大学模拟招聘会活动策划方案

合集下载

学院模拟招聘会策划书

学院模拟招聘会策划书学院模拟招聘会策划书转眼间一段时间的工作告一段落了，很快就要开展新的工作了，当然要定好新的目标，是时候认真思考策划书如何写了。

快来参考策划书是怎么写的吧，下面是小编收集整理的学院模拟招聘会策划书，欢迎大家分享。

一、活动背景当前，大学生就业形势日益严峻，社会对人才的'需求的多样化、专业化的趋势愈发明显，提升学生专业素养，帮助学生提前熟悉招聘流程，掌握应聘技巧，拓展就业能力尤为重要，基于以上目的，学院模拟招聘会应运而生。

作为经济管理系人力资源管理专业学生的大型专业实训活动，模拟招聘会始于xx年，迄今已成功举办x届，成为学院大学生专业实训活动的典型代表。

根据学院安排，今年将举办第x届模拟招聘会。

二、活动目的模拟招聘会作为专业实训活动，旨在提高人力资源管理管理等专业学生的专业实践能力，利用同学们所学的专业理论知识，在毕业前进行校园活动实战演练。

由于活动的广泛参与性突出，也给在校大学生提了供展现自我才能的舞台，让他们提前熟知就业创业过程中有关招聘、面试，培训等系列知识，掌握求职技巧，提升就业素质。

同时，因为模拟招聘会涵盖了从建立模拟公司到复试录用的全过程，活动本身对培育大学生创业意识，锻炼创业能力也有着非常显著的作用。

三、活动主题专业实践强素质模拟招聘展英姿四、活动组织主办：教务处、招生就业处、学生处、校团委承办：经济系管理系五、活动时间xxxx年x月至x月六、活动对象模拟招聘人员：经济管理系人力资源管理、行政管理专业学生模拟应聘人员：全校学生七、活动流程活动共分四个阶段：筹备阶段、宣传阶段、招聘阶段、总结表彰(一)筹备阶段(x月下旬——x月上旬)1、成立筹备组筹备组下设秘书处、宣传组、后勤组。

收集整理往届资料，分析统计以往经验不足，以便指导开展各项工作。

分配各自任务，明确职责和要求。

2、组建模拟招聘公司设置各公司职能部门，拟招工作岗位，制作招聘所需资料。

成立10个模拟公司，其中由经济管理系xxxx级人管班成立6个模拟公司、xxxx级经济信息管理专业成立1个模拟公司xxxx级行政管理专业成立1个模拟公司、就业创业协会成立1个模拟公司、面向全校公开选拔成立1个招聘公司。

大学生模拟招聘活动策划

大学生模拟招聘活动策划在日常生活及工作中，我们总要写作各种各样的文档，优美的文章总会让人眼前一亮，能写出一篇好的文档,不仅仅是个人能力的体现，还有可能会得到领导的赏识，甚至升职都有可能，可问题是很多人可能不那么擅长于写作或者表达，那怎么办？那我们就走捷径,通过学习、借鉴别人写得好的文笔，学以致用，我相信你自己自也可以写出优秀的文档，以下是我为大家精心整理的大学生模拟招聘活动策划，一起来看看吧!主办单位：大连外国语大学校团委活动对象：全体在校大学生一、活动时间 20xx年10月17日-11月6日二、活动安排策划大赛分为初赛、复赛和决赛三个阶段，具体安排如下：㈠初赛方案比赛时间:10月27日比赛环节：由思成求职团队从参赛选手的简历中选取30名优秀选手进入复赛。

进入复赛的30名同学将于10月29日在10B501进行统一培训，由思成求职金牌指导教师针对比赛流程及面试方法和技巧做系统指导。

㈡复赛方案比赛时间:10月30日比赛地点：10B501比赛环节：1.自我介绍:选手按序号依次进场，每位选手将有1分钟的时间进行自我介绍，包括对自身的求职条件的认识，以及对自己所应聘职位的基本阐述。

