模拟招聘会流程方案

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校园招聘演示活动方案策划

校园招聘演示活动方案策划一、活动背景与目标随着大学生就业压力的增大和就业市场的竞争激烈，校园招聘成为高校毕业生求职的重要途径。

然而，现有的校园招聘活动形式单一，面试机会有限，效果欠佳，难以满足毕业生的就业需求和企业的招聘需求。

因此，我们需要设计一场校园招聘演示活动，提供更多的面试机会和交流平台，为毕业生与企业搭建起有效沟通的桥梁。

活动目标：1.为毕业生提供更多的面试机会，帮助他们找到理想的工作；2.为企业提供更多的招聘机会，帮助他们找到合适的人才；3.搭建沟通平台，促进毕业生与企业之间的互动和交流；4.提高毕业生的就业竞争力，增强他们的职场适应能力。

二、活动内容1.招聘会招聘会是校园招聘的重要组成部分，可以为企业和毕业生提供面对面交流的机会。

我们计划邀请来自不同行业和领域的企业，为毕业生提供各类岗位的就业机会。

同时，我们还将组织一些特色企业进行宣讲，让毕业生更全面地了解企业文化、岗位需求等信息。

2.模拟面试模拟面试是帮助毕业生提升面试能力的重要环节。

我们将邀请专业的面试官和HR，通过模拟面试的方式为毕业生提供个性化的面试培训和指导。

每个毕业生将获得一次真实的面试机会，并得到针对性的反馈和建议。

3.职业讲座职业讲座是为毕业生提供职业指导的重要形式。

我们将邀请有经验的职场人士，分享他们的求职经验和成功之道，并开展一些职业规划的培训活动。

通过这些讲座和培训，帮助毕业生更好地了解自己的兴趣和能力，并规划好自己的职业发展方向。

4.创业项目展示创业已成为越来越多大学生的选择，因此，我们准备为有意创业的毕业生提供一个展示平台。

通过集中展示和演示创业项目，为毕业生提供互动和交流的机会，并邀请行业专家进行评议和评价。

同时，我们还将邀请成功创业的企业家进行创业分享，激励毕业生勇敢创业。

5.校园招聘晚会为了增加活动的趣味性和吸引力，我们计划举办一场校园招聘晚会。

晚会将有舞蹈表演、音乐演奏、相声小品等节目，以及抽奖活动和明星嘉宾互动环节，为毕业生和企业提供一个轻松愉快的交流平台。

公司招聘会策划书范文7篇

公司招聘会策划书范文7篇公司招聘会策划书范文1一、招聘时间__月__日—__月__日二、招聘岗位及条件1、IT工程师：20名计算机及相关专业大中专以上学历；要求熟悉和掌握各种计算机软硬件基础；有较强的沟通和领悟能力，能够独立的完成工作；勤奋好学，工作积极努力；有责任感和团队精神，能承受工作压力。

2、美工设计人员：3名男女不限户籍不限，居住地在公司附近者优先考虑；大专及以上学历，需有一年以上相关工作经验者优先；善于沟通，工作主动；形象良好，为人亲和；诚实守信，性格务实。

3、会计：2名会计、财务管理类相关专业大专以上学历，持证上岗；受过财会专业资格认证、财务管理技能等方面的培训；1年以上财会类工作经验；能熟练使用财务软件及其他办公软件；熟悉企业会计工作流程及国家财政法规；有较强的工作独立性，主动性，开拓意识强，有良好的团队合作精神；本地户口。

4、销售人员：6名大专以上学历。

三年以上工作经验，有带销售团队的经验，具备管理能力，计算机、市场营销、经济学、管理学等相关专业；具备良好的职业形象、职业素质及心态，言谈举止得体大方；有相关行业知识，熟悉培训流程；具备良好的沟通能力；能独立开展工作并承受较大工作压力；积极、自信、敬业，具有开拓精神；有团队精神和人员管理经验，有亲和力，具有一定的文笔写作能力，具有较强的随机应变处理突发事件的经历和能力。

有培训工作经验者优先，男女不限。

三、招聘组成员组长：______（公司人力资源部部长）副组长：______（公司综合部部长）成员：______（销售部副部长）_____（生产部副部长）_____（行政管理科科长）四、招聘信息发布渠道1盻_____日报；2盻_____晚报；3北竟司，网址：____________五、招聘工作方案及时间安排1、毕售代表负责人：______销售部副部长资料筛选：______月______日初试（笔试）：______月______日复试（面试）：______月______日2薄⑷砑工程师负责人：______生产部副部长资料筛选：____月____日初试（笔试）：____月____日复试（面试）：____月____日3薄⑿姓管理人员负责人：______，行政管理科科长资料筛选：____月____日初试（笔试）：____月____日复试（面试）：____月____日4薄⒁滴裰鞴负责人：______，公司人力资源部部长资料筛选：____月____日初试（笔试）：____月____日复试（面试）：____月____日六、费用预算本次招聘需经费____元，其中：广告费用____元；招聘人员补助费____元；会议费用____元。

