员工自愿加班程序
加班规章制度
加班规章制度
为了规范加班行为，保障员工的身心健康，提高工作效率，公司特制定以下加班规章制度：
一、加班定义。
加班是指超出正常工作时间的工作，包括在工作日加班和节假日加班。
二、加班申请。
1. 员工需要加班时，应提前向直接主管提交加班申请，并说明加班原因、预计加班时间和工作内容。
2. 加班申请需经过主管批准后方可进行加班。
三、加班补偿。
1. 工作日加班，员工在工作日加班，公司将按照加班时间支付相应的加班工资或调休。
2. 节假日加班，员工在法定节假日加班，公司将按照国家有关
规定支付加班工资，并提供相应的调休。
四、加班管理。
1. 公司鼓励员工合理安排工作时间，避免频繁加班。
2. 主管应合理安排员工的工作任务，避免出现临时加班情况。
3. 员工不得擅自加班，如有特殊情况需加班，应提前向主管请
示并获得批准。
五、加班安全。
1. 加班时，员工应注意劳逸结合，避免过度疲劳导致工作事故。
2. 加班时，员工应注意安全防范，避免发生意外伤害。
六、违规处理。
1. 未经批准擅自加班的员工，将不予支付加班工资或提供调休。
2. 严重违反加班规定的员工，将受到相应的纪律处分。
七、其他。
本规章制度自发布之日起正式实施，如有调整或补充，将另行通知。
以上规章制度，适用于公司全体员工，希望员工们能够严格遵守，共同营造良好的工作环境。
员工自愿加班管理制度
员工自愿加班管理制度一、目的为鼓舞员工在完成日常工作产量后，自愿选择在平常或周末等法定节假日连续自愿加班，从而提升公司整体生产水平。
二、对象公司生产部全体一线操作员工（包含车间班长）三、定义本规定所指的自愿加班是指生产部的.员工在公司规定的工作时间内完成标准工作产量后，依据公司及自身的需要，自愿选择延长工作时间或周末等法定节假日完成相应工作任务。
自愿加班与平常公司统一安排的加班有所区分。
四、申请与批复（一）自愿平常加班1.时间：当日下班之前完成申请与批复（二）自愿周末（法定节假日）加班1.时间：提前半个工作日完成申请与批复五、加班治理1.原则上未申请加班的一律不准加班，下班后不能在车间长时间逗留，更不能周末（或法定假日）私自前往车间加班或其它。
2.《员工自愿申请加班表》务必具体填写加班事由，明确加班的工作内容及要完成的程度。
3.有人员加班的，生产经理提前与车间钥匙保管员说明，车间钥匙保管员留意清晰相关事情，详细如下：①确保车间全部财物安全，无遗失；②确保加班不携带其它人员进入车间；③加班完毕后务必按要求断开车间设备电源，锁好门窗；④仔细做好检查工作。
4.加班员工须听从公司的统一安排、遵守公司的各项规章制度，且根据申请的时间做好自愿加班工作，不中途中断或提前下班，更不允许将其它人员带入车间；5.车间班长于其次天做好检查工作，检查记录加班员工的产量；6.生产部做好《员工加班申请表》的保存工作；六、嘉奖与惩处1.对于自愿加班员工加班的，计件工资按原工资计算，到达平日加班效率的，每人每小时嘉奖8元；2.对于当年自愿加班累计超过80小时的员工，允许其根据以下天数在春节提前离司或推迟返回公司。
① 80小时＜自愿加班累计≤88小时，嘉奖休息2天② 88小时＜自愿加班累计≤96小时，嘉奖休息3天③ 96小时＜自愿加班累计≤108小时，嘉奖休息4天④ 108小时＜自愿加班累计，嘉奖休息5天4.若发觉自愿加班人员将无关人员带入车间或未按要求做好工作或中途离岗等违纪现象，当次自愿加班时间不计入累计加班时间，并按制度处理。
自愿加班管理制度
自愿加班管理制度
一、目的及适用范围
为了更好地规范员工加班行为，提高工作效率，公司特制定本制度。
本制度适用于所有公司员工，包括全职员工和兼职员工。
二、自愿加班定义
自愿加班是指员工自愿在工作时间之外加班，以完成工作任务或提高工作效率的行为。
三、自愿加班时间和安排
1. 员工在工作时间之外自愿加班需提前向所在部门领导或上级主管申请，并经批准后方可进行。
2. 加班时间一般不得超过每周三天，每天不超过2小时，超过此时间需得到公司领导的特别批准。
四、自愿加班的奖励和补贴
1. 对于自愿加班的员工，公司将给予相应的奖励和补贴，具体金额由公司主管部门根据实际情况制定并通知员工。
2. 员工的加班费用将以工资的形式发放，也可选择调休或其他方式进行补偿。
五、自愿加班的福利
为了更好地激励员工加班积极性，公司将为自愿加班的员工提供一些额外的福利，如调整班次、加班餐补、商旅补贴等。
六、自愿加班的管理
1. 公司将建立自愿加班的管理台账，记录员工的加班情况，以便统计和管理。
2. 公司将定期对自愿加班情况进行审核，对于涉及到过度加班或加班不合理的情况进行相应处理。
