节日走访制度

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学校慰问教职工制度

学校慰问教职工制度为了让广大教职工感到学校的温暖，发扬学校以人为本的传统，进一步激发广大教职工的工作积极性、主动性和创造性，增强学校的凝聚力和亲和力，规范学校"送温暖活动"，更好地为教职工办实事、办好事，特制定本制度。

一、慰问对象：我校在聘在岗的正式教职工，不含试用期、实习及兼职人员。

二、慰问类别及标准(一)对伤、病、残等教职工的慰问1、慰问条件：(1)因公受伤;(2)住院治疗;(3)家中发生重大变故的教职工。

2、慰问看望患病的职工是组织的关怀，由学校工会代表组织看望。

3、慰问标准为每人200-500元，视情况而定。

4、同一职工在同一年内只能享受一次公款慰问。

(二)丧事慰问1、慰问条件：学校教职工去世;学校教职工的父母、配偶、子女及配偶父母去世。

2、学校教职工去世，学校及工会领导视工作时间参加追悼会，并送慰问金500元和花圈。

3、学校教职工直系亲属去世，学校工会派人到家中慰问，并送慰问金300元。

4、夫妻同在学校工作的，享一次慰问。

（三）荣退职工慰问1、慰问条件：在我校光荣退休的教职工。

2、按照学校人事制度要求，凡在学校到年龄光荣退休的教职工，在正式离院时，学校党政或工会专门组织欢送会，学校党政领导以及相关人员参加。

3、慰问标准为赠送价值100元的纪念品，鲜花一束。

四、经费使用与管理1、以上慰问教职工项目经费从学校行政经费中支出。

2、购买慰问品的发票必须有税务印章，符合标准，发票的背面说明看望的职工姓名，由经办人签字，经工会主席同意审批后方可报销。

3、慰问金发放由工会办公室负责制表，表中要说明慰问的职工姓名、事由，由经办人签字，经工会主席同意审批后方可报销。

五、本制度由校工会委员会负责解释。

学校慰问教职工制度为了认真履行工会法和工会章程，充分体现工会为教职工办实事，进一步落实和推动"送温暖工程"，维护教职工的权益，保证和促进教职工身心健康，建立和完善工会教职工慰问制度，创建和谐校园，增强学校集体的凝聚力和亲和力，更好地为教职工办实事、办好事，全心全意为教职工服务，特制订本制度：一、探望对象静海五中在编在岗的正式教职工，退休教职工参照执行。

节日慰问规章制度范本大全

节日慰问规章制度范本大全第一条慰问对象1.1 本规章制度适用于公司内所有员工。

1.2 公司将根据员工的实际情况，对部分员工进行节日慰问，具体名单由公司人力资源部门提供。

第二条慰问对象2.1 公司将根据员工的工作表现、奉献精神、潜力等因素，选择一定数量的员工作为慰问对象。

2.2 慰问的方式包括但不限于：发放节日礼品、发放慰问金、组织团建活动等。

第三条慰问时间3.1 公司将根据节假日的具体日期，确定节日慰问的具体时间。

3.2 公司将提前通知被选中的员工，并确定慰问的具体时间地点。

第四条慰问标准4.1 公司将根据员工的绩效表现、工作年限、职务等因素，确定慰问的标准。

4.2 慰问标准包括但不限于：发放节日礼品、发放慰问金、组织团建活动等。

4.3 公司将根据不同的员工情况，制定个性化的慰问方案。

第五条慰问程序5.1 公司将在节日前一周，通知被选中的员工，并告知慰问的具体时间地点。

5.2 公司将组织相关部门，准备慰问礼品和活动，确保慰问的顺利进行。

5.3 公司将在慰问活动结束后，及时记录慰问对象的反馈意见，并对活动进行总结评估。

第六条慰问需求6.1 员工如有特殊慰问需求，可向人力资源部门提出申请。

6.2 公司将根据员工的实际情况，对特殊慰问需求进行审核，并作出相应安排。

第七条处罚措施7.1 如果员工在节日慰问活动中出现违纪现象，公司将视情况作出相应处理。

7.2 违反公司规章制度的员工，将受到公司的惩罚，可能会影响到员工的晋升和加薪。

第八条生效时间8.1 本规章制度自发布之日起生效。

8.2 公司将密切关注慰问活动的执行情况，及时调整和完善规章制度。

以上就是节日慰问规章制度的详细内容，希望公司的员工能够遵守相关规定，共同创造和谐稳定的工作环境，共同发展进步。

祝愿所有员工节日快乐！。

村上门走访工作制度

村上门走访工作制度一、目的和意义为进一步密切基层党员干部与群众的联系，了解掌握群众的所思、所想、所需、所盼，更好地服务群众，推动农村各项工作的深入开展，制定本制度。