模拟面试活动策划书（通用11篇）

模拟面试活动策划书（通用11篇）策划书即对某个未来的活动或者事件进行策划，并展现给读者的文本；策划书是目标规划的文字书，是实现目标的指路灯。

下面是小编帮大家整理的模拟面试活动策划书（通用11篇），欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

模拟面试活动策划书篇1一、活动主题：简历——展示自我，成就梦想面试——打开职场大门，成就美好未来二、活动目的：让学生通过模拟招聘，不用走出校园就能真切感受真实面试的氛围，切身了解到不同职位的基本素质和本能，从而更好的完善和提高自己，并根据社会的要求和自身的特长合理规划自己当前的学习成才与将来就业发展。

模拟面试实际上是给了求职者一次实际锻炼的机会，有利于增强就业信心，提高求职几率。

三、活动对象：全院学生（毕业年级学生为主，鼓励非毕业年级学生积极参与）四、活动策划主办单位：上海政法学院经济管理系社团联部五、参赛形式：完整简历 a4纸普通简历+个性化电子简历纸质普通简历（a4纸打印），word稿件个性化电子简历（应用office，多媒体等软件制作）六、活动时间宣传时间 xx.3.15---xx.3.17报名时间 xx.3.16---xx.3.20赛前培训时间 xx.3.22（暂定）简历收取时间 xx.3.25日之前简历评审时间 xx.3.26---xx.3.31模拟面试时间 xx.4.6七、活动地点：赛前培训地点:xxxxxx模拟面试地点:xxxxxx八、报名阶段：1.参赛选手可登录公共邮箱下载报名登记表填写完毕的报名登记表可以以电子版的形式发至邮箱：xxxxxxxxxxxxx2.参赛选手也可以在宣传现场直接报名3.手机短信报名（注明系别班级姓名）联系人：吴同学 xxxxxxxxxxx张同学 xxxxxxxxxxx九、活动前期准备：1.制作2张海报（1个x展架，一份粘贴海报）2.联系各系分团委宣传本次活动3.设立报名点报名，登记好选手姓名、系别班级、联系方式等4.购买奖品，申请比赛场地，邀请老师、校外专业人士当评委和颁奖者十、经费预算十一、活动的基本流程（五个环节）①．简历及面试培训环节②．简历收取及评比环节③．模拟面试大赛环节④．老师及评委点评环节⑤．颁奖环节第一环节：简历及面试培训环节这一环节是在我们活动前期宣传之后进行的，主要想请老师专业的对关注此次活动的同学进行一次专业性的培训，让大家学会如何写好一份面试的简历，怎样去迎接用人单位的面试，这样可以吸引更多的同学来关注我们的模拟面试大赛。

模拟招聘会流程

模拟招聘会流程
模拟招聘会流程方案一、面试（5min/人，）面试分现场模拟和答辩两部分:
1）主持人宣布活动开始，介绍到场嘉宾
2）进入第一个环节，参赛选手进行2分钟的自我介绍，并提出应聘口号等等
3）场景模拟实力环节
1.卖场推销
a.假定会场是某繁华商厦门口，每个选手在2分钟内向在场的观众推销一件商品
16:15— 一班所有同学入场播放背景轻音乐入场16:20PPT主题:张龙
16:20— 第一轮面面试人员:
试
16:50见流程方案
16:50— 计分员计计分员:
算选手得由主持人宣布
分（同时比赛结果
观众点17:00
评，）
17:00第二轮笔题目以多媒体控制:题目:?专业基础知识
试PPT形式张学炜？职业心理测试
A.直接找上司谈话，建议其改变领导方式
模拟招聘会
B.私下找领导沟通，婉转请求其注意自己的态度
C.与其他同事一起商量，联名建议领导改变领导方式
2、上级领导让你去组织一次教研活动，可你却从来没有做过类似事情，你将如何处理,
A.勉为其难，硬着头皮上，绝不能辜负领导心意
B.坦率地向领导说出自己的难处，请领导另择合适的人才
播放?综合能力素质17:30笔试环
节，4min/
人
17:30— 播放幻灯，张龙班级全体同学
片参加17:45
17:45— 评委及嘉主持人把握共三人公布成绩
B.先帮助领导，因为他会关系到自己的前途
C.视情况轻重来帮助，无论帮了哪一方，都要对另一方表示歉意和自己的为难之处5、假如单位要求你监督早晨出勤情况，而某日你的一个好友因病迟到了十分钟，你将如何处理,
A.仍旧记迟到十分钟，因为制度需要大家共同遵守