评委根据选手的自我阐述及选手的个人简历内容进行提问。

（本轮淘汰2人）2.情景化面试:此环节专业性最强, 进行现场即兴提问。

面试官将根据选手的自身情况设置两难情境，请选手做出选择并阐述理由。

（例如：部门主管和办公室主任同时交给你一份重要的工作，但以你的精力在她们要求的`截止日期内你只能完成其中一份工作，这时你将如何选择。

考察选手的临场应变能力及情商。

本轮淘汰4人）3.无领导小组讨论：进入第三轮的24名选手将分为三组，每组8人进行讨论，工作人员将幻灯片切换为小组讨论题目，由主持人宣读。

应试者有2分钟思考时间，8分钟讨论时间，最后选出一名代表进行2分钟的总结陈述。

（本轮淘汰8人）三轮比赛结束后将有16名选手进入决赛。

进入决赛的16名同学将于11月1日在10B501进行统一培训，针对决赛流程及相关题目进行具体讲解。

大学生校园招聘方案范文3篇

大学生校园招聘方案范文3篇大学生校园招聘方案范文3篇大学生校园招聘方案1一、活动目的为给职院学子一个社会实践的机会，提高职院学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台，学院团委、招生就业处拟举办校园模拟招聘会。

1、企业方面①通过本次模拟招聘会大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验，在学生当中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培育使用环境。

②可以提前介入人才招聘程序，发现优秀人才，进行人才储备。

③可以让企业更好地了解我院的教育状况，有针对性地展开人力资源工作，为公司以后在本校选拔优秀人才创造平台，提供机会。

2、学生方面大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线--应聘上就已经比其他人落后了。

此次模拟招聘会可以让在校大学生体验招聘场面，了解招聘的礼仪，提高在校大学生的应聘和就业技巧。

而且通过这个招聘会各选手也将会深入了解到目前的市场情况，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好准备。

二、招聘会主题展现自我才能塑造精彩人生三、大赛口号关爱大学生携手就业路四、活动对象本次活动主要面向大三将毕业学生，以个人参与为主，欢迎同学报名参加。

五、组织安排本次活动由院团委主办，院就业指导中心协办，将邀请企业或社会机构进行冠名赞助并协办。

对于本次比赛的筹划和组织，我们将联合成立比赛组委会进行规划和统一安排调度。

六、组委会院系部就业中心工作人员及管理专业部分学生协助七、活动方式1、采取单公司多聘者的模式，邀请各个企业的人力资源部负责人或社会单位人事部负责人到我院举行面向全院的大型招聘会，现场为参与者提供意见、建议;传授应聘技巧。

2、参加招聘的公司可直接面向学生做实际招聘，为同学提供各种就业，创业和实习锻炼的机会。

九、活动宣传1.海报宣传在全校各宣传栏内张贴大型海报。

2.咨询点宣传活动阶段设点接受学生咨询，介绍此次活动的相关事宜和注意事项。

2023校园招聘会策划书方案(优秀模板3篇)

2023校园招聘会策划书方案（优秀模板3篇）2023校园招聘会策划书方案第1篇一、项目背景对当前严峻的就业形势，我校不少大学生对未来就业前景感到忧心。

我们有对于一些即将毕业的学生进行过调查，绝大多数的同学都对自己即将到来的就业问题感到悲观，而让他们悲观的一个重要原因是对于外面的招聘信息了解不多或者不能更好的选择招聘路径。

二、项目调查我们都知道，绝大多数的大学毕业生就业的路径都是经过招聘会，而目前几乎所有的企业他们招聘人才的方法都是在人才市场的招聘会所获取的。

即使那些走进校园招聘的企业他们所招聘的人员数量都是非常之少。

完全不能满足学生需求，因此，将外界企业引进学校是十分必要的。

为扩张学校影响，加强学校与外界联系，我们学校通过专业的调查公司和公关公司以及在各个部门工作的校友各种渠道从一下几个方面做了调查和分析，以便于更好的分析。

①中国大学毕业生就业形势;②国政府极其就业部门关于就业所采取的措施;③才市场就业成功率和不成功的原因。

在认真总结了调研报告后。

我们分析出：目前大学毕业生就业形势较以前有所改善，正如新闻报道：“今年的大学生就业应该会比较好，去年金融危机我们有几个专业受到一点影响，但很快就恢复了，现在用人单位来招我们学生的势头跟去年大不一样，去年这个时候用人单位在等，今天则是提早进校园来，需求特别旺盛，现在几乎各专业的就业形势都比较好。

”但是从总数来看，还是基本上和去年持平，就业难的问题没有得到有效解决。

大学生就业难依然困扰着许多的毕业生。

新华网北京12月24日电，受国务院委托，人力资源和社会保障部部长尹蔚民24日向十一届全国人大常委会第十二次会议报告今年以来就业和再就业工作情况。

尹蔚民说，为应对国际金融危机对我国就业造成的巨大冲击，国家实施了六项举措稳定就业。

——结合扩大内需发展经济，更多拉动就业;——减轻企业负担，稳定现有岗位;——加大政策扶持，鼓励自主创业;——针对重点群体，统筹安排就业;——大力开展职业培训，提升劳动者素质;——强化公共就业服务，充分发挥基层平台作用。

