当前基层职工思想状况之调查与思考
《当前职工思想状况的调查与思考》
《当前职工思想状况的调查与思考》近年来铁路改革创新不断，而每一次改革都会对职工思想产生一定的冲击，所以加快职工队伍的思想政治工作，对培养企业人才，促进铁路跨越式发展，建设和谐社会有着十分重要的意义。
为了全面掌握了解职工思想状况，我对车站职工进行了认真研究，深入调查了解职工的思想、工作和生活状况，倾听基层职工对进一步加强思想政治工作和生活状况的意见，以及当前职工存在的问题。
一、当前职工的思想状况通过调查，从总体上看，车站职工的思想状况主流是健康的、积极向上的，并呈现出一下特征：1、职工主流的思想认识、人生观和价值观表现为积极进取，乐观向上。
职工把追求事业成功和有益于企业、社会作为人生目标，部分职工认为要取得个人成功，光靠个人实力是不行的。
需要一个团队的良好合作方能实现。
同时还能体现出党组织号召力较强，党的思想教育结果较为显著。
2、职工对铁路改革、服务、经营和目前的金融危机等有关问题比较关注。
职工对企业所面临的改革表现出的一种比较普遍的关心、理解和支持。
这一点可以从昌九高铁的运行开通可以看出，这期间的焦点从高铁的安全舒适到性能票价，证明职工的市场竞争意识较强，参与单位管理和经营的主人翁意识较强，并认识到企业文化建设的重要性。
3、职工普遍重视个人职业发展。
随着市场经济的不断深化和企业内外竞争的加剧，部分职工认为自己“知识能力不够”的危机意思强烈，但学习热情不高，学习方向不明确。
对于这部分职工所表现的愿望与行动，工会及党组织应加以引导、支持，并使之发展成为企业的人才库，这样有利于增强企业发展和创新能力。
4、存在自卑心理。
部分职工学历、技术素质等相对落后，对工作有一定压力，怕工作难能胜任。
一旦下岗，妻子儿女生活无着落。
这无形给部分职工心理上造成一种压力、并产生自卑心理。
5、对于居民消费水平上涨趋势，尤其是最近物价上涨迅速，使车站职工对日常生活产生担忧，生活成本大增，很多职工希望车务段能提供一些补贴，奖金等福利，以改善生活条件。
对本单位职工思想状况的调查与思考
对本单位职工思想状况的调查与思考在当今竞争激烈、变化迅速的社会环境中，了解职工的思想状况对于单位的稳定发展至关重要。
为了深入了解本单位职工的思想动态，我们进行了一次全面的调查，以下是对此次调查的详细分析与思考。
一、调查的背景与目的随着单位的不断发展和外部环境的变化，职工的思想观念和价值取向也在悄然发生着改变。
此次调查旨在全面了解职工的工作满意度、职业发展规划、团队合作意识、对单位管理的看法等方面的思想状况，以便发现存在的问题，为单位制定科学合理的管理策略提供依据，促进单位与职工的共同发展。
二、调查的方法与范围本次调查采用了问卷调查与面对面访谈相结合的方式。
问卷调查涵盖了单位各个部门和岗位的职工，共发放问卷_____份，回收有效问卷_____份。
同时，选取了不同年龄段、工作年限和岗位层级的职工进行了深入的访谈，以获取更全面、深入的信息。
三、调查结果分析1、工作满意度大部分职工对目前的工作表示满意，认为工作环境较为舒适，工作内容具有一定的挑战性。
然而，仍有部分职工表示工作压力较大，加班时间过长，影响了生活质量和工作积极性。
2、职业发展规划约_____%的职工有明确的职业发展规划，并积极寻求提升自身能力的机会。
但也有部分职工对未来的职业发展感到迷茫，缺乏明确的目标和方向。
3、团队合作意识多数职工认为团队合作在工作中非常重要，并能够积极与同事协作完成任务。
但在实际工作中，仍存在沟通不畅、职责不清等问题，影响了团队合作的效果。
4、对单位管理的看法职工对单位的管理制度总体上较为认可，但也提出了一些改进的建议，如加强绩效考核的公平性、增加培训机会、优化工作流程等。
四、存在的问题1、工作压力与平衡部分职工面临较大的工作压力，难以在工作和生活之间找到良好的平衡，这可能导致身心疲惫，工作效率下降。
2、职业发展指导不足对于那些对职业发展感到迷茫的职工，单位缺乏有效的指导和支持，使得他们在职业道路上感到困惑和无助。
3、团队沟通与协作机制不完善虽然职工重视团队合作，但实际工作中的沟通和协作问题仍然存在，影响了工作的顺利开展和团队的凝聚力。
职工思想调查报告3篇
职工思想调查报告3篇（最新版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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关于职工思想状况的调查与思考
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素养。
03
社会思潮
社会思潮的涌动和变革对职工的思想状况产生深刻影响。例如，近年来
网络思潮的兴起，使得一些年轻的职工思想更加开放、活跃，但也存在
一些消极的影响。
企业内部环境对职工思想的影响
企业文化
企业文化是影响职工思想的重要 因素。良好的企业文化能够激发 职工的归属感和使命感，提高职
