影放映电影放映分为一般性放映与针对性放映。
<1>一般性放映一般性放映即周期性放映.是seven的一般性正常性放映.目的是保持影协的正常运转不至于因为纳新而导致恶性运转.主要是作一些比较易懂的电影的放映.<2>针对性放映因为seven的一般性放映活动并不需要正式会员身份便可参加.并不能体现协会成员的优越性，故需要有一系列让新生预先体会到成为正式会员的好处的活动.针对性放映分为:(暂定^_^)导演专辑、敏感电影专辑等（2）演员招募以幕寐协会演员招募来吸引新生对电影协会的注意。
（3）与其他协会的电影放映合作对于一些有某些针对性并且前期影响较大的协会，我们可以与其在纳新前进行合作放映。
宣传时以seven协会及另一协会共同冠名，由对方协会负责召集新生观看。
我方负责提供片子及教室。
（如可与粤语协会、红丝带协会、声屏剧社）四、需讨论之问题。
（1）放映地点。
因大一新生分居南北两校区，故需要商量放映地址是否需要变动，如何变动。
可否在南校区放映等等。
（或者男性向题材时在北校区，女性向题材时在南校区）（2）电影协会对会员的福利问题。
即我们该对会员有什么特殊待遇，该如何放电影、放什么电影给我们的会员做专场。
除了电影外，协会是否还应举行其他的'活动等等等等。
新的学期即将到来，我文学院团总支将于xx年9月份进行针对xx 届同学的纳新活动。
大学协会招新策划书
大学协会招新策划书尊敬的老师：您好！我是某某大学某某学院的学生小明，作为本学院的学生会主席，我代表学院向您提交一份关于大学协会招新活动的策划书，希望得到您的指导和支持。
一、活动背景和目的作为大学生活的重要组成部分，大学协会承担着丰富同学们课余生活、提高综合素质的重要责任。
然而，在过去的一段时间里，学院的协会们面临着招新人数不足、会员活跃度不高等问题。
因此，本次招新活动旨在通过策划丰富多彩的活动，提高大学协会的曝光率与影响力，吸引更多同学加入协会，并激发会员积极性，推动协会的发展。
二、活动内容和形式1. 宣传推广阶段：（1）制作宣传物资：海报、宣传册等，突出协会特色和吸引力。
（2）利用校园媒体：在学院网站、微信公众号等宣传渠道发布招新活动信息。
（3）搭建招新展位：制作招新展位，分散在学院的不同角落，吸引同学们的目光。
（4）策划线下活动：利用开学典礼、迎新晚会等机会，进行现场宣传。
2. 招新筹备阶段：（1）组织协会宣讲会：介绍协会的意义和重要性，以及各个协会的亮点和特色。
（2）开设招新培训课程：针对新加入的会员，进行协会基本运作知识的培训。
（3）组织招新面试：通过面试选拔出合格的会员，同时提高会员的积极性和责任感。
3. 招新活动开展阶段：（1）举办主题聚会：每个协会都可以主办一次主题聚会，吸引更多同学的参与。
（2）联合其他组织开展活动：与学院内外的组织合作举办活动，扩大协会的影响力。
（3）定期举办例会：协会定期召开例会，分享学习经验、组织内部活动等。
三、人员组织和预算1. 人员组织：（1）协会主席团：负责统筹协会招新活动，协调各个协会之间的合作。
（2）协会招新组：负责宣传推广、招新面试和活动开展等工作。
（3）协会会员：积极参与活动，宣传协会，带动其他学生加入。
2. 预算：（1）印制宣传物资的费用：XXX元。
（2）招新展位与节目准备的经费：XXX元。
（3）招新培训课程的费用：XXX元。
（4）招新活动经费：XXX元。
大学协会招新策划书
大学协会招新策划书一、背景和目的大学协会作为一个重要的学生组织，在丰富学生校园生活、提高学生综合素质方面起到了巨大的作用。
为了进一步发展协会，吸引更多有潜力和热情的学生加入，我们拟定了一系列的招新策划。
本文档将详细阐述招新策划的目的、目标群体和具体措施。
二、招新目标群体我们协会的宗旨是为学生提供个人成长与发展的平台，因此我们的目标群体主要是对协会工作感兴趣，并愿意参与其中的大学生。