学校模拟招聘会策划书及方案3篇

学校模拟招聘会策划书及方案3篇School simulation job fair planning and scheme汇报人：JinTai College学校模拟招聘会策划书及方案3篇前言：策划书是对某个未来的活动或者事件进行策划，是目标规划的文字书及实现目标的指路灯。

撰写策划书就是用现有的知识开发想象力，在可以得到的资源的现实中最可能最快的达到目标。

本文档根据不同类型策划书的书写内容要求展开，具有实践指导意义。

便于学习和使用，本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。

本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：模拟招聘会策划书2、篇章2：模拟招聘会策划书3、篇章3：模拟招聘会策划书篇章1:模拟招聘会策划书一、策划前提介绍。

1.活动背景随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。

应对这样一个大的形势，xxx学院学生会特举办一次大学生模拟招聘会，借此搭建学生与企事业单位间的招聘平台。

并希望通过此次活动，给西电学子一个社会实践的机会，提高西电学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。

2.活动意义本次模拟招聘大赛旨在为同学们提供一次实战演习的机会，通过了解市场需求认识自己，积累自身实战经验，并反馈到教学、学习中，以更好地充实自己，培养自己的能力和素质，满足社会需求。

通过本次活动，在校大学生更加明确在学校里应该做好哪些事，为将来创造更大的发挥才能的空间。

大三大四同学熟悉招聘的程序和模式和相关面试技巧，以最佳的状态面对以后的正式招聘。

3.活动时间： 20xx年5月26日Am9:00-11:30.Pm2:30-6:00.4.活动地点：xxx大学新校区。

5.主办单位：xxx大学xxx学院学生会。

二、模拟招聘会可行性报告。

1、从企业的角度。

招聘会实践教学活动方案(3篇)

第1篇一、活动背景随着我国高等教育的快速发展，高校毕业生的就业形势日益严峻。

为了提高学生的就业竞争力，增强学生的实践能力，我校决定举办一场模拟招聘会实践教学活动。

通过本次活动，旨在让学生提前了解职场环境，掌握面试技巧，提升自我认知，为将来的就业打下坚实的基础。

二、活动目标1. 帮助学生了解招聘会的流程和规则，熟悉职场环境。

2. 提升学生的自我认知，明确职业发展方向。

3. 培养学生的沟通能力、团队协作能力和抗压能力。

4. 增强学生的就业竞争力，提高就业成功率。

三、活动时间2023年11月15日至11月17日四、活动地点学校体育馆五、活动对象全校应届毕业生六、活动内容1. 前期准备（1）成立活动筹备组，负责活动的策划、组织和实施。

（2）邀请企业代表、职业规划师、人力资源专家等担任评委和指导老师。

（3）确定招聘企业名单，并与企业进行沟通，确保企业提供真实的招聘信息。

（4）制作活动海报、宣传册等宣传材料，进行活动宣传。

2. 活动流程（1）开幕式（11月15日）- 活动筹备组介绍活动背景和目标。

- 校领导致辞，鼓励学生积极参与。

- 企业代表发言，分享企业文化和招聘要求。

（2）招聘企业展示（11月15日至11月16日）- 招聘企业设立展位，展示企业文化、招聘职位和福利待遇。

- 学生参观企业展位，了解企业信息。

（3）模拟面试（11月16日）- 学生根据企业发布的职位信息，选择适合自己的职位进行报名。

- 学生参加模拟面试，评委对学生的面试表现进行点评。

（4）职业规划讲座（11月16日）- 职业规划师为学生讲解职业规划的重要性，分享职业规划的方法和技巧。

（5）颁奖典礼（11月17日）- 对在模拟面试中表现优异的学生进行表彰。

- 邀请优秀毕业生分享就业经验。

3. 活动形式- 现场招聘：企业设立展位，学生现场投递简历，进行初步筛选。

- 模拟面试：学生根据企业发布的职位信息，进行模拟面试，提高面试技巧。

- 职业规划讲座：邀请职业规划师为学生提供职业规划指导。

校园招聘会策划方案(精选7篇)

