最新像经济学家那样思考

像经济学家那样思考
信息经济学概述（一）：新古典传统与信息经济学发展已完成1
价格能起到传递信息的作用，这是谁的观点？（）
•A、亚当·斯密
•B、哈耶克
•C、科斯
•D、曼昆
我的答案：B
2
下列选项中，与信息不对称无关的是（）。

•A、工人干活时消极怠工
•B、大家在集资修路时，都想自己少出点钱
•C、某商品价格
•D、二手车市场上买家容易被骗
我的答案：D
3
从经济学角度看，产品价格是由整个市场决定的。

（）
我的答案：×
4
在西方经济学中，柠檬市场的概念指的是优质商品市场。

（）
我的答案：√
信息经济学概述（二）：不对称信息问题的分类已完成1
以下哪种情况属于隐藏知识而导致的信息不对称？（）
•A、同学上课人到心不到，没有认真听课
•B、文物市场买到真正的文物
•C、企业从银行拿了贷款却去炒股票了
•D、高风险的贷款者向银行申请贷款
我的答案：D
2
不同类型的信息不对称就会产生不同的问题，下列选项正确的是（）。

•A、隐藏知识会导致逆选择行为
•B、隐藏行动会导致道德风险
•C、某些信息具有不可验证性，这也是一种信息不对称类型
•D、以上都对
我的答案：D
信息经济学概述（三）：应用领域已完成
1
以下哪些情况属于隐藏行动所导致的道德风险问题？（）
•A、买了财产险之后对财产安全更为关心
•B、明明自私自利，却在求职简历中自称乐于助人，有奉献精神
•C、工作时，老板一走开，就上网与网友聊天
•D、低保家庭收入，获取贫困生补助
我的答案：C
2
从信息经济学角度看，垄断厂商通常会向市场发出阻挠信号，以阻止潜在竞争者进入市场。

（）
我的答案：√
逆向选择理论模型（一）：旧车市场上的逆选择1已完成
1
假设旧车市场买卖双方信息完全对称，则（）。

•A、质量和价格不匹配
•B、质量和价格相匹配
•C、效用和价格不匹配
•D、效用和价格都小于零
我的答案：B
2
从信息经济学角度看，以下那种情况会导致市场失灵？（）
•A、买卖双方供求关系不平衡
•B、各地区资源配置不合理
•C、买卖双方关于商品质量的信息不对称
•D、政府的宏观调控
我的答案：C
3
旧车市场模型中，市场失灵是指潜在的交易无法实现。

（）
我的答案：√
4
在旧车市场模型中，可以进一步简化，假设旧车质量只有一种类型。

（）
我的答案：×
逆向选择理论模型（二）：旧车市场上的逆选择2已完成1
无公害蔬菜在菜市场环境中没有市场的主要原因是买卖双方信息不对称。

（）我的答案：√
2
旧车质量是连续的、均匀的分布时，模型的基本结论发生了根本性改变。

（）我的答案：×
逆向选择理论模型（三）：理论与现实的对照1已完成
1
买方对旧车的评价变得更高，使市场更不可能失灵。

（）
我的答案：√
2
假设好车的价格是六千，差车的价格是两千，在旧车质量只有卖方可察的情况下，花四千元能买到好车的可能性更大。

（）
我的答案：×
3
对模型的合理扩展不应该改变根本结论。

（）
我的答案：√
旅游地区的特产容易出现假冒伪劣现象，造成这种现象的原因不包括（）。

•A、地方性品牌
•B、一次性消费
•C、产品质量存在信息不对称
•D、国家的政策保护
我的答案：D
2
不同的买方与卖方之间的信息不对称程度是不一样的，市场失灵的情况更容易在不懂行情的人身上发生。

（）
我的答案：√
逆向选择应用（一）：当教授还是做搬运工已完成
1
关于当教授还是做搬运工的职业选择模型中，提高教授工资反而使教授队伍的平均能力下降，这是因为（）。