我们希望通过招新活动吸引到具备以下条件的学生： - 对特定领域或职业有浓厚兴趣的学生 - 具备一定的团队协作和沟通能力 - 有探索精神，善于创新和解决问题 - 学习积极向上，具备一定的学科基础三、招新策划为了成功实施招新活动，我们制定了以下具体策划，并将在下面逐一予以阐述。
1. 宣传推广宣传推广是招新工作的重要一环，我们将采取多种方式进行宣传，以吸引更多的目标群体关注和了解我们的协会。
具体措施包括： - 制作宣传海报和传单，张贴在学校主要地点 - 利用校园广播、电子屏幕等媒介进行长期宣传 - 在QQ群、微信群、校内论坛等平台发布招新信息 - 邀请现有协会成员参与校园活动，提高知名度2. 招新面试为了筛选出适合协会工作并有较高潜力的学生，我们将组织招新面试。
面试将包括以下环节： - 个人简历提交：学生需提交个人简历，包括个人经历、技能和特长介绍等。
- 面试环节：由协会核心成员组成面试组，对学生进行面试评估。
- 小组合作：对通过初步面试的学生进行小组合作，测试其团队协作和解决问题的能力。
3. 新生导航为了帮助新加入协会的学生更好地了解协会的工作和职责，我们将组织新生导航活动。
导航活动主要包括以下内容： - 协会介绍：介绍协会的历史、组织架构和各个部门的职责。
- 学习交流：组织协会成员和新生进行学习交流，分享各自的经验和心得。
- 集体活动：组织集体活动，增强新生与老成员之间的凝聚力和交流。
4. 培训计划为了帮助新生更好地适应协会工作，我们将制定一份详细的培训计划。
大学生协会招新策划方案
大学生协会招新策划方案一、背景大学生协会是大学校园内重要的学生组织之一，旨在提供学生交流、学习和成长的平台。
每年的招新活动对于协会的发展非常重要，既是对新生了解协会的机会，也是协会吸引新成员的关键时刻。
因此，制定一份高效的招新策划方案对于协会的发展至关重要。
二、目标本次招新活动的主要目标是：1.吸引更多的新生加入大学生协会。
2.提高招新活动的知名度和影响力。
3.筛选出对协会发展有激情和热情的优秀成员。
三、策划方案A. 宣传推广1.设计招新海报：制作具有吸引力的海报，突出协会的特色和优势，并在校园内明显位置张贴。
2.社交媒体宣传：利用微信公众号、学校论坛等社交媒体平台进行宣传推广，并定期发布招新信息和协会相关活动。
3.邮件推送：向全体新生发送邮件，介绍协会的组织架构、活动内容和加入方式，提高知名度和吸引力。
4.口碑传播：组织前期成员利用自身关系和口碑向身边的新生推荐协会，并分享协会的优势和价值。
B. 招新活动1.招新宣讲会：安排专门的招新宣讲会，介绍协会的发展历程、活动内容和组织架构，吸引新生参与。
2.招新展览：在校园内搭建展览展示平台，展示协会过往的活动成果和项目，吸引新生的兴趣和关注。
3.创意互动游戏：设计有趣的互动游戏，让新生在游戏中了解协会、结交新朋友，并通过游戏筛选出对协会有激情和热情的新成员。
4.领导力培训课程：安排一系列领导力培训课程，吸引有志于成为协会干部的新生，提高协会的组织能力和执行能力。
C. 招新选拔1.面试筛选：设置面试环节，对报名的成员进行面试，考察其协作能力、沟通能力和创新能力，筛选出优秀的协会成员。
2.兴趣调查表：通过发放兴趣调查表，了解新生的兴趣爱好和专长，并根据需求进行分组，提高协会成员的专业素质和活动实力。
3.筛选训练营：选拔一批潜力股新生，进行为期一周的筛选训练营，培养他们的团队合作能力和领导力，以便日后的协会工作。
四、预期效果通过本次招新策划方案，我们预期可以实现以下效果：1.增加大学生协会的知名度和影响力，吸引更多新生加入。
纳新策划书
纳新策划书1. 引言为了更好地推动学生会的各项工作，提升学生会的影响力和服务水平，我们计划开展一次纳新工作。
