18春电大《公司概论》第四次形考任务
公司概论形考作业4.
制定适当的行为规范和分配制度，所谓激励机制的设计是指组织为实现其目标根据其成员的个人需要，以实现人力资源的最优配置，达到组织利益和个人利益的一致，激励机制的设计的实质是要求管理者抱着人性的观念，通过理性化的制度来规范员工的行为，调动员工的工作积极性，谋求管理的人性化和制度化之间的平衡，以达到有序管理和有效管理，这正是管理者孜孜以求的，激励机制设计包括以下几个方面的内容：第一，激励机制设计的出发点是满足员工个人需要，设计各种各样的外在行奖酬形式，并设计具有激励特性的工作，从而形成一个诱导因素集合，以满足员工个人的外在性需要和内在性需要，第二，激励机制的直接目的是为调动员工的积极性，其最终目的是为实现组织目标，谋求组织利益和个人利益的一致，因此要一个组织目标体系来指引个人的努力方向，第三，激励机制的设计的核心是分配制度和行为规范，分配制度将诱导因素集合与目标体系连接起来，即达到特定的组织目标将会得到相应的奖酬，行为规范将员工的性格、能力、素质等个性因素与组织目标体系连接起来，行为规范规定个人以一定的行为方式来达到一定的目标，第四，激励机制设计的效率标准是使激励机制的运行富有效率，效率准则要求在费用相同的两个备选方案当中，选择目标实现程度较好的一个方案；在目标实现程度相同的两个方案中，选用费用较低的一个方案，而决定机制运行成本的是机制运行所需的信息，信息沟通贯穿于激励机制运行的始末，特别是组织在构造诱导因素集合时，对员工个人真实需要的解，必须充分进行信息沟通，通过信息沟通，将个人需要与诱导因素连接起来，随着信息技术在公司中的广泛运用，可以大大降低激励机制运行过程中很多环节的信息处理成本，但是，连接诱导因素集合与个人需要之间的信息沟通是无法省略的，第五，激励机制运行的最佳效果是在较低成本的条件下达到激励相容，即同时实现员工个人目标和组织目标，使员工个人利益组织利益达到一致。
国开电大公司概论形考任务四参考答案
国开电大公司概论形考任务四参考答案经营者在国有企业中的报酬往往与企业的经营效益无关，而是与职务等级、工龄、政治背景等因素挂钩。
这种情况下，经营者没有明确的经营目标和奖惩机制，也就没有动力去创新和提高企业的经营效益。
此外，由于国有企业的经营效益往往受到政策、市场等外部因素的影响，经营者很难对企业的经营效益产生直接的影响，这也导致了经营者的报酬不对应。
二、如何对经营者进行激励和约束1.建立健全的所有者监督机制。
在国有企业中，政府是最终的所有者代表，应该建立健全的所有者监督机制，加强对企业经营者的监督和约束。
这包括完善国有资产管理体制，加强对企业的监管和考核，建立健全的内部监督机制等。
只有这样，才能确保企业经营者承担起应有的经营责任，同时也能够保障企业的正常运营和发展。
2.建立科学的激励机制。
在国有企业中，应该建立科学的激励机制，以激励企业经营者创新和提高企业的经营效益。
这包括建立与企业经营效益直接挂钩的薪酬制度，建立股权激励机制等。
只有这样，才能够激发企业经营者的积极性和创造力，推动企业的发展和壮大。
3.加强对企业经营者的培训和考核。
在国有企业中，应该加强对企业经营者的培训和考核，提高他们的管理能力和素质。
这包括开展经营管理培训、组织研究交流等活动，同时建立科学的绩效考核机制，以激励企业经营者提高经营效益和管理水平。
总之，在国有企业中，对经营者进行激励和约束是一个长期的、复杂的过程，需要政府、企业和社会各方面的共同努力。
只有通过建立健全的所有者监督机制、科学的激励机制和加强对企业经营者的培训和考核，才能够实现对企业经营者的有效激励和约束，推动企业的发展和壮大。
国有企业经营者的职责是承担国有产保值增值的责任，这需要高智力、高风险和超时性的劳动。
因此，他们应该得到与所付出劳动质量相对应的报酬，并具有风险性。
然而，实际情况是，他们的报酬按照学历、职称、历史级别等非经营性因素排名，忽略了风险性的考虑。
这使得企业的经营结果与经营者的收入无关，导致一些国企经营者“另辟蹊径”，拿了不该拿的钱，或者只关注短期效益，出现“在职一任、取悦一时、有钱就花”的现象。
公司概论第4次形考任务
公司概论形考4 答案专题分析：在所有权和经营权分离的现代公司中，作为委托人的股东拥有公司的最终控制权，作为代理人的经营者拥有公司的经营管理权，因而产生代理问题。
请阐述为什么要对经营者进行激励和约束，在我国目前情况下，怎样对经营者进行激励和约束？要求：学生根据题目范围上网查阅、收集相关资料，在给定的主题范围内，自行确定一个标题，撰写一篇小论文。
小论文字数在1000～1500之间。
要求主题突出，观点明确，联系实际，有自己的见解。
结构完整，层次清楚，语言简洁通畅，不得抄袭。
怎样对经营者进行激励和约束？答：经营者阶层的异化是所有权与经营权分离带来的副产品。
所有权与经营权分离，即分权模式在东欧原社会主义国家的经济体制改革中扮演过重要角色。
它从理论上对改革实践进行了概括与阐释，并成为指导改革的重要经济理论之一。
波兰经济学家W·布鲁斯首先提出了分权理论。
布鲁斯认为选择分权模式的目的是赋予国有制“社会所有制的特征”，从而使社会主义国家的生产资料所有制能够符合社会所有制的两个基本标准：第一，对所有制对象的处置必须是为了社会利益；第二，所有制对象必须是由社会来加以处置。
分权模式与传统的社会主义经济运行模式——集权模式的区别在于：集权模式在中央和企业两级均采用集中决策方式，只是在个人消费决策上采取分散方式，而分权模式将“一般的或日常的微观经济决策”分散化，即由企业主要依据市场机制自主决策。
