员工工伤应急处理流程分享.pptx
工伤事故处理流程图
工伤事故处理流程图工伤事故处理流程图一、发生工伤事故1. 发生工伤事故后，立即通知相关人员，并启动应急预案。
2. 确保现场安全，切勿动摇现场，保护有关证据，防止事故进一步扩大。
3. 确定伤亡人数，进行初步的伤势评估，并立即拨打急救电话。
4. 在确保员工安全的前提下，将伤者移至安全的地点，给予及时的急救措施。
二、报告事故1. 事故发现后，立即向上级主管汇报事故情况，并根据公司制度填写工伤事故报告。
2. 上级主管根据事故情况，判断是否需要向公司领导层报告，并及时将事故情况上报。
三、调查事故1. 成立事故调查小组，由相关人员组成。
2. 小组成员进行事故现场勘查，采集证据，分析事故原因。
3. 根据调查结果，制定事故处理方案。
四、申报工伤1. 对于受伤员工，及时安排就医，并由医疗机构出具工伤鉴定证明。
2. 将员工的工伤报告和医疗机构出具的相关证明材料，提交给相关部门。
五、赔偿处理1. 根据工伤鉴定结果，确定赔偿责任。
2. 遵循相应法律法规和公司规定，给予受伤员工相应的工伤赔偿。
3. 保护员工的合法权益，确保赔偿过程公正、公平。
六、预防措施1. 根据事故调查结果，总结教训，制定相应的预防措施。
2. 加强职工安全教育培训，提高员工的安全意识。
3. 定期进行员工的身体检查，及早发现并治疗潜在的健康问题。
以上为工伤事故处理的流程图，对于具体的工伤事故处理情况，可以根据实际情况进行调整和变更。
但总体来说，处理工伤事故需要及时、迅速行动，并且要依法依规、公正公平地处理，保护员工的合法权益。
同时，从事故中总结教训，加强事故预防工作，确保员工的安全。
工伤急救处理流程ppt课件
工業中毒（酒精）
甲醇又名木醇，為無色、易燃、高度揮發的液體，可經呼 吸道、消化道和皮膚吸收入體內，有蓄積中毒作用，可引 起神經系統症狀，視神經炎和酸中毒。可見於甲醛、油漆、 人造革等生產工業。 急性中毒：人體內吸收大量甲醇可出現頭暈、頭痛、視力 模糊以及步態蹣跚和失眠，眼部症狀有眼球疼痛、復視、 瞳孔擴大或縮小，對光反射遲鈍。 慢性中毒：長期接觸低濃底甲醇，可表現為粘膜刺激症和 視力減退，神經衰弱綜合症和植物神經功能紊亂、視神經 炎，以至失明。
工伤急救处理流程
內容介紹
燙傷急救流程 燒傷急救流程 割傷急救流程 工業中毒（工業酒精） 中暑急救流程 高空墜落急救流程
燙傷急救
用水冷卻燙傷部位10-15分鐘，直到沒有痛與熱的 感覺； 燙傷部位被粘住了，不可硬脫下來，可以一面澆 水，一面用剪刀小心剪開； 燙傷范圍過大，可全身浸泡在溶缸中（冬天除外） 冷卻，有發生顫抖現象，应立刻停止冷卻； 冷卻後，用干淨的紗布輕輕蓋住燙傷部位，如有 水泡，不可壓破，以免感染； 勿在燙傷的地方塗上味精、醬油等，送醫救治。
燒傷
燒傷引起原因： 1.熱力燒傷：火焰、熾熱金屬燒作（各種熱 液、蒸氣等） 2.化學燒傷：硫酸、鹽酸、生石灰等 3.電燒傷 4.放射燒傷 最常見的燒傷為熱力燒傷，占總燒傷的8590%
燒傷急救
迅速脫離熱源，脫去燃燒的衣服或用水澆滅身上的火（打 滾、被子覆蓋等）。切忌：奔跑呼喊，叫喊會將火焰和煙 霧吸入呼吸道，加重吸入性損傷。 如果一時難以脫離現場，可用濕毛巾捂在嘴上，防止有毒 氣吸入，身體低姿勢，盡量靠近空氣的門窗；對於小范圍 的局部燒傷，可以用自來水沖洗或井水浸泡，減少熱力向 組織深層傳導，減輕燒傷深度。另一方面及時清潔創面， 減輕疼痛，不要給燒傷面塗有顏色的藥物，如紅汞、紫藥 水等，以免影響對燒傷深度的觀察和判斷。也不要將牙膏、 油膏等油性物質塗於創面，以免增加創面污染機會，應及 時就醫處理。 對於危重燒傷病人，原則上先就地治療，因為危重燒傷病 人休克發生率高，發生的時間也早，如果沒有經過復蘇補 液就匆忙長途轉送，那麼，由於顛簸，加上途中治療不及 時，往往會使傷情惡化，加重休克，甚至中途死亡。因此， 應待病情穩定後再送醫。
员工工伤应急处理流程分享PPT课件
经验教训与改进建议
加强安全培训
配备必要的安全设施
提高员工安全意识，定期开展安全培 训和演练，确保员工熟悉应急处理流 程和掌握应急处理技能。
