招聘活动策划书范文
招聘工作计划及方案怎么写范文6篇
招聘工作计划及方案怎么写范文6篇对于每一场活动来说，方案都是不可缺少的一部分，在写好方案之后，我们要对其进行一个较为全面的回顾检查。
XX小编今天就为您带来了招聘工作计划及方案怎么写范文6篇，相信一定会对你有所帮助。
招聘工作计划及方案1一、活动主旨：模拟招聘二、活动主题：真知、灼践三、活动目的：为了使我校学生能在以后的应聘途中少些崎岖，对应聘有个初步了解。
综合提升我校学生的应聘知识及应聘经验四、活动场所：西阶一教室五、活动时间xx年10月25日——xx年11月15日六、活动对象：全体在校生七、奖项设置“校园最佳应聘之星”一名，奖励现金300元；“校园”一名，奖励现金200元；大赛优秀参与奖三名，精美奖品；八、活动安排（一）前期策划宣传10月15日—10月18日，在学生食堂前、校门口以海报，主干道路旁以横幅、气球等多种形式对活动进行全面宣传。
（二）报名10月16日—10月20日在第二食堂前设置报名点。
（三）场地的布置（1）、力求展现活动主题，营造活动气氛（2）、区域划分：参赛者坐前三排中央，非参赛者依次就做（四）预赛10月25日下午6：200分，在西阶一举办预赛，考察选手整体素质及团队协作能力。
（注意：参赛选手在6：20分之前如果不能按时到场且又未请假者，取消参赛资格）第一环节：个人展示参赛选手通过阐述对企业、对所学专业的理解，展示个人风采。
第二环节：团队训练项目协作能力：团队精神的基础——挥洒个性。
团队精神的核心——协同合作团队精神的最高境界——凝聚力。
（根据参赛者情况分小组）第三环节：选手将在次日参加考验：“迅雷行动”！活动要求各位参赛选手在此期间分别做好一个活动策划书，并按活动策划书分别组织一次校内活动，活动内容不限，但要求参加人数不少于15人，且在活动期间充分展现选手的组织领导能力，完成此活动后，还要上交此次活动的总结，并附数码照片10—15张（这些照片要体现出一个即将面临工作的学生所具备的素质）。
公司招聘会策划书范文7篇
公司招聘会策划书范文7篇公司招聘会策划书范文1一、招聘时间__月__日—__月__日二、招聘岗位及条件1、IT工程师：20名计算机及相关专业大中专以上学历；要求熟悉和掌握各种计算机软硬件基础；有较强的沟通和领悟能力，能够独立的完成工作；勤奋好学，工作积极努力；有责任感和团队精神，能承受工作压力。
2、美工设计人员：3名男女不限户籍不限，居住地在公司附近者优先考虑；大专及以上学历，需有一年以上相关工作经验者优先；善于沟通，工作主动；形象良好，为人亲和；诚实守信，性格务实。
3、会计：2名会计、财务管理类相关专业大专以上学历，持证上岗；受过财会专业资格认证、财务管理技能等方面的培训；1年以上财会类工作经验；能熟练使用财务软件及其他办公软件；熟悉企业会计工作流程及国家财政法规；有较强的工作独立性，主动性，开拓意识强，有良好的团队合作精神；本地户口。
4、销售人员：6名大专以上学历。
三年以上工作经验，有带销售团队的经验，具备管理能力，计算机、市场营销、经济学、管理学等相关专业；具备良好的职业形象、职业素质及心态，言谈举止得体大方；有相关行业知识，熟悉培训流程；具备良好的沟通能力；能独立开展工作并承受较大工作压力；积极、自信、敬业，具有开拓精神；有团队精神和人员管理经验，有亲和力，具有一定的文笔写作能力，具有较强的随机应变处理突发事件的经历和能力。
有培训工作经验者优先，男女不限。
三、招聘组成员组长：______（公司人力资源部部长）副组长：______（公司综合部部长）成员：______（销售部副部长）_____（生产部副部长）_____（行政管理科科长）四、招聘信息发布渠道1盻_____日报；2盻_____晚报；3北竟司，网址：____________五、招聘工作方案及时间安排1、毕售代表负责人：______销售部副部长资料筛选：______月______日初试（笔试）：______月______日复试（面试）：______月______日2薄⑷砑工程师负责人：______生产部副部长资料筛选：____月____日初试（笔试）：____月____日复试（面试）：____月____日3薄⑿姓管理人员负责人：______，行政管理科科长资料筛选：____月____日初试（笔试）：____月____日复试（面试）：____月____日4薄⒁滴裰鞴负责人：______，公司人力资源部部长资料筛选：____月____日初试（笔试）：____月____日复试（面试）：____月____日六、费用预算本次招聘需经费____元，其中：广告费用____元；招聘人员补助费____元；会议费用____元。
招聘线下宣讲活动策划书3篇
招聘线下宣讲活动策划书3篇篇一招聘线下宣讲活动策划书一、活动主题[公司名称]招聘线下宣讲会二、活动目的1. 吸引优秀人才，宣传公司品牌。
2. 介绍公司文化、业务范围和发展前景。
3. 与潜在求职者建立联系，收集简历。
4. 解答求职者的疑问，增强求职者对公司的了解和信心。
三、活动时间和地点1. 时间：[具体日期]2. 地点：[详细地址]四、活动安排1. 活动开场主持人介绍活动背景和目的。
播放公司宣传视频，展示公司形象和文化。
2. 公司介绍公司负责人介绍公司概况、业务范围、发展历程和企业文化。
重点介绍本次招聘的岗位信息和职业发展机会。
3. 互动环节安排问答环节，求职者可以就关心的问题提问。
组织小组讨论或案例分析，考察求职者的综合素质和能力。
4. 简历投递与筛选设立简历投递区，方便求职者投递简历。
活动结束后，及时筛选简历，确定面试人选。
告知后续流程和安排。
五、宣传推广1. 线上宣传在招聘网站、社交媒体平台发布活动信息。
发送电子邮件邀请，邀请目标求职者参加。
2. 线下宣传在高校、人才市场等场所张贴宣传海报。
与相关机构、学校合作，进行宣传推广。
六、活动准备1. 确定活动场地，确保场地设施完备，满足活动需求。
2. 准备宣传资料，包括公司宣传册、海报、视频等。
3. 安排工作人员，负责活动的组织、接待和引导。
4. 确保设备和技术支持正常运行，如投影仪、音响等。
5. 准备礼品或纪念品，用于活动现场的互动环节。
七、注意事项1. 活动现场要保持秩序，确保求职者的安全。
2. 工作人员要热情、专业，及时解答求职者的问题。
3. 注意活动时间的控制，确保各项环节顺利进行。
4. 活动结束后，及时整理简历和反馈信息。
八、活动预算1. 场地租赁费用：[X]元2. 宣传物料制作费用：[X]元3. 礼品或纪念品费用：[X]元4. 工作人员酬金：[X]元5. 其他费用：[X]元总预算：[X]元篇二招聘线下宣讲活动策划书一、活动主题“揽天下英才，筑美好未来”二、活动目的1. 宣传公司文化和价值观，展示公司的发展前景和职业机会。