由中央和企业分别掌握宏观经济决策权和企业微观经济决策权的经济运行模式，即是分权模式。
如何激励和约束经营者现代企业中的两权分离，使企业所有者和经营者成为了两个相对独立的行为主体。
所有者追求的是最大的投资回报，他的一切利益都来自企业的发展，而经营者的行为目标是多元的。
除了个人的经济利益目标外，还有名誉社会地位、权势。
自我价值的实现等个人目标。
经营者对其经济利益及其它个人目标的追求有可能损害所有者的资本收益。
因此，在现代企业构建一种所有者利益和经营者利益相容的经营者行为的激励与约束机制是至关重要的。
公司概论第4次形考任务
公司概论第4次形考任务专题分析：在所有权和经营权分离的现代公司中，作为委托人的股东拥有公司的最终控制权，作为代理人的经营者拥有公司的经营管理权，因而产生代理问题。
请阐述为什么要对经营者进行激励和约束，在我国目前情况下，怎样对经营者进行激励和约束？要求：学生根据题目范围上网查阅、收集相关资料，在给定的主题范围内，自行确定一个标题，撰写一篇小论文。
小论文字数在1000～1500之间。
要求主题突出，观点明确，联系实际，有自己的见解。
结构完整，层次清楚，语言简洁通畅，不得抄袭。
回答：随着民航新的体改到位与正常运转，企业股份制改造也得到逐步地推进，这无疑是行业发展所需要的。
然而，当前行业出现的一些问题却令人担忧：如某些企业经营者的行为与所有者的目标偏离，既给企业造成了损失，也加大了国有企业的风险和危机，而对经营者行为激励与约束机制的缺失则是重要原因。
笔者以为，解决这个问题当从强化对经营者的激励与约束入手，切实做到企业改制到位，对企业的管理特别是对经营者的管理也必须到位，以确保经营者的行为体现所有者的意志，避免类似中航油XXX事件的重演。
企业管理主要是人的问题，特别是经营者的问题。
现在民航企业改制虽到位，但管理还没有到位，特别是对经营者并没有建立有效的激励与约束机制。
一方面对经营者激励不足，从客观上影响了经营者的积极性，导致个别人搞“灰色收入”，造成企业收益的流失；另一方面还没有建立起配套的运用市场要素约束经营者行为的机制，导致某些经营者我行我素。
因此，探讨和建立对民航企业经营者的激励与约束机制不仅重要而且迫切。
重点是实现对经营者选择、监督管理、激励、约束和淘汰工作的程序化、规范化和可操作性一是引入竞争机制，改进选择经营者的方式。
可面向全行业、面向社会，按照竞争择优原则选聘民航企业经营者竞争不能停留在形式上，应是思想道德、学识水平、综合素质、实际能力、以往业绩等多方面的竞争。
要通过建立一套企业经营者资格评价体系，对经营者原经营业绩、相应实践经验的考核评审并得出评估指数，以决定其相应的管理等级和所能管理的企业规模及档次，实现经营者衡量标准的科学化和数量化，变企业经营者的行政级别为技术级别。
2024年最新国家开放大学(电大)《公司概论》形考任务参考题库及答案
2024年最新国家开放大学（电大）《公司概论》形考任务参考题库及答案学校:________班级:________姓名:________考号:________一、单选题(18题)1.以下哪一项不是公司人格独立的内涵,()A.公司具有独立的民事权利能力B.股东承担无限责任C.公司拥有独立财产D.公司和股东责任有限2.兼并指的是()。
A.吸收合并B.新设合并C.承担债务式合并D.购买式合并3.公司人格否定是对失衡的公司利益关系的()司法规制。
A.事前B.事中C.事后D.预防4.对经营者的精神激励机制不包括()。
A.人力资本激励B.地位激励C.声誉激励D.股权激励5.在一个多法人联合体的企业集团中，公司治理的边界要()公司的法人边界。
A.小于B.等于C.大于D.没关系6.公司破产是以保护()为主。
A.股东B.债权人C.职工D.公司相关利益者7.下列说法不正确的是,()A.公司股票和债券收益不同B.公司股票和债券的收益率互不影响C.公司股票和债券的收益率相互影响D.公司股票的风险要大于债券的风险8.公司账簿与股东账簿或其他公司账簿不予区分或混同使用，公司与股东或其他公司利益一体化是适用公司人格混同的哪一项,()A.财产混同B.业务混同C.人员混同D.职能混同9.在数量上占绝大多数的企业形式是()。
A.个人业主制企业B.合伙企业C.有限责任公司D.股份有限公司10.以下哪一点是股份有限公司的缺点()A.承担无限责任B.组建程序简单C.信用程度低D.筹集资本较难11.下列哪一项不是产权的特征,()A.收益性B.分解性C.有限性D.共享性12.下列关于产权的说法不正确的是()。
A.产权的基础和核心是所有权B.产权是一组权利C.产权的各项权能可以分离D.产权的各项权能不能转化13.以下哪一个不是期股期权激励的特点()A.激励的长期性B.激励对象的有限性C.激励的低成本性D.激励的有效性14.主持公司的生产经营管理工作，组织实施董事会决议是()的职权。
2024年最新国家开放大学(电大)《公司概论》形考任务及答案
2024年最新国家开放大学（电大）《公司概论》形考任务及答案学校:________班级:________姓名:________考号:________一、单选题(18题)1.以下哪个不是公司分立的动机()A.财产分割B.经营分割C.减少竞争对手D.扩大资本控制范围2.以下哪一点是集中型股权结构容易导致的缺点()A.对经营者监控失效B.造成经营者短期化经营行为C.控股股东滥用其经营控制权，损害一般股东权益D.易出现内部人控制问题3.期股激励适用于()。
A.上市公司B.未上市公司C.独资企业D.合伙企业4.以下四个选项中，哪一项不是公司分立的动机,()A.财产分割B.经营分割C.减少竞争对手D.扩大资本控制范围5.控股公司的职能主要是()。