二、走访对象和内容1. 走访对象：全村所有农户，特别是困难家庭、留守儿童家庭、孤寡老人家庭等特殊群体。

2. 走访内容：（1）家庭成员基本情况：包括姓名、年龄、职业、健康状况等。

（2）生产生活状况：包括耕地面积、粮食作物种植情况、经济作物种植情况、养殖情况、收入来源、生活开支等。

（3）政策知晓情况：包括各项国家政策、农村改革政策、惠农政策等。

（4）诉求和困难：包括子女教育、医疗保健、养老保障、产业发展、基础设施建设等方面的问题和诉求。

（5）对村党支部工作的意见和建议。

三、走访时间和安排1. 定期走访：每月至少开展一次全面走访，特殊情况随时走访。

2. 重要节日和重要时期走访：在春节、中秋等重要节日，以及干旱、洪涝、火灾等自然灾害时期，要加大走访力度，确保群众生活安全稳定。

3. 特殊群体重点走访：对困难家庭、留守儿童家庭、孤寡老人家庭等特殊群体，要加大走访频率，关心关注他们的生活状况，及时解决实际困难。

四、走访方式和流程1. 走访方式：采取入户走访、座谈、访谈等形式，与群众面对面交流，了解掌握实际情况。

2. 走访流程：（1）提前准备：明确走访对象，了解走访内容，准备相关资料和政策宣传单页。

（2）入户走访：敲门前问候，说明来意，礼貌待人，尊重群众意愿，不干扰群众正常生活。

（3）交流沟通：与群众坐下来，耐心倾听，详细询问，做好记录，不搞形式主义、官僚主义。

（4）政策宣传：普及国家政策，解释疑惑，提高群众政策知晓度和参与度。

（5）问题解决：对群众反映的问题和困难，能现场解决的现场解决，不能现场解决的要记录下来，及时反馈给村党支部，协调解决。

（6）意见反馈：对群众提出的意见和建议，要认真倾听，汇总整理，作为改进工作、提高服务水平的依据。

五、走访工作要求和纪律1. 工作要求：（1）认真开展走访，不得走过场、搞形式主义。

老干部走访慰问工作制度

老干部走访慰问工作制度
老干部走访慰问工作制度主要包括以下几点：
1.定期走访：应定期安排人员走访老干部，了解他们的生活状况和需求，及
时解决他们遇到的问题。

走访应覆盖所有老干部，确保不遗漏任何一位。

2.重要节日慰问：在春节、中秋节等重要节日期间，应特别安排走访慰问老
干部，送上节日祝福和慰问品，体现对老干部的关心和尊重。

3.及时回应：对于老干部反映的问题或需求，走访人员应认真记录，并及时
回应，积极帮助老干部解决困难。

4.建立档案：应对每位老干部建立档案，记录他们的基本信息、生活状况、
健康状况、家庭状况等，以便更好地为他们提供服务。

5.组织活动：可以定期组织各类活动，如座谈会、茶话会等，邀请老干部参
加，让他们感受到组织的温暖和关怀。

6.保密义务：在走访过程中收集到的所有信息，应严格保密，不得随意泄露
老干部的个人隐私。

7.经费保障：走访慰问工作需要一定的经费支持，应合理安排经费，确保走
访慰问工作的顺利进行。

以上是老干部走访慰问工作制度的一些要点，具体内容可能根据不同组织或单位的要求而有所差异。

总的来说，制度的目的是为了更好地关心和照顾老干部，让他们感受到组织的关怀和温暖。

客户走访管理制度

客户走访管理制度一、背景和目的客户走访是每个企业发展壮大的重要环节，通过走访了解客户的需求、意见和建议，能够及时了解客户对企业的满意度和不满意度，有助于企业不断提升客户服务水平和产品质量，增强客户的黏性，保持良好的合作关系。

为了规范客户走访的流程和管理，提高走访效果，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于我司所有相关部门和员工，包括市场部、销售部、客户服务部等。

三、走访流程1.预约走访销售部门负责收集客户信息，与客户预约走访时间，明确走访目的和内容，并将走访信息录入客户走访管理系统。

2.客户走访准备销售部门根据走访目的和内容制定走访计划，准备相关资料和工具。

3.进行客户走访走访人员按照预约时间准时到达客户单位，与客户进行面对面的交流，了解其需求、意见和建议，并记录走访情况。

4.走访总结走访人员在走访后及时总结，并将走访情况整理并报告给销售部门负责人，同时录入客户走访管理系统。

5.走访反馈销售部门负责人对走访情况进行分析和评估，并将走访反馈结果及时反馈给相关部门，鼓励部门间的沟通和协作，解决客户反馈的问题。

四、走访人员要求1.专业素质走访人员应具备良好的沟通和人际关系处理能力，了解企业产品和服务的相关知识，能够回答客户的问题。

2.仪表仪容走访人员要保持良好的个人形象，着装得体，仪表端庄，给客户留下良好的第一印象。

3.认真负责走访人员应尽职尽责，认真对待每一次走访任务，做好走访准备、记录和总结，确保走访工作的质量。

五、走访管理1.客户走访管理系统建立和完善客户走访管理系统，实时记录走访信息，包括客户信息、走访计划、走访记录、走访总结等。

2.绩效考核将客户走访工作纳入绩效考核体系，对走访人员的走访次数、走访客户满意度等进行评估，作为晋升和奖惩的依据。

3.走访评估定期对走访情况进行评估，收集客户的评价和建议，及时调整走访计划和方式，提升走访效果。

六、保密和安全1.客户信息保密走访人员应严格遵守保密协议，确保客户信息的保密，不得泄露客户信息给外部人员。

单位节日慰问管理制度

单位节日慰问管理制度第一条总则为了加强企业凝集力和员工幸福感，提高员工对企业的认同和归属感，特订立本《单位节日慰问管理制度》（以下简称“本制度”）。

第二条适用范围本制度适用于本企业全体员工，包含全职员工、兼职员工和临时员工。

第三条慰问对象本制度针对的慰问对象重要包含以下几类： 1. 员工生日； 2. 结婚纪念日； 3. 入职纪念日； 4. 重点节日（如春节、国庆节等）；5. 企业重点成就庆祝。