如灭火器、急救箱、安全出口等，并 定期检查其完好性，确保在紧急情况 下能够发挥应有的作用。
完善应急预案
根据企业实际情况制定完善的应急预 案，明确各部门职责和协作方式，确 保在紧急情况下能够迅速响应。
报告与通知相关人员
报告
及时向上级领导或相关部门报告事故情况，包括伤情、事故 原因等。
通知
通知相关人员到场协助处理，如安全管理人员、医护人员等 。
现场安全与保护
现场安全评估
对事故现场进行安全评估，确保救援 人员和现场员工的安全。
现场保护
采取措施保护事故现场，保持现场原 状，以便后续的事故调查。
受伤员工转运与医疗救治
Part
06
结语
提高员工安全意识与应急能力
定期开展安全培训和演练
通过培训和演练，使员工熟悉应急处理流程，提高应对突发事件 的反应速度和处置能力。
建立安全文化
通过宣传、教育等方式，营造关注安全、关爱生命的文化氛围，使 员工自觉遵守安全规定，提高安全意识。
配备必要的安全防护装备
为员工提供符合标准的安全防护装备，保障员工在工作中的人身安 全。
工伤的定义和重要性
工伤是指在工作时间和工作场所内， 因工作原因受到的事故伤害和职业病 。
工伤保障员工的生命安全和身体健康 ，维护企业的稳定发展，促进社会的 和谐与进步。
Part
02
工伤应急处理流程
初步判断与急救措施
初步判断
在发现员工受伤后，应迅速观察 伤势，初步判断伤情的严重 持呼吸道通畅、心肺复苏等急救 措施，以稳定伤情。
工伤应急处理及急救方法讲座课件
02
伤残赔偿
根据员工伤残等级，支付一次性 伤残补助金和伤残津贴，保障员
工的基本生活需要。
04
假期和康复待遇
根据员工伤情提供合理的休假和 康复期，确保员工得到充分休息
和恢复。
05
案例分析
某工厂工伤事故处理案例
01
02
03
事故概述
某工厂发生机械故障，导 致一名工人手臂被夹。
应急处理
立即切断机器电源，使用 适当的工具将工人手臂解 救出来，并拨打急救电话。
急救方法
在等待专业急救人员到场 前，保持伤者安静，不要 随意移动受伤部位，进行 简单的止血处理。
某建筑工地工伤急救案例
事故概述
某建筑工地发生高处坠落 事故，导致工人多处骨折并保持现场安全，防止二 次伤害。
急救方法
在等待专业急救人员到场 前，保持伤者呼吸道通畅， 进行简单的止血和固定措施。
包扎
用干净的纱布包裹伤口，固定好绷带，保 持伤口清洁干燥。
抬高受伤部位
如果受伤部位在四肢，可以将受伤部位抬 高，以减少出血和肿胀。
中毒急救
识别中毒症状
了解中毒物质，观察患者症状，如呕吐、头 晕、呼吸困难等。
呼叫急救电话
立即拨打当地急救电话，简要描述中毒症状 和中毒物质。
催吐
如果中毒物质是固体或液体，可以尝试催吐， 帮助清除胃内残留物质。
挤压伤急救
总结词
解除压力、观察病情、止血止痛、及时就医
详细描述
当发生挤压伤时，应迅速解除对受伤部位的压力，避免进一步损伤。观察伤员的病情，如果出现呼吸 困难、出血等严重症状，应立即采取相应措施。如有出血，可采用压迫止血或止血带止血的方法，同 时可适当给予止痛药缓解疼痛。及时就医，听从医生建议进行进一步治疗。
工伤应急处置方法课件
安全教育培训
新员工安全培训
应急演练与模拟演练
新员工入职时，应进行必要的安全教 育培训，确保他们了解工作场所的安 全规定和操作规程。
组织应急演练和模拟演练，使员工熟 悉应急处置流程，提高应对突发事故 的实战能力。
工伤应急处置的原则
01
02
03
04
人身安全优先
在处置过程中，始终以保障人 员生命安全为首要任务。
科学施救
遵循科学原理，合理安排救援 力量，确保救援工作的有效性
。
及时报告
一旦发生工伤事故，应立即报 告相关部门，以便迅速启动应
急预案。
信息公开透明
及时向有关部门和社会公众通 报事故情况和救援进展，确保
信息透明度。
为伤者提供心理疏导和支持，帮助他 们克服心理障碍，增强康复信心。
CHAPTER
04
工伤预防与安全教育
工伤预防措施
制定安全操作规程
确保员工熟悉并遵守工作 场所的安全操作规程，降 低工伤事故发生的风险。
定期检查维护设备
