内部培训师岗位职责及任职要求

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内部培训师岗位职责及任职要求

内部培训师岗位职责及任职要求
1.制定公司培训战略：负责制定公司的培训战略，根据公
司发展需要和员工培训需求，制定培训计划和预算，并确保培训计划的实施；
2.培训资源管理：负责收集、评估并管理公司内外的培训
资源，包括培训课程、研究资料、培训师等，确保培训资源的质量和适用性；
3.培训课程开发：负责开发和设计公司的培训课程，包括
制定培训大纲、编写教材、设计课程结构等，确保培训课程的质量和有效性；
4.培训授课：负责授课，了解学员需求，编制培训讲义、
做好备课工作，丰富课程内容，设计课程结构，做好现场把控，根据课程反馈不断完善培训课程；
5.培训效果评估：负责对培训效果进行评估和反馈，收集
学员反馈和培训数据，分析培训效果，并提出改进建议；
任职资格：
1.工作经验：五年以上培训内容相关工作经验，有培训管
理经验者优先考虑；
2.知识/技能：熟悉企业培训管理制度和流程，掌握培训
课程开发和设计的方法和技巧，熟练掌握PPT等办公软件；
3.素质要求：
1）沟通协调能力：具备较强的沟通协调能力和组织能力，能够有效地与不同层级和背景的人员进行沟通和协调；
2）创新能力：具备创新思维和创新能力，能够提出有创
意的培训方案和课程设计；
3）团队合作：具备团队合作精神，能够有效地与团队成
员进行协作和沟通，共同完成培训任务。

