人力资源管理(大专)期末考试试卷及答案要点
人力资源管理期末考试试题及答案
人力资源管理期末考试试题及答案一、选择题1. 人力资源管理的定义是什么？A. 人力资源管理是一种管理方法，关注如何从人力资源中获取、培养和发挥员工的潜力和能力。
B. 人力资源管理是一种管理方法，强调如何提高员工的工作效率和生产力。
C. 人力资源管理是一种管理方法，专注于员工的工资和福利待遇。
D. 人力资源管理是一种管理方法，专注于人才招聘和选拔。
答：A. 人力资源管理是一种管理方法，关注如何从人力资源中获取、培养和发挥员工的潜力和能力。
2. 以下哪项不是人力资源管理的核心功能？A. 人才招聘和选拔。
B. 员工培训和发展。
C. 绩效管理和激励。
D. 财务管理和预算编制。
答：D. 财务管理和预算编制。
3. 绩效管理的目的是什么？A. 对员工的工作表现进行评估和改进。
B. 提供员工的晋升和晋级机会。
C. 审核员工的工资涨幅和福利待遇。
D. 监督员工的行为和纪律。
答：A. 对员工的工作表现进行评估和改进。
4. 下列哪个方法最适合评价员工的工作绩效？A. 管理者主观评价。
B. 员工自我评价。
C. 360度评价。
D. 随机抽样评价。
答：C. 360度评价。
5. 哪个因素对员工的工作动力和满意度影响最大？A. 薪资待遇。
B. 工作环境。
C. 领导风格。
D. 工作内容和意义。
答：D. 工作内容和意义。
二、简答题1. 请说明弹性工作时间的优缺点。
答：弹性工作时间允许员工在一定的时间范围内自由选择工作开始和结束的时间，其优点包括提高员工的工作满意度和生活质量、降低员工的工作压力、增加工作灵活性等。
然而，其缺点包括团队合作和沟通的困难、难以控制工作时间与工作量之间的平衡、可能导致员工滥用弹性工作时间等。
2. 什么是多元化招聘？答：多元化招聘是一种招聘策略，致力于吸引和选拔具有不同文化背景、性别、年龄、种族、能力等多样性的员工。
多元化招聘可以增加组织的创意和创新能力，提高员工对组织的忠诚度和归属感，促进组织与多元化市场的有效沟通。
2021专科《人力资源管理》期末试题及答案
2021专科《人力资源管理》期末试题及答案〔试卷号2195〕一、单项选择题〔每题2分，共26分。
在备选答案中，选择一个正确答案并将答案题号填入题后的括号内〕1.本身具有能动性特征的资源是〔〕。
A.自然资源B.资本资源C.信息资源D.人力资源2.依据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划，并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设, 来促成这个组织战略目标的实现。
这指的是什么？〔〕A.人力资源战略B.战略人力资源C.组织战略D.军事战略3.通过检查人力资源目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息。
这是人力资源规划工作的哪项活动？〔〕A.人员档案资料B.人力资源猜测C.行动计划D.控制与评价4.员工离开组织之前由于工作效率低下而造成的损失费用应从人力资源成本的哪个项目中列支？〔〕A.保证成本B.开发成本C.使用成本D.离职成本5.从目标管理角度看，你假设喜爱目前所从事的工作，主要原因之一是〔〕。
A.领导信任我B.自己的愿望能够实现C.心理充实D.工作灵活6.分类招聘广告中一种能够在某一特定地区内将信息传递给大量正在寻找工作的人的便宜旦最为常见的广告媒介是〔〕oA.报纸B.杂志C.广播电视D.其他印刷品7.某公司财务部以前天天平均有700万元的应收款，公司特意为他们开设了一门培训课程，教他们如何更有效地追讨欠款。
培训后评估发现财务部天天的应收款项下降到天天平均300万元，取得了较好的培训效果。
请问公司是用哪一个指标对此次培训课程的效果进行评估的？〔〕A.反映B.学习C.行为D.成果8.以服务于了解人事原由为目的的考评属于〔〕。
A.鉴定性考评B.诊断性考评C.评价性考评D.总结性考评9.为了使同一技能而实际劳作贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与以下哪些类型的工资结合起来使用〔〕。
A.岗位工资B.奖金C.结构工资D.浮动工资10.在制定职业生涯计划时，剖析自己、确定自己能力、分析生涯选择途径、规划发展目标，这是哪一种角色的定位？〔〕A.人力资源部B.主管C.员工D.专家顾问11.中国劳作安全卫生工作的基本原则是：〔1〕安全第一，预防为主；〔2〕保护员工在劳作过程中的安全与健康；〔3〕〔〕0A.只管安全不管生产B.管生产必须管安全C.只管生产不管安全D.安全必须靠员工自己管12.依据《劳作合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳作者订立书面劳作合同的，应当向劳作者每月支付多少工资？〔〕A.他每月应得的工资B.二倍工资C.五倍工资D.十倍工资13.突发性故障维护主要是哪类维护？〔〕A.软件维护B.硬件维护C.数据文件维护D.代码维护二、多项选择题〔每题3分，共21分。
《人力资源管理》期末考试试卷(带答案)
《人力资源管理》期末考试试卷(带答案)人力资源管理期末考试试卷（带答案）第一部分：选择题（共20分，每题2分）1. 人力资源管理的目标是什么？- A. 控制人力资源成本- B. 提供员工培训- C. 实现组织战略和目标- D. 提高员工满意度答案：C2. 哪种招聘方法可以帮助企业吸引最合适的人才？- A. 在线招聘平台- B. 社交媒体招聘- C. 内部推荐- D. 广告招聘答案：C3. 以下哪项不属于绩效管理的步骤？- A. 目标设定- B. 绩效评估- C. 反馈和改进- D. 培训和发展答案：D4. 人力资源计划的目的是什么？- A. 定期评估员工表现- B. 保留优秀员工- C. 预测和满足组织的人力需求- D. 确定员工的工资水平答案：C5. 哪项措施可以帮助提高员工的工作满意度？- A. 提供培训和发展机会- B. 延长工作时间- C. 加大监督力度- D. 限制休假答案：A第二部分：简答题（共30分，每题10分）1. 请解释员工福利的重要性，并举例说明。
