解除聘用协议通知书
合同到期不再续聘的通知
员工通知书编号：（2024）通知第X号
不再聘用通知书
（据实填写员工姓名）：
现本单位根据劳动法、劳动合同法及相关法律法规的规定，针对你方与我单位之间的劳动关系相关事宜通知如下：
1.你方与本单位的劳动合同期限已经届满，现通知你合同期满之后，本单位不再聘用你方。
2.限你方在收到本通知书的十日内办理相关交接手续及配合、领取解聘手续。
3.自收到本通知之日起无须到岗上班，请将相关的门禁卡、工牌、办公用品、工作电脑、工作手机返还公司行政处。
4.自收到本通知起三日内，前往财务处结算相关费用，逾期自行承担后果，与本单位无关。
5.即便不再聘用你方，你方仍需要遵守签订的保密协议、竞业限制协议。
本通知自送达之日起发生法律效力，如有异议，参照相关法律规定办理。
特此通知。
愿你步步高升，事业有成！
（以下无正文）
通知人（盖章）：
通知时间：年月日
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2024年单位解除劳动合同通知书范本
2024年单位解除劳动合同通知书范本尊敬的（员工姓名）：根据劳动合同和相关劳动法律法规的规定，基于（公司名称）发展战略调整的需要，我公司决定解除与您（员工编号）签订的劳动合同。
特此通知，本通知书作为解除劳动合同的证据，请您予以确认并尽快办理相关手续。
一、解除事由（公司名称）因部门调整、业务重组、市场变化等原因，经充分研究和协商，决定解除与您签订的劳动合同。
这是一个出于经济、组织和管理方面的合理决策，也是适应公司未来发展需要的重要举措。
二、解除日期根据劳动法律法规的规定，本次解除劳动合同的通知期为（通知期天数），即自您收到本通知书之日起，通知期满后，劳动合同解除生效。
请您按照公司规定的通知期限完成工作交接和相关手续、离职手续。
在通知期间，您仍需全面履行个人职责，不能有玩忽职守、怠工懈怠或损害公司利益的行为。
三、离职安置在解除劳动合同后，我们将给予您相应的离职安置补偿：1. 工资结算：按照劳动合同及公司规定，结算解除劳动合同前的应发工资、年终奖、加班费等。
2. 工龄补贴：按照您在公司工作的实际年限发放相应的工龄补贴。
3. 福利待遇：将终止您在公司享受的各项福利待遇，包括但不限于社保、公积金、医疗保险等。
4. 代办事项：协助您办理解除劳动合同后的离岗手续、社保转移、个人工资账户清零等事项。
四、保密义务在您离职之后，仍需要继续履行对公司商业机密的保密义务，不得泄露或利用公司的商业秘密，确保公司的商业信息的安全保密。
五、关于通知书本通知书一式两份，员工和公司各保留一份原件。
如您对本通知书有任何异议，请您在收到通知书之日起（通知期限）内书面向公司提出。
本通知书自送达之日起生效，请您在通知期满后，按规定办理相关离职手续。
感谢您在过去的工作中所做出的辛勤付出和贡献！祝您未来的生活和事业顺利！此致（公司名称）年月日。
解除劳动通知书范本
解除劳动通知书范本【篇一：终止解除劳动合同通知书(全套)】终止劳动合同通知书（个人不续）先生/女士：您于于您与公司签订的劳动合同有效期截止至年月日，请您于年月日前将离职手续办理完毕，并到人力资源部结算工资。
同时，也非常感谢您一直以来辛勤的工作。
希望您在新的工作岗位上取得更大的成绩！本通知书一式两份，人力资源部门和终止劳动合同的员工各执一份。
xx有限公司人力资源部年月日员工确认书：本人已知晓《终止劳动合同通知书》，并将在规定的时间内办理离职手续。
员工签名：年月日终止劳动合同通知书（公司不续）先生/女士：经公司研究决定，在您与公司当前履行的劳动合同到期后，不再与您续签。
由于您与公司当前履行的劳动合同有效期截止至年月日，请您于年月日前将离职手续办理完毕，并到人力资源部结算工资。
同时，也非常感谢您一直以来辛勤的工作。
希望您在新的工作岗位上取得更大的成绩！本通知书一式两份，人力资源部门和终止劳动合同的员工各执一份。
xx有限公司人力资源部年月日员工确认书：本人已知晓《终止劳动合同通知书》，并将在规定的时间内办理离职手续。
员工签名：年月日解除劳动合同通知书（公司提出）先生/女士：根据公司与您签订的《离职协议书》，公司自 ______年月日起将与您解除劳动聘用关系，终止与您的劳动合同。
解除（终止）合同的原因如下：请接到本通知后，在相关离职手续。
同时，也非常感谢您一直以来辛勤的工作。
希望您在新的工作岗位上取得更大的成绩！本通知书一式两份，人力资源部门和解除劳动合同的员工各执一份。
xx公司人力资源部年月日员工确认书：本人已知晓《解除劳动合同通知书》，并将在规定的时间内办理离职手续。
员工签名：年月日解除劳动合同通知书（个人提出）先生/女士：基于您年月日向公司提出的离职通知，根据相关法律法规和公司具体情况，您与公司的劳动合同将在年月日终止，请接到本通知后，在年月日前到所属人力资源部门办理相关离职手续。
