成功人士的五项自我管理
高绩效人士的五项管理分别是什么
高绩效人士的五项管理分别是什么人生最大的成功就是在最短的时间内达成最多的目标，这就需要很强的自我管理能力。
那么，高效能人士的五项管理分别是什么呢?下面我来告诉大家吧!高绩效人士的五项管理第一部分《心态管理》1、任何限制都是从自己的内心开始的(如果你连自己都不相信，你又怎么能够指望别人相信你，不要再给自己设限，那样你将白来一世，世界上没有后悔药可以买，人最终还是要靠自己，除此之外谁也帮不了你)2、心态决定未来(你的思维、行动、未来的世界早都是由你的心态已经决定好了的，你想最终怎么过，那就要问问你自己有什么样的心态了)只能告诉你：积极的心态像太阳，照到哪里哪里亮，而消极的心态就像是月亮，初一、十五不一样3、生活就是一面镜子，你用什么态度对待它，他就用什么态度回馈你(你是笑还是哭呢，全在你一念之间，好好想想到底该怎样去照“镜子”)4、成功====心态*能力(能力不会为零，要想数值更大，成功的机会更多，你该怎么办?这种算术问题不用我教了吧)5、有斗志再大的困难都不怕，一旦失去斗志，你将往往一事无成(持之以恒不是谁都能做到的，时刻扪心自问一下，你怎么样?)6、先有交流的机会;再有交心的机会;才有交易的机会(人都要为自己而活，不要活在别人的世界里，自己认为对的就抓紧时间去做吧，那样即使失败也不会后悔)7、内心的世界控制外在的世界(不要低估自己的潜意识，好好利用一下，存在定有道理)8、要学会心态转换(挫折==存折;压力===动力;障碍===最爱)9、改变别人也许很难，那就试着改变自己并影响他人(我们可以做的就是用乐观的心态感染周围的人)10、事情在你手里出了差错，记住是你自己的问题不能怪罪他人11、永远想你得到的，不要想你失去的(不要给自己找郁闷)12、不冒险比冒险更危险(失败是你通往成功所积累的财富，失败越多，财富越大，更何况你冒险了并不一定失败，更大程度会是成功)13、你认为你行你就行(自己否定自己，别人认为你行你也行不了)14、帮助别人就是帮助自己(人之初、性本善)15、上帝为你关上一扇门，同时又为你打开一扇窗(阳光一般是从窗户照射进来的，你又何必留恋那黑暗之门)16、只有管好自己才能管好别人(不要把制度当成狼狗，只要别人不要自己，身体力行，作出榜样)第二部分《目标管理》1、有目标者自有千计万计，无目标者只感千难万难(目标就是灯塔，让你少走弯路的引导者)2、目标不明确，努力再多也是劳而无功(与其做无用功，不如先找好灯塔------方向不对，努力白费)3、做对的事比把事做对更重要(对的事情就是你的目标)4、人之所以伟大，是因为目标伟大5、世界上没有懒惰的人，只有没有目标的人(没有目标就没有动力)6、目标聚集原则(瞄准靶心再开枪;锁定客户在出手;不要用机关枪打鸟;不要大海里捞针;目标要单一，精准并聚焦)7、实现目标没有捷径可以走(不经历风雨怎能见彩虹)8、目标要不断校正(与时俱进，但大的方向要走对)9、企业家的高度决定了企业的高度，企业家的远见决定了企业的远见10、只要你有目标整个世界都为你让路11、成功的尺度不是做了多少工作二十获得多少成果12、把目标分解成远期、中期和近期(督促自己去逐步完成)第三部分时间管理1、时间用在哪里，你的结果就在哪里2、你抛弃时间，时间也会抛弃你3、浪费时间等于慢性自杀(有效利用时间能拓展你生命的宽度，浪费时间就等于缩短你的生命)4、从不浪费时间的人，没有功夫抱怨时间不够用5、做事从不拖延(给自己设定时限，并督促自己去实现)6、条理要清晰(能做到的要马上行动，待做的事情记入日志，保留的东西立即归档，做不出决定的先扔掉)7、要马上行动(立即记录，立即行动，天天反省，马上改进)8、 20%的重要事项要用80%的时间来保证完成9、一万年太久，只争朝夕(珍惜现在，而不是打算明天将怎么怎么样)10、没有安排不了的时间，只有自己没有安排时间11、时间管理上的帕金森定律(给你多少时间你花多少时间，时间太多反而让你托磨工作，效率极低，并且会托磨到最后一刻，所以你唯一需要做的就是如何提高你的工作效率)12、会时间管理的人是少做而不是多做(并不是你做的多，就代表你是用功的，应把时间花在最重要的事情上)13、时间的最大损失是拖延、期待和依赖将来14、人生最大的成功就是在最短的时间内达成最多的目标15、富人爱时间穷人爱金钱(时间一去不复返，千金散尽还复来)第四部分《学习管理》1、参加读书分享会(讨论心得，互相学习)2、很多时候我们不缺少学习而缺少的是练习(不用于到实践中就等于白学)3、专家是持续学习出来的(每天学习一小时，一年后成为专家，三年行业专家，五年国家级专家，你能做到吗?看似简单，先试试再说)4、向一流人士学习，与成功人士为伍(学习一流人士的成功经验可以帮助我们少走弯路，与成功人士交朋友可以扩大人脉资源)5、大量学习成功者所读的书籍(里面定有走向成功的规律可循)6、每天进步1%一年之后的今天你就进步了365%(何乐而不为)----每天学习一些新知识，每天进步一点点，总会有质变的一天7、把学到的知识总结归纳，能够说清楚才是自己的，否则书读的再多也白费8、现在更需要专家，而不是通才(就像看病，很多人是去找专家的)9、相信------你为工作付出的永远比它给你的要少(不要天天哭着喊着喊累，为什么要这样呢?)10、最有效的学习方式就是“做”(“听”能吸收20%;“说”能吸收50%;“做”要吸收70%)11、不要只低头拉磨，还要长抬头看天(外面的世界是精彩的，不要把自己封闭起来)12、时刻问自己两句(1、我学到了什么2、工作上我将如何改进)13、学习是一把手的工程(学习力就是企业的竞争力)14、高知高酬，高智高位15、明天的文盲将会是那些不会主动寻求新知识的人第五部分《行动管理》1、责任/2=0(如果一件事交给两个人去做就会造成容易推诿，推卸责任，办事拖沓)2、行动是治疗恐惧的良药(要害怕什么就去做什么)3、穿上鞋子才知道哪里夹脚(先行动起来，在行动中纠正、调整、完善、检查)4、把相同卖的不同(你比竞争对手做得更好不容易，做得不同却很容易)5、任何事都是做出来的不是说出来的6、行动比语言更能取信于人 (Action speaks louder than words)7、士兵要死在战场上不能死在战壕里;销售人员要死在市场上，不能死在工厂里8、跟对人，做对事用对方法9、世上没有做不成的事，只有做不成事的人10、永远把注意力集中在解决问题的方法上11、人之初，性本懒，要想做，制度管12、读万卷书，不如行万里路，行万里路不如阅人无数，阅人无数不如名师点吾。