主题班会：模拟招聘会

面试结果分析与反馈
结果分析
综合评估：根据预设的评估标准，对每个应聘者的表现进行综合评估。
优缺点分析：分析每个应聘者的优点和不足，以便给出有针对性的反馈和建议。
反馈与建议
给予反馈：向应聘者提供详细的面试反馈，指出其在面试中的表现及需要改进的地方。
提供建议：根据面试中的表现，为应聘者提供针对性的职业发展建议和技能提升方向。
提升学生综合素质
模拟招聘会是一个综合性的实践活动，通过简历筛选、面试等环节，培养学生的沟通、协调、组织等综合能力。
促进学生就业
模拟招聘会的最终目的是促进学生顺利就业，通过模拟真实的招聘环境，让学生在实际操作中提高自己的求职竞争力。
模拟招聘会的流程
01
02
03
04
准备阶段
确定参会企业、发布招聘信息、组织学生报名参加。
模拟招聘会可以搭建学校与企业之间的沟通桥梁，增进企业对学校人才培养的了解，为未来的校企合作打下基础。
提高学生求职能力
模拟招聘会为学生提供了一个实践求职的机会，通过实际参与，学生可以锻炼自己的简历撰写、面试技巧和自我推销能力。
模拟招聘会的目的
帮助学生了解市场需求
通过模拟招聘会，学生可以了解当前市场的就业形势和人才需求，从而调整自己的职业规划和发展方向。
03
性的问题。
面试官与应聘者的准备
• 评估标准的制定：明确每个问题的评估标准和权重，以便客观地评价应聘者的表现。
面试官与应聘者的准备
应聘者准备
面试技巧学习：让应聘者了解常见的面试问题，并学习如何有效地回答。
简历准备：确保应聘者提供简洁、有针对性的简历，突出个人优势和与职位相关的经历。

模拟招聘剧本

男：尊敬的各位来宾以及现场的观众朋友们大家上午好，(同声)职场精英，巅峰对决。

欢迎大家来到无锡上华的模拟招聘现场。

女：俗话说得好，职场如战场，在当今这样一个如此竞争的社会，我们的大学生如何面临就业已经成为一个很现实的问题了。

男：没错，我们由无锡上华主办的的模拟招聘会把职场搬进了我们的校园，一场没有消烟的战争悄然上演。

女：是的，经过四百多个同学的激烈角逐，最后的三位选手将进入我们最后阶段，他们将点燃激情，他们精彩自信的绽放，今天让我们一起走进他们的精彩 .男：好的，下面让我们以最热烈的掌声欢迎今天光临我们现场的领导以及评委 (掌声 )女：那么下面呢，我们抓紧时间进入我们招聘的第一个环节，各位选手将有 30 秒的自我介绍时间，首先上场的将是我们的一号选手，掌声欢迎你一号：大家好，我叫刘向云，很高兴能够站在这里，也希望今天我的表现呢，能让大家不虚此行，我个人很好动很活泼，对新的事物有很强的求知欲，最后我想说的是：麻烦大家从兜里拿出 100 元，把它揉成一团，如果你们对我的变现不满意的话，就请你把手中的纸团扔给我，谢谢！男：那么大家肯定会对你的表现很满意的，好，下面有请二号上场二号：模拟招聘促成功，民主裁判论英雄，巅峰对决示锋芒，笑傲职场展才华。

大家好，我是二号选手尚方晶，智者无言，用实际行动去证明一切是我的座右铭，不过有了大家的支持我会更自信。

女：“自信人生一百年，会当击水三千里”，相信我们的二号选手一定会把自信进行到底，下面有请我们的三号选手三号：我就是我，是颜色不一样的烟火，我要做最坚强的泡沫。

大家好！我叫郭素梅，(咳咳)有点紧张，紧张不是因为害怕，而是因为看到你们太激动。

难道大家不给点掌声吗?谢谢大家给了我这么一个广告镜头，而且是免费的，好了，待会见。

男：那我们就拭目以待了。

男：下面将进行我们的下一个环节，在这个环节呢，我们的三位选手将根据我们的现场选择题号，由我们的专业演员为大家现场表演，在表演结束后，我们的选手将进行现场解答及阐述，下面有请我们的一号选手选题一号：我选三号题女：好，你所抽取的是一个案例分析，请听题：你和你的好朋友都出资 50 万一起投资项目，但是呢，因为你的原因使这个项目陷入了危机，那你的这个朋友开始怀疑这次投资的成功率。

招聘会实践教学活动方案(3篇)

第1篇一、活动背景随着我国高等教育的快速发展，高校毕业生的就业形势日益严峻。

为了提高学生的就业竞争力，增强学生的实践能力，我校决定举办一场模拟招聘会实践教学活动。

通过本次活动，旨在让学生提前了解职场环境，掌握面试技巧，提升自我认知，为将来的就业打下坚实的基础。

二、活动目标1. 帮助学生了解招聘会的流程和规则，熟悉职场环境。

2. 提升学生的自我认知，明确职业发展方向。

3. 培养学生的沟通能力、团队协作能力和抗压能力。

4. 增强学生的就业竞争力，提高就业成功率。

三、活动时间2023年11月15日至11月17日四、活动地点学校体育馆五、活动对象全校应届毕业生六、活动内容1. 前期准备（1）成立活动筹备组，负责活动的策划、组织和实施。