七、自愿加班的安全保障
1. 在员工自愿加班期间，公司将加强对员工的安全保障措施，确保员工的人身安全。
2. 对于需要进行特殊工作的员工，公司将提供相应的安全培训和保障措施。
总结：
自愿加班管理制度的制定和落实，将对公司员工的工作积极性和工作效率产生积极影响，是公司良好的管理方式和员工激励措施。
公司将不断完善和优化管理制度，希望员工能够根据制度规范自愿加班的行为，共同推动公司工作的快速发展。
公司员工自愿加班申请通知
公司员工自愿加班申请通知
尊敬的全体员工：
为了更好地完成公司的工作任务，提高工作效率，特制定了《公司员工自愿加班申请通知》，请各位员工仔细阅读并按照规定执行。
一、加班申请原则
员工加班应当是自愿的，不得强制要求员工加班。
加班需提前向直接主管提交书面申请，经批准后方可执行。
加班时间原则上不得超过每日工作时间的三分之一。
二、加班申请流程
员工在确定需要加班时，应当提前至少一天向直接主管提交书面加班申请。
加班申请应包括加班日期、预计加班时间、加班原因等内容。
直接主管在收到加班申请后，将根据实际情况进行审批，并及时告知员工是否批准。
三、加班补偿安排
工作日加班：按照国家相关规定支付加班工资或调休。
节假日加班：按照国家相关规定支付节假日加班工资或调休。
四、注意事项
加班期间应当注意劳逸结合，保障身体健康。
加班期间应当严格遵守公司规章制度，确保工作质量和效率。
希望各位员工能够严格按照以上规定执行，共同为公司的发展贡献力量。
如有任何疑问，请及时与人力资源部门联系。
特此通知。
公司人力资源部
日期：XXXX年XX月XX日。
什么是自愿加班,员工自愿加班支付加班费吗
什么是⾃愿加班,员⼯⾃愿加班⽀付加班费吗
什么是⾃愿加班,员⼯⾃愿加班⽀付加班费吗？店铺⼩编在下⽂就为⼤家带来问题的解答，希望对⼤家有所帮助。
什么是⾃愿加班,员⼯⾃愿加班⽀付加班费吗
这⾥的⾃愿加班是指员⼯在没有经⽤⼈单位安排，也没有在⽤⼈单位处留有任何加班记录情况下⾃愿延长⼯作时间的⾏为。
反之，只要是得到单位通知⽽延长⼯作时间，或者是在单位处留存在加班记录，都属于⽤⼈单位安排的加班，⽤⼈单位应该⽀付加班费。
员⼯⾃愿加班，⽤⼈单位⽆须⽀付加班费。
(⼀)、⽆论是劳动法，还是其他有关的法律法规，在提及延长⼯时的时候，均使⽤了“⽤⼈单位安排”的表述。
《中华⼈民共和国劳动法》第四⼗⼀条规定：“单位由于⽣产经营需要，经与⼯会和劳动者协商后可以延长⼯作时间”，强调的是单位延长⼯作时间。
(⼆)、从劳动法的⽴法意图上看，劳动法是为了限制⽤⼈单位的优势地位，保护劳动者的合法权益⽽设⽴的。
因此劳动法的规定必然是限制⽤⼈单位延长⼯作时间的权利，保护员⼯的休息权。
但是，员⼯的⾃愿加班是对⾃⼰休息权的主动放弃，⽽不是休息权被剥夺，所以，员⼯⾃愿加班是不愿⽀付加班费的。
读者如果需要法律⽅⾯的帮助，欢迎到店铺进⾏法律咨询。
员工自愿上班免责协议
协议编号：_______甲方（用人单位）：____________________乙方（员工）：____________________鉴于甲方为满足工作需要，有时可能要求乙方在正常工作时间之外自愿加班，为了明确双方的权利和义务，避免日后可能产生的纠纷，经双方友好协商，特制定本协议如下：一、协议目的本协议旨在明确乙方在自愿加班时的权利、义务及责任，确保双方在自愿加班过程中的合法权益得到保障。
二、自愿加班的定义自愿加班是指乙方在正常工作时间之外，根据甲方工作需要，经乙方同意，自愿延长工作时间或在工作日安排休息日加班。
三、自愿加班的条件1. 乙方自愿提出加班申请，经甲方同意后，方可进行自愿加班。
2. 乙方应确保自身身体健康，具备加班条件。
3. 乙方在加班前应向甲方提出书面申请，经甲方审批后，方可进行加班。
四、自愿加班的待遇1. 甲方应按照国家规定和公司制度，给予乙方加班费、调休或补休。
2. 甲方应保障乙方在加班期间的人身安全，提供必要的劳动保护措施。
3. 甲方应关心乙方的生活，合理安排加班时间，避免影响乙方身心健康。
五、自愿加班的责任1. 乙方应按照甲方要求，按时、按质、按量完成工作任务。
2. 乙方在自愿加班过程中，应严格遵守国家法律法规、公司规章制度及职业道德。
3. 乙方因个人原因导致工作失误或造成损失，应承担相应的责任。
六、免责条款1. 乙方在自愿加班过程中，如因工作原因造成身体不适，甲方应予以关心和照顾，并视情况给予必要的休息时间。
2. 乙方在自愿加班过程中，如因工作原因导致意外事故，甲方应承担相应的责任，并按照国家法律法规及公司制度给予赔偿。
3. 乙方在自愿加班过程中，如因个人原因造成他人或公司财产损失，乙方应承担相应的责任。