我最重要的5项自我管理技能
我最重要的5项自我管理技能自我管理是指个人有效地调控和管理自己的时间、行为和资源，以实现目标、提高效率和达到个人成长。
良好的自我管理技能不仅可以提高工作效率和个人素质，还能帮助我们更好地平衡工作与生活、增强自我控制力和自律性。
以下是我认为最重要的5项自我管理技能以及相关参考内容：1. 时间管理：时间管理是自我管理的核心技能之一，它涉及到有效地规划、组织和控制自己的时间，以实现最高效率的工作。
参考内容可以包括如何制定清晰的工作计划和目标，如何优先安排任务，如何处理时间的浪费和干扰等。
2. 目标设定：有效的目标设定是自我管理的关键步骤，它可以帮助我们明确自己的愿景和目标，并制定可行的计划和行动步骤。
参考内容可以包括如何设定具体、可衡量、可实现、与自己价值观相符的目标，如何制定明确的时间表和里程碑，如何评估和调整目标等。
3. 优先事项管理：在日常工作中，我们时常面临许多任务和项目，如何确定和处理优先事项是自我管理的关键技能之一。
参考内容可以包括如何识别和评估优先级，如何合理安排时间和资源，如何应对紧急任务和期限压力，以及如何避免拖延等。
4. 技能提升和自我学习：自我管理也包括对自己的职业发展和学习进行有效管理。
参考内容可以包括如何评估和开发个人技能和能力，如何设定学习目标和计划，如何利用有效的学习方法和资源，以及如何实施反馈和修正等。
5. 压力管理：在工作和生活中，我们常常承受各种压力，如何有效地管理和减轻压力是自我管理的一项重要技能。
参考内容可以包括如何识别和理解压力源，如何应对压力和挫折，如何调整心态和保持积极态度，以及如何利用健康的生活方式来应对压力等。
以上是我认为最重要的5项自我管理技能及相关参考内容，通过合理运用这些技能，我们可以更好地管理自己的时间、行为和资源，提高工作效率，促进个人成长，实现更好的生活与职业平衡。
我最重要的5项自我管理技能
我最重要的5项自我管理技能作为现代人，我们日常生活中需要面对的压力越来越大，如果没有好的自我管理技能，就会很难应对这些挑战。
因此，我认为自我管理技能是非常重要的。
在此，我将分享我最重要的5项自我管理技能。
1. 时间管理时间是我们最宝贵的资源之一。
因此，时间管理对于我们的日常生活非常重要。
我通常会制定计划表，并在每天开始前安排好自己的时间。
这不仅可以让我更加高效地完成任务，还可以让我更好地控制时间，避免浪费。
2. 组织能力组织能力是自我管理的重要组成部分。
我通常会使用笔记本和日历来记录重要的事情，并将它们分类整理。
这样可以让我更清晰地了解自己需要处理的任务，避免遗漏或混淆。
3. 坚韧不拔在日常生活中，我们难免会遇到一些挑战和困难，这时候坚韧不拔的品质就显得尤为重要。
我通常会设定目标，并且坚信自己能够完成任务。
即使遇到一些困难，我也会一直努力，直到达成目标。
4. 健康管理健康是我们生活中最重要的事情之一。
因此，健康管理也是自我管理的一个重要方面。
我通常会保持健康的生活方式，如定期锻炼、保持良好的饮食习惯等。
这些习惯不仅可以让我保持身体健康，还可以提高我的工作效率。
5. 学习能力学习能力是自我管理中最重要的品质之一。
我通常会花费一些时间学习新的东西，例如读书、参加培训等。
这些学习经历可以让我更好地了解自己的优势和劣势，并且在工作和生活中不断地提高自己的能力和水平。
总结以上是我认为最重要的5项自我管理技能。
通过这些技能，我可以更好地应对日常生活中的挑战和困难，并且提高自己的工作效率和生活质量。
我相信，只要坚持锻炼这些技能，并将它们融入到自己的日常生活中，就可以取得更加出色的成绩。
5项自我管理技能
5项自我管理技能5项自我管理技能导语：作为“现代戏剧之父”的易卜生曾经告诫后人：你的最大责任就是把你这块材料铸造成器。
每个人，都需要五项自我管理技能，努力把自己锻造成器。
下面为大家带来5项自我管理技能，快来看看吧。
一、时间自我管理技能进行时间自我管理技能，应该涉及人生的8大领域，而不仅是某一两个领域。
这8个领域是：健康自我管理技能、工作自我管理技能、心智自我管理技能、人际关系自我管理技能、理财自我管理技能、家庭自我管理技能、心灵思考自我管理技能、休闲自我管理技能。
有效地进行时间自我管理，首先必须有一套明确的远期、中期、近期目标；其次是有一个价值观和信念；第三是根据目标制定你的长期计划和短期计划，然后分解为年计划、月计划、周计划、日计划；第四是相应的日结果、月结果、年结果，及各结果的反馈和计划的修正。
这个过程实际上是一个循环，即PDCA循环。
你在进行时间管理时，要特别注意以下5点：时间自我管理与目标设定、目标执行有相辅相成的关系，时间自我管理与目标自我管理是不可分的。
在时间自我管理中，必须学会运用80∶20原则，要让20%的投入产生80%的效益。
从个人角度看，要把握一天中的20%的精典时间用于你的关键的思考和准备，这你可以根据你的生活状态、生物钟来确定你的20%精典时间是哪个时候[1]唯有计划，才有效率和成功。
评估时间管理是否有效，主要是看你的目标达成的程度。
时间管理最关键的要素是目标设定和价值观；时间自我管理技能的关键技巧是习惯，你运用时间自我管理工具变成习惯了，什么都变得有序了，有效了；时间自我管理最大的难题是习惯，一个人的习惯太难改了！人的生活不能像工厂，你可以在工作中幽默，也可以在生活中浪漫，时间管理绝不是让你变得机械化。
但人们在人性化工作、生活中，往往会迷失时间管理。
这时关键是学会说“不”，对浪费时间的事情、不良习惯说“不”！二、团队自我管理技能作为现代职业经理人，要加强团队精神：第一是要坚定信念，相信团队合作的力量是制胜的不二法则；第二是，市场经济越完善，靠个人努力、单打独拼取得成功的可能性越来越小。
5项自我管理技能
5项自我管理技能作为“现代戏剧之父”的易卜生曾经告诫后人：你的最大责任就是把你这块材料铸造成器。