在此次活动中，我们将招募一批优秀的青年人加入学生会，共同努力服务于广大同学。
此次活动的策划书旨在对学生会纳新活动进行全面的规划和安排。
2. 活动目的通过本次纳新活动，旨在：1.招募一批热爱学校、热爱生活、勇于担当、富有创新精神的青年人，共同加入学生会，参与学生会各项工作，为广大同学提供更好的服务。
2.提高学生会的知名度、影响力和服务水平，让更多的同学了解学生会的工作和价值，促进学生会的可持续发展。
3.加强学生会内部管理和团队合作，提升学生会组织和管理能力，为学生会未来的发展奠定坚实基础。
3. 活动计划及流程3.1 招募方式本次纳新活动的招募方式主要采用线上和线下相结合的方式，包括以下几个环节：•学校官方网站和学生会微信公众号发布招募信息；•学生会招新宣传海报的制作和发布；•在学校各要害区域张贴宣传海报，展示学生会的工作和风貌；•隔期召开纳新推介会，让更多的同学了解学生会的工作和价值；•开设学生会纳新招募群，在群里为有兴趣的同学解答问题、提供服务。
3.2 招新流程•报名阶段：有意加入学生会的同学可通过官网、微信公众号、宣传海报或其他渠道提交申请，填写相关报名表格。
•资格审查：学生会将审核报名表格，初步筛选符合要求的同学，排除不符合条件的申请人。
•面试阶段：学生会将对初步审核合格的申请者进行面试，考察申请人的能力、知识、技能和综合素质，确定最终录取名单。
•录取阶段：学生会将根据面试结果，按照计划招收一批优秀的同学。
并在录取后召开学习会，让新生了解学生会的基本工作和规则。
3.3 活动时间本次纳新活动时间为2023年9月，具体活动时间和地点要提前做好策划和安排，并在官网、微信公众号等多种渠道进行宣传。
4. 活动推广策略为了更好地推广此次纳新活动，以下是学生会针对不同人群设计的推广策略：4.1 校内广播通过校内广播宣传学生会的纳新活动，向全校师生广泛宣传，让更多同学了解学生会，同时提高学生会的知名度和服务水平。
大学协会招新策划书2
大学协会招新策划书2大学协会招新策划书一、策划目的本策划书旨在为大学协会招新提供全面的计划和目标，以吸引更多优秀的学生加入我们的协会。
通过精心策划的活动和宣传，我们将传达出协会的核心价值，激发学生的兴趣和参与度，提高协会的影响力和知名度。
二、目标受众我们的目标受众是在校学生群体。
我们希望通过这次招新活动吸引到有志于发展个人潜力、追求卓越、热衷于社会公益和团队合作的学生加入我们的协会。
三、策划内容1. 招新活动a. 策划多种多样的招新活动，包括但不限于：新生欢迎会、主题讲座、创意比赛等。
通过活动的设计，吸引更多学生参与并了解协会的宗旨和活动内容。
b. 设立招新展台，集中展示协会的成果和项目，并提供资料和宣传册供学生了解。
c. 制作招新海报和宣传视频，通过校内宣传栏、社交媒体等渠道传播，提高招新活动的可见度。
2. 宣传与推广a. 制作协会介绍手册，包括协会的历史、发展、组织结构、活动等内容，以便学生更加全面了解协会。
b. 制作宣传短片，通过校内电视台、社交媒体等渠道进行播放，增加协会的曝光度和吸引力。
c. 在校园内制作横幅、海报等宣传物料，将协会的口号、核心价值观传达给更多的学生。
d. 积极与学校媒体合作，争取媒体报道和宣传，扩大协会的知名度。
3. 社交媒体运营a. 创建协会专属的社交媒体账号，定期发布协会活动信息、成果展示和招新相关内容。
b. 加强交互与互动，回复学生的留言和评论，及时解答疑问，增加学生对协会的信任度和参与度。
c. 邀请校内知名人士和成功校友进行在线访谈和分享经验，吸引更多学生关注和参与。
四、实施计划1. 第一阶段：筹备期a.确定招新活动的类型和时间，制定详细的工作计划和时间表。
b.团队成员分工合作，协调资源和物资的准备工作。
2. 第二阶段：宣传期a.在校内宣传栏、宣传展台展示协会的宣传物料，吸引学生的目光。