A.资本运营B.产品的生产经营C.国际贸易D.市场开发6.公司法人人格否认制度可以在滥用行为出现后，最大限度地保护()的权益。
A.股东B.消费者C.债权人D.董事7.以下哪一个不应是母公司对子公司的控制机制()A.行政控制B.股权控制C.战略控制D.财务控制8.以下哪一点不是公司人格独立的内涵()A.公司具有独立的民事权利能力B.股东承担无限责任C.公司拥有独立财产D.股东的责任有限9.关于有限责任制的缺陷，下列哪种说法不正确,()A.忽略了对股东的保护B.忽略了对债权人的保护C.为股东滥用公司的法律人格提供了机会D.对侵权责任的规避10.公司账簿与股东账簿或其他公司账簿不予区分或混同使用，公司与股东或其他公司利益一体化是适用公司人格混同的哪一项,()A.财产混同B.业务混同C.人员混同D.职能混同11.下列职权中，属于董事会的有()。
A.修改公司章程B.制定公司增减资本、发行公司债券的方案C.提请聘任或解聘公司的副总经理和财务负责人D.选举监事会成员12.下列价格或价值中，决定股票市场价格的是()。
A.票面价格B.发行价格C.账面价值D.内在价值13.在公司解散过程中，当公司财产能够清偿公司债务时，列为公司财产分配顺序第一位的是()。
国开电大会计学概论形考任务4参考答案
国开电大会计学概论形考任务4参考答案现金流量表是一种报表，反映企业在一定会计期间内流入和流出的现金和现金等价物的情况。
它包括三个部分：经营活动现金流量、投资活动现金流量和筹资活动现金流量。
现金流量表的特征包括：1.强调现金的重要性，反映企业的现金状况和现金流量情况；2.与其他财务报表相互补充，提供了更全面的财务信息；3.采用直接法或间接法列示经营活动产生的现金流量，直接法更直观，间接法更常用；4.有助于分析企业的盈利能力、偿债能力和经营活动的效率。
题目20：正确的说法是B、C、D。
市净率高并不一定意味着投资价值高，因为市净率只是股价与每股净资产的比率，而净资产并不一定反映公司的真实价值。
市盈率是评估股价水平是否合理的重要指标，每股收益是评价公司盈利能力的重要指标，每股净资产是支撑股票市场价格的重要基础。
题目21：正确的说法是对。
题目22：正确的说法是错。
企业应按照权责发生制原则编制营业收入、营业成本、费用等项目的财务报表，但对于已经发生的但尚未实现收益或已经实现收益但尚未发生的费用，应当据以计提相应的预计负债或预计资产。
题目23：正确的说法是错。
资产负债表是反映企业在某一特定日期（如月末、季末、年末）全部资产、负债和所有者权益情况的静态报表。
题目24：正确的说法是对。
题目25：正确的说法是对。
题目26：正确的说法是对。
题目27：正确的说法是对。
题目28：正确的说法是错。
存货周转率是企业一定时期销售收入与平均存货余额的比率，用于反映存货的周转速度。
题目29：正确的说法是对。
题目30：财务报表的列报应当在各个会计期间保持一致，不得随意变更，这是财务报表应遵守的一致性原则。
题目31：根据A公司财务报表相关数据，计算其流动比率为2.05，速动比率为1.05.题目32：根据A公司20*4年初和年末的流动资产数据以及当年实现的营业收入，计算其流动资产周转率为1.83次。
2024(最新)国家开放大学本科《公司概论》形考任务及答案
2024（最新）国家开放大学本科《公司概论》形考任务及答案学校:________班级:________姓名:________考号:________一、单选题(18题)1.公司法人人格否认制度可以在滥用行为出现后，最大限度地保护()的权益。
A.股东B.消费者C.债权人D.董事2.国有控股公司最主要的出资者是()。
A.个人B.集体C.企业D.国家3.以下哪一点不是公司人格独立的内涵()A.公司具有独立的民事权利能力B.股东承担无限责任C.公司拥有独立财产D.股东的责任有限4.以下哪一种权利的载体是股票或债权()A.原始所有权B.派生所有权C.法人财产权D.经营权5.下列哪一项不属于股份有限公司创立大会的职权()A.制定公司章程B.通过公司章程C.选举董事会、监事会成员D.审议发起人关于公司筹办情况的报告6.信誉度最高、利率最低的债券是()。
A.外国债券B.金融债券C.公司债券D.国家债券7.公司资产等于()。
A.股东权益B.负债C.股东权益十负债D.股东权益一负债8.现代企业制度是以()为主要形式的。
A.个人业主制企业B.合伙制企业C.工厂制度D.股份有限公司和有限责任公司9.公司重整不适用于哪种公司()。
A.发行股票的股份公司B.发行公司债券的股份公司C.股份有限公司D.有限责任公司10.现代公司产生于()。
A.17-18世纪B.封建社会解体，资本主义迅速发展时期C.资本主义由自由竞争到垄断的过渡时期D.产业革命爆发时11.下列哪个不属于股份有限公司创立大会的职权()A.制定公司章程B.通过公司章程C.选举董事会、监事会成员D.审议发起人关于公司筹办情况的报告12.下列说法不正确的是,()A.公司股票和债券收益不同B.公司股票和债券的收益率互不影响C.公司股票和债券的收益率相互影响D.公司股票的风险要大于债券的风险13.以下四个选项中，哪一项不是公司分立的动机,()A.财产分割B.经营分割C.减少竞争对手D.扩大资本控制范围14.以下哪一点是股份有限公司的缺点()A.承担无限责任B.组建程序简单C.信用程度低D.筹集资本较难15.公司法人人格否认制度可(以在滥用行为出现后，最大限度地保护()的权益。
