吉大2020-2022学期《人事行政学》在线作业一(4)答案
吉大20春学期《人事行政学》在线作业一-0003参考答案
累计预扣预缴应纳税所得额
预扣率(%)
速算扣除数
1
不超过36000元的部分
3
0
2
超过36000元至144000元的部分
10
2520
3
超过144000元至300000元的部分
20
16920
4
超过300000元至420000元的部分
25
31920
5
超过420000元至660000元的部分
30
52920
3.人事系统的根本原则是()
A.民主原则
B.效率原则
C.公开原则
D.平等原则
答案:A
4.规定了国家行政机关人事管理工作中的组织设置、职责范围、运行机制等内容的是( )
A.行政体制
B.人事行政体制
C.经济体制
D.司法体制
答案:B
5.科举制废除是在()
A.1905年
B.1906年
C.1907年
D.1912年
1.企业培训。德国企业培训的突出特点是注重能力的培养,解决实际存在的问题。通过探讨和实验寻求解决问题的最佳途径和方法,给每个员工充分的自由发挥的空间,极大地调动了他们的积极性,也大大地提高了参训学员的素质和解决问题的能力。德国企业培训工作还有一个十分重要的任务,就是让员工认同企业的价值观。
2.牢固的质量意识。德国企业对产品质量一向是最重视的。他们认为没有物美价廉的产品,只有精品和次品。他们的许多产品都是以精取胜,成为世界知名的品牌。德国企业精益求精的价值观已深入人心,成为员工的一种自觉行为。德国企业员工追求技术完美和注重质星的强烈意识,技术不断进步,保持良好的质量,制造一流产品,是德国企业具有较强竟争力的重要原因。
吉大20秋《人事行政学》在线作业一答案
(单选题)1: 实行人员编制单列的是( )
A: 党派机构
B: 群众团体
C: 政协
D: 政法系统
正确答案: D
(单选题)2: 岗位职务培训侧重于( )
A: 基础理论知识
B: 专业理论知识
C: 从事职务所必备的知识和能力
D: 系统知识教育
正确答案: C
(单选题)3: 人事系统的根本原则是( )
A: 民主原则
B: 效率原则
C: 公开原则
D: 平等原则
正确答案: A
(单选题)4: 规定了国家行政机关人事管理工作中的组织设置、职责范围、运行机制等内容的是()
A: 行政体制
B: 人事行政体制
C: 经济体制
D: 司法体制
正确答案: B
(单选题)5: 科举制废除是在( )
A: 1905年
B: 1906年
C: 1907年
D: 1912年
正确答案: A
(单选题)6: 下面哪层是属于能级最低的职位群( )
A: 决策层
B: 管理员
C: 执行层
D: 操作层
正确答案: D
(单选题)7: 要实现人事行政管理法律化,首先必须从哪里入手( )。
吉大20年4月《人事行政学》作业考核试题参考答案
答案:D
3.实行人员编制单列的是()
A.群众团体
B.政法系统
C.政协
D.党派机构
答案:B
4.实行民主制人事行政体制的国家有()
A.英国
B.美国
C.日本
D.德国
答案:B
5.当一个人发出信息或有行为表现后,便从别人那儿得到恰如其分的、预期的反响,这是( )
A.隐蔽式交流
A.破格晋升
B.常规晋升
C.外部任用
D.功绩晋升
E.内部晋升
答案:AB
17.下面属于职能性人才流动的动因有()
A.照顾父母
B.夫妻两地分居
C.人才积压浪费
D.专业不对口
E.与领导关系紧张
答案:ACE
18.国家工作人员工资的特点是()
A.来自国民收入的初次分配
B.来自国民收入的再分配
C.实行职务工资制
吉大20年4月《人事行政学》作业考核试题-0001
试卷总分:100得分:100
一、单选题(共10道试题,共40分)
1.要实现人事行政管理法律化,首先必须从哪里入手()
A.人事立法
B.人事研究
C.人事监督
D.人事执法
答案:A
2.1949年至1952年,国家工作人员的工资实行()
A.年薪制
B.工资制
C.供给制
D.实行职位工资制
E.实行岗位工资