开展招聘会策划书3篇
开展招聘会策划书3篇篇一《开展招聘会策划书》一、活动背景随着社会的发展和就业形势的变化，招聘会已成为企业招聘和人才求职的重要渠道之一。
为了满足企业和人才的需求，提高招聘效率和质量，我们计划举办一场招聘会。
二、活动目的1. 为企业和人才提供一个交流和对接的平台，促进双方的合作和发展。
2. 提高企业的知名度和影响力，吸引更多的优秀人才加入。
3. 帮助人才了解市场需求和行业动态，提高就业竞争力。
三、活动时间和地点时间：[具体日期]地点：[详细地址]四、活动组织主办单位：[主办单位名称]承办单位：[承办单位名称]协办单位：[协办单位名称]五、活动内容1. 企业招聘区设立企业招聘展位，邀请各类企业参加，提供招聘信息和面试机会。
2. 人才求职区设立人才求职展位，提供求职简历填写和咨询服务。
3. 职业培训区设立职业培训展位，提供职业培训课程和咨询服务。
4. 政策咨询区设立政策咨询展位，提供就业政策和法律法规咨询服务。
5. 主题演讲区邀请专家和企业代表进行主题演讲，分享行业经验和发展趋势。
六、活动宣传1. 网络宣传通过各大招聘网站、社交媒体等网络平台发布活动信息和招聘岗位。
2. 海报宣传在各大高校、社区、人才市场等场所张贴活动海报。
3. 传单宣传在各大高校、社区、人才市场等场所发放活动传单。
4. 媒体宣传邀请各大媒体对活动进行报道和宣传。
七、活动预算1. 场地租赁费用：[X]元2. 展位布置费用：[X]元3. 宣传费用：[X]元4. 嘉宾邀请费用：[X]元5. 工作人员酬金：[X]元6. 其他费用：[X]元八、活动效果评估1. 设立专门的评估小组，对活动进行全程跟踪和评估。
3. 统计活动的参与人数、招聘岗位数量、达成意向人数等数据，评估活动的效果。
九、注意事项1. 活动现场要保持秩序，避免出现拥挤和混乱的情况。
2. 企业和人才要遵守活动规则和流程，不得进行虚假宣传和欺诈行为。
3. 活动组织者要做好安全防范工作，确保活动的顺利进行。
招聘人才活动策划书3篇
招聘人才活动策划书3篇篇一招聘人才活动策划书一、活动主题“职”等你来二、活动目的随着公司规模的扩大，人才的需求日渐增加，为了给企业发展提供强大的人力支持，结合公司本年度发展战略及相关规划，特制定公司年度招聘计划。
三、活动时间及地点1. 时间：年 X 月 X 日—年 X 月 X 日2. 地点：大厦楼多功能厅四、活动对象有相关专业或从业经验的社会人士、各大高校应届毕业生五、活动宣传1. 在公司官方网站、社交媒体平台、招聘网站等发布招聘信息。
2. 制作宣传海报，张贴在公司内部和附近的公共场所。
3. 邀请公司内部员工进行内部推荐，并提供相应的奖励。
4. 参加行业招聘会，展示公司形象和招聘岗位。
六、活动流程1. 简历投递：应聘者将个人简历发送至指定，邮件主题请注明应聘职位和个人姓名。
2. 简历筛选：根据职位要求和简历情况，筛选出符合条件的应聘者。
3. 面试通知：对筛选出的应聘者进行电话或邮件通知，告知面试时间、地点和注意事项。
4. 面试环节：包括初试、复试和终试，由公司相关部门负责人和人力资源部共同进行。
5. 录用通知：根据面试结果，向符合条件的应聘者发放录用通知书，并沟通入职相关事宜。
七、活动预算1. 场地租赁费用：元2. 宣传物料制作费用：元3. 招聘人员交通及餐饮费用：元4. 礼品费用：元5. 其他费用：元八、活动效果评估1. 收集反馈意见：通过问卷调查、面试反馈等方式，收集应聘者、面试官对活动的反馈意见。
2. 分析评估数据：对活动参与人数、简历投递数量、面试通过率等数据进行分析，评估活动效果。
九、注意事项1. 确保活动宣传的准确性和及时性，避免信息误导或延误招聘进程。
2. 面试环节要严格按照预定的流程和标准进行，确保公平、公正、公开。
3. 活动结束后，要及时整理和归档相关资料，做好招聘效果的统计和分析。
[策划人][时间]篇二招聘人才活动策划书一、活动主题“揽天下良才，筑美好未来”二、活动目的随着公司的不断发展，人才需求日益增加，为了吸引更多优秀人才加入公司，特举办此次招聘人才活动。
招聘现场活动策划书3篇
招聘现场活动策划书3篇篇一《招聘现场活动策划书》一、活动背景随着公司业务的不断发展，对各类人才的需求日益增加。
为了吸引更多优秀的人才加入公司，特举办此次招聘现场活动。
二、活动目的1. 吸引潜在求职者，展示公司的良好形象和发展前景。
2. 为公司选拔合适的人才，满足业务发展的需要。
3. 扩大公司在人才市场的影响力。
三、活动时间与地点时间：[具体日期]地点：[详细地址]四、活动参与人员1. 公司人力资源部门相关人员。
2. 各部门招聘负责人。
3. 求职者。
五、活动准备1. 确定招聘岗位及要求，制作招聘宣传资料，包括海报、宣传单页等。
2. 预订活动场地，确保场地设施完备，布置活动现场。
3. 准备面试所需的资料和设备，如简历表、笔、纸张等。
4. 提前在各大招聘网站、社交媒体等平台发布招聘信息，进行宣传推广。
六、活动流程1. 求职者签到，领取公司资料和简历表。
2. 公司宣讲：介绍公司的基本情况、企业文化、发展前景、福利待遇等。
3. 岗位介绍：各部门招聘负责人详细介绍招聘岗位的职责、要求、职业发展路径等。
4. 现场交流：求职者与招聘人员进行面对面交流，了解更多公司和岗位信息。
5. 现场面试：对符合条件的求职者进行现场面试。
6. 活动结束，整理资料，统计面试结果。
七、活动预算1. 场地租赁费用：[X]元。
2. 宣传资料制作费用：[X]元。
3. 其他费用（如办公用品等）：[X]元。
八、注意事项1. 活动现场要保持整洁、有序。
2. 招聘人员要热情、专业地对待求职者。
3. 注意保护求职者的个人信息。
4. 及时跟进面试结果，与求职者保持沟通。
篇二《招聘现场活动策划书》一、活动背景随着公司业务的不断发展，人才的需求日益增加。
为了吸引更多优秀的人才加入公司，提升公司的竞争力，特举办此次招聘现场活动。
二、活动目的1. 吸引潜在的求职者，扩大公司的人才储备。
2. 展示公司的良好形象和企业文化，提高公司的知名度和美誉度。
3. 通过现场交流，更好地了解求职者的需求和能力，提高招聘的效率和质量。
招聘比赛的策划书3篇
招聘比赛的策划书3篇篇一《招聘比赛策划书》一、活动背景随着市场竞争的日益激烈，企业对于优秀人才的需求愈发迫切。
为了吸引更多优秀人才加入我们的团队，提升公司的竞争力，特举办此次招聘比赛。
二、活动目的1. 选拔出具备优秀专业技能、创新思维和团队合作精神的人才。
2. 提升公司在人才市场的知名度和影响力。
3. 建立公司与优秀人才之间的良好沟通与合作关系。