七、协议变更与解除1. 本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为_______年。
2. 在协议有效期内，如因特殊情况需要变更或解除本协议，双方应协商一致，并以书面形式签订补充协议。
员工自愿加班协议书范本
员工自愿加班协议书范本[公司名称]员工自愿加班协议书兹本人和公司达成如下协议，就员工自愿加班事宜进行约定：1. 本协议适用于自愿加班的员工，双方自愿签订本协议并遵守其中的规定。
2. 员工姓名：___________________，员工工号：___________________。
3. 加班时间：- 员工同意自愿加班，并在需要的情况下在工作时间以外工作。
- 加班时间将由公司根据工作需要安排，员工需根据工作安排进行加班。
4. 加班薪酬：- 员工按照公司规定的加班薪酬标准获得加班工资。
- 加班薪酬将按照公司支付薪酬政策进行支付。
5. 假日加班：- 在法定节假日和特殊情况下，员工同意根据公司的要求进行加班工作。
- 假日加班薪酬将按照公司支付薪酬政策进行支付，并根据法律规定享受加班工资加成。
6. 加班补休：- 员工同意根据公司的安排，在无法支付加班工资的情况下，领取加班补休。
- 加班补休按照公司规定进行调休，员工需在合理的时间内完成补休。
7. 双方权利和义务：- 公司有权根据工作需要安排员工加班，并支付相应的加班薪酬。
- 员工有义务根据公司的要求进行加班工作，并按时完成工作任务。
- 双方应保持良好的沟通和合作，共同维护公司的利益。
8. 协议的变更和解除：- 本协议可在双方协商一致的情况下进行变更或解除。
- 变更或解除协议需以书面形式通知对方，并经双方在协议生效前签字确认。
9. 本协议自双方签署之日起生效，并持续有效，除非双方协商一致解除。
员工签名：___________________ 日期：___________________公司代表签名：___________________ 日期：___________________。
加班规章制度
加班规章制度
一、加班定义。
加班是指在正常工作时间之外，由员工自愿延长工作时间，完成工作任务或处理工作事务的行为。
二、加班条件。
1. 加班需提前向直接主管报备，并经主管批准。
2. 加班需有明确的工作任务和工作内容，不能无故加班。
3. 加班需保证工作质量，不能因加班而导致工作效率降低。
三、加班补贴。
1. 加班补贴标准为正常工作时间工资的1.5倍。
2. 加班补贴以小时计算，不足一小时的按一小时计算。
四、加班安排。
1. 加班安排应合理，避免连续加班过长时间，保障员工的身心健康。
2. 加班安排应尽量提前通知，避免影响员工的个人生活。
五、加班管理。
1. 加班需记录在加班登记表上，由员工和主管签字确认。
2. 加班需经过人力资源部门审核确认，确保加班补贴的合理发放。
六、加班限制。
1. 严禁强制加班，员工有权拒绝无故加班要求。
2. 加班时间不得超过每周40小时，超过部门规定的加班时间需提前报备并经部门领导批准。
七、违规处理。
1. 未经批准擅自加班的，不享受加班补贴。
2. 违反加班规定严重影响工作效率的，将受到相应的纪律处分。
八、其他。
1. 本规章制度自发布之日起生效。
2. 对本规章制度的解释权归公司人力资源部门所有。
以上为加班规章制度，望员工遵守并共同维护公司的正常秩序。
员工自愿加班协议合同范本
员工自愿加班协议合同范本甲方（用人单位）：________________地址：________________________________法定代表人：________________乙方（员工）：________________性别：________________身份证号码：________________为了明确甲乙双方的权利和义务，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，就乙方加班事宜达成如下协议：一、加班定义加班是指员工在正常工作时间之外，因工作需要继续工作的行为。
二、加班原则1. 甲方安排乙方加班，应当符合法律、法规的规定。
2. 乙方自愿加班，应当得到甲方的同意。
3. 甲方应当按照法律、法规的规定支付乙方加班工资或者安排补休。
三、加班时间和方式1. 乙方加班时间由甲方根据工作需要安排，乙方应当服从甲方的安排。
2. 乙方加班方式可以是延长工作时间、在休息日工作或者在法定节假日工作等。
四、加班工资1. 甲方应当按照法律、法规的规定向乙方支付加班工资。
2. 乙方加班工资的计算基数为乙方的月工资。