同时，也非常感谢您一直以来辛勤的工作。
解除聘用协议通知书
解除聘用协议通知书亲爱的 [员工姓名]：根据我们之间签订的聘用协议，我们于 [聘用日期] 成为雇主与雇员之间的合作伙伴。
然而，经过仔细考虑和评估，我们不得不非常遗憾地通知您，我们将在本函中解除您的聘用协议。
背景说明在您加入我们的公司之后，我们已经深入评估了您的工作表现和能力，并与其他部门进行了详细的讨论。
我们必须承认，您在某些关键方面未能达到我们对于这个职位所要求的水平。
岗位表现不佳原因我们对您的工作表现进行了综合评估，并发现以下问题导致您在这个职位上的表现不佳：1.缺乏必要的技能和经验：在您的聘用过程中，我们期望您能够展示出足够的技能和相关经验，以胜任这个职位的工作要求。
然而，我们观察到，在某些关键领域，您未能满足我们的期望。
2.工作效率和绩效不佳：我们公司非常重视工作效率和绩效，而我们对您在这些方面的绩效进行了评估后发现，您无法在规定的时间内完成工作任务，并且无法达到公司所设定的绩效目标。
3.沟通和团队合作能力不足：我们非常看重员工之间的良好沟通和团队合作能力。
然而，在您的任职期间，我们注意到您与团队成员之间的沟通不充分，并且缺乏合作精神，这对我们的团队合作造成了一定影响。
基于以上原因，我们遗憾地决定解除您与我们的聘用协议。
解除聘用协议的经济方面根据我们之间的协议，由于解除聘用协议，您将有权享受以下权益：1.工资和福利支付：根据协议，我们将支付您截至今天为止的工资和福利。
请您与我们的人力资源部门联系以了解具体细节。
2.离职补偿：鉴于聘用关系的终止，我们将支付您合同中规定的离职补偿。
请您尽快联系我们的财务部门以完成支付事宜。
3.退休金和其他福利权益：如果您符合我们公司的退休金和其他福利计划的要求，则您将有资格享受相应的权益。
我们建议您与我们的人力资源部门联系以了解您的具体权益。
退还公司财产和机密信息作为公司的前员工，我们要求您在离职时归还所有公司财产，包括但不限于：电脑、手机、证件、文件等。
请您确保在离开公司之前将这些财产交还给我们的人力资源部门。
合同到期解除劳动关系通知书8篇
合同到期解除劳动关系通知书8篇第1篇示例：【合同到期解除劳动关系通知书】尊敬的XXX先生/女士：您好！根据公司与您签订的劳动合同约定，您的劳动合同将于XX 年XX月XX日到期。
根据此次合同到期的情况，公司决定解除与您的劳动关系。
特此通知。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司与您的劳动合同到期后，根据当事人的协商一致原则，双方可以终止劳动关系，不再需要提前通知；但在此次解除劳动关系之前，公司需向您发出书面通知，履行相关手续，并支付相应的劳动报酬。
感谢您在公司服务的时间里所作出的辛勤努力和付出。
在您的工作中，我们认识到了您的办事能力和为人处世的品质。
您的辞职对我们来说是一种损失，但我们非常理解您的决定。
在此，公司诚挚地感谢您为公司所做的贡献，在您未来的工作和生活中，祝您一切顺利，并希望您能够取得更大的成就。
在解除劳动关系后，公司将为您办理劳动合同的结算和离职手续。
期间如果有任何不清楚的地方，欢迎您随时与公司人力资源部门联系。
工作上的过程中如果有冒犯之处，还请您能够谅解。
公司也希望与您保持联系，如果您有更多的创业想法或者职业发展上的需求，公司也会尽力为您提供帮助。
我们希望您离开的这个决定不是对公司的不满，而是因为您更好地发展，公司会一直祝愿您在未来的道路上一帆风顺。
在这个特殊时期，公司希望您和家人能够保持健康，愿您有一个更加美好的未来！希望您今后能够一切顺利，再见！此致敬礼！公司全体员工日期：XX年XX月XX日第2篇示例：【合同到期解除劳动关系通知书】尊敬的XXX先生/女士：您好！我们公司与您签订的劳动合同即将到期，根据双方协商一致的情况，我方决定在合同到期时解除与您的劳动关系。
现将有关事宜通知如下：一、解除劳动关系原因根据我公司实际情况和发展需要，经过慎重考虑，我们决定不再续签您的劳动合同。
感谢您在过去这段时间对公司工作的辛勤付出，但出于业务调整和公司发展的考量，我们不得不做出这一决定，望您能理解。
解除聘用(合同)关系通知书
解除聘用(合同)关系通知书本通知书由甲方(雇主)向乙方(雇员)发出,旨在通知乙方,甲方根据双方签订的聘用合同,决定解除与乙方的聘用关系。
一、合同解除依据1.1甲方与乙方签订的聘用合同编号为,签订日期为年月日。
(1)乙方严重违反甲方的工作规定、职业道德或法律法规;(2)乙方因疾病或其他原因无法履行工作职责,且经过甲方指定的医疗机构的诊断,确认乙方无法恢复工作能力;(3)甲方因业务需要或其他原因需要裁员,且乙方属于裁员范围内;(4)乙方自愿离职。