b.发布协会介绍手册和宣传短片，提高学生对协会的了解和兴趣。
c.加强社交媒体运营，发布招新信息并与学生进行互动。
协会纳新策划书
协会纳新策划书标题：协会纳新策划书一、背景随着社会的发展和学生对综合素质的要求不断提高，参与社团活动成为大学生日常生活中的重要组成部分。
协会作为大学生组织的重要形式之一，承担着培养学生综合素质和社交能力的重要任务。
为了进一步吸引更多的优秀学生加入协会，我們决定开展协会纳新活动，通过合理策划和有针对性的宣传，吸引更多的学生积极参与。
二、目标1. 吸引更多的学生积极参与协会的活动，提高协会知名度和影响力。
2. 培养学生的综合素质和社交能力，促进学生全面发展。
三、策划方案1. 宣传方案a. 制作宣传海报：通过校园广告栏、社交媒体等途径制作宣传海报，并在校园内明显位置张贴，引起学生的注意。
b. 宣传视频：制作宣传视频，展示协会的活动和亮点，通过各大社交媒体和校内电视台进行广泛宣传。
c. 班级宣传推广：组织协会成员分别到各个班级进行宣传，介绍协会的活动内容和各个职位的工作职责，并鼓励同学们积极参与。
2. 招募方案a. 招募会议：组织一次招募会议，邀请大学生代表和协会成员分享他们的经验和成果，展示协会的优势和吸引力。
b. 逐步推广：将招募信息投放在各大校园平台和社交媒体上，借助学生自治组织和学生会等校园力量的帮助，推广宣传。
c. 创新互动：通过线上线下的互动形式，如问答、抽奖等，吸引学生参与并了解协会更多信息。
3.选拔方案a. 笔试和面试：对报名人员进行笔试和面试，了解学生的专业知识和组织能力，筛选出符合协会要求的人员。
b. 考核实践能力：让通过初步筛选的人员参与协会的实际工作，通过表现和成果来评估他们的实践能力。
c. 修改方案：根据实际情况对选拔方案进行适当调整，保证选拔方式公平、公正。
四、计划安排1. 策划阶段：制定详细的策划方案和宣传计划，并明确责任人和工作安排。
时间：××年×月×日-××年×月×日2. 宣传阶段：制作宣传物料，开始校园内外的宣传工作。
协会纳新策划案
协会纳新策划案背景本协会是一个旨在为广大青年学生提供技术交流、学习和实践的平台。
为了提高协会的活力和影响力，同时也为了满足更多学生的需求，我们计划于下个月开始进行协会的新会员招募工作。
目标本次招募的目标是吸引至少50名新会员，并且尽可能吸引更多的女性和少数民族学生加入。
策略为了达成上述目标，我们制定了以下策略：1. 制定合适的宣传方案招募工作的第一步是制定有效的宣传方案。
我们将在校内张贴海报、发布社交媒体信息和在校内广播中宣传。
此外，我们还将与其他组织合作，共同推广活动。
2. 扩展招募范围为了吸引更多的女性和少数民族学生，我们将扩大招募的范围，尤其是针对这些学生的宣传和活动。
我们还将加强与校内外其他组织的联系，共同组织活动。
3. 确定招募标准为了确保协会的质量，我们将制定明确的招募标准，包括技术水平、学习态度和团队合作能力等方面。
此外，我们还将加强对新会员的培训和管理，尽可能提高协会的活力和凝聚力。
4. 设计有趣的入会仪式入会仪式是协会文化的一部分，也是新老会员交流的机会。
我们将设计有趣、富有创意的入会仪式，让新会员感受到协会的温暖和团结。
时间表我们计划于下个月初开始招募新会员，整个招募过程将持续一个月。
具体时间表如下：时间内容第一周制定宣传方案，准备宣传资料第二周开始宣传，与其他组织联系，安排活动第三周开始接受申请，定期面试和筛选第四周完成面试和筛选，确定新会员预算本次招募预计需要的经费为2000元，其中主要包括宣传物料、场地租用和开销等。
风险管理在招募过程中，可能会面临以下风险：1. 招募人数过少如果无法吸引足够的新会员加入，可能会影响协会的工作和声誉。
为了避免这个风险，我们将加强宣传和与其他组织合作，拓宽招募范围。