工的工作积极性和创造力。
分析职工思想问题
针对调查结果，分析职工 存在的思想问题及其原因 ，为制定相应的解决措施 提供依据。
促进职工思想建设
通过调查结果的反馈和引 导，促进职工的思想建设 ，提高职工的归属感和工 作积极性。
调查范围
调查对象
企业内部的全体职工，包 括不同岗位、不同年龄、 不同学历等方面的职工。
调查内容
涉及职工的思想观念、价 值取向、工作态度、生活 需求等方面的内容。
职工价值观分析
职工普遍重视个人成 长和职业发展，希望 通过工作实现自我价 值。
部分职工存在功利主 义倾向，过于追求物 质利益和职业地位。
职工对团队合作和奉 献精神有较高的认同 ，认为集体利益高于 个人利益。
职工工作态度分析
大部分职工工作态度积极，能够 认真履行职责，但部分职工存在
消极怠工现象。
职工对工作质量和效率有较高要 求，但在面对困难和挑战时，部
企业改革对职工思想提出挑战
02
企业改革和转型升级过程中，职工的思想观需要适应新的发展需求，但同时也面临着一些挑战和问题。
职工思想状况对企业发展的重要性
03
职工的思想状况直接影响到企业的稳定发展和核心竞争力，因
此需要关注和了解职工的思想状况。
职工思想状况调研报告4篇
职工思想状况调研报告4篇【第1篇】职工思想状况调研报告为了及时掌握项目部职工的思想状况，切实关心职工的工作、学习和生活，了解职工对项目部思想文化建设的意见和建议，调动职工工作积极性，增强队伍凝聚力，促进各项事业的发展，项目部成立了专题调研组,通过问卷调查、座谈交流等方式对职工思想文化的状况进行了多渠道、多形式的了解和调研，对全局思想文化建设的现状和基本特点有了初步的、基础性的了解，结合问卷调查及座谈结果撰写了本篇调查报告。
一、基本情况本次调查的对象是项目部一线职工，采取无记名方式，共发放问卷26份，回收有效问卷26份，回收率达100%。
从调查情况来看，职工能够积极参与，认真对待，实事求是地反映自己真实想法。
二、对当前项目部职工思想文化建设的总体评价从调查问卷汇集的信息看，项目部职工普遍具有较高的政治思想觉悟，积极向上的工作态度，对公司未来的发展充满信心，学习、工作、自身价值的实现是思想动态的主流，职工的思想呈现出健康向上、积极进取、观念在不断转变的新态势。
在工作、学习状况方面。
大部分职工认为自己的工作状态是积极向上的，对自己的收入水平也比较满意，也有一部分职工的工作积极性处于一种被动状态，是在各种压力下不得不作为的状态。
对于单位项目是否组织业务学习培训，均表示“有时组织”，从座谈情况看：当前职工受教育的意愿高，对提高文化技能素质有强烈紧迫感和主观动力，并且具有明确的学习目的，希望单位项目多组织有关业务知识和技能的培训，提高自身素质，以适应单位和社会发展的需要。
总的来说，项目部职工思想稳定，工作兢兢业业，关心公司的发展，珍惜工作岗位，理解单位的困难，他们希望通过各种方式的学习培训，提高工作能力，愿意为公司的发展做出应有的贡献。
三、当前项目部职工思想文化建设存在的问题思想文化建设是一个全方位、多层次的系统工程。
只有项目部党委各方面统筹协调，齐抓共管，才能使思想文化建设落到实处。
从现阶段来看，项目部在思想文化建设的开展过程中仍缺乏科学的规划、系统的统筹和周密的组织，在活动内容方面缺乏创新性和实效性。
职工思政工作调查与思考3篇
职工思政工作调查与思考3篇职工思政工作调查与思考第1篇职工思想政治教育是凝聚职工思想、化解矛盾、理顺情绪、调动积极性的重要工作，如何做好职工的思想政治工作是摆在我们面前亟待思考和解决的问题。
为此，我们对当前职工思想政治工作进行调查和走访，切实感受到问题的严重性和制定强有力措施的必要性。
一、问题调查中我们感到，当前职工思想政治工作存在着诸多问题，主要表现在三个方面：一是职工素质提高与配套教育存在着落差。
随着社会的不断发展进步，人们的思想观念、意识形态都发生了根本的变化，但由于受教育程度、工作性质、生活条件等诸多因素的影响，企事业单位职工的思想文化素质还很难适应社会发展的需求，与之配套的教育很不完善，巨大的落差导致在一定程度上滞后了思想政治工作水平的提高。
二是职工需求与实际所得存在着落差。
就企事业单位的职工而言，他们需要思想政治工作的条件是全方位、多角度的，不仅需要思想上的教育，包括内容丰富、形式多样、寓教于乐的文体活动，更需要物质上的、生活上的所得。
然而，受诸多因素的影响，一时还很难满足职工需求，加之个别领导者的重视程度不够，造成职工需求与所得之间的落点。
三是思想教育手段与相应设施存在着落差。
手段即方法，可行的方法需要相应的设施为基础。
但是，就目前基层职工的思想政治工作而言，方法与设施均存在着很大差距，一些纸上谈兵、脱离实际的方法很难奏效，过去传统的思想政治工作方法，在新形势下显得力不从心，严重影响了工作效果。
二、对策针对存在的问题，我们感到解决新形势下职工思想政治工作存在的问题，必须制定切实可行的相应措施，深层次、多角度、全方位地加大职工的思想政治工作力度。
概括说就是做到＂四新＂、＂三动＂、＂两个强化＂。