第四条慰问内容1.员工生日慰问：企业将提前了解员工生日信息，并在员工生日当天予以慰问，可以是口头祝福、生日贺卡、礼品等。

2.结婚纪念日慰问：对于已婚员工，企业将了解他们的结婚纪念日，供应适当的慰问，可以是口头祝福、纪念礼品等。

3.入职纪念日慰问：对于员工入职满一年及以上的员工，企业将在每年入职纪念日当天予以慰问，可以是口头祝福、入职纪念品等。

4.重点节日慰问：在重点节日（如春节、国庆节等）来临之际，企业将组织慰问活动，予以员工节日祝福和慰问，可以是节日贺卡、礼品、福利待遇等。

5.企业重点成就庆祝：当企业取得重点成就时，企业将组织庆祝活动，对于员工的辛勤付出表示感谢，并供应适当的慰问，可以是奖金、奖品、表扬等。

第五条慰问方式1.个别慰问：对于个别员工的慰问，可由部门负责人、直属上级或人事部门负责人亲自慰问，可以是面对面的口头祝福、赠送礼品等。

2.集体慰问：对于大部分员工的慰问，企业将组织集体慰问活动，可以是集体庆祝、集体聚餐、集体感谢信等。

第六条慰问管理1.员工信息收集：企业将建立员工信息数据库，包含员工的个人信息、生日、结婚纪念日、入职纪念日等信息，并定期更新。

2.慰问组织：企业将成立慰问组织委员会，负责订立慰问计划、组织慰问活动，委员会成员包含人事部门负责人、员工代表等。

3.资金预算：企业将依据年度预算，布置慰问经费，并由财务部门进行管理和监督。

4.慰问记录：企业将建立慰问记录，对每一次慰问活动进行认真记录，包含慰问对象、慰问内容、慰问方式等。

学校慰问制度（三篇）

学校慰问制度是指学校为了关心、照顾师生的生活和学习情况，定期对他们进行慰问和关怀的制度安排。

该制度可以体现师生关系的温暖、密切和亲切，帮助学校建立良好的教育环境和氛围。

学校慰问制度通常包括以下内容：1. 师生慰问：学校领导定期或特定时机慰问教师和学生，了解他们的生活、学习等情况，与他们进行互动交流，鼓励和激励他们。

例如，学校可以组织慰问活动，向师生赠送礼品或特别表彰优秀的教师和学生。

2. 病患关爱：学校关注师生的身体健康状况，对长期患病或需要特殊关照的教师和学生进行慰问，提供医疗上的支持和帮助。

3. 困难帮扶：学校关心家庭遇到困难的学生，提供经济上的援助，帮助他们度过困难时期。

学校也可以组织志愿者服务团队，为有需要的师生提供帮助。

4. 提供心理支持：学校设立心理咨询中心或专职心理教师，为师生提供心理咨询和支持，帮助他们解决学习和生活中遇到的问题，提高心理健康素质。

5. 慰问文化建设：学校培养和弘扬关怀、互助、友爱的慰问文化，鼓励师生彼此关心、互相支持、珍惜友情。

通过学校慰问制度的建立和实施，可以增强学校凝聚力和团队精神，促进师生之间的互动与交流，提高教育教学质量，营造和谐的学校氛围。

学校慰问制度（二）学校慰问制度一、慰问背景为了关心和关爱学校师生的身心健康，促进师生之间的情感交流和团结，提高学校的凝聚力和向心力，学校特制定慰问制度。

二、慰问对象1. 学校教职工：包括教师、辅导员、行政人员等。

2. 学生：包括特殊困难学生、患病学生、各类优秀学生等。

三、慰问形式1. 组织集体慰问活动：学校定期组织集体慰问活动，例如教师节、春节等重要节日，学校领导和工作人员将亲自走访教师办公室，向教师们表示慰问和感谢，并送上节日礼品。