每个人，都需要五项自我管理技能，努力把自己锻造成器。
5项自我管理技能一、时间自我管理技能进行时间自我管理技能，应该涉及人生的8大领域，而不仅是某一两个领域。
这8个领域是：健康自我管理技能、工作自我管理技能、心智自我管理技能、人际关系自我管理技能、理财自我管理技能、家庭自我管理技能、心灵思考自我管理技能、休闲自我管理技能。
有效地进行时间自我管理首先必须有一套明确的远期、中期、近期目标;其次是有一个价值观和信念;第三是根据目标制定你的长期计划和短期计划，然后分解为年计划、月计划、周计划、日计划;第四是相应的日结果、月结果、年结果，及各结果的反馈和计划的修正。
这个过程实际上是一个循环，即PDCA循环。
你在进行时间管理时，要特别注意以下5点：时间自我管理与目标设定、目标执行有相辅相成的关系，时间自我管理与目标自我管理是不可分的。
在时间自我管理中，必须学会运用80∶20原则，要让20%的投入产生80%的效益。
从个人角度看，要把握一天中的20%的精典时间用于你的关键的思考和准备，这你可以根据你的生活状态、生物钟来确定你的20%精典时间是哪个时候[1]唯有计划，才有效率和成功。
评估时间管理是否有效，主要是看你的目标达成的程度。
时间管理最关键的要素是目标设定和价值观;时间自我管理技能的关键技巧是习惯，你运用时间自我管理工具变成习惯了，什么都变得有序了，有效了;时间自我管理最大的难题是习惯，一个人的习惯太难改了!人的生活不能像工厂，你可以在工作中幽默，也可以在生活中浪漫，时间管理绝不是让你变得机械化。
但人们在人性化工作、生活中，往往会迷失时间管理。
这时关键是学会说“不”，对浪费时间的事情、不良习惯说“不”!二、团队自我管理技能作为现代职业经理人，要加强团队精神：第一是要坚定信念，相信团队合作的力量是制胜的不二法则;第二是，市场经济越完善，靠个人努力、单打独拼取得成功的可能性越来越小。
五项自我管理-目标管理
人生蓝图表—— 近期目标（3年内）
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人生蓝图表—— 近期目标（3年内）
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分解目标的四大步骤
• 第一步：设定你的本年度目标 • 第二步：把年度目标拆分到月 • 第三步：把月度目标分解到周 • 第四步：把周度目标分解到日 大目标都是由小目标积累而成，我们只有完
成每天的目标才能实现人生目标
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4
第二项
目标管理
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世界上没有懒惰的人 只有没有目标的人 没有目标，就没有动力
世界公认对成功的定义： 成功就是实现有意义的即定目标
6
什么是目标
目标就是:你的目的和方向、你到底想要什 么、你的梦想、你的愿景！
来自耶鲁大学的调查： 世界上只有3%的人有清晰而长远的目标 而97%的人没有清晰而长远的目标
人生蓝图表—— 人生终极目标（60岁以后）
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人生蓝图表—— 人生终极目标（60岁以后）
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人生蓝图表—— 人生终极目标（60岁以后）
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人生蓝图表—— 远期目标（10年内）
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人生蓝图表—— 远期目标（10年内）
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人生蓝图表—— 中期目标（5年内）
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人生蓝图表—— 中期目标（5年内）
我是否乐意全身心地投入？ 会使我更有安全感吗？
能否想象达成这个目标的情形？会使我和别人相处得更愉吗？
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二、分析目标
■ 制定实现目标的期限 ■ 分析你的起始点
1、我究竟有什么才干和天赋？ 2、我的主要优势是什么？ 3、我最明显的缺点和劣势是什么？ 4、我曾有过的成功记录？ 5、我所处的时代和环境对我有什么机遇？ 6、我与什么人物往来？ 7、与之合作我想得到什么结果？ 8、我的知识和技能，是否跟上时代的脚步？
自我管理的五项修炼能力
第三项修炼团队合作，汇百川成江河
带着国人深切的期待，在美国职棒大联盟为国争光的投手——王建民频创佳绩之时，回想起另一个属于棒球史上一个预算最少、菜鸟最多的穷酸球队，但是却在外界一片不看好中，不断赢得比赛的?传奇?。在《魔球—逆境中致胜的智慧》这本受《富比世》杂志誉为?一本精采的棒球书，也是绝佳的企管书?评价的畅销书中提及：奥克兰运动家队摒除以往花大钱请球星的奢华策略，运用?密集安打胜过全垒打?的观点，重新系统化的进行科学研究，专注致力于每位球员跑垒脚程、上垒机率、精准选球……等技能的提升，众志成城，终究成为大联盟中胜率惊人且极负盛名的球队。
诺贝尔奖得主李远哲先生曾经说过，他认为他的工作是世界上最棒的工作，原因是：?我不但可以研究自己喜欢的事物，还有人给我钱。?其实，同样的话也曾经出自许许多多专注于自己兴趣领域的杰出人士口中，?在工作中感受到幸福?是他们一致的感受。
笔者记忆犹新的一部经典名片——奥斯卡影帝艾尔帕西诺（AlPacino）主演的《ScentofWomen》（国内译为?女人香?）一片中，主角所扮演的退休军官对怕跳错舞步的佳人说：?TherearenomistakesinTango．Itislikelife，ifyougetalltangledup，youtangoon．?是的，人生其实没什么对错，有了挫折，奋起再创就是了。对个人而言，如何找出自己擅长的领域，勇敢地去追求，也是自我管理不可忽略的一环。