2. 新会员素质低下如果新会员素质低下，可能会影响协会的发展和工作。
为了避免这个风险，我们将制定明确的招募标准，并加强对新会员的培训和管理。
3. 财务状况不稳定如果财务状况不稳定，可能会影响协会的正常运转。
大学协会招新策划书
大学协会招新策划书尊敬的大学协会领导：首先，我代表大学协会新会员招募策划团队衷心感谢您的关注和支持。
在新学期即将到来之际，我们制定了一份全新的招新策划书，旨在吸引更多优秀的大学生加入我们的协会，共同创造更加丰富多彩的校园生活。
以下是我们的具体计划：一、背景介绍随着大学教育的发展和进步，大学协会在培养学生综合素质和发展特长方面起到了重要的作用。
我们的协会致力于提供一个全方位、多元化的学习和交流平台，为学生的个人成长和社会实践提供支持和帮助。
二、招新目标我们的目标是吸引优秀的大学生加入我们的协会，并提供给他们一个展示自己才华和能力的机会，同时使他们可以从中获得成长和提升自己的机会。
三、招新宣传1. 宣传渠道我们将通过多种渠道进行宣传，包括校园海报、微信公众号、QQ群等。
通过这些渠道，我们可以将招新信息传达给更多的潜在新会员，并吸引他们的关注。
2. 宣传内容我们将制作宣传海报和宣传视频，通过文字和图片的结合，直观地展示我们协会的活动内容和吸引力。
同时，宣传视频将以故事性和趣味性为主，使潜在新会员产生共鸣和兴趣。
四、招新活动1. 开展线上交流我们将组织线上交流活动，如在线座谈会和主题讲座等。
通过这些活动，我们可以向新会员介绍我们协会的发展历程、特色项目以及取得的成绩，并回答他们关于加入我们协会的疑问。
2. 开展线下体验我们将组织一系列线下体验活动，如实地参观协会活动现场、进行志愿者活动等。
通过这些活动，我们可以使潜在新会员更好地了解我们的协会，并为他们提供参与的机会。
五、成果展示我们将定期发布协会成果展示，通过展示我们的活动成果和会员的成就，吸引更多新会员加入。
同时，我们将加强与其他组织的合作，互相学习和促进共同发展。
六、培训计划我们将制定详细的培训计划，为新会员提供必要的培训和指导，帮助他们适应协会的工作，并发挥他们的特长和潜力。
七、预算我们将制定详细的活动预算，确保活动的顺利进行，并合理利用经费资源。
大学活动面试纳新策划书3篇
大学活动面试纳新策划书3篇篇一《大学活动面试纳新策划书》一、活动背景随着新学期的开始，我们迎来了一年一度的纳新活动。
为了给大学生活注入新的活力，为更多的同学提供一个展示自我、提升自我的平台，我们将举办一场别开生面的面试纳新活动。
二、活动目的1. 为大学活动团队注入新鲜血液，增加团队活力和创新能力。
2. 为学生提供一个锻炼自我、展示自我的机会，提升他们的综合素质和能力。
3. 加强团队与学生之间的交流与合作，促进共同发展。
三、活动时间和地点时间：[具体日期]地点：[详细地址]四、活动对象全体在校学生五、活动流程1. 前期宣传（1）线上宣传：利用学校官方网站、社交媒体平台等发布活动通知和报名信息。
（2）线下宣传：在学校宣传栏张贴海报、发放传单等。
2. 报名方式（1）线上报名：在指定时间内填写在线报名表格。
（2）线下报名：在指定地点填写报名表格。
3. 面试安排（1）面试时间：[具体时间]（2）面试地点：[详细地址]（3）面试内容：自我介绍、才艺展示、问题回答等4. 纳新结果公布（1）线上公布：在学校官方网站、社交媒体平台等发布纳新结果。
（2）线下公布：在学校宣传栏张贴纳新名单。
六、活动预算1. 宣传费用：海报制作、传单印刷等，预计[X]元。
2. 面试材料费用：报名表、评分表等，预计[X]元。
3. 其他费用：场地租赁、饮用水等，预计[X]元。
七、注意事项2. 面试评委要认真负责，公平、公正地选拔人才。
3. 活动工作人员要积极主动，为参与者提供周到的服务。
八、后期工作2. 对新成员进行培训和指导，帮助他们尽快适应团队工作。