（2）邀请企业代表、职业规划师、人力资源专家等担任评委和指导老师。

（3）确定招聘企业名单，并与企业进行沟通，确保企业提供真实的招聘信息。

（4）制作活动海报、宣传册等宣传材料，进行活动宣传。

2. 活动流程（1）开幕式（11月15日）- 活动筹备组介绍活动背景和目标。

- 校领导致辞，鼓励学生积极参与。

- 企业代表发言，分享企业文化和招聘要求。

（2）招聘企业展示（11月15日至11月16日）- 招聘企业设立展位，展示企业文化、招聘职位和福利待遇。

- 学生参观企业展位，了解企业信息。

（3）模拟面试（11月16日）- 学生根据企业发布的职位信息，选择适合自己的职位进行报名。

- 学生参加模拟面试，评委对学生的面试表现进行点评。

（4）职业规划讲座（11月16日）- 职业规划师为学生讲解职业规划的重要性，分享职业规划的方法和技巧。

（5）颁奖典礼（11月17日）- 对在模拟面试中表现优异的学生进行表彰。

- 邀请优秀毕业生分享就业经验。

3. 活动形式- 现场招聘：企业设立展位，学生现场投递简历，进行初步筛选。

- 模拟面试：学生根据企业发布的职位信息，进行模拟面试，提高面试技巧。

- 职业规划讲座：邀请职业规划师为学生提供职业规划指导。

模拟面试大赛策划书(精彩4篇)

模拟面试大赛策划书（精彩4篇）模拟面试大赛策划书篇一一、活动背景随着中国高等学校教育办学规模的扩大，大学生就业形势变得日益严峻。

在日趋激烈的竞争形势下，大学生的职业素养变得异常重要，求职已经成为整个社会关注的焦点。

如何在求职的道路上起步？如何在人海中脱颖而出？应对这样一个大的形势，我们学生会人力资源管理协会和实践部拟举办第二届模拟面试大赛，旨在给同学们一些指导，使大家熟悉面试的一些必要步骤，了解面试的相关技巧，提高求职时的应试能力，并在日后的学习生活中完善自身。

当前，对于正处于大三阶段的学生，许多同学对面试知识了解不多，迫切希望提高自身面试能力。

因此，在学生进入大四之前，我们有必要补上面试这一关键的一课。

为此，大队委为培养和提高同学们的面试能力和素质，策划本次模拟面试系列活动，以期通过这一系列的活动，使同学们能够了解更多的面试知识，并通过亲身参与这些活动，体验面试的过程，从而提高自己的面试能力。

通过这一系列的模拟面试，希望同学们能正确认识自己，找出自己的不足，不断提升自身综合素质，为自己插上遨游蓝天的翅膀！二、活动目的：组织该活动基于当前大学生中普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法在大学应届毕业生中补充大量新鲜的血液，形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象并存。

面对大学生就业的严峻形势和人才市场经济激烈竞争，为了让同学们了解招聘的礼仪，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，拟举办模拟招聘会，以提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生应聘能力和社会竞争力。

1、通过这一系列模拟面试的活动，使同学们能够切实了解更多的面试知识，对提高同学们的面试能力能够有所帮助；2、通过这一系列模拟面试的活动，使同学们能够更真实、更直接地了解面试的程序，同时，通过同学们自己在这次模拟面试中的表现和考官们对自己的评价，使同学们能够正确认识到自己的面试能力，能够从中找出不足，及时进行纠正，为以后的面试做好准备；3、通过这一系列模拟面试的活动，一方面，能够丰富同学们的课外活动内容，另一方面，也能使同学们在这一系列模拟面试活动中得到锻炼；4、通过这一系列模拟面试的活动，能够使同学们树立正确的面试观，正确看待自己的面试能力，总结优点，找出差距，不断提升自己的面试能力。

校园招聘活动规划方案

校园招聘活动规划方案校园招聘活动规划方案为了保证事情或工作的科学有序进行，通常需要提前做好计划。

一个好的计划必须注重观众的参与和互动。

那么我们应该如何制定计划呢？以下是边肖为大家整理的校园招聘活动计划。

欢迎阅读。

希望你能喜欢。

校园招聘活动策划方案1活动介绍：随着近年来我国xx高校的扩招和经济的发展，xx高校毕业生的就业形势越来越严峻，就业竞争压力越来越大。

针对这样的大形势，我系每年都会在校园内举办模拟招聘会，让我们的学生有机会在社会上实践，提高自己在未来求职中的竞争力，同时为企业与学校和学生进行更广泛的交流搭建平台。