主要是在思想上创新，在内容上创新，在方法上创新，在机制上创新。
＂四新＂：在思想上创新就是要站在＂三个代表＂重要思想的高度，掌握思想教育的重点，找准思想教育的切入点，正确处理好加强与改进、继承与创新的关系，使职工的思想教育工作在加强中改进，在继承中创新，在改进和创新中提高。
关于职工思想状况的调查与思考
关于职工思想状况的调查与思考第一篇：关于职工思想状况的调查与思考随着国企改革的不断深入，许多深层次的矛盾日益凸现，不稳定的因素不断增加，职工的思想方式、交往方式、生活方式和价值观念正在发生变化。
因此，要化解各种矛盾，消除不稳定的因素，就必须运用多种方式和手段，其中一个很重要的方面，就是要做好职工的思想政治工作。
要做好职工的思想工作，就必须要研究职工所关心的问题，要在分析职工思想状况的基础上，不断探索思想政治工作的新途径、新方法。
一、职工思想中的主流意识随着我国改革开放的深入和社会主义市场经济的发展，职工的思想观念发生了深刻的变化，广大职工比以往更加关注改革开放的成果，更有了参与企业改革的积极性，他们也更关心企业的发展，维护企业的稳定和注意自身素质的提高，在他们身上更多呈现出的是支持改革、参与竞争、正视现实、自我发展、开阔视野，与时代共进的思想主流。
他们具体表现在以下几个方面：一是对党和国家的路线方针政策的认同感增强了。
通过调查我们感到，广大职工对改革开放20多年来取得的成果总体上是满意的，对党和国家的路线方针政策是拥护的，大多数职工对改革开放的评价是满意或基本满意。
即使在困难企业，职工也没有因为企业遇到了前所未有的困难而否定改革的成果。
许多职工仍从大局出发，对改革开放的成果进行了客观公正的评价。
二是对改革的承受力加大了。
随着市场竞争的日趋激烈和企业改革的不断深入，广大职工的思想被激活了，心理承受能力提高了。
改革初期职工思想的“热点”问题已经转移。
许多职工都能认识到“减员增效，下岗分流，实施再就业工程”是企业改革脱困的必由之路。
大多数职工对此表示理解和支持。
我们在调查时，有位工人是这样说的：“改革进入攻坚阶段，我不下岗谁下岗”!还有一个单位，在工友之间竟出现了新老职工都想让对方留下来的感人场面。
三是对企业命运的关切度不断提高。
市场经济的快速发展增强了职工的危机感和责任感，广大职工从来也没有像现在这样关心企业的生存和发展。
关于职工安全思想状况的调查与思考
02
职工安全思想状况调查
调查方法
问卷调查
设计涵盖职工安全意识、安全知识、安全行为等 方面的问卷，进行随机抽样调查。
访谈法
与不同岗位、不同年龄段的职工进行面对面交流 ，了解他们对安全问题的看法和态度。
观察法
对职工在生产现场的安全行为进行观察，记录和 分析他们在操作中存在的问题。
调查结果概述
大部分职工具备基本的安全意识，能够认识到安全工作的重要性，但具体操作中存 在不规范行为。
为了深入了解职工的安全思想状况，提高职工的安全意识，减少人为因素 对生产安全的影响，本次调查旨在全面了解职工的安全思想状况。
调查目的
01
了解职工对安全生产的认识和态度。
02 分析职工在工作中存在的安全隐患和问题 。
03
提出针对性的安全教育和培训方案，提高 职工的安全意识和技能。
04
为企业制定安全生产管理措施提供参考依 据。
安全态度不端正
总结词
部分职工对待安全工作的态度不够认真。
01
总结词
部分职工在实际工作中存在违规操作 现象。
03
总结词
部分职工在工作中存在疲劳、情绪波动等影 响安全的不良因素。
05
02
详细描述
一些职工在实际工作中对安全工作不够重视 ，缺乏责任心和敬业精神，导致安全事故的 发生。
04
详细描述
一些职工为了图省事或提高工作效率 ，无视安全操作规程，违规操作，导 致事故发生。
强化安全监管
加强安全检查力度
定期开展安全检查，及时发现和消除安全隐 患。
建立安全隐患报告制度
鼓励职工积极报告安全隐患，建立相应的奖 励机制。
实施安全风险评估
职工思想动态分析报告3篇
职工思想动态分析报告3篇对策和建议篇一1、加强对职工的集体主义教育，营造一个和谐的集体环境。
职工回避调查中相关的敏感问题，说明培养职工集体责任感和激发职工的对工作的热情和对单位的关心是对基层管理人员的要务，发动基层干部结合单位的各种实际采取各种有效的方法调动职工积极性，增加职工的凝聚力已势在必行，所以营造一个和谐的集体环境是基层管理人员的一项基础工作。
2、加强对党员干部的能力与素质培训。
一是要加强素质教育和个人修养。
个别党员干部在工作和个人生活中不注意影响，必然会让职工难以佩服。
二是加强管理能力的学习培训。
管理人员缺乏管理知识，不注意学习，在职工的教育管理中欠缺方式方法。
三是加强业务知识的学习。
个别基层干部业务水平较差，还不谦虚，给职工留下了较坏的印象。
因此，应探讨切合实际的培训方式，使之能够内强素质、外树形象。
3、创新职工培训方法。
职工的学习少，素质必然降低、思想必然落后，因此加强职工的素质教育和业务知识的培养非常必要。