三、活动主题“展才华风采，赢职场未来”四、活动时间[具体时间]五、活动地点[详细地址]六、参与人员1. 公司内部员工2. 外部求职者七、活动流程1. 报名阶段发布招聘比赛公告，明确参赛条件、报名方式和截止时间。
接受线上和线下报名，对报名人员进行资格审查。
2. 初赛阶段笔试：主要考察参赛者的专业知识、逻辑思维能力和文字表达能力。
筛选出成绩优秀的参赛者进入复赛。
3. 复赛阶段面试：包括个人面试和团队面试，考察参赛者的综合素质、沟通能力、应变能力和团队协作能力。
根据面试表现评选出一定数量的决赛入围者。
4. 决赛阶段现场展示：参赛者进行个人或团队的项目展示、创意阐述等，展示自己的才华和能力。
评委提问与点评：评委针对展示内容进行提问和点评，进一步考察参赛者的能力和潜力。
评选出最终的获奖者。
5. 颁奖仪式举行隆重的颁奖仪式，为获奖者颁发荣誉证书和奖金。
邀请公司领导发表讲话，鼓励获奖者和在场人员。
八、奖项设置1. 一等奖：[具体数量]名，奖金[具体金额]元，荣誉证书。
2. 二等奖：[具体数量]名，奖金[具体金额]元，荣誉证书。
3. 三等奖：[具体数量]名，奖金[具体金额]元，荣誉证书。
4. 优秀奖：若干名，荣誉证书。
九、宣传推广1. 在公司官网、社交媒体平台、招聘网站等发布招聘比赛公告和相关信息。
2. 邀请行业内的专业人士、高校就业指导中心等进行宣传推广。
3. 制作宣传海报、视频等物料，在公司内部和外部进行张贴和播放。
十、活动预算1. 奖金及证书费用：[X]元2. 宣传物料费用：[X]元3. 场地租赁及布置费用：[X]元4. 评委费用：[X]元5. 其他费用：[X]元总预算：[X]元十一、注意事项1. 确保活动的公平、公正、公开，严格按照评选标准进行选拔。
招聘人才主题活动策划书3篇
招聘人才主题活动策划书3篇篇一《招聘人才主题活动策划书》一、活动背景随着公司的发展，人才的需求日益增加。
为了吸引更多优秀的人才加入公司，提高公司的竞争力，特举办此次招聘人才主题活动。
二、活动目的1. 吸引潜在的求职者，扩大公司的人才库。
2. 宣传公司的企业文化和价值观，提高公司的知名度和美誉度。
3. 与求职者进行面对面的交流，了解他们的需求和期望，为公司的招聘工作提供参考。
三、活动时间和地点时间：[具体日期]地点：[详细地址]四、活动对象1. 有相关工作经验的专业人士。
2. 即将毕业的大学生。
3. 对公司感兴趣的其他人员。
五、活动内容1. 公司介绍通过播放公司宣传片、PPT 演示等方式，向求职者介绍公司的发展历程、业务范围、企业文化和价值观等。
2. 岗位介绍详细介绍公司目前招聘的岗位信息，包括岗位职责、任职要求、薪资福利等。
3. 互动环节设置问答环节，求职者可以就关心的问题进行提问，由公司相关人员进行解答。
4. 现场面试对符合条件的求职者进行现场面试，缩短招聘流程，提高招聘效率。
5. 礼品赠送为参加活动的求职者准备小礼品，增加他们对公司的好感度。
六、活动宣传1. 线上宣传（1）在公司官方网站、招聘网站、社交媒体等平台发布活动信息和招聘岗位。
（2）利用搜索引擎优化、社交媒体推广等手段，提高活动的曝光率。
2. 线下宣传（1）在高校、人才市场、招聘会等场所张贴海报、发放传单。
（2）邀请相关专业人士、高校老师等进行推荐。
七、活动预算1. 场地租赁费用：[X]元2. 宣传费用：[X]元3. 礼品费用：[X]元4. 其他费用：[X]元总预算：[X]元八、活动效果评估1. 统计参加活动的人数和求职者的基本信息。
2. 分析求职者对公司的关注度和满意度。
3. 评估活动对公司招聘工作的影响。
九、注意事项1. 活动现场要安排专人负责接待和引导求职者。
2. 活动宣传要及时、全面，确保吸引到足够的求职者参加。
3. 活动过程中要注意保护求职者的隐私和个人信息。
招聘计划书
招聘计划书招聘计划书（精选7篇）招聘计划书篇1一、人力资源现状分析1、公司现有大学生XX人，占公司员工总人数的XX，所占比例较小；2、XX年通过校园招聘、网络招聘等方式共招聘到大学生XX人(在职)，占XX 年总招聘人数的XX，较往年呈增长趋势;3、为了保证下年度工作的顺利开展，XX年将继续通过校园招聘、网络招聘、社会招聘等方式，招聘应届毕业生，设计招聘人数XX人，设计占下年度总招聘人数的XX以上。
4、社会招聘主要集中在高层次技术型、管理型人才。
二、定岗定编情况1、现有生产部门XX个，人员编制除个别部门外，编制相对稳定。
2、后勤部门，因项目增加，人员相应有所调整，个别部门不变。
3、新项目建设，需要新增编制。
三、未来人员流失预测1、未来退休人员的预测。
现公司到退休年龄人员XX人，其中返聘人员XX人，相对于公司规模来说，数量相对较少。
2、未来离职人员的预测。
人员正常流失率控制在XX以里，置换率控制在XX。
离职人员主要集中在生产一线工人。
四、未来新增人员主要岗位为满足公司的战略发展要求，对未来人才的需求将集中在专业技术型人才、经营型人才、财务管理型人才等。
(一)专业型人才公司预计明年将新增加两到三个项目，初步估计需要具有生产专业技术人员XX人左右。
(二)业务经营型人才随着公司业务规模的扩大，公司将拓展销售领域及市场份额，需引进具有丰富业务管理经验且具有市场开拓高级经营人才，初步估计业务经营人才XX名。
(三)财务管理人才公司未来几年内将积累大龄的财务资源，急需财务管理型人才XX名；五、总结XX年招聘任务艰巨，后期的育人、留人需要各部门相互之间配合，尽量减少新进人员培训成本。
招聘计划书篇2一、公司简介：（略）二、招聘岗位及条件：随着现代化物业管理的深入发展，物业管理体系日益完善，物业企业的市场竞争归根结底是服务的竞争，人才的竞争，人才整体素质的高低，是衡量物业管理水平的尺度。
为保证物业公司各部门有序开展，公司决定在XX专院校招聘会上招聘两名管理人员，一名为资料管理员，另一名为社区文化管理员。
招聘会策划书范文(3篇)
招聘会筹划书范文（精选3篇）招聘会筹划书范文（精选3篇）转眼间，岁月匆匆，工作已经告一段落，我们的工作再谱新的篇章，同样也要定好新的目标，是时候认真思考如何写了。
相信写筹划书是一个让许多人都头痛的问题，以下是为大家的招聘会筹划书范文（精选3篇），希望能够帮助到大家。
随着全国高校的逐年扩招，以及近几年经济开展状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大，为了应对该形势，校团委以及大学生联合会拟举办校园模拟招聘会，给长大学子一个社会实践的时机，锻炼自己的舞台，提高长大学子在未来求职道路上竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。