内部培训师管理规定

内部培训师管理制度一、目的：通过制订内部培训师管理办法和监督评估机制,充分利用现有专业技术人员和管理人员,开展员工在职教育和培训,建立内部培训师管理体系,不断提升培训师的授课水平和专业技能,特制定本办法.二、适用范围：XX公司内部培训师的管理.三、职责：一人事行政部：负责建立本单位的内部培训师队伍,组织初级以下培训师任职资格评估,中级及以上内部培训师的评审晋级由事业部人力资源部统一组织实施.新建工公司必须在一年内完成内部培训师队伍的初步建立工作.二各部门：负责推荐合适的培训师,参与培训师任职资格评估,支持培训师提高专业知识和技能,完成公司内部培训教学任务.四、管控说明：一定义：本制度所指培训师为兼职培训师,即除完成本职工作外,兼任公司内部某一方面如：管理类、技术类、营销类、操作实务等类别的培训师,向内部员工传授知识和技能.（二）内部培训师申报条件：1、在某一方面具备一定的专业技术能力具有专业资格证书或相关技术职称,本人曾接受过专业领域相关知识培训达到100课时.2、具备相应培训课程较深的理论知识和实践经验,有培训与发展工作实际经验者优先.3、在本专业岗位工作两年以上,具备一定的培训技巧和课程设计能力.4、公司支持鼓励员工进行职业拓展,具备以上条件的管理人员和专业技术人员可进行自我申报,填写内部培训师申报表,见附表.（三）内部培训师应具备的素质：1、具有良好的职业道德和思想品质,高度的敬业精神,对培训工作富有热情；2、认同XX文化,并能自觉自愿的传播；2、具有良好的知识结构特别是培训与发展的专业知识；3、富有远见,能清楚的分析组织的培训需求,对人力资源发展有战略眼光；4、以身作则,对受训者和自己一视同仁,能够做到知识共享；5、教学态度端正,不保留对学员传授的知识及技能,圆满解答学员的疑问；6、具有良好的沟通技能,较好的语言表达能力、感染力,形象良好.7、具有认真负责的工作态度和高度的敬业精神,能在不影响本职工作的前提下,积极配合公司培训工作的开展；（四）内部培训师等级：公司内部培训师分为见习级、初级、中级、高级和资深级五个等级,每年度评审一次,各等级任职条件如下：1、见习级：初次通过内部培训师选拔流程,从事培训工作半年以内,培训时数达到9课时；2、初级：从事培训工作半年以上,每年度培训时数达到36课时；3、中级：从事培训工作2年以上,每年度培训时数达到60课时；4、高级：从事培训工作6年以上,每年度培训时数达到80课时；5、资深级：从事培训工作8年以上,每年度培训时数达到100课时.（五）内部培训师任职资格评估：1、人事行政部对初次申报的培训师进行资格审查,通过则列为见习级培训师.2、初级及以上资格培训师必须通过培训师任职资格考试笔试及现场评估,合格后,颁发事业部统一认定的培训师资格证书,高级及以上资格证书由集团颁发.3、培训师初评方法（六）内部培训师职责和义务：1、内部培训师须参与课前培训需求调研,按照所讲相应课程目标设计课程,编写大纲、讲义、辅助材料、案例及游戏、制作PPT等.培训课件须交直接上级或部门负责人审核,并按照有关建议认真整改后交人事行政部审核备案,讲义定稿后如有变动须及时备案.具体参见XX事业部培训课件制作规范.2、内部培训师在人事行政部的统一管理下,合理调配时间,按计划实施培训,按时完成培训任务和规定的培训课时数.3、内部培训师对培训纪律、课堂秩序和培训效果负责.4、培训过程中辅助学员制定训后行动改进计划,帮助和引导学员进行工作改善,协助人事行政部完善培训课程体系.5、在培训过程中主动对XX文化进行传播和推广,并对所讲述内容负责.6、及时收集整理工作或培训过程中的案例,定期反馈,形成各类别案例库资源.7、培训所用的讲义、案例、课件等归公司所有,在职或离职期间均不得向外单位传播.8、内部培训师在职期间未经允许不得对非本公司学员进行授课.（七）内部培训师待遇：1、内部培训师授课,根据授课效果和培训时数给予发放培训报酬,具体发放标准如下单位:元/小时：2、在工作时间内实施的培训,以上标准予以减半.3、培训报酬具体发放额为：培训报酬标准培训时数综合评估结果工作时间段系数分为工作时间、业余时间,系数分别为、.1对综合评估结果为90分—100分之间的发放100%补贴；2对综合评估结果为80分—90分之间的发放90%的培训补贴；3对综合评估结果为70分—80分之间的发放80%的培训补贴；4对综合评估结果为70分以下的,取消培训补贴.1、以下情况不属于发放培训报酬的范畴：公司内部经验及知识分享、交流、指导；试讲、其它非正式授课；授课时数不足1小时的课程；特约培训师授课不予支付培训报酬.2、由人事行政部每月对培训课时与培训师考评的结果相结合后,每月5日汇总培训费用发放表审核后在当月工资中体现.3、内部培训师晋级及奖励：4、内部培训师的年度评审及晋级：1由人力资源部每年年初组织上年度事业部培训师的评审晋级工作,对培训师进行年度考核评估.公司人事行政部须在每年度评审前一个月向人力资源管理部门提交XX事业部内部培训师评定表.2符合培训师年度授课时数、培训效果综合评估、培训课件标准化、自我评价、直接上级评价五项基本评估指标后,由讲师评审工作组对其授课内容和技巧进行综合评审.具体详见XX事业部内部培训师评审晋级指导.3评估等级分为A、B、C三级,评审结果为A且符合较高级别任职资格的可以晋升一个等级,评估等级为B的维持原等级,评估等级为C的给予2个月观察期,如仍未进步,则降为见习级培训师.4建立内部培训师淘汰竞争机制,对不按时完成培训任务,培训效果差,累计三个月综合评估结果为70分以下的,取消其内部培训师资格.5、内部培训师奖励：1内部培训师优先参加公司组织的各项培训,并推荐表现优秀的培训师参加外部相关课程的培训.2人事行政部根据内部培训师发展情况,每年举办培训师培训技巧、课程设计及研发等方面的专业培训,定期举办讲师沙龙活动,以不断提高内部培训师的授课技巧和专业素质.3根据培训任务完成情况,每年给予发放购书、学习资料费：对见习级、初级、中级、高级、资深级培训师发放标准分别为100元、200元、300元、400元、500元.4每年度组织优秀培训师评选并给予奖励.6、档案管理：工公司人事行政部应及时更新内部培训师档案和培训记录及评定表见附件,分别在每年7月10日前和1月10日前反馈事业部人力资源部备案.XX公司培训基金使用管理办法编号: YLYT-JCC- RS-ZD-12一、目的：明确和规范各类培训基金的使用,特制定本办法.二、适用范围：XX公司获得培训基金奖励的团队或个人.三、培训基金的使用目的、原则：1、培训基金只可用于参加培训、公开课、内训、研讨会、技术交流、外出考察、不脱产的专业深造,出国培训、取得本专业从业资格或相关资格证书等用途,目的在于对本人、团队或部门与本职工作相关的专业/行业知识、技能及个人能力的提高,不得用于其他专业领域及用途.2、培训基金不兑换现金,也不得转让.3、培训基金由事业部统一管理,经申请审批后方可使用.培训基金包括培训期间的学费、培训费、报名费、认证费、资料费等,不包含差旅费.4、培训基金可以累计使用,基金的有效使用期限为2年,到期如未使用或有余额由事业部统筹支配.在基金有效期内离职人员不再享受.四、管控说明：1、培训基金由事业部统一管理,进行培训基金奖励前必须经人力资源部审批通过.2、申请基金使用的个人或团队主要以培训计划的形式申报.其培训内容必须符合基金的使用目的和使用范围,预期效果明确.3、XX公司人事行政部有义务提供培训资源和有关信息给基金获得者或由其本人自行提出申请,并附详细资料.申请人需填写XX事业部培训基金使用申请表,经部门负责人审核后,报人力资源部审批.4、经人力资源部审核批准,财务部签字确认后,反馈至XX公司组织实施,实施过程中的相应记录及培训报告反馈人力资源部备案.6、培训基金由XX公司从培训预算或教育经费中支付,凭有效票据报销.五、附则1、本办法由人事行政部负责解释.2、本办法自发布之日起实施.六、附件XX事业部培训基金奖励申请表、XX事业部培训基金使用申请表。

培训师岗位职责内容及任职资格

培训师岗位职责内容及任职资格
一、培训师岗位职责
1. 负责部门、公司内部的员工培训计划的制定和落实，包括培
训课程的设计、培训计划的安排、课程教材的准备、制定培训考核
标准等工作。