1.3根据上述规定,甲方决定解除与乙方的聘用关系。
二、解除聘用关系的时间2.1甲方决定自年月日起解除与乙方的聘用关系。
2.2乙方在接到本通知书之日起,应当立即停止履行工作职责,并按照甲方的要求办理离职手续。
三、解除聘用关系的经济补偿3.1根据聘用合同第X条的规定,甲方应当向乙方支付经济补偿。
3.2经济补偿的计算方式为:乙方在甲方工作期间的平均工资×工龄×2。
3.3甲方将在乙方办理完离职手续后,按照上述计算方式向乙方支付经济补偿。
四、保密条款4.1乙方在离职后,仍需遵守聘用合同中的保密条款,不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密和客户信息等保密信息。
4.2乙方违反保密条款的,应当承担相应的法律责任。
五、其他事项5.1本通知书的附件包括:(1)聘用合同;(2)甲方制定的工作规定、职业道德和法律法规;(3)乙方的工作证明;(4)甲方指定的医疗机构的诊断证明。
5.2本通知书的附件与本通知书具有同等法律效力。
5.3本通知书的签订、生效和解释,适用法律。
六、签订日期本通知书签订于年月日。
甲方(盖章):乙方(签字):附件:1.聘用合同2.工作规定、职业道德和法律法规3.工作证明4.医疗机构的诊断证明========本合同更广泛的场景，特设场景及条款========特殊应用场合及增加条款：1.高级管理人员解除聘用关系：增加竞业限制条款：规定离职后一定期限内，乙方不得在同行业内从事与甲方业务相同或相近的工作。
劳动合同解聘书范文（5篇）
劳动合同解聘书范文尊敬的***先生/女士：您好！根据劳动合同的相关规定，本单位决定解除您与我司签订的劳动合同。
特发此解聘书通知您：一、解聘原因经公司对您的工作进行综合考核评价，发现以下问题：1. 违反公司规章制度：您多次违反公司规章制度，包括但不限于旷工、迟到、擅离工作岗位等情况。
2. 工作能力不符合要求：您在工作中表现出的工作能力与职位要求不符合，无法胜任您所担任的岗位。
3. 严重失职：在工作中，您对公司的利益不尽职尽责，工作态度不认真，且多次产生过失，导致公司利益受损。
综上所述，根据劳动合同第××条的规定，公司决定解除您与我司签订的劳动合同。
二、解聘生效日期根据相关法律法规和劳动合同的约定，本解聘书自您收到之日起生效。
三、解聘后处理事项1. 工资和补偿问题：公司将依法向您支付已经完成的工作的工资，并根据劳动合同约定支付相应的经济补偿。
2. 解聘手续：请您在收到此解聘书后，及时向公司提交相关离职手续，并办理离职手续。
四、其他事项1. 保密义务：根据劳动合同约定，您对于公司的商业秘密和专有信息有义务保密，即便解聘后也要继续履行保密义务。
2. 违约责任：如您在解聘后，擅自泄露公司商业秘密或滥用公司资源等行为，将会承担相应的法律责任。
请您收到此解聘书后，尽快与公司联系办理相关手续。
如有疑问，请致电公司人力资源部门。
祝您以后的工作能够更加顺利，再次感谢您为公司工作所做出的辛勤付出！此致标准公司名称人力资源部日期:xxxx年xx月xx日劳动合同解聘书范文（二）尊敬的XXX（员工姓名）：根据公司与您签订的劳动合同及双方协商一致的决定，经过认真权衡和充分考虑，我们决定解除您与本公司之间的劳动合同，并向您发出解聘通知书。
具体事项如下：一、解聘原因根据劳动合同第X条第X款规定，解雇的原因如下：1.违反公司规章制度：您在工作中屡次违反公司规章制度，如多次迟到早退、旷工等行为，严重影响了工作进度和团队合作，损害了公司的正常运作。
解除聘用协议通知书
解除聘用协议通知书聘用协议是劳动合同的一种，是确立聘用单位与应聘的劳动者之间权利义务关系的协议。
下面店铺给大家带来解除聘用协议通知书范文，供大家参考!解除聘用协议通知书范文一同志：您于年月起就职于本公司，目前的工作岗位是 .现因下列第____(大写)项情形，你与我公司年月日签订的为期年(劳动合同期限)的劳动合同书于年月日解除，劳动关系同时解除。
1. 经当事人协商一致;2. 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的;3. 劳动者严重违反单位规章制度的;4. 劳动者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的;5. 劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者经公司提出拒不改正的;6. 劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的，或者以胁迫、乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的。