答案：员工福利是组织提供给员工的额外待遇和权益，旨在提高员工的工作满意度、促进员工的忠诚度和企业形象的建立。
例如，提供医疗保险、弹性工作时间和员工活动等福利，可以吸引和留住优秀的员工，增强员工对组织的归属感和忠诚度。
2. 解释绩效管理的目的及其对组织的意义。
答案：绩效管理的目的是帮助组织对员工的表现进行量化评估和改进，以实现组织的目标。
绩效管理对组织的意义在于可以明确员工的期望和目标，提高员工的工作效果和效率，推动员工的个人和职业发展，同时为组织提供了一个评估员工表现和做出薪酬决策的依据。
3. 请说明员工培训和发展的重要性，并描述组织可以采取的培训和发展措施。
答案：员工培训和发展是组织提供给员工的研究和成长机会，有助于增强员工的技能和知识，提升工作表现和职业发展。
组织可以采取以下培训和发展措施：提供内部培训课程、组织外部培训活动、实和轮岗计划、导师制度等。
大专行政管理专业《人力资源管理》期末考试试卷
大专行政管理专业《人力资源管理》期末考试试卷（２006年７月）一、判断正误（正确的在括号中打√,错误的打×.每题１分，共１0分)1、人力资本关注的是收益问题,人力资源关注的是价值问题. （)２、目前，我国一些企业领导人仍把员工视为一种附属物，这种认识是不正确的。
( )３、人力资源不具有在利用中再生、在利用中增值的特点。
( )4、在分析搬运任务时，可以这样描述：搬运结束后工具被清洁员清洁。
（）5、优选法是通过对各项工作任务作不同的排列与组合，寻找最佳操作方式，节约时间,提高效率的一种方法分析。
( )6、甄选能为企事业单位中空缺的职位寻找到合适人选，实际中间夹着招聘。
（）７、招聘策略是招聘计划的具体体现，是为实现招聘计划而采取的具体策略。
( )8、通过参加招聘洽谈会，用人单位招聘人员不仅可以了解当地人力资源素质和走向,还可以了解同行业其他企业的人事政策和人力需求情况。
( ）９、不仅新老员工需要接受培训,管理者和领导者也需要不断“充电”，接受培训. ( ）10、员工考评是人力资源管理过程中最为核心的环节。
（）二、单项选择（备选答案中只有一个是正确的,将正确答案的符号填入题后的括号中;每小题1分,共10分)1、人力资源与人力资本在（)这一点上有相似之处。
A、品性B、态度C、经验Ｄ、能力2、人力资源关注的是（）A、价值问题B、收益问题C、组织问题Ｄ、人力问题3、通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候,属于哪种环境类型?（）A、组织外部环境B、组织内部环境Ｃ、物质环境Ｄ、人文环境4、每个员工都明确企业发展目标，团结协作,努力实现企业目标；反映了“以人为中心、理性化团队管理”模式的什么特点?( )A、封闭式的自危表现B、开放式的悦纳表现C、封闭式的悦纳表现D、开放式的自危表现5、管理人员定位的方法是（)Ａ、设备定员法B、效率定员法C、职责定员法Ｄ、利益定员法6、影响招聘的内部因素是（)A、企事业组织形象Ｂ、劳动力市场条件C、法律的监控Ｄ、国家宏观调控７、员工考评指标设计分为（)个阶段。
《人力资源管理》期末考试试卷及标准答案
《人力资源管理》期末考试试卷及标准答案专业班级姓名(考试形式：闭卷时间：90 分钟)一、名词解释（每小题4分，共16分）1、人力资源管理：对人力资源的获取、整合、激励、调控、开发的管理过程。
通过协调人与事关系，处理人与人矛盾，充分发挥人潜能，达到人尽其才、物尽其用、人事相宜，以实现组织目标和个人需要。
2、绩效考核：对员工在工作过程中表现出来的工作业绩（数量、质量、社会效益等）、能力、态度、个人品德进行评价，并以此判断员工与岗位要求是否相称。
3、岗位分析：职务分析-采用科学方法、技术全面了解岗位、提取有关全面信息之基础性管理活动，从而确定岗位任务、性质及适合工作人员类型。
结果：岗位说明书。
4、薪酬管理：组织针对所有员工提供服务确定其应得薪酬总额及薪酬结构、形式的过程，5内容-目标、水平、体系、结构、制度；是在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。
包括薪酬体系设计、薪酬日常管理两个方面。
二、填空题（每空2分，共18分）1、德尔菲法是专家们对影响组织某领域发展的看法达成一致意见的结构化方法。
2、岗位说明书包括岗位描述和岗位规范两部分内容。
3、薪酬即员工因付出劳动从企业得到的直接、间接的经济收入。
4、招聘指组织为发展据工作分析及人力资源规划的人员数量、质量要求，寻找、吸引有能力、兴趣前来任职者并从中选出合格者予以录用过程。
5、职业生涯管理是个人、组织对企业职业历程设计、职业发展促进等系列活动综合。
6、员工培训是以各种方式使员工具备完成现在或将来工作所需知识、技能，并改变其态度。
7、团队学习特征有目标一致、知识共享。
8、劳动关系是人们在社会劳动过程中发生的一切关系。
9、劳动合同是用人单位与劳动者确定劳动关系、明确权利义务的协议。
三、判断题（每小题1分，共4分）1、正强化就是惩罚与组织不兼容的行为从而达到减少该类行为的发生的目的。
（×）2、职业生涯是从首次工作始一生所有工作活动、经历按时间顺序串接的整个过程。
最新资料省电大人力资源管理(大专)期末考试试卷
省电大《人力资源管理》（大专）期末考试试卷一、名词解释题（每小题5分，共20分）1、人力资本2、人力资源规划3、员工招聘4、绩效考评二、单项选择题（每小题2分，共20分）1、以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设基础上提出来的？（）A、经济人B、社会人C、自我实现人D、复杂人2、马斯洛的需要层次理论属于哪种类型的激励理论？（）A、内容型B、过程型C、行为改造型D、综合型3、导致组织内部人浮于事，内耗严重的人力资源供求情况是（）。