3. 与新成员保持联系，关注他们的发展和成长。
篇二大学活动面试纳新策划书一、活动主题“纳优秀人才，展个人风采”二、活动目的1. 为大学活动团队注入新鲜血液，增添新的活力和创意。
2. 提供一个展示个人才华和能力的平台，让更多的同学有机会参与到活动中来。
3. 促进学生之间的交流与合作，培养团队精神和责任感。
毕节学院艺术设计协会各部门工作计划
毕节学院艺术设计协会各部门工作计划毕节学院艺术设计协会各部门工作计划办公室发展计划新学期开始办公室部的第一个工作任务就是招新。
在招新的过程中，是否能够招进一些高素质的学生，是一个关系到办公室乃至整个设计协会发展的关键，所以我们办公室在招新时，一定要慎重。
招新的原则是：1. 工作态度为先2. 针对我们办公室的实际情况，我建议办公室本学期在同届同学里面招1~2名成员，以便工作效率，让老一辈有工作经验的学长带来新成员更快的熟悉新环境和新工作。
3. 由于本学期办公室的工作任务较重，迫切需要在同届同学里在进行招新，以保证办公室在本学期能更好的完成工作。
4. 在新生中招1~2名副主任，成员3~4个。
办公室可以说是一个团队的中枢,构建整个蓝图，负责制定整个协会发,活动之后的总结报告, 每一个阶段的活动项目策划,另外就是每月一个例会的记录,包括对本月内做过什么活动,取得了什么效果,总结了什么经验,有多少人参加,精确到每一个会员,正式记录在册.下月活动的安排,和具体实施方案,实施的人员以及部门等等一些重要的事都会在办公室里开展。
所以我们不仅要把我们分内做好，还要协助其他部门把上面的指示做好。
新学年开始，为了更好的提升办公室部的工作质量，我部列出以下几点工作计划：1. 协调好各部门，完成各项活动2. 密切联系各部门成员，加强各成员之间的交流沟通、方案以及文库的整理，从而带动大家积极性，使我们的工作更加高效。
3. 准备好每次例会开会内容，主持好每次例会，记录好每次会议记录。
4. 每次活动收集，整理好策划书、总结与各项文件的收集等。
5. 每次活动收发好各种工作牌。
7. 条理、清晰的整理好各项活动的相关文件。
8. 成员考勤（重点）本学期成员采取签到与点名并存的考勤制度。
签到主要由设计协会成员亲自签到，不得代签；签到分为迟到，早退，点名，三种签到，点名工作由办公室人员负责。
做好协会工作，按月及时公布当月考勤情况。
9. 设计协会例会与临时会议本学期设计协会例会与临时会议开会地点以海报形式通知，例会时间定于每周二下午17：00召开。
大学校园协会纳新活动策划书的范文
大学校园协会纳新活动策划书的范文活动的目的是提高学生的人文素质，为教师和学生提
供展示个性的舞台。
活动新目标：凡取得我院学籍的大学生均可成为我会
会员。
活动的具体事项：
1.筹备阶段的宣传。
文学学会艺术系制作展板、海报，开展班级宣传。
展板海报的内容要求主要目的是传播文学，交流学习经验，共同享受。
协会各部门负责人聚集一堂，
讨论新招聘的相关事宜，制定具体的活动时间和地点、新
标准、新程序及注意事项。
同时，工作要做好分配，各部
门要互相配合，利用各种宣传手段进行宣传，吸收往年的
方法和手段，尽可能扩大宣传规模。
2.新阶段。
本着公平、公正、自愿的原则，这一次，那信给每个学生提供了尽可能展示自己的机会。
并且根据每
个学生的个人特点和自身优势，分配到合适的部门，让他
们有更多的发展空间。
3.工作后，首先引导新会员快速进入协会生活，适应并熟悉协会的规章制度，加强新老会员之间的沟通，与一个
发电机建立和谐的协会。
其次，总结本次活动的经验教训，为今后举办更多的强化、优质活动积累宝贵的经验。
天使文学社在全校关注下成长。
在新的学年里，我们
期待您的加入，共同创造我们的第二个家！。