3. 乙方加班工资的计算标准为：延长工作时间的，按照乙方小时工资的 150%支付；在休息日工作的，按照乙方日工资或者小时工资的 200%支付；在法定节假日工作的，按照乙方日工资或者小时工资的 300%支付。
五、福利待遇1. 乙方在加班期间享有与正常工作期间相同的福利待遇。
2. 甲方应当为乙方提供必要的工作条件和劳动保护措施。
六、协议的变更和解除1. 本协议的变更和解除应当经甲乙双方协商一致，并采用书面形式。
2. 有下列情形之一的，本协议可以变更或者解除：双方协商一致的；法律法规规定的其他情形。
七、协议的终止1. 本协议期满后自动终止。
2. 双方协商一致可以解除本协议。
3. 有下列情形之一的，本协议终止：乙方退休或者死亡的；乙方被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。
员工自愿加班管理制度
员工自愿加班管理制度一、制度目的及适用范围本制度旨在规范和管理员工自愿加班行为，保障员工的合法权益，确保企业的正常运营。
适用范围为全体公司员工。
二、定义1.自愿加班：指员工在工作时间外自愿选择继续工作，完成工作任务的行为。
三、加班管理标准1.加班申请和批准1.1 员工需提前向直接上级提出加班申请，并注明加班理由、加班时间和预估工作量。
1.2 上级对加班申请进行评估，并根据工作需要和员工个人情况进行批准或拒绝，并书面告知员工加班申请的结果。
1.3 若员工需要连续加班超过三天，应向部门负责人提交加班计划，并经部门负责人批准后方可执行。
2.加班时间和限制2.1 员工每周加班总时长不得超过法律规定的加班上限，以及公司制定的加班时长限制。
2.2 加班时间不得干扰员工正常的休息、饮食和睡眠，以保护员工的身心健康。
3.加班补偿3.1 员工加班期间，根据国家相关劳动法规定，应享受经济补偿，具体标准以公司制定的加班工资标准为准。
3.2 公司鼓励员工通过调休方式使用加班时间，但须提前与部门负责人或人力资源部门协商，并按照公司调休政策执行。
4.加班记录4.1 员工需在加班前向考勤系统登记加班信息，并在加班后及时汇报加班实际情况。
4.2 上级需对员工的加班情况进行记录和审查，确保加班行为合理、合规。
四、加班考核标准1.加班行为评估1.1 上级评估员工的加班行为是否符合公司政策和法律规定，是否有合理的加班理由。
1.2 考核标准包括加班频率、加班时长、加班与工作产出的匹配度等。
2.加班奖励2.1 公司对于自愿加班并取得突出业绩的员工，会给予适当的加班奖励，具体奖励内容和标准由公司自行制定。
3.加班与绩效考核挂钩3.1 为鼓励员工保持良好的工作效率和工作质量，公司将把员工的加班情况作为绩效考核的一个重要指标进行评估。
3.2 加班情况较好的员工将得到更好的评价和奖励，而对于经常超过加班时限但工作效果不明显的员工，将进行相应的警示和指导。
员工加班调休考勤管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工加班、调休和考勤管理，保障员工合法权益，提高工作效率，根据国家相关法律法规及公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条公司鼓励员工合理规划工作时间，提高工作效率，保障员工身心健康。
第二章加班管理第四条加班分为法定加班和自愿加班。
第五条法定加班：根据国家规定，员工每周工作时间不超过40小时，超过部分即为法定加班。
第六条自愿加班：员工在完成本职工作后，根据工作需要和个人意愿，经批准后可进行自愿加班。
第七条加班申请：（一）员工需提前一天向部门主管提交加班申请，说明加班原因、预计加班时间和加班时长。
（二）部门主管审批后，报人力资源部备案。
第八条加班工资：（一）法定加班：按照国家规定支付加班工资。
（二）自愿加班：根据公司薪酬制度，支付相应加班工资。
第九条加班记录：（一）人力资源部负责记录员工加班情况，包括加班时间、加班时长、加班工资等。
（二）员工有权查询自己的加班记录。
第三章调休管理第十条调休是指员工在完成规定工作时间内，因个人原因或公司需要，经批准后调整工作时间的制度。
第十一条调休申请：（一）员工需提前一天向部门主管提交调休申请，说明调休原因、调休时间和调休时长。
（二）部门主管审批后，报人力资源部备案。
第十二条调休时长：（一）调休时长不得超过一个月内的工作日总数。
（二）调休时长为工作日的一半。
第十三条调休记录：（一）人力资源部负责记录员工调休情况，包括调休时间、调休时长等。
（二）员工有权查询自己的调休记录。
第四章考勤管理第十四条考勤管理包括出勤、请假、迟到、早退、缺勤等。