•A、提高工资反而导致教授工作不安心，压力过大。

•B、提高工资将导致更能胜任的人放弃做搬运工转而去当教授了。

•C、搬运工市场竞争不足。

•D、教授市场竞争不足。

我的答案：B
2
理论模型是现实的抽象化，因此远比现实复杂的多。

（）
我的答案：×
逆向选择应用（二）：信贷配给已完成
1
在信贷配给模型中，面对贷款供不应求的状况，银行却不愿意提高贷款利率，这是因为（）。

•A、银行能够完全区分贷款需求者潜在的违约风险高低
•B、银行不希望追求过高的利润率
•C、银行担心遭受损失
•D、银行资金不足
我的答案：C
2
如果银行能够对不同风险的项目征收不同的贷款利率，那么我们模型中的信贷市场配给将会消失。

（）
我的答案：√
3
信贷配给现象可以由利率短期内存在调整粘性来解释。

（）
我的答案：×
4
如果银行能够对不同风险的项目要求不同的担保率，那么我们模型中的信贷市场配给有可能会消失。

（）
我的答案：√
逆向选择应用（三）：进一步的讨论已完成
1
以下哪些措施不能缓解逆选择问题可能导致的市场失灵？（）
•A、政府让劳动者强制参保失业保险。

•B、社会上形成童叟无欺的风气。

•C、政府推行食品源产地追溯制度，对食品的生产进行全程监控。

•D、政府放开对商品的定价管制。

我的答案：D
2
委托人或代理人可以采取信号发送，以减少信息不对称导致的市场失灵，但是这种做法是有成本的。

（）
我的答案：√
信号发送模型（一）：信号发送模型的背景1已完成
1
为什么东方女性热衷于美白，而西方女性却喜欢把自己晒成小麦色？（）
•A、因为西方女性都是白种人
•B、因为肤色与健康相关
•C、因为肤色是一种信号，发送了身份、地位等诸多信息
•D、因为东方女性多是黄种人
我的答案：C
2
信号发送模型成立的条件是什么？（）
•A、不同的行为人发送信号的成本是一样的
•B、不同的行为人发送信号的成本是不一样的
•C、不同的行为人发送信号的方式不一样
•D、不同的行为人发送信号的方式都是一样的
我的答案：B
信号发送模型（二）：信号发送模型的背景2已完成1
与职业院校相比，在高等院校接受教育更体现出教育的信号发送作用。

（）我的答案：√
2
同样的工资与教育水平组合，高能力者效用更高。

（）
我的答案：√
3
如果两类劳动者受教育的成本相同，教育也能有效发挥信号的作用。

（）我的答案：×
信号发送模型（三）：分离均衡与混同均衡已完成
1
关于混同均衡，下列选项错误的是（）。

•A、两类劳动者的受教育程度是一样的
•B、企业区分不出两类劳动者
•C、企业给两类劳动者的工资是一个平均工资
•D、注重公平，按需分配
我的答案：D
2
没有信号发送时，存在高能力者向低能力者的补贴。

（）
我的答案：√
3
高能力者在分离均衡中的境况一定好于没有信号发送。

（）
我的答案：×
4
分离均衡模型中，低能力者肯定不会接受教育。

（）
我的答案：√
信号发送应用（一）：工资与工龄正相关已完成
1
一些企业中存在着“排资论辈”的现象，关于这一现象的说法正确的是（）。

•A、老员工劳动生产率更高
•B、老员工在刚进入公司时，所得工资偏高
•C、这会导致企业盈利能力受到不利影响
•D、这会使企业的员工队伍更为稳定
我的答案：D
2
好的声誉及口碑作为一种信号可以让大家了解经理的能力，从而付给经理更高的工资。

（）
我的答案：√
3
如果企业工资与员工的工龄正相关，那么短期想跳槽的员工就更不愿意选择去这样的企业工作。

（）
我的答案：√
信号发送应用（二）：企业进入阻挠已完成
1
在位企业的巨额广告支出会使潜在的竞争者不敢轻易涉足该行业。

（）
我的答案：√
2
广告可以成为企业向市场发送其产品产量的信号。

（）
我的答案：√
信号发送应用（三）：企业价值与资本结构已完成
1
中国的上市公司增发新股，往往会使其公司股价下跌，这主要是因为（）。

•A、增发新股导致股票市场严重供过于求
•B、增发新股导致市场投资者对企业盈利能力的判断下调
•C、增发新股容易引起市场恐慌
•D、增发新股导致该上市公司盈利下滑
我的答案：B
2
MM定理认为一个公司的价值和该公司的资本结构是直接相关的。