7. 劳动者被依法追究刑事责任的;8. 医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作;9. 劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作;10. 劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商，双方不能就变更达成协议的;11. 法律、行政法规规定的其它情形 .请您于________年_____月_____日前到您所在的单位办理离职交接手续。
特此通知公司名称(盖章)年月日解除聘用协议通知书范文二__________：因________________________________________，公司决定于_____年____月____日解除与你_____年____月____日签订的劳动合同。
公司将根据《劳动法》及有关劳动法规规章的规定与你进行离职结算。
请你于___年___月____日前办理离职手续。
特此通知。
(用人单位盖章)年月日签收:年月日解除聘用协议通知书范文三名称：广州市xxxxxxxxxxxx有限公司法定代表人：乙方：姓名：身份证号码：甲、乙双方根据《中华人民共和国合同法》和有关法律、法规规定，经双方协商一致，订立本协议，双方共同遵守。
解除劳动合同通知书简短(6篇)
解除劳动合同通知书简短(6篇)第( zz)号同志：您于xx年xx月起至供职于本公司，目前的工作岗位就是xx。
现因以下第xx(大写)项情形，你与我公司xx年xx月xx日签定的为期xx年(劳动合同期限)的劳动合同书于xx 年xx月xx日中止，劳动关系同时中止。
1.经当事人协商一致;2.劳动者在试用期内被证明不合乎聘用条件的;3.劳动者严重违反单位规章制度的;4.劳动者轻微渎职、营私舞弊，给公司导致关键性侵害的;5.劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者经公司提出拒不改正的;6.劳动者向公司提供更多的个人证明材料就是不实的，或者以威逼、乘人之危，并使公司在违反真实意思的情况下签定或者播毕劳动合同的。
7.劳动者被依法追究刑事责任的;8.医疗届满后，劳动者无法专门从事原工作也无法专门从事由公司另行安排的工作;9.劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作;10.劳动合同签定时依据的客观情况出现关键性变化，以致劳动合同无法履行职责，经当事人协商，双方无法就更改达成协议的;11.法律、行政法规规定的其它情形。
恳请您于xx年xx月xx日前至您所在的单位办理辞职更替相关手续。
特此通知公司名称(盖章)xx年xx月xx日xxxx：你与公司签订的x年x月x日至x年x月x日的劳动合同，经双方协商一致无法继续履行，于x年x月x日予以解除，劳动关系同时解除。
根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，辞职支付款项包含：一次性缴付经济补偿金及其他费用，总计人民币xxx元（大写：xxxxxxx）。
其中：1、一次性经济补偿金：人民币xxxxx元（大写：xxx）2、其他费用：人民币xxx元（大写：xxxx），包含：公司交纳社会保险金：人民币xx元（大写：xxx），社会保险交纳至：x年x月；公司代缴住房公积金：人民币xx元（大写：xx），住房公积金缴纳至：x年x月；交纳x年x月个人所得税人民币xxxx元（大写：xxxx）恳请自接到此通知书之日起x 日内至公司办理辞职相关手续并申领经济补偿金。
事业单位解除聘用合同通知书
除聘用合同程序（试行）》的通知
网发
泸市人办〔20XX〕77号
泸州市人事局
关于印发《泸州市事业单位
终止解除聘用合同程序（试行）》的通知
各县区人事局、市级各部门：
现将《泸州市事业单位终止解除聘用合同程序（试行）》
印发你们，请严格执行。
二。。八年六月二十日
泸州市事业单位
第五条当出现《试行办法》第三^一条规定的第（二）、
（三）、
（四）情形时，聘用合同即行终止。用人单位应在合同期 满之日起30日内填写《泸州市事业单位终止聘用合同备案 表》经主管部门
审核后报人事部门备案审查。经备案审查后，及时办理 下编和工资基金核减等手续。
第三章解除聘用合同程序
第六条在聘期内，个人以书面形
备注：此通知一式四份，被解聘人档案存一份，被解聘 人一份（要求受达人签收），聘用单位及主管部门各执一份。
篇二：解除（终止）事业单位聘用合同通知书
解除（终止）事业单位聘用合同
通知书
同志：
我单位于年月日与你签订的聘用合同，合同期限自年月 日起至年月日止，共年，并经人事部门鉴证。现因，根据合 同第条项款规定，决定从
第三条聘用合同的解除包括自行解除、单方依法解除和 双方协商解除。