通过创建学习型单位、学习型班组、学习型职工等工作的开展进一步探讨出新的激励培训机制，将有限的资金应用在刀刃上。
4、建立对上级指示和政策贯彻落实的监督机制。
对相关政策的主管部门，不但要采取有效的措施贯彻政策，还要有贯彻落实情况的反馈尤其是涉及改革和关系到职工利益的政策，更要采取不同的形式了解职工对政策的掌握情况。
5、加强职工转变思想观念的宣传教育。
调查问卷中反映出职工思想观念的转变还需要一个过程，尤其是今年“一降两提升”目标和营业部降漏增收目标任务以及双定工作开展的影响等就摆在面前，职工的思想观念不转变，改革就难以稳定。
6、加大厂务公开力度。
在一定范围内，我们应将可以公开的全部事项进行公开，能解释的给予合理的解释，能答复的给予立即答复，解除职工的疑虑。
总之，通过本次大调研活动，我们发现当前职工思想已经呈现出新的特点，职工的思想觉悟、知识层次、工作环境、社交范围不同，接受能力和承受能力也不同，从而直接增加了思想政治工作的难度。
职工思想状况调查报告(5篇)
职工思想状况调查报告(5篇)职工思想状况调查报告1“党的思想政治工作是经济工作其它一切工作的生命线，是团结全党和全国各族人民实现党和国家各项任务的中心环节”。
随着国有企业改革的日益深化，结构调整力度的不断加大，一些在计划经济条件下，长期积累的'深层次矛盾会凸现出来，同时，我们学会遇到更多的新情况和新问题，要正确处理好改革中的各种关系和矛盾，为改革创造良好的环境条件，就必须不断加强和改进思想政治工作。
第一条各级党组织要建立健全全方位、多层次的思想政治工作沟通渠道，形成纵向到底、横向到边的思想政治工作信息网络系统。
第二条各级领导干部和政工人员要定期深入基层，开展调查研究，随时了解掌握职工所思所愁，及时反馈信息，为上级决策提供可靠的参考依据。
第三条职工思想状况调查活动，以各部门为基本单位，每季开展一次，调查形式主要以问卷调查为主，也可采取其它形式。
第四条调查表的内容应能反映职工当前最关心的问题和单位的难点、热点问题，应有利于企业改革、发展、稳定的主题，有利于维护广大职工的利益，调动广大职工的工作积极性，要防止调查工作流于形式。
第五条调查表的内容、形式要由各党总支(支部)组织制定，并负责收集、汇总。
分类整理审核后，盖章报综合部。
第六条综合部应对上报的综合调查表进行综合分类后，提交厂领导和党委成员参阅，调查表反映的问题，凡应该由各部门解决的，综合部应将有关内容及时反馈到该部门，所属部门落实解决，综合部要对落实情况进行定期监查。
第七条各部门要结合调查制度的实施，积极开展多种形式活动，凝聚引导、教育职工看长远、顾大局积极支持企业改革，投身企业改革。
第八条本制度从下发之日起执行。
职工思想状况调查报告2电力局工会女职委为掌握全局女职工的思想状况，今年首次在全局女职工中进行思想状况调查问卷活动，下发了340份问卷调查表，共收回问卷312份，现就本次调查结果进行分析，并提出相应的对策。
一、女职工的基本思想状况从调查问卷情况看，女职工的思想动态主要有以下5个方面的问题。
对本单位职工思想状况的调查与思考
对本单位职工思想状况的调查与思考为了深入了解本单位职工的思想状况，更好地促进单位的发展和稳定，近期我们通过问卷调查、个别访谈和座谈会等形式，对单位职工的思想动态进行了一次较为全面的调查。
现将调查情况报告如下：一、调查背景与目的随着社会经济的快速发展和行业竞争的日益激烈，职工的思想观念和价值取向也在发生着深刻的变化。
了解职工的思想状况，对于加强单位的管理、提高职工的工作积极性和创造力、构建和谐的工作氛围具有重要的意义。
本次调查旨在全面掌握职工的思想动态，发现存在的问题和不足，为单位制定科学合理的管理政策和措施提供依据。
二、调查方法与对象本次调查采用了问卷调查、个别访谈和座谈会相结合的方式。
共发放问卷_____份，回收有效问卷_____份，问卷回收率为_____%。
同时，我们还选取了不同部门、不同岗位的_____名职工进行了个别访谈，并组织了_____场座谈会，邀请了_____名职工代表参加。
调查对象涵盖了单位的各个层面，包括管理人员、技术人员、一线职工等。
三、职工思想状况的主要特点1、职工对单位的发展前景充满信心大部分职工认为单位的发展前景良好，对单位未来的发展充满期待。
他们认为单位在行业内具有一定的竞争优势，并且相信单位能够不断创新和发展，取得更好的成绩。
2、职工的工作积极性较高多数职工对工作充满热情，能够认真履行工作职责，积极完成工作任务。
他们认为工作不仅是为了获取经济收入，更是实现自我价值的重要途径。
3、职工注重自身能力的提升随着社会的发展和科技的进步，职工越来越注重自身能力的提升。
他们愿意参加各种培训和学习活动，不断提高自己的专业技能和综合素质，以适应单位发展的需要。
4、职工对福利待遇有一定的期望职工普遍关注单位的福利待遇，希望能够得到合理的薪酬、完善的社会保险和良好的工作环境。
他们认为福利待遇的提高能够增强职工的归属感和忠诚度。
四、存在的问题1、工作压力较大部分职工反映工作任务繁重，工作时间长，导致工作压力较大。