A、人力资源供过于求B、人力资源供不应求C、人力资源供求平衡D、无法确定4、工作性质完全相同的职位系列称作（）。
A、职级B、职等C、职组D、职系5、员工在不脱离工作岗位的情况下，利用业余时间和部分工作时间参加的培训称为（）。
A、在岗培训B、岗前培训C、脱产培训D、短期培训6、（）优点是既拉开了被评估对象之间的等级差距，便于相对比较，又可以有效控制各等级的人数分布，保持人配合理，避免盲目考评与失控现象。
缺点是使绩效水平相近的员工因为比例限制而被划分到不同的等级中去，从而产生评估的偏差。
A、目标管理法B、比例控制法C、关键事件法D、量表评定法7、关于薪酬管理原则，说法不正确的是（）。
A、分配结果均等B、对外具有竞争力C、对内分配公正D、适当拉开薪酬差距8、在（）情况下，劳动者可以解除合同，但需要提前通知用人单位。
A、在使用期内B、劳动者欲选择新的用人单位C、用人单位以暴力威胁手段强迫劳动者劳动的D、用人单位未及时支付劳动者报酬9、网状职业道路（）。
A、是员工在一个组织里，从一个特定的工作到下一个工作纵向向上发展的一条途径B、既包括纵向的工作序列，也包括一系列横向的机会C、允许在企业内部进行横向调动，有助于员工焕发新的活力D、认为技术专家能够而且应该允许将其技能贡献给公司而不必成为管理者10、在人力资源外包管理的模式选择中，所谓部分业务外包模式是指（）A、将一项完整的人力资源管理职能工作的一部分外包出去，其他部分继续由本企业人力资源管理部门负责B、将一项完整的人力资源管理职能工作全部外包出去，企业人力资源管理部门不再履行此项管理职能，只是作为联络者、协调者和受用企业的代表C、企业根据实际需要，将多项人力资源管理职能工作外包出去D、将一项完整的人力资源管理职能工作全部外包出去，但企业人力资源管理部门继续改选此项管理工作三、多项选择题（每小题2分，共10分）1、绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，而要受到主、客观多种因素的影响，即（）的影响。
《人力资源管理》期末试题及答案
《人力资源管理》期末试题及答案一、判断题1．现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持激励、控制调整及丌发的过程。
2．以人性为核心的人本管理包括企业人、环境、文化、价值观四个方面。
3．在企业经营管理活动中，人是管理活动的主体，又是管理活动的客体。
4．看管定额是指对操作者在同一时间内照管机器设备的台数或上作岗位数所规定的限额。
5．招聘策略是招聘计划的具体体现，是为实现招聘计划而采取的具体策略。
6．不仅新老员工需要不断接受培训，管理者和领导者也需要不断“充电”，接受培训。
7．专业性职位的候选人由人力资源部决定就可以了，完全没有必要请部门经理和专家组成的甑选委员会来进行甄选。
8，员工薪酬就是指发给员工的工资。
9．在现代企业中，员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素，员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。
10．员工的安全与健康是企业生产力的基础。
二、单项选择题(每小题1．5分，共15分。
在备选答案中，选择一个正确答案并将答案题号填入题后的括号内)1．在性质上，人力资本反映的是( )A. 存量问题B．流量与存量问题C. 计划问题D．价值问题2．“人力资源管理，即负责组织人员的招聘，甄选、训练及报酬等功能的活动，以达成个人与组织的目标。
”这一概念属于( ) A．过程揭示沦B．目的揭示论C. 现象揭示论D．综合揭示论3．预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤?( )A. 预测未来的人力资源供给B．预测未来的人力资源需求C. 供给与需求的平衡D．制定能满足人力资源需求的政策和措施4．依据个体的经验判断，把所有待评价的职务依序排列，由此确定每种上作的价值的方法是( )A. 因素分解法B. 因素比较法C. 排序沾D．评分法5，影响招聘的内部因素是( )A. 企事业组织形象B．劳动力市场条件C. 法律的监控D. 国家宏观调控6．员工考评指标没计分为( )个阶段A．4 B．5C．6 D．77．根据劳动的复杂程度．繁重与精确程度和责任大小来划分等级，根据等级规定工资标准。
《人力资源管理》——期末考试参考答案
《人力资源管理》——期末考试参考答案一、单选题1.认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于( )。
A.成年人口观B.在岗人员观C.人员素质观D.人力资本观正确答案：A2.按照科学管理方法进行工作设计的基本途径是( )。
A.企业管理的研究B.人员结构的研究C.时间与动作的研究D.企业结构研究正确答案：C3.以下几项中不属于工作说明书的基本内容的是( )。
A.基本资料B.工作权限C.工作难度D.工作关系正确答案：C4.( )不仅具有鲜明的能动性，而且有再生性，是取之不尽、用之不竭的资源。
A.自然资源B.矿山资源C.物质资源D.人力资源正确答案：D5.招聘一般专业技术人员通常采取的途径是( )。
A.猎头公司B.人才交流中心C.熟人推荐D.大学校园正确答案：B6.内部招聘的最大弊端在于( )。
A.员工缺乏创新性B.合格员工数量不足C.对员工缺乏深入的了解D.近亲繁殖的问题正确答案：A7.为了避免个人好恶、成见效应等考核中出现的问题，我们应该选择哪一种考核方法( )。
A.要素评定法B.360度考核法C.行为锚定法D.目标管理法正确答案：B8.面试的分类不包括( )。
A.全结构化面试B.非结构化面试C.结构化面试D.半结构化面试正确答案：A9.人力资源活动能降低企业成本或增加企业收益，这方面体现了人力资源的( )。
