中国行业收入差距的成因及影响因素分析
中国地区收入差距现状及原因分析
中国地区收入差距现状及原因分析一、收入差距现状的概况二、收入差距的原因分析1.教育水平的差异2.经济发展水平的不平衡3.城乡发展不平衡4.职业选择和技能水平的差异5.企业和个人不公平竞争三、案例分析与对策建议1.深圳中心区与卫星城市的收入差距2.东北老工业基地的收入困局3.城镇化改革与农民工待遇的提高4.职业教育与技能提升的实现5.税制改革与收入分配制度的完善一、收入差距现状的概况自改革开放以来，中国的经济发展取得了惊人的成就，但与之伴随的是严重的收入差距问题。
收入差距的现状表明：在贫富分化越发明显的过程中，深究背后的问题，不仅是经济问题，也是社会问题和政治问题的总和。
据国家统计局和财政部等权威机构的数据，2019年我国居民收入差距指数达到3.97，较2018年略有收紧，但仍在高位徘徊，这一指数创下了近10年的新高。
居民收入差距的不断加剧，使得不同群体的生活、教育、医疗、住房等方面的难以均衡满足，需要进一步的整改矫正。
二、收入差距的原因分析1.教育水平的差异教育水平是影响收入差距的一个重要原因。
做清晰的论述，如果人口整体水平的用人红利开始减弱，那么，优质的教育将逐渐成为获取更高收入的一个重要因素。
拥有一定教育背景的人员相较于文化常识水平较低的人员可能会获得更多机会，自然能获得更高薪资。
在中国的现实情况下，由于历史和现实的原因导致教育的资源整合不均为发展经济的支持条件，教育资源还是严重偏离经济发展的中心地区，南北方的教育供求结构也日益错位，因此，这种人口结构导致社会的分化。
2.经济发展水平的不平衡经济发展水平的差异是影响收入差距的主要原因。
在现代化过程中，中国的核心地区在市场开放和产业集聚等多因素下的选择都使得其有着其他地区更多的战略资源和先进时代的盈利难度。
与之相对，其他地区的经济发展却远没有那么顺利，这样也导致了常常被吐槽的东北、西北被较多的输送工作加班，而其他几大城市的年轻人获得了机会的实测更多。
中国收入差距的走势和影响因素分析
中国收入差距的走势和影响因素分析中国收入差距的走势和影响因素分析近年来，随着中国经济的快速发展，社会收入差距的问题逐渐凸显。
本文将对中国收入差距的走势及其影响因素进行分析，并提出相应的对策。
一、收入差距的走势1. 过去几十年的走势改革开放以来，中国的经济实现了快速增长，但同时也伴随着收入差距的扩大。
上世纪80年代，中国的收入分配相对较为均衡，但自上世纪90年代以来，由于市场经济的推进以及改革政策带来的效果，收入差距逐渐扩大。
2000年代以后，中国收入差距扩大的趋势更加明显，且持续加剧。
2. 当前的走势根据最新统计数据显示，中国2019年的基尼系数为0.467，相比2015年的0.462有所上升。
整体而言，收入差距继续扩大，城乡之间、地区之间的收入差距也呈现出明显的增长趋势。
二、影响因素分析1. 结构性因素（1）教育差距：教育水平与收入水平常常存在正相关关系。
目前，城市居民的受教育程度普遍较高，而农村地区受教育程度相对较低，这导致了城乡收入差距的进一步扩大。
（2）职业选择：部分高薪职业如金融、科技等倾向于在大城市，而农业、建筑等低薪职业多集中在农村地区，这也是造成收入差距的原因之一。
2. 制度性因素（1）土地制度改革：土地资源在中国仍然具有重要意义。
当前的土地制度使得土地收益更加集中于城市及少数拥有土地的农民手中，而大部分农民无法充分享受到土地价值的增长，进而加剧了城乡差距。
（2）人力资本积累：劳动者本身的技能、知识以及社会关系等因素对收入差距的形成有重要影响。
在一些城市，许多人可能通过不断学习和提升自己的技能，进而赢得更高的收入。
然而，一些农村地区则存在教育资源匮乏，人力资本积累困难的问题。
三、对策建议1. 教育改革加强教育均衡发展，在农村地区增设更多中小学，并提升教育质量。
通过教育公平，提高农村居民的受教育水平，减少因教育差距导致的收入差距。
2. 职业培训在农村地区推广职业培训项目，提高农民的职业技能水平，使他们能够更好地适应现代化产业，提升就业机会和收入水平。
我国当前行业收入失衡问题分析
我国当前行业收入失衡问题分析概述我国当前存在着行业收入失衡的问题，即不同行业之间的薪资差距较大。
一方面，一些行业的从业人员收入过高，而另一些行业的从业人员收入偏低，这导致了社会收入分配不公平、社会不稳定等问题的出现。
本文将就我国当前行业收入失衡问题进行分析，探讨其原因以及可能的解决办法。
问题表现我国当前行业收入失衡问题主要表现在以下几个方面：1.高收入行业：一些行业如金融、互联网科技等高科技行业的从业人员薪资偏高，部分人员甚至高过一线城市的平均工资水平。
2.低收入行业：与高收入行业相对应的是一些基础服务行业，如餐饮、物流等，从业人员的薪资普遍偏低，甚至低于当地最低工资标准。
3.行业内部差距：即使在同一行业中，不同级别或职位的从业人员之间也存在着较大的薪资差距，高层管理人员与基层员工的收入差距较大。
问题原因分析造成我国当前行业收入失衡的原因有多方面的因素：1.产业结构不合理：我国目前还存在着产业结构不合理的问题，高薪行业主要集中在金融、互联网等高科技领域，而基础服务行业的薪资水平相对较低。
2.教育资源分配不均：高收入行业对于高等教育背景的依赖较高，而一些低收入行业对劳动力的教育背景要求较低，这导致了高收入行业从业人员相对较多，供需失衡进一步加剧了薪资差距。
3.劳动力市场供需失衡：由于一些高收入行业发展迅速，而一些传统行业的发展相对滞后，导致劳动力市场供需失衡，从而影响了不同行业的薪资水平。
4.人才流失与高薪吸引：由于一些行业的高收入，一些优秀的人才倾向于流向高薪行业，这进一步加剧了高收入行业的薪资差距。
解决办法为了解决我国当前行业收入失衡的问题，需要采取以下一些措施：1.完善教育资源的分配：加大对基础服务行业的技能培训和职业教育的投入，提高从业人员的技能水平，使其能够获得更高的收入。
2.优化产业结构：鼓励传统行业的转型升级，引导劳动力向高收入行业流动，提高低收入行业的发展水平，减少薪资差距。