2024年度国家开放大学(电大)《公司概论》形考作业及答案
2024年度国家开放大学（电大）《公司概论》形考作业及答案学校:________班级:________姓名:________考号:________一、单选题(18题)1.企业的“脱壳经营”，即指企业经营陷入困境后，主要人、财、物与原企业脱钩另行组成新的法人进行独立经营，新企业不承担原企业债务，这种行为适用于公司人格否定的哪种情形()A.公司人格混同B.公司资本显著不足C.虚拟股东D.利用公司人格逃避契约义务2.公司重整不适用于哪种公司()。
A.发行股票的股份公司B.发行公司债券的股份公司C.股份有限公司D.有限责任公司3.关于有限责任制的缺陷，下列哪种说法不正确,()A.忽略了对股东的保护B.忽略了对债权人的保护C.为股东滥用公司的法律人格提供了机会D.对侵权责任的规避4.下列价格或价值中，决定股票市场价格的是()。
A.票面价格B.发行价格C.账面价值D.内在价值5.有限责任制起源于()。
A.英国B.中国C.美国D.日本6.下列职权中，属于董事会的有()。
A.修改公司章程B.制定公司增减资本、发行公司债券的方案C.提请聘任或解聘公司的副总经理和财务负责人D.选举监事会成员7.以下四个选项中，哪一项不是公司分立的动机,()A.财产分割B.经营分割C.减少竞争对手D.扩大资本控制范围8.在数量上占绝大多数的企业形式是()。
A.个人业主制企业B.合伙企业C.有限责任公司D.股份有限公司9.公司破产是以保护()为主。
A.股东B.债权人C.职工D.公司相关利益者10.期股期权激励的对象主要是()。
A.基层管理者B.中上层管理者C.员工D.公司的监事11.股票期权的授予主体是()。
A.股东大会B.董事会C.监事会D.总经理12.以下哪一点不是公司人格独立的内涵()A.公司具有独立的民事权利能力B.股东承担无限责任C.公司拥有独立财产D.股东的责任有限13.期权激励适用于()。
A.上市公司B.未上市公司C.独资企业D.合伙企业14.现代公司产生于()。
国开作业《公司概论》第四次形考任务参考（含答案）928
现代企业中的两权分离，使企业所有者和经营者成为了两个相对独立的行为主体。
所有者追求的是最大的投资回报，他的一切利益都来自企业的发展，而经营者的行为目标是多元的。
除了个人的经济利益目标外，还有名誉社会地位，权势。
自我价值的实现等个人目标。
经营者对其经济利益及其它个人目标的追求有可能损害所有者的资本收益。
因此，在现代企业构建一种所有者利益和经营者利益相容的经营者行为的激励与约束机制是至关重要的一经营者激励与约束问题产生的根源是1 委托人与代理人之间的利益目标不一致。
委托人追求攻势收益最大化，表现为对利润最大化目标的追求，而代理人的利益目标是自身效用最大化。
2 委托人与代理人之间的信息不对称。
代理人直接经营企业，其掌握的信息和个人经营行为时大量的，每日每时发生的。
委托人堆企业经营者努力程度的了解往往是表面的和“账面”的，因而很难判断经营者是否已经为了追求股东的最大利益尽了最大努力。
3 委托人与代理人之间的责任和风险不对等。
一旦企业发生意外，责任和风险由资产所有者来承担，代理人损失最多id只是自身的名声和职位，这与所有者可能血本无归的实际责任和风险无法相比的。
二建立，健全企业经营者的激励与约束机制的对策第一，优化企业的股权结构，开展期股期权激励制度，期股期权激励制度的实施，进一步体现了经营者知识，才能的价值，使其作为生产要素参与企业的生产经营全过程和收益分配，提高了经营者在企业中的地位，进一步调整了企业所有者，经营者和劳动者之间的生产关系，促进了社会生产力的进一步发展。
第二，加强企业经营者行为的内部控制。
从西方企业制度发展的历史来看，出资人对代理人的控制是有保证股东所有权的公司治理机构和竞争性资本市场完成的。
为使公司治理机构发挥作用，在制度安排上应有一些较具体的规定，如提高监事会的作用赋予监事会更多的权限，使监视具有随时监督权，股东大会召集权，代表法人的起诉代表权等等，为保证董事在利益上与委托人保持一致，要求董事拥有一定数量的股份，使董事，监事的奖励在分红中提取等等，落实股东权利，尤其是小股东的权利。
公司概论第四次形考任务电大国开本科
公司概论第四次形考任务电大国开本科在当今社会中，公司在经济和商业领域中起着至关重要的作用。
作为一名电大国开本科学生，公司概论课程对于我们了解和掌握企业管理的基本知识和技能具有重要意义。
本文将对公司概论课程进行一次总结和回顾，并探讨其对我个人和职业发展的启示。
首先，公司概论课程内容丰富多样，包括公司概念与特点、公司组织与管理、公司治理与责任等多个方面。
通过学习这门课程，我对公司的定义、种类以及公司的经营环境有了更加深入的了解。
在公司组织与管理方面，我了解了公司各个职能与岗位的分工，以及内部组织结构和管理层次。
而在公司治理与责任方面，我接触了公司法律法规、股东权益保护和企业社会责任等内容。
通过这些课程，我能够对企业的运作和管理有更加全面的认识。
其次，公司概论课程还培养了我分析和解决实际问题的能力。
在课程中，我们进行了大量的案例分析和讨论，通过这种方式培养了我的逻辑思维和问题解决能力。
例如，当我们分析一家公司的运营状况时，我们需要考虑公司内外部环境的因素，分析公司的竞争优势和发展机会，并提出可行的解决方案。
这种能力在我未来的职业生涯中将会起到重要的作用，帮助我成为一名优秀的企业管理者。
此外，公司概论课程还提供了一些实践机会，帮助我将理论知识与实际操作相结合。
在课程中，我们进行了模拟公司的运营实践，通过担任工作角色和参与决策，来体验公司管理的全过程。