A.社会性B.再生性C.时效性D.能动性正确答案：D10.人力资源的“双重性”是指( )。
A.生产性与消费性B.生产性与能动性C.持续性和时效性D.可用性与有限性正确答案：A11.( )是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。
A.奖励B.报酬C.薪金D.工资正确答案：B12.当职位空缺有许多种，而且在某一特定地区内又有足够的求职者的情况下，应该使用以下哪种招募形式( )。
A.招募现场的宣传资料B.报纸C.杂志D.广播电视正确答案：D13.人力资源需求预测中最重要的依据是( )。
A.员工的薪酬水平B.组织的生产计划C.管理人员的主观判断D.员工的满意度正确答案：B14.人力资源规划过程的起点是( )。
人力资源管理期末考试试题及答案
人力资源管理期末考试试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 人力资源管理的核心目标是：A. 降低成本B. 提高员工满意度C. 提高组织绩效D. 增加市场份额2. 在人力资源规划中，以下哪项不是人力资源需求预测的方法？A. 德尔菲法B. 回归分析法C. 直觉判断法D. 工作分析法3. 以下哪项不是员工招聘的来源？A. 校园招聘B. 社会招聘C. 内部晋升D. 猎头服务4. 员工培训的目的是：A. 提高员工的忠诚度B. 提升员工的技能和知识C. 增加员工的工作压力D. 减少员工的离职率5. 以下哪项不是员工绩效评估的方法？A. 目标管理法B. 行为定向评价法C. 360度反馈法D. 工作满意度调查二、多项选择题（每题3分，共15分）6. 人力资源管理的职能包括：A. 招聘选拔B. 员工培训C. 绩效管理D. 薪酬福利7. 以下哪些因素会影响员工的工作满意度？A. 工作性质B. 薪酬水平C. 工作环境D. 同事关系8. 员工关系管理的内容包括：A. 劳动合同管理B. 劳动争议处理C. 员工沟通D. 员工离职管理9. 以下哪些属于员工激励的方法？A. 物质奖励B. 精神鼓励C. 职业发展机会D. 工作丰富化10. 人力资源信息系统的功能包括：A. 员工档案管理B. 薪酬福利计算C. 绩效数据收集D. 招聘信息发布三、简答题（每题10分，共20分）11. 简述人力资源规划的重要性。
12. 描述员工绩效评估的目的和作用。
四、案例分析题（每题25分，共25分）13. 某公司面临员工流失率较高的问题，请分析可能的原因，并提出相应的解决策略。
五、论述题（每题20分，共20分）14. 论述在全球化背景下，人力资源管理面临的挑战及应对策略。
答案：一、单项选择题1. C2. D3. D4. B5. D二、多项选择题6. ABCD7. ABCD8. ABCD9. ABCD10. ABCD三、简答题11. 人力资源规划的重要性在于它能够帮助组织预测未来的人力资源需求和供给，确保组织在正确的时间和地点拥有合适的人才，以支持组织的战略目标。
人力资源管理期末考试试题及答案
人力资源管理期末考试试题及答案一、选择题（每题2分，共40分）1. 人力资源管理的主要任务是：A. 维护员工关系B. 招聘人才C. 培训与发展D. 所有以上都是2. 以下哪种方法可以评估员工的绩效：A. 360度评价B. 职员投诉C. 随机抽查D. 上司主观评价3. 以下哪种组织结构适合快速变化的环境：A. 功能型B. 分工型C. 矩阵型D. 项目型4. 下列那个不是员工绩效管理的目的：A. 评价员工表现B. 保持员工士气C. 促进晋升D. 减少员工薪资5. 哪一个是有效的招聘方法：A. 大规模招聘B. 高校校园招聘C. 内部推荐D. 所有选项都有效二、简答题（每题10分，共30分）1. 请简要阐述员工培训的重要性以及在员工绩效管理中所扮演的角色。
2. 什么是薪资福利管理？简要描述薪资福利管理的基本原则以及实施方法。
3. 解释什么是组织文化，说明组织文化如何影响员工绩效和公司业绩。
三、案例分析题（共30分）请根据以下情景回答问题：某公司的员工福利制度在近期引发了员工的不满，导致员工积极性和士气下降。
你作为人力资源经理，该如何处理这一情况？请描述你的具体做法和预期效果。
四、综合题（20分）结合以上知识点，谈谈你对有效的人力资源管理策略的理解，并说明你会如何在实际工作中运用这些策略提升公司的绩效。
答案：一、选择题1. D. 所有以上都是2. A. 360度评价3. C. 矩阵型4. D. 减少员工薪资5. D. 所有选项都有效二、简答题1. 员工培训对于提升员工的工作技能、知识水平以及专业素养非常重要。
员工培训可以帮助员工适应工作需求的变化，提高员工的工作效率和绩效。
在员工绩效管理中，员工培训也可以帮助员工不断提升自身能力，为公司创造更大的价值。
2. 薪资福利管理是指公司根据员工的工作表现和贡献制定相应的薪资和福利政策，以激励员工提高绩效。
薪资福利管理的基本原则包括公平、竞争力和激励性，实施方法可以采取绩效奖金、员工福利调查等手段。
2031-2032国家开放大学电大专科《人力资源管理》期末试题及答案(试卷号：2195)
2031-2032国家开放大学电大专科《人力资源管理》期末试题及答案（试卷号：2195）盗传必究一、单项选择题（每小题2分．共26分。
在备选答案中，选择一个正确答案并将答案题号填入题后的括号内）1．某企业为招募新员工，派谴人力资源部的两名员工赴外地某高校进行招聘。
其中，差旅费30000元应从人力资源成本的哪个项目中列支？( )A. 获得成本B．开发成本C．使用成本D．保障成本2．从目标管理角度看，你若喜欢目前所从事的工作，主要原因之一是( )。
A. 领导信任我B．自己的愿望能够实现C．心理充实D．工作灵活3．分类招聘广告中一种能够在某一特定地区内将信息传递给大量正在寻找工作的人的便宜且最为常见的广告媒介是( )。