第二章终止聘用合同程序
第四条当出现《试行办法》第三十一条规定的第（一）、
（五）情形时，聘用合同即行终止。用人单位应在30日内填
写《泸州市事业单位终止聘用合同备案表》经主管部门核实 后报人事部门备案审查。经备案审查后，及时办理下编和工 资基金核减等手续、并发给本人《终止聘用合同证明书》。
老师
你于年月日至年月日连续旷工天，根据《关于在事业单
事业单位解除聘用(合同)通知书
事业单位解除聘用合同通知书尊敬的（员工姓名）：根据（事业单位名称）与你签订的《聘用合同》约定，经过充分协商，我们决定解除你在（部门/岗位）的聘用合同。
特此向你发出本通知。
一、解除原因经过我们的评估和考虑，我们认为你在工作中存在问题：1.（问题1）2.（问题2）3.（问题3）问题严重影响了你在该岗位上的工作表现，并且经过多次沟通和提醒后，你没有能够改进或取得任何明显的进展。
二、解除效果根据《劳动合同法》的相关规定，根据你与我们的《聘用合同》约定，解除聘用合同即刻生效。
自本通知送达之日起，你不再履行相应的工作职责和义务，并且不再享有相关权益。
三、解除补偿和权益根据合同约定和相关法律法规规定，根据你在本单位工作的实际贡献和服务年限，我们会按照方式处理：1.（解除补偿方式1）2.（解除补偿方式2）请与我们的人力资源部门联系，详细了解和办理解除补偿的相关事宜。
四、其他事项1.你需要立即停止履行原工作职责，并归还本单位的相关物品、文件和资料。
2.你需要在（日期）之前办理离职手续，包括但不限于交接工作、填写离职登记表等。
3.你在离职后仍然需要遵守与本单位签订的相关保密协议和竞业限制协议。
五、解除通知期限根据合同约定，本通知自送达之日起生效，通知期限为（天数）。
请在通知期限内完成相关的交接和离职手续。
六、致谢与祝福我们感谢你在过去的工作中所付出的努力和贡献。
虽然我们在解除聘用合同上存在分歧，但我们仍由衷地祝愿你在今后的事业和生活中取得更大的成就。
如有任何疑问，请随时与我们的人力资源部门联系。
此致（事业单位名称）（日期）。
解除劳动合同通知书(8篇)最新
解除劳动合同通知书(8篇)最新解除劳动合同通知书篇1甲方____与乙方____原于___年___月___日签订的合字第____号________合同，现因__________________________________________使____方无法继续履行合同，经双方协商同意，该合同于___年___月____日予以终止，不再履行，且因合同所产生的一切责任和后果互不追究。
本协议由双方签字盖章后生效。
协议书一式两份，由双方各执一份，具有同等的法律效力。
甲方：(盖章)乙方：(盖章)代表人：(盖章)代表人：(盖章)年月日一、甲、乙双方于年月日签订的劳动合同甲方合同条款之项原因决定自年月日终止与乙方签订的劳动合同根据《劳动法》及有关法律法规规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。
但是符合下列条件之一的，即使劳动合同期满，用人单位也不得终止劳动合同：1、《工会法》规定，基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间;非专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限自动延长至任期期满。
但是，任职期间个人严重过失或者达到法定退休年龄的除外。
2、劳动保障部等部门《关于进一步推行平等协商和集体合同制度的通知》(劳社部发〔20__〕17号)规定，参与集体协商签订集体合同的职工协商代表在任期内，劳动合同期满的，企业原则上应当与其续签劳动合同至任期届满。
职工代表的任期与当期集体合同的期限相同。
3、原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)规定，除劳动法第二十五条规定的情形(即在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;被依法追究刑事责任的)外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。
2024年解除劳动合同的通知书格式
2024年解除劳动合同的通知书格式尊敬的[雇员姓名]：您好！根据劳动法和双方签订的劳动合同，我司决定解除与您之间的劳动合同。
特此向您发送解除劳动合同的通知书，具体事项如下：一、解除原因经过充分的考虑和商议，我司认为由于经营需要变化、市场形势变化、技术进步或其他原因，您所从事的岗位已经无法满足我司的需求，故决定解除您的劳动合同。
二、解除内容1.解除日期：根据双方约定，您的劳动合同将于[解除日期]解除。