3.加强劳动力市场监管：建立公平竞争的劳动力市场，加强对薪资水平和招聘行为的监管，防止利用垄断地位进行薪资压制。
中国行业收入差距的成因及影响因素分析
中国行业收入差距的成因及影响因素分析二、行业收入差距的理论解释（一）竞争性劳动力市场理论竞争性劳动力市场理论由短期差异说和补偿性差异说两部分构成。
前者认为，行业收入差异只是一种短期现象，是劳动力市场对产品市场的需求变化做出的反应；而后者认为，劳动者在确定合适的工资水平时，不仅关心货币方面的收益，还重视非货币方面的收益。
工作的复杂程度、工作强度、工作环境等会给劳动者带来负效应的非货币特征，为了补偿这些负效应，这些行业通常会为劳动者支付相对较高的工资，即补偿性工资。
竞争性劳动力市场理论实际上指出了行业收入差距形成的主要原因是行业产品需求的变化或行业非货币特征的差异。
如果一个行业的劳动程序复杂、工作强度大、工作环境较恶劣，亦或者行业的产品需求增加，则该行业通常会为劳动者提供较高的工资水平。
（二）人力资本理论虽然早期的经济学家如亚当?斯密（Adam Smith，1776）、马歇尔（Alfred Marshall，1890）等都在各自的著作中对人力资本的概念进行了阐述，但是最早将其发展为理论的是美国芝加哥大学教授西奥多?舒尔茨（Theodore W Schult，1960）。
人力资本理论认为，行业收入差异反映了行业间劳动力质量的差异，高收入行业拥有更大比例的高质量劳动力。
由于先天禀赋的差异，所受教育的数量、质量和类型的不同，不同的劳动力往往拥有不同的人力资本存量结构，这使得劳动群体之间甚至是个人之间都不可能完全替代。
人力资本的差异使得人们具有不同的生产率，并最终导致工资差异。
（三）效率工资理论效率工资理论最早是由美国著名经济学家罗伯特?索洛（Robert M Solow，1979）提出的，其主要观点是，通过支付高于市场出清水平的工资，即效率工资，可以提高工人的努力程度和失业的机会成本、增强工人对企业的忠诚度、提高劳动生产率。
在监督成本很高或偷懒会使雇主遭受很大损失的企业中，雇主将选择支付效率工资，从而降低为每一单位有效劳动支付的成本，使企业利润最大化。
中国行业收入差距的影响因素研究
以２ ０ ０ ３— ２ ０ １ ０ 年 《 中国统计年 鉴》 提供 的数据为 自变量的样本数 据 ，为 了保证实证结果的稳定性 、可靠性 ，文章采用 Ｐ ａ ｎ ｅ ｌ Ｄ ａ ｔ ａ回归模 型对 １ ９个大行业 的相关数据进行实证研究。模型的具体形式为 ： ｌ ｎ ｙ ｉ ｔ ＝ｏ ｔ ＋Ｃ ｔ ｉ ＋￣ ｌ ｉ ／ ｎ ｘ ｌ １ ｔ ＋Ｂ ２ ｊ ｌ ｎ ｘ ２ ｈ ＋ｐ ３ ｌ ｌ ｎ ｘ ３ ｉ ｌ ＋ｐ ４ ｉ ｚ ｘ ＋ｐ ５ ｉ ｌ ｎ ｘ ｌ ｉ ｔ Ｘ ２ ． １ ＋８ ｉ ｔ 我们采用面板数据变截距模 型研究对象。首先采用 Ｈ ａ ｕ ｓ ｍ ａ ｎ 检验来 选择 固定效应模型 （ ｉ ｆ ｘ ｅ ｄ ｅ ｆ ｅ ｃ ｔ ｍ ｏ ｄ ｅ １ ） 与随机效应模 型 （ ｒ ａ ｎ ｄ ｏ ｍ ｅ ｆ ｆ ｅ ｃ ｔ ｍｏ ｄ ｅ １ ） 。Ｈａ ｕ ｓ ｍａ ｎ ｔ ｅ ｓ ｔ 的结果显示 ，原假设被 拒绝 ，固定效应模 型得 到 支持 （ Ｐ值均为 ０ ．Ｏ ０ ） 。此外 ，为了克服误差项的异方差和 自 相关 ，对 受教育程度和劳动生产率变量取 自然对数 ，采用 Ａ Ｒ（ １ ） 克服 自相关 。 对于协方差矩 阵估 计 ，用 Ｗ ｈ ｉ ｔ ｅ 方法对 截面 之间 的相关 性进 行加 权处 理 ，选择 Ｆ Ｇ Ｌ Ｓ方法进行估计水平在达到一定水平 以后，
随着人力资本水平 的继续升高 ，行业收入差距会开始减小。 （ ５ ）ｘ 。 × Ｘ ： 前 的系数为 负 ，说明垄 断与人力 资本之 间具有 交互 作 用 ，在垄断水平高 的行业 中，尤其 在 国有垄 断行业 中，效率 往往 不高 ， 其人力 资源往往会被 “ 无 意闲置 ” ，这反而会抑制人力资本 的发展水平 ， 进而缩小 了行业收入差距。 （ ６ ）在固定性检验 中，行业收入差距水平最 高的为金融业 ，其次为 ｒ ｒ 业 ，而水平最低 的为 农林牧 渔业 ，这与 职工工 资水平 的排名 相 当吻 合。 三 、研 究 结 论 及 对 策
浅析我国行业收入差距的成因与治理措施
目录摘要 (3)关键词 (3)Abstract (3)Key words (4)引言 (4)1我国行业间收入差距扩大化的历史渊源和现状 (4)1.1 我国行业间收入差距扩大化的历史渊源 (4)1.2 我国行业间收入差距现状及显著特征 (5)1.2.1 我国行业间收入差距现状 (5)1.2.2 我国行业间收入差距的显著特征 (6)2．行业收入差距的测度指标体系 (9)2.1行业收入差距的测度指标选取原则 (9)2.2行业收入差距的测度指标体系构建 (10)2.2.1指标的选取和体系的构建 (10)2.2.2指标的解释和说明 (11)3 我国行业间收入差距扩大化的原因 (13)3.1 垄断是造成行业之间收入差距不断扩大的最主要的原因 (13)3.2 市场体系不完善、宏观调控机制失衡导致行业间收入差距扩大化 (14)3.3 基础研究、高科技产业赢得政府财政支持和人力资本市场的高回报 (14)3.4基础行业、公共产品投入不足造成行业收入扩大化 (15)3.5行业性质差异和产业结构调整升级的必然过程 (16)4 缩小行业收入差距的措施 (16)4.1 对垄断行业进行调节，降低垄断水平 (16)4.1.1 引入竞争机制，打破垄断 (16)4.1.2 关系到国家安全和国民经济命脉的行业，应加快其现代企业制度的改革步伐 (17)4.1.3 对于国家必须直接经营的少数垄断企业，可以通过对收入分配进行改革，以确保国有资产的完整性 (17)4.1.4 对垄断行业征收垄断税 (17)4.1.5 加强对垄断行业的监管 (18)4.2 完善收入分配体制 (18)4.2.1 初次分配的调节 (18)4.2.2 再次分配的调节 (19)4.2.3 三次分配的调节 (19)4.3 转变政府职能，建立服务型政府 (20)4.4 培育和健全生产要素市场，充分发挥市场机制的调节作用 (20)4.5 优化产业结构 (21)4.6 加强社会保障体系建设 (21)4.6.1 要建立健全养老保险制度 (21)4.6.2 要建立健全医疗保险制度 (22)4.6.3 要建立健全失业保险制度 (22)4.7 大力发展教育，提高全民受教育程度, 强化劳动者整体素质 (23)结论 (23)参考文献 (24)致谢 (25)浅析我国行业收入差距的成因与治理措施邢述军西南大学经济管理学院，重庆 400715摘要：在市场经济的运行中,保持行业间适度的收入差距可以提高效率。