设备维护和检查是预防工 伤事故的重要措施，确保 设备处于良好工作状态。
强化个体防护装备
胸外按压、人工呼吸等心肺复苏操作步骤。
人工呼吸
正确的吹气方法和频率，确保伤者得到足够的氧气。
中毒与窒息处理
中毒处理
了解常见有毒物质和中毒症状，采取 相应的解毒措施。
窒息处理
清除呼吸道异物，保持呼吸道通畅， 必要时进行人工呼吸。
烧伤与烫伤处理
烧伤处理
立即脱离热源，清洁伤口，涂抹适当的药膏。
烫伤处理
安全绩效考核
员工工伤应急预案流程
一、预案目的为保障员工在工作中遭受事故伤害后能够得到及时救治和经济补偿，维护公司利益，降低事故损失，提高公司安全管理水平，特制定本预案。
二、预案适用范围本预案适用于公司所有员工在工作过程中发生的各类工伤事故。
三、组织机构及职责1. 成立工伤事故应急处理领导小组，负责组织、协调、指挥工伤事故应急处理工作。
2. 设立事故现场处理组、医疗救治组、信息联络组、后勤保障组等专项小组，负责具体事故处理工作。
四、预案流程1. 事故报告（1）事故发生后，事故现场相关人员应立即向部门负责人报告。
（2）部门负责人接到报告后，应立即向工伤事故应急处理领导小组报告。
2. 现场处理（1）事故现场处理组应迅速赶赴现场，对事故现场进行勘查，并采取必要的安全措施，防止事故扩大。
（2）对受伤员工进行初步救治，并采取必要措施防止二次伤害。
3. 医疗救治（1）医疗救治组应立即联系急救中心，将受伤员工送往就近医院救治。
（2）同时，医疗救治组应向医院提供事故相关资料，以便医生了解事故情况。
4. 信息报告（1）事故发生后，信息联络组应立即向公司领导、相关部门及相关部门报告事故情况。
（2）同时，信息联络组应密切关注事故进展，及时向上级部门及相关部门报告事故动态。
5. 后续处理（1）事故调查组应尽快对事故进行调查，查明事故原因，并提出整改措施。
（2）对事故责任人进行责任追究，并给予相应处理。
（3）对受伤员工进行跟踪关怀，确保其得到及时救治和经济补偿。
五、预防措施1. 加强安全生产教育，提高员工安全意识。
2. 定期对生产设备进行检查、维护，确保设备安全可靠。
3. 严格执行操作规程，杜绝违章作业。
4. 加强现场安全管理，确保工作环境安全。
5. 建立健全安全管理制度，落实安全责任。
六、预案修订本预案由工伤事故应急处理领导小组负责修订，经公司领导批准后实施。
如有需要，可随时修订本预案。
七、附则1. 本预案自发布之日起实施。
2. 本预案的解释权归工伤事故应急处理领导小组所有。
工伤处理流程课件
PPT学习交流
7
工伤申报准备资料
工需 申 报 社
伤保
普 伤通
工
• 工伤报告（24小时内上交） • 医院诊断证明（盖章） • DR诊断报告（拍X光片结果） • 员工履历表 • 身份证复印件（正反面）
• 工伤认定申请表（员工签名+盖指模） • 事故证人证言（证人签字+盖指模） • 员工考勤表
报告人：余小兵
2011年3月30日
9
证人证言
范文
兹有我组细作员工寿公商于2011年3月30日上 午8点45分，在富宝家具A线车间操作吊式刨花机生 产R228装饰柜不小心致其右手中指末节被压伤。
事后报富宝人事部送大岭山医院手外科住院治 疗。
PPT学习交流
10
考勤表
PPT学习交流
11
考勤表
注意事项： 考勤时间
行政部：陈柏坚
PPT学习交流
1
基 骤本
步
1、快速判断 2、立即安排 3、及时核查 4、强化宣导
PPT学习交流
2
伤 断情
判
轻微受伤 中度受伤 较严重受伤
PPT学习交流
3
伤 断情
判
轻微受伤：
皮肉割伤、502或木屑溅入眼睛 门诊（外科、五官科） 专员清创治疗
手指损伤（伤到筋骨、韧带） 手外科住院（住院楼2楼）
如何鉴定：
➢ 提交4寸“工伤照”、1寸“大头照”（各2张） ➢ 凭《劳动能力鉴定申请书》到东莞谷涌医院拍片鉴定。 ➢ 鉴定完毕10天后，领取鉴定结果。
PPT学习交流
16
工伤补贴
达到伤残等级：
提供银行卡号码，社保按相应等级划账支付： “一次性伤残补助金”、“一次性医疗补助金”
《工伤处理流程》PPT课件