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毕节学院大学生艺术设计协会
“创先争优”2010级纳新
策
划
书
毕节学院大学生艺术设计协会
2010年8月26日
一、招新背景：
毕节学院大学生艺术设计协会简称（设协），协会成立于2010年9月1日，就在协会成立之初，协会的核心干部已经组成。
朝气蓬勃的协会有着广大的发展前景，会员有着充分施展才艺的平台。
二、招新目的：
为了更好的发展协会，壮大本协会这个高雅的团队；为了广大新老同学课余时间能够充分的锻炼自己，展示自己优雅的才艺，给广大学生创造一个课余多彩生活的平台；为了传承学校文化，协会精神。
我协会将于2010年9月底或10月初大量招新。
三、招新对象：
2010级和2009级全体学生。
预计招新150人。
四、招新方式：
1、招新宣传前期的准备：
1）、8月28日至29日，由会长王建强，副会长姚洪江，副会长熊元涛，以及组织部部长吴道永组织招新工作，并提交到理事会进行审核，通过讨论完善招新策划，确定最终方案。
2）、9月2日前，由副会长姚洪江拟草招新资料。
全体会员在策划书发到手中后需认真阅读，并记住自己所需担任
的任务。
3）9月5日前，宣传部长谢荔将制作宣传海报所需物品清单列出，并初步构思（注：份数5-10份）。
4）9月10日前，各部门确定好本部门的招新计划，并上交会长王建强审核。
审核通过后方可实施招新计划。
2、新生进校后的相关工作：
按照学院所制定的有关学生社团联合会招新规定具体情况完成以下任务：由宣传部部长谢荔，孙家丽以及财务部部长李娇，外联部部长周军等采集制作海报所需材料，并在制作后交学生社团联合会审核签章。
（注：此事由李娇负总责任。
）
（1）若学院规定中允许或未明令禁止到教室或寝室宣传则由活动组织部部长吴道永，宣传部部长谢荔，财务部副部长李梦洁将由姚洪江草拟的招新宣传资料印出。
（2）在开学后，由会长王建强，常务理事朱启静，组织部部长吴道永，学习部部长罗林江将招新人员分配制定出来。
（3）招新前召开例会，将所有招新策划公布，并分配任务，落实各项工作。
3、具体宣传：
（1）在学院规定的招新时间前1天，将所制作的海报贴出（由宣传部将此事落实）。
（2）招新开始前1-2天，由会长，常务理事，以各部门负责人带队落实到寝室和教室宣传（条件允许的情况下进行）。
（3）在学院规定招新的3天内，每个部门派出一个代表负责新生报名工作。
具体安排由活动组织部负责。
（4）招新报名当日，值班成员应将报名同学详细信息记录下来，并由办公室主任朱敏保存。
（5）招新应聘会在学院艺术系艺术大楼M-204举行，并做更改会场的准备。
（注：若参加招新人员较多，则在M-108或M-109设立分会场。
）
（6）招聘会当日，向报名同学发送信息通知其参会。
4、招新应聘会流程（简）：
1）应聘注意和须知事项做简要解说；
2）应聘开始，互动方式进行；
3）评分员根据综合情况给予综合评分，并详细记录；
4）打扫会场卫生。
5）按照规定录取应聘人员；
6）海报或短信方式通知成功应聘，及新成员大会召开事宜；
7）按照规定具备正式会员条件后，成为设计协会正式会员。
5、正式会员条件：
1）提交入会申请书，由办公室进行
登记；
2）经理事会组织的面试和考核通过；
3）成为正式会员；
4）由理事会会议或理事会会议授权的机构发给会员证。
五、后期工作：
1、召开新成员大会；
2、会费的收取工作；
3、正式会员建立档案，制作会员证和工作证；
4、例会上做招新总结；
六、人员分配：
监督检查：王建强
招新资料拟定：姚洪江
总策划：陈仲由杨俊庆李颖
招新海报拟定制作：谢荔孙家丽李颖朱启静
活动拍照：岑奎王建新
具体组织人员安排：吴道永冯悝熊元涛
财务管理：李娇李梦洁任伟
毕节学院大学生艺术设计
协会
2010年8月28日
附件：毕节学院大学生艺术协会招新报名表。