2. 通过不同的培训形式，如授课、讲解、讨论等，帮助员工了
解公司的文化、理念、规定和政策，提高员工的业务能力和职业素养。

3. 将新员工进行岗前培训，为新员工提供必要的职业技能和行
业知识的培训，使员工尽快适应公司工作环境和职业要求。

4. 针对岗位要求和业务需求，开展职业技能培训，提高员工的
技能素质。

5. 收集和分析员工的培训评估信息，及时改进培训计划和培训
方式。

二、培训师岗位任职资格
1. 本科及以上学历，人力资源管理、教育学、心理学等相关专
业优先。

2. 3年以上培训师、培训专员或人力资源相关工作经验，有成
功应用过不同的培训方法和技巧的经验。

3. 熟悉成人学习理论，具备授课能力，能够根据不同员工群体，开展有效的培训。

4. 具备良好的组织、计划和管理能力，能够有效地安排和管理
培训计划，满足各项要求。

5. 具备出色的沟通和团队合作能力，能够有效地与员工和管理层沟通和合作，以达到培训目的。

6. 熟练掌握常用办公软件，如Word、Excel、PPT等，能够制作和设计培训教材和课件。

7. 具备敬业精神和持续学习的意愿，不断更新行业知识和培训技能。

培训师工作岗位职责范本（五篇）

培训师工作岗位职责范本培训师是负责组织、策划和推动企业内部员工培训活动的专业人员。

他们的工作岗位职责包括但不限于以下几个方面：1. 培训需求分析和规划：根据企业的发展战略和员工的职业发展需求，进行培训需求分析，确定培训目标和计划。

与相关部门沟通协调，制定培训计划和预算。

2. 培训课程设计和开发：根据培训需求和目标，设计和开发相应的培训课程。

包括确定培训内容、编写培训材料、设计培训活动等。

3. 培训师招聘和培训：负责培训师招聘、培训和管理工作。

根据培训需求，招聘合适的培训师，并对其进行培训，提高其教学能力和培训经验。

4. 培训活动组织和实施：组织和实施各种培训活动，包括培训课程的教学、讲座、研讨会、培训实训等。

确保培训活动的顺利进行，达到培训目标。

5. 培训评估和效果反馈：对培训活动进行评估，并提供培训效果反馈。

收集学员的反馈意见和建议，进行培训效果评估，不断改进培训活动的质量和效果。

6. 员工发展规划和咨询：根据员工的职业发展需求和企业的发展需求，为员工制定职业发展规划，并提供相应的咨询和指导。

帮助员工提升能力和技能，实现个人职业发展目标。

7. 培训记录和档案管理：编制培训记录和档案，包括培训计划、培训材料、培训课件、培训评估报告等。

确保培训活动的记录和资料的完整和准确。

8. 培训成本控制和效益分析：控制培训成本，确保培训活动的费用控制在合理范围内。

对培训活动的效益进行分析和评估，为企业的决策提供依据。

9. 培训市场调研和合作开发：了解培训市场的需求和趋势，进行市场调研和分析。

与培训机构、教育机构、科研机构等进行合作，开展培训项目和产品的开发。

10. 培训政策和制度建设：参与培训政策和制度的建设和修订。

与其他部门协调合作，确保培训政策和制度的执行和落实。

总之，培训师是组织、策划和推动企业培训活动的专业人员，他们的工作岗位职责涉及培训需求分析和规划、培训课程设计和开发、培训师招聘和培训、培训活动组织和实施、培训评估和效果反馈、员工发展规划和咨询、培训记录和档案管理、培训成本控制和效益分析、培训市场调研和合作开发、培训政策和制度建设等方面。