行业收入差距现状及影响机制
行业收入差距现状及影响机制汇报人：2024-01-09•行业收入差距概述•行业收入差距的现状•行业收入差距的影响因素目录•行业收入差距的社会影响•缩小行业收入差距的对策建议01行业收入差距概述指不同行业从业人员的收入水平存在差异的现象。
行业收入差距主要包括产业结构、劳动力市场供求、教育程度、职业声望等因素。
行业收入差距的成因常用基尼系数、泰尔指数等指标来衡量行业收入差距的大小。
行业收入差距的衡量指标行业收入差距的定义03机会不平等指不同行业的从业人员由于社会背景、资源分配等因素导致的收入机会不平等。
01绝对收入差距指不同行业从业人员的平均收入水平的差异。
02相对收入差距指不同行业从业人员的收入相对于全社会平均收入的相对位置的差异。
01国际上，行业收入差距的大小和特点因国家、地区和产业结构的差异而有所不同。
02在发达国家，服务业和高技术产业的崛起往往伴随着行业收入差距的扩大；而在发展中国家，不合理的产业结构、市场机制不完善等因素也可能导致行业收入差距的扩大。
03国际比较对于研究行业收入差距的成因和趋势具有重要意义，有助于各国制定相应的政策来缩小行业收入差距。
02行业收入差距的现状不同行业的收入水平比较金融业、信息传输、软件和信息技术服务业等高新技术行业的收入水平较高，而农、林、牧、渔业等传统行业的收入水平较低。
行业收入水平与行业发展状况、市场供需关系、政策支持等因素密切相关。
不同地区间的行业收入差距一线城市和东部沿海地区的行业收入水平普遍较高，而中西部地区和农村地区的行业收入水平较低。
地区经济发展水平、资源禀赋、产业结构等因素对行业收入水平产生影响。
国有企业和外资企业的收入水平相对较高，而民营企业的收入水平相对较低。
不同所有制企业的市场地位、资源获取能力、经营效率等因素导致行业收入差距的产生。
不同所有制企业间的行业收入差距VS行业收入差距的演变趋势随着经济的发展和产业结构的调整，高新技术行业和现代服务业的收入水平逐渐提高，传统行业的收入水平增长相对较慢。
行业差距的原因分析及改进措施
行业差距的原因分析及改进措施引言：随着经济全球化的加深和市场竞争的日益激烈，各行各业之间的差距也逐渐显现。
某些行业出现了明显的发展滞后，而另一些则飞速发展。
本文旨在分析造成行业差距的原因，并提出相应的改进措施。
一、原因分析1. 技术创新能力不足技术是推动行业进步和发展的核心驱动力。
那些无法积极进行技术创新并将其应用于生产过程中的企业，往往会在竞争中失去优势。
这种技术创新能力不足可能源于缺乏科研投入、人才流失或者专利保护不完善等方面。
2. 市场需求变化行业差距也可能源于市场需求的变化。
某些传统行业可能由于消费者需求转移至其他产业领域而逐渐走向没落，导致激烈竞争和产能过剩。
与此同时，高科技和新兴产业则迅速崛起，满足了当下市场的需求。
3. 经济政策支持不均衡经济政策的存在可以对一些行业产生重要的推动和影响。
如果政府在某个特定领域提供更多的投资和优惠政策，那么这个行业就有望迅速发展。
然而，如果其他行业无法获得相同程度的政策支持，差距就会进一步扩大。
4. 人才培养和留住困境优秀人才是任何行业取得成功的关键因素之一。
然而，由于教育体制改革缓慢、培训资源匮乏以及竞争激烈等原因，某些行业难以吸引到高水平的专业人士。
同时，由于薪酬待遇和工作环境等问题，这些行业也很难留住人才。
二、改进措施1. 加强技术创新能力为了解决技术创新能力不足的问题，企业需要增加科研投入，并与高校、研究机构建立紧密合作关系。
同时，政府应该加强知识产权保护，为创新提供更好的环境和法律保障。
2. 多元化发展市场传统行业可以通过转型升级或者寻找新的市场需求来摆脱困境。
企业应该积极调整产业结构，引入新技术、新产品和服务，满足不断变化的市场需求。
3. 实施公平的经济政策政府在制定经济政策时应保持公正性，给予各行各业一个公平竞争的环境。
而不是将资源过度集中于某些特定行业，导致其他行业发展缓慢。
政府可以力推改革措施，建立透明公开的政策执行机制。
4. 加强人才培养与留住为了解决人才培养和留住问题，教育体系需要进行改革，并将实际工作技能与学院教育相结合。
行业收入差距的影响因素实证分析
行业收入差距的影响因素实证分析随着改革开放的深入和国民经济的高速增长,我国的行业收入差距也呈现不断扩大的趋势,这对行业自身的发展、人们择业观念、社会稳定等方面造成了负面的影响。
行业收入差距已逐渐扩大成为日益突出的社会问题,该问题处理得当与否,关系到小康社会能否全面实现、和谐社会能否构建、社会是否稳定等一系列问题。
影响行业收入差距的因素有很多,既包括合理的因素如：人力资本水平、劳动投入多少、行业发展阶段、行业技术水平等,也包括不合理的因素如：行政垄断、壁垒保护等。
在具体实施缩小行业收入差距措施时,要区分合理和不合理的因素,有针对性逐步的缩减差距。
目前,国内学者对行业收入差距的问题研究在逐步深入,但基本集中于行业收入水平的影响因素而不是行业差距的影响因素,最常用的是行业收入水平同一两个因素建立简单线性模型来反映行业收入水平的影响因素,影响因素的指标构建过于简单,通常是用单一指标来反映一个因素。
因此,本文在前人的基础上,全面综合了影响行业收入的因素,构建指标体系,运用面板模型,来反映行业收入水平的影响因素,并通过对面板模型结果的进一步计算反映不同行业间收入差距的主要影响因素。
本文主要分为导论、理论综述、现状描述、实证、政策建议、结束语这六部分。