2. 个人慰问：学校设立慰问小组，定期对特殊困难学生、患病学生等进行个别慰问，并给予精神慰籍和实质帮助。

3. 慰问会议：学校定期召开慰问会议，邀请一些教师代表、优秀学生代表等进行分享和交流，学校领导也会到会议上发表鼓励和慰问的讲话。

双拥工作制度

双拥工作制度双拥工作是拥军优属、拥政爱民工作的简称，是在中国长期的革命和建设中形成的优良传统。

为了加强双拥工作，促进军政军民团结，维护社会稳定，推动经济发展，特制定以下双拥工作制度。

一、组织领导制度成立双拥工作领导小组，明确职责分工。

领导小组组长由主要领导担任，成员包括相关部门负责人。

领导小组定期召开会议，研究解决双拥工作中的重大问题，制定工作计划和措施，确保双拥工作的顺利开展。

二、宣传教育制度1、将双拥宣传教育纳入年度宣传工作计划，充分利用各种媒体和宣传手段，广泛宣传双拥工作的重要意义、政策法规和先进典型，营造浓厚的双拥氛围。

2、组织开展国防教育和双拥教育活动，通过举办讲座、培训、参观等形式，提高广大干部群众的国防意识和双拥意识。

3、在重要节日和纪念日，组织开展形式多样的双拥宣传活动，增强全社会的双拥观念。

三、走访慰问制度1、定期走访慰问驻地部队和优抚对象，了解他们的工作、生活情况，帮助解决实际困难。

2、重大节日和纪念日，组织开展慰问活动，向部队官兵和优抚对象送去党和政府的关怀和温暖。

3、对在部队立功受奖的官兵，及时进行表彰和奖励，激励广大官兵为国防事业做出更大贡献。

四、军民共建制度1、制定军民共建规划和计划，明确共建目标和任务，推动军民共建活动深入开展。

2、组织开展军民共建文明单位、文明社区等活动，促进军民思想道德建设和精神文明建设。

3、加强军民之间的科技、文化、教育等方面的交流与合作，实现资源共享、优势互补。

五、优抚安置制度1、认真落实优抚政策，按时足额发放优抚对象的抚恤金和生活补助金，保障优抚对象的生活水平。

2、做好退役军人的安置工作，积极创造条件，为退役军人提供就业培训和就业岗位，帮助他们实现再就业。

3、解决好随军家属的就业和子女入学等问题，为部队官兵解除后顾之忧。

六、军民融合制度1、加强军民融合发展的规划和指导，推动军民融合产业发展，提高军民融合发展水平。

2、鼓励和支持企业参与军民融合项目，加强军民技术创新和成果转化，促进经济发展和国防建设。

节日礼品送客户规章制度

节日礼品送客户规章制度为了传达我们对客户的诚挚感谢和识别客户对我们公司的支持与信任，公司决定在节日期间向客户发送节日礼品。

为此，制定了以下节日礼品送客户规章制度，以规范公司在送礼行为中的行为准则和原则，确保送礼活动的合规、恰当和有效进行。

一、送礼原则1. 礼品送出的目的是表达感谢和关怀，不应该有其他期望。

礼品不应被视为对方提供任何形式的回报。

2. 礼品应选择有适当的价值，既不能过于昂贵，也不能过于廉价，以避免误解或搞错价值关系。

3. 礼品应当符合国家政策法规、公司内部规定和道德标准，不得违反公司的商业道德准则和行为规范。

4. 礼品应当体现公司的品牌形象和企业文化，符合客户的口味和喜好。

5. 送礼应当遵循公司的预算和审批程序，确保礼品送出的合理性和适当性。

6. 礼品送出后应当及时登记记录，以备查阅和统计，确保公司送礼行为的透明和规范。

二、送礼对象1. 礼品的接受对象应为现实工作关系的客户，不应向无实际业务往来或尚未开展业务合作的客户送礼。

2. 礼品的接受对象应为客户公司或单位，不应向个人或个人家属送礼。

3. 礼品接受对象应当具有法人资格和合法经营的商业实体，不接受政府机关、事业单位和其他公共组织的礼品。

4. 礼品不应送给正在谈判中、即将终止合作或被投诉的客户，以免被误解为贿赂或搞好关系。

5. 礼品接受对象应具有合法资格和清白声誉，不应接受被发现有违法违规行为的客户。

三、送礼方式1. 礼品应当以形式简洁、内涵丰富、实用性强的礼品为主，避免油腻重礼的送礼行为。

2. 礼品应当在节日期间集中送出，以表达公司的节日祝福和感谢之情，避免频繁送礼的不良影响。

3. 礼品应当在客户公司或单位授权的接待人员收到，并尽可能在内部开会或活动上进行公开颁发，避免火速送至客户。

4. 礼品赠送时，应当注意礼仪和情景，避免在不合适的场合或时间送出礼品。

5. 礼品的包装应当简洁大方，易于携带，避免出现太过华丽或张扬的包装。

四、送礼程序1. 公司应当设立送礼审批程序，对送礼的方案、预算和内容进行审查和核准。

2024年教职工慰问制度(三篇)

2024年教职工慰问制度根据《中国工会章程》“中国工会的基本职责是维护职工的合法权益”的规定，为更好地履行工会职能，体现学校工会对教职工的人文关怀，让广大教职工感受到学校的温暖，进一步激发广大教职工爱岗敬业、增强学校的凝聚力和亲和力，更好地为教职工办实事、办好事，创建一个和谐、友爱、进取的教职工队伍，做到工会经费开支合理、公平、公开，特制定本制度。

慰问以学校工会牵头，会同学校行政共同进行。

一、生日慰问。

积极实施“温馨工程”，在教职工生日来临时，由学校工会告知，校长给过生日的教职工发____，祝贺生日，并发放生日慰问金____元。

庆祝活动自行安排。

二、教职工患病住院(工伤)、女教职工分娩慰问：1.教职工伤病住院一周以上，(以工会主席或校长收到信息报告为依据，要求说明所住医院、科室、床号、____等)的，学校领导进行看望慰问，慰问金标准为每人每次____元。

患重大疾病者由学校行政会____研究增加慰问金；同时由工会牵头____老师共同前往慰问，教师个人慰问金自定。

2.工伤慰问。

因工伤住院教职工的慰问，按相关文件精神执行。

3.在市外医院住院的教职工，学校暂时不能前往看望的，待康复回校后补发慰问品或等额的慰问金。

4.伤病住院的教职工，原则上学校每年只慰问一次。

三、丧事慰问：1.学校教职工去世的，家属应在第一时间将该教工去世的时间、吊唁地点、出殡时间、挂礼联系人等情况报告工会主席。

学校前往吊唁，学校慰问金____元、送花圈一个。

若学校因故(如距离较远、交通不便、学校有重大活动等)不能派人派车前往吊唁的，请家属代表学校工会送花圈一个，慰问金____元(花圈、慰问金由家属向学校领取)，校工会通过其他方式进行慰问；同时由工会派车、____教职工前往吊唁，教师个人慰问金自定。