1、工伤认定申请表（用人单位提供） 2、伤亡人员与企业存在劳动关系的证明材料-----劳动合同（用人单位提供） 3、医疗诊断证明或职业病诊断证明书-----病例本、发票、用药清单、诊断证明等（伤者提供） 4、伤亡人员本人身份证明材料-----身份证复印件（伤者提供） 5、伤亡人员或用人单位法人代表委托他人申请，需提交委托书及被委托人的身份证明（委托人 提供）
2021/5/7
工伤认定
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皮肌炎图片——皮肌炎的症状表现
皮肌炎是一种引起皮肤、肌肉、 心、肺、肾等多脏器严重损害的， 全身性疾病，而且不少患者同时 伴有恶性肿瘤。它的1症状表现如 下：
1、早期皮肌炎患者，还往往伴 有全身不适症状，如-全身肌肉酸 痛，软弱无力，上楼梯时感觉两 腿费力；举手梳理头发时，举高 手臂很吃力；抬头转头缓慢而费 力。
快人一步、品质卓越
工伤处理流程
2021/5/7
1
工伤保险概述 工伤处理流程 工伤认定 工伤鉴定 工伤补偿
2021/5/7
目录
2
什么是工伤保险：
工伤保险是通过社会统筹的办法，集中用人单位缴纳 的工伤保险费，建立工伤保险基金，对劳动者在生产经 营活动中遭受意外伤害或职业病，并由此造成死亡、暂 时或永久丧失劳动能力时，给予劳动者及其家属法定的 医疗救治以及必要的经济补偿的一种社会保障制度。
工伤认定及机构
4
工伤 认定
2021/5/7
内容
工伤 鉴定
工伤 补偿
工处理流程
5
工伤认定流程图
用人单位30
材料不
补
天内提出申
事
请
提受 交理
完整
正
故
材审
发 生
受伤职工或其直
员工工伤应急处理流程分享PPT课件
作出时间为60日
20个工作日送达
认定 决定 的送 达
受伤职工或其 直系亲属
用人单位
送达对象 送抄送方式 等按民诉法 执行达方式
抄送社保经 办机构
一、工伤认定——认定程序 第六步：
申请行政复议
1年
一、工伤认定——认定程序
第二步：
工伤认定申请表
提 交 申 请 资 料
劳动合同文本复印件 劳动关 系证明 其他证明 受伤诊断证明书 职业病诊断证明书
医疗机构 证明
一、工伤认定——认定程序 第三步：
材料不完整 申 请 材 料 审 查 当场或15个工作日书 面告知补正材料
受理 材料完整 不受理 提起行政诉讼 申请行政复议
Company
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员工工伤应急处理流程
主要内容
工伤保险的发展过程 工伤保险条例及配套文件
新工伤保险条例及《社会保险法》
集团工伤规定
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主要内容
工伤保险的发展过程 工伤保险条例及配套文件
新工伤保险条例及《社会保险法》
康复性治疗费用
辅助器具安装 配置费用
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二、工伤待遇——工伤医疗救助待遇、 工伤职业康复待遇
转外地治疗的交 经批准转统筹地区以外就医治疗的，所需交通 工伤保险支 通、食宿费 、食宿费用按照本单位职工因公出差标准报销 付 停工留薪期期限：由已签订服务协议的治疗工 伤的医疗机构提出意见，经劳动能力鉴定委员 会确认，一般不超过12个月；伤情严重或情况 用人单位支 停工留薪期待遇 特殊，最多可再延长不超过12个月 付 职工原工资福利待遇不变 生活不能自理需要护理或陪护
(优选)工伤处理流程课件
• 工伤报告（24小时内上交）盖章）
工 • DR诊断报告（拍X光片结果）
伤 • 员工履历表
社
• 身份证复印件（正反面）
保
工 伤
• 工伤认定申请表（员工签名+盖指模）
• 事故证人证言（证人签字+盖指模）
• 员工考勤表
工伤报告
范文
尊敬的公司领导：
兹有家具A线细作员工寿公商于2011年3月30日上午8点
如何鉴定：
➢ 提交4寸“工伤照”、1寸“大头照”（各2张） ➢ 凭《劳动能力鉴定申请书》到东莞谷涌医院拍片鉴定。 ➢ 鉴定完毕10天后，领取鉴定结果。
工伤补贴
达到伤残等级：