一、活动名称：财务部模拟招聘会二、活动的目的和意义：举办大规模模拟招聘是我系学生提供xxx就业信息、加强就业实践的有效渠道。

大学毕业生面临许多困难。

通过此次活动，学生可以亲身体验求职的现场和氛围，从而全方位了解市场，提升自我。

同时，通过专职就业指导教师的交流与沟通，可以更好地定位自己，尽早规划自己的就业方向和目标，更现实地了解自己未来的发展和就业情况。

这不仅是大三毕业生难得的实践机会，也是对大一大二学生的良好教育指导。

让我们的大学生在就业道路上赢在起跑线上。

三.活动主题：丰富多彩的大学生活，和谐的校园；扬起就业的风帆，开启梦想之旅！四.活动单位：1.主办单位：财务部团委、招生办。

2.策划组织者：财务部学生会赞助商：3.到场嘉宾：学院团委、系团总支教师、招办教师。

动词（verb的缩写）活动时间：活动地点：参与者：财务部所有学生。

不及物动词活动流程：前期宣传阶段：1.招募主持人2。

准备注册。

确定合作伙伴4。

培训员工。

准备礼仪6。

准备道具。

活动阶段：1.有一个娱乐节目(通过提供一个节目)2.开幕式：主持人宣布开幕式，致开幕词，介绍嘉宾，介绍活动指南。

3.正式报名：准报名者到现场报名处报名并填写登记表，俱乐部工作人员介绍活动规则并指导面试。

4.现场评估：分为两个区域。

一个是考官面试区。

第二个是情景面试区。

八年级模拟人才招聘会活动策划书

⏹掌握NE5000E/80E/40E产品的体系结构⏹掌握NE5000E/80E/40E的单板构成⏹掌握NE5000E/80E/40E换板操作⏹了解NE5000E/80E/40E升级操作模拟人才招聘会活动策划书更多大学生活动策划书，请参考：172校园活动网：引言：九月，新鲜面孔带来的激情与梦想使美丽的校园再次沸腾；六月，校园里弥漫着夏花的烂漫；而悠悠飘来的还有越发浓烈的离别感伤，随着越来越多的青年学子走进大学校园，实有很多的青年也即将离开大学走上工作岗位！有入校的豪情万丈也有离校的无限伤别。

在漫长而又短暂的四年里，大家是否已经十分清楚自己美好的将来，在实现并向未来挺进的路上，我们是否会一路走好？是否越过眼前一道道门槛，最终扣响成功的大门，这需要一个人越发完备的素质与能力。

“招聘”，“求职”之类的词眼对在校的大学生来说不会陌生。

而离校的学长学姐们则用他们切身的体验深深地诠释着它们。

初入大学时就曾考虑过自己的未来，但人生的道路并不一定一帆风顺，学习与就业都存在压力。

在紧张有序的学习之余，如何尽快去适应社会？如何为就业中常会遇到的麻烦和问题做好准备呢？就业的前提是应聘，招聘可谓是人才自我表现的过程，但如何让招聘单位留意自己？如何在应聘过程中充分展现自己的魅力和风采呢？掌握一定的应聘技巧自然是必不可少的，所以每个大学生都必须对应聘知识有所了解，有所准备，机遇在等待的只会是那些有准备的人。

因此，我们未来管理者协会、考研与就业协会、聚贤人力资源协会特联合举办中南民族大学首届模拟人才招聘会。

招聘会简介：本次招聘会是由中南民族大学三个优秀社团集中会中精英精心策划、周密准备、强力推出的一个大型品牌活动。

本次摸拟招聘会的目的是让在校大学生能亲身体验到将来所要面临的企业招聘，在招聘过程中将以最权威的指导、最直接的沟通、最真诚的交流让广大学生对人才招聘有一个全方位的了解，为在校大学生将来求职就业提供最宝贵的经验。

因此，本次活动着实是最贴近大学生的，它所涉及的范围正是当代大学生最关注的问题，对当代大学生有不可忽视的学习，就业的指导作用，它在大学生中的影响力也将是其他活动无法比拟的。