1、目的企业方面：架起一座企业与学生沟通的桥梁，搭建企业与学生门交流的平台，使企业能够走进校园，了解高校教育状况，有针对性地展开人力资源工作；学生方面：能够根据深入了解企业的需求，做好职业规划以应对日益剧烈的就业竞争，到达学生实现自我价值和企业开展的双赢。
活动主要侧重于引导学生就业观念的改变，正确对待就业、择业和创业，以提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生的应聘能力和社会竞争力。
2、意义活动的意义：举办大型模拟招聘会是为我样同学提供最新的就业资讯，和增强就业实践的有效渠道，大学生毕业面临多方面的困境，通过本次活动，能够让广阔同学亲身体验求职的实况和气氛，从而全方位多角度的了解市场，提升自我，同时，通过专职指导就业的教师进展交流与沟通，能够更好的定位自己，并结合自身能力为自己尽早的规划就业方向与目标，更加现实的认识自己的前程开展和就业形势，从而获得更多的技巧去面对将来的就业压力，这不公对即将毕业的大四学生来说是一次难得的实践时机，这更是对大一大二大三学生有良好的教育指导作用。
让我校学子能够在就业之路上赢在起跑线上。
1、企业方面①通过本次模拟招聘会大力宣传和展现本公司企业文化和管理经历，在学生当中树立良好企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培育使用环境。
招聘会流程策划书范文（精选3篇）
招聘会流程策划书范文（精选3篇）招聘会流程策划书范文（精选3篇）转眼间一段时间的工作告一段落了，我们的工作再谱新的篇章，同样也要定好新的目标，何不赶紧趁现在写写策划书。
现在你是否对策划书一筹莫展呢？下面是小编精心整理的招聘会流程策划书范文，仅供参考，大家一起来看看吧。
招聘会流程策划书1活动引言：随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。
应对这样一个大的形势，我系将举办一年一度校园模拟招聘会，给我系学子一个社会实践的机会，提高我系学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。
一、活动名称：金融系模拟招聘会二、活动的目的和意义：举办大型模拟招聘是为我系同学提供最新的就业资讯，和增强就业实践的有效渠道，大学生毕业面临多方面的困境，通过本次活动，能够让广大同学亲身体验现场求职的实况和气氛，从而全方位多角度的了解市场，提升自我，同时，通过专职指导就业的教师进行交流与沟通，能够更好的定位自己，并结合自身能力为自己尽早的规划就业方向与目标，更加现实的认识自己的前程发展和就业形势，从而获得更多的技巧去面对将来的就业压力。
这不仅对即将毕业的大三学生来说是一次难得的实践机会，这更是对大一大二学生有良好的教育指导作用。
让我院学子能够在就业之路上赢在起跑线上。
三、活动主题：缤纷大学生活，和谐校园；扬就业之帆，启梦想之旅！四、活动单位：1、主办单位：金融系团委和招生就业处2、策划承办单位：金融系学生会3、赞助单位：4、到场嘉宾：院团委、系团总支老师及招就办老师五、活动时间：活动地点：参与对象：金融系全体同学六、活动流程：前期宣传阶段：1.招聘主持人2.预备报名3.确定合作商4.培训工作人员5.礼仪准备6.道具准备活动进行阶段：1.有娱乐节目开始（由提供节目一个）2.开幕式：主持人宣布开始，致开幕词，介绍嘉宾，介活动准则3.正式报名：预备报名者到现场报名处登记填写报名表，由社团工作人员介绍活动规则并引导面试。
校企招聘策划书3篇
校企招聘策划书3篇篇一校企招聘策划书一、活动主题“搭建校企桥梁，助力人才远航”二、活动背景随着高校毕业生数量的逐年增加，就业压力也越来越大。
为了更好地服务于学生和企业，加强学校与企业的联系，搭建企业与学生沟通的桥梁，我们计划举办一场校企招聘会。
三、活动目的1. 为企业提供招聘优秀人才的平台，同时也为学生提供更多的就业机会。
2. 加强学校与企业的联系，促进产学研合作。
3. 帮助学生了解企业需求，提高就业竞争力。
四、活动时间[具体时间]五、活动地点[具体地点]六、活动对象[具体对象]七、活动组织1. 主办单位：[主办单位名称]2. 承办单位：[承办单位名称]3. 支持单位：[支持单位名称]八、活动宣传1. 海报宣传：在学校和企业的宣传栏张贴海报，宣传活动时间、地点和内容。
2. 网络宣传：利用学校和企业的官方网站、公众号、QQ 群等网络平台发布活动信息。
3. 校园广播宣传：通过校园广播宣传活动时间、地点和内容。
4. 企业宣传：邀请企业在内部宣传活动，鼓励员工带学生参加。
九、活动流程1. 企业报名：企业通过电子邮件、电话、现场报名等方式向承办单位提交招聘信息。
2. 学校审核：承办单位对企业提交的招聘信息进行审核，确保招聘信息的真实性和合法性。
3. 发布信息：承办单位将审核通过的企业招聘信息发布在活动官方网站和公众号上。
4. 学生报名：学生通过电子邮件、电话、现场报名等方式向承办单位提交简历和应聘意向。
5. 简历筛选：承办单位对学生提交的简历进行筛选，选出符合企业招聘要求的学生。
6. 面试安排：承办单位根据企业的要求，安排学生进行面试。
7. 签约仪式：企业和学生达成意向后，举行签约仪式。
十、活动预算1. 场地租赁费用：[X]元2. 宣传费用：[X]元3. 设备租赁费用：[X]元4. 工作人员酬金：[X]元5. 其他费用：[X]元十一、注意事项2. 工作人员要热情、周到，为企业和学生提供优质的服务。
[时间]篇二校企招聘策划书一、活动主题“搭建校企桥梁，助力人才远航”二、活动背景随着社会经济的快速发展，企业对高素质人才的需求日益增加。
招聘人才大会策划书3篇
招聘人才大会策划书3篇篇一招聘人才大会策划书一、活动主题“揽天下英才，筑美好未来”二、活动目的本次招聘人才大会旨在为企业和求职者提供一个交流和合作的平台，促进人才的合理流动和优化配置，同时也为企业展示自身形象和文化，吸引优秀人才提供机会。
三、活动时间和地点时间：[具体日期]地点：[详细地址]四、组织单位主办单位：[主办单位名称]承办单位：[承办单位名称]五、活动安排1. 企业招聘区：设立标准展位，供企业展示企业形象、招聘信息等。
2. 人才交流区：求职者与企业代表进行面对面交流，了解企业需求和岗位信息。
3. 政策咨询区：提供就业政策、法律法规等咨询服务。
4. 项目对接区：为有创业意向的人才提供项目展示和对接平台。
5. 主题论坛区：邀请业内专家、企业家等进行主题演讲和互动交流。
六、活动宣传1. 网络宣传：在各大招聘网站、社交媒体平台发布活动信息，吸引求职者关注。
2. 媒体宣传：与当地媒体合作，进行活动报道和宣传。
3. 海报宣传：在各大高校、人才市场等场所张贴活动海报。
七、活动流程1. 签到入场：求职者和企业代表在活动现场签到，领取活动资料。