提供银行卡号码，社保按相应等级划账支付： “一次性伤残补助金”、“一次性医疗补助金”
员工与企业解除劳动关系时，企业按相应等级支付： “一次就业补助金”
事后报富宝人事部送大岭山医院手外科住院治 疗。
考勤表
考勤表
注意事项： 考勤时间
事故发生在15号前的，考勤表时间为： 上月16号——本月事故当天（上午/下午/晚上） 如：8月12日上午9:00发生，考勤表应从7月1日做到8月12日上午。
事故发生在15号后的，考勤表时间为： 本月 1号——本月事故当天（上午/下午/晚上） 如：8月27日下午16:00发生，考勤表应从8月1日做到8月27日下午。
45分，在家具A线车间操作吊式刨花机为生产R228装饰柜调
试机械期间。因对脚踏开关用力失当，致使机械突然抬升，右
手缩拿不及，造成右手中指末节被压伤。
事后报人事部送大岭山医院手术治疗。
特此报告！
报告人：余小兵 2011年3月30日
证人证言
范文
兹有我组细作员工寿公商于2011年3月30日上 午8点45分，在富宝家具A线车间操作吊式刨花机生 产R228装饰柜不小心致其右手中指末节被压伤。
工伤应急处置流程
工伤应急处置流程嘿，朋友们！咱今儿来聊聊工伤应急处置流程，这可太重要啦！你想想看啊，要是在工作的时候不小心受了伤，那可不得赶紧正确处理呀！就好比你走路不小心摔了一跤，你得赶紧看看哪儿疼，怎么能让自己舒服点不是？要是真碰上工伤了，别慌！第一步，得赶紧停下来，别再让伤更严重啦。
就好像一辆车，出了点小毛病，你得先停下来检修，不能还一个劲儿地往前开呀，那不是找麻烦嘛！然后呢，迅速告诉身边的同事或者领导，这就好比你生病了要赶紧跟家里人说一样，得让别人知道呀。
接下来，简单处理一下伤口。
要是有出血，赶紧找个干净的东西包扎一下，可别让血流个不停呀。
这就跟你流鼻血了要仰头或者用纸巾塞住鼻子一个道理。
要是伤得比较严重，那可别乱动，等着专业的人来处理，就像你家的贵重电器坏了，你可不敢随便瞎捣鼓，得找专业维修人员呀。
在这过程中，可别小瞧了这些小细节。
比如说，包扎不能太紧也不能太松，太紧了血液不流通，那不就坏事啦；太松了又止不住血，这可得把握好度呀！这就跟做饭放盐一样，多了咸，少了没味。
然后呢，得赶紧去医院检查呀。
别心疼那点时间和钱，身体可是革命的本钱呐！医生就像我们的救星，他们能准确地判断伤得有多严重，该怎么治疗。
去医院的路上也得注意安全，别因为着急又弄出点别的事儿来。
到了医院，听医生的话，该检查检查，该治疗治疗。
可别觉得医生啰嗦，他们这是为咱好呀！这就像老师教学生，都是希望学生能学好不是？治疗的时候别怕疼，长痛不如短痛嘛，忍一忍就过去了。
等伤好了，也别以为就万事大吉啦。
还得总结一下经验教训呢，想想为啥会受伤，以后怎么避免。
这就像你考试没考好，得分析分析错题，下次争取考个好成绩呀。
总之呢，工伤应急处置流程可不能马虎。
这关系到我们的身体健康和工作安全呀！大家都要重视起来，别等出了事儿才后悔莫及。
记住这些步骤，关键时刻能派上大用场呢！咱可都要好好的，健健康康地工作和生活呀！。
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一、工伤认定——认定程序
❖第一步：
用人单位提出 30天
申请
受伤职工 或其直系 亲属、工 会组织提
出
特殊情 受
况可延 理
长
部
门
1年
一、工伤认定——认定程序
❖第二步：
工伤认定申请表
提
交
劳动关
申
系证明
请
资
料 医疗机构
证明
劳动合同文本复印件 其他证明 受伤诊断证明书 职业病诊断证明书
三、存在的问题
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一、工伤认定——认定范围