通过这样的活动，我能够更好地理解公司管理的挑战和机遇，并学会如何在实际操作中应用所学的知识。
综上所述，公司概论课程对我个人和职业发展具有重要的启示。
通过这门课程，我了解了公司的基本概念和运作机制，培养了我的分析和解决问题的能力，并提供了实践机会来将理论知识与实际操作相结合。
这些都为我未来的职业发展奠定了坚实的基础。
作为一名电大国开本科学生，我将继续努力学习和掌握公司管理的相关知识和技能。
我相信，通过不断地学习和实践，我能够成为一名优秀的企业管理者，并为社会和经济发展做出自己的贡献。
2024年(最新)国家开放大学(电大)《公司概论》形考任务辅导资料(含答案)
2024年（最新）国家开放大学（电大）《公司概论》形考任务辅导资料（含答案）学校:________班级:________姓名:________考号:________一、单选题(18题)1.董事会及董事长应承担()。
A.收益减少的责任B.决策失误的责任C.经营管理不善的责任D.渎职的责任2.下列哪个不属于股份有限公司创立大会的职权()A.制定公司章程B.通过公司章程C.选举董事会、监事会成员D.审议发起人关于公司筹办情况的报告3.公司破产是以保护()为主。
A.股东B.债权人C.职工D.公司相关利益者4.关于以无形财产出资，以下哪种说法不正确()A.要求聘请专门的评估机构进行评估B.允许分期给付C.必须作价D.对股份有限公司只限于发起人使用5.以下哪一个不是有限责任制的功能()A.减少和转移风险B.提高管理效率C.鼓励投资D.促进资本流动6.有限责任制起源于()。
A.英国B.中国C.美国D.日本7.以下哪一点不是公司人格独立的内涵()A.公司具有独立的民事权利能力B.股东承担无限责任C.公司拥有独立财产D.股东的责任有限8.兼并指的是()。
A.吸收合并B.新设合并C.承担债务式合并D.购买式合并9.公司人格否定是对失衡的公司利益关系的()司法规制。
A.事前B.事中C.事后D.预防10.现代公司产生和发展于()。
A.17-18世纪B.封建社会解体，资本主义迅速发展时期C.19世纪下半叶D.产业革命爆发时11.公司法人人格否认制度可以在滥用行为出现后，最大限度地保护()的权益。
A.股东B.消费者C.债权人D.董事12.控股公司的职能主要是()。
A.资本运营B.产品的生产经营C.国际贸易D.市场开发13.以下哪一点是集中型股权结构容易导致的缺点()A.对经营者监控失效B.造成经营者短期化经营行为C.控股股东滥用其经营控制权，损害一般股东权益D.易出现内部人控制问题14.关于公司的设立，下列哪种说法最正确,()A.形成公司最初的生产经营能力的过程B.是一种单纯的经济行为C.为取得法人资格，按照一定程序实施的法律行为D.设立行为最后达到目的结果15.以下哪一个不是期股期权激励的特点()A.激励的长期性B.激励对象的有限性C.激励的低成本性D.激励的有效性16.以下哪一个不是吸收合并的特点()A.降低合并的费用B.手续简便C.可以保持公司的连续性D.易于公平协调员工之间的关系17.主持公司的生产经营管理工作，组织实施董事会决议是()的职权。
2024年度最新国家开放大学(电大)本科《公司概论》形考任务
2024年度最新国家开放大学（电大）本科《公司概论》形考任务学校:________班级:________姓名:________考号:________一、单选题(18题)1.在数量上占绝大多数的企业形式是()。
A.个人业主制企业B.合伙企业C.有限责任公司D.股份有限公司2.主持公司的生产经营管理工作，组织实施董事会决议是()的职权。
A.总经理B.董事会C.股东大会D.监事会3.现代企业制度是以()为主要形式的。
A.个人业主制企业B.合伙制企业C.工厂制度D.股份有限公司和有限责任公司4.期股激励适用于()。
A.上市公司B.未上市公司C.独资企业D.合伙企业5.以下哪一点是集中型股权结构容易导致的缺点,()A.对经营者监控失效B.造成经营者短期化经营行为C.控股股东滥用其经营控制权，损害一般股东权益D.易出现内部人控制问题6.公司重整不适用哪种公司()A.发行股票的股份公司B.发行公司债券的股份公司C.股份公司D.有限公司7.公司对债权人承担责任的物质基础是()。
A.公司资本B.公司资产C.股东权益D.净资产8.下列关于所有权的说法不正确的是()。
A.强调财产关系的社会属性B.强调财产关系的物质属性C.表明财产的最终归属关系D.所有权是产权的核心9.各类型控股公司中，单纯从事股权收购和控制活动，本身不从事生产经营的公司是()。
A.纯粹控股公司B.混合控股公司C.综合性控股公司D.专业性控股公司10.下列价格或价值中，决定股票市场价格的是()。
A.票面价格B.发行价格C.账面价值D.内在价值11.下列职权中，属于董事会的有()。
A.修改公司章程B.制定公司增减资本、发行公司债券的方案C.提请聘任或解聘公司的副总经理和财务负责人D.选举监事会成员12.公司重整不适用于哪种公司()。
A.发行股票的股份公司B.发行公司债券的股份公司C.股份有限公司D.有限责任公司13.在一个多法人联合体的企业集团中，公司治理的边界要()公司的法人边界。
国开作业《公司概论》第四次形考任务参考（含答案）375
浅谈我国的经营者激励和约束机制的相关问题所有企业既可两权合一，也可两权分离，而且开始绝大多数都是两权合一的。
只是后来随着生产力的发展，产业日渐升级，规模日益扩大，对经营能力的要求越来越高，而所有者大多力所未及，故把企业委托给经营能力高强者经营，使两权分离开来。