李践五项管理
五项管理高效人士地五项自我管理：1.心态管理乐观积极——心态是成功地基础.人与人之间只有很小地差异，却导致了结果地成功与失败！人与人之间地区隔在于思维模式企业与企业之间地区隔来自于商业模式.心态有两种——积极地，消极地，成功心态×能力成功路上地五大障碍：、心态消极，、没有目标，、浪费时间，、缺乏学习，、行动不足.成功地八大关键因素：积极心态每日评估标准，每日心态管理，心态训练：下列每项总分为分，今天你每项各是几分序列心态评估目地分标准分标准分数认真高品质第一次做好马虎、投入不够、有缺陷快高效当日事当日毕拖延、无价值创造、浪费时间坚守承诺诚信说到做到虚假、不诚实保证完成任务达成目标地目标完成率放弃或不能坚持乐观快乐积极思维悲观失望、抱怨、指责自信有自信接受挑战说“不可能”、怀疑、害怕爱与奉献给予帮助别人索取、自私决不找借口承担责任不找借口找借口、找理由、受害者感受总分为分，请标致每月心态曲线图中..目标管理达成目标，目标是成功地方向，成功是什么？——实现有意义地既定目标目标是什么？——方向、彼岸、目地、梦想耶鲁大学调查数据：地人设定清晰长远目标，地人没有目标，地人目标模糊，地人有清晰短暂地目标.、目标范围事业目标财富目标家庭生活目标学习成长目标人际关系目标健康休闲目标、设定目标地五项原则第一项：明确地、具体地第二项：可以量化、可以衡量第三项：具有挑战性地第四项：目标要大小结合，长短结合第五项：要有完成期限5、设定目标地六个步骤第一步：以终为始，从岁倒推，假如不会失败.第二步：远、中、近目标，年目标、年、年目标，职业规划.第三步：本年目标，上一年末设定本年目标，明确、量化、挑战、期限，方法、措施.第四步：月目标，年目标分解到每个月，，上月日前设定下月目标，，明确、量化、期限，，方法、措施..第五步：周目标，月分解到每周，，上周五前设定下周目标，，量化、期限、分优先顺序..第六步：日目标，将周目标分解到日，，头一天晚上设定明日目标，，量化、期限、分优先顺序..、重要建议每日总结改进每周总结改进每月总结改进、举例：某公司渠道部主管设定工作目标地六个步骤： 第一步：以终为始类别时限 人生终极目标（岁以后）工作目标.在家乡建立一家中型企业..触决家乡人地发展和共同致富.第二步：远、中、近类别时限 远期目标（年内） 中期目标（年内） 近期目标（年内）工作目标 推动公司成为亚洲为企业最快提升效率地公司. 推动公司年产值达到个亿推动公司成为上市公司，为公司打造优秀地营销团队. 第三步：本年度目标 类别 目标内容 方法和措施起止时间 完成打勾 财务指标 .收入目标万元，毛利目标万元，.重点书店、机场每年度培训，.培养个优秀员工. .老产品改良、推广新产品. 月至月 .终端培训.月至月 .沟通建立终端数据库. 月至月 .新员工传、帮、带.月至月 检查、评估、改进.每月第四步：月目标 类别 重要级别 目标内容 方法和措施 完成打勾 二月份财务指标.收入万元 .每周一收集机场销售排行榜 .一级机场培训 .月底跟进机场经销商地库存.新产品机场促销 .每周沟通跟进销售进展、和店长分享成功经验.机场书店沟通.每周和主要地店长沟通、联络感情、建立友谊第五步：周目标重要级别 .请看一下你地“月日标” 完成时限.请在本周一前规划填写.按目标重要程度规划优先顺序 .完成一项，在完成时限打勾 目标万 北京机场、书店培训 北京机场书店培训 北京经销商内训 西安经销商内训 南京经销商内训 上海经销商内训第六步：日目标 周一 年月日 重要级别 时间 今日事项，要事第一，根据重要程度按\\分级标注 做到打勾 ：—： 周绩效评估会议，小时 ：—： 付费通许总沟通合作事项，半小时 ：—： 广州浩总辅导、沟通日志使用，半小时 ：—： 上海虹桥机场沟通上周地销售排行榜和市场评估，小时 ：—： 厦门机场上周销售排行榜、市场评估，小时 ：—： 沈阳桃仙机场上周排行榜、市场评估，小时完成日目标百分比：、重要建议每日总结改进周一年月日重要级别时间今日事项，要事第一，根据重要程度按\\分级标注做到打勾：—：周绩效评估会议，小时√：—：付费通许总沟通合作事项，半小时：—：广州浩总辅导、沟通日志使用，半小时√：—：上海虹桥机场沟通上周地销售排行榜和市场评估，小时√：—：厦门机场上周销售排行榜、市场评估，小时√：—：沈阳桃仙机场上周排行榜、市场评估，小时√完成日目标百分比：每周总结改进目标完成情况收入目标万，实际万未完成目标地原因和障碍机场预计进货而未进克服障碍地对策和方法.建立主要机场终端营业员地联系方式，沟通话述，.跟进代理商协调和保证播放频次.本月地创新与收获对店员进行产品内容和卖点地培训，反馈很好，会持续进行.每月总结改进目标完成情况收入目标万，实际万未完成目标地原因和障碍机场进货量不足，机场销量上不去克服障碍地对策和方法.调查根源，.沟通协调保证播放率.本月地创新与收获通过终端培训销售业绩比以前有所提升..时间管理提升效率，时间是成功地过程，时间是什么，生命、财富、资源、资本.不可增减、不可缺少，不可储存、不可替代、但是时间可以管理.你地时间价值年收入年工作时间（天）日工作小时（小时）每天价值（元）每小时价值元每分钟价值元、浪费时间地地大原因.没有目标，，.缺乏规划，，.抓不住重点，，.简单问题复杂化，，.不会拒绝请求，，.不懂授权，，.找东西，，.拖延，，.有头无尾，，.缺乏条理整洁，，行动日志管理时间地方法：预先规划，年月周日.周一年月日重要级别时间今日事项，要事第一，根据重要程度按\\分级标注做到打勾周绩效评估会议，小时跟进代理商定单、查收货款、安排发货，小时付费通许总沟通合作事项，半小时广州浩总辅导、沟通日志使用，半小时上海虹桥机场沟通上周地销售排行榜和市场评估，小时厦门机场上周销售排行榜、市场评估，小时沈阳桃仙机场上周排行榜、市场评估，小时完成日目标百分比：要事第一，法则，法则：最重要，自己做，价值最大，没有机会，不能替代，最佳方法：首先保证大块时间做类事项优先完成再依次类推.如何判断事项?假如今天只做一件事，那是什么？假如今天只做两件事，你做哪两件？