2.学校教职工的直系亲属(教职工的父母、岳父母、配偶、子女)去世的，在第一时间将该教职工的亲属吊唁地点、出殡时间、挂礼联系人等情况报告工会主席。

双拥工作制度

双拥工作制度双拥工作是加强军政军民团结，巩固国防和稳定社会的一项重要工作。

为了扎实有效地开展双拥工作，确保其取得良好成效，特制定以下工作制度。

一、组织领导制度成立双拥工作领导小组，由党政军主要领导担任组长和副组长，相关部门负责人为成员。

领导小组定期召开会议，研究部署双拥工作，解决工作中的重大问题。

明确各成员单位的职责分工，确保各项工作任务落到实处。

各成员单位要密切配合，形成工作合力。

建立健全双拥工作网络，各基层单位要设立双拥工作联络员，负责日常工作的沟通协调。

二、宣传教育制度将双拥宣传教育纳入全民国防教育和精神文明建设总体规划，制定年度宣传教育计划。

充分利用各种媒体和宣传手段，广泛宣传双拥工作的重要意义、方针政策和先进典型。

在重要节日和纪念日，组织开展形式多样的宣传教育活动，增强全民双拥意识。

加强对青少年的双拥教育，将其纳入学校教育内容，通过开展军训、主题班会等活动，培养青少年的爱国拥军情怀。

三、走访慰问制度定期走访慰问驻地部队和优抚对象，了解他们的工作、生活情况，倾听他们的意见和建议。

重大节日和部队执行重要任务期间，要组织开展专项慰问活动，为部队官兵和优抚对象送去党和政府的关怀。

走访慰问活动要注重实效，切实解决实际问题，不得搞形式主义。

四、军民共建制度制定军民共建规划，明确共建目标和任务。

选择有代表性的单位开展军民共建活动，不断拓展共建领域和内容。

共建活动要注重实效，促进军地双方在思想道德、文化教育、科技卫生等方面的交流与合作。

建立共建活动考核机制，对共建成果显著的单位和个人进行表彰奖励。

五、优抚安置制度认真落实各项优抚政策，按时足额发放优抚对象的抚恤金和生活补助。

做好优抚对象的医疗保障工作，解决他们看病难、看病贵的问题。

积极做好退役军人的安置工作，按照政策规定妥善安置退役军人，为他们提供就业创业培训和指导。

关心随军家属的就业和生活，帮助解决实际困难。

六、军民融合制度推动军民融合深度发展，促进军地资源共享和优势互补。

工会慰问制度（3篇）

工会慰问制度【工会慰问制度】一、概述：为了加强工会组织对会员的关怀，提高员工的幸福感和凝聚力，公司特制定工会慰问制度，对具有特殊情况或遭受不幸的员工进行慰问和关怀。

二、对象：本制度适用于全体公司职工。

三、慰问内容：1. 生日慰问：工会将向每位会员送上生日祝福和慰问礼物，以表达对会员的关爱和祝福。

2. 婚庆慰问：对于每位会员的结婚或婚庆纪念日，工会将送上慰问礼品和祝福，以表达对会员新婚的祝福和关怀。

3. 重大节日慰问：对于春节、国庆节、劳动节等重大节日，工会将向全体会员送上节日慰问礼品和贺卡，以增强员工的节日氛围和幸福感。

4. 重大事件慰问：对于会员遭受不幸或特殊情况下，工会将及时组织慰问活动，送上慰问金或慰问物品，以减轻其经济负担和提供心理支持。

5. 丧葬慰问：对于会员家属去世，工会将派员前往慰问，送上慰问金或花圈，以表达对会员的深切慰问和哀悼。

四、申请流程：1. 会员需提前向工会提交相关申请，包括姓名、原因、时间等。

2. 工会收到申请后，将组织工作人员及时进行回复，确认慰问事项。

3. 工会将根据实际情况安排相应慰问措施和物品，并在指定时间和地点进行慰问活动。

4. 慰问结束后，工会将及时跟进慰问效果并做好记录，以便今后的工作参考。

五、保密原则：工会将严格遵守保密原则，对慰问对象的个人信息及相关情况严格保密，确保相关信息不外泄。

六、经费支持：公司将为工会慰问活动提供一定经费支持，具体经费由工会负责合理分配。

七、监督和评估：公司将建立相应的监督机制和评估机制，对工会慰问制度进行定期评估，并提出改进意见，以便提升慰问工作的质量和效果。

八、附则：本制度自发布之日起生效，如有需要进行修改或补充，应由工会提出，并经公司批准后执行。

以上制度仅作参考，具体实施需要根据公司的实际情况进行具体设计与制定。

工会慰问制度（2）尊敬的会员：您好！感谢您一直以来对本工会的支持和关心，为了更好地关心员工，提高员工的工作积极性和幸福感，我们特别制定了慰问制度，希望能够给予会员更多的关怀和支持。

离退休人员慰问制度

离退休人员慰问制度第一条为进一步落实思想上尊重、生活上照顾离退休老同志的有关精神，规范走访、慰问、探望离退休人员工作，特制定本制度：第二条慰问采取不同形式和灵活多样的方法，对离、退休干部进行定期或不定期地走访，深入离退休老同志中间，主动听取老同志对离退休工作的意见和建议。