2. 开幕仪式：主持人介绍活动背景、目的和流程。
3. 企业招聘：企业代表在招聘区进行招聘宣传和面试。
4. 人才交流：求职者与企业代表进行面对面交流，了解岗位信息和企业需求。
5. 政策咨询：求职者在政策咨询区了解就业政策和法律法规。
6. 项目对接：有创业意向的人才在项目对接区展示项目，与投资人进行对接。
7. 主题论坛：业内专家、企业家等在主题论坛区进行主题演讲和互动交流。
八、注意事项1. 活动现场设置安保人员，确保活动安全有序进行。
2. 求职者在与企业代表交流时，注意保护个人隐私和信息安全。
3. 企业代表在招聘过程中，遵守相关法律法规，不得歧视求职者。
4. 活动现场提供免费饮用水和午餐，方便求职者和企业代表使用。
九、活动效果评估1. 数据分析：通过对活动参与人数、企业招聘需求、求职者反馈等数据进行分析，评估活动效果。
招聘项目策划书范文3篇
招聘项目策划书范文3篇篇一《招聘项目策划书范文》一、项目背景随着公司业务的不断发展和扩大，我们对各类人才的需求日益增加。
为了吸引和选拔到优秀的、适合公司发展的人才，特制定本次招聘项目策划书。
二、招聘目标1. 招聘到具有专业知识和技能，能够快速适应公司工作环境和文化的人才。
2. 在规定时间内完成各岗位的招聘任务，确保公司业务的正常开展。
3. 提高招聘效率和质量，降低招聘成本。
三、招聘岗位及人数1. [具体岗位 1]：[X]名2. [具体岗位 2]：[X]名3. [具体岗位 3]：[X]名四、招聘渠道1. 线上招聘平台：利用知名招聘网站发布招聘信息。
2. 社交媒体：通过公司官方社交媒体账号进行宣传和推广。
3. 校园招聘：到相关院校进行招聘活动。
4. 内部推荐：鼓励公司员工推荐优秀人才。
五、招聘流程1. 发布招聘信息：在选定的招聘渠道上发布准确、详细的招聘信息。
2. 简历筛选：根据岗位要求，对收到的简历进行初步筛选。
3. 笔试和面试：对筛选出的候选人进行笔试和面试，评估其专业知识、技能和综合素质。
4. 背景调查：对拟录用人员进行背景调查，确保信息的真实性和可靠性。
5. 录用决策：根据面试表现和背景调查结果，做出最终录用决策。
六、时间安排1. [具体时间区间 1]：完成招聘信息发布。
2. [具体时间区间 2]：进行简历筛选。
3. [具体时间区间 3]：组织笔试和面试。
4. [具体时间区间 4]：完成背景调查。
5. [具体时间区间 5]：确定录用人员。
七、招聘预算1. 招聘平台费用：[X]元。
2. 宣传推广费用：[X]元。
3. 面试场地租赁费用：[X]元。
4. 其他费用：[X]元。
八、招聘效果评估1. 统计招聘到岗人数、招聘完成率等指标，评估招聘效果。
2. 收集反馈意见，对招聘流程和方法进行改进和优化。
九、注意事项1. 确保招聘信息的真实性和准确性，避免误导候选人。
2. 严格遵守招聘流程和规定，确保招聘的公平、公正、公开。
招聘推介活动策划书3篇
招聘推介活动策划书3篇篇一招聘推介活动策划书一、活动主题“职”等你来，“就”在今朝二、活动目的本次活动旨在为企业和求职者搭建一个沟通平台，促进人才流动，满足企业的人才需求，同时也为求职者提供更多的就业机会。
三、活动时间及地点1. 时间：[具体时间]2. 地点：[详细地址]四、活动主体1. 主办单位：[主办单位名称]2. 承办单位：[承办单位名称]五、活动宣传1. 线上宣传：通过社交媒体平台、行业网站、招聘平台等发布活动信息，吸引求职者关注。
2. 线下宣传：在招聘会现场周边、高校、人才市场等地点张贴海报、发放传单，扩大活动影响力。
3. 合作宣传：与相关企业、高校、人才服务机构等合作，进行宣传推广。
六、活动流程1. 签到入场：求职者凭有效证件签到入场，领取入场券和资料袋。
2. 企业宣讲：企业代表介绍公司概况、招聘岗位、福利待遇等信息。
3. 求职咨询：求职者与企业代表进行面对面交流，咨询岗位信息、投递简历等。
4. 面试洽谈：企业对有意向的求职者进行面试，达成初步录用意向。
5. 活动结束：求职者凭入场券抽取幸运奖品，活动结束。
七、活动预算1. 场地租赁费用：[场地金额]2. 宣传费用：[宣传金额]3. 设备租赁费用：[设备金额]4. 工作人员酬金：[人员酬金金额]5. 其他费用：[杂支金额]6. 总预算：[总金额]八、注意事项1. 活动现场秩序：安排足够的工作人员维护现场秩序，确保活动安全、有序进行。
2. 企业信息审核：对参与招聘的企业进行严格审核，确保企业信息真实、合法。
3. 求职者权益保障：为求职者提供专业的求职指导和建议，保障求职者的合法权益。
[策划人姓名][具体日期]篇二招聘推介活动策划书一、活动主题“职”等你来，“就”在金秋二、活动目的本次招聘推介活动旨在为企业和求职者搭建一个沟通交流的平台，提供更多的就业机会，同时也为企业宣传和推广提供一个渠道。
三、活动时间和地点1. 时间：[活动举办具体时间]2. 地点：[活动举办具体地点]四、活动组织1. 主办单位：[主办单位名称]2. 承办单位：[承办单位名称]五、活动对象[企业名称]及其它企业、求职者六、活动宣传1. 线上宣传：通过社交媒体、招聘网站、行业论坛等渠道发布活动信息，吸引更多的企业和求职者关注。
网上招聘活动策划书3篇
网上招聘活动策划书3篇篇一《网上招聘活动策划书》一、活动主题“汇聚精英，共创未来”二、活动目的通过网上招聘的方式，吸引优秀的人才加入公司，满足公司业务发展的需求，同时为求职者提供便捷的求职渠道。
三、活动时间[具体招聘活动时间]四、活动对象有相关工作经验或专业背景的求职者五、活动流程1. 准备阶段（1）明确招聘岗位及要求，制定详细的职位描述。
（2）确定招聘渠道，选择合适的网上招聘平台。
（3）设计制作吸引人的招聘海报及宣传文案。
2. 宣传阶段（1）在选定的网上招聘平台发布招聘信息，包括职位、要求、福利待遇等。
（2）利用社交媒体、公司官网等渠道进行广泛宣传，扩大活动影响力。
3. 筛选阶段（1）及时查看求职者投递的简历，根据岗位要求进行初步筛选。
（2）对符合条件的求职者进行进一步沟通和了解。
4. 面试阶段（1）根据筛选结果，安排求职者进行网上视频面试或电话面试。
（2）制定科学合理的面试流程和标准，确保公平公正地选拔人才。
5. 录用阶段（1）对面试通过的求职者发送录用通知。
（2）办理相关入职手续。
六、活动预算1. 招聘平台费用：[具体金额]2. 宣传推广费用：[具体金额]3. 其他费用：[具体金额]七、人员安排1. 招聘负责人：负责整个招聘活动的策划、组织和实施。
2. 人力资源专员：协助招聘负责人进行简历筛选、面试安排等工作。
3. 技术支持人员：保障网上招聘平台的正常运行和视频面试的顺利进行。
八、效果评估1. 统计招聘活动的简历投递数量、面试人数、录用人数等数据。