假如今天只做三件事，你做哪三件？练习：、先列出要做地所有事情.、用法则分出重要级别.、分配时间，将你最好状态地时间用来完成类最重要地工作.、对不重要地事情可以不做或者授权去做.条理整洁：能做→马上做，，待做→记录日志，，保留→分门别类，，日清日新：——做到打勾，，——没做到打圈，，——总结成果，，重要，压缩做，次要，不做..学习管理持续改进——学习是成功地源泉，美国人力资源协会统计下来，一个人如果每天学习知识一个小时，只需要一年时间，你就能成为这个行业地专家，做摄像师，一年后成为专家，做广告，一年后成为专家，做管理，一年后成为专家，三年成为行业专家，五年成为国家级专家，八年成为世界级专家.学习地途径：、大量阅读成功者所阅读地书籍：发现成功地规律，提炼成功地步骤，找到成功地方法、与成功人士广交朋友：获得成功地方法和诀窍、听成功人士地演讲或者上成功者开设地课程：短时间内获得比较系统地成功步骤和方法行动日志中地学习管理记录比记忆更重要，.在工作中学习：填写今日阅读；.在反省中学习，填写今日反省；.在总结中学习，填写改进方法.最新学习模式：知识实践反省、改进再实践、再改进.行动管理养成习惯——行动是成功地保证、人为什么不行动：.失败不够，，.缺乏目标..、行动地根源：.逃避痛苦，，.追求快乐..、为什么要使用《五项管理行动日志》：：.我要积极乐观，避免痛苦悲观..设定目标并达成目标..时间管理创造更高绩效..学习、改进、提升..马上行动才能成功、快乐、富贵、健康.、怎么落实到位：①培训引导②制度推行——两会每对照③监督检查——部门经理每天检查——人力资源部每周检查——团队处罚——形成企业文化，养成习惯行动者宣言：从今天起我要向全世界宣布，我要做一个行动巨人，我要在行动中去学习、去成长.在行动中去尝试、去完善.在行动中去奋斗、去超越.在行动中去增添勇气、创造奇迹.工要马上行动，立即行动，快速行动，直到养成习惯！。
五项自我管理
第一项 心态管理
——心态是成功的基
人与人之间只有很小的差异， 却导致了结果的成功与失败！
人与人之间的区隔在于 思维模式
企业与企业之间的区隔来自于 商业模式
心态有两种
——积极的 ——消极的
成功=心态×能力
成功的八大关键因素 ①认真 ②快 ③坚守承诺 ④保证完成任务 ⑤乐观 ⑥自信 ⑦爱与奉献 ⑧决不找借口
1小时 1小时
做到 打√
√ √ × √
√
√ √
②每周总结改进
2、终端培训
1、收入目标600万元
财
毛利目标200万元 3、沟通建立终端数据库
务 指
2、重点书店、机场
每季度培训
4、对新员工传、帮、带
标 3、培养10个优秀员 5、检查、评估、改进 员工
完 起止 成 时间 打
√
1月至 12月
1月至 12月
1月至 12月
8月至 12月
每月
第四步：月度目标
类重 别要
级 别
第六步：日目标
周一
20**年7月21日
重要 级别
时间
今日事项 要事第一 （根据事项重要程度按A、B、C分级标注）
B1 9：00-11：00 周绩效评估会议
2小时
B2 11：00-11：30 付费通许总沟通合作事项
半小时
B3 11；30-12；00 广州浩总辅导、沟通日志使用
半小时
A1 13：30-14：30 上海虹桥机场沟通上周的销售排行榜和市场评估 1小时
五项自我管理
五项自我管理:
行动管理 学习管理 时间管理 目标管理 心态管理
成功路上的五大障碍：
1、心态消极 2、没有目标 3、浪费时间 4、缺乏学习 5、行动不足
成功人士的自我管理
成功人士的自我管理成功人士不仅在职业生涯中大放异彩，更在自我管理方面取得了很好的成果。
他们知道如何有效地管理时间、精力和情绪，以实现他们的目标和愿望。
在下面的文章中，我将探讨成功人士如何进行自我管理，以及他们如何使用这些技能在生活和事业中获得更多的成功。
1. 提升时间管理技能成功人士非常擅长管理时间，这对他们的职业和个人生活都非常重要。
他们知道如何合理地安排时间来避免拖延，提高效率。
其中，他们的一个普遍策略是：在一天的早上安排当天的日程表，并将其维护到最后一刻，以确保所有任务都得以完成。
此外，他们通常会将优先级最高的任务安排在一天的早上，以确保在一天的结束前完全完成。
2. 锻炼身体和心灵的平衡成功人士尽管在事业上很忙，但他们非常注重身体和心灵的平衡。
他们知道在真正的成功之前必须保持身心健康。
为此，他们通常会养成运动的习惯，尽可能的去健身房、慢跑或参加其他的运动。
除了身体上的锻炼，他们会花费时间维持心理健康，比如和家人、朋友聚会，阅读等等。
所有这些都有助于促进身体和心灵的健康，从而保证缓解压力，持续创造成就。
3. 保持积极和平和成功人士也非常注重保持良好的状态，从而避免沮丧和情绪波动。
积极的态度可以帮助他们把握机会，并通过对问题的积极思维来应对挑战。
除此之外，他们通常会练习冥想和瑜伽等技能，以保持平和和专注。
他们知道一切都会发生在生活中，但是他们可以通过保持积极、平和和理性的态度来有效地应对生活中的各种事情，从而更好地解决问题。
4. 学会有效沟通成功人士通常也是出色的沟通者。
他们知道如何有效地表达他们的观点，同时也懂得倾听他人的意见。
他们总是寻找交流方式，包括与同事、家人和社交网络上的其他人交流，这些方式有效地弥补了与人沟通时的几率。
成功者懂得如何控制他们的语气和表达方式，表达清晰明了，在他们必须处理棘手的问题时尤为重要。
5. 永远保持学习的心态最后，成功人士也是好学者。
他们知道学习是保持成功的关键。
成功人士的五大管理
什么是高绩效人士的五项管理企业里，每个员工都希望在自己的岗位上创造高绩效,拿到高工资；每个老板都希望自己有一支高绩效的团队，来保证企业的持续发展。
但是，人们总是会遇到这样一些普遍障碍：心态消极，悲观失望，怀疑害怕；目标不明确，东飘西荡，没有方向；不会时间管理,拖延，效率低;没有持续学习，缺乏应变能力；行动力不够，想的多做的少。
实践证明,每天对自己进行心态、目标、时间、学习和行动五个方面的管理,可以帮助人们改变思维、改善学习、养成高效的习惯；可以逐步克服上述的障碍，创造高绩效,实现目标,取得成功!这就是高绩效人士的五项管理：第一项,心态管理，教你如何评估心态，每天积极乐观;第二项，目标管理,教你如何制定目标，分解目标,达成目标；第三项,时间管理，教你如何抓住重点，提升效率；第四项，学习管理，教你如何有效学习，持续改进，提升竞争力；第五项,行动管理,教你如何每天行动,养成高效的习惯。