答案:BC
19.在现实的政府部门中,共事人关系大致可以分为以下几种类型()
A.排斥对抗型
B.团结协作奋斗型
C.俱乐部型
D.一盘散沙型
答案:ABC
20.人事激励的特点是()
A.自动力是一个内在的变量
吉大18春学期《人事行政学》在线作业一-0004.8C8F287E-FC4B-4432-8742-88180DA6F422(总9页)
吉大18春学期《人事行政学》在线作业一-0004
实行人员编制单列的是( )
A:党派机构
B:群众团体
C:政协
D:政法系统
答案:D
仍保留公职人员身份的是()
A:辞退
B:免职
C:辞职
D:开除
答案:B
规定了国家行政机关人事管理工作中的组织设置、职责范围、运行机制等内容的是()
A:行政体制
B:人事行政体制
C:经济体制
D:司法体制
答案:B
1949年至1952年,国家工作人员的工资实行( )
A:供给制
B:工资制
C:年薪制
D:以供给制为主,供给制与工资制并存
答案:D
当一个人发出信息或有行为表现后,便从别人那儿得到恰如其分的、预期的反响,这是()
A:交叉式交流
B:互补式交流
C:隐蔽式交流
D:语言交流
答案:B。
吉林大学22春“人力资源管理”《行政组织学》期末考试高频考点版(带答案)试卷号:4
吉林大学22春“人力资源管理”《行政组织学》期末考试高频考点版(带答案)一.综合考核(共50题)1.关于行政组织在行政管理中的地位,说法正确的有( )。
A、行政组织是政府职能的载体B、行政组织是行政管理的主体C、行政组织是行政人员的归属D、行政组织是行政活动的支点正确答案:A,B,C,D2.斯金纳的强化理论、挫折理论属于()A.内容激励型理论B.形式激励型理论C.过程激励型理论D.行为改造型激励理论参考答案:D3.()又称魅力型组织、卡里斯玛型组织。
A.传统的组织B.合理化合法化组织C.神秘化的组织D.官僚制组织参考答案:C4.行政组织决策的逻辑过程包括()A.行政组织决策目标的确定B.行政组织决策方案的拟定C.行政组织决策方案的抉择D.行政组织决策方案的修正5.里格斯生态行政组织理论的基本思想包括()A.提出了三种行政组织模式B.重点分析了棱柱形(即过渡社会)的行政组织C.考察了外部生态环境与公共行政之间的制约关系D.阐述了非正式组织理论参考答案:ABC6.汉密尔顿首开行政权与立法权分离的先河,为行政学独立于政治学提供了理论基础( )。
A、错误B、正确正确答案:A7.美国学者戴维·奥斯本和特德·盖布勒提出的理论是( )。
A、服务型政府组织理论B、企业家政府组织理论C、新公共行政学组织理论D、无缝隙政府组织理论正确答案:B8.行政组织沟通的心理因素障碍包括()A.人格结构分析B.地位结构分析C.交流分析D.人性态度参考答案:ACDA、上行沟通B、链式沟通C、斜形沟通D、螺旋式沟通正确答案:A,C10.科学管理时期的行政组织理论包括( )。
A、泰罗的科学管理组织理论B、法约尔的一般组织管理理论C、福莱特的动态组织管理理论D、怀特的行政组织理论正确答案:A,B,D11.在行政组织沟通的类型中,()跟其余三种不是同一种类型。
A.环式沟通模式B.轮式沟通模式C.全通道式沟通模式D.双向沟通模式参考答案:D12.过程型激励理论包括()A.佛隆的期望理论B.亚当斯的公平理论C.赫兹伯格的双因素理论D.赫兹伯格的单因素理论参考答案:AB13.在行政组织过程中,追踪决策的基本特征有回溯分析、非零起点、双重优化、心理效应( )。
吉大《人事行政学》在线作业一答卷
B.公务员制度
C.政党分肥制
D.世袭制
答案:AC
20.国家工作人员工资的特点是()
A.来自国民收入的初次分配
B.来自国民收入的再分配
C.实行职位工资制
D.实行岗位工资
E.实行职务工资制
答案:BE
三、判断题(共5道试题,共20分)
21.激励程度与激励效果成正比关系。()
答案:错误
22.越级提拔容易挫伤本单位其他工作人员的积极性。()
答案:错误
23.社会主义工资社会保障职能的前提是“不劳者不得食”。()