第十五条出勤：（一）员工应按时上下班，遵守公司考勤制度。
（二）因特殊原因无法按时上下班的，需提前向部门主管请假。
第十六条请假：（一）员工需提前一天向部门主管提交请假申请，说明请假原因、请假时间和请假时长。
（二）部门主管审批后，报人力资源部备案。
第十七条迟到、早退、缺勤：（一）迟到、早退按公司规定进行处罚。
RBA自愿加班管理程序
自愿加班管理程序（EICC/RBA6.0）1、根据《劳动法》的法规，每月加班时间不得超过36小时的时间，本厂各部门在每月加班时间上控制在36小时内。
2、每月加班时间超过36小时的需实行不定时工作制或综合计时制度。
3、安排加班时间，必须是员工自愿加班，管理人员不得以任何形式或借口强迫员工加班。
4、员工晚上需要加班的，当天下午下班前自愿填写好《加班申请表》交到行政部审核。
每日加班不能超过3小时，周六加班不需填写《加班申请表》。
5、如果员工是非自愿加班，员工代表可向管理代表或人事部提出建议，共同调解此事纠纷。
6、行政部对员工填写好的《加班申请表》进行审核，严格执行法规标准，并对《加班申请表》入档保存。
加班管理规定第一章总则第一条为规范公司加班管理工作，特制定本规定。
第二章适用范围第二条本规定适用于公司所有员工。
第三章加班原则第三条公司鼓励员工在每天8小时工作制内完成本职工作，不鼓励加班。
第四条因工作需要确实要加班的，由部门主管通知并发放《自愿加班申请表》，由不自愿参加加班的员工签名确认，未签名默认为自愿加班。
第五条加班时间限制：1、一般每日不超过1小时，特殊情况每日不超过3小时；2、每月累计加班一般不应超过36小时。
在公司向劳动部门申请并获批的情况下，每月不应超过60小时的加班。
3、每周的总工时不应超过52小时。
4、每周至少保证员工获得一天连续24小时的休息。
第六条不安排未成年工加班，不安排女员工在经期、怀孕期或哺乳未满1周岁婴儿期间加班。
第七条所有参加加班的员工必须亲自刷卡记录自己的上下班时间；电子刷卡记录的加班时间由人事部对照《自愿加班申请表》上审批的加班时间进行确认后，作为计算加班工资的依据。
第四章加班审批权限及监管程序第七条审批权限1、凡参加加班者，均须自愿在《自愿加班申请表》上签名；2、晚上加班在1小时以内的，由部门主管批准；3、晚上加班在2小时以上，3小时以下者，还需由副总经理审批；4、晚上加班超过3小时的，最后必须经过总经理审批；5、星期六或法定假期需加班的，必须经过总经理审批；第八条监管程序。
自愿加班管理制度范本
自愿加班管理制度范本第一条总则为了规范公司员工自愿加班行为，保障员工权益，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条适用范围本制度适用于公司全体员工。
第三条定义本制度所称自愿加班，是指员工在完成正常工作时间内的工作任务后，为提高工作效率、完成公司安排的工作或解决工作中的紧急事项，自愿延长工作时间的工作行为。
第四条管理原则1. 自愿原则：员工自愿加班，公司不强制要求。
2. 合法原则：员工自愿加班应遵守国家法律法规，确保不违反劳动法规定的工作时间限制。
3. 补偿原则：员工自愿加班应获得相应的补偿，保障员工权益。
第五条自愿加班申请1. 员工如需进行自愿加班，应提前向直属上级提出申请，说明加班的原因、时间、工作任务等。
2. 直属上级应在接到申请后，对加班的必要性进行审核，并在一个工作日内给予答复。
第六条加班时间记录1. 员工在自愿加班期间，应按照公司考勤制度进行打卡记录。
2. 直属上级应定期对加班情况进行汇总，确保加班时间的准确性。
第七条加班补偿1. 员工自愿加班，公司按照相关规定给予加班费或者调休。
2. 加班费计算标准按照公司制定的加班费率执行。
3. 员工在一年内累计加班时间达到一定数额的，可按照公司规定申请调休。
第八条特殊情况处理1. 员工在自愿加班过程中，如遇特殊情况需要临时取消加班的，应提前向直属上级说明情况。
2. 员工因个人原因导致无法按时完成工作任务，需要加班完成的，应视为非自愿加班，按公司相关规定处理。
第九条监督与考核1. 人力资源部对员工自愿加班情况进行监督，确保加班行为的合法性、合理性。
2. 直属上级应对员工自愿加班情况进行定期评估，确保加班时间得到有效利用。
第十条违规处理1. 员工未经批准擅自进行自愿加班的，按公司相关规定进行处理。
2. 员工虚构加班情况，骗取加班费或调休的，按公司相关规定进行处理。
第十一条附则本制度自发布之日起实施，解释权归公司所有。
加班规章制度
加班规章制度
为了规范公司的加班行为，提高员工的工作效率和保障员工的身体健康，特制定本加班规章制度，具体内容如下：