第一章为导论部分,主要介绍文章的写作意义以及理论综述,通过总结前人的描述方法、影响行业收入的因素、影响行业收入的指标、面板数据指标合成方法、相关性分析方法,来确定本文接下去现状描述和实证部分要用的指标、方法。
第二章为现状描述,主要通过综述中总结出比较好的方法,运用描述性统计和定量泰尔指数计算,来描述现今行业收入差距的发展情况。
第三章为指标构建,主要通过主观和客观构权相结合的方法,将16个指标,9行业,10年的面板数据构建成资源拥有程度、人力水平、行业层次水平这样三因素面板数据。
第三章和第四章是紧密相连的两章,第四章运用第三章计算出的三因素面板数据结果来和行业职工平均收入建立面板数据模型,通过行业收入和三因素间的系数来反映影响行业收入水平的主要原因,通过各行业影响因素系数的比重计算来反映各行业收入水平的主要影响因素,并对面板模型结果进行进一步计算得出各行业间收入差距的主要因素。
行业差距的原因和改进方向分析
行业差距的原因和改进方向分析一、行业差距的原因分析1. 技术差距行业差距的一个重要原因是技术水平的不同。
不同行业存在着不同的技术需求和发展方向，而某些行业由于历史原因或其他因素，技术进步较为缓慢。
同时，某些高新技术领域发展迅速，导致行业间技术水平差异加大。
2. 资源配置不均资源配置不均也是造成行业差距的原因之一。
一些地区或国家拥有较多的资源以支持某些特定产业的发展，使得这些地区或国家在该产业中占据优势地位。
而其他地区或国家则由于资源匮乏或没有得到充分利用，导致相关产业无法达到同等水平。
3. 市场需求差异市场需求的差异也是导致行业间差距的重要原因之一。
随着经济全球化的加深，市场竞争日益激烈，各个行业都面临着不同程度的市场需求变化。
一些传统产业可能面临市场萎缩或转型困难，而新兴产业则由于符合消费者需求而蓬勃发展，从而造成了产业间的差距。
4. 制度机制不完善行业差距的原因还可以归因于制度机制不完善。
一些行业在法律法规、政策支持、市场监管等方面存在问题，导致企业创新能力受限、市场秩序混乱、竞争环境不公平。
这些问题会阻碍一些行业的发展，并对整个行业间的竞争格局产生重大影响。
二、行业差距的改进方向分析1. 加强技术研发和创新能力为了缩小行业差距，各个行业应该加强技术研发和创新能力。
通过投入更多资源进行科学研究和技术开发，掌握核心技术和关键知识产权；同时鼓励企业加强与科研机构以及高校联合研究，促进产学研相结合，加快科技成果转化和推广应用。
只有通过提升技术水平，才能够在全球市场中保持竞争力。
2. 改善资源配置均衡为了缩小行业差距，资源配置的均衡非常重要。
政府可以加强地区间产业协调与合作，推动资源优势互补，促进优质资源向欠发达地区倾斜；同时通过推动科技创新、人才培养等手段，提高中小企业竞争力。
此外，加强公共服务、基础设施建设等也是改善资源配置的关键措施。
3. 紧追市场需求变化在市场需求方面，行业应该密切关注市场趋势和消费者需求的变化。
全部收入差距变化及其影响因素分析
全部收入差距变化及其影响因素分析收入差距是指不同人群之间收入分配上的不平等程度，在任何一个社会中都是一个广泛而持久的问题。
世界各地的统计数据显示，无论是发达国家还是发展中国家，收入差距都在不断扩大。
而在过去一段时间里，我国的收入差距也在不断扩大，这对于社会的平衡稳定造成了不小的威胁。
本文将从收入差距的变化、原因分析和影响因素三个方面来探讨这一问题。
一、收入差距的变化自改革开放以来，我国收入差距不断扩大。
数据显示，1997年我国城镇居民家庭最大收入与最小收入比值为13.5:1，而到了2019年这一比例已经达到了29.3 ：1 。
这么大的收入差距给社会带来了很多负面影响，包括社会矛盾加剧、贫富差距扩大等等。
二、原因分析收入差距的扩大是由多种因素造成的，主要包括经济发展水平、教育水平、劳动力市场和税收制度等多个方面。
经济发展水平是收入差距扩大的最主要原因之一。
经济发展越快，资本主义色彩就越明显，市场对于社会财富的分配会越加倾向于富人。
而社会经济发展不平衡、地区发展不平衡也会导致收入不平衡。
教育水平的差异也是收入差距的一个重要原因。
高学历人才拥有更多的技能和知识资源，在劳动力市场上更具竞争力，因此他们的工资水平更高。
而低学历的人由于技能相对较低，他们在劳动力市场上面临着更大的就业风险和税收负担。
这种教育差异会直接导致收入差距的扩大。
劳动力市场对于工资水平的走向至关重要。
活跃的劳动力市场能够提高工资水平，创造更多机会，增加就业。
但是在劳动力市场上，市场竞争无法完全杜绝歧视和不公，从而导致部分人的薪资水平更高，而另一些人则无法获得足够的收入。
税收制度的不合理也会导致收入的不公。
在我国，个人所得税系统针对高收入者实行更高的税负，但是利用各种方式规避税收的情况非常普遍，税负实际上并没有像宣传那样高。
除了个人所得税，地方政府对财富纳税的标准也不能保证税负合理分配。
三、影响因素收入差距有很多消极影响，这也是社会不稳定的重要因素之一。
浅析中国行业收入分配差距过大的原因及对策
浅析中国行业收入分配差距过大的原因及对策一.文献综述多数学者都将92年作为收入差距变化拉大的拐点。
92年之前，行业间收入差距不大，最高行业和最低行业之间差距仅为1.17倍。
但之后的时间里，行业间的利润差别逐渐被拉大，为何行业间收入差距拉大？很大一部分是由行业垄断造成的。
武鹏论证了行业垄断对中国行业收入差距扩大的贡献最大。
部分学者在Lucas的基础上解释了平均受教育程度的高低决定了行业收入的高低。
还有一部分学者则从产业结构调整出发来说明，认为各部门增长率的差异必将导致收入增长率的差距。
叶明则从制度层面出发，认为收入差距被拉大主要是由于没有一套完善的转移支付制度作保障。
针对日益扩大的行业收入差距，大多数学者提出引入市场竞争的主张，认为政府应该转变职能，打破行政垄断。
华生则主张通过税收的调节来缩小行业收入差距。
还有部分学者则提出直接对垄断行业进行工资管理，健全垄断行业的价格制度，建立起针对垄断行业的监控系统。
二.行业之间收入分配差距的现状改革开放以后的第一个15年，实行统一的薪金发放制度，各行业间的差距并不明显。
正式引入市场经济体制后，行业间存在的收入差距逐渐扩大。