九、注意事项1. 确保招聘信息的真实性和准确性。
3. 严格遵守相关法律法规，确保招聘活动的合法性。
篇二《网上招聘活动策划书》一、活动背景随着互联网的日益普及和发展，网上招聘已成为企业招聘和人才求职的重要渠道。
为了更好地满足企业的用人需求和人才的就业需求，特策划本次网上招聘活动。
二、活动目的1. 为企业提供一个高效、便捷的招聘平台，帮助企业快速找到合适的人才。
招聘策划书文案模板范文3篇
招聘策划书文案模板范文3篇篇一招聘策划书文案模板范文一、活动主题[公司名称]招聘活动二、活动目的本次招聘活动旨在为公司吸引优秀人才，充实公司人才队伍，满足公司业务不断发展的需求。
三、活动时间及地点1. 时间：[具体日期]2. 地点：[详细地址]四、活动流程1. 宣传阶段：通过公司官网、招聘网站、社交媒体等渠道发布招聘信息，吸引求职者关注。
2. 报名阶段：求职者在线填写简历，并提交至指定。
3. 筛选阶段：根据职位要求，对简历进行筛选，确定进入面试环节的候选人。
4. 面试阶段：组织多轮面试，对候选人进行全面考察。
5. 录用阶段：根据面试结果，确定录用人员，并发放 offer。
五、组织与宣传1. 成立招聘小组：负责活动的策划、组织、实施等工作。
2. 宣传推广：通过线上线下相结合的方式，广泛宣传招聘活动，提高活动知晓度。
3. 安排接待：在活动现场设置接待处，安排专人负责接待求职者，引导其参加各项活动。
六、注意事项1. 严格遵守招聘流程，确保招聘活动公平、公正、公开。
2. 做好面试环节的组织工作，确保面试过程顺利进行。
3. 及时反馈面试结果，让求职者了解自己的应聘情况。
篇二招聘策划书文案模板范文一、招聘目的随着公司规模的扩大，人才的需求日渐增加，为了给企业发展提供强大的人力支持，结合公司本年度发展战略及相关规划，特制定公司年度招聘计划。
二、招聘原则面向社会公开招聘，多方面考核，有相关专业或从业经验人员优先，择优录取原则，考察学识、品行、能力、经验等，确保为企业招纳到合适的人才。
三、人员招聘策略社会招聘：适当在招聘网站及其他平台发布招聘信息，吸引社会上的专业人才。
内部推荐：鼓励内部员工推荐优秀人才，给予一定的奖励措施。
四、招聘流程1. 拟定招聘计划：明确招聘的岗位、人数、职责、任职要求等。
2. 发布招聘信息：根据招聘计划，选择合适的招聘渠道发布招聘信息。
3. 收集简历：对投递简历的人员进行初步筛选，确定面试人员名单。
招聘现场活动策划书3篇
招聘现场活动策划书3篇篇一招聘现场活动策划书一、活动主题“精准引才，助力发展”二、活动目的本次招聘现场活动旨在为企业和求职者搭建一个高效、便捷的交流平台，吸引更多优秀人才加入企业，同时也为求职者提供更多的就业机会。
三、活动时间和地点时间：[具体日期]地点：[详细地址]四、活动主体1. 企业：提供招聘职位和企业信息，与求职者进行面对面交流。
2. 求职者：携带简历和相关证件，参加招聘会并与企业代表沟通。
五、活动宣传1. 线上宣传：在各大招聘网站、社交媒体平台发布活动信息，吸引求职者关注。
2. 线下宣传：通过海报、传单、招聘会现场宣传等方式，提高活动知名度。
六、活动流程1. 签到入场求职者在活动入口处签到，领取活动资料和纪念品。
2. 企业展示企业在各自展位上展示企业形象、招聘职位和企业文化等信息。
3. 现场招聘求职者与企业代表进行面对面交流，了解职位信息和企业需求，投递简历。
4. 互动环节设置互动环节，如抽奖、问答等，增加活动趣味性和参与度。
七、活动特色1. 精准匹配：根据企业需求和求职者简历，进行精准匹配，提高招聘效率。
2. 互动体验：设置互动环节，让求职者更好地了解企业和职位信息。
3. 职业指导：邀请职业导师为求职者提供职业指导和建议。
4. 数据分析：对求职者简历和企业需求进行数据分析，为企业和求职者提供更有价值的参考。
八、注意事项1. 活动现场要保持安全和秩序，设置安保人员和指示牌。
2. 企业展位要统一布置，展示企业形象和招聘职位信息。
3. 求职者要遵守活动规则，文明求职。
4. 活动工作人员要热情服务，及时解决求职者和企业的问题。
九、活动预算1. 场地租赁费用：[X]元2. 宣传推广费用：[X]元3. 礼品和纪念品费用：[X]元4. 其他费用：[X]元十、效果评估1. 招聘效果评估：统计企业收到的简历数量和面试邀约数量，评估招聘效果。
2. 求职者满意度评估：通过问卷调查或现场访谈，了解求职者对活动的满意度和建议。
现场招聘活动策划书3篇
现场招聘活动策划书3篇篇一《现场招聘活动策划书》一、活动主题“职等你来，共创未来”二、活动目的本次现场招聘活动旨在为企业和求职者搭建一个面对面交流的平台，帮助企业招聘到合适的人才，同时也为求职者提供更多的就业机会。
三、活动时间和地点时间：[具体日期]地点：[详细地址]四、活动组织主办单位：[主办单位名称]承办单位：[承办单位名称]五、活动对象1. 有招聘需求的各类企业。
2. 有求职意向的各类人才。
六、活动准备1. 宣传推广（1）通过各大招聘网站、社交媒体、报纸等渠道发布活动信息。
（2）在高校、社区、人才市场等地张贴宣传海报。
（3）邀请相关企业和人才参加活动。
2. 场地布置（1）根据活动规模和需求，选择合适的场地。
（2）布置活动现场，包括展位设置、宣传展板、音响设备等。
3. 企业邀请（1）邀请有招聘需求的企业参加活动，并提供相关招聘信息。
（2）对企业进行审核，确保招聘信息的真实性和合法性。
4. 人才邀请（1）通过各种渠道邀请有求职意向的人才参加活动。
（2）对人才进行筛选，确保其符合企业的招聘要求。
5. 工作人员培训（1）对活动工作人员进行培训，使其熟悉活动流程和相关注意事项。
（2）明确工作人员的职责和分工，确保活动的顺利进行。
七、活动流程1. 签到入场（1）企业和人才在活动现场签到，领取相关资料。
（2）工作人员引导企业和人才进入指定区域。
2. 开幕式（1）主持人介绍活动背景、目的和流程。
（2）主办单位领导致辞。
（3）企业代表发言。
3. 现场招聘（1）企业在展位上展示招聘信息，与求职者进行面对面交流。
（2）求职者可以向企业咨询相关问题，并提交简历。
（3）企业对求职者进行初步筛选，确定面试人选。
4. 面试环节（1）企业对初步筛选通过的求职者进行面试。
（2）面试可以在现场进行，也可以另行安排时间和地点。
5. 闭幕式（1）主持人宣布活动结束。
八、活动注意事项1. 活动现场要保持秩序，避免出现混乱局面。
2. 企业和人才要遵守活动规则，不得进行虚假宣传和欺诈行为。
招聘策划书活动目的3篇