内部培训师岗位职责及任职要求

内部培训师岗位职责及任职要求
内部培训师岗位职责：
1. 培训需求分析
- 与各部门沟通，了解员工的培训需求和期望。

- 收集和分析相关数据，确定培训的重点和目标。

2. 课程设计与开发
- 根据培训需求，设计和开发具有针对性的培训课程。

- 编写详细的培训教材、教案和辅助资料。

3. 培训授课
- 按照预定的培训计划和课程安排，进行面对面的培训授课。

- 运用多种教学方法和手段，确保培训内容生动、易懂、有效。

4. 培训效果评估
- 设计和实施培训效果评估方案，收集学员的反馈和意见。

- 分析评估结果，总结经验教训，不断改进培训课程和教学方法。

5. 知识更新与分享
- 关注行业动态和最新知识，不断更新和完善自己的培训内容。

- 与团队成员分享培训经验和知识，促进共同成长。

6. 培训档案管理
- 建立和维护培训学员的档案，记录培训过程和结果。

任职要求：
1. 教育背景
- 本科及以上学历，人力资源、教育相关专业优先。

2. 工作经验
- 具有[X]年以上培训工作经验，有企业内部培训经验者优先。

3. 专业知识与技能
- 熟悉培训流程和方法，具备良好的课程设计和开发能力。

- 能够熟练运用多种教学手段和工具，如 PPT、视频制作等。

- 具备良好的沟通、表达和演讲能力。

4. 个人特质
- 具备较强的学习能力和创新精神。

- 有责任心，能够承受一定的工作压力。

- 具有良好的团队合作精神，能够与不同部门的人员有效协作。

培训专员岗位职责和任职要求

培训专员岗位职责和任职要求
培训专员是负责组织、执行和评估公司内部培训计划的人员。

他们与不同部门的员工合作，以确定培训需求，并制定培训计划来满足这些需求。

以下是培训专员的职责和任职要求：职责：
1. 与各部门合作，了解业务需求和培训需求。

2. 制定和实施培训计划，包括培训内容、时间表和预算。

3. 确保培训计划符合公司的战略目标和业务需求。

4. 协助开展培训活动，例如组织会议、讲座和研讨会。

5. 开发培训材料和资源，例如课程大纲、讲义和视频教程。

6. 评估培训效果，并根据反馈调整培训计划。

7. 与外部培训供应商合作，确保外部培训资源的质量和适用性。

8. 管理培训预算和培训记录，以便提供管理报告。

任职要求：
1. 学士学位或以上学历，专业背景不限。

2. 具备培训策划和执行的经验，熟悉培训方法和工具。

3. 具备良好的沟通和组织能力，能够与不同层次的员工合作。

4. 具备分析和问题解决能力，能够识别培训需求并提供相应解决方案。

5. 熟练使用办公软件，如Microsoft Office等。

6. 善于管理时间和资源，能够在限定的时间内完成任务。

7. 态度积极、积极主动，能够适应工作压力。

8. 具备团队合作精神，能够在多人合作的环境中有效工作。

内部培训师岗位职责及任职要求

内部培训师岗位职责及任职要求1000字内部培训师是负责在公司内部开展培训工作的专职人员，对公司员工进行各种形式的培训，以帮助他们提升工作技能和素质，进而提高公司的绩效和竞争力。

内部培训师岗位职责及任职要求如下：一、岗位职责1. 制定公司内部培训计划，确定培训主题和目标，设计培训课程和培训材料；2. 拟定培训预算，负责培训资源管理以及与外部培训机构的沟通协调工作；3. 组织公司内部的各类培训，包括职业技能培训、职业素养培训、管理技能培训等，确保培训计划的顺利开展；4. 根据员工的不同需求，灵活选择培训形式，如集中式培训、在线培训、现场培训等；5. 根据员工参加培训的情况，及时反馈培训效果，并做好跟踪服务工作，定期开展培训评估与改进工作；6. 管理培训记录和数据，制作行业、公司内部培训统计报告，分析内部培训的质量和效果，发现问题并提出相应的改进措施；7. 参与人力资源管理相关业务或项目，配合上级完成其他相关工作。

二、任职要求1. 具有较强的沟通能力和培训能力，具有系统化思维和表达能力，能熟练掌握各种培训形式的设计和实施；2. 具备较高的专业素养和敬业精神，对人才培养有深刻的认识和体会，能根据企业需求发掘员工及企业潜力；3. 具有2年以上内部培训或管理经验，熟悉人力资源管理及企业培训体系的建设；4. 熟悉培训工具和方法，掌握常用的培训技巧和结构，能够制定、执行、监督并评估培训计划；5. 良好的团队合作精神和丰富的组织管理经验，能为公司提供高效、满意的培训服务，帮助公司实现更高的绩效和市场竞争力。

以上就是内部培训师岗位职责及任职要求的详细介绍，希望能对您有所帮助。

培训讲师岗位职责、任职条件以及应具备的能力

培训讲师岗位职责、任职条件以及应具备的能力
职责：
1. 为公司内部员工或外部客户提供有关于公司及其产品、服务、技巧等方面的培训课程；
2. 根据拟定的培训计划进行对应的教材、教案制作，根据实际
情况进行修改；
3. 通过多种针对不同需要的教学方式（如面授、实物演示、PPT等），使学员学习新知识，提高工作的技能；
4. 通过定期的培训评估，调查和调整培训课程的内容和形式，
以保证培训质量和效果；
5. 与相关部门进行协调和配合，确保培训课程的有效实施。

任职条件：
1. 拥有本科及以上学历，以教育学、心理学等相关专业者优先；
2. 具有相关领域的工作经验，拥有教育或培训经验者优先；
3. 熟练掌握一门或多门流行的办公软件，如Word、Excel、
PPT等；
4. 具备写作和撰写教案的能力，良好的口头表达能力，语言表
达流畅；
5. 擅长组织管理，具有高效的沟通协作能力，有团队合作意识；
6. 具有培训认证或是相关证书者优先。

应具备的能力：
1. 具备扎实的基础知识，能够熟练掌握自己所负责的领域内的
重要概念；
2. 能够对复杂的信息进行分解和总结，并选择有效的方法向学
员传达；
3. 能够理解学员的学习需求和学习特点，根据学员不同的学习
需求采用不同的培训方式；
4. 具备控制课堂的能力，确保学习秩序，提升学员的学习效率；
5. 能够分析和总结学员学习情况，及时调整教学方式，提升教
学质量。