第三条坚持重大节日慰问走访。

每年中秋节、春节对离、退休老干部和遗属进行走访慰问，具体形式和实施办法在节前由局长办公会议确定。

第四条坚持住院慰问。

对生病住院的离、退休干部，及时安排人员前往慰问，积极帮助老同志解决实际困难和问题。

第五条坚持电话联络。

电话了解询问离、退休干部近况，特别是关注身体状况差、年龄大、独居的老同志，涉及重要问题的要及时汇报。

困难离退休干部帮扶制度第一条：根据上级文件精神及我局实际，家庭收入低，长期身患重病、生活不能自理，以及遭受自然灾害和家庭意外变故等原因致贫、致困的离退休干部解决实际困难，特制定本办法。

帮扶对象和范围第二条：全局离退休干部，因下列原因生活确实存在特殊困难，列为困难离退休干部：（一）本人得重症，个人负担医疗费用部分超过两万元的。

（二）配偶患重症，家庭负担医疗费用超过三万元的。

（三）夫妻双方患病，生活不能自理，子女不在身边，或无子女，看病就医不方便，护理条件差的。

（四）离退休干部去世，配偶无工作并久患重病，生活特殊困难的。

将已故离休干部无工作配偶生活特殊困难补贴范围，扩大到离退休干部无工作配偶中生活特殊困难及久病、重病的。

（五）其他如天灾、人祸等特殊情况，造成家庭特困的。

第三章帮扶方式第三条：明确成员单位，成立专项基金管理委员会。

成员单位是区委组织部、老干部局、财政局、民政局、工会。

上述单位正职为特殊困难离退休干部帮扶基金管理委员会成员，组长由区委棠委、组织部部长兼任。

老干部局是做好离退休干部工作的统管职能机构，负责统一对有特殊困难的离退休干部进行经济帮扶，把党和政府的关怀传达到确有特殊困难的老干部。

信访回访制度

信访回访制度5 篇信访回访制度客户回访制度一、目的：1、了解设备的运行状况、客户对设备的满意度及对本公司服务的满意度，了解在设计、制作、服务等方面存在的不足，作为本公司在质量和服务方面持续改善的信息来源；2 、进一步加强与客户的联系，提高客户对公司的信任度，提升公司的整体形象，稳定客户并提高客户再次购买本公司产品的可能性，提高客户购买设备补充产品(比如配件)的可能性；3、通过回访获得的信息，进一步分清金牌客户、重要客户和普通客户，并可作为业务人员培训的资料。

二、方式：1、电话回访；2、信函回访；3、走访；4、任何一种方式都配上表格，子细填写，入档；非正式的回访可以寄贺卡(生日卡、乔迁贺喜、升迁祝贺等)三、内容：1、回访的时间选择及主要任务：1)、设备安装调试后一个月，主要是了解设备运行情况并解决设备运行中存在的问题，进一步提醒并匡助客户熟悉设备的操作程序及设备的维修、保养方面的注意事项，并设法把设备在品质和服务方面的优良信息传递给客户。

2)、设备安装调试后六个月，主要是了解客户对设备的满意度及对本公司服务的满意度，并进一步匡助客户解决设备运行中的问题，提醒客户及时进行设备的维修、保养。

评估客户再次购买本公司产品的可能性。

3)、设备安装调试后十二个月，即质保期(普通情况下的) 后，主要是对设备运行进行考察，了解客户对设备的满意度及对本公司服务的满意度，提醒客户准备相应的易损件和配件 (最好是购买本公司的)，以免影响设备的正常运行和使用。

并同时催付质保金。

评估设备对客户在经济效益和社会效益方面的影响，并设法把这方面的正面信息传递给对方的关键人物。

评估客户再次购买本公司产品的可能性，并设法把公司壮大和技术进步的信息传递给对方。

4)、两年后，了解设备的运行情况及设备更新方面的信息，进一步评估客户再次购买本公司产品的可能性，设法把公司壮大和技术进步等方面的正面信息传递给对方。

2、回访的方式选择及遵守原则：1)、回访按潍坊市内、山东省内、山东省外(国内)区域范围划分，按走访或者信函回访、信函回访、电话或者信函回访这一顺序。

公司节日拜访管理制度

第一章总则第一条为加强公司节日拜访管理，提高员工节日拜访效率，树立公司良好形象，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工在法定节假日进行的拜访活动。

