年度酒店员工活动方案
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年度酒店员工活动方案
针对酒店地处偏僻,生活环境相对单调枯燥的情况,为了稳定员工队伍,减少人才
流失,降低企业人力资源成本,我部拟定期开展多种形式的文化活动,增强员工对酒店的认同感,并为大家创造一个轻松愉快的生活、工作环境,充分调动员工的工作情绪,从而提高酒店的服务质量。具体活动方案如下:
一、目的:
活跃员工业务文化生活,增强企业凝聚力,发挥团队合作精神,打造优良企业文化。
二、组织机构:
行政人事部为员工活动的主要责任部门,各职能部门负责协助。
三、活动形式:
1.除专业技能比赛以外的其他项目,以工余时间为主。
2.集体项目以部门为单位参加;个人项目由部门推荐或自愿报名;专业技能比赛由
部门指派相关人员参予。
五、活动内容:
1.专业技能类:
酒店规章制度、员工守则、消防技能、做房、铺床、地毯清洁、摆台、、托盘、插花
厨艺等。
以上项目由行政人事部根据酒店运作情况,拟定比赛规程,报总经理批准后实施。
2.员工生日聚会:
由行政人事部按每季度一次组织生日人员集体活动(吃生日蛋糕、唱生日歌)3.体育类:
1)集体项目:拔河、篮球、扑克、接力赛跑。
2)个人项目:棋类、乒乓球、羽毛球
4.文艺类:
文艺表演、才艺比赛、卡拉0K比赛、员工联谊舞会。
5.其他:
1)淡季组织一次员工出游。
2)根据酒店经营情况,每月一次酒店KTV为住店员工开放一次。
六、奖励办法:
1.对专业技能比赛优胜人员可视情况给予浮升工资、发放奖金、发放证书等。
2.集体项目获胜部门,视酒店经营情况给予发放奖金、发放锦旗等。
3.个人项目优胜者给予发放奖金、发放证书等。
七、费用预算(附后)
八、设施需求(附后)
员工业余活动费用预算表
文娱活动设施清单