内部培训师岗位职责及任职要求

内部培训师岗位职责及任职要求一、岗位职责1. 设计并开发培训课程：根据公司业务需求和员工发展需要，设计和开发相关培训课程。

结合实际案例，制作培训材料，包括但不限于PPT、视频、手册等。

定期对培训课程进行更新和优化，确保课程内容的时效性和实用性。

2. 实施培训活动：按时组织并主持各类培训活动，确保培训过程的有序进行。

运用多样化的教学方法，如讲授、案例分析、小组讨论等，提高学员的参与度和学习效果。

对培训过程进行监控和评估，及时调整教学策略以满足学员需求。

3. 培训效果评估与反馈：设计并实施培训效果评估机制，收集学员反馈意见，持续改进培训质量。

定期向上级汇报培训进展、学员表现及培训成果，为管理层提供决策支持。

协助相关部门进行员工绩效评估和职业发展规划。

4. 知识管理与分享：整理并分享行业最新动态、专业知识及经验，提升公司整体业务水平。

参与内部知识库的建设和维护，促进知识在公司内部的共享和传播。

二、任职要求1. 教育背景：拥有本科及以上学历，具备相关领域的专业知识背景。

人力资源、教育学、心理学等相关专业优先。

2. 工作经验：具备2年以上培训或相关工作经验，熟悉培训流程和方法。

有成功设计并实施培训课程案例的优先。

3. 技能与能力：具备良好的沟通能力和表达能力，能够清晰、准确地传达培训内容。

具备较强的组织能力和团队协作精神，能够高效地完成培训任务。

具备较强的学习能力和创新能力，能够不断吸收新知识并应用于实际工作中。

4. 其他要求：对培训工作充满热情，有责任心和使命感。

能够适应快节奏的工作环境，具备抗压能力。

通过明确内部培训师的岗位职责和任职要求，可以确保培训师能够充分发挥其专业优势，为公司提供高质量的培训服务，进而提升员工的综合素质和业务水平，推动公司的持续发展。

内部培训师岗位职责及任职要求（1）一、岗位职责1. 培训规划与实施：根据公司的战略目标和业务发展需求，制定并优化内部培训计划，确保培训内容与业务目标紧密结合。

内部培训师岗位职责

内部培训师岗位职责及任职要求初级培训师岗位职责：1.培训规划和计划：在培训经理的指导下，进行培训课程开发，确保培训计划符合培训需求；2.培训资源管理：根据企业培训需求，在培训经理指导下，收集、评估相关课程、学习资料；开拓并维护合适的学习与培训渠道；3.培训授课：了解学员需求，参与培训授课，编制培训讲义、做好备课工作，丰富课程内容，设计课程结构，做好现场把控，根据课程反馈不断完身培训课程。

任职资格：1.工作经验：一年以上培训内容相关工作经验。

2.知识/技能：熟悉员工培训制度和流程；熟练运用ppt等办公软件。

3.素质要求：1）良好的人际理解与沟通协调能力和组织能力，善于倾听；2）较好的文字功底和语言表达能力；3）思维敏捷；4）愿意与他人合作，主动与其他成员进行沟通交流。

中级培训师岗位职责：1.培训规划和计划：协助培训经理进行培训需求调研工作，参与拟定培训的具体规划、实施计划和实施方案，协助进行培训课程管理，确保培训计划符合培训需求；2.培训资源管理：根据企业培训需求，在培训经理指导下，收集、评估相关课程、学习资料；开拓并维护合适的学习与培训渠道，确保培训资源的丰富性与适用性；3.培训授课：了解学员需求，参与培训授课，编制培训讲义、做好备课工作，丰富课程内容，设计课程结构，做好现场把控，根据课程反馈不断完身培训课程；4.培训效果总结：做好培训记录并跟进培训后的效果反馈；分析总结培训工作，提出培训管理与课程完善合理化建议；对培训效果进行评估，并提交分析报告；任资资格：1.工作经验：二年以上培训内容相关工作经历；2.知识/技能：熟悉员工培训制度建设、方式方法及操作流程；能需求情况制定培训计划，并开发设计培训课程和编写教材；熟练运用ppt等办公软件。

3.素质要求：1）人际理解与沟通能力：具备良好的沟通协调能力和组织能力，善于制造机会去接触和了解他人，能够把握别人的态度、兴趣、观点和行为方式等，理解他人思想和行为背后的原因，并且能通过倾听与观察预测他人的反应；2）思维能力：能够将复杂问题进行有效分解，使之更容易被理解与把握，且能根据知识、经验和常识，迅速发现问题的实质；3）团队合作：愿意与他人合作，主动与其他成员进行沟通交流，共同分享信息、知识、资源。

内部培训师岗位职责及任职要求

内部培训师岗位职责及任职要求内部培训师是指在公司内部从事员工培训工作的专业人员，主要职责是负责组织、实施公司内部培训，提高员工的专业技能和综合素质。

以下是内部培训师的岗位职责和任职要求：
岗位职责：
1. 制定公司培训计划，根据公司的发展需要和员工的实际情况，组织和开展不同形式、不同层次的培训课程。

2. 设计和编写培训教材、课件，根据员工的实际需要进行培训内容的调整和优化，确保培训内容质量。

3. 组织和开展现场培训、在线培训、视频培训等多种形式的培训活动，确保培训效果。

4. 跟进员工的学习情况，了解员工的培训需求和培训反馈，并根据反馈意见及时调整培训计划。

5. 组织和开展员工考核，评价员工的学习成效和绩效表现。

任职要求：
1. 教育背景：具有本科及以上学历，专业不限。

2. 工作经验：至少有2年以上的培训经验，具有培训课程设计、开发和实施等相关经验。

3. 知识技能：熟悉培训理论和实践，具有较强的培训课程设计和实施能力，能够熟练使用培训工具和软件。

4. 沟通能力：具有较强的沟通、协调和团队建设能力，能够与员工建立良好的合作关系，充分发挥员工的学习主动性和创造性。

5. 组织能力：具有较强的组织和计划能力，能够独立完成公司内部培训的全过程，制定培训计划和培训流程，落实培训任务，确保培训质量。

总之，内部培训师是公司内部培训的重要角色，需要具备丰富的培训经验和知识技能，良好的组织和沟通能力，能够满足公司内部培训的需要，提高公司内部员工的综合素质和专业技能。