2.解除责任：在劳动合同解除之前，您有义务完成剩余工作，并积极配合我司进行交接工作。
3.解除补偿：根据相关法律法规和劳动合同的约定，我司将依法支付解除补偿金给您。
具体金额将根据您的工龄、薪酬、绩效等因素进行计算。
4.其他福利待遇：解除劳动合同后，您将享受到应享受的离职福利待遇，如年假、带薪病假、社保与公积金等待遇的结算和转移。
三、交接事宜1.工作交接：在解除劳动合同之前，您需要与相关部门的同事进行工作交接，并将工作内容和进展情况做一个详细的交接报告。
2.资料归还：请您将工作期间所使用的所有公司财产、文档、文件、资料等归还给公司。
四、其他事项1.保密承诺：您应对与公司工作相关的机密信息、商业秘密等进行保密，不得泄露给他人或利用于他人损害公司利益的行为。
违反保密承诺的，将承担法律责任和公司相应的损失。
2.竞业限制：根据劳动合同和相关法律法规的约定，您在解除劳动合同后可能会受到竞业限制的约束，请您在离开公司后遵守相关规定，以免引发法律责任。
请您在收到此通知书后，与公司人力资源部门联系，进行后续的离职手续办理。
我们对您在过去的工作中所作出的贡献表示衷心的感谢，并对您的未来发展道上的一切顺利表示衷心祝愿。
特此通知！[公司名称]日期：[通知日期]（盖章）。
员工解聘通知书8篇
员工解聘通知书8篇员工解聘通知书 (1) 甲方：(企业名称)注册地址：法定代表人(负责人)乙方：(姓名)身份证号码：性别：民族：出生年月：籍贯：职称：资格：乙方自年月至年月于甲方担任职务，现因原因，甲方与乙方解除劳动聘用关系，签订本解聘协议书，自年月日起生效。
本通知书一式两份，双方各持一份，保存备用。
甲方：(企业公章)乙方签字：法定代表人(负责人)签字员工解聘通知书 (2) ________先生/女士你于_______年____月___日入职我公司，根据公司《员工考勤管理制度》第九条第一款以及第四款规定：无故不上班或未按规定程序请假而擅自不上班者，一律按旷工处理;一月内旷工两天，或者当年累计旷工四天以上者，给予辞退。
员工解聘通知书 (3) ___我公司与你于__年月日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。
但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。
并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。
请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。
同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。
此致________有限责任公司20__年__月__日员工解聘通知书 (4) _先生/小姐：因你试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。
特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同”予以辞退。
请于年月日点至公司人力资源部办理离职移交手续。
__公司人力资源部员工解聘通知书 (5) _______同志：因您在试用期间，未能完成公司的绩效考核，违背了公司聘用原则，经慎重研究，特此向您转达《解聘书》。
在接获此《解聘书》的60分钟以内，您应该依次完成下列程序：1.向您所属部门的主管移交由您保管的公司的相关文件、资料及您的工作日志，并对必要的工作询问做出解释;2.向您所属部门的主管缴还办公设备及办公用品并获得验收签字;3.向财务部领取您尚未兑现的薪酬。
2024年解雇通知书
2024年解雇通知书解雇通知书1______先生/女士： 由于你经常旷工迟到，影响到正常工作，给公司造成损失，经公司研究，按照公司的`《员工辞退辞职管理办法》的规定，在30日内办理相应的辞职手续。
特此通知。
_______公司人力资源部 ____年____月_____日解雇通知书2_____先生/女士： 因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的.经历、能力均不符合公司的要求，故请您于____年____月____日离开本公司。
谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。
您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________规定和劳动合同的约定处理。