主题班会：模拟招聘会

主题班会：模拟招聘会
汇报人：可编辑 2023-12-24
• 模拟招聘会介绍 • 招聘岗位及要求 • 应聘者准备 • 招聘会进行 • 结果反馈与建议
01 模拟招聘会介绍
目的和意义
增强学生就业意识
通过模拟招聘会，使学生了解招聘流程和市场需求，从而增强就业意识，为未来就业做好准备。
提高求职能力
通过模拟招聘会，学生可以了解求职过程中的面试技巧、简历投递、自我推销等能力，提高求职成功率。
问答环节
面试官根据应聘者的简历和自我介绍提出问题，以了解应聘者的专业技能、工作经验、职业规划等。
自由提问
应聘者可以向面试官提出自己关心的问题，如公司文化、岗位晋升等。
面试结束
面试官对应聘者进行简短评价，并告知下一步安排。
面试问题
专业技能
请谈谈你在此领域的经验与技能。
工作经验
请描述你过去在工作中取得的主要成就。
THANKS 感谢观看
总结与反馈
活动结束后，对本次模拟招聘会进行总结，收集学生和企业的反馈意见，为下次活动提供改进依据。
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模拟面试环节学生投递简历后，按面试流程进行模拟面试，由企业或校内招聘团队担任面试官。
参与人员及职责
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学生
准备简历、参加模拟面试、听取面试官反馈意见等。
企业代表
担任面试官，评估学生表现，提供反馈意见等。
负责招聘、培训、薪酬、绩效等人力资源管理
工作。
财务会计
负责公司日常账务处理、财务报表编制及税务
申报等工作。
任职要求
市场营销专员
本科及以上学历，市场营销、商务管理等相关专业优先；具备良好的沟通协调能力和团队协作精神。

招聘会流程策划书范文（精选3篇）

招聘会流程策划书范文（精选3篇）招聘会流程策划书范文（精选3篇）转眼间一段时间的工作告一段落了，我们的工作再谱新的篇章，同样也要定好新的目标，何不赶紧趁现在写写策划书。

现在你是否对策划书一筹莫展呢？下面是小编精心整理的招聘会流程策划书范文，仅供参考，大家一起来看看吧。

招聘会流程策划书1活动引言：随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。

应对这样一个大的形势，我系将举办一年一度校园模拟招聘会，给我系学子一个社会实践的机会，提高我系学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。

一、活动名称：金融系模拟招聘会二、活动的目的和意义：举办大型模拟招聘是为我系同学提供最新的就业资讯，和增强就业实践的有效渠道，大学生毕业面临多方面的困境，通过本次活动，能够让广大同学亲身体验现场求职的实况和气氛，从而全方位多角度的了解市场，提升自我，同时，通过专职指导就业的教师进行交流与沟通，能够更好的定位自己，并结合自身能力为自己尽早的规划就业方向与目标，更加现实的认识自己的前程发展和就业形势，从而获得更多的技巧去面对将来的就业压力。

这不仅对即将毕业的大三学生来说是一次难得的实践机会，这更是对大一大二学生有良好的教育指导作用。

让我院学子能够在就业之路上赢在起跑线上。

三、活动主题：缤纷大学生活，和谐校园；扬就业之帆，启梦想之旅！四、活动单位：1、主办单位：金融系团委和招生就业处2、策划承办单位：金融系学生会3、赞助单位：4、到场嘉宾：院团委、系团总支老师及招就办老师五、活动时间：活动地点：参与对象：金融系全体同学六、活动流程：前期宣传阶段：1.招聘主持人2.预备报名3.确定合作商4.培训工作人员5.礼仪准备6.道具准备活动进行阶段：1.有娱乐节目开始（由提供节目一个）2.开幕式：主持人宣布开始，致开幕词，介绍嘉宾，介活动准则3.正式报名：预备报名者到现场报名处登记填写报名表，由社团工作人员介绍活动规则并引导面试。

模拟招聘会活动应急预案

一、预案背景为提高大学生就业竞争力，促进毕业生顺利就业，我校拟举办模拟招聘会活动。

为确保活动顺利进行，预防和应对可能出现的突发事件，特制定本应急预案。

二、预案目标1. 确保模拟招聘会活动安全、有序、高效进行；2. 及时应对突发事件，降低损失，保障活动参与者的人身和财产安全；3. 提高学校应对突发事件的能力，为今后类似活动提供借鉴。

三、预案组织机构1. 成立模拟招聘会活动应急指挥部，负责活动的总体协调和应急处置；2. 设立应急指挥部办公室，负责收集、整理、上报相关信息；3. 成立应急工作小组，负责具体应急处置工作。

四、应急预案1. 预警与报告（1）活动前，对活动场地、设备、人员等进行全面检查，确保安全；（2）活动期间，密切关注天气、交通等信息，及时发布预警；（3）发现突发事件，立即启动应急预案，并向应急指挥部报告。

2. 应急处置（1）突发事件分类①人员伤害：立即组织救治，拨打120急救电话；②火灾：立即启动消防应急预案，组织人员疏散；③设备故障：立即通知相关部门进行维修；④自然灾害：根据实际情况，采取相应措施，确保人员安全；⑤其他突发事件：根据事件性质，采取相应措施。

（2）应急处置措施①人员伤害：立即组织救治，同时通知家属；②火灾：启动消防应急预案，组织人员疏散，确保人员安全；③设备故障：立即通知相关部门进行维修，确保活动正常进行；④自然灾害：根据实际情况，采取相应措施，确保人员安全；⑤其他突发事件：根据事件性质，采取相应措施。