在现代资本主义社会，私有经济大多为股份制企业，它更需实行两权分离，因股份制企业股东众多，不可能每一个股东都直接经营企业，是由董事会聘任的经理直接经营企业。
所有权和经营权分离，是现代企业的重要标志。
在公司这种现代企业制度下，所有权和经营权的分离，股东与经营者就存在着这样的委托-代理关系，这就为委托人和代理人之间产生代理问题准备了条件，这也是经营者激励与约束问题产生的根源。
经营者的激励与约束问题是与公司制度一起产生和同步发展。
在所有权和经营权分离的现代公司中，作为委托人的股东拥有公司的最终控制权，作为代理人的经营者拥有公司的经营管理权，因而产生代理问题。
由于委托人与代理人之间的利益目标不一致；信息不对称；责任和风险不对等等原因，使得经营者对于企业的发展和各项决策缺乏足够的责任心和使命感。
为了更好的解决这些问题，让企业能够更好的发展，所以我们要对经营者进行激励和约束。
我国因生产力尚不发达，私有企业大多产业层次低、规模小，对经营能力的要求尚不太高，故很多私有企业，如私有工业、商业、服务业，还是两权合一的，所有者亲自经营自己的产业。
公有制企业，不管是集体企业，还是公有制企业，都是两权分离的，而不可能是两权合一的。
当然，分离的原因已非是私有企业的力所未及，而是势所不能。
以集体企业而论，它名义上归集体全体成员所有，但集体全体成员不可能都去经营企业，是由自己的代表机关委托某个具体的人去经营企业，故是两权分离的。
以公有制企业而论，它的所有者理论上为全民，但全民不可能都去经营公有制企业，而是由全民的代表机关——政府委托厂长、经理去经营，故也是两权分离的。
在我国，公有制企业借鉴国外的先进经验，探索建立年薪制、股票期权等各种激励方式，取得了一些效果。
国开作业《公司概论》第四次形考任务-企业对经营者的激励和约束-参考（含答案）964
企业对经营者的激励和约束班级：2020年春一、企业为何进行激励和约束企业员工进行激励和约束，实际上就是奖励和惩罚。
所谓激励和约束机制实际上就是为参与人员事先建立的行事标准。
激励机制和约束机制之间是相互依存的，两者之间相互促进。
在企业的日常经营管理过程中，激励机制能够利用多种资源激励的方式来提升员工的工作积极性，从而实现企业管理者的管理目标。
同时，约束机制也是企业日常管理行为中利用资源管理来对于员工偏离管理目标行为的一种制约。
从上文能够看到，约束机制和激励机制是相互制约且相互促进的，如果缺乏合理的激励机制，那么员工将失去工作的积极性，而如果缺乏合理的约束机制，那么员工在工作中又会过于随意，影响工作效率。
只有两者合理的进行结合才能够得到最好的效果。
二、企业经营者设立激励机制的基本原则激励过程包括鼓励和利益的诱导，另外也包含着归化的意思。
通过树立激励机制能够有效激发企业员工的工作积极性和主动性，从而提升企业的运行效率。
目的一致。
在企业中设立激励机制时，应使得企业与员工的目标相结合，企业经营者往往与员工所追求的是保持收益最大化和劳动最小化之间的均衡。
而激励机制实际上就是对于企业员工积极性进行激发的主要动机，从而帮助企业实现价值的最大化。
只有企业的目标符合员工对于个人目标的追求或者被员工所接受时，才能够起到激励的作用，从而提升员工的工作热情。
效益最大化。
企业设立激励机制的主要目的在于让企业员工创造出更多的效益，所以在对员工进行激励时，应保证激励的合理性，如果激励的成本过大，那么不但会对企业本身造成压力，同时也会使得员工出现满足情绪，失去了继续努力的欲望。
如果激励的成本过低，会起不到效果，员工仍然不会产生工作的热情。
因此应进行适度的激励，尽可能的利用最小的成本来获取最大的效益，从而促进企业的健康发展。
公平竞争。
激励机制的设立应以公平竞争为前提条件，让有能力肯努力的员工来获得奖励。
如果企业所设立的激励机制无法让所有的员工拥有获得奖励的机会，那么做出努力却没有获得奖励的员工就会感受到不公平，进而失去工作的热情。
2024年最新国家开放大学《公司概论》形考任务参考题库(含答案)
2024年最新国家开放大学《公司概论》形考任务参考题库（含答案）学校:________班级:________姓名:________考号:________一、单选题(18题)1.以下哪一点是集中型股权结构容易导致的缺点()A.对经营者监控失效B.造成经营者短期化经营行为C.控股股东滥用其经营控制权，损害一般股东权益D.易出现内部人控制问题2.公司法人人格否认制度可以在滥用行为出现后，最大限度地保护()的权益。
A.股东B.消费者C.债权人D.董事3.以下哪个不是公司分立的动机()A.财产分割B.经营分割C.减少竞争对手D.扩大资本控制范围4.以下哪一点是集中型股权结构容易导致的缺点,()A.对经营者监控失效B.造成经营者短期化经营行为C.控股股东滥用其经营控制权，损害一般股东权益D.易出现内部人控制问题5.在一个多法人联合体的企业集团中，公司治理的边界要()公司的法人边界。
A.小于B.等于C.大于D.没关系6.在公司解散过程中，当公司财产能够清偿公司债务时，列为公司财产分配顺序第一位的是()。
A.支付清算费用B.支付职工工资C.缴纳所欠税款D.按比例分配给股东7.公司法人人格否认制度可(以在滥用行为出现后，最大限度地保护()的权益。
A.股东B.消费者C.债权人D.董事8.公司破产是以保护()为主。
A.股东B.债权人C.职工D.公司相关利益者9.现代企业制度是以()为主要形式的。
A.个人业主制企业B.合伙制企业C.工厂制度D.股份有限公司和有限责任公司10.在数量上占绝大多数的企业形式是()。
