2019年11月二级人力资源管理师《理论知识》真题及答案

2019年11月二级人力资源管理师《理论知识》真题

及答案

理论知识单项选择题

1.在面试过程中，面试考官应（）

A.多听多说

B.多听少说

C.少听多说

D.少听少说

答案B

解析（二级P160）：在面试过程中，面试官应多听少说。在应聘者回答问题时，面试考官应该全神贯注认真倾听，不要发表任何结论性意见。

2.企业劳动争议调解委员会对劳动争议实行调解，这种调解不具有（）

A非强制性

B自治性

C会议性

D群众性

答案C

调解的特点：

（1）群众性。企业劳动争议调解委员会是企业内依法成立的处

理劳动争议的群众性组织，这体现在其人员组成和工作原则上。调解

活动强调群众的直接参与。

（2）自治性。调解是企业内的劳动者对本单位运行的劳动关系

实行自我管理、自我调节、自我化解矛盾的有效形式。

（3）非强制性。调解程序完全体现自愿的特点，即申请调解自愿，不能强制：调解协议的履行依赖于当事人的自愿以及舆论的约束。

3.（）是根据测评对象的隶属水准分别赋值的素质评测量化形式。

A模糊量化

B类别量化

C当量量化

D等距量化

答案A

模糊量化要求把素质测评对象同时划分到事先确定的每个类别中去，根据该对象的隶属水准分别赋值。

4.()不属于限制劳动行为水平人。

A16-18周岁的未成年人

B具有一定劳动水平的残疾人

C18周岁以上的男性劳动者

D女性劳动者

答案C

5.企业人员配置计划的内容不包括（）

A各类岗位人员素质分析

B人员职务变动情况

C企业岗位人员配备数量

D职务空缺数量及填补办法

答案A

人员配置计划的主要内容包括：企业每个岗位的人员数量、人员的职务变动情况、职务空缺数量及相对应的填补办法等。

6.员工素质测评指标的标准形式，不包含（）

A数量式

B表格式

C定义式

D综合式

答案B

从当前现实中的测评指标分析来看，测评指标的标度大致有量词式、等级式、数量式、定义式、综合式等。

7.某企业计划任务总工时6060，工时定额60，计划劳动生产率变动系数0.01，使用劳动定额法测定的企业人力资源需求量是（）

A60

B100

C101

D110

答案B

使用工作定额分析法计算人力资源需求的公式为：