传统的高危，高劳动强度的行业逐步退出高收入行业群体，取而代之的是具有高科技含量，高垄断化水平的行业，如IT，金融保险以及电信，石油，烟草。
IT这种新兴行业其有着自身的创新和人力资本优势，可观的行业利润是毋庸置疑的。
但电信这种行政垄断行业的高收入则是不合理的，经历了多年的调控，其行业利润仍超过20%，远远高于全球同行业的利润水平（不足10%）。
王小鲁指出，自然垄断和行政性垄断行业，虽然较普通行业工资水平仅高出2-3倍，但是隐形待遇却十分优厚。
机会和政策上的分配不公对经济，对整个社会的发展会产生消极的影响。
如果按照库兹涅茨的倒U假说，这种差距将会处于继续上升的阶段。
三.行业之间产生较大收入分配差距的原因行业收入差距存在于每个国家，但目前行业间收入差距已经不合理，超过了人们可承受的范围。
中国行业收入差距的影响因素研究
研究述评
国内外研究都关注了劳动力市场不完 全竞争、行业垄断等因素对行业收入 差距的影响，但研究方法和结论存在 差异。
国外研究更注重从理论上解释行业收 入差距的成因，而国内研究则更注重 实证检验。将国外研究方法和国内研 究相结合，有助于更全面地理解中国 行业收入差距的影响因素。
国内研究在研究方法和结论上存在一 定差异，需要进一步深化研究，以更 好地解释中国行业收入差距现象。
02
文献综述
国外相关研究
Baily（1973）
对英国行业收入差距的研究，发现劳动力市场不完全竞争和工会组织对行业收入差距有影响。
Mankiw（1992）
基于垄断竞争模型，研究认为行业技术进步速度和资本密集度是影响行业收入差距的重要因素。
Krugman（1994）
从规模经济和产品差异化角度，探讨了行业垄断对行业收入差距的影响。
行业收入差距的影响因素识别
经济因素
行业发展的不均衡、不同行业的景 气程度、行业的垄断性等。
社会因素
教育水平、职业培训、文化背景等 。
制度因素
政策法规、税收政策、社会保障制 度等。
技术因素
技术进步、信息化程度、产业结构 升级等。
04
中国行业收入差距的影响因素实证分 析
实证模型设定与变量选择
实证模型
多元回归模型，控制行业特征、地区因素、时间因素等。
变量选择
行业特征变量包括行业规模、行业利润率等；地区因素包括 地区生产总值、地区财政支出等；时间因素包括宏观经济政 策、产业结构调整等。
数据来源与处理方法
数据来源
国家统计局、中国行业协会等官方数据来源。
数据处理方法
采用标准化、规范化等方法对数据进行预处理，消除异常值和缺失值，确保 数据质量。
我国行业收入差距的影响因素分析
我国行业收入差距的影响因素分析改革开放以来，我国市场经济得到长足发展，各行业产值规模大幅度提升，从业人员平均收入节节高升，取得了举世瞩目的成绩。
然而，随着我国经济的发展，行业之间平均收入的不均衡问题也日益突出，引起社会各界广泛关注。
行业收入差距的加大不仅加剧我国居民收入差距问题，也阻碍经济健康长远发展，对我国产业结构升级造成一定干扰。
因此，研究行业收入差距的影响因素，对症下药以缩小我国行业收入差距，成为当下研究热点问题之一。
对于我国行业收入差距及其影响因素问题，国内外学者均做过大量探索，并取得了丰富的研究成果。
本文改进研究方法，探索更全面、科学的研究思路，提出更加系统的影响指标，以期对我国行业收入做出更合理的解释，并具有针对性地提出缩小我国行业收入差距的政策建议。
本文首先介绍行业收入差距相关理论，从人力资本理论、工资理论、制度理论三个角度论述我国行业收入差距成因，确定本文研究理论基础和相关思路。
然后从单个年份、多年分趋势变化角度采用极值比、基尼系数等指标分析我国行业收入差距现状及发展趋势。
该部分描述性统计表明我国行业收入差距基本上保持者稳定的增长，并且高收入行业、低收入行业表现出一定的稳定性。
在此基础上，采用2003年至2011年分行业收入面板数据，利用主成分分析法对挑选出的九个二级指标客观赋权重，合成三个一级指标进行回归，以解释行业收入差距。
回归分析结果显示，行业资源占有度、行业规模层次水平均对我国行业差距产生显著的正向影响，影响系数分别为0.225、0.126，行业人力资本水平则对我国行业收入差距影响不显著，说明行业人力资本水平不构成影响我国行业收入差距的主要影响因素。
最后，基于理论研究和实证分析，提出缩小行业收入差距的政策建议。
即完善制度，引导行业间资源合理分配；提高低收入行业技术投入，缩小行业增长差异；加强人力资本投资。
我国行业收入差距问题研究综述
我国行业收入差距问题研究综述【摘要】改革开放以来，我国行业收入差距在不断的拉大，差距过大不利于我国和谐社会的构建。
本文从我国行业收入差距现状入手，分析了我国行业收入差距形成的原因，提出了调节行业收入差距的政策建议，最后总结了研究的不足及对未来的展望。
【关键词】行业收入差距和谐社会垄断行业市场机制一、我国行业收入差距现状研究我国的行业工资差距明显，几乎成为社会各界的共识。
王美艳、蔡昉（2005）的研究揭示，1993—2002年行业工资差距的贡献具有先下降后上升的特点，1978—1988年，行业工资差距呈下降趋势，1988年以后，则呈上升趋势。
晋利珍（2010）通过对我国改革开放30年的行业工资差距的实证考察以及行业工资差距决定因素的计量分析发现，改革开放以来，随着市场化进程的推进，不论是从绝对程度还是相对程度看，中国的行业工资差距总体上都呈现出不断扩大的趋势。
目前我国的行业收入差距及其不断扩大的趋势已经伤害了公平，损害了效率，严重阻碍着中国建设和谐社会以及促进社会公平和正义的进程。
当前我国理论界对于行业间收入差距的认识主要集中在以下几个方面：垄断行业与竞争激烈行业之间的职工收入差距过大；新兴行业与传统行业之间的职工收入差距大；知识密集型行业与劳动密集型行业之间的职工收入差距逐渐扩大。
二、行业收入差距成因分析1、垄断是造成行业之间收入差距扩大的最主要原因研究者普遍认为，垄断因素是造成中国行业收入差距的最主要原因。
行业的所有制结构和国家垄断因素对于我国行业收入差距产生的综合贡献率超过1/4，教育水平和企业盈利状况因素仅仅能解释收入差距的一小部分，大量不可解释的差距正是歧视造成的。