答案:正确
24.凡是以成人为对象的教育都是成人教育。()
答案:正确
25.人事行政计划是作出人事行政决策的基础。()
答案:错误
A.夫妻两地分居
B.专业不对口
C.与领导关系紧张
D.人才积压浪费
E.照顾父母
答案:CDE
12.我国政府公职人员录用的基本方式主要是()。
A.招募
B.聘任
C.升任
D.转任
答案:ABC
13.人事激励的特点是()
A.从自动力到推动力
B.个体自身因素的影响
C.从推动力到自动力
D.他人的影响
E.自动力是一个内在的变量
答案:ABE
14.升职的主要依据是()
A.工作需要
B.工作能力
C.突出贡献
D.学历
答案:AB
15.人事计划的监督形式有()
A.目标监督
B.方法监督
C.人员监督
D.时间监督
E.政策监督
答案:ABDE
16.坚持理论联系实际的原则,在人员培训中应做到()
A.“干什么、学什么”
人事行政学试题及答案
人事行政学试题及答案一、单项选择题(每题2分,共20分)1. 人事行政学是研究什么的学科?A. 人力资源的规划与开发B. 行政管理的理论与实践C. 组织行为与员工关系D. 公共部门的人力资源管理答案:D2. 下列哪项不是人事行政的基本职能?A. 招聘与选拔B. 培训与发展C. 薪酬与福利D. 产品设计与开发答案:D3. 人事行政中的“职位分析”是指什么?A. 分析员工的工作满意度B. 确定职位的工作内容、要求和职责C. 分析市场薪酬水平D. 评估组织文化答案:B4. 在人事行政中,“绩效管理”的主要目的是什么?A. 提高员工的工作满意度B. 确定员工的薪酬等级C. 评估员工的工作表现D. 增强组织的市场竞争力答案:C5. 以下哪项不是人事行政中的员工培训内容?A. 技能培训B. 团队建设C. 产品销售D. 管理培训答案:C6. 人事行政中的“职业生涯规划”通常不包括以下哪项?A. 个人职业目标设定B. 职业发展路径规划C. 工作与生活平衡D. 组织结构调整答案:D7. “360度反馈”在人事行政中主要用于什么?A. 新员工入职培训B. 员工绩效评估C. 市场调研D. 产品设计反馈答案:B8. 以下哪项不是人事行政中的员工福利?A. 健康保险B. 退休金计划C. 年终奖金D. 客户服务培训答案:D9. “劳动法”在人事行政中的作用是什么?A. 指导员工的日常工作B. 规定员工的工作时长C. 保护员工的合法权益D. 决定组织的经营策略答案:C10. “工作分析”的结果通常用于以下哪项?A. 组织结构设计B. 员工绩效考核C. 市场推广活动D. 财务预算编制答案:A二、多项选择题(每题3分,共15分)11. 人事行政在组织中的作用包括哪些方面?(ACD)A. 提高员工的工作满意度B. 增加产品的市场销量C. 提升组织的运营效率D. 确保组织的合规性12. 以下哪些是人事行政的招聘流程中的环节?(ABCD)A. 职位发布B. 简历筛选C. 面试D. 背景调查13. 人事行政中的“员工关系管理”包括哪些内容?(ABD)A. 解决员工的投诉B. 促进员工与管理层的沟通C. 提高产品的创新性D. 处理劳动争议14. “薪酬管理”在人事行政中的目的包括哪些?(AC)A. 吸引优秀人才B. 提高产品的市场竞争力C. 保持员工的工作动力D. 增强组织的市场影响力15. 以下哪些因素会影响人事行政的薪酬决策?(BCD)A. 员工的工作年限B. 市场薪酬水平C. 组织的财务状况D. 员工的绩效表现三、简答题(每题10分,共20分)16. 简述人事行政在组织中的重要性。
奥鹏吉大20年4月补考《人事行政学》作业考核试题.doc