招聘策划书活动目的3篇篇一《招聘策划书活动目的协议书》甲方：[公司名称]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[公司地址]联系方式：[联系电话]乙方：[招聘策划书活动承办方名称]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[承办方地址]联系方式：[联系电话]鉴于甲方计划举办招聘活动，为了明确活动目的和双方的权利义务，特订立本协议书。
一、活动目的1. 甲方希望通过本次招聘活动，吸引优秀人才加入公司，满足公司业务发展的需求。
2. 乙方应根据甲方的要求，制定合理的招聘策划方案，确保活动的顺利进行。
二、活动时间和地点1. 活动时间：[具体日期]2. 活动地点：[详细地址]三、活动内容1. 乙方负责活动的策划、组织和执行，包括但不限于招聘信息发布、简历筛选、面试安排等。
2. 甲方应提供必要的支持和协助，如提供招聘职位信息、参与面试等。
四、双方权利义务1. 甲方有权对乙方的活动策划方案提出修改意见，并监督活动的执行情况。
2. 乙方应按照甲方的要求和活动策划方案，认真履行职责，确保活动的质量和效果。
3. 双方应保守活动中涉及的商业秘密和个人隐私，不得泄露给第三方。
五、费用及支付方式1. 活动费用由甲方承担，具体费用根据活动实际情况另行协商确定。
2. 甲方应在活动结束后的[具体日期]内支付乙方相应的费用。
六、违约责任1. 若一方违反本协议的任何条款，应承担相应的违约责任，向对方支付违约金[具体金额]元。
2. 如因不可抗力等不可预见、不可避免的原因导致活动无法正常进行，双方应协商解决。
七、协议的变更和解除1. 本协议的任何变更或补充需经双方书面协商一致，并签署相关协议。
2. 在活动结束后，本协议自动解除。
八、争议解决本协议的履行过程中如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
九、其他条款1. 本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。
2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：__________________法定代表人（签字）：________________签订日期：______年____月____日乙方（盖章）：__________________法定代表人（签字）：________________签订日期：______年____月____日篇二招聘策划书活动目的甲方：_______________________法定代表人：_______________________地址：_______________________联系方式：_______________________乙方：_______________________法定代表人：_______________________地址：_______________________联系方式：_______________________鉴于甲方拟举办一场招聘活动，为了明确活动的目的、双方的权利和义务，根据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规的规定，甲乙双方经友好协商，达成如下协议：一、活动目的1. 甲方拟通过本次招聘活动，吸引优秀人才加入公司，满足公司业务发展的需要。
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招聘活动策划书范文
一、我校今年招生工作的总体形势
我校的招生范围涉及全国22个省份，省外招生一直以气象类专
业为主，而目前气象类生源已处于下滑趋势，因此招生宣传的工作
重心将逐步向省内、向非气象类专业转移。
20xx年我校成人招生工
作成绩喜人，录取新生共计1952人，比上一年增长了50.6%。
20xx
年将再接再厉，继续扩大招生规模，争取突破2200人。
二、招生宣传工作组织
1.招生宣传工作在学院领导的统一指挥下进行，采取“院点配合、重心下移”的工作方式，突出学院在招生宣传中的主体地位，充分
调动各函授站、教学点的积极性。
3.各函授站、教学点组建一支稳定、精干的招生宣传队伍，能熟练应用和掌握学院的招生政策、招生专业、招生章程、招生宣传技巧，鼓励学生报考，及时将有关信息传达给相关考生。
三、具体工作安排
2.学院派专人到相关函授站、教学点尤其是新设站点召开宣讲会，对学校概况、专业设置、就业形势、招生政策等方面作一一介绍，
为广大考生提供信息服务和志愿指导，努力使招生宣传取得良好效果。
3.参加省考试院及各地市举行的成人招生咨询会，认真解答考生及家长提出的各种咨询问题。
4.利用招生网站公布招生信息，及时在江苏省教育考试院网站、学校网站等公布招生计划、院校介绍、招生章程、招生政策等相关
信息，考生都能及时、准确的了解我校，进一步提高我校的知名度
及报考率。
考生填报志愿期间，在各个网络咨询平台和学校招办电
子邮箱里，由专人负责在线答疑。
5.对于家长及考生的来电咨询，工作人员要认真、耐心、细致地回答各类问题，积极宣传招生政策，指导考生填报志愿。
四、工作纪律
学校招生工作本着公平竞争、公正选拔、公开透明的原则，招生宣传工作人员必须遵守学校招生工作纪律，维护学校声誉，如实宣
传报考政策，不能有违纪、违规的行为。
一、活动背景及目的：
二、协会简介
(一)、社团组织原则与结构
社团组织管理实行民主集中制，组织机构设有全体会员大会、常务委员会，设有会长、副会长、秘书部、外联部、竞赛部、策划部
等机构，并根据需要特设各长期性或临时性活动性项目组。
人事管
理实行民主选举、合理分工、选贤任能，择优汰劣、能上能下的用
人原则。
社团活动坚持部门负责制与会长负责制相结合的原则。
(二)、社团主要活动
乒乓球协会成立两年以来，在校团委、社团联合会的领导，指导老师的指导下，严格遵守学校党团组织关于学生社团的各项相关制度，以社团章程为根本的活动准则，积极而富有成效的开展各项工作。
在校内，我们邀请老师举办了一系列有关乒乓球运动的知识讲座，并结合实际情况进行现场指导、.集训等内容丰富、形式多样的活动。
这中间有校党委副书记、纪检委书记李立，中文系副主任张小虎，
学生宿管科科长高建平，政史系薛海峰，赵修立老师等我校乒乓球
运动的精英。
(三)、社员风采
(四)、校内社会反映
校党委副书记、纪检委书记李立，校团委书记石明，系副主任张小虎等先后出席了首届“鑫宏杯”乒乓球友谊赛及“中文系第二届乒乓球友谊联赛”的开幕式、闭幕式。
校报编辑对活动均进行了报道。
其中每次活动参与人数众多，在发展我社团的同时，为我校课余文化生活的丰富作出了应有的贡献。
乒乓球协会自成立以来得到全校师生的一致好评，我们相信，乒乓球协会的明天将更加美好!