________有限责任公司 ____年____月____日___员工： 兹因你在__(工作场所)工作期间于__年__月__日未按公司规定执行正确的出勤，违法了__公司《员工手册》__款__条(或劳动合同__款__条)：________________。
情节特别严重，影响及其恶劣，现根据公司规定，将对你处以解聘的处分，特此通知!此致 __公司____年____月_____日解雇通知书4____： 兹有你在____年____月____日被我单位录用，现因原因，不能继续在我单位工作，故要予以辞退。
经本单位研究决定，自____年____月____日起本单位解除与您的聘雇劳动关系。
关于经济补偿问题，将参照国家和省市镇有关规定再另行通知。
非常感谢您在本单位的辛勤工作!同时，祝愿您在未来有更好的'发展。
单位负责人(签名)：______ 单位盖章：______ 佳运达企业 ____年____月____日________女士/先生： 根据 (填写劳动合同，企业规章等)，公司决定与您解除劳动合同(关系)。
请您于______年____月____日之前，按《员工离职交接表》的要求，做好工作、公司文件资料、财物的移交，于______年____月____日之前来财务部门办理工资结算等事宜，超过此时限，我们将视为您放弃此权益! 签发人：日期：______年____月____日 员工签名：日期：______年____月____日解雇通知书6xxxx先生/女士： 由于你经常旷工迟到，影响到正常工作，给公司造成损失，经公司研究，按照公司的《员工辞退辞职管理办法》的规定，在30日内办理相应的.辞职手续。
2024年解除劳动合同的通知书
2024年解除劳动合同的通知书[公司名称][公司地址][日期]尊敬的[员工姓名]：根据与您签订的劳动合同以及相关劳动法律法规的规定，我公司决定终止您的劳动合同。
特此向您发出解除劳动合同的通知书，具体事项如下：一、劳动合同解除的原因：根据我公司的业务变化和组织调整，我们不得不进行人员调整，从而导致您所从事的岗位被撤销。
经过认真考虑，公司决定终止您与我公司的劳动合同。
二、解除劳动合同的日期：根据约定以及法律法规的规定，我公司决定将您的劳动合同解除的日期为[解除劳动合同的具体日期]。
即自本通知书送达之日起，为您与我公司解除劳动合同的日期。
三、解除劳动合同的补偿及福利待遇：1.根据《劳动合同法》的相关规定，我公司将按照您在我公司工作期间的表现、贡献以及工作年限等因素，给予您相应的经济补偿。
2.我公司将按照法律法规的要求，办理您的社会保险、住房公积金等相关手续，确保您的合法权益不受损害。
3.我公司将与您协商解决因解除劳动合同而涉及的其他问题，并尽力保障您的合法权益。
四、遗漏的职责处理：在您离职前，请您将尚未完成的工作交接给负责人，并协助负责人做好工作交接工作。
确保公司业务的顺利过渡。
五、解除劳动合同的其他事项：1.请您在收到本通知书后的三个工作日内，查看您的个人档案以及薪资福利等相关问题，并与人事部门联系核实。
2.在您离职之后，我公司将与您解除所有与我公司员工身份相关的合同、协议等文件。
请您保管好自己的离职证明以及相关资料。
3.如果您对解除劳动合同有任何异议，请您在收到本通知书后的十五个工作日内向公司书面提出申诉。
六、联系方式变更：请您在离职后确保通讯地址、手机号码等联系方式的有效性，并提供给公司，以便我们与您进行后续的沟通和联系。
最后，我代表公司全体员工向您表示诚挚的感谢，感谢您在工作期间的辛勤付出和对公司的支持。
希望您未来的职业生涯能够获得更大的发展和成功！如有任何疑问或需要进一步的解释，请随时联系我们的人事部门。
关于解除用工合同通知模板
关于解除用工合同通知模板
【公司名称】
《解除劳动合同通知书》
尊敬的【员工姓名】：
根据《中华人民共和国劳动民法典》及相关法律法规的规定，以及双方签订的《劳动合同书》约定，现因【具体解除原因，例如：公司经营调整、岗位取消、个人能力不符合岗位要求、违反公司规章制度等】，我公司决定自【具体日期】起解除与您的劳动合同关系。
现将有关事项通知如下：
1. 您与我公司签订的劳动合同将于【具体日期】解除。
自该日起，您将不再担任我公司的【员工职位】职务，双方的劳动关系终止。
2. 根据《劳动民法典》的规定，我公司将支付您相应的经济补偿金【如有】，具体金额为【金额】元，将在【支付日期】前通过【支付方式，如银行转账】发放至您的指定账户。
3. 您的社会保险关系将由我公司负责办理转移手续，具体转移至【下一单位或个人社保账户】。
4. 您的个人档案及其他相关材料，我公司将依法妥善保管并按照相关规定转交给您或您的新用人单位。
5. 如您对公司解除劳动合同的决定有异议，您可以在接到本通知之日起三十日内向【当地劳动争议仲裁委员会】申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。
6. 请您在【具体日期】前到人力资源部办理离职手续，包括但不限于工作交接、财务结算等。