A.个人业主制企业B.合伙企业C.有限责任公司D.股份有限公司11.下列价格或价值中，决定股票市场价格的是()。
A.票面价格B.发行价格C.账面价值D.内在价值12.股票期权的授予主体是()。
A.股东大会B.董事会C.监事会D.总经理13.以下哪一项不是公司制企业的缺点,()A.组建程序复杂B.保密性差C.政府对公司的限制较多D.抗风险能力差14.下列说法不正确的是,()A.公司股票和债券收益不同B.公司股票和债券的收益率互不影响C.公司股票和债券的收益率相互影响D.公司股票的风险要大于债券的风险15.我国公司法规定，设立股份有限公司应当有()为发起人。
公司概论形考答案4
公司概论形考答案4国有企业一直存在缺乏活力的问题，这与国企激励机制不健全有关。
随着政企分开和两权分离的深化，激励机制的作用更加重要。
如何运用好激励机制成为各企业面临的重要课题。
国企激励机制存在内在矛盾和问题。
激励机制是通过各种制度诱导因素、产权合约、组织设计以及各种报酬与补偿等，实现现代企业良性运行和快速发展的激励体系。
在所有权和经营权两权分离以前，产权所有者与经营者往往集于一身，激励机制主要是针对员工的，监督机制也相当突出。
但两权分离以后，与所有者具有利益差异的经营者阶层在企业中的作用凸显出来，激励机制的作用更加突出。
国企的出资者是国家，其两权分离显现出两个层次的问题。
一是出资者国家及其代表者与经营者个人的利益差异问题，二是出资者国家与企业的关系问题。
因此，国企的委托代理制与一般市场经济国家的公司代理制既有类似性，又存在一些差异，这使国企激励机制更加复杂，也使激励机制存在一些内在矛盾。
解决这些矛盾需要进一步深化体制改革，完善法人治理结构，建立双层激励机制，采用多种激励方式，提高国企活力。
在激励机制运用的好坏方面，对员工的激励已经不足以满足需求，更重要的是对经营者进行激励。
因此，国企需要建立能够调动经营者和员工积极性和创造性的激励机制，实现组织的目标，提高企业活力。
在国企中，经营者并不需要承担经营失误的责任，因此类似于空手套白羊的激励机制并不适用。
此外，由于难以控制国企经营者的在职消费和隐性收入，政府推行激励政策也会面临很大的障碍。
事实上，激励政策在国企的实施非常有限，这说明即使强调激励，在公司治理不到位的情况下，国企也难以以效率为导向。
国企特别是国有大中型企业的企业承包制和股份制试验，使国家在拥有企业经营信息方面处于不利的地位。
由于企业经营者与国家利益取向不尽一致，所有者与经营者的激励发生矛盾。
因此，在公司治理不到位的情况下，无论怎样强调激励，都难以将国企引向以效率为导向的企业。
虽然中国已经建立了一个以责任制度为核心的规则体系，但这样的规则体系却把政府公务人员及国企经营者都培养成了责任规避型的人格。
公司概论形考答案4
摘要: 中国国企在两权分离中, 其委托——代理制出现两个层次问题: 一是出资者国家与经营者个人的利益差异问题; 二是出资者国家与企业的关系问题。
这两方面问题导致对出资者产权代表的激励以及激励链条的连接等一系列矛盾。
解决这些矛盾, 要进一步深化体制改革, 完善法人治理结构, 建立双层激励机制, 采用多种激励方式, 提高国企活力。
关键词: 国有企业; 激励机制; 公司治理; 出资者; 经营者国有企业(以下称国企) 缺乏活力是中国经济发展的突出问题, 也是一个老大难问题, 其与国企激励机制不健全具有内在联系。
随着政企分开和两权分离进一步展开, 激励机制的作用更显重大, 如何运用好激励机制也就成为各个企业面临的十分重要的课题, 对这一问题的探讨也越来越热。
一、国企激励机制的内在矛盾及其问题激励机制是通过诱导因素、产权合约、组织设计以及各种报酬与补偿等一套理性化的制度把各种激励方法与其它措施相配合, 实现现代企业良性运行、快速发展的激励体系。
具体来说, 是指激发经营者及其员工的工作动机, 也就是说用各种有效的方法去调动经营者与员工的积极性和创造性, 使经营者及员工努力去完成组织的任务, 实现组织的目标, 并使他们的积极性和创造性继续保持和发挥下去。
在所有权和经营权两权分离以前, 产权所有者与经营者往往集于一身, 激励机制主要是针对员工的, 监督机制还相当突出。
两权分离以后, 与所有者具有利益差异的经营者阶层在企业中的作用凸显出来, 不但要对员工进行激励, 更重要的是对经营者进行激励, 而且, 企业内部关系也更加复杂, 由此而来, 激励机制的作用更加突出, 可以说, 激励机制运用的好坏在一定程度上是决定企业兴衰的一个重要因素。
对中国来说, 国企的出资者是国家, 其两权分离显现出两个层次的问题。
一是做为出资者的国家及其代表者与经营者个人的利益差异问题, 二是出资者——国家与一般的独立法人有很大差异(出资人与企业法人是两回事。
2024年最新国家开放大学(电大)《公司概论》形考作业(含答案)
2024年最新国家开放大学（电大）《公司概论》形考作业（含答案）学校:________班级:________姓名:________考号:________一、单选题(18题)1.以下哪一点是集中型股权结构容易导致的缺点()A.对经营者监控失效B.造成经营者短期化经营行为C.控股股东滥用其经营控制权，损害一般股东权益D.易出现内部人控制问题2.在一个多法人联合体的企业集团中，公司治理的边界要()公司的法人边界。
A.小于B.等于C.大于D.没关系3.公司重整不适用哪种公司()A.发行股票的股份公司B.发行公司债券的股份公司C.股份公司D.有限公司4.下列价格中表现为股东权益的是()。
A.票面价B.发行价C.账面价D.清算价5.在数量上占绝大多数的企业形式是()。