A. 报纸B．杂志C．广播电视D．其他印刷品4．一个国家或地区有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人口总称为( )。
A．人力资源B．人口资源C．人才资源D．劳动力资源5．根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划，并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设，来促成这个组织战略目标的实现。
这指的是什么？( )A. 人力资源战略B．战略人力资源C．组织战略D．军事战略6．通过检查人力资源目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息。
这是人力资源规划工作的哪项活动？( )A. 人员档案资料B．人力资源预测C．行动计划D．控制与评价7．通过示范，教一名工人如何操作一台车床，这是人力资源管理的哪项工作？( ) A．员工培训B．绩效考核C．人员招聘D．职业管理8．以服务于了解人事原由为目的的考评属于( )。
A．鉴定性考评B．诊断性考评C．评价性考评D．总结性考评9．为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用( )。
A．岗位工资B．奖金C．结构工资D．浮动工资10. 一个新员工和组织之间相互发现、相互接纳、职业匹配和生涯定位，这个时期是职业发展阶段设计中所指的哪个阶段？( )A. 进入组织阶段B．早期职业阶段C．中期职业阶段D．后期职业阶段11．中国劳动安全卫生工作的基本原则是(1)安全第一，预防为主；(2)保护员工在劳动过程中的安全与健康；(3)( )。
《人力资源管理》期末考试试题参考答案
一、名词解释（每题3分，共15分）1、人力资源：特定组织所拥有的能够推动其持续发展，达成组织目标的成员能力的总和。
2、人力资源规划：是根据企业总体战略规划，通过对企业未来的人力资源需求和现在人力资源供给状况进行分析与预测，对可能的人力资源进出途径进行系统安排的过程。
3、福利：指企业为员工提供的除金钱之外的一切物质待遇。
4、工作要素：工作中不能再继续分解的最小动作单位。
5、绩效管理：绩效管理即企业对绩效系统的管理过程和方法的总和。
三、简答题（15分，每题5分）1现代人力资源管理与传统人事管理有什么区别？答案要点：现代人力资源管理与传统人事管理的区别有：（1）在管理价值上，人事管理是成本管理，人力资源管理是对资源的管理（2）在管理活动上，人事管理是被动反应型的，人力资源管理是主动开发型的。
（3）在部门性质上，人事管理部门是非生产、非效益部门，人力资源管理部门是直接带来效益和效率的生产与效益部门。
（4）在管理地位上，人事管理部门处于执行层，人力资源管理部门处于决策层。
（5）在管理焦点上，人事管理以事为核心，人力资源管理以人为中心。
（6）在管理功能上，人事管理主要对人的“进、出、管”负责，人力资源管理包括了工作岗位设计、招聘、合理配置和使用、开发、保养、协调工作关系等。
（以上答出五点即可得满分，多答不扣分）2、招聘的程序一般是怎样的？答案要点：员工招聘的基本程序包括：招聘决策、发布信息、招聘测试、人士决策四大步骤。
（1）招聘决策：指企业中的最高管理层关于重要工作岗位的招聘和大量工作岗位的招聘的决定过程。
（2）发布招聘信息：向可能应聘的人群传递企业将要招聘的信息。
（3）招聘测试：在招聘过程中，运用各种科学方法和经验方法对应聘者加以客观鉴定，从而区分人与人的差异，使适当的人担任适当的工作。
（4）人事决策：即人事任免决策，对照招聘决策，参考测试结果，确定初步人选，查阅档案，体检，确定最终人选。
（意思答对即可得分）3、职务分析的方法有哪些？各有何特点？答案要点：职务分析的方法分为定性分析和定量分析两大类：（一）定性分析方法：（1）问卷调查法：费用低，速度快，调查面广，易于量化，调查结果科多用途分析；但对问卷设计要求高，可能产生理解上的不一致。
专科人力资源专业试题及答案
专科人力资源专业试题及答案一、单项选择题（每题1分，共10分）1. 人力资源管理的核心目标是：A. 降低成本B. 提高员工满意度C. 提升组织绩效D. 增加市场份额答案：C2. 以下哪项不是人力资源规划的内容？A. 人员需求预测B. 人员供给预测C. 员工绩效考核D. 人力资源政策制定答案：C3. 人力资源招聘流程中，通常不包括以下哪一项？A. 发布招聘信息B. 筛选简历C. 员工培训D. 面试答案：C4. 以下哪个不是员工培训的目的？A. 提高员工技能B. 增强团队协作C. 增加员工福利D. 促进个人发展答案：C5. 绩效管理的核心环节是：A. 设定绩效目标B. 绩效评估C. 绩效反馈D. 绩效改进答案：B6. 以下哪项不是员工关系管理的内容？A. 劳动合同管理B. 员工满意度调查C. 员工福利计划D. 产品销售策略答案：D7. 人力资源信息系统的主要功能不包括：A. 数据收集B. 数据分析C. 员工招聘D. 决策支持答案：C8. 以下哪个不是人力资源部门的职责？A. 组织培训B. 制定薪酬政策C. 市场推广D. 员工关系维护答案：C9. 员工激励理论中，马斯洛的需求层次理论认为人的基本需求包括：A. 安全、尊重、自我实现B. 生理、安全、社交C. 自我实现、尊重、归属D. 生理、安全、尊重答案：B10. 以下哪个不是人力资源战略规划的步骤？A. 确定人力资源目标B. 分析人力资源现状C. 制定人力资源政策D. 组织产品开发答案：D二、多项选择题（每题2分，共10分）11. 人力资源规划的内容包括：A. 人员需求预测B. 人员供给预测C. 员工绩效考核D. 人力资源政策制定答案：A B D12. 招聘过程中的评估方法包括：A. 简历筛选B. 面试C. 背景调查D. 员工培训答案：A B C13. 绩效管理的组成部分包括：A. 绩效目标设定B. 绩效评估C. 绩效反馈D. 绩效改进答案：A B C D14. 员工培训的类型包括：A. 新员工培训B. 技能培训C. 领导力培训D. 员工福利计划答案：A B C15. 人力资源信息系统的作用包括：A. 数据收集B. 数据分析C. 员工招聘D. 决策支持答案：A B D三、判断题（每题1分，共5分）16. 人力资源管理是企业所有管理活动中的一部分。