数据证明，五项管理能使企业绩效提升30%—300％。
故事分享《空杯心态》有一个人去找禅师问禅,见到禅师后,他喋喋不休地说个不停，禅师则默默无语，只是以茶相待。
禅师将茶水倒入这位来宾的杯子中，满了也不停下来，继续往里面倒。
眼看着茶水不停地溢出杯外，这个人着急地说：“已经溢出来了，不要再倒了！”禅师说：“你就像这只杯子一样，里面装满了自己的想法。
如果你不先把杯子空掉，叫我如何对你说禅呢？”空杯心态在阅读本书过程中，也许你会发现有些道理你懂，有些知识你知道，有些步骤你明白，有些练习太简单。
这时，问问自己：“我懂、我知道、我明白的简单事,我做到了吗？我想要的结果得到了吗？”知道不等于做到，从知识到行为,从行为到结果,其实成功人士有很多共性的经验可以拿来就用,但是，你只有空杯才能收到。
参与练习为便于大家理解和记忆,本书中我首次采用“文字、故事、图画、表格加互动”的方式,把五项管理的重要知识点转化成可操作的工具，带领大家边学习、边练习。
学习2021五项管理心得感悟范文五篇
学习2021五项管理心得感悟范文五篇通过这几天时间对的学习，对成功人士有了进一步的了解，成功的人士是善于分配时间，善于享受生活，善于学习。
要怎样才能成为一个高效的成功人士呢?高效即是指在有限的时间里获得更高的价值，享受更高的生活，要想成为一个高效的成功人士必须做到以下五个自我管理：一、心态管理：用积极态度面对人生。
二、目标管理：在人生中规化好自己的人生目标即远期，中期，近期目标。
三、时间管理：在有效的时间里产生最大的价值。
四、学习管理：善于学习，爱于学习。
五、行动管理：成功始于心动，成于行动。
只要我们能够做到以上五项自我管理，那么我们一定会成功。
首先，心态管理是成功人士的基础，态度决定一个人的成败，它可以一瞬间改变人生的命运，一个人的能力再强，若态度不好，则也不能成为一个成功人士。
决定态度成功的主要关键在于"三大作风"即"认真，快，坚守承诺"和"三大准则"即"保证完成任务，决不找借口，乐观自信爱于奉献"。
五项管理中的目标管理在我们日常工作中非常之重要，要学会按照ABC法则去管理。
要学会抓住重点，安排好做事的时间顺序。
学会充分利用有限的时间，在有限的时间内做出最大的价值。
比如：就我的工作而言，每天需要做哪些实验，根据每个实验的重要性及操作所需时间，制定出每天的实验计划;制定出计划后，严格按照计划去实施，使每天的工作能够有条不紊地去开展。
充分利用有限的时间做更多有益的事。
我觉得无论做什么工作都是一样的，每天都有很多事情需要去做，关键是能够分清每件事的重要性，哪些事情是当天必须完成的，哪些事情是最紧要应该最先完成的，只有分的清才能做的好。
比如说我们公司的车间管理：每天有哪些产品在生产，具体到哪些工段，几点投料，几点需要送样检测，有哪些关键的技术控制点需要技术或管理人员到现场监督控制，这些都要提前一天就要清楚。
只有完全抓住重点，才能安排好人员如何去管理，才清楚哪些事情需要自己必须亲自到现场监督，不能由其他人去替代。
李践,高效人士的五项自我管理
李践，高效人士的五项自我管理《行动日志--高效人士的五项自我管理》课程，是李践结合自身管理经验和公司管理模式，并融合全球多位企业成功人士的管理经验而总结出的一套管理方法。
李践自幼贫寒，成长经历曲折坎坷，但是通过自己的不懈努力和坚定信念，白手起家，最终成为顶尖的管理人士和企业家，靠的就是十几年如一日，坚持这本行动日志。
虽然，我们不能照搬其全部的方法和模式，但是其中的精髓和一些具体行动的方法，是值得学习和借鉴的。
五项自我管理分别是:心态管理、目标管理、时间管理、学习管理和行动管理。
一、心态管理:用积极态度面对人生. 曾经有人说，态度决定一切。
态度即心态，好的心态对身心健康有益，也让学习与工作事半功倍。
具体体现在3+3心态(成功人士必备的八个心态)，三大作风认真、快、坚守承诺，三大准则保证完成任务、决不找借口和乐观、自信、爱与奉献。
二、目标管理:在人生中规化好自己的人生目标即远期，中期,近期目标。
李践先生说，人之所以伟大是因为人目标的伟大，充分说明了目标的重要性。
目标有六大领域：事业、家庭、财富、健康、学习、人际关系。
设定目标时要设想假如不会失败，要敢于做梦，把梦想写下来，然后制定行动方案。
制定过程要把目标视觉化，以始为终，明确细化、阶梯前进。
一旦目标确定，全世界都会为你让路。
三、时间管理:在有效的时间里产生最大的价值。
时间管理的十个方法：生命规划、要事第一、每日管理、任务清单、检查追踪、日清日新、杜绝拖延、条理整洁、马上行动、充分授权。
我们不能决定人生的长度，却可以决定人生的宽度。
要在好与最好之间做出选择，在最佳状态时做最有价值的东西。
还有20/80理论和ABC归类，时间分配原则的合理应用，都是时间管理的有效方法。
四、学习管理:善于学习,爱于学习。
俗话说，活到老，学到老。
学习要成为一种习惯。
每天学习一个小时,一年就成为这方面的专家,三年成为行业专家,五年成为国家级专家,八年成为世界级的专家。
学习的三个方法：今日阅读、今日反省、改进方法。
我最重要的5项自我管理技能
我最重要的5项自我管理技能自我管理是一种重要的生活技能，它帮助我有效地组织时间、精力和资源，以实现个人和职业目标。
在日常生活中，我意识到我最重要的5项自我管理技能是目标设定、时间管理、情绪调节、决策能力和自我反思。
首先，目标设定是自我管理的关键。
通过设定明确、具体的目标，我可以更好地理解自己想要实现的是什么，以及为实现这些目标需要做哪些具体行动。
目标设定有助于激发动力，指导我的行为，并提供了一个衡量自己进步的标准。
其次，良好的时间管理技能对于自我管理至关重要。
有效地管理时间可以帮助我更好地平衡工作、学习和休闲的时间，避免时间的浪费和拖延。
通过合理地规划和安排时间，我可以更高效地完成任务和项目，从而提高生产力和工作效率。
情绪调节是自我管理中另一项重要的技能。