第三条公司节日拜访应遵循诚实守信、礼貌待人、尊重客户的原则。

第二章拜访准备第四条拜访前，员工应提前与客户沟通，确定拜访时间、地点和目的。

第五条员工需准备拜访所需的资料、礼品和礼品包装，确保拜访活动顺利进行。

第六条拜访前，员工应了解客户的背景、需求和兴趣爱好，以便更好地开展拜访活动。

第七条拜访前，员工需向部门负责人报告拜访计划，经批准后方可实施。

第三章拜访实施第八条拜访时，员工应着装得体，保持良好的精神面貌。

第九条拜访过程中，员工应尊重客户，主动介绍自己及公司，表达诚挚的节日祝福。

第十条拜访时，员工应详细记录拜访内容，包括客户反馈、需求及后续跟进计划。

第十一条拜访过程中，员工不得泄露公司机密信息，不得违规承诺。

第十二条拜访结束后，员工应将拜访情况及时向部门负责人汇报。

第四章拜访后续第十三条拜访结束后，员工需根据拜访记录，制定跟进计划，并及时与客户沟通。

第十四条对于拜访中收集到的客户需求和反馈，员工应及时整理并上报相关部门。

第十五条对于拜访中遇到的问题，员工应积极寻求解决方案，并及时向部门负责人汇报。

第五章奖惩第十六条对在节日拜访中表现突出的员工，公司给予表彰和奖励。

第十七条对违反本制度，影响公司形象的员工，公司将根据情节轻重给予批评教育、罚款等处罚。

第六章附则第十八条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十九条本制度自发布之日起实施。

第七章节日拜访注意事项第二十条拜访时，员工应遵守交通规则，确保自身安全。

第二十一条拜访时，员工应尊重客户的隐私，不得随意拍照或录像。

第二十二条拜访时，员工应避免谈论敏感话题，如政治、宗教等。

第二十三条拜访时，员工应保持良好的礼仪，不吸烟、不饮酒。

第二十四条拜访时，员工应遵守公司规定的礼品标准，不得超标准赠送。

第二十五条拜访时，员工应遵守公司规定的办公时间，不得提前或推迟拜访。

工会的慰问制度

工会的慰问制度引言工会作为职工的组织、代表以及维护职工权益的组织，在职工中扮演着重要的角色。

为了展现对职工的关怀和支持，不少企业设立了工会慰问制度来关心职工的生活和工作。

本文将详细探讨工会的慰问制度，包括其背景、目的、方式和重要性。

一、背景工会的慰问制度源于对职工生活的关注和以及对职工权益的维护。

在现代社会，劳动力成为企业最宝贵的资源之一，企业需要关注职工的生活和工作状态，以提高其生产力和积极性。

而工会作为职工的代表，有责任帮助职工解决困难和提供支持，促进职工的发展和福利。

二、目的工会的慰问制度的目的在于提供职工的生活和工作方面的支持，同时表达对职工的关怀和支持。

具体包括以下几个方面：1.照顾职工的日常生活，关注职工的家庭状况和健康状况，提供必要的帮助和援助；2.鼓励职工在工作中的付出和贡献，给予激励和肯定；3.提升职工的团队意识和凝聚力，加强企业内部的合作和交流；4.改善职工的工作环境和待遇，提高职工的工作积极性和满意度；5.增强企业的形象和社会责任感，树立好企业的社会形象。

三、方式工会的慰问制度可以通过多种方式进行实施，根据企业的具体情况和职工的需求，选择适合的方式来开展慰问活动。

下面是一些常见的慰问方式：1.定期慰问：工会可以定期组织慰问活动，例如每个季度或每年举办一次集体慰问活动，向职工赠送礼品或纪念品，并表达对职工的关心和支持。

2.个别慰问：工会可以派员走访职工的家庭，关注职工的家庭状况，提供必要的帮助和援助，例如协助解决家庭困难或提供应急资金等。

3.节日慰问：在重要的节日，如春节、劳动节、国庆节等节假日，工会可以组织慰问活动，向职工发放礼品或红包，提高职工的节日气氛。

4.庆典活动：例如企业的周年庆典或重要事件，工会可以组织慰问活动，邀请职工参加庆典活动，增强职工的归属感和参与感。

5.职工培训：工会可以组织职工培训班或研讨会，提供相关的职业技能培训或法律知识培训，以提升职工的技能和素质。

信访回访制度

信访回访制度信访回访制度5篇信访回访制度客户回访制度一、目的：1、了解设备的运行状况、客户对设备的满意度及对本公司服务的满意度，了解在设计、制作、服务等方面存在的不足，作为本公司在质量和服务方面持续改善的信息来源；2、进一步加强与客户的联系，提高客户对公司的信任度，提升公司的整体形象，稳定客户并提高客户再次购买本公司产品的可能性，提高客户购买设备补充产品（比如配件）的可能性；3、通过回访获得的信息，进一步分清金牌客户、重要客户和一般客户，并可作为业务人员培训的资料。

二、方式：1、电话回访；2、信函回访；3、走访；4、任何一种方式都配上表格，仔细填写，入档；非正式的回访可以寄贺卡（生日卡、乔迁贺喜、升迁祝贺等）三、内容：1、回访的时间选择及主要任务：1）、设备安装调试后一个月，主要是了解设备运行情况并解决设备运行中存在的问题，进一步提醒并帮助客户熟悉设备的操作程序及设备的维修、保养方面的注意事项，并设法把设备在品质和服务方面的优良信息传递给客户。

2）、设备安装调试后六个月，主要是了解客户对设备的满意度及对本公司服务的满意度，并进一步帮助客户解决设备运行中的问题，提醒客户及时进行设备的维修、保养。

评估客户再次购买本公司产品的可能性。

3）、设备安装调试后十二个月，即质保期（一般情况下的）后，主要是对设备运行进行考察，了解客户对设备的满意度及对本公司服务的满意度，提醒客户准备相应的易损件和配件（最好是购买本公司的），以免影响设备的正常运行和使用。