员工思想状况分析调查报告
员工思想状况分析调查报告随着个人素质的提升，报告对我们来说并不陌生，报告中提到的所有信息应该是准确无误的。
那么一般报告是怎么写的呢？以下是作者为大家收集的员工思想状况分析调查报告，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
员工思想状况分析调查报告1煤矿现有农合工220人，其中90%以上的人员工作在生产一线，年龄都在35岁以下。
六月份，矿团通过召开团支部书记、农合工代表座谈会、深入农合工公寓、问卷调查等形式，对井下技校生的思想状况进行了专题调研。
现将调查和分析情况报告如下：一、当前农合工的基本思想状况煤矿农民劳务工部分是从等农村地区招收的，他们与城镇职工有不同的心理和行为表现，概括起来有以下几点：1、朴实勤俭、吃苦耐劳、听众指挥、服从领导。
2、主人翁意识淡薄。
突出表现在对企业的发展漠不关心，缺乏与企业同呼吸共患难的命运共同体意识。
在企业发展的关键时刻，只知道干活挣钱，不爱学习，懒得钻研业务技术，缺乏企业主人翁的责任感。
3、爱岗意识差。
极个别的农合工眼高手低，好高务远，认为自己的工作与自己的能力差距很，不安心本职工作，更谈不上提高素质，勤奋敬业了。
经调查，50%的农合工表示“只要有钱挣，我就喜欢”。
4、自由主义泛滥。
受小农意识的影响，他们在生产、生活中有自由、散漫的习气和明显的利我倾向，凡事都要衡量是否对自己有利，不适应严格的企业规章制度的约束。
有的农合工视区队为商店，想来就来，说走就走，麻木不仁，没有顾忌。
二、原因分析1、教育因素。
一是部分农合工长期处在工作吃饭睡觉工作的循环中，体力消耗，自由支配时间少，参加文体活动少，受教育的机会少。
二是部分单位学习质量不高，流于形式，枯燥无味，起不到应有的作用。
三是生产任务重，脱产业务培训少。
四是部分农合工存有“学习无用论”的思想，对学习持消极悲观态度。
2、自身因素。
（1）存有严重的临时观念和雇佣观念。
农合工的用工形式决定了他们与企业职工存在不同的思想状况。
现实使他们只知道干活挣钱，不爱学习，懒得钻研业务技术，缺乏企业主人翁的责任感。
对职工思想状况的调查和对策
对职工思想状况的调查和对策第一篇：对职工思想状况的调查和对策对职工思想状况的调查和对策王本臣胡艳玲白丽华开展职工思想动态分析，是一个企业日常思想政治工作的重要内容之一。
采油四矿在正常开展职工群众思想动态分析的基础上，紧密围绕职工关心、反映强烈的热点焦点等问题拟定了调查问卷，采取抽样答卷的形式，在全矿11个单位500余名职工中进行了问卷调查，共计下发问卷510份，收回答卷505份，收回率98%。
在此基础上，重点就基层干部职工的教育、管理和监督展开分析，并就强化队伍素质能力建设，强化基层职工的形势任务教育，强化基层基础工作等方面有针对性地进行调研、分析，并制定措施办法。
一、当前职工群众的思想主流从调查总体来看，职工能够积极参与，认真对待，实事求是地反映自己真实想法。
从答卷的内容上看，反映出职工具有较高的思想觉悟，积极向上的工作态度，对企业的发展，对采油厂、采油矿的各项制度和基层党员干部的能力，对待学习、工作、自身价值的实现是思想动态的主流，职工的思想呈现出健康向上、积极进取、观念在不断转变的新态势，其主要表现：一是对中石化集团公司、油田和采油厂改革发展稳定决策部署，有73%的职工表示非常满意，23%的职工表示满意，4%的职工表示基本满意。
二是采油矿大力加强干部队伍作风建设，党员干部的作风有很大改变，有95%的职工认为党群干群关系和谐，94%的职工对党员干部在党性党风党纪方面很满意和满意。
三是不断创新民主管理企业的方式，通过厂务公开、恳谈会等制度，积极向职工群众征求采油矿发展的意见和建议，并及时将采油矿的发展形势传达给职工，使职工充分发挥主人翁作用，真正成为企业的主人。
96%的职工对采油矿的民主管理、矿务公开和职工主人翁地位、民主权力、合法权益保障情况比较满意。
四是针对职工群众对本职工作的情绪和基本态度，有51%的职工对自己的工作岗位很满意，有21%的职工对自己的工作岗位满意，有16%的职工对自己的工作岗位比较满意，只有11%的职工对自己的岗位不满意。
对本单位职工思想状况的调查与思考
对本单位职工思想状况的调查与思考在当今竞争激烈、变化迅速的社会环境中，职工的思想状况对于单位的发展和稳定具有至关重要的影响。
为了深入了解本单位职工的思想动态，我们进行了一次全面的调查，并对调查结果进行了认真的思考和分析。
一、调查的基本情况本次调查采用了问卷调查和个别访谈相结合的方式，共发放问卷_____份，回收有效问卷_____份，并对_____名职工进行了个别访谈。
调查对象涵盖了单位的各个部门和不同岗位，具有一定的代表性。
二、职工思想状况的主要特点1、关注单位发展大部分职工对单位的发展前景表示关注，并认为个人的成长与单位的发展息息相关。
他们希望单位能够在市场竞争中不断壮大，为个人提供更多的发展机会和空间。