（）我的答案：×
3
公司的股价会影响职业经理人的利益。

（）
我的答案：√
信号发送应用（四）：物种的繁衍已完成
1
动物世界与人类世界的信号发送有很大的不同，下列说法错误的是（）。

•A、人类世界的信号发送是主动选择的
•B、动物世界的信号发送是主动选择的
•C、动物世界的生态系统是稳定的
•D、动物世界的物种是多样的
我的答案：B
2
从信号发送机制分析，以下哪些说法是错误的？（）
•A、动物的一些行为，也能够用类似于信号发送这样的机制进行解释。

•B、与人类相似，动物的行为也能够由基于个体理性的选择而得到解释。

•C、从教育的信号发送功能而言，高校扩招的意义并不明显。

•D、从教育的信号发送功能而言，单纯提高学费并不是明智之举。

我的答案：B
3
让高能力的人更低成本的去读书，这才是能够发挥教育市场信号发送作用的一种机制。

（）
我的答案：√
案例讨论（一）：企业社会责任已完成
1
来自供应链的压力也可能迫使企业改善社会责任方面的表现。

（）
我的答案：√
2
企业的社会责任行为有助于企业招到更合适的员工。

（）
我的答案：√
3
企业的社会责任行为，与企业的利润最大化目标是冲突的。

（）
我的答案：×
案例讨论（二）：中国企业的社会责任表现已完成
1
促使民营企业家捐赠的动机，下列选项错误的是（）。

•A、国家政策压力
•B、有利于企业家参政意愿
•C、实现广告效应
•D、吸引社会媒体关注
我的答案：A
2
不同的社会责任维度所具有的信号功能强弱不同。

（）
我的答案：√
案例讨论（三）：高考自主招生改革已完成
1
自主招生选拔实行校长实名推荐制，这有助于实现不拘一格招人才的目标，但也可能会面临哪些难题？（）
•A、校长并不一定清楚学生的具体情况
•B、可能会有权钱交易
•C、最后往往还是用分数说话，增加学生的学习压力
•D、以上都是
我的答案：D
2
自主招生选拔存在信息不对称问题，改善之道在于尽量做到公开公正，使得信息对称。

（）
我的答案：√
道德风险中的目标冲突（一）：股东与经理的目标冲突已完成1
当经理与股东不是同一个人的时候，往往会产生目标冲突，导致这种冲突的因素不包括（）。

•A、经理具有费用、闲暇偏好
•B、股东与经理的时间偏好不同
•C、经理与股东的风险特征不同
•D、投资具有不确定性
我的答案：D
2
经理并不必然以企业利润最大化为自己的目标。

（）
我的答案：√
3
股东会比经理更注意企业的短期利益。

（）
我的答案：×
4
与股东相比，经理更容易受企业经营风险的影响。

（）
我的答案：√
道德风险中的目标冲突（二）：如何控制经理的道德风险行为已完成
1
以下哪些方法能够让经理的行为更符合股东的长远目标？（）
•A、不允许经理购买公司的股票期权
•B、增加经理年薪与当年业绩之间的关联
•C、让经理为晋升为总经理而相互竞争
•D、让经理持有公司股份，且短期内不得转让或出售
我的答案：D
2
企业经营不善则该公司股价较低，这时候该企业就会面临接管威胁。

（）
我的答案：√
道德风险中的目标冲突（三）：目标冲突：更多的例子已完成
1
以下哪个选项不属于因委托人与代理人之间的目标冲突而导致的道德风险问题？（）•A、父母领取政府的婴儿营养补贴后，可能挪用部分资金用来个人消费。