并同时催付质保金。

评估设备对客户在经济效益和社会效益方面的影响，并设法把这方面的正面信息传递给对方的关键人物。

评估客户再次购买本公司产品的可能性，并设法把公司壮大和技术进步的信息传递给对方。

4）、两年后，了解设备的运行情况及设备更新方面的信息，进一步评估客户再次购买本公司产品的可能性，设法把公司壮大和技术进步等方面的正面信息传递给对方。

2、回访的方式选择及遵守原则：1）、回访按潍坊市内、山东省内、山东省外（国内）区域范围划分，按走访或信函回访、信函回访、电话或信函回访这一顺序。

工会“五必访”制度（2篇）

工会“五必访”制度坚持“以人为本，以温暖入心”，用真情温暖干部职工的心，建立实行“五必访”制度，即：干部职工生病住院必访制度；保障干部职工体检、休假疗养必访制度；干部职工家庭矛盾必访制度；中国传统大节日走访慰问心访制度；干部职工婚丧必访制度。

一、职工生病住院及女职工生小孩必访1、职工生病(长期或住院治疗)，对患重病在家休养或住院治疗的干部职工或离____干部，进行不定期上门慰问，及时了解掌握情况。

由相关科室____人员慰问、探视。

对大病住院的干部职工或离____干部，院领导亲自前往看望慰问。

工会会同行政领导并代表去看望，送上慰问品。

2、女职工生小孩，由女工会主任或委员代表院党政工会登门问候探望。

二、职工父母(公、婆、岳父、岳母)去世必访1、职工父母去世，并由院领导及工会主席带队前往哀悼2、职工公、婆，岳父、岳母去世，并由院工会主席或副主席____人员前往哀悼三、职工家庭发生矛盾必访每当单位干部职工家庭发生矛盾时，院工会配合有关行政部门一道上门了解情况，调和双方矛盾，认真做好思想安慰工作和解决困难、使其安心工作。

四、职工家庭遇持殊困难必访职工家庭若遇自然灾害，或家庭主要成员遇重大疾病，意外事故等，导致家庭生活困难，工会协同行政领导前往慰问，并根据规定给予困难补助。

五、重大节日必访。

关心离退休院职工和退职的原院领导，凡重大节日(元旦、七一、国庆节、古尔邦节、春节等)工会会同院领导专程登门看望，了解生活、身体情况，关心和解决他们的实际问题，送上慰问品。

工会“五必访”制度（2）是指工会会员必须按照一定的规定和程序，定期访问工会，了解工会的工作情况，并参与工会的工作活动。

这一制度的目的是加强工会与会员之间的联系，促进工会工作的开展，提高工会组织的凝聚力和影响力。

下面，我将详细介绍工会“五必访”制度的具体内容和实施过程，以及对工会影响的分析。

一、工会“五必访”制度的具体内容工会“五必访”制度主要包括以下五个具体的内容：1.组织必访：工会必须定期组织会员进行集体活动，如组织学习、座谈会、培训等，以促进会员之间的交流和沟通，增进会员对工会的了解和认同。

关爱未成年人走访制度

关爱未成年人走访制度
《关爱未成年人走访制度》
关爱未成年人走访制度是为了更好地了解并关心未成年人的生活情况和成长环境而开展的一项工作制度。

为了保障未成年人的合法权益，许多地方都建立了相关的走访制度，通过不间断的走访与沟通，对未成年人的生活状况进行监督和帮助，确保他们能够健康成长。

在这项制度下，社区工作者、志愿者、教育工作者等都会担任走访工作，他们会去孩子们居住的地方进行走访，与他们交流谈心，了解他们的学习、家庭、心理等方面的情况，帮助未成年人解决在成长过程中可能遇到的问题。

这种个性化的关怀和帮助，通常能够有效地让未成年人感受到社会的温暖和关爱。

走访制度的实施还有一个重要的作用，就是能够及时发现未成年人的问题和困难。

通过走访，可以了解到孩子们在学习中是否遇到了困难，是否有家庭方面的问题，是否存在心理健康方面的困扰等等。

一旦发现有问题，相关部门就可以及时介入，对未成年人进行帮助和支持，确保他们能够健康、快乐地成长。

此外，关爱未成年人走访制度也可以促进家庭、学校和社会的合作。

通过不同单位之间的协调与合作，可以更好地发挥各自的优势，为未成年人提供更全面、更有效的帮助和支持。

这种多方协作的方式，也更容易让未成年人感受到社会的关怀和温暖。

总的来说，关爱未成年人走访制度是一项非常有益的制度，它可以帮助未成年人享受到更好的成长环境和更多的社会关爱。

希望未来会有更多的地方能够建立完善的走访制度，为未成年人提供更多的关怀和支持。

离休干部五必访制度

离休干部五必访制度文件
认真贯彻落实老干部两项待遇，坚持做到“五必访”工作制度，始终把XX、×X府的关怀送到老干部的心坎上，当好老干部的贴心人，让老干部们真真切切感受到组织的温暖。

1、生病住院必访。

凡老干部生病住院，县委组织部相关负责人必到医院看望问候，帮助协调解决就医、医疗费报销等问题。

同时，深入了解离休干部“绿色就医通道”运转情况，使离休干部看病就医方便快捷。

2、重大节日必访。

每逢春节、七一、老年节等重大节日，必对全县老干部进行全覆盖走访慰问，为他们送去节日的祝福以及县委、县政府的关心和问候，同时，给行动不便的老干部通报全县经济社会发展情况以及本单位的工作情况，让老干部切实感受到关心和尊重。

3、生活困难必访。

凡高龄独居、特困老干部及困难离休干部遗孀，必进行不定期走访帮扶，并协调配合原单位有针对性地采取帮扶措施，帮助其解决实际困难和问题；对行动不便和长期异地居住的老干部，注重精神慰藉，让老干部感受到组织的温暖。