校园招聘会策划方案（精选7篇）校园招聘会策划方案篇一一、活动背景随着毕业季的到来，越来越多的大学生即将步入社会，寻找自己的职业发展机会。

为了帮助毕业生顺利就业，学校决定举办一场校园招聘会，为学生和企业搭建一个良好的沟通平台。

二、活动目的1.为毕业生提供就业机会，帮助他们顺利实现就业目标。

2.为企业提供高素质的人才资源，帮助他们招聘到合适的员工。

3.促进学生和企业之间的交流与合作，搭建校企合作的桥梁。

三、活动时间和地点时间：XX年XX月XX日地点：学校体育馆四、活动内容1.招聘会开幕式：学校领导致辞，企业代表致辞，宣布招聘会正式开始。

2.招聘会展区：各企业搭建展台，向学生展示企业文化、招聘岗位等信息。

3.招聘会讲座：邀请企业代表进行主题讲座，分享行业动态、就业趋势等信息。

4.招聘会面试：部分企业将在现场进行简历筛选和面试，为学生提供就业机会。

5.其他活动：为学生提供简历撰写指导、面试技巧培训等服务。

五、活动宣传1.校内宣传：通过校园广播、海报、校园电视台等媒体宣传活动信息。

2.社交媒体宣传：利用学校官方微博、微信公众号等平台宣传活动信息。

3.校园招聘会宣传册：设计制作宣传册，向学生和企业发送活动信息。

六、活动保障1.场地布置：保证招聘会场地整洁、安全，为企业搭建展台。

2.活动安保：加强现场安保力量，确保活动秩序良好。

3.活动服务：为企业和学生提供必要的活动服务，如饮食、停车等。

七、活动评估1.对招聘会进行整体评估，包括参与企业数量、学生参与度等。

2.对学生和企业进行满意度调查，收集意见和建议，为下一次活动改进提供参考。

以上是校园招聘会的策划方案，希望能够为毕业生和企业搭建一个有效的交流平台，促进校企合作，助力学生顺利就业。

校园招聘会策划方案篇二一、活动名称：首届校园招聘会二、活动的目的和意义：本活动主要侧重于引导学生就业观念的转变，准确对待就业、择业和创业。

组织该活动基于当前大学生中普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的详细情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法在大学应届毕业生中补充大量新鲜的血液，形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象并存。

校园招聘活动规划方案

校园招聘活动规划方案校园招聘活动规划方案为了保证事情或工作的科学有序进行，通常需要提前做好计划。

一个好的计划必须注重观众的参与和互动。

那么我们应该如何制定计划呢？以下是边肖为大家整理的校园招聘活动计划。

欢迎阅读。

希望你能喜欢。

校园招聘活动策划方案1活动介绍：随着近年来我国xx高校的扩招和经济的发展，xx高校毕业生的就业形势越来越严峻，就业竞争压力越来越大。

针对这样的大形势，我系每年都会在校园内举办模拟招聘会，让我们的学生有机会在社会上实践，提高自己在未来求职中的竞争力，同时为企业与学校和学生进行更广泛的交流搭建平台。

一、活动名称：财务部模拟招聘会二、活动的目的和意义：举办大规模模拟招聘是我系学生提供xxx就业信息、加强就业实践的有效渠道。

大学毕业生面临许多困难。

通过此次活动，学生可以亲身体验求职的现场和氛围，从而全方位了解市场，提升自我。

同时，通过专职就业指导教师的交流与沟通，可以更好地定位自己，尽早规划自己的就业方向和目标，更现实地了解自己未来的发展和就业情况。

这不仅是大三毕业生难得的实践机会，也是对大一大二学生的良好教育指导。

让我们的大学生在就业道路上赢在起跑线上。

三.活动主题：丰富多彩的大学生活，和谐的校园；扬起就业的风帆，开启梦想之旅！四.活动单位：1.主办单位：财务部团委、招生办。

2.策划组织者：财务部学生会赞助商：3.到场嘉宾：学院团委、系团总支教师、招办教师。

动词（verb的缩写）活动时间：活动地点：参与者：财务部所有学生。

不及物动词活动流程：前期宣传阶段：1.招募主持人2。

准备注册。

确定合作伙伴4。

培训员工。

准备礼仪6。

准备道具。

活动阶段：1.有一个娱乐节目(通过提供一个节目)2.开幕式：主持人宣布开幕式，致开幕词，介绍嘉宾，介绍活动指南。

3.正式报名：准报名者到现场报名处报名并填写登记表，俱乐部工作人员介绍活动规则并指导面试。

4.现场评估：分为两个区域。

一个是考官面试区。

第二个是情景面试区。

模拟招聘现场策划书3篇

模拟招聘现场策划书3篇篇一模拟招聘现场策划书一、活动主题“模拟职场，赢在未来”二、活动目的本次模拟招聘会的目的是为学生提供一个接近真实招聘场景的机会，让学生在实践中了解招聘流程、提高求职技能、增强自信心，为未来的职业发展做好准备。