•B、政府所扶持的新兴战略性产业可能最终被市场淘汰。

•C、某贫困县政府将上级政府的扶持资金用于盖政府豪华行政大楼。

•D、某地方政府在征地中存在侵害农民利益的行为，因而导致征地冲突产生。

我的答案：B
2
扶贫政策中委托代理关系越长，最后落到贫困者手中的钱就越多。

（）
我的答案：×
道德风险（一）：基本设定已完成
1
市场上面对风险的态度主要有（）。

•A、风险偏好
•B、风险规避
•C、风险中性
•D、以上都是
我的答案：D
2
风险规避的代理人更愿意承担风险。

（）
我的答案：×
3
在本节的道德风险模型中，低产量也可能是经理努力的结果。

（）
我的答案：√
4
如果信息完全对称，那么让经理感到选择努力好于偷懒并不难。

（）
我的答案：√
道德风险（二）：风险规避与有限责任已完成
1
道德风险不会影响委托人激励代理人额外的成本。

（）
我的答案：×
2
在信息完全对称的时候，当代理人风险规避时，应当让风险中性的委托人给代理人提供固定工资。

（）
我的答案：√
1
关于道德风险，以下选项错误的是（）。

•A、虽然事后的再谈判看似对委托代理双方都有好处，却应该在事前加以避免。

•B、道德风险发生于逆选择之后时，造成的激励困难往往相对较小些。

•C、道德风险发生于逆选择之前时，造成的激励困难往往相对较小些。

•D、道德风险问题中的私人信息是代理人内生选择的，而在逆选择中，私人信息是外生给定的。

我的答案：c
2
激励流水线上的工人更应该采取监督成本。

（）
我的答案：√
机制设计（一）：产品性能或质量差异1已完成
1
从机制设计的角度看，所罗门断案体现了机制设计的效用。

（）
我的答案：√
2
航空公司不增加经济仓座位的空间，是因为经济仓顾客不愿提供更高的价格。

（）
我的答案：×
机制设计（二）：产品性能或质量差异2已完成
1
航空公司不增加经济仓座位的空间，是因为这样做能够从所有乘客身上赚取最高的利润。

（）
我的答案：√
2
航空公司不增加经济仓座位的空间，是因为商务仓顾客会转而购买经济仓机票。

（）我的答案：√
机制设计（三）：拍卖机制已完成
1
以下哪些拍卖是降价拍卖？（）
•A、英式拍卖
•B、荷兰式拍卖
•C、私人价值拍卖
•D、密封价格拍卖
我的答案：B
2
拍卖的价值分为两类，一类是私人价值的拍卖，一类是公用价值的拍卖。

（）
我的答案：√
3
在二级密封拍卖里，人们应该报高于自己真实估价的价格。

（）
我的答案：×
企业内部激励机制设计·上（一）：企业内部劳动力市场与激励已完成
1
企业对员工的长期雇用关系普遍存在可能与以下哪些因素无关？（）
•A、制度原因而导致的较高解雇成本
•B、员工组成团队开展工作需要较长的为磨合时间
•C、企业的在职培训需要以较长期的稳定就业关系为前提
•D、员工希望在企业内长期就业
我的答案：D
2
企业通过内部劳动力市场的运作可以将员工放在更适合的工作岗位上。

（）
我的答案：√
企业内部激励机制设计·上（二）：可行的激励指标1已完成1
在可行的激励指标中，基于投入的指标一般是（）。

•A、努力程度
•B、客观技能
•C、劳动时间
•D、以上都是
我的答案：D
2
在可行的激励指标中，基于产出的激励模式不能与公司长远发展目标相冲突。

（）我的答案：√
企业内部激励机制设计·上（三）：可行的激励指标2已完成1
假定其它情况不变，以下哪些情形不会使计件工资的优势减弱？（）
•A、产品质量容易检验
•B、生产的技术更新频繁
•C、产品的生产由多人共同完成
•D、产量受外部环境影响大，员工风险规避程度高
我的答案：A
2
你认为以下哪种指标适合用于对员工的考核？（）
•A、服务员的工作努力程度
•B、广告设计人员的工作时间
•C、装配车间工人装配合格产品的数量
•D、教师的教学质量
我的答案：C
3
劳动时间一定不是一个合理的激励指标。