在面对压力和挑战时，情绪调节能力帮助我保持冷静和专注，以更好地处理问题和应对困难。
情绪的管理对于建立积极的工作和学习氛围，以及有效地与他人沟通都至关重要。
决策能力也是一项关键的自我管理技能。
在生活中，我经常需要做出各种决策，包括小到日常事务的决策，大到职业生涯和个人发展的决策。
通过理性思考、权衡利弊以及收集信息，我可以做出明智的决策，以实现个人目标并取得成功。
最后，自我反思是一项重要的自我管理技能。
通过反思自己的行为、决策和行动，我可以识别和了解自己的优点和不足，并发现改进和成长的机会。
自我反思有助于我提高自我意识，培养自我纪律，并找到更有效的方法来管理自己的时间和资源。
综上所述，目标设定、时间管理、情绪调节、决策能力和自我反思是我认为最重要的5项自我管理技能。
通过不断地发展和提高这些技能，我可以更好地组织和管理自己的生活，实现个人和职业的成功。
我最重要的5项自我管理技能
我最重要的5项自我管理技能自我管理是指个人有效地组织和管理自己的时间、行动和资源以达到设定的目标。
在如今快节奏的社会中，自我管理技能成为了一项必备技能。
下面是我认为最重要的5项自我管理技能。
1. 时间管理：时间是最宝贵的资源之一，合理安排时间可以提高效率，避免拖延和浪费。
良好的时间管理技能包括设定明确的目标和优先级、制定日程表和计划、遵循时间表、学会拒绝和压力管理等。
通过合理管理时间，可以确保任务在规定的时间内完成，并提高工作的质量。
参考内容：时间管理的关键是提高工作效率，确保高质量的工作成果。
首先，明确目标并制定优先级。
一个明确的目标能够帮助我们集中精力，并且更容易制定合理的计划。
其次，制定日程表和计划，将任务分解为小的具体的步骤，并设置截止日期。
通过合理分配时间和优先级，能够避免任务积压。
同时，要遵循时间表执行计划，不要拖延或浪费时间。
还需要学会拒绝，不要接受过多的任务，让自己陷入疲惫和压力之中。
最后，需要学会管理压力，保持平衡的心态，适当休息，提高工作效率和生活质量。
2. 目标设定与规划：目标设定和规划是实现自我管理的基础。
通过设定明确的目标可以激励自己，指导行动，并增加完成任务的可能性。
规划是指根据目标制定详细的计划和行动步骤。
良好的目标设定和规划能够帮助我们更好地掌控自己的时间和行动，实现目标。
参考内容：目标必须具体、可测量、可达成、有挑战性和与价值观相一致。
首先，明确自己的长期和短期目标，并将其分解为具体和可测量的短期目标。
其次，制定详细的计划和行动步骤。
根据目标设定时间表，并明确每一个步骤和所需的资源和条件。
同时，考虑到可能出现的问题和障碍，并制定相应的对策和备用计划。
在执行过程中，不断调整和修正计划以确保目标的实现。
3. 紧急情况应对能力：在生活和工作中，难免会遇到紧急情况或突发事件。
良好的紧急情况应对能力是自我管理的重要组成部分。
它包括冷静思考、快速反应、合理分配资源和制定应急计划等。
高效人士五项关键的自我管理
高效人士五项关键的自我管理:心态管理：积极的心态成功=心态*能力三大作风：认真=品质快——速度决定一切=效率坚守承诺=诚信三大准则：保证完成任务=100%达成目标决不找借口=保证结果，承担责任乐观=积极思维“太好了”自信=敢于接受挑战爱与奉献=主动帮助别人目标管理：人之所以伟大是因为目标伟大! 目标=生命的目的地设定目标的重要性:1.目标产生积极的心态2.目标使你看清使命，产生动力3.目标使我们有生存的意义和价值4.目标使我们以结果为导向5.目标有助我们分清轻重缓急，把握重点6.目标使我们集中精力，把握现在7.目标能提高激情，有助于评估进展8.目标使人自我完善，永不停步9.目标使人产生信心、勇气、胆量10.目标使你成为一个成功的人有97%的人不懂得设定目标！为什么不设定？1．害怕失败2．害怕耻笑3．不知道重要4．不知道方法目标六大领域：事业(工作)、家庭(生活)、财富、健康、学习、人脉设定方法——以终为始步骤：A假如不会失败B敢于梦想C写下来D制定行动方案五项原则：明确、量化、挑战、长短结合、时限设定目标的重点：强烈的企图心，把目标视觉化。
***终极目标、长期目标、中期目标、短期、年、月、日目标的内容、计划、方法和措施。
时间管理：1．生命预先规划：六大领域，每周平衡。
2．要事第一：80/20原则A．最重要自己做A1、A2、A3优先顺序B．重要压缩做或延期B1、B2、B3等C．次重要授权做C1、C2、C3判断优先：大价值、高杠杆、机会成本。
用第一状态，第一时间做第一优先的事。
3．每日管理：一天当三天，7~13 13~18 18：00~24：004．任务清单5．检查追踪6．日清日新7．杜绝拖延8．整洁条理（一次性处理）9．按优先顺序马上行动10．充分授权——授权就是复制自己授权注意事项：1．找对人：了解长处，用人所长。
意愿、态度优先。
循序渐进。
2．明确结果3．检查评估（不是弃权）如：短信汇报。
4．责、权、利一致。
李践【五项管理】标准版
第二步：远、中、近期目标
时限 类别
工作 目标
远期目标 (10年内) 1.推动公司成 为亚洲为企业 最快提升效率 的公司。
中期目标 (5年内) 1.推动公司年 产值达到3个 亿。
近期目标 (1-3年内) 1.推动公司 成为上市公 司。 2.为公司打 造优秀的营 销团队。
第三步：本年度目标
类 序 别 号 目标内容 方法和措施 1.老产品改良、推出新产品 2、终端培训 财 务 指 标 1、收入目标600万元 毛利目标200万元 2、重点书店、机场 每季度培训 3、培养10个优秀员 员工 3、沟通建立终端数据库 4、对新员工传、帮、带 起止 时间
第一项 心态管理
——心态是成功的基础
人与人之间只有很小的差异， 却导致了结果的成功与失败！ 人与人之间的区隔在于
思维模式
企业与企业之间的区隔来自于 商业模式
心态有两种
——积极的 ——消极的
成功=心态×能力
成功的八大关键因素 ①认真 ②快
③坚守承诺
④保证完成任务
⑤乐观
⑥自信 ⑦爱与奉献 ⑧决不找借口
——部门经理每天检查 ——人力资源部每周检查 ——团队处罚 ——形成企业文化，养成习惯
要事第一 20/80法则 A B C法则 A最重要 B重要 C次重要 自己做 压缩做 不做
如何判断A事项?