三、活动时间[具体时间]四、活动地点[具体地点]五、活动对象全体学生六、活动组织1. 主办单位：[主办单位名称]2. 承办单位：[承办单位名称]七、活动宣传1. 在学校官网、公众号、班级群等平台发布活动通知和报名信息。

2. 制作宣传海报，张贴在学校教学楼、宿舍楼等显著位置。

3. 邀请学校就业指导中心老师、企业人力资源专家等举办讲座，介绍招聘流程和求职技巧。

4. 组织学生干部进行宣传，发放活动传单。

八、活动流程（一）活动筹备阶段1. 确定活动时间、地点、主题和目标。

2. 成立筹备小组，明确各成员的职责和任务。

3. 联系企业、学校就业指导中心、专业教师等，争取支持和资源。

4. 设计活动宣传海报、传单、邀请函等。

5. 准备活动所需的物资，如场地布置材料、奖品等。

6. 安排活动工作人员，进行培训。

（二）活动宣传阶段1. 在学校官网、公众号、班级群等平台发布活动通知和报名信息。

2. 制作宣传海报，张贴在学校教学楼、宿舍楼等显著位置。

3. 邀请学校就业指导中心老师、企业人力资源专家等举办讲座，介绍招聘流程和求职技巧。

4. 组织学生干部进行宣传，发放活动传单。

（三）活动执行阶段1. 活动开场：主持人介绍活动背景、目的和流程，邀请嘉宾致辞。

2. 主题讲座：邀请企业人力资源专家或学校就业指导中心老师进行主题讲座，介绍招聘流程、面试技巧、简历制作等内容。

3. 模拟招聘：设置不同的招聘岗位，学生根据自己的兴趣和专业选择投递简历。

企业代表对学生进行面试，包括自我介绍、专业技能测试、情景模拟等环节。

其他学生可以观摩学习。

4. 现场答疑：企业代表和专业教师对学生在模拟招聘中遇到的问题进行现场解答和指导。

大学模拟人才招聘会活动策划书

大学模拟人才招聘会活动策划书（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如总结计划、报告材料、策划方案、条据文书、演讲致辞、合同协议、党团资料、教案资料、作文大全、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of classic sample essays for everyone, such as summary plans, report materials, planning plans, doctrinal documents, speeches, contract agreements, party and youth organization materials, lesson plan materials, essay encyclopedias, and other sample essays. If you want to learn about different formats and writing methods of sample essays, please stay tuned!大学模拟人才招聘会活动策划书附录二、招聘会详细预算（略）附则三、仿真模拟人才市场招聘可行性报告“招骋”，“应聘求职”之类的词眼针对每一个学生而言，再了解但是。

大学院校模拟招聘会策划方案策划方案

大学院校模拟招聘会策划方案嘿，各位小伙伴们，我要给大家分享一份充满创意和实用性的“大学院校模拟招聘会策划方案”啦！这可是我结合了10年的方案写作经验，为大家量身打造的哦！一、活动背景咱们大学生活中，找工作可是头等大事。

为了让同学们更好地了解职场招聘流程，提前感受求职氛围，提高就业竞争力，我们决定举办一场别开生面的模拟招聘会。

二、活动目标1.提升同学们的职业素养和求职技巧。

2.增强同学们对职场招聘流程的了解。

3.搭建一个与企业招聘人员面对面交流的平台。

4.增进同学们之间的友谊，提升团队协作能力。

三、活动时间与地点时间：2023年10月15日（星期六）9:00-17:00地点：学校大礼堂四、活动流程1.开幕式：由校领导致辞，介绍活动背景和意义，宣布活动开始。

2.企业宣讲：邀请各企业代表进行宣讲，介绍企业概况、招聘职位及要求。

3.模拟面试：同学们根据自己的求职意向，选择相应企业进行模拟面试。

4.企业互动环节：企业代表与同学们进行互动，解答求职疑问。

5.职场分享：邀请成功求职的学长学姐分享求职经验和心得。

五、活动亮点1.企业真实参与：邀请知名企业参与，让同学们感受到真实的企业招聘氛围。

2.模拟面试环节：同学们可以提前体验求职过程，提升面试技巧。

3.企业互动环节：企业代表与同学们面对面交流，解答求职疑问。

4.职场分享：成功求职的学长学姐分享经验，助力同学们顺利步入职场。

六、活动筹备1.活动策划：确定活动主题、时间、地点、流程等。

2.企业邀请：联系各企业，邀请参与活动。

3.宣传推广：制作活动海报、宣传册，利用校园广播、社交媒体等进行推广。

4.场地布置：布置活动现场，包括企业展位、面试区、互动区等。

5.选手选拔：组织报名，筛选符合要求的同学参加模拟面试。

6.培训与指导：邀请专业导师为同学们进行求职技巧培训。

七、活动预算1.场地租赁：10000元2.企业邀请费用：5000元3.活动宣传费用：3000元4.奖品费用：2000元5.其他杂费：1000元总计：21000元八、活动评估1.评估活动效果：通过调查问卷、现场观察等方式，了解活动对同学们的帮助程度。