（）
我的答案：×
4
努力的弹性很大时，计件工资的激励就很弱。

（）
我的答案：×
5
如果质量难以监控，计件工资就不宜采用。

（）
我的答案：√
企业内部激励机制设计·中（一）：绝对绩效激励已完成
线性激励强度具有什么特点？（）
•A、边际努力的回报较高
•B、激励的成本较低
•C、边际努力的回报稳定不变
•D、个人承担的风险较大
我的答案：C
2
以下哪些情形下，应该提供更强的激励？（）
•A、努力对货币的敏感程度较高
•B、努力对利润的贡献较低
•C、激励指标不易准确衡量努力程度
•D、员工风险规避程度较高
我的答案：B
3
采用非线性激励机制，则员工的额外努力一定会带来工资的增长，因此能够起到很好的持续激励效果。

（）
我的答案：×
企业内部激励机制设计·中（二）：相对绩效激励1已完成
为保证相对绩效激励的效果，应让代理人自已选择竞争对手。

（）
我的答案：×
2
相对绩效激励能够让代理人免受外界干扰造成的风险。

（）
我的答案：√
企业内部激励机制设计·中（三）：相对绩效激励2已完成1
相对绩效激励的好处在于（）。

•A、无法排除共同干扰因素对产出波动的影响
•B、能够减少员工面临的不确定性
•C、有利于个人经验在员工间的传播
•D、能够让员工自已挑选想要的竞争对手
我的答案：B
2
关于相对绩效激励，下列选项错误的是（）。

•A、当代理人串谋时，相对绩效激励就没有任何作用
•B、当选手之间能力差距太大时，相对激励是没有效果的
•C、相对绩效激励会存在挖墙脚、诋毁对手的行为
•D、相对绩效激励能够鼓励员工踊跃提出对大家都有正面作用的想法我的答案：D
3
彼得原理指的是在一个等级制度中，每个雇员都倾向于上升到不能称职的地位。

（）我的答案：√
4
随着职位的晋升，进一步晋升的概率降低，所以工资应越来越高。

（）
我的答案：√
企业内部激励机制设计·下（一）：团队激励1已完成
1
专业化分工有利于提高团队生产效率。

（）
我的答案：√
2
当员工的任务有较强互补性时，团队生产就更不必要。

（）
我的答案：×
企业内部激励机制设计·下（二）：团队激励2已完成
1
团队生产的好处在于（）。

•A、员工能独立负责完成某些生产任务
•B、更容易衡量个人对企业的贡献
•C、个人更有激励付出努力
•D、团队中的个人能够专业化于某些任务，提高效率
我的答案：D
2
团队生产中的搭便车行为在以下哪些情形下更容易出现？（）
•A、团队规模较大
•B、团队规模较小
•C、团队成员在生产中相互沟通较多
•D、团队成员在生产中信息的共享较多
我的答案：A
3
越容易产生搭便车行为时，越不宜采用团队生产的形式。

（）
我的答案：√
4
如果团队成员相互间易于观察他人的努力程度，那么团队生产就更为可行。

（）我的答案：√
企业内部激励机制设计·下（三）：进一步的讨论已完成1
以下哪些情况下应该提高计件工资中对员工基本产量的要求？（）
•A、产量的提高由于员工个人的努力导致
•B、产量的提高由于员工间经验的传播导致
•C、产量的提高由于员工素质的提升导致
•D、产量的提高由于企业的研发部门开发了更为合理的生产流程导致
我的答案：D
2
企业的激励机制设计存在棘轮效应，这对员工是有不利影响的。

（）
我的答案：√
企业内部激励机制设计·下（四）：案例：猎人与猎狗已完成1
关于激励机制设计，以下哪种说法正确？（）
•A、即便对科研的激励要强于教学，也不会导致“重科研轻教学”的现象。

•B、计件工资制订中，如果频繁上调对产量的基本要求，可能由于棘轮效应而导致计件工资的激励效果变差。

•C、计件工资制订中，不应该上调对产量的基本要求
•D、如果企业不提供较强的激励，那么高管就不可能努力
我的答案：B
2
针对核心员工，利润分享是一种有效的激励方式。