人力资源管理期末考试题及答案
人力资源管理期末考试题及答案人力资源管理期末考试题及答案一、判断题(本题10个小题,每小题1分,共10分)。
(X )1.人力资源不是再生性资源。
()2.工作绩效呈现出明显的多因性、多维性与动态性。
(X )3.从宏观意义上来说,人力资源不是以国家或地区为单位进行划分和计算的。
(X )4.工作评价能够实现薪酬制度的外部公平。
()5.使用强制分布评价法能够克服管理人员工作绩效考核标准掌握偏松或偏紧的倾向。
( X ) 6.人员选拔是招聘过程中最关键的一步,其技术性较强,难度不大。
(X )7.薪酬结构设计是制定企业薪酬制度的最后一步。
(X )8.培训是一项人力资本的投资活动,谁投资谁受益,不存在风险。
(X )9.绩效管理的实施主要是人力资源管理部门的主要职责。
()10.人力资源规划又称人力资源计划,它是各项具体人力资源管理活动的起点和依据,直接影响着企业整体人力资源管理的效率。
二、单项选择题(本题25个小题,每小题2分,共50分)。
1.我国劳动法规定的劳动年龄为( B )。
A.14周岁B.16周岁C.18周岁D.20周岁2.传统人事管理的特点之一是( A )。
A.以事为中心B.把人力当成资本C.对人进行开发管理D.以人为本3.在现代企业人力资源管理中经常强调团队(Team)的作用,这反映了人力资源管理的(B )。
A.投资增值原理B.互补增值原理C.激励强化原理D.动态适应原理4.企业人力资源规划包括( D )两个层次。
A、劳动关系计划和工资计划B、总体规划和劳动关系计划C、总体规划和保险福利计划D、总体规划和各项业务计划5.下列不适合于人力资源供大于求情况的人力资源规划的措施是( C )。
A.减少工作时间B.裁员C.外部招聘D.降低人工成本6.各项企业人员需求分析的方法中,不属于量化分析方法的是(A )。
A.德尔菲预测技术B.回归分析方法C.劳动定额法D.转换比率法7.通过一张人员替代图来预测组织内的人力资源供给,称为( B )。
2022年7月2195国开电大专科《人力资源管理》期末考试试题及答案
2022年7月2195国开电大专科《人力资源管理》期末考试试题及答案2022年7月2195国开电大专科《人力资源管理》期末考试试题及答案一、单项选择题(每小题2分，共26分。
在备选答案中，选择一个正确答案号并填入括号内)1.一个国家或地区有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人口总称为(C)。
A.人力资源B.人口资源C.人才资源2.根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划，并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设，来促成这个组织战略目标的实现。
这指的是什么？(A)A.人力资源战略B.战略人力资源C.组织战略D.军事战略3.估计在未来某一时间构成劳动力队伍的人员数目和类型。
这是制定人力资源规划时哪一个步骤？(A)A.预测未来的人力资源供给B.预测未来的人力资源需求C.供给与需求的平衡D.制定能满足人力资源需求的政策和措施4.员工离开组织之前由于工作效率低下而造成的损失费用应从人力资源成本的哪个项目中列支？(D)A.保障成本B.开发成本C.使用成本D.离职成本5.使人力资源管理科学化的基础性工作是(B)。
A.人力资源规划B.工作分析C.人员招聘D.绩效考核6.长江学者属于什么样的高端人才？(A)A.入选国内人才引进计划的人B.符合国际公认的专业成就认定的人C.符合市场导向鼓励类岗位需求的人D.创新创业人才7.通过示范，教一名工人如何操作一台车床，这是人力资源管理的哪项工作？(A)A.员工培训B.绩效考核C.人员招聘D.职业管理8.要求考核者对所有员工从绩效最高者到绩效最低者进行排序的方法，是比较排序法中的哪种方法？(A)A.简单排序法B.交替配对排序法C.配对比较法D强制分布法9.从工作本身以及完成工作中获得的回报，是(D)。
A.外在薪酬B.基本薪酬C.津贴D.内在薪酬10.依据萨伯的观点，当临近退休的时候，人们就不得不面对职业生涯中的(D)。
A.成长阶段B.探索阶段C.确立阶段D.衰退阶段11.失业保险基金的筹集主要有以下三个原则：(B)、无偿性原则、固定性原则。
2022年7月中央电大行管专科《人力资源管理》期末考试试题及答案
2022年7月中央电大行管专科《人力资管理》期末考试试题及答案2022`年7月中央电大行管专科《人力资管理》期末考试试题及答案一、判断对错题 1．人力资是一定范围内的人口总体，它涵盖了城市和农村的所有人口。
(对) 2．施行人力资战略最重要的工作任务就是根据企业的开展战略与终极目的、愿景，个性化地进展战略性的人力资制度体系的设计。
(对) 3．人力资规划工作的内容包括人力资组织、消费、营销等方面的方案。
(错) 4．人力资价值会计是研究人力资对组织产生的价值的会计。
(对) 5．职务与职位并非一一对应，一个职位可能不止一个职务。
(错) 6．招聘程序的第一步是招募。
(错) 7．员工培训的内容主要有两个方面：即业务技能和业务知识。
(错) 8．员工考评是人力资管理过程中最为核心的环节。
(对) 9．员工薪酬就是指发给员工的工资。
(错) 10.职业开展阶段设计是指按员工在现阶段的工作任务、任职状态、职业行为的不同特征进展设计，是组织职业生涯设计的常规性设计。
(错) 11．，员工保障管理主要包括社会保障管理、劳动平安卫生与作业条件管理等。
(对) 12．解决劳动争议的途径和方法有调解、仲裁和法院处理三种，它们没有先后之分，只要能解决问题就行。