模拟招聘策划书范文3篇

模拟招聘策划书范文3篇篇一模拟招聘策划书范文一、活动主题“职场精英，非你莫属”二、活动目的随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。

应对这样一个大的形势，为了给全校学子一个社会实践的机会，提高全校学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台，学院团委、招生就业处拟举办校园模拟招聘会。

三、活动对象全体在校学生四、活动时间[具体时间]五、活动地点[具体地点]六、活动准备1. 寻求合作企业：与学校周边的企业联系，争取他们的支持和参与，为学生提供真实的招聘岗位和面试机会。

2. 宣传活动：通过学校官网、公众号、海报、班级群等渠道宣传活动，吸引更多的学生参与。

3. 确定活动流程：制定详细的活动流程，包括企业宣讲、简历投递、面试、颁奖等环节。

4. 准备活动物资：准备活动所需的物资，如宣传海报、简历模板、面试评分表等。

5. 邀请评委：邀请企业人力资源专家、学校就业指导老师等担任评委，确保面试的公正性和专业性。

6. 培训志愿者：对志愿者进行培训，明确他们的职责和工作流程，确保活动的顺利进行。

七、活动宣传1. 网络宣传：在学校官网、公众号、微博等平台发布活动通知和宣传海报，吸引学生关注。

2. 班级宣传：通过学生会向各班级发送活动通知，宣传活动的时间、地点、内容和参与方式。

3. 海报宣传：在学校宣传栏张贴活动海报，宣传活动的主题、时间、地点和参与方式。

八、活动流程1. 企业宣讲：邀请合作企业的人力资源专家进行企业宣讲，介绍企业的基本情况、招聘岗位和要求等。

2. 简历投递：学生根据自己的兴趣和专业，选择合适的岗位投递简历。

3. 面试环节：企业人力资源专家对投递简历的学生进行面试，根据学生的表现进行评分。

4. 颁奖环节：根据面试评分结果，评选出一、二、三等奖和优秀奖，并颁发证书和奖品。

九、活动预算1. 宣传费用：海报制作、传单印刷等，预计费用[X]元。

大学生模拟招聘大赛策划方案

大学生模拟招聘大赛策划方案嘿，各位准备参加大学生模拟招聘大赛的小伙伴们，我这有个策划方案，保证让你的活动精彩纷呈，让人眼前一亮！我就用我那十年方案写作的经验，给大家絮叨絮叨这个策划方案。

一、活动背景如今，就业市场竞争激烈，大学生们需要提前锻炼自己的求职能力。

举办大学生模拟招聘大赛，旨在提高同学们的职业素养，增强求职技能，为未来就业奠定坚实基础。

二、活动目标1.提升同学们的职业素养和求职技能。

2.增强同学们的团队协作能力。

3.拓宽同学们的人际交往圈子。

4.丰富校园文化生活，提升校园氛围。

三、活动主题“职场风云，谁与争锋”四、活动时间2023年10月1日-10月31日五、活动地点学校报告厅六、活动流程1.报名阶段（10月1日-10月7日）同学们可通过线上报名的方式，填写个人信息和报名表，报名参加比赛。