深入探讨之，蔡防等人提出我国的垄断主要是由政府干预带来的行政性垄断，与发达国家的市场竞争性垄断有着根本的不同，在高工资集聚的垄断性行业，国有经济成分比重很大，也就是说，行政性垄断是造成我国行业收入差距的主要原因。
以政府为主导的垄断行业通过各种壁垒阻碍竞争，在非充分竞争的条件下享受国家在投资、信贷、税收等方面的优惠政策，并将其谋取的部分高额垄断利润按不同的形式和比例分配给不同的员工，造成了垄断行业员工的收入高于其他行业。
我国行业收入差距的影响及成因分析
我国行业收入差距的影响及成因分析自上世纪70年代末改革开放以来,我国经济高速发展。
但在经济快速发展的同时,我国行业间的收入差距也在不断扩大。
根据2014年《中国统计年鉴》中数据显示,按照我国国民经济行业大类来分,2013年工资最高的是金融业99653元,最低的是农、林、牧、渔业25820元,最高工资是最低工资的3.8倍。
如果再加上工资外其他收入和福利待遇上的差异,收入水平最高和最低行业之间的收入差距将会更为巨大。
行业间收入差距的过分扩大与我国构建社会主义和谐社会的目标是相矛盾的,同时也阻碍了我国经济的进一步发展。
正是基于这样的背景,本文利用相关的统计数据,对我国行业收入差距的现状进行了分析,并进一步分析其产生的原因,最后提出相应的对策。
本文首先对国内外关于行业收入差距的一般理论进行了简要阐述。
其次以最新的统计数据为基础,借助行业平均工资、标准差、极值差、极值比等衡量指标,通过对03-14年这11年间各行业收入变动情况的动态和静态研究,得出随着我国经济的不断发展,从2003年到2014年我国行业总的平均工资是不断上升的,并且各行业基本都保持了10%以上的年平均增长水平,部分行业,如金融业、批发零售业甚至超过了15%的年平均增长率。
但是由于各行业的工资起点不一样,增长幅度也不同,行业之间的工资差距总体上还是在不断扩大。
另一方面,从平均工资的变动可以发现,近些年来,工资水平排名靠前的行业基本上都是垄断行业或新兴高技术行业,以金融业为例,不仅起点工资高,而且每年都的增长率也一直维持在各行业的前列。
而排在后面的则主要是一些基础性行业如农林渔牧业、住宿餐饮业、建筑业等。
这些行业的特点是市场竞争机制健全或者劳动密集型行业。
随后在对我国行业收入差距现状的分析基础上,本文对我国行业收入差距扩大对经济、社会以及政治造成的影响进行了分析。
最后探究了我国行业收入差距扩大的原因,并提出了一些缩小行业收入差距的对策。
我国收入分配差距的成因及对策
我国收入分配差距的成因及对策
一、成因
1.经济发展阶段不均衡：我国的经济发展水平在不同地区呈现出明显的差别，一些地区的经济发展水平较高，而一些地区的经济落后，导致收入分配出现了巨大的差距。
2.教育资源分配不均：我国的教育资源在城市和农村之间呈现出不平衡，城市的教育资源相对于农村更加充足，因此城市居民的平均收入也高于农村居民。
3.行业收入差异大：我国不同行业之间的收入差异也很大，高技术行业和新兴产业的平均收入较高，而传统的工业和农业收入较低。
4.政府政策不当：政府的社会保障政策对不同人群的收入分配影响较大，如果政府的政策偏向富人，其实就是在推动贫富差距的扩大。
二、对策
1.改善收入分配制度：要坚持“共同富裕”理念，创新收入分配制度，确立以调整分配关系、冲击贫困为核心的分配政策，逐步缩小收入分配差距。
2.加强地区发展协调：政府要加强地区发展协调，尤其关注落后地区的发展，提高其收入水平，从而实现区域平衡发展。
3.加强教育资源平衡：重视农村教育、培养农村人才，加强农民职业教育和成人教育，缩小城乡收入差距。
4.转型发展重沙盘未来：政府应该鼓励和支持发展新兴产业，促进创新创业，推动经济转型升级，增加居民的收入来源。
总的来说，收入分配不平衡是一个复杂的问题，需要打破各种束缚，运用各种政策手段进行有效的调整，走向更加平等、公正和可持续的发展道路。
中国收入差距的走势和影响因素
中国收入差距的走势和影响因素中国收入差距的走势及影响因素分析一、引言二、中国收入差距的走势分析三、中国收入差距的影响因素分析四、案例分析五、结论六、参考文献一、引言收入差距是当代社会经济中的一个重要问题，它不仅直接影响到人们的生活水平，还涉及到社会公平和稳定。
尤其是在中国这样一个人口众多、发展不平衡的大国中，探讨和解决收入差距问题就显得尤为重要。
本文将从收入差距的走势和影响因素两个方面进行分析，并通过案例分析来说明中国收入差距的现状和存在的问题。
二、中国收入差距的走势分析自改革开放以来，中国经济实现了快速发展，但在这个过程中，收入差距也随着不断扩大。
据数据显示，90年代起，中国的收入差距有所扩大，进入21世纪后收入差距扩大更为明显。
其中，城乡收入差距、地区收入差距、行业收入差距均达到了历史最高。
同时，由于收入分配的不平衡，中国的家庭收入也呈现出极度分化的趋势，比如中高收入家庭的收入已经高于贫困家庭的50倍以上。
三、中国收入差距的影响因素分析1.制度因素中国的制度因素是影响收入差距的重要因素之一。
自改革开放以来，中国的市场经济逐渐建立，但由于宏观调控不到位，导致市场状况不稳定。
例如，土地财政、生态环境监管等问题存在，通过逐利的行业化模式发展导致行业收入差距比较大，以及相关的不当份额分配。
另外，公共资源和公共服务的不均等，则会导致城乡、地区之间收入差距的进一步扩大。
2.社会结构因素社会结构因素是影响收入差距的另一个重要因素。
由于中国是一个深度发展中的大国，不同地区的社会结构有很大的差异。
尤其是在农村地区，传统观念、就业机会缺乏、教育资源匮乏、难以享受优质医疗等，造成了农村贫困严重，农村地区的收入与城市差距也就越拉大。
3.技术进步因素技术进步是影响收入差距的另一个因素。
技术的进步和差距，使得技术先进的企业和员工相比于技术被淘汰的企业和员工有着更高的薪资。
同时，经济发达、科技创新方面产生的人才积聚，也使城市和地区之间产生了不同水平的人才流动，进一步扩大了收入差距。
我国行业收入差距影响因素分析
我国行业收入差距影响因素分析内容摘要：近年来，随着经济的不断发展，行业收入差距有不断扩大的趋势。