1.要实现人事行政管理法律化,首先必须从哪里入手( )A.人事立法B.人事执法C.人事监督D.人事研究【参考答案】: A2.1949年至1952年,国家工作人员的工资实行( )A.供给制B.工资制C.年薪制D.以供给制为主,供给制与工资制并存【参考答案】: D3.实行人员编制单列的是( )A.党派机构B.群众团体C.政协D.政法系统【参考答案】: D4.实行民主制人事行政体制的国家有( )A.德国B.日本C.英国D.美国【参考答案】: D5.当一个人发出信息或有行为表现后,便从别人那儿得到恰如其分的、预期的反响,这是()A.交叉式交流B.互补式交流C.隐蔽式交流D.语言交流【参考答案】: B6.对于各方面素质较差的工作人员,激励频率应该( )A.低B.大C.高D.小【参考答案】: C7.科举制废除是在( )A.1905年B.1906年C.1907年D.1912年【参考答案】: A8.人事行政的首要功能是( )A.计划功能B.决策功能C.组织功能D.指挥功能【参考答案】: A9.仍保留公职人员身份的是()A.辞退B.免职C.辞职D.开除【参考答案】: B10.岗位职务培训侧重于( )A.基础理论知识B.专业理论知识C.从事职务所必备的知识和能力D.系统知识教育【参考答案】: C11.公务回避是指在其公务活动中,遇有以下哪些关系存在,不便于执行其职务时,而实行的回避( )A.血亲B.姻亲C.本籍D.父子E.配偶【参考答案】: ABCDE12.在吸收录用工作中,任何人不得因为以下哪些方面而受到歧视( )A.民族B.性别C.家庭出身D.婚姻状况E.犯罪【参考答案】: ABCD13.坚持理论联系实际的原则,在人员培训中应做到( )A.“干什么、学什么”B.“学什么、考什么”C.“缺什么、补什么”D.“全面规划”E.“严格考核、择优录用”【参考答案】: ABCDE14.人事档案的特点包括( )A.内容的专指性B.内容的真实性C.形式的复杂性D.内容的全面性E.动态性【参考答案】: ABDE15.测评者的构成包括( )A.自我测评B.同级测评C.下级测评D.上级测评E.组织测评【参考答案】: AB16.根据晋升幅度,可把晋升分为( )A.外部任用B.内部晋升C.常规晋升D.破格晋升E.功绩晋升【参考答案】: CD17.下面属于职能性人才流动的动因有( )A.夫妻两地分居B.专业不对口C.与领导关系紧张D.人才积压浪费E.照顾父母【参考答案】: CDE18.国家工作人员工资的特点是( )A.来自国民收入的初次分配B.来自国民收入的再分配C.实行职位工资制D.实行岗位工资E.实行职务工资制【参考答案】: BE19.在现实的政府部门中,共事人关系大致可以分为以下几种类型( )A.团结协作奋斗型B.俱乐部型C.一盘散沙型D.排斥对抗型【参考答案】: ABD20.人事激励的特点是( )A.从自动力到推动力B.个体自身因素的影响C.从推动力到自动力D.他人的影响E.自动力是一个内在的变量【参考答案】: ABE21.人事统计是认识干部队伍的重要手段。
吉大20春学期《行政法学》在线作业一-0003参考答案
吉大20春学期《行政法学》在线作业一-0003
试卷总分:100
一、单选题(共10 道试题,共40 分)
1.下列有关行政指导的说法,错误的是()。
A.必须在行政主体的管辖权限范围内
B.其目的与一般行政行为的目的一样
C.相对人对行政指导不可以置之不理
D.倡导、希望、说服、劝告都可以作为行政指导的方式正确答案:C
2.行政案件的审判权由()独立行使
A.行政审判庭
B.合议庭
C.人民法院
D.审判委员会
正确答案:C
3.行政法是()
A.各种行政法规的总称
B.行政法律规范的总称
C.行政机关制定的法律规范的总称
D.行政管理法规的总称
正确答案:B。
人事行政学(大作业)答案
人事行政学(大作业)答案论述题(每小题20分,共100分)1.论公务员培训的重要作用答:国家公务员培训制度是指国家行政机关及其国家公务员共同维护的培训规程,体系格局及其有效的运行机制。
国家公务员培训是全国性的对具有国家公务员身份的人进行初任、任职、更新知识和专门业务培训。
公务员培训是加强公务员能力建设的重要途径,是增强公务员竞争能力、建设一个强有力政府的关键,直接关系到国家政权基础的牢固、国家竞争力的提高和国家重要智力资本的开发与储备。
当前,对公务员进行有效的培训比以往任何一个时候都显得更为重要。
而长期以来我国公务员培训没有受到足够的重视,这显然无法适应知识经济时代对政府所提出的种种挑战。