2.初赛阶段（10月8日-10月15日）参赛选手按照报名顺序进行分组，每组选手进行自我介绍、简历制作、面试技巧等方面的比拼。

每组选出一名优秀选手晋级复赛。

3.复赛阶段（10月16日-10月23日）晋级选手进行职场情景模拟、团队协作等方面的比拼。

评选出十名选手晋级决赛。

4.决赛阶段（10月24日-10月31日）决赛分为两个环节：个人展示和团队对抗。

个人展示环节，选手进行自我介绍、求职意向阐述、职场经验分享等；团队对抗环节，选手分为两个队伍，进行职场情景模拟、团队协作等方面的比拼。

最终评选出一、二、三等奖及优秀奖。

七、活动奖励1.一等奖1名，奖品：笔记本电脑1台+荣誉证书。

2.二等奖2名，奖品：平板电脑1台+荣誉证书。

3.三等奖3名，奖品：智能手表1只+荣誉证书。

4.优秀奖4名，奖品：移动电源1个+荣誉证书。

八、活动宣传1.制作活动海报、宣传册，在学校张贴和发放。

2.利用社交媒体平台进行线上宣传，如、微博、抖音等。

3.邀请知名企业HR、优秀毕业生进行讲座，宣传本次活动。

九、活动组织1.主办方：校团委、招生就业处2.承办方：学生会、社团联合会十、活动预算1.场地租赁费用：2000元2.活动道具费用：1000元3.奖品费用：3000元4.宣传费用：1000元5.其他费用：500元总计：7500元注意事项及解决办法：1.报名环节可能出现的信息错误有的同学填写报名信息时可能会马虎，导致信息有误，影响后续的比赛通知和进程。

模拟招聘现场策划书3篇

模拟招聘现场策划书3篇篇一模拟招聘现场策划书一、活动主题“模拟招聘，体验职场”二、活动目的通过模拟招聘现场，让学生切身体验招聘流程，了解企业招聘需求，提高自身求职技巧和综合素质，为未来就业做好准备。

三、活动时间和地点时间：[具体日期]地点：[具体地点]四、活动对象全体学生五、活动流程1. 前期宣传（1）在学校官网、公众号、微博等平台发布活动通知，介绍活动内容和报名方式。

（2）在学校宣传栏张贴活动海报，宣传活动时间和地点。

（3）邀请学校就业指导中心老师、企业人力资源专家进行宣传讲座，介绍求职技巧和职场经验。

2. 活动当天流程（1）签到入场活动当天，参与者在指定时间到达现场签到，领取活动资料和号码牌。

（2）开场致辞主持人介绍活动背景、目的和流程，欢迎嘉宾和参与者。

（3）企业宣讲邀请企业代表进行宣讲，介绍企业概况、招聘岗位和要求，展示企业文化和发展前景。

（4）模拟面试设置多个面试摊位，模拟真实面试场景。

参与者根据自己的兴趣和专业选择面试岗位，进行自我介绍、回答问题等环节。

面试官由企业人力资源专家和学校老师担任，他们将对参与者的表现进行点评和打分。

（5）互动环节设置互动环节，参与者可以与企业代表和面试官进行交流，了解更多关于求职和职场的信息。

（6）颁奖环节根据模拟面试的成绩，评选出优秀参与者并颁发奖项，表彰他们在活动中的优秀表现。

3. 后期跟进（1）将活动照片和视频发布到学校官网、公众号、微博等平台，扩大活动影响力。

六、活动注意事项（1）参与者需提前准备好简历和自我介绍，以便在模拟面试中使用。

（2）参与者需遵守活动现场的秩序和规则，不得作弊或抄袭。

（3）活动现场提供饮用水和点心，参与者可自行取用。

（4）如遇突发情况，活动将延期或取消，请参与者关注活动通知。

七、活动预算1. 宣传费用：海报制作、宣传讲座费用等，预计[X]元。

2. 场地布置费用：场地租赁、音响设备、投影仪等，预计[X]元。

3. 嘉宾费用：企业代表和学校老师的交通、住宿、餐饮等费用，预计[X]元。

校园招聘会策划方案

校园招聘会策划方案校园招聘会策划方案（精选5篇）为了确保事情或工作科学有序进行，常常要根据具体情况预先制定方案，方案是在案前得出的方法计划。

那么我们该怎么去写方案呢？以下是店铺精心整理的校园招聘会策划方案，希望能够帮助到大家。

校园招聘会策划方案篇1一、活动目的①通过本次招聘会大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培育使用环境。

②可以提前介入人才招聘程序，发现优秀人才，进行人才储备。

③可以有针对性地展开人力资源工作，为本公司以后在校选拔优秀人才创造平台，提供机会。

学生角度：大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线——应聘上就已经比其他人落后了。

此次招聘会可以让在校大学生体验招聘场面，了解招聘的礼仪，提高在校大学生的应聘和就业技巧。

而且通过这个招聘会各选手也将会深入了解到目前的市场情况，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好准备。

二、招聘会主题:xxxx三、招聘会口号:xxxx四、活动对象本次活动主要面向大三或将毕业学生，以个人参与为主，欢迎同学报名参加。

五、组织安排本次活动由西安雁塔区小微企业商会主办，校就业指导中心协办。

对于本次比赛的筹划和组织，我们将联合成立招聘组委会进行规划和统一安排调度。

六、组委会西安雁塔区小微企业商会各负责人七、活动方式1、采取单公司多聘者的模式，邀请各个会员企业的人力资源部负责人或单位人事部负责人到本会举行面向全校的大型招聘会，现场对学生进行初步面试。

