财务部门月绩效考核表财务部汇总表(会计)

（5分） 财务工作交换意见，达成共识 3分；
与上下级、平级及与外部的同事保持一般关系，不太能与各方就
财务工作交换意见，达成共识 1分；
与上下级、平级及与外部的同事保持一般关系，从不与各方就财
务工作交换意见，从不达成共识0分。 遵守公司各类规章制度，48小时内及时查看各类通知及文件，并
各类规章制度 积极学习或执行落实。在整体工作过程中及时性优良，在配合过
1.每周四报销付款审批；（5分）
2. 按照会计制度规定记账，做到数字准确，摘要清晰，核算项目
准确，每周交经理审核；不得无审批无依据直接记账；
3.每月15日前整理好账务有关资料（确认收入明细表，往来明
细，固定资产折旧，摊销，财务报表和税务申报表，日记账等）
财务管理(20分)
并上传文档中心归档，准确率达100%、及时率达100%； 4.已付款未取得发票，按月催收，超过2个月未取得发票的报告经
为
日常遵守公 司各类管理 制度及执行
情况
分值 15分
65分
10分 5分 5分
考核月份
月
模块
评分源自文库准
A（优秀）91-100%专业知识精通、经验丰富，能提高部门业务效
率；B（良好）80-90%能合理的将专业知识运用在自身的工作中，
专业知识（10 工作都能准时完成；C（一般）70-79%专业知识能力较好，可以独
（2分）
程中没有因任何原因而影响所要配合的工作。发现1次扣1分，以
此类推，扣完为止。
行为规范（3 遵守公司相关规章制度，不迟到、不早退，着工服，带工牌，月
分）
发现1次违反情况，扣1分，以此类推，直至此项扣完。
100分
自评分 上级主管评分
得分
得分
绩效 考核 说明
1、本绩效考核表关联月度绩效奖金，总评分≥94分及以上，全额发放奖金。90≤总评分＜94分，月奖金核发90%。80＜总评分≤89分，月奖金核发80%。70＜总评分≤79 分，月奖金核发70%。60＜总评分≤69分，月奖金核发60%。总评分≤60分，月奖金为0。 2、具体考核内容以及权重设置可根据公司、部门以及当月的具体情形进行调整。 3、新员工入职次月开始考核，三个月考核期，分数均在60分及以下则未通过试用期考核。 4、转正后，连续2个月绩效分数低于70分，将进行绩效面谈。 5、月绩效分数影响全年绩效平均分，并影响年终奖系数。
姓名 考核项目 专业能力
日常工作内容
工作态度 跨部门协调 日常行为规范
合计
财务部门会计专员月度绩效考核表
岗位 定义
具备与岗位 匹配的专业 知识，能够 保障本岗位 工作正常开
展。
与岗位说明 书规范的工 作内容一 致，指本岗 位承担的工
作内容
日常工作 中，对待工 作的严谨、 认真、负责 任的程度
与其他部门 存在工作上 互相配合或 者支持性的 工作时，所 表现出的行
学习能力（5 不会重复犯，能很快学会新知识新能力；C（一般）70-79%会主动
分）
学习新的知识，会积极改正自己犯得错误；D（合格）60-69%被动
学习，一般地错误在指导下能纠正，学习新知识能力一般，学的
缓 出慢 现； 一E次(差错）误6扣0（1分不，含逾）期%以处下理无每学次习扣意1分识，拒绝学习新知识。
起到模范带头作用。出现1次执行力有问题扣1分，以此类推，直 与上下级、平级及与外部的同事保持较好关系，能有效的与各方
就财务工作交换意见，达成共识 5分；
与上下级、平级及与外部的同事保持良好关系，大致能与各方就
财务工作交换意见，达成共识 4分
沟通/协调能力 与上下级、平级及与外部的同事保持一般关系，基本能与各方就
积极寻求解决问题的方案，即使困难的工作也主动承担，积极去
敬业度（5分） 完成，并且完成效果较好。日常工作拖沓或敬业度不高，出现1次
态度问题扣1分，以此类推，直至扣完。
坚决履行自己的职责，敢于承担责任，从不推卸责任，诚实守
执行力（5分）
信，廉洁奉公；出现问题，明确、合理地落实相关责任人；工作 踏实、一丝不苟、坚持原则、严格遵守公司各项规章制度，处处
分）
立应对大部分突发性事务，有时需领导指点；D（合格）60-69%专
业知识能力一般，应对突发性事务方面不是很足够，需上级领导
指点；E(差）60（不含）%以下处理部门内部工作外行或需要进行 A（优秀）91-100%有强烈的学习意识，有明确的学习计划（与本
职工作相关的学习计划）；B（良好）80-90%注重学习，同样的错
理；
5.按时完成审计工作；
6.往来账务结算管理：合作院校、招生费等结算；
7.当年的凭证等账务资料管理；次年5月上交经理往年账务资料
数据错误每次扣2分，逾期未及时提交扣3分。
基础财务报表 1.每月5日前提交单位部门费用报表、现金流量表；
（10分） 2.每月6日前提交事业部基础报表。
3.每月10日前报送合作院校的应收应付表格
被考评人签字： 备注：本考核表的数据来源为
考评人签字： 月份的数据，在此期间如发现指标设置不当或出现数据收集困难等问题，公司将视情况做出适当调整。
逾期或错误申报每次扣2分
税务申报（15 分）
1.按国家规定时间正确申报国地税，准确率100%。 2.办理税务相关事项，包括税务优惠减免申请；
出现一次错误扣1分
收费管理和数据 审核（10分）
1.监督并协助出纳完成收费管理，出纳收费数据错误会计连带问 责。
上级领导交办 的其他工作
（10分）
根据直属领导评分，安排的工作务必100%落实和完成，出现偏 差，依据偏差扣分。