内部培训师岗位职责及任职要求

内部培训师岗位职责及任职要求内部培训师是一个企业中负责培训员工的关键岗位。

他们的职责是负责设计、实施和评估内部培训计划，帮助公司员工提高工作技能和提升职业素养。

内部培训师还要确保员工通过培训能够达到公司的发展目标和业务需求。

以下是内部培训师的职责和任职要求。

1.设计培训计划：负责根据员工的岗位需求以及公司目标设计培训计划，包括培训目标、内容、方法和教材等。

2.实施培训项目：组织和管理培训活动，包括培训课程选定、讲师安排、培训场地预订等，确保培训项目的顺利进行。

3.评估培训效果：通过评估和反馈机制，收集员工的学习成果和培训反馈，以评估培训效果，并及时做出改进和调整。

4.协调外部培训资源：与外部培训机构、专家和讲师合作，调动外部资源支持公司的培训需求。

5.跟踪培训成果：与员工和领导沟通，了解培训后在工作中的应用情况，并提供后续的培训支持和辅导。

6.培训记录管理：负责员工培训记录的管理和维护，确保培训记录的准确性和完整性，为企业提供培训决策的依据。

1.教育背景：本科及以上学历，教育学、人力资源管理、心理学等相关专业优先。

2.培训经验：具备3-5年培训工作经验，特别是在员工培训和发展方面有专业能力和经验。

3.知识技能：熟悉成人学习理论和培训方法，具备培训课程设计和培训计划管理的能力。

4.沟通能力：良好的口头和书面沟通能力，能够与不同层级的员工和管理层有效沟通。

5.组织能力：良好的组织和协调能力，能够有效安排和管理培训项目的各项任务和资源。

6.团队合作：能够与团队成员和其他部门密切合作，共同完成培训项目。

7.分析能力：具备问题分析和解决能力，能够根据培训需求和公司目标制定培训计划。

8.积极性与创新性：具备积极主动的工作态度和创新思维，能够不断改进培训方法和工作流程。

9.适应能力：能够适应工作压力和不断变化的工作环境，具备应变能力和灵活性。

综上所述，内部培训师作为一个专业的培训专家，需要具备一定的教育背景和培训经验，同时拥有良好的沟通能力、组织能力和分析能力。

内部培训师岗位职责及任职要求

内部培训师岗位职责及任职要求初级培训师岗位职责：1.培训规划和计划：在培训经理的指导下，进行培训课程开发，确保培训计划符合培训需求；2.培训资源管理：根据企业培训需求，在培训经理指导下，收集、评估相关课程、研究资料；开拓并维护合适的研究与培训渠道；3.培训授课：了解学员需求，参与培训授课，编制培训讲义、做好备课工作，丰富课程内容，设计课程结构，做好现场把控，根据课程反馈不断完身培训课程。

任职资格：1.工作经验：一年以上培训内容相关工作经验。

2.知识/技能：熟悉员工培训制度和流程；熟练运用ppt等办公软件。

中级培训师岗位职责：1.培训规划和计划：协助培训经理进行培训需求调研工作，参与拟定培训的具体规划、实施计划和实施方案，协助进行培训课程管理，确保培训计划符合培训需求；2.培训资源办理：根据企业培训需求，在培训经理指导下，收集、评估相关课程、研究资料；开拓并维护合适的研究与培训渠道，确保培训资源的丰富性与合用性；3.培训讲课：相识学员需求，参与培训讲课，编制培训讲义、做好备课工作，丰富课程内容，设想课程结构，做好现场把控，根据课程反馈不断完身培训课程；4.培训效果总结：做好培训记录并跟进培训后的效果反馈；分析总结培训工作，提出培训管理与课程完善合理化建议；对培训效果进行评估，并提交分析报告；任资资格：1.工作经验：二年以上培训内容相关工作经历；2.知识/技术：熟悉员工培训制度扶植、方式方法及操作流程；能需讨情况制定培训计划，并开发设想培训课程和编写教材；闇练运用ppt等办公软件。

3.素质要求：1）人际理解与沟通能力：具备良好的沟通协调能力和组织能力，善于制造机会去接触和了解他人，能够把握别人的态度、兴趣、观点和行为方式等，理解他人思想和行为背后的原因，并且能通过倾听与观察预测他人的反应；2）思维能力：能够将庞大题目进行有效分化，使之更简单被理解与把握，且能根据知识、经验和常识，迅速发现题目的本色；3）团队合作：愿意与他人合作，主动与其他成员进行沟通交流，共同分享信息、知识、资源。

培训师岗位职责说明书范文

培训师岗位职责说明书一、职位名称培训师/内训讲师/企业培训师二、职位概述培训师是企业人力资源开发与人才培养的关键角色，负责设计、实施并评估培训项目，提升员工专业技能、知识水平及综合素质，促进企业发展战略的有效落地与人才储备的优化。