A.个人业主制企业B.合伙企业C.有限责任公司D.股份有限公司6.公司人格否定是对失衡的公司利益关系的()司法规制。
A.事前B.事中C.事后D.预防7.下列哪个不属于股份有限公司创立大会的职权()A.制定公司章程B.通过公司章程C.选举董事会、监事会成员D.审议发起人关于公司筹办情况的报告8.信誉度最高、利率最低的债券是()。
A.外国债券B.金融债券C.公司债券D.国家债券9.股票期权的授予主体是()。
A.股东大会B.董事会C.监事会D.总经理10.期股激励适用于()。
A.上市公司B.未上市公司C.独资企业D.合伙企业11.下列职权中，属于董事会的有()。
A.修改公司章程B.制定公司增减资本、发行公司债券的方案C.提请聘任或解聘公司的副总经理和财务负责人D.选举监事会成员12.现代公司产生于()。
A.17-18世纪B.封建社会解体，资本主义迅速发展时期C.资本主义由自由竞争到垄断的过渡时期D.产业革命爆发时13.公司对债权人承担责任的物质基础是()。
A.公司资本B.公司资产C.股东权益D.净资产14.控股公司的职能主要是()。
A.资本运营B.产品的生产经营C.国际贸易D.市场开发15.以下哪一项不是公司人格独立的内涵,()A.公司具有独立的民事权利能力B.股东承担无限责任C.公司拥有独立财产D.公司和股东责任有限16.以下哪一个不是吸收合并的特点()A.降低合并的费用B.手续简便C.可以保持公司的连续性D.易于公平协调员工之间的关系17.控股公司的职能主要是()。
2024年(最新)国开(电大)《公司概论》形考任务参考题库
2024年（最新）国开（电大）《公司概论》形考任务参考题库学校:________班级:________姓名:________考号:________一、单选题(18题)1.公司破产是以保护()为主。
A.股东B.债权人C.职工D.公司相关利益者2.在一个多法人联合体的企业集团中，公司治理的边界要()公司的法人边界。
A.小于B.等于C.大于D.没关系3.公司法人人格否认制度可(以在滥用行为出现后，最大限度地保护()的权益。
A.股东B.消费者C.债权人D.董事4.以下哪一个不是有限责任制的功能()A.减少和转移风险B.提高管理效率C.鼓励投资D.促进资本流动5.以下哪一个不是期股期权激励的特点()A.激励的长期性B.激励对象的有限性C.激励的低成本性D.激励的有效性6.控股公司的职能主要是()。
A.资本运营B.产品的生产经营C.国际贸易D.市场开发7.下列哪一项不属于股份有限公司创立大会的职权()A.制定公司章程B.通过公司章程C.选举董事会、监事会成员D.审议发起人关于公司筹办情况的报告8.现代公司产生于()。
A.17-18世纪B.封建社会解体，资本主义迅速发展时期C.资本主义由自由竞争到垄断的过渡时期D.产业革命爆发时9.在数量上占绝大多数的企业形式是()。
A.个人业主制企业B.合伙企业C.有限责任公司D.股份有限公司10.现代公司产生和发展于()。
A.17-18世纪B.封建社会解体，资本主义迅速发展时期C.19世纪下半叶D.产业革命爆发时11.期权激励适用于()。
A.上市公司B.未上市公司C.独资企业D.合伙企业12.期股期权激励的对象主要是()。
A.基层管理者B.中上层管理者C.员工D.公司的监事13.下列哪一项不是产权的特征,()A.收益性B.分解性C.有限性D.共享性14.以下哪一个不应是母公司对子公司的控制机制()A.行政控制B.股权控制C.战略控制D.财务控制15.以下哪一点是集中型股权结构容易导致的缺点()A.对经营者监控失效B.造成经营者短期化经营行为C.控股股东滥用其经营控制权，损害一般股东权益D.易出现内部人控制问题16.企业的“脱壳经营”，即指企业经营陷入困境后，主要人、财、物与原企业脱钩另行组成新的法人进行独立经营，新企业不承担原企业债务，这种行为适用于公司人格否定的哪种情形()A.公司人格混同B.公司资本显著不足C.虚拟股东D.利用公司人格逃避契约义务17.我国公司法规定，设立股份有限公司应当有()为发起人。
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在所有权和经营权分离的现代公司中，作为委托人的股东拥有公司的最终控制权，作为代理人的经营者拥有公司的经营管理权，因而产生代理问题。
请阐述为什么要对经营者进行激励和约束，在我国目前情况下，怎样对经营者进行激励和约束？
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小论文字数在1000～1500之间。
要求主题突出，观点明确，联系实际，有自己的见解。
结构完整，层次清楚，语言简洁通畅，不得抄袭。
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第四次形考任务
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在所有权和经营权分离的现代公司中，作为委托人的股东拥有公司的最终控制权，作为代理人的经营者拥有公司的经营管理权，因而产生代理问题。
请阐述为什么要对经营者进行激励和约束，在我国目前情况下，怎样对经营者进行激励和约束？
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小论文字数在1000～1500之间。
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