2、重视自身成长职工们普遍认识到不断提升自身能力和素质的重要性，有较强的学习意愿和动力。
许多职工表示愿意参加各种培训和学习活动，以提高自己的业务水平和综合能力。
3、工作压力较大由于工作任务繁重、工作标准提高等原因，不少职工感到工作压力较大。
部分职工表示长期的高压力工作状态对身心健康产生了一定的影响，希望能够得到适当的缓解和调节。
4、渴望良好的工作氛围职工们期望在一个和谐、融洽、积极向上的工作氛围中工作，希望同事之间能够相互支持、协作，领导能够关心职工的工作和生活，及时给予指导和帮助。
5、对薪酬福利有一定期望虽然大部分职工对目前的薪酬福利水平表示基本满意，但仍希望能够随着单位的发展和个人的贡献得到相应的提高和改善。
三、影响职工思想状况的因素1、工作环境包括工作条件、工作强度、工作时间等。
良好的工作环境能够提高职工的工作积极性和满意度，反之则可能导致职工产生消极情绪。
2、管理方式单位的管理理念、管理制度和管理方法直接影响着职工的工作态度和行为。
民主、科学、人性化的管理方式更能激发职工的创造力和潜能。
3、职业发展机会职工能否在单位获得晋升、培训和学习的机会，对其工作动力和忠诚度有着重要的影响。
4、人际关系同事之间、上下级之间的关系是否和谐融洽，直接关系到职工的工作心情和工作效率。
关于当前职工思想状况的调查
关于当前职工思想状况的调查第一篇：关于当前职工思想状况的调查关于当前职工思想状况的调查在铁路改革发展的今天，职工的思想较为活跃，对改革发展中的布局调整、富余人员分流、工资收入分配、两纪处罚等问题心理上的承受能力还比较脆弱，这就给我们做好职工思想政治工作提出了新的课题。
通过采取下发调查问卷、召开职工座谈会、个别谈心等形式，初步摸清了职工的思想脉搏，为我们有针对性地做好职工的思想政治工作提供了依据。
一、当前职工主要思想反映通过我们调查了解，当前职工思想中主要存在以下七种思想反映。
1、担忧心理。
今年初路局职代会上提出了“拉通四平”的运输调整战略，一时间干部职工对此极为关注，议论纷纷，担心车站被撤销。
4月份运输方案调整后，直通车流增大，本站编解作业车明显减少，这在运转上下行车间职工中反映较为突出，害怕因作业量减少岗位减员自己没岗位，担忧不知哪一天自己也会被转岗分流，收入减少。
因此，一定程度上影响了职工队伍的稳定。
2、观望心理。
这种想法的职工占有一定的比例，他们认为改革是上边的事，领导让干啥就干啥，工作中不思进取、不前不后，心里有一定的盲目乐观性，体现在具体工作中有 1当一天和尚撞一天钟的思想，主人翁意识淡薄，混日子的思想严重，工作积极性不高，更无创新开拓意识。
3、攀比心理。
随着改革的不断深入，站段间的工资收入分配差距不断拉大，一些职工议论中哪个站段职工工资收入高，福利待遇搞得好，与工务、电务等系统的工资收入相比差距很大，心理上形成反差，攀比思想油然而生；车间之间、班组之间、同一职名之间比哪个部门、哪个人的奖金多，特别是同一工种、同一职名收入由于劳动强度不同、作业量大小不同而收入差距不大，造成心理上的失衡，这些想法都严重阻碍了生产积极性的发挥，产生许多消极因素。
4、侥幸心理。
有侥幸冒险心理的职工过分相信自己的技术、判断和运气而冒险行事，认为小违章、小聪明、小主意、小习惯、小毛病出不了大事故，不必大惊小怪、小题大做，偶尔的违章不可能出现事故，久而久之，助长了个别职工违章违纪心理，纵容了职工侥幸冒险心理的滋长，把自己的违章违纪习惯当成了标准。
职工思想状况调查报告精选五篇
职工思想状况调查报告精选五篇职工思想状况调查报告1企业职工的思想状态，随着企业环境的不断变化和企业利益的动态调整而波动，具有非稳定性和不确定性。
结合当前建筑施工企业面临的客观环境，为深入了解广大职工的思想状况，因势利导地做好思想政治工作，我公司工会为此组成调查组，于今年三季度，在全司范围内，采取问卷调查、重点访谈、座谈了解、专题分析等形式开展工作。
通过深入调研，得到了许多有益启示。
1、对企业发展担忧，信心不饱满。
当外部经营环境恶劣，企业处于困难时期，少数职工不能较好认识企业具备的有利条件，不能正确看待企业面临的发展前景，怨天尤人。
2、人才流失严重，管理力量匮乏。
企业历年形成的经营性亏损，使职工收入与劳动付出不相匹配，导致近几年公司大量人才流失，现场技术和管理力量不足。
3、薪资调整不完备、发放不及时。
经营亏损和生产规模扩大导致资金紧张，形成调薪增资力度不够。
加之调资结构矛盾处理不完善，工资发放有时滞后，影响职工情绪。
4、工作压力大、休息休假难保证。
建筑施工突击性强、环境恶劣，职工常年奔波工点、驻守现场，肩负责任，甚至长时间超负荷运转，得不到休息休假，身心处于疲惫状态。
5、青年职工生活压力大，购房难。
青年职工承受着工作和生活双重压力，由于工作时间较短且无积蓄，加之商品房价格大幅上涨，凭借自己力量难以实现购房梦和偿还房贷。
6、部分青年职工婚恋难、结婚难。
施工现场男多女少，工作的不稳定性和长期加班连轴转，难以休息休假，导致部分青工尤其是高校毕业生面临“恋爱难”、“结婚难”的囧境。