我们要从国家发展战略的高度认识国家公务员培训的深远意义。
(1).公务员参加培训是新时代社会发展的需要。
信息时代,科学技术日新月异,知识更新的速度不断加快,各级国家公务员担负着社会主义改革开放和现代化建设的重任,他们的素质如何,关系到政府形象和社会主义现代化建设宏伟目标的实现。
(2).公务员参加培训是行政体制改革的需要。
作为政府形象代表的公务员,在政府职能转变和角色已重新定位的时候,就必须通过学习和培训全方位地掌握和运用新的管理理念、管理思想、管理原则、管理方法和管理技术,以发挥公务员的集体作用,实现政府工作的高效率。
(3).公务员参加培训是加强政府机关廉政、勤政建设的需要。
公务员是政府行为主体,加强政府机关廉政、勤政建设,必须对国家公务员进行反腐倡廉教育,提高他们拒腐防变意识和能力。
通过培训加强他们的职业道德教育、行为规范教育、廉政勤政教育、世界观教育、人生观教育、价值观教育,使他们树立公仆意识,全心全意地为人民服务。
2. 论科举制与公务员制度的关系答:科举制是组成中国传统政治文化中重要的一部分。
它创造出中国整个官僚阶层的具体制度,也塑造出中国无数代知识分子的面貌、精神。
科举制度从中国文化土壤中生长出来,又再创造了中国文化。
吉林大学智慧树知到“行政管理”《人事行政学》网课测试题答案卷4
吉林大学智慧树知到“行政管理”《人事行政学》网课测试题答案(图片大小可自由调整)第1卷一.综合考核(共10题)1.对于各方面素质较差的工作人员,激励频率应该()A.低B.大C.高D.小2.人才不被发现、利用,就不会成为现实的人才。
()A.错误B.正确3.人事档案的特点包括()A.内容的专指性B.内容的真实性C.形式的复杂性D.内容的全面性E.动态性4.激励程度与激励效果成正比关系。
()A.错误B.正确5.从监督活动的特点上人事监督可划分为()A.预先监督B.人民监督C.过程监督D.日常监督E.事后监督6.()是人事行政管理的总原则。
A.任人唯贤B.党管干部C.德才兼备D.两官分途7.1949年至1952年,国家工作人员的工资实行()A.供给制B.工资制C.年薪制D.以供给制为主,供给制与工资制并存8.下面不属于人事统计对象的是()A.医师B.助教C.大学生D.中学职员9.实行人员编制单列的是()A.党派机构B.群众团体C.政协D.政法系统10.人事考核的原则有()A.理论联系实际的原则B.实事求是的原则C.考用一致的原则D.立体的原则E.严格的原则第1卷参考答案一.综合考核1.参考答案:C2.参考答案:B3.参考答案:ABDE4.参考答案:A5.参考答案:ADE6.参考答案:B7.参考答案:D8.参考答案:C9.参考答案:D10.参考答案:BCDE。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
吉大2020-2022学期《人事行政学》在线作业一
提醒:本科目含有多少随机试卷,请核实本套试卷是否是您需要的材料!!!
一、单选题(共10题,40分)
1、统一实行职务等级工资制后,为协调全国各地区职工的工资关系,把全国分为几个工资区( )
A10个
B9个
C12个
D11个
提示:复习课程相关知识802,并完成上述题目
[正确参考选择]:D
2、当一个人发出信息或有行为表现后,便从别人那儿得到恰如其分的、预期的反响,这是()
A交叉式交流
B互补式交流
C隐蔽式交流
D语言交流
提示:复习课程相关知识802,并完成上述题目
[正确参考选择]:B
3、没有以下哪个环节,人事行政管理过程就不可能成为一个连续封闭的回路( )
A人事辞退
B人事激励
C人才流动
D人事监督
提示:复习课程相关知识802,并完成上述题目
[正确参考选择]:D
4、下面哪层是属于能级最低的职位群( )
A决策层
B管理员
C执行层
D操作层
提示:复习课程相关知识802,并完成上述题目
[正确参考选择]:D
5、人事系统的根本原则是( )
A民主原则
B效率原则
C公开原则。