德胜员工守则读后感500字_500字读后感

德天瀑布作文300字_状物作文

在号称“少数民族聚集地”的广西南宁，有两个风景名胜，一个是山水风光――美丽的明仕田园，另一个是亚洲第一大跨国大瀑布――壮丽雄伟的德天瀑布。

德天瀑布是亚洲最大的跨国瀑布，旁边就是越南的版约瀑布。

由于瀑布十分奇特，所以每年都会吸引不可计数的游客前来参观。瀑布呈半圆形，远看就如一面巨大的亮晃晃的镜子悬挂在山崖上。顺着陡峭的山势来到瀑布脚下，啊，那一刻，我被震撼住了，只见湍急的水流从山崖中间冲下来，气势磅礴，一波三折，层层跌落，水势激荡，声闻数里，就连很远的地方也能听见它隆隆的响声，好像闷雷滚动。

瀑布从高达50余米的山崖上跌宕而下，撞在尖硬的岩石上，水花四溅，此时的瀑布如同千万匹白色战马冲泻而下。当你乘着船靠近瀑布时，水雾迷朦，水花溅在身上，凉嗖嗖的，就像吃了薄荷糖一样舒服，十分清爽。抬头仰望瀑布，此时的它如飞珠溅玉，又如成斛珍珠从天而降。透过阳光的折射，五彩缤纷，那“哗哗”的水声，振荡河谷，仿佛把人笼罩在那雄伟的气势中。

德天瀑布的壮丽，让游客们流连忘返。

德胜员工守则读后感500字_500字读后感

【第1篇】

德胜公司的员工大多数是来自聂圣哲的黄山老家的农民，公司的固定资产达3亿圆人民币，全由他一人运作和管理。聂圣哲是奇才，称《德胜员工守则》为管理界的圣经不为过！

德胜公司的员工不论是谁，每天早上一定要默读：“我实在没有什么大的本事，只有认真做事的精神”，这就杜绝人产生飘飘然忘乎所以的思想，使得：诚信爱心精业感恩成为员工生活和工作的信仰，在工作中充满“爱”和“诚”。

公司应该具有与愿景和价值关相适应的管理条理和政策。

人是最重要的生产力，什么样的将就会带出什么样的兵，所以管理者的综合素质很重要，首先他要有梦想有目标有抱负有信仰有魄力的品德高尚的‘ 君子’。其身正，不令而行；其身不正，虽令不从；其次要懂专业，做一个懂行的管理者，才能洞察风云的变换，才能及时调整前进方向；再者管理者应该是操盘手。员工与公司的方向目标和价值观保持一致，二者相融才能形成一个有战斗力的团队。无规矩不成方圆，一个雄狮的队伍必有钢铁般的纪律做保，才能立于不败之地，用铁的手腕执行制度，用爱去体恤，用包容接纳别人。

【第2篇】

《德胜员工守则》是一本直接指导现实管理的书，是一本关于如何管理农民的书，或者如何将农民转变成产业工人的书。它提供了一套经过时间检验证明行之有效的方法。中国现在正处于工业化的过程中，工业化的难点在于人的观念、生活方式和工业化的矛盾。该书一切从实际出发，没有刻意去引经据典，牵强附会，而

是用简单的逻辑阐明了深刻的管理原理。该书包涵着深刻的管理思想和对中国人的透彻理解，触及到中国最复杂的管理问题，也就是如何提升公司的整体管理素质的问题。

中国的管理者往往是自己首先破坏自己制定的制度。在一个人情大于法制、关系高于制度的传统国家，管理者要真正做到以身作则，没有理想信念是不行的。在某种程度上说，管理者必须是一个苦修的人。一个伟大的管理者，必然有内在的坚定的信念。《德胜员工守则》也直面中国传统文化的痼疾，并对其予以坚决抨击，例如走捷径。走捷径可以造成短期的低成本，但却造成长期的低效率。因为走捷径的人是难以掌握正确的方法和形成良好的习惯的。它还涉及一个重要问题，也就是员工的地位问题，员工就是雇工，雇工者与被雇工者既是一种相互选择的结果，有是一种相互制约的契约关系。但是这并不是说雇工者比被雇工者高人一等，两者在人格上是平等的。还涉及到中国企业最核心的问题，就是信仰问题。中国人不仅信仰混杂，而切不专一。如何培养员工的信仰是迫切需要解决的实际问题，而信仰也是一个企业真正的源泉。德胜公司提倡的价值观是“勤劳、诚实、有爱心、不走捷径”，将爱心、敬业作为最重要的信仰，并在行动中加以贯彻，是一种有益的探索。值得我们去借鉴应用。