其一，经营环境恶劣与职工心理期许的矛盾。
建筑企业的兴衰成败，一是靠外部经营环境，二是靠内部有效管控。
由于近几年国家宏观政策调整，建筑市场任务紧缩，加之历年形成的效益亏损和管理粗放局面，曾一度时期少数职工对企业的持续发展丧失信心，看不到希望。
甚至有的职工产生悲观和埋怨心里，人心思散思走，致使企业凝聚力受到严峻挑战。
其二，生产规模扩张与管理力量不足的矛盾。
基层银行员工思想状态调研报告
基层银行员工思想状态调研报告基层银行员工思想状态调研报告对基层银行员工思想状态的调查与思考当前,随着金融改革的不断深入,部分基层银行员工在思想上和心理上出现了一些不良倾向,必须引起我们的高度重视。
切实掌握干部职工的思想状况,寻求做好职工思想政治工作对策,事关银行的改革和发展大局。
一、不良思想状态及成因目前多数员工能够适应银行改革和发展要求,可以说在整体上保持一股昂扬奋起的士气。
但也有一些员工由于素质低、心理承受能力差等原因,存在许多不容忽视的思想问题及隐患。
据调查,主要表现在以下几个方面：（一）惊慌心理。
一是对银行的科技型、智能化新知识与新业务无法掌握和适应。
目前新一代软件的推广应用,部分文化素质低,业务能力差的员工感到很不适应。
二是对银行的改革政策认识不足,理解不透,准备不充分,一旦实施,感到惊慌。
（二）畏惧心理。
首先是对银行的大发展、大任务、高指标觉得困难多、压力大,力不从心,感到畏惧。
其次是对激烈的市场竞争和恶劣的经营环境,心理不能适应,感到畏惧。
再次就是对银行实施撤并机构、减员增效战略,害怕下岗分流,丢失饭碗。
（三）悲观心理。
只看到银行面临的严峻挑战,没有分析银行的发展优势,有人认为农行不如工行、工行不如中行、中行不如建行等,对金融业前途失去信心。
同时,对自身发展也失去信心。
认为自己素质低,年龄大,接受不了新知识、新业务,不能适应新形势而落伍掉队。
（四）逆反心理。
部分员工对银行收入分配方式改革的深入产生逆反心理。
认为效益一天天增长,收入与其他行业相比却不见增加,付出的多,回报的少。
对银行关于核心网点、核心人员战略理解不透,对30%的人拿70%的效益工资,70%的人拿30%的效益工资感到不公。
当改革危及自己利益时,怨天尤人,产生抵触情绪和逆反心理。
（五）厌倦心理。
有的员工长期从事柜台一线工作,日复一日,年复一年,天天与数字打交道,感到工作和生活单调,枯燥无味,对工作产生厌倦感。
对各种检查太多、太繁,难以应付感到厌倦。
对本单位职工思想状况的调查与思考
对本单位职工思想状况的调查与思考为了深入了解本单位职工的思想状况，提高单位的管理水平和工作效率，促进单位的稳定发展，近期我们对单位职工的思想状况进行了一次全面的调查。
本次调查采用问卷调查、个别访谈和座谈会等形式，共发放问卷_____份，回收有效问卷_____份，并与_____名职工进行了个别访谈，组织了_____次座谈会。
通过对调查数据的整理和分析，我们对本单位职工的思想状况有了较为全面的了解，并对存在的问题进行了深入的思考。
一、职工思想状况的基本情况1、职工对单位的认同感较高大部分职工对单位的发展目标和企业文化有一定的了解，并表示认同。
他们认为单位的发展与个人的发展息息相关，愿意为单位的发展贡献自己的力量。
2、职工的工作积极性总体较好多数职工能够认真履行工作职责，积极完成工作任务。
他们对工作充满热情，具有较强的责任心和敬业精神。
3、职工对自身职业发展有一定的期望不少职工希望能够在单位获得更多的培训和学习机会，提升自己的专业技能和综合素质，以实现个人职业发展的目标。
4、职工对福利待遇较为关注职工普遍关心单位的福利待遇，如工资、奖金、福利保险等。
他们希望单位能够提供更有竞争力的薪酬待遇和完善的福利保障体系。
二、职工思想状况存在的问题1、工作压力较大随着单位业务的不断拓展和工作任务的日益繁重，职工的工作压力逐渐增大。
部分职工表示经常加班加点，身心疲惫，影响了工作效率和生活质量。
2、沟通渠道不够畅通在单位内部，部门之间、上下级之间的沟通存在一定的障碍。
信息传递不及时、不准确，导致工作协调不畅，影响了工作的顺利开展。
3、激励机制不够完善单位的激励机制还存在一些不足之处，如奖励方式单一、激励力度不够等。
这在一定程度上影响了职工的工作积极性和创造性。
4、职业发展空间有限部分职工认为在单位的职业发展空间有限，晋升机会较少。
这使得他们感到前途迷茫，缺乏工作动力。
三、影响职工思想状况的因素1、工作环境和工作条件工作环境的舒适度、工作条件的便利性等因素会直接影响职工的工作心情和工作效率。
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当前基层职工思想状况之调查与思考
在近期的工作中，XXX党总支采取座谈、面对面谈心等形式对职工思想进行调查了解，以便及时排查出不稳定因素，理顺职工情绪，化解思想矛盾，引导职工在保安全、促稳定中做出积极贡献。
一、职工思想中存在的问题
一是对企业发展走势的担忧。