三、活动时间及地点
时间：二〇XX年十月十五----十六日
地点：校门口统一纳新地点
四、活动流程
1、前期宣传：
纳新时，第一时间向新生分发传单，内容包括协会及部门简介并鼓励大家积极参与。
在所分配的纳新点墙壁上张贴乒乓球协会纳新海报，桌前横挂协会会旗，桌上摆放传单，以往活动的合集，社团简介等，供前来询问的同学阅读。
办公桌前方张贴上一学年乒乓球协会活动剪影。
后面悬挂彩喷的协会介绍。
2、具体流程
(1)有意参加乒乓球协会的同学，在纳新点报名，报名时需缴纳会费10元并且按要求填写表格(报名表格见后附)。
(2)统计报名人数后，整理报名表格，由竞赛部部长和副部长组织计划吸收的会员。
如有特殊情况，各部门亦可自行酌情增减。
五、会员纳新
1、准备工作：
在协会纳新时，乒乓球协会现会员面向全校同学分发传单，内容包括乒乓球协会基本情况介绍及上一学年的主要活动概述。
在社团
联合会指定宣传场所张贴海报，欢迎全校爱好乒乓球的同学加入协会。
2、纳新点布置：
3、具体流程：
六、尾声
1、确定全体会员后，将名单上报社团联合会有关部门。
2、纳新工作完成后，及时召开会员大会，让会员互相认识、进
一步了解乒乓球，同时动员会员积极参与我们所举办的活动，为今
后一年的工作打好基础。
活动目的：
时光划过指间，转眼间社团联合会又迎来了新一年的
挑战，为了促进我校团学工作的开展，推动我校学生社团工作科学发展，进一步实现社团联合会“服务社团、指导社团、管理社团”的宗旨，能够更好地团结带领全校社团青年构建和谐的大学校园文化。
社团联合会需要新的血液给社联注入新的活力，同时也希望通
过招新让激情四射的大一新生融入校园文化精彩舞台的建设，继而
成为校园文化繁荣的强劲动力。
一、报名时间：10月13、14、20、21日
报名地点：图书馆前大道两旁、新校区餐厅及齐贤苑广场
面试地点：待定
三、活动对象：12级大一新生
活动主办：XXX大学学生社团联合会
四、活动流程
一、前期准备
1，组建个临时策划小组，成员开会讨论活动的具体事项安排，
分配好各项工作，由策划小组成员组织好社团内部干事参与活动的
具体工作，发挥团队合作精神。
2，宣传方案：摆摊定点咨询，往届作品展示，海报、横幅宣传，派发宣传单，优米网专题，广播站宣传;
3，活动申请，各种物资经费筹备。
具体安排
1、办公室负责制作值班表、招新报名表、场地布置及新生面试
成绩的统计等。
4、社践部负责拉赞助。
5、财务部负责经费的预算与开支。
6、网络信息部负责优米网、微博、QQ群的宣传。
第二部分：各部门进行面试，确定人员名单
各部门对参与竞聘人员于规定时间规定地点进行面试
⑴参与竞选的人员经过面试之后，各部门根据具体情况，至多选定人数，并将人员名单在规定时间交与办公室。
第三部分：对招新工作进行总结
审核确定若有新干事人员名单
①各部门负责人根据面试结果结合招收人数等各方面要求，初步确定入选人员名单，并上报至主席团审核。
②主席团审核复查后同意上报名单，并进行登记。
③公示20xx届学生社团联合会干事名单。
(宣传部制作公示)
⑴召开20xx届学生社团联合会成立大会及部门会议
①召开全部社联成员大会，主席图开展对新成员的动员鼓励工作，亦可邀请团委老师到场进行相关指导。
②各部门结合部门人员情况自行择时举行部门会议，由该部门负责人主持开展，进一步介绍该部门相关事宜(包括部门特点、工作方向与要求、职责等)，并动员所有新干事精诚团结共同完成部门所属的任务，为社联的进一步发展努力。
面试要求：
Ⅱ.应聘人员回答评委提问，限制在三分钟以内
⑴面试所涉及到的问题根据各自部门特点与要求，自行安排，形式不限。
⑵面试阶段的工作要求
①各个部门招新处人员须熟悉自己部门的面试时间安排，在应聘者领表时需提醒其按时到指定地点参加面试。
②各部门面试人员严格按照相关时间地点安排进行面试，如有突发情况需调整教室，务必将面试地点告知所有应聘者。
③面试人员尽量做到对每一个应聘者的公平公正，对每一个应聘者根据其自身情况进行提问，要做到细心，耐心。
⑤参加面试的工作人员必须提前10～15分钟到达面试现场进行准备工作
⑥参加面试大的人员应熟悉面试流程，在等待过程中注意保持安静，文明交谈，不可大声喧哗，共同维护面试现场良好秩序。
⑦在整个面试阶段，说有参加面试的人员需积极配合工作人员，保证面试工作的顺利进行。
若有扰乱秩序者，不听规劝者可以取消其面试资格。
⑴各部门人员均要按照主席团的统一安排高效率高质量开展招新工作。
⑵由于本次招新工作人员少，所有参与招新人员须尽职尽责服务于社联这个大家庭，不得出现随意请假、迟到、旷到等不良现象。
⑵当天若遇到下雨等恶劣天气状况可延期进行，在撤离之前需报主席团批准。
⑶各部门要充分挖掘有能力有潜力的新生加入该部门。
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