（）
我的答案：√
转型的信息与激励经济学（一）：计划与市场的效率之争已完成1
如果信息是完全的，那么理论上计划经济可以表现得与市场经济一样好。

（）
我的答案：√
2
计划经济下，企业对劳动者个人的激励不足。

（）
我的答案：√
转型的信息与激励经济学（二）：产权制度的效率特征已完成1
以下哪些情形下，公有产权进行生产的劣势较不明显？（）
•A、产品市场竞争没有竞争
•B、创新激励很重要
•C、产品市场竞争激烈
•D、提升产品质量
我的答案：A
2
下列哪些状况不会在市场经济年代发生？（）
•A、企业降低生产成本
•B、商品质量下降
•C、产品安全没有保障
•D、缺乏创新投入
我的答案：D
3
在某些特定的时候，私有产权的激励比公有产权的激励更有效果。

（）
我的答案：√
4
中国的民营企业起步晚，但是发展较慢，缺乏创新。

（）
我的答案：×
1
关于前计划经济国家的转型，以下哪个主张是“华盛顿共识”所提出的？（）
•A、价格自由化
•B、产权共有化
•C、价格串轨制
•D、改革要“摸着石头过河”
我的答案：A
2
人类的知识有限，制度只能作为一种自发秩序产生演变，这是罗纳德·哈里·科斯的观点。

（）
我的答案：×
信息、激励与组织（一）：企业的边界已完成
1
关于企业，以下哪个说法正确？（）
•A、科斯认为，之所以存在企业，是因为在企业内部配置资源的交易成本更低。

•B、企业的纵向一体化无法解决资产专用性所导致的敲竹杠问题。

•C、在多任务环境下，企业加强对员工某一维度任务的激励将有助于另一维度任务的完成。

•D、科斯认为交易成本在企业和市场两者之间的权衡，决定了企业和市场的边界我的答案：D
2
科斯认为企业是价格机制的替代。

（）
我的答案：√
3
威廉姆森用资产专用性解释了交易成本的来源。

（）
我的答案：√
4
根据现代产权学派哈特的观点，所有权是控制权收益的派生物。

（）
我的答案：×
信息、激励与组织（二）：企业内部的激励与协调已完成
1
关于企业组织，以下说法错误的是（）。

•A、泰罗制管理是企业内部更多应用基于权威协调进行生产的典型
•B、知识在生产中重要性的增加，要求企业在生产中更多应用基于权威的协调
•C、信息越来越为本地化，这要求公司总部更多的向各事业部放权
•D、通过精减总部规模，向事业部放权的承诺将变得更为可信
我的答案：B
2
企业通过借助外部市场向外部放权能够给事业部更充分的自主权，从而实现对事业部的激励。

（）
我的答案：√
信息、激励与组织（三）：应用已完成
1
关于新型人力资源的特点，下列选项错误的是（）。

•A、作出更为灵活的工作设计
•B、让团队成员间共享信息
•C、更多发挥权威的作用
•D、更注重对创新的激发，发挥员工的自主性
我的答案：C
2
当信息不对称程度发生变化的时候，企业内部的激励协调权衡就会相应的发生变化。

（）我的答案：√
案例讨论（一）：拍卖与国有资产流失已完成
1
关于拍卖与国有资产流失，以下哪些说法正确？（）
•A、如果信息不对称，就不存在企业的内部人员控制问题
•B、拍卖能够避免国有资产转让中的资产流失
•C、国有企业即使不转制，也存在资产流失现象
•D、国有企业如果不转制，就不会发生资产流失
我的答案：C
2
赢者之咒指的是参加私有价值拍卖，最后赢得拍卖的人往往是亏的。

（）
我的答案：×
3
国有资产流失的真正原因是内部人员控制问题。

（）
我的答案：√
案例讨论（二）：中央地方治理模式：GDP锦标赛已完成
1
以下哪些现象与地方政府片面追求GDP无关？（）
•A、热衷于招商引资，忽视对劳动者的保护。