近几年职工通过涨工资、工作环境改善等切实感受到了铁路企业的改革发展成果，但面对客运、货运发送量逐年递减的经济“新常态”，部分职工对铁路企业的抗危机能力和发展前景表示不确定。
职工都认识到全局经营指标与职工是息息相关的，比较关心经营任务的完成情况，了解经营形势的严峻和完不成指标带来的损失，因而有担忧心理。
二是精神压压力大。
职工普遍反映管理处罚力度一年比一年严、基础管理要求一年比一年细、经营任务担子一年比一年重、各项活动贯穿全年抓得一年比一年紧，精神压力得不到缓释。
另外，干部管理定量层层加码，尤其是安全大检查期间“不许空手”，干部下现场检查必须发现问题，个别职工不理解，有的职工接受上级检查出现“本来会干，领导在场就不会干的现象”。
三是安全和效率的关系有时摆不好。
有时着忙开车就盲目图快、抢活干，作业条件不好时或身体不适和心不顺时也存在偷懒、简化作业程序等，给安全带来隐患。
四是对新设备、新方法接收、使用能力差。
对集团公司提出的“人防、物防、技防”理解不深，学习不透、掌握不熟，尤其是对各种现场监控、记录仪的作用理解有偏差，认为是捆绑的作业人员的“绳索”，有抵触情绪。
二、影响职工思想稳定的因素
一是工作压力递增。
职工工作时间里要全心全意确保安全畅通、促进经营，业余时间还要坚持政治学习、业务演练和参加各种形式的活动，自己可支配的、用于个人爱好的时间太少，对参与各种形式的会议、活动不积极，提不起兴趣，与领导和同事的沟通不够。
二是干群关系紧张。
个别干部存在本位思想，检查巡视仅止于完成考核任务，发现问题后以罚代教，处理方式简单粗暴，以致于个别职工在与接受安全管理时存在抵触情绪，执行规章制度做表面文章或当面顶撞。
三是个人发展无望。
认为个人的岗位变动与工资待遇与理想状态有差距，自己付出的劳动与收获不成正比。
分析存在以上因素的原因在于以下几点：
一是思想政治工作与严格考核之间的不协调。
由于在落实安全逐级负责制过程中没有及时跟进思想政治工作，随着干部考核任务的指标化比例的增大，作为安全管理链节中的最末一环，职工对安全管理的最直观认识就是“提高工作效率=违章违纪=定责处理=罚钱”，尤其后进职工容易产生被“抛弃”的感觉，这种认识容易冲淡职工对安全生产和经营的责任感，被动接受管理，心理上产生抗拒。
二是企业文化建设的滞后。
由于侧重于用经济收入量化工作成绩，企业文化建设不能及时跟进，造成职工缺乏单位归属感和长远目光，认为讲大道理不管用，每天只要接好车、干好活，到时间领到工资就可以了，或过于强调个人一时一事的得失，当一己私利受到损害时，就产生抵触、抱怨、不合作情绪，这种情绪又会在职工中蔓延，影响稳定。
三是职工个人思想认识的局限。
个别职工政治素质不高，理想、信念空洞、淡化，强调个人需要，一切都用经济衡量，精神支柱比较脆弱，遇到不如意就说不公平，夸大影响；或不考虑全面因素，拿自己的工资水平与地方工资水平进行简单横向比较；或家庭突遭变故、经济骤然紧张时，过于依赖
来自单位的救助，一旦得到的帮助不能达到自己的想象范围，就产生抱怨情绪。
四是有些职工跟不上形势发展需要。
随着新设备、新技术的投入应用，企业发展对高素质人才的需要越来越迫切，当职工个人素质由于文化水平低、不爱学习、不善于总结提高、年龄大适应力差等因素而跟不上岗位需要时，就自信心受挫、积极性受影响，进而对改革形势片面理解，不自觉地把这种负面情绪带到工作、学习与同事的交流中，这些错误观念、言论的蔓延，直接影响到班组氛围。
三、对下一步做好职工队伍稳定工作的思考
一是坚持正面引导，理顺职工工作情绪。
要根据关键时期和各阶段重点工作推进落实情况，及时总结宣传阶段工作成果、典型经验和先进事迹，充分展示干部职工开拓创新、拼搏进取的精神风貌，弘扬“在岗一分钟、负责六十秒”的企业精神，通过典型示范和正面宣传，对内激发工作干劲，对外宣传铁路形象。
同时，要帮助职工建立起正确的价值观，坚定政治立场，用长远眼光看待企业发展、定位个人价值，引导职工逐渐开阔眼界、提高认识，走出思想观念上的误区。
二是增进沟通减少偏见。
干部在到现场检查巡视时，不仅要发现问题，还要利用职工作业间隙与职工进行谈心，并把谈心对象、谈心主要内容记在巡视本上，真正将谈心工作融入安全管理中，通过与职工面对面的交流，增进理解，消除因沟通不到位而产生的误会。
三是关心职工生活，解决职工实际困难。
要坚持“以人为本”理念，把严格要求与人文关怀、生活关心更好地结合起来，畅通职工反映意见和建议的渠道，对职工群众关注的热点问题、反映强烈的难点问题、存在困惑的疑点问题，既要敢于触及，又要善于疏导；既要坚持正面引导，又要加强心理疏导。
千方百计地解决职工最关心、最直接、最现实的利益问题，努力为职工
办实事、办好事、多办事。
积极创造和谐稳定的内部环境，切实形成争先创优、加快发展的强大合力。
总之，在消除影响稳定的因素，为职工创造一个积极向上的工作氛方面做好思想政治工作是第一位的。
我们要及时把握住一线职工的思想脉动，及时解决好职工遇到的问题、存在的顾虑，这样才能为保障安全稳定扫清障碍，为各项工作的顺利开展提供动力支撑。