员工有下列情形之一的，应当认定为工伤: （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故 伤害 （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的 预备性或者收尾性工作受到事故伤害 （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到 暴力等意外伤害 （四）患职业病 （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生 事故下落不明 （六）在上下班途中，受到机动车事故伤害 （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形
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主要内容
工伤及工伤保险的概念 工伤保险的发展过程 工伤保险条例及配套文件 新工伤保险条例及《社会保险法》
集团工伤规定
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工伤保险的发展过程
一、劳动保险条例（1951年-1996年） 计划经济时期的工伤保险制度 二、企业职工工伤保险试行办法（1996年-2003年） 经济体制转变中的工伤保险制度改革 三、工伤保险条例（2004年-2010年） 适应社会主义市场经济的工伤保险制度 四、新工伤保险条例（2011年7月1日-至今）
1
工伤的概念：工伤，又称
“职业伤害”，指职工在从 事职业活动或与职业责任有 关的活动时因工作原因遭受 事故伤害或职业病伤害。
２
工伤保险的概念：工伤保险
即职业伤害保险，是职工因工 作原因受伤或患病致残暂时或 永久丧失劳动能力，从国家和 社会获得法定的医疗社会保障 以及必要的经济补偿的社会保 险。
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员工工伤应急处理流程
主要内容
工伤保险的发展过程 工伤保险条例及配套文件 新工伤保险条例及《社会保险法》 集团工伤规定
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主要内容
工伤保险的发展过程 工伤保险条例及配套文件 新工伤保险条例及《社会保险法》 集团工伤规定
Company Logo工来自保险的概念Company Logo
一、工伤认定——认定范围
等同工伤之规定：员工有下列情形之一的，视同工伤: （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48 小时之内经抢救无效死亡 （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受 到伤害
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一、工伤认定——不认定范围
有下列情形之一的造成负伤、致残、死亡的，不应 认定为工伤： ①、犯罪或违法 ②、自杀或自残 ③、斗殴 ④、酗酒 ⑤、蓄意违章
不服工伤 认定决定
申请行政复议 提起行政诉讼
一、工伤待遇
工伤待遇
工伤医疗救助待遇、 工伤职业康复待遇
提起行政诉讼
二、工伤待遇——工伤医疗救助待遇、 工伤职业康复待遇
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二、工伤待遇——工伤医疗救助待遇、 工伤职业康复待遇
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二、工伤保险待遇
一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
工伤保险的概念
３
工伤保险的特点： 相同的特征：1、工伤保险具 有强制性。2、工伤保险具有 社会性。3、互济性。4、福 利性、非营利性。 不相同的特征：1、工伤保险 具有补偿性。工伤保险费全 部由用人单位负担，劳动者 个人不负担。2、工伤保险具 有事故预防与职业康复性。
4
工伤保险的历史地位
工伤保险是世界上五大保险 之中第一个实施的社会保险制 度。1884年，德国宰相俾斯麦 政府实施的《工人灾害赔偿法》 是最早建立的工伤保险制度。
作出时间为60日
工伤认定决定 视同工伤认定决定