一、加班定义。
加班是指在正常工作时间外，由公司要求或员工自愿延长工作时间的行为。
二、加班申请。
1. 员工需要提前向直接主管提交加班申请，包括加班时间、原因、工作内容等。
2. 主管批准加班后，员工可以进行加班工作。
三、加班补贴。
1. 公司对于因工作需要加班的员工，将按照国家相关规定支付加班工资。
2. 对于因公司特殊需要而加班的员工，公司将提供相应的加班补贴。
四、加班管理。
1. 公司将加班情况纳入考核范围，对于频繁加班或长时间加班的员工，将进行适当的关怀和管理。
2. 公司鼓励员工合理安排工作时间，避免过度加班对身体健康造成影响。
五、加班安全。
1. 加班时，员工需遵守公司的安全规定，做好劳动防护措施，确保加班过程中的安全。
2. 加班期间，员工应保持良好的工作状态，避免疲劳驾驶或其他安全隐患。
六、加班记录。
公司将对员工的加班情况进行记录，并定期进行统计和分析，以便更好地管理和调整工作安排。
七、违规处理。
对于违反加班规定的员工，公司将根据具体情况进行相应的处理，包括批评教育、警告甚至停职等。
八、其他。
本规章制度自发布之日起生效，如有需要修改，须经公司相关部门批准后方可执行。
以上为公司加班规章制度，希望全体员工遵守并配合执行，共同维护公司的正常秩序和员工的合法权益。
加班流程图
加班审批流程图
备注：
1、部门安排员工加班，须至少提前1个工作日填写《部门（特殊或回工）加班申请单》，经管理层/人力资源部审批通过
后，方可安排加班，并将员工签字确认的《员工自愿加班申请单》报送人力资源部备案；
2、特殊情况《部门（特殊或回工）加班申请单》须报送总经理审批，正常情况由人力资源部审批；
3、如《部门（特殊或回工）加班申请单》到达管理层/人力资源部的日期晚于实际加班日期，人力资源部将追究其责任，
并对责任人开具《违纪事件调查书》处以书面警告。
员工加班考勤管理制度
员工加班考勤管理制度1、总则为合理调配工作任务，推行规范化、程序化的加班管理程序、标准，完善和加强非正常考勤管理，以便核发工资、福利，特制定本制度。
2、适用范围本制度适用于各部门及全体员工3、加班规定（1）公司如因工作需要，可要求员工加班加点，被指定的员工不得无故拒绝。
（2）员工核报加班是以公司安排的休息日为前提的，依据岗位的不同有不同的核报标准。
4、加班申报（1）标准工作制员工，经部门安排加班的，由员工填写《加班申请表》，参《考勤管理流程—加班申请流程》程序申报。
（2）不定时工作制员工因节假日需要加班的，由员工填写《加班申请表》，参《考勤管理流程—加班申请流程》程序申报。
（3）员工在加班开始时间和结束时间应进行打卡考勤。
加班期间如未及时打卡，应于次日前到部门负责人（或考勤员）处作好考勤异常记录，并请负责人签字。
（4）对于每日加班情况，相关管理人员有权对加班情况进行检查。
5、换休规定（1）由部门合理安排加班及换休，保证员工有适度的休息时间。
部门未安排换休的，员工不可强行要求换休而离岗，否则按旷工计。
（2）部门安排换休的，员工可先填《请假单》，按照正规请假程序得到批准后，在本部门考勤员处注明。
人力资源部凭《请假单》将预换休的《加班单》调出，相互对冲。
（3）加班后因休假条件不具备、工作任务紧张，当月不能安排员工补休的，可经人力资源部批准后延至季度内补休，人力资源部预留相应的加班单暂缓发放。
若季度内员工未能将加班时间换休的，年底由人力资源部核准折算成现金发放。
6、不予批复（或延期批复）的加班（1）因本人或部门正常工作任务没有完成而自愿加班的。
（2）未按要求填写《加班单》。
（3）加班时未打卡，也未作出书面说明的（必须证明人或其他证据，书面说明交部门考勤员）。
（4）将离岗时间、餐饮时间算入加班小时数内的；中途离开工作岗位、不服从加班管理人员指令的。
（5）加班期间未按工作程序或标准要求执行，导致返工的。
（6）加班期间违反公司制度，或预期加班的工作任务未完成的。
员工加班及调休规章制度
员工加班及调休规章制度一、前言随着社会的进步和发展，企业经营环境越来越复杂多变，为了应对不断变化的市场，不少企业要求员工加班工作。
为了保证员工的身心健康及工作生活平衡，企业需要建立员工加班及调休的规章制度，对员工加班和调休进行管理和规范。
二、加班定义加班是指员工在规定工作时间结束后，为完成工作任务，延迟下班或在非规定工作时间内工作。
三、加班方式1.安排加班当发生业务排期紧迫、生产任务紧急时，由上级经理按需决定是否安排员工加班，必要时可以安排周末和节假日加班。
2.自愿加班员工可以自愿加班，但需征得上级经理许可，并提前向所辖部门负责人申请加班事宜，具体时间和任务由上级领导安排并下发工作命令。