2、参加招聘的公司可直接面向学生做实际招聘，为同学提供各种就业，创业和实习锻炼的机会。

八、活动宣传1.海报宣传在学校各宣传栏内张贴大型海报。

2.摆摊设点宣传活动阶段设点接受学生咨询，介绍此次活动的相关事宜和注意事项。

3.发通知到各系(分校)，请各个校学生会协助宣传4.邀请校内记者跟踪关注本次活动5.邀请校外记者，媒体前来报道。

新乡医学院模拟招聘会策划方案大全

新乡医学院模拟招聘会策划方案大全第一篇：新乡医学院模拟招聘会策划方案大全新乡医学院模拟招聘会策划方案一、活动背景随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。

应对这样一个大的形势，我们新乡医学院校学生会拟举办首届校园模拟招聘会，给新医学子一个社会实践的机会，提高新医学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。

二、活动目的通过该活动，能够架起一座学生与企业沟通的桥梁，搭建学生与企业交流的平台。

使企业能够走进校园，了解高校教育状况，有针对性地展开人力资源工作；使学生能够根据深入了解企业的需求，作好职业规划以应对日益激烈的就业竞争，达到学生实现自身价值和企业发展的双赢。

为此，我们策划了这次校园模拟招聘会。

本活动主要侧重于引导学生就业观念的转变，正确对待就业、择业和创业。

组织该活动基于当前大学生中普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法在大学应届毕业生中补充大量新鲜的血液，形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象并存。

面对大学生就业的严峻形势和人才市场经济激烈竞争，为了让同学们了解招聘的礼仪，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，拟举办模拟招聘会，以提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生应聘能力和社会竞争力。

三、活动可行性分析1、学习方面①通过本次模拟招聘会大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验，在学生当中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响，由企业的各项严格要求，告知大家一定要通过学习掌握最基本的专业技能。

②可以提前介入人才招聘程序，通过人才的储备来告知学生学习的重要性。

③可以让企业更好地了解高校的教育状况，有针对性地展开人力资源工作，为公司以后在本校选拔优秀人才创造平台，提供机会。

模拟招聘现场策划书3篇

模拟招聘现场策划书3篇篇一《模拟招聘现场策划书》一、活动背景随着社会的发展和竞争的加剧，大学生面临着越来越严峻的就业压力。

为了让同学们更好地了解招聘流程和企业需求，提高自身的求职技能和竞争力，特举办本次模拟招聘现场活动。

二、活动目的1. 让同学们亲身体验招聘现场的氛围和流程，增强对就业的认识和理解。

2. 提供一个实践平台，让同学们在模拟中锻炼自己的沟通能力、应变能力和团队协作能力。

3. 帮助同学们了解企业的用人标准和要求，明确自己的职业方向和目标。

三、活动时间与地点时间：[具体时间]地点：[详细地点]四、活动对象全体在校大学生五、活动组织与安排1. 邀请企业代表（1）联系多家知名企业，邀请其人力资源部门的负责人或招聘专员担任模拟招聘的面试官。

（2）向企业代表介绍活动的目的、流程和要求，确保他们能够积极参与并提供专业的指导和建议。

2. 宣传与报名（1）通过学校官网、公众号、班级群等渠道进行广泛宣传，让更多的同学了解本次活动。

（2）设置报名渠道，要求同学们填写个人简历和求职意向，报名截止时间为活动前一周。

3. 活动流程（1）开场致辞由活动组织者进行开场致辞，介绍活动的背景、目的和流程，欢迎企业代表和同学们的参与。

（2）企业宣讲邀请企业代表进行企业宣讲，介绍企业的基本情况、业务范围、企业文化和招聘岗位等信息，让同学们对企业有更深入的了解。

（3）模拟招聘将同学们分成若干小组，每个小组轮流进入模拟招聘现场进行面试。

面试过程中，同学们需要展示自己的个人简历、求职意向和专业技能，回答面试官的提问，并与面试官进行交流和沟通。

每个小组的面试时间为 15-20 分钟。

（4）点评与反馈面试结束后，面试官对同学们的表现进行点评和反馈，指出同学们在面试过程中存在的问题和不足，并提出改进的建议和方法。

同时，面试官也会根据同学们的表现进行打分和排名。

六、活动预算1. 企业代表的交通、餐饮和礼品费用：[X]元2. 宣传费用：[X]元3. 奖品费用：[X]元4. 其他费用：[X]元总预算：[X]元七、注意事项1. 活动前要与企业代表进行充分的沟通和协调，确保活动的顺利进行。