(错) 二、单项选择题 1．“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。
这句话说明现代人力资管理把人看成什么？(A) A．资 B．本钱 D．物体 C．工具 2．根据组织的开展战略来制定的人力资战略规划，并通过战略性的人力资管理制度体系的建立，来促成这个组织战略目的的实现。
这指的是什么？( A ) A.人力资战略 B．战略人力资 C．组织战略 D．军事战略 3．人力资需求预测方法中的集体预测方也称(D)。
A．回归分析^p 方法 B．劳动定额法 C．转换比率法 D．德尔菲预测技术 4．组织为培养一名有潜力的高级管理人员，特派其到高等学府脱产培训一年，并支付全部培训费用共计20__0元，此费用应从人力资本钱的哪个工程中列支？(D ) A．保障本钱 B．离任本钱 C．使用本钱 D．开发本钱 5．合适于冰箱厂流水作业岗位的任务分析^p 方法是(A )。
2022国家开放大学电大专科《人力资源管理》期末试题及答案(试卷号：2195)
2022国家开放大学电大专科《人力资源管理》期末试题及答案（试卷号：2195）2022国家开放大学电大专科《人力资源管理》期末试题及答案（试卷号：2195）盗传必究一、单项选择题（每小题2分，共26分。
在备选答案中，选择一个正确答案并将答案题号填入题中的括号内）1．既吸收了传统型的养老保险制度的优点，又借鉴了个人帐户模式的长处；既体现了传统意义上的社会保险的社会互济、分散风险、保障性强的特点，又强调了员工的自我保障意识和激励机制。
这种养老保险制度叫做()。
A．投保资助型养老保险B．强制储蓄型养老保险C．国家统筹型养老保险D．社会统筹与个人帐户相结合的基本养老保险2．劳动合同一般都有试用期限。
按我国《劳动法》的规定，试用期最长不超过()。
A．4个月B．6个月C．8个月D．10个月3．突发性故障维护主要是哪类维护？()A．软件维护B．硬件维护C．数据文件维护D．代码维护4．员工离开组织之前由于工作效率低下而造成的损失费用应从人力资源成本的哪个项目中列支？()A.保障成本B．开发成本C．使用成本D．离职成本5．适合于冰箱厂流水作业岗位的任务分析方法是()。
A．决策表B．语句描述C．时间列形式D．任务清单6．拟定招工简章，进行“安民告示”。
这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段？()A．筹划与准备阶段B．宣传与报名阶段C．考核与录用阶段D．岗前教育与安置阶段7．某公司财务部以前每天平均有700万元的应收款，公司特意为他们开设了一门培训课程，教他们如何更有效地追讨欠款。
培训后评估发现财务部每天的应收款项下降到每天平均300万元，取得了较好的培训效果。
请问公司是用哪一个指标对此次培训课程的效果进行评估的？()A．反映B．学习C．行为D．成果8．绩效考评指标体系的设计在总体上要有条件、过程与结果三个方面的指标。
例如对管理人员的考评，要看他最后取得的经济效益与社会效益，这可以使领导和管理人员重视与关心工作效果，纠正那种只管耕耘不问收获的管理行为，但有的人可能会因此片面追求效果而不讲效率与成本。
2021国家开放大学电大专科《人力资源管理》期末试题及答案(试卷号：2195)
2021国家开放大学电大专科《人力资管理》期末试题及答案（试卷号：2195）2021国家开放大学电大专科《人力资管理》期末试题及答案（试卷号：2195）一、单项选择题（每小题2分，共20分。
在备选答案中，选择一个正确答案并将答案题号填入题后的括号内）1．预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资规划时哪一个步骤()。
A．预测未来的人力资供给B．预测未来的人力资需求C．供给与需求的平衡D．制定能满足人力资需求的政策和措施2．作为一名在岗职工，我严格遵守岗位要求，我可以将自己描述为()无责任感。
A．从不B．比较 C．较多D．总是3．拟定招工简章，进行“安民告示”。
这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段()。
A.筹划与准备阶段B．宣传与报名阶段 C．考核与录用阶段D．岗前教育与安置阶段4．教员请学员在可以全面观察操作的位置上观察，教员可以把工作的操作步骤向学员解释清楚，把这一步与下一步的联系是什么交待清楚。
这是培训工作的哪个阶段()。
A．准备阶段B．演示阶段 C．试行操作阶段D．随访阶段5．绩效考评指标体系的设计在总体上要有条件、过程与结果三个方面的指标。
例如对管理人员的考评，要看他最后取得的经济效益与社会效益，这可以使领导和管理人员重视与关心工作效果，纠正那种只管耕耘不问收获的管理行为，但有的人可能会因此片面追求效果而不讲效率与成本。
因此还要根据投入产出之比来衡量效益。
这是在指标设计时要坚持的()。
A．可考性原则B．完备性原则 C．结构性原则D．普遍性原则6．从工作本身以及完成工作中获得的回报，是()。
A．外在薪酬B．基本薪酬 C．津贴D．内在薪酬7．依据萨伯的观点，当临近退休的时候，人们就不得不面对职业生涯中的( )。
A．成长阶段B．探索阶段 C．确立阶段D．衰退阶段8．失业保险基金的筹集主要有以下三个原则()、无偿性原则、固定性原则。
A．随意性B．强制性原则 C．自愿性原则D．平均摊派原则9．劳动合同一般都有试用期限。
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《人力资源管理》（大专）期末考试试卷及答案要点
（2005年7月）
一、判断正误（每小题1分，共10分）
1、人力资本关注的是收益问题，人力资源关注的是价值问题。
（）
2、霍桑关于社会人的观点认为驱使人们工作的最大动力不是社会和心理需要，而是经济需要。
（）
3、工作分析作为一种活动，其主体是工作岗位，客体是工作分析者。
（）
4、在分析检查任务时，可以这样描述：检查信件、报告、包裹。
（）