过高的行业收入差距不仅不利于消费结构的优化和调整，而且还会影响十八大提出的国民收入倍增计划的顺利实施。
本文首先分析了学术界有关行业收入差距影响因素的不同观点，其次运用核密度估计法对我国行业收入差距逐渐增大的事实进行了测算，最后选取了2003-2011年的面板数据，从省市的角度分析了影响行业收入差距的主要因素，并提出了缩小行业收入差距的对策和建议。
关键词：行业收入差距核密度估计面板数据行业收入差距的判断关于我国行业收入差距的价值判断问题，不同的学者有不同的观点。
其中大部分学者认为当前过大的行业收入差距是不公平和不合理的，但也有一些学者认为行业之间存在一部分的差距是有利于经济发展且正常合理的。
那些认为行业之间存在收入差距不公平且不合理的学者，大多是基于垄断性行业与非垄断性行业职工之间的收入比较而得出的。
就我国而言，垄断性行业职工的平均工资远远超过非垄断性行业职工的平均工资。
大部分研究者认为这种由于行业垄断性质不同而造成的过大的行业收入差距是不公平且不合理的。
咎其原因，主要表现在：第一，不同行业的机会不平等。
垄断性行业凭借其在某些行业的垄断地位，垄断某种生产要素、划定经营范围、确定产品价格，与一般行业相比，垄断行业的企业在生产经营过程中承担的风险较小，能够较多较快地获得利润。
垄断厂商还有意设置行业进入壁垒，加上自然垄断因素的推进作用，阻碍了资源在行业间的自由流动，从而造成垄断性行业与一般行业在机会面前并不是“行行平等”。
第二，投入与收入不相符。
我国垄断性行业职工获取高收入，并不完全因为他们对社会的贡献大，其中很大一部分是收益于国家垄断、不尽合理的行业政策以及不正之风。
因此，垄断性行业与非垄断性行业职工之间巨大的收入差距不能较好地体现按劳取酬的原则，是一种明显的不公平，其对经济发展的作用是消极的，对社会的发展也是不利的。
行业收入差距分工原因解析
行业收入差距分工原因解析摘要：我国行业收入差距不断扩大，分工是我国行业收入差距产生并扩大的主要原因。
本文分析马克思分工理论的主要内容，并讨论如何运用马克思分工理论指导我国经济发展, 缩小行业收入差距。
关键词：马克思;分工;劳动;行业收入我国行业收入差距由来已久，在计划经济时期，由于实行平均主义的分配制度，行业之间劳动者的收入差距很小。
但改•革开放后，随着社会主义市场经济体制的确立与发展，分配形式多样化，行业收入差距不断加大。
现今，我国的行业收入差距已经很悬殊，并且有继续扩大的趋势，这必须引起重视。
一、我国行业收入差距状况分析根据国家统计局调查数据，我国基尼系数2009年为0.490, 2010年为0.481, 2011年为0.477, 2012年为0.474, 2013年为0.473, 2014年为0.469°自2009年以来，虽然基尼系数连续六年下降，但超越0.4警戒线仍须引起髙度关注。
当前，我国存在的居民收入差距主要包括三种，即地区间收入差距、城乡间收入差距和行业间收入差距，行业收入差距是城乡居民感受最直接的一项收入差别，已成为我国居民收入差距拉大的最主要表现形式。
近年来，我国行业间平均工资绝对差距扩大，相对差距缩小。
与2013年相比，2014年各行业工资排需基本没有发生变化。
2014年，工资最高的金融业平均工资达到了10& 273元，最后一爼农林牧漁业平均工资是2& 356元，行业间平均工资最高与最低的绝对差距为79, 917元，相对差距达到3.82倍。
不过与2013年的3.86倍相比，2014年行业间相对收入差距有所减小。
我国的行业收入排前10位的行业中有5个行业属于垄断性行业，包括资本市场服务、航空运输业、其他金融业、货币金融服务和烟草制品业。
另外，排名最后10位中，平均工资最低的4个行业全部属于农林牧渔业，其次是餐饮业，倒数6位到10位的行业中有3个属于制造业。
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中国行业收入差距的成因及影响因素分析
【摘要】本文通过对行业收入差距的相关文献进行梳理，从竞争性劳动力市场理论、人力资本理论、效率工资理论和租金分享理论四个角度结合中国国情提出了中国行业收入差距的成因，总结出影响中国行业收入差距的成因包括：行业垄断、行业构成要素不同、行业人力资本水平不同和税收制度不完善。
要缩小行业间收入差距必须（1）规X 行业竞争制度，降低行业垄断水平；（2）健全劳动力市场，提高劳动生产率；（3）加大人力资本投资，提高各行业人力资本水平；（4）完善税收制度，加强对垄断行业税收的重点监控。
【关键词】
行业收入差距；人力资本水平；垄断
一、引言
随着改革开放的不断深入和国民经济的高速增长，行业收入差距呈不断扩大的趋势，并且已成为我国收入差距扩大的主要因素之一。
长期以来，国内对行业收入差距问题的研究相对较为薄弱，相关文献也主要从行业垄断角度入手。
本文从四个主流的行业间收入差距理论入手，分析了影响中国行业间收入差距的因素，并提出了相关建议。
二、行业收入差距的理论解释
（一）竞争性劳动力市场理论
竞争性劳动力市场理论由短期差异说和补偿性差异说
两部分构成。
前者认为，行业收入差异只是一种短期现象，是劳动力市场对产品市场的需求变化做出的反应；而后者认为，劳动者在确定合适的工资水平时，不仅关心货币方面的收益，还重视非货币方面的收益。
工作的复杂程度、工作强度、工作环境等会给劳动者带来负效应的非货币特征，为了补偿这些负效应，这些行业通常会为劳动者支付相对较高的工资，即补偿性工资。
竞争性劳动力市场理论实际上指出了行业收入差距形
成的主要原因是行业产品需求的变化或行业非货币特征的
差异。
如果一个行业的劳动程序复杂、工作强度大、工作环境较恶劣，亦或者行业的产品需求增加，则该行业通常会为劳动者提供较高的工资水平。
（二）人力资本理论
虽然早期的经济学家如亚当?斯密（Adam Smith，1776）、马歇尔（Alfred Marshall，1890）等都在各自的著作中对人力资本的概念进行了阐述，但是最早将其发展为理论的是美国芝加哥大学教授西奥多?舒尔茨（Theodore W Schult，1960）。
人力资本理论认为，行业收入差异反映了行业间劳动力质量的差异，高收入行业拥有更大比例的高质量劳动力。