决定形式
不属于工伤认定决定
工
伤 认定决定 办法第 不视同工伤认定决定
认 载明事项 16条
定 决
20个工作日送达
申请人 受伤职工或其
定 认定
直系亲属
决定
送达对象
的送
用人单位
达 送抄送方式 等按民诉法 执行达方式
抄送社保经 办机构
一、工伤认定——认定程序 ❖第六步：
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新工伤保险条例及《社会保险法》
一、工伤保险基金支出项目 二、用人单位支付项目 三、未缴费的用人单位如何支付工伤待遇 四、第三人造成的工伤如何支付工伤待遇
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工伤保险条例及配套文件
一、工伤认定 二、工伤待遇
认定范围 不认定范围 认定程序 工伤医疗救助待遇、工伤职业康复待遇 工伤经济补偿待遇
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主要内容
工伤及工伤保险的概念 工伤保险的发展过程 工伤保险条例及配套文件 新工伤保险条例及《社会保险法》
集团工伤规定
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新工伤保险条例及《社会保险法》
一、参保范围 二、工伤保险基金缴费形式 三、工伤保险基金支出 四、工伤认定范围 五、工伤认定程序 六、工伤保险基金支出项目 七、工伤保险待遇 八、停发工伤保险待遇的情形 九、行政复议和行政诉讼 十、法律责任
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二、工伤待遇——工伤经济补偿待遇
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二、工伤待遇——工伤经济补偿待遇
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二、工伤保险基金支出项目
（一）、职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医 疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹 地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金 支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定 （二）、社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后 发生行政复议、行政诉讼的，行政复议和行政诉讼期 间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。 （三）、由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金， 由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一、工伤认定——认定程序
❖第三步：
材料不完整
当场或15个工作日书 面告知补正材料
申
请
材
料
审 查
材料完整
受理 不受理
申请行政复议 提起行政诉讼
一、工伤认定——认定程序
❖第四步：
自行 自查调核行核查实调实
调 查调查 核核 实实 委委托托
调调查查 核核实实
对职业病诊
断证明书或 鉴对明职书定业或书病鉴不诊定断书进证不 行进调行调查查核核实实，， 可可要要求求重重新出新具
出具
进入有关单位和事故现场 查阅有关资料
询问有关人员 记录、录音、录像 和复制有关资料
调查核 实由2
权权 利利
调名由查2以名核上以实
上人人员员进进
行行，，出出示
义义
公示务公证务件
务务
证件
出示执行公务证件
保守有关单位 商业秘密
保保守守个个人人隐隐私私
为提供情况的人 员保密
一、工伤认定——认定程序
❖第五步：