三、核心职责1.课程设计与开发-根据企业战略需求、业务发展及员工能力提升需求，设计并开发各类培训课程。

-研究行业发展趋势和前沿知识，整合内部资源，更新迭代培训教材与课件。

2.培训实施与授课-组织并主持各类内部培训课程，运用多元化的教学方法和技巧，确保培训效果。

-确保培训过程的高效、有趣，鼓励学员积极参与，营造良好的学习氛围。

3.培训效果评估与反馈-制定培训效果评估方案，采用问卷调查、面谈、考试等形式评估培训效果。

-根据评估结果，总结培训经验，反馈并改进培训课程，持续优化培训质量。

4.内部导师体系建设-发掘并培养内部兼职讲师，搭建企业内部知识共享与传递平台。

-为内部讲师提供教学技能提升培训，完善企业内部培训体系。

5.培训资源管理与优化-管理与维护培训场地、设施、教材等各类培训资源，确保培训活动的顺利进行。

-与外部培训机构保持良好沟通与合作，引入适合的外部培训资源。

四、任职资格-具备人力资源管理、教育学、心理学等相关专业本科及以上学历，有相关培训师资格认证者优先。

-具有丰富的培训课程设计与实施经验，掌握成人教育理论和教学法。

-具备良好的沟通表达、组织协调和问题解决能力，善于激发学员的学习兴趣与潜能。

-对企业文化和业务有深刻理解，能将培训内容与企业实际相结合。

五、其他-遵循公司教育培训政策和流程，确保培训活动符合法律法规及公司相关规定。

-持续关注行业动态，不断提升自身的专业水平与授课技能，创新培训形式与内容。

培训师岗位说明书

培训师岗位说明书一、岗位概述培训师是指在组织中负责进行培训工作的专业人员。

培训师需要制定培训计划、组织培训课程、开展培训活动，并对培训效果进行评估和改进。

培训师需要具备专业的知识和技能，能够有效传递所需培训内容，提高员工的综合能力和业务水平。

二、岗位职责1. 制定培训计划：根据组织的培训需求和人员发展要求，制定全面的培训计划，确保培训目标与组织战略的一致性。

2. 设计培训课程：根据培训目标和内容，设计系统、结构合理的培训课程，并确保培训内容与员工的实际需求紧密相关。

3. 组织培训活动：负责组织培训活动的筹备工作，包括培训场地的准备、培训材料的制作、培训设备的安排等，确保培训活动顺利进行。

4. 进行培训授课：担任培训师讲师角色，通过各种教学方法和工具，向学员传递相关知识和技能，并引导学员进行实践和讨论。

5. 培训效果评估：对培训活动的效果进行评估，通过测试、考试、问卷调查等方式，了解学员的学习成果，提供改进意见和建议。

6. 课程更新与改进：对培训课程进行不断更新与改进，增加新的教学内容和方法，提高培训质量和效果。

三、任职要求1. 教育背景：本科及以上学历，教育学、心理学、人力资源管理等相关专业优先考虑。

2. 专业知识：熟悉培训理论、方法和工具，具备扎实的专业知识和教学技巧。

3. 组织能力：具备良好的计划和组织能力，能够有效安排和管理培训活动。

4. 沟通能力：具备良好的沟通能力和表达能力，能够与学员建立良好的互动关系，促进学习效果的提升。

5. 团队合作：具备良好的团队合作意识和能力，能够与其他培训师、管理者和员工紧密配合，共同完成培训目标。

6. 自我学习：具备持续学习的意识和能力，不断更新教学资源和方法，提高个人的专业水平。

7. 工作经验：有培训师或相关岗位从业经验者优先考虑。

四、薪资待遇薪资待遇根据个人的资历、教学经验及工作表现而定，提供具有竞争力的薪资福利和晋升空间。

五、职业发展培训师可以逐步晋升为高级培训师、培训主管、培训经理等职位，也可以选择成为专业顾问、企业内训师等，或者在教育机构、培训机构等从事培训相关工作。

培训师工作岗位职责样本（3篇）

培训师工作岗位职责样本一、岗位职责1. 研究和了解公司的培训需求，与内部团队、部门经理及员工进行沟通，确定培训计划并确保与公司整体战略和目标一致。

2. 设计和开发培训课程和培训材料，根据不同职位和不同层级的员工需求，确保培训内容针对性强、实用性高，并与员工的学习风格和学习能力匹配。

3. 组织和安排培训活动，包括培训课程的宣传和报名流程、培训场地和设备的准备、培训讲师的邀请及安排以及培训材料的分发等。

4. 担任培训讲师的角色，通过多种教学方法，如讲座、案例分析、小组讨论等，向员工传授相关知识和技能，并鼓励员工的参与和互动，提高培训效果。

5. 对培训过程进行监督和评估，收集员工对培训的反馈与建议，并根据反馈结果进行培训内容的调整和改进，确保培训效果的最大化。

6. 协助员工进行学习和培训需求的评估，提供个性化的学习和发展计划，帮助他们提升技能和知识，实现个人和职业发展目标。

7. 制定培训预算和费用控制计划，与供应商和外部培训机构进行合作和协商，确保培训活动的成本合理控制和资源利用效率。

8. 跟踪和评估员工的培训成果和效果，根据员工的学习和发展情况，提供培训成果的反馈和建议，并进行培训成果的整体评估和报告。