四、加班费用1.安排加班当企业安排加班时，根据员工劳动法规定计算加班工资，应按照员工原有工资标准的 1.5倍计算，并按规定时间预付员工。
2.自愿加班员工自愿加班应获得加班费，计算方法同上。
五、调休定义调休是指员工在工作日内因工作需要加班超时工作，单位可根据实际情况，为员工安排相应的调休时间，来保证员工在满足工作需要的同时获得适当的休息。
六、调休的使用1.员工可在获得单位批准的情况下，安排调休时间，但需与所辖部门负责人进行沟通和确认。
2.员工申请调休时，应提前向所辖部门负责人提交请假申请书，明确请假事由和请假时间，并在请假前获得上级批准。
七、调休的时限为了保证企业的正常运营，员工的调休时间应在规定时间内使用完毕。
未能在规定时间内使用完毕的，应在一个月内重新制定调休计划，不得因此涉及企业正常生产和经营。
八、结语加班和调休是企业工作中重要的管理制度，能够有效保障员工的权益和提高企业的生产效率。
完善的加班和调休制度，能够使企业规范员工加班，保证员工的权益，同时又能在保障企业正常经营的情况下有效地安排员工的调休。
因此，每个企业都应该建立完善的加班及调休规章制度，重视员工的健康和工作生活平衡，为企业的长期发展打下坚实的基础。
加班审批规定及流程
加班审批规定及流程1. 规定概述本文档旨在明确加班审批的规定和流程，以保证加班工作的合理性和公平性。
2. 定义加班指超过正常工作时间而进行的工作。
加班可以由员工自愿选择，也可以由雇主要求。
3. 加班审批流程以下是加班审批的流程：步骤一：申请员工在进行加班前，需向直接主管提交加班申请。
申请应包括以下信息：- 加班日期和时间- 加班事由- 预计加班时长步骤二：主管审批直接主管在收到加班申请后，将根据工作需要和公司政策，评估加班的合理性和必要性，并决定是否批准。
主管需在规定的时间内做出审批决定，并将决定通知员工。
步骤三：备案主管批准加班后，相关部门将对加班申请进行备案。
备案包括记录员工加班的日期、时长和原因等信息，以便对加班情况进行统计和管理。
步骤四：通知备案完成后，相关部门将通知员工加班申请已被批准，并告知员工加班的具体安排和注意事项。
4. 加班审批的原则和要求加班审批应遵循以下原则和要求：- 加班应符合法律法规和劳动合同的规定。
- 加班应符合工作需要，不得滥用加班制度。
- 加班应确保员工的健康和安全，并应有合理的工作休息安排。
- 加班应公平公正，不得存在任何形式的歧视。
- 加班应及时备案和统计，以便进行管理和监督。
5. 异常情况下的加班审批在紧急情况或特殊情况下，员工可在事后向直接主管提出加班申请。
主管应根据实际情况进行评估，如确有必要，可批准申请。
但在此种情况下，加班申请的审批流程可适当简化。
6. 加班审批的管理和监督公司将定期对加班审批的情况进行统计和分析，以确保加班制度的合理性和公平性。
如发现任何滥用加班制度或违反规定的行为，将采取相应的纠正措施。
---以上为加班审批规定及流程的文档，旨在明确加班的规定和流程，并确保加班工作的合理性和公平性。
请各相关部门和员工遵守并执行该规定，共同维护良好的工作秩序和员工权益。
加班审批流程
加班审批流程加班是指在规定工作时间之外的时间内，员工为完成工作任务而延长工作时间的行为。
在某些特定情况下，加班是必要的，但是为了规范加班行为，减少因加班带来的管理问题和员工身心健康问题，公司需要建立一套完善的加班审批流程。
一、加班申请。
员工在需要加班时，应提前向直接主管提交加班申请。
加班申请应包括加班日期、加班时间、加班原因、预计加班时长等内容。
在特殊情况下，员工也可以口头向主管提出加班申请，但必须在加班后及时书面确认。
二、主管审批。
直接主管收到员工的加班申请后，应根据工作情况和实际需要审批加班申请。
主管在审批时应考虑到员工的工作负荷、加班原因、加班时长等因素，合理安排员工的加班时间。
如果主管认为加班不必要或者时长过长，应及时与员工沟通并提出合理建议。
三、加班记录。
公司应建立完善的加班记录系统，记录员工的加班时间、加班原因、加班时长等信息。
员工和主管应及时向人力资源部门提交加班记录，以便公司对加班情况进行监控和统计。
四、加班补偿。
根据国家相关法律法规和公司规定，员工在加班后应得到相应的加班补偿。
公司应规定清晰的加班补偿标准，并按照规定及时发放加班工资或者调休。
五、加班管理。
公司应建立健全的加班管理制度，加强对加班情况的监督和管理。
主管应定期与员工沟通加班情况，及时发现和解决加班过多或者加班原因不合理的问题。
六、加班风险防范。
加班过多可能会对员工的身心健康造成影响，公司应加强对加班风险的防范。