5、经验排序法的优点是判断范围小，准确度高。
（）
6、定额是合理编制定员的前提。
（）
7、专业性职位的候选人由人力资源部进行就可以了，完全没有必要请部门经理和专家组成的甄选委员会来进行甄选。
（）8、甄选工作在整个招聘过程中已经越来越居于核心地位，应该借助于多种甄选手段来公平、客观地作出正确的决策。
（）9、在现代企业中，员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素，员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。
（）10、一般绩效考评属单项考评，而企业诊断和培训中的员工考评大多数是综合考评。
（）
二、单项选择（每小题1分，共10分）
1、在性质上人力资本反映的是（）
A、存量问题
B、流量和存量问题
C、计划问题
D、价值问题
2、“人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动，以达成个人和组织的目标”，这一概念属于（）
A、过程提示论
B、目的提示论
C、现象提示论
D、综合提示论
3、预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时的哪一步骤？（）
A、预测未来人力资源供给
B、预测未来人力资源需求
C、供给与需求的平衡
D、制定供给人力资源需求的政策和措施
4、主张集体奖，而不主张个人奖，这是哪种人性假设的思想？（）
A、“经济人”
B、“社会人”
C、“自我实现人”
D、“复杂人”
5、依据个体的经验判断，把所有待遇评价的职务依序排列，由此确定每种工作的价值的方法是（）
A、因素分解法
B、因素比较法
C、排序法
D、评分法
6、员工考评指标设计分为几个阶段？（）
A、4
B、5
C、6
D、7
7、可变型岗位工资制的岗内工资标准等级的划分依据是（）
A、劳动责任大小
B、劳动条件好坏
C、工龄和技术熟练程度
D、劳动贡献大小
8、根据劳动的复杂程度、繁重和精确程度、责任大小来划分等级，根据等级规定工资标准。
这是一种什么工资制度？（）
A、技术等级工资制
B、职务等级工资制
C、结构工资制
D、多元化工资制
9、根据各种职业生涯设计读物所展示的方法，进行自我测定、自我评价，从而把握职业方向。
这是一种什么样的个人职业生涯设计方法？（）
A、自行设计法
B、专家预测法
C、评价中心法
D、生命计划法
10、各种字词的联想测验技术属于哪种心理测评的方法？（）
A、纸笔测验
B、量表法
C、投射测验
D、仪器测量法
三、多项选择题（每小题2分，共20分；在备选答案中选择2个或2个以上的正确答案。
）
1、人力资源管理的功能有（）
A、政治功能
B、经济功能
C、社会稳定功能
D、组织功能
2、人力资源需求预测的方法有（）
A、德尔菲法
B、回归分析法
C、因果分析法
D、成就需要分析法
E、市场定位法
3、工作的具体形式是（）
A、分解
B、职业
C、排序
D、任务
E、职位
F、任务与要素
4、工作分析中的设计主要包括（）
A、明确分析客体
B、选择分析方法和人员
C、作好时间安排与制定分析标准
D、选择信息来源
E、确定工作的目的与结果使用的范围
5、方法分析需要分析哪几个问题？（）
A、现在如何做
B、为何这样做
C、可否用其他方法做
D、应当用什么方法来做
E、应当在何时做
6、影响企事业招聘决策的外部因素有哪些？（）
A、政府管理
B、法律监控
C、劳动力
D、人口
E、劳动力市场条件
F、产品和服务市场条件
7、背景资料可以从哪些方面获得？（）
A、来自校方的推荐材料
B、有关原来工作情况的介绍材料
C、关于申请人业务能力的证明
D、关于申请人所受法律强制方面的记录
E、来自推荐人推荐材料
8、在岗前培训中人力资源部门要为新员工提供哪些方面的信息？（）
A、工作职责
B、企业概况
C、公司文化
D、基本政策和制度
E、工资福利
9、“知识”这个考评目标过于笼统，因此可以把它分为哪几项考评内容？（）
A、文化程度
B、毕业学校
C、基本知识
D、专业知识
E、相关知识
10、当前世界上公认的养老保险制度的类型可分为哪些种类？（）
A、投保资助型养老保险
B、强制储蓄型养老保险
C、国家统筹型养老保险
D、社会统筹与个人账户相结合型养老保险
四、简答题（每小题8分，共40分）
1、为什么说人的管理是第一的？
2、简述人力资源投资决策分析的一般依据。
3、工作分析一般要进行哪些方面的分析？
4、设计员工考评指标有哪些基本原则？
5、简述医疗保险制度改革的主要任务。
五、论述题（20分）
试述薪酬制度设计的方法。
答案要点
一、判断正误（每小题1分，共10分）
1、√
2、×
3、×
4、×
5、×
6、√
7、×
8、√
9、√10、×
二、单项选择（每小题1分，共10分）
1、B
2、A
3、B
4、B
5、C
6、C
7、C
8、A
9、A 10、C
三、多项选择（每小题2分，共20分；在备选答案中选择2个或2个以上的正确答案。
）
1、ABC
2、AB
3、BDEF
4、ABCD
5、ABCD
6、ABCDEF
7、ABCDE
8、BCDE
9、CDE 10、ABC
四、简答题（每小题8分，共40分）
1、为什么说人的管理是第一的？
见《人力资源管理期末复习指导（专）》P17第19题参考答案。
2、简述人力资源投资决策分析的一般依据。
见《人力资源管理期末复习指导（专）》P21第32题参考答案。
3、工作分析一般要进行哪些方面的分析？
见《人力资源管理期末复习指导（专）》P24第41题参考答案的后半题。
4、设计员工考评指标有哪些基本原则？
见《人力资源管理期末复习指导（专）》P31第70题参考答案。
5、简述医疗保险制度改革的主要任务。
见《人力资源管理期末复习指导（专）》P36第89题参考答案。
五、论述题（20分）
试述薪酬制度设计的方法。
见《人力资源管理期末复习指导（专）》P34第82题参考答案。