9. 维护培训记录和文档，包括培训计划、培训课程、培训材料、培训报名和参与记录等，以备将来的参考和复盘。

二、职位要求1. 本科及以上学历，人力资源管理、教育学、心理学等相关专业优先；2. 具备2年以上培训师或相关工作经验，熟悉培训流程和工具；3. 具备良好的沟通和表达能力，能够与不同层级和背景的员工进行有效的沟通和合作；4. 具备教学技巧和讲解能力，能够以简洁明了的语言向员工传授知识和技能；5. 熟悉常用的培训方法和工具，如讲座、案例分析、小组讨论等；6. 具备组织和协调能力，能够有效地安排和管理培训活动的各项事务；7. 具备较强的学习能力和自我驱动能力，能够不断学习和更新培训知识和技能；8. 良好的团队意识和合作精神，能够与团队成员和其他部门进行良好的协作；9. 熟练使用办公软件和常用的培训工具，如Microsoft Office、PPT等；10. 具备国际认证的培训师资格或培训师培训经历者优先。

内部培训师岗位职责

内部培训师岗位职责内部培训师岗位职责11、培训需求调查：参与培训需求的调查分析，了解培训学员的现状及组织者对课程的期望，以此策划培训内容；2、培训内容策划：根据培训需求，编制培训讲义，准备学习材料，收集与课程相关的资料、信息、案例、活动，深刻理解并有效整合培训内容，设计培训授课方式，确保培训内容的专业性与生动性，确保培训方式符合学员学习习惯；3、培训授课与实施：专业并生动地进行课程讲授，做好现场把控，根据课程反馈，不断完善培训课程；参与负责重点培训项目的策划、课程开发、讲师筛选、组织实施；确保各项培训与员工发展活动取得预期效果；4、培训效果总结：做好培训记录并跟进培训后的效果反馈；分析总结培训工作，提出培训管理与课程完善合理化建议；对培训效果进行评估，并提交分析报告。

5、培训资源建设：开发灵活适用的培训与学习渠道；参与建立培训讲师与培训课件管理制度，负责企业内部培训讲师的挖掘与培养，负责组织开发外部培训机构资源，审核外部培训讲师与课程的培训效果和品质；3、培训师岗位职责一、客户的`满意是我们的最高标准，培训师在培训过程中必须做到针对流程严格、顺利的进行，遇到突发事件能做到随机应变。

二、公司的形象高于一切，培训师必须时时刻刻维护并提升公司在社会上的良好形象，不得在培训过程中出现抽烟、酗酒、不文明语言，且在培训中要讲普通话。

三、好的心态是工作的基础，培训师必须时刻保持一种似火的激情，良好的耐心，认真负责的态度。

四、学习力是现代企业对员工的基本要求，就培训师而言则更为重要，拥有强大的学习能力，才能更有效的进行市场竞争与服务客户。

五、研发能力是对培训师的又一重点要求，对新课程的开发理解并进行实践是一个优秀培训师应具备的能力。

六、未经公司批准不允许私自参与其他公司项目及培训。

七、作为卓越公司的一名员工，培训师和其他员工还要一同遵守公司的其他规章制度。

内部培训师岗位职责2岗位职责任务1、贯彻执行党和国家的教育方针、政策、法律、法规，坚持正确的办园方向。

培训师岗位职责描述

培训师岗位职责描述培训师是一个非常重要的岗位，负责培训员工，提高他们的技能和能力，以便他们能够更好地完成自己的工作。

以下是一份大约2000字的培训师岗位职责描述。

一、岗位职责：1. 负责制定和执行公司员工培训计划，根据公司的战略目标和业务需求，设计培训课程和方案，确保培训的有效性和适应性。

2. 研究和分析公司员工的培训需求，与部门和员工进行沟通，了解他们的技能和能力缺口，制定相应的培训计划。

3. 根据培训目标和内容，制定培训大纲和教案，并准备相关的培训材料和工具。

4. 组织和安排培训课程，包括培训地点、时间和参与人员的安排，确保培训的顺利进行。

5. 担任培训师的角色，通过讲座、案例分析、小组讨论、角色扮演等方式，传授相关的知识和技能，提高员工的专业素质和综合能力。

6. 进行培训效果评估，收集培训反馈和评价，分析和总结培训成果，不断改进培训方案和方法。

7. 跟踪和辅导员工的学习和发展，为他们提供必要的支持和指导，帮助他们实施学到的知识和技能。

8. 与相关部门和管理人员合作，提供培训咨询和建议，为公司的人力资源管理提供支持。

9. 关注行业和市场的最新发展，不断更新自己的专业知识和技能，提高自身的培训能力和水平。

10. 维护良好的培训记录和档案，确保培训数据的完整性和安全性。

二、任职要求：1. 本科及以上学历，人力资源、教育学、心理学等相关专业优先。

2. 具备培训师资格证书，熟悉培训理论和方法，有相关的教育背景和职业经验。

3. 具有良好的教育和沟通能力，能够有效地传达和交流信息，激发学习兴趣和动机。

4. 具备组织和协调能力，能够安排和管理复杂的培训活动，保证培训进程的顺利进行。

5. 具备较强的分析和解决问题的能力，能够根据培训需求和目标，制定合理的培训方案和计划。

6. 善于学习和创新，持续关注行业和市场的最新动态，能够不断地更新自己的知识和技能。

7. 具有团队合作精神和工作责任心，能够与员工、部门和管理层建立良好的合作关系。