3. 信息发布（1）活动期间，及时发布活动信息，包括活动进展、突发事件处理情况等；（2）突发事件发生后，立即发布相关信息，确保公众知情。

五、应急保障1. 人员保障：确保应急指挥部、应急工作小组成员到位，明确职责；2. 物资保障：提前准备好应急物资，如急救药品、消防器材等；3. 资金保障：确保应急经费充足，用于突发事件处置。

六、预案演练1. 定期组织应急演练，提高应急处置能力；2. 演练内容包括：突发事件处置、人员疏散、物资调配等。

模拟招聘会活动流程

模拟招聘会活动流程活动总流程概括：1.咨询、报名（积极宣传，让大家对模拟招聘会有个宏观的把握，认清。

严峻形势和人才市场激烈的竞争，积极参与.)2.举办讲座（请专家进行现场讲解，对当前大学生进行就业指导，具体阐述求职应聘技巧、基本礼仪，并现场教授如何制作个人简历，以及其他针对求职就业的准备情况，提高参赛选手素质.）初赛（征收个人简历，根据简历按岗位分类，并把简历的名次写在每个岗位之前，并请指导老师进行初步审查，选拔优秀选手进入复赛。

）3.复赛（按照岗位的不同进行分组，小组由五个不同岗位的参赛人员组成。

以小组为单位，并请指导老师进行审查，选拔优秀选手进入决赛。

）一）摆台（一）咨询并报名1.在特定的时间段（如下课时间）在人流量大的地方（教学楼门口、食堂门口）设立咨询点、报名点、工作人员解答疑问。

2.院系推荐（积极宣传，促使各学院各专业推荐比较优秀的学生参加）3.其他报名（电话、短信和邮件等，咨询处需留下联系电话）：时间：——年——月——日地点：注;此次大赛分为初赛、复赛、决赛三个部分，在初赛前，将邀请专业老师对报名人员进行一次关于如何写好求职简历和面试技巧的培训。

岗位安排：项目管理员、招聘专员、营销助理、出纳和外贸助理（二）举办讲座1、邀请就业方面的专家进行现场讲解，对当前大学生进行就业指导，具体阐述求职应聘技巧、基本礼仪，并现场教授如何制作个人简历，以及其他针对求职就业的准备情况，提高参赛选手素质。

、邀请进入名企的大四学长交流经验，交流大学四年中的经验和求职的经验，为模拟招聘会做准备。

：嘉宾：——时间：——年——月——日地点：三）初赛1、征收个人简历，根据简历按岗位分类，并请指导老师进行初步审查，并把简历的名次写在每个岗位之前，选拔优秀选手进入复赛.(在活动现场设立5个招聘台和1个签到台，由老师、历届的模拟招聘会获奖选手及进名企的大四学长担任招聘人)2、简历筛选标准：外观设计:包括纸张格式、版面设计、篇幅长度等；简历内容:包括个人基本信息、求职意向、教育背景、实践经验等；简历用语:包括文字、措辞、文风、语气、礼仪、外文的使用（英语简历会视具体情况加分）等；突出重点:包括内容是否吸引读者、技能是否关联职位等；真实程度:较大比例地进行随机抽查，寻问调查简历的真实程度，如有虚假概不取用。

模拟招聘会主题班会记录(3篇)

第1篇一、班会背景随着我国经济的快速发展，就业形势日益严峻。

为了让学生更好地了解职场，提高就业竞争力，我校特举办模拟招聘会，旨在为学生提供一个真实、生动的就业体验平台。

本次班会旨在动员全体学生积极参与模拟招聘会，并对活动进行详细安排和说明。

二、班会时间2023年4月15日（星期六）上午9:00-11:30三、班会地点学校多功能厅四、参会人员全体在校学生、班主任、辅导员及就业指导老师五、班会流程1. 主持人开场2. 校领导致辞3. 就业指导老师讲解模拟招聘会流程及注意事项4. 学生代表分享就业经验5. 班主任发言6. 学生自由讨论7. 班会总结六、班会内容（一）主持人开场主持人：各位同学，大家好！今天我们召开的主题班会是为了让大家更好地了解即将举办的模拟招聘会，提高大家的就业竞争力。