由于先
天禀赋的差异，所受教育的数量、质量和类型的不同，不同的劳动力往往拥有不同的人力资本存量结构，这使得劳动群体之间甚至是个人之间都不可能完全替代。
人力资本的差异使得人们具有不同的生产率，并最终导致工资差异。
（三）效率工资理论
效率工资理论最早是由美国著名经济学家罗伯特?索洛（Robert M Solow，1979）提出的，其主要观点是，通过支付高于市场出清水平的工资，即效率工资，可以提高工人的努力程度和失业的机会成本、增强工人对企业的忠诚度、提高劳动生产率。
在监督成本很高或偷懒会使雇主遭受很大损失的企业中，雇主将选择支付效率工资，从而降低为每一单位有效劳动支付的成本，使企业利润最大化。
因此，由于不同行业的监督成本不同，工人偷懒给雇主造成的损失不同，行业经营的特点不同等原因导致行业的工资存在差异。
（四）租金分享理论
租金分享理论认为，一些在产品市场上具有垄断势力的企业在获取高额利润时，会将部分利润与企业的管理层及员工分享，当企业盈利水平较好时，企业员工也会获得高于劳动力市场均XX平的工资。
这样企业职工的工资水平就受到企业盈利水平以及企业分配政策的影响，各企业盈利能力及分配政策的不同将使得各企业向职工支付不同的工资水平，从而导致企业间工资差异的产生。
三、我国行业收入差距的影响因素分析
国内学者对我国行业间收入差距的解释主要从行政垄
断和人力资本理论进行解释，除此之外，还对影响行业收入差距的其他因素进行了分析。
学者对行业收入差距影响因素分析的切入点都比较集中，主要从以下几方面论述了造成影响行业收入差距的因素。
（一）行业垄断
我国目前市场上的垄断行业几乎都是从计划经济体制
下演化而来，作为市场经济改革不彻底的产物，与政府部门密切相关。
为了贯彻以公有制为主体的所有制、实现国家对涉及国民经济命脉和社会安全稳定行业的控制，政府对一些行业进行了垄断。
除了拥有垄断地位之外，国有独资或国有控股的大部分垄断行业企业中所有者缺位也是一大历史遗
留问题。
再加上垄断行业企业管理者缺乏相应的监督与制约，从而形成了“内部人控制”现象，这使得企业管理者成为真正“控制”企业的权力者。
企业内部这种“所有者缺位一政府监管乏力一内部人控制”链条，必然导致不同行业和部门间收入分配格局不均衡。
（二）行业要素构成不同
新古典经济学派提出边际生产率影响行业的工资水平，而产出是劳动、资本、技术的函数。
按照产出对要素的依赖程度，可以分为劳动密集型、技术密集型和资本密集型产业。
技术密集型产业的边际生产率要比资本密集型产业和劳动密集型产业高，汇聚着高技能、高素质人才，所以工人工资水平也较高。
资本密集型产业的工资水平次之；劳动密集型产业多数扎根于农村地区，吸收农村剩余劳动力，对设备和技术的依赖程度比较低，其边际生产率极为低下。
加上工厂多数设在郊区或者农村，地区平均工资水平较低，所以劳动密集型产业的员工工资较低。
因此行业要素构成的不同也构成行业工资收入产生差距的一个重要因素。
（三）行业人力资本水平不同
进入知识资本时代后，行业收入水平与行业本身的劳动强度等之间的联系已远没有从前重要，而是更多地与行业人力资本水平相关联。
如不考虑垄断行业，我国的高收入行业多集中在人力资本水平较高的行业，如金融、通信、互联网行业等。
而收入较低的行业则多为人力资本水平偏低的行业，如住宿和餐饮业等。
人力资本水平不同的行业，其职工所拥有的人力资本投资的机会也不同，这就又加剧了人力资本水平的差异。
（四）税收制度不完善
税收作为调节收入分配的杠杆，对行业收入差距调节作用有限。
我国个人所得税收入占国民收入比重偏低，其对收入差距的调节作用效果有限。
此外，我国个人所得税调节功能不足、在实际操作中监管不到位也使税收的调节作用大打折扣。
四、缩小行业收入差距的政策建议
（一）规X行业竞争制度，降低行业垄断水平
虽然目前我国在对垄断性行业的改革上已经取得了一定的成果，但结果并不理想。
在短期内彻底根除行业垄断是不现实的，并且也不是所有的垄断都要反对。
现阶段我们破除行业垄断的应重点放在引入竞争机制上，根除行政垄断，重塑垄断行业具有竞争活力的微观经济主体。
另外要加强对垄断利润的管理，将超额垄断利润合理地分配到国民经济中去，以达到限制垄断行业收入的增长，缩小因垄断而引起的行业间收入差距的目的。
（二）健全劳动力市场，提高劳动生产率
行业劳动生产率是一个行业在市场中投入与产出的综合反映，行业劳动生产率越大，其产出相对越高，职工个人从行业获利中分享的利润就越多，从而获得的工资水平也越高。
目前我国劳动力市场上的劳动力结构还不是很合理，文化程度、技术水平和管理水平较低的劳动者占了较大比例，而专业技术人员、高级管理人才则严重缺乏。
为了克服这些难题，可以采取以下措施：（1）对人员进行合理地组织和配置，提供与其劳动生产率相适应的薪酬，并制定相应的激励机制；（2）引进先进设备，强调技术与工艺的创新，学习国际、国内成功经验，发掘劳动生产率的增长潜力。
（三）加大人力资本投资，提高各行业人力资本水平
加大人力资本投资，发展教育、增加培训，提升各行业从业人员人力资本水平，使我国劳动力的能力水平适应行业发展的需要，跟上经济和社会发展的步伐。
尤其是对那些缺乏专业技能的劳动者，更要加强培训，鼓励他们学习新技术，缩小高低技能劳动力之间的收入差距。
另外，要加强人力资源的职业教育和在职培训，调动各行业企业的在职培训积极性，进一步提高劳动力从业素质和技能水平，从整体上提高各行业人力资本存量，在为社会创造更多财富的同时也能够缩小行业从业人员之间的收入差距。
（四）完善税收制度，加强对垄断行业税收的重点监控加大税收监管力度，增加个人所得税在税收结构中的比重，充分发挥税收的调节作用。
尽快完善和健全垄断行业职工个人所得税征收体系，实施个人所得综合税制，将垄断行业职工收入与其税收上缴水平挂钩。
对于超过社会各行业平均工资水平合理X围高收入，建议按累进方式对其征收个人所得税，可以有效实现税收公平和避免因行业收入不平等导致的收入差距的扩大。
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