7. 感谢您在我公司任职期间所做的贡献，祝您未来一切顺利。
请您认真阅读本通知，如有任何疑问，请及时与我公司人力资源部联系。
此致
敬礼！
【公司名称】
【公司盖章】
【日期】。
事业单位解除聘用合同通知书
事业单位解除聘用合同通知书事业单位解除聘用合同通知书尊敬的[聘用人员姓名]：根据事业单位解除聘用合同的相关规定，我单位决定解除与您的聘用合同。
现将解除聘用合同的通知事项详细说明如下：一、解除原因根据[相关规定、条款或事由]，经过综合考虑和评估，我单位认为解除聘用合同是必要的。
具体解除聘用合同的原因包括但不限于：1. 绩效不达标：您在工作中未能达到预期的工作绩效，工作职责和工作目标。
2. 违反聘用合同条款：您违反了聘用合同中的某些特定条款，例如未能遵守工作纪律、不履行工作职责、违反保密规定等。
3. 不符合聘用条件：您现在不再满足进入或维持在我单位工作的相关条件，例如毕业学历要求、专业技能要求、健康状况要求等。
4. 组织调整或裁员：由于我单位的组织调整或裁员等原因，导致您的岗位不再需要或者需要削减，无法继续为您提供工作职位。
二、解除程序1. 解除通知：根据相关法律法规和聘用合同约定，我单位正式向您发出该解除聘用合同的通知书，经复核签字后生效。
2. 解除合同生效日期：本解除聘用合同的生效日期为[具体日期]。
3. 提前解除通知期限：依照相关法律规定，提前解除聘用合同应提前[具体天数]的书面通知您。
4. 解除补偿和福利待遇：根据相关法律法规和聘用合同约定，我单位将向您提供适当的解除补偿和福利待遇，具体金额和内容请参见附件《解除补偿和福利待遇协议》。
三、附件本所涉及的附件如下：1. 《解除补偿和福利待遇协议》：详细列出了解除聘用合同后，我单位将向您提供的解除补偿和福利待遇。
2. 其他附件：如果有其他和解除聘用合同相关的协议、文件、证明等，请参见附件。
四、法律名词及注释本所涉及的法律名词及注释如下：1. 聘用合同：是指事业单位与聘用人员签订的劳动合同，约定了双方的权利和义务。
2. 解除聘用合同：是指事业单位解除与聘用人员签订的劳动合同的行为，即终止雇佣关系。
3. 解除补偿和福利待遇：是指事业单位在解除聘用合同后，向聘用人员提供的相应的经济补偿和福利待遇。
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合同编号：
解除聘用协议通知书
签订地点：
签订日期：年月日
解除聘用协议通知书
员工姓名：所在单位：通知发出时间：年月日
通知送达方式：直接送达( )、留置送达( )、邮寄( )、媒体公告( )、其他( )
公司经办人：
本人已收到单位于_______年_____月_____日发出的《解除劳动合同通知书》。
已完全阅读并理解其内容。
员工签收：日期：
解除劳动合同通知书
第( )号
同志：
您于年月起就职于本公司，目前的工作岗位是。
现因下列第____(大写)项情形，你与我公司年月日签订的为期年(劳动合同期限)的劳动合同书于年月日解除，劳动关系同时解除。
1. 经当事人协商一致;
2. 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的;
3. 劳动者严重违反单位规章制度的;
4. 劳动者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的;
5. 劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者经公司提出拒不改正的;
6. 劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的，或者以胁迫、乘人
之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的。
7. 劳动者被依法追究刑事责任的;
8. 医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作;
9. 劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作;
10. 劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商，双方不能就变更达成协议的;
11. 法律、行政法规规定的其它情形。
请您于________年_____月_____日前到您所在的单位办理离职交接手续。
特此通知
公司名称(盖章)
年月日
公司解除劳动合同条件
关于公司可以解除劳动合同的情形，如下所示：
公司与员工协商一致，可以解除劳动合同。
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;。