接下来，让我们进入班会主题。

（二）校领导致辞校领导：同学们，就业是人生的关键阶段，也是人生的重要转折点。

希望大家能够珍惜这次模拟招聘会的机会，认真对待，从中学习到宝贵的就业经验。

祝愿大家在未来的职业生涯中取得优异成绩！（三）就业指导老师讲解模拟招聘会流程及注意事项就业指导老师：首先，我要向大家介绍模拟招聘会的流程。

本次招聘会分为三个阶段：企业宣讲、面试环节和签约环节。

1. 企业宣讲：企业代表将向大家介绍企业基本情况、招聘岗位及福利待遇等。

2. 面试环节：同学们可以根据自己的兴趣和特长选择合适的岗位进行面试。

3. 签约环节：通过面试的同学可以与企业进行签约。

在参加模拟招聘会时，请大家注意以下几点：1. 提前了解企业信息，做好充分准备。

2. 仪表整洁，着装得体。

3. 谈吐大方，展示自己的优势。

4. 保持礼貌，尊重他人。

（四）学生代表分享就业经验学生代表1：大家好，我是来自XX专业的XX。

在去年的模拟招聘会上，我成功获得了XX企业的面试机会。

通过这次经历，我深刻认识到求职过程中，除了专业技能，良好的沟通能力和团队合作精神也是非常重要的。

班级模拟面试活动策划书

班级模拟面试活动策划书随着近些年中国高等学校教育办学规模的扩大，大学业形势变得日益严峻。

在日趋激烈的竞争形势下，大学生的职业素养变得异常重要，求职已经成为整个社会关注的焦点。

如何在求职的道路上起步?如何在人海中脱颖而出?借本次我院从师从业技能大赛开展之机，特举办本次模拟面试。

旨在通过面试，给同学们一些指导，使大家熟悉面试的一些必要步骤，了解面试的相关技巧，并在日后的学习生活中完善自身，提高求职时的应试能。

活动方案具体如下：一、主办单位：政法学院10级管理班团支部、班委二、活动目的：通过实地参与模拟面试，让同学们切身感受到求职面试的具体情境，找到各自的不足之处。

并且把评委老师的意见和建议及时反馈给参加面试的同学们，帮助同学们在以后的学习和生活中，有的放矢，更好地充实自己，培养自己综合能力和素质。

三、活动流程策划：第一阶段：发布招聘信息及发放招聘申请表1、由班委设计和制作招聘广告，向同学们介绍招聘公司的基本情况、公布招聘职位及岗位说明书。

(负责人：唐文博王瑞胜柴欢)2、设计、印刷、发放招聘申请表(负责人：唐文博谢虎鹏)第二阶段：统一回收招聘申请表,并且将招聘申请表上报面试官(负责人：宗志斌)第三阶段：现场模拟面试(一)前期准备：2、确定面试时间和地点，设计及布置面试模拟环境。

(严雄伟杨政国朱雅妮李鸶含张光虎苏其斌张杰)3、邀请面试考官：洪德山老师和刘磊老师。

(潘宏强王瑞胜)(二)面试过程：1、迎接并安排面试考官入座。

(王瑞胜潘宏强)3、按班级同学学号的先后顺序统一进行模拟面试，并由面试考官进行逐一点评。

4、整体面试情况反馈和总结四、面试地点：10e204五、活动时间流程：1、11月10日(星期一)—-11月11日(星期二)2、11月12日(星期三)发放并回收招聘申请表3、11月13日(星期四)晚7：30模拟面试六、需要准备的东西1、照相机一台(负责人：柴欢)2、一次性纸杯4个、茶叶少许、开水一壶(负责人:严雄伟)3、中性笔3支(李鸶含)4、其他附件：1、招聘广告及岗位说明书2、招聘申请表3、面试评分表一、活动背景随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。

招聘会的策划书

招聘会的策划书一、背景介绍。

随着经济的不断发展，各行各业对人才的需求也在不断增加。

为了更好地满足企业和个人的招聘需求，我们计划举办一场招聘会，为企业和求职者搭建一个交流和对接的平台。

二、活动目的。

1. 为企业提供一个展示自身优势、招聘人才的机会，帮助企业吸引更多优秀人才加入；2. 为求职者提供一个了解企业招聘信息、展示自己能力的机会，帮助求职者找到合适的工作岗位。

三、活动时间和地点。

时间，2022年5月1日。

地点，XX会展中心。

四、活动内容。

1. 招聘会开幕式。

2. 企业展区，各参展企业设置展台，展示企业文化、招聘岗位等信息；3. 求职者服务区，提供简历投递、职业规划咨询等服务；4. 招聘会论坛，邀请行业专家和企业代表进行分享和交流，为求职者提供就业指导和职业规划建议；5. 互动环节，举办求职技巧培训、面试模拟等活动，增进企业和求职者之间的交流。

五、宣传推广。

1. 利用社交媒体、招聘网站等渠道进行宣传推广；2. 发放宣传资料，邀请企业和求职者参与；3. 邀请媒体进行报道，提升活动知名度。

六、预期效果。

1. 为企业和求职者搭建一个高效的对接平台，促进双方的交流和合作；2. 提升企业品牌知名度，增加企业招聘效果；3. 帮助求职者找到合适的工作岗位，实现就业目标。

七、活动组织。

1. 招聘会组委会，负责活动的整体策划、组织和执行；2. 各参展企业，负责展台布置、招聘信息准备等工作；3. 求职者服务团队，负责求职者的接待和服务工作。

八、经费预算。

1. 场地租赁费用；2. 宣传推广费用；3. 活动物料费用；4. 工作人员费用等。

以上为招聘会的策划书，希望得到您的支持和指导，共同为活动的顺利举办努力。