主管应关注员工的工作状态，及时发现加班带来的问题并给予支持和帮助。
七、加班监督。
公司应建立加班监督机制，对加班情况进行监控和评估。
通过加班监督，公司可以及时发现加班过多或者加班原因不合理的情况，并采取相应的措施加以解决。
八、加班文化建设。
公司应倡导合理、健康的加班文化，鼓励员工在必要时加班，同时也要提倡员工合理安排工作时间，保护自己的身心健康。
总结：加班审批流程是公司管理的重要环节，合理的加班审批流程可以帮助公司规范加班行为，保护员工的权益，提高工作效率。
公司员工手册之加班规则篇
公司员工手册之加班规则篇一、前言为了规范公司员工加班行为，确保公司正常运营秩序，提高员工的工作效率，特制定本加班规则。
本手册适用于公司全体员工，请大家认真阅读并遵守。
二、加班定义加班是指在规定工作时间之外，员工继续从事工作，以完成工作任务。
加班分为自愿加班和非自愿加班两种情况。
三、自愿加班规则1.每周安排一次自愿加班，时间为每周五下午，具体时间由各部门负责人安排。
2.加班时长不超过一小时，特殊情况需经部门负责人批准。
3.加班期间，员工应保持工作高效，按时完成工作任务。
4.加班期间，员工可享受公司提供的加班餐或加班补贴。
5.员工应提前规划好工作任务，尽量避免加班情况发生。
四、非自愿加班规则非自愿加班是指因公司运营需要，员工无法预见或无法抗拒的加班情况。
包括但不限于：突发事件、紧急任务等。
1.如发生非自愿加班情况，员工应积极配合公司安排，尽快完成工作任务。
2.公司将根据工作紧急程度，合理安排加班时间，确保工作效率。
3.如因加班影响员工身体健康，公司会提供适当的补偿措施。
4.员工有权向上级领导提出合理化建议，以协助公司更好地应对非自愿加班情况。
五、审批流程1.自愿加班审批流程：员工填写《加班申请表》，经部门负责人批准后报送上级领导审批。
未经批准而擅自加班的，不计入加班时长，也不享受相关待遇。
2.非自愿加班审批流程：由公司相关部门出具加急任务通知书，员工在接到通知后需签署意见并报上级领导审批。
未经批准而发生非自愿加班情况的，不计入加班时长，也不享受相关待遇。
3.审批通过后，相关部门负责人需提前通知员工加班时间及相关事宜，确保工作效率。
六、注意事项1.员工在加班期间应保持工作的高效性，确保任务按时完成。
如因个人原因未能按时完成工作任务，将视情况扣除相应绩效分数或给予其他处罚。
2.员工在加班期间应注意安全，避免发生意外事故。
如因个人原因导致安全事故的，将视情况追究责任。
3.公司将根据实际情况给予加班补贴或调休处理。
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文件名称：工时控制管理程序
文件编号：BSCI-016
制订部门：人事
文件版本：R01
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核准：_________________
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4.4员工每周工作5天,每天8小时作业，需要加班时，应提前通知员工，员工可自由选择加班或不加班，所有的加班都须在保障员工身体健康的条件下进行,并且是员工自愿来加班,禁止任何形式的强迫员工加班工作；
4.5公司的加班政策为:“加班自愿,人人平等”, 如公司安排了员工加班，但员工因有事不能来加班，只需口头知会部门主管或组长即可。
4.6正常情况下，员工每天工作总工时不得超过11小时，每周最高工作时间2小时。
4.7员工每7天至少有一天休息。
4.8特殊情况下，员工若有工作时间调动，则须要在调动前一天通知工人，并征得工人自愿。
4.9工厂保证每个员工每餐享有至少不少于30分钟的就餐时间；
4.10特殊人员不能安排其加班，包括未成工及孕妇。
3.2 是履行劳动义务和计发劳动报酬的时间依据；
3.3 是实行工作时间与从事生产有关活动时间的总和，包括从事生产的实际作业时间、工间休息时间。
4.作业内容
4.1 以告示方式让各部门工人清楚知道本职的上、下班时间
4.2 在特殊条件下从事劳动，需要适当缩短工作时间的，按照国家有关规定执行及公司有关规定办理；
5.相关文件
无
日期：_________________
发行日期
本版次发行生效日期
年 月 日
2014年7月18日
持有单位
(人事)
1. 目的
为了合理安排职工的工作和休息时间，维护职工的休息权利，调动职工的积极性，促进公司的发展，特制定本规定。
2.范围
本规定适用于本厂所有的在职人员；
3.定义
3.1 公司安排员工工作，其每日、每周从事生产的工作小时数；