①价值最大 ②没有机会
③不能替代
最佳方法 首先保证大块时间做A类事项 优先完成再依次类推
如何判断A事项?
• 假如今天只做一件事，那是什么？ • 假如今天只做两件事，你做哪两件？ • 假如今天只做三件事，你做哪三件？
11：00-12；00
交给伊娜负责
13：30-14：30
高效人士的五项自我管理演示文稿
不可储存 不可替代
但是，时间可以管理
第六十八页，共88页。
2、你的时间价值
年收入 （万元 ）
1 2 3
4
5
年工作时间 日工作时间
（天）
（小时）
254
8
254
8
254
8
254
8
254
8
每天价值
（元）
39.37 78.74
118.11 157.48 196.85
每小时价值
(元)
4.92 9.84 14.76
6、举例： 某公司渠道部主管
设定工作目标的六个步骤：
第一步：以终为始 第二步：远、中、近 第三步：本年目标 第四步：月目标 第五步：周目标 第六步：日目标
第二十五页，共88页。
第一步：以终为始
时限 类别
工作目标
人生终极目标（60岁以后）
1、在家乡建立一家中型企业。 2、解决家乡人的发展和共同致富。
1.对店员进行产品内容和卖点的培训反馈很好，会持续进行；
第三十四页，共88页。
③每月总结改进
目标完成情况
6月总结
1.收入目标40万，实际达成35万；
未完成目标的原因和障碍
1.机场进货量不足；2.机场销售量上不去；
克服障碍的对策和方法
1.调查根源；2、沟通协调保证播放率；
本月的创新与收获
1.通过终端培训销售业绩比以前有所提升；
短时间内获得比较系统的成功步骤和方法
第八十页，共88页。
3、行动日志中的学习管理
——记录比记忆更重要
1 在工作中学习
填写“今日阅读”
2 在反省中学习
填写“今日反省”
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第一,事业(工作) 第二,家庭(生活) 第三,财富 第四,健康 第五,学习(成长) 第六,人脉
想象力比知识更重要
设定 目标 步骤
1.假如不会失败--避免设限 2.敢于梦想 3.写下来 4.制定行动方案
想象力比知识更重要
制定目 标的五 项原则
1.明确 2.量化(数据,不能用形容词) 3.挑战 4.长短(结合) 5.时限
成功始于 心动
成于行动
人为什么不行动? 1.缺乏目标 2.痛苦不深(安于现状)
行动的原因 1.逃离痛苦 2.追求快乐--就是设定高远的目标
第五项 行动管理
激发行动 六大步骤
1.我们要得到什么样的结果？ 2.达不到有什么样的痛苦？ 3.不行动有什么坏处(没有改变你的行为之前,不会改变你未来的结果) 4.假如马上行动,有什么好处 5.制定期限,马上行动 6.将行动计划告诉你的家人,朋友和领导
第三项 时间管理
十个 方法
1、生命规划 2、要事第一 3、每日管理 4、任务清单(写入行动日志) 5、检查追踪 6、日清日新 7、杜绝拖延--马上做,不要等待,考虑,拖延... 8、条理整洁 9、马上行动20/80法则 10、充分授权(假如你是领导)
第四项 学习管理
学习成为 一种习惯
每天学习一个小时 一年就成为这方面的专家 三年成为行业专家
第二项 目标管理
目标的重 要性
1.目标产生积极的心态 2.目标使你看清使命,产生动力 3.目标使我们有生存的意义和价值 4.目标使我们以结果为导向 5.目标有助我们分清轻重缓急把握重点 6.目标使我们集中精力,把握现在 7.目标能提高激情,有助于评估进展 8.目标使人自我完善,永不停步 9.目标使人产生信心,勇气,胆量 10.目标使你成为一个成功的人
成功人士的五项自我管理
2015-11-18
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从今天起我要向全世界宣布 我要做一个行动的巨人 我要在行动中去学习,去成长 在行动中去尝试,去完善 在行动中去奋斗,去超越 在行动中去增添勇气,创造奇迹. 我要马上行动,立即行动,快速行动,直到养成习惯! 行动!行动!行动!
第一项 心态管理
保证完成任务=100%达成目标
三大准则
绝不找借口=保证结果 承担责任
勇于承担责任 失败的人永远找借口 成功的人永远找方法
乐观 自信 爱与奉献
乐观=积极思维 自信=敢于接受挑战 爱与奉献=主动帮助被人（给予 奉献 分享 忍耐 牺牲忘我 ）
心态修炼
【10分的标准】
【0分标准】
认真----------第一次做好，零缺陷---------马虎，投入不够，有缺陷 快------------当日事当日毕，决不拖延-----拖延，浪费时间 坚守承诺------说到做到，绝不虚假---------虚假，不诚实 保证完成任务--100%目标完成---------------放弃或不能坚持 乐观----------积极思维，决不说消极话-----失望，抱怨，职责 自信----------接受挑战，绝不说“不可能”-说“不可能”，怀疑，害怕 爱与奉献------主动帮助别人---------------索取，自私 绝不找借口----保证结果，100%承担责任-----找借口，找借口，受害者感受
这个世界97%的人没有设定目标，只有3%的人才去设定目标。பைடு நூலகம்
第二项 目标管理
人为什么不 会设定目标？
1.害怕失败 2.害怕耻笑 3.不知道重点 4.不知道方法
这个世界97%的人没有设定目标，只有3%的人才去设定目标。
首先明确人生六大目标领域,要在这六个领域都设定目标,才是完整的人生。
人生六大目 标领域