职工思想状况调查报告(精)

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《职工思想状况调查报告(精)》

《职工思想状况调查报告(精)》第一篇：职工思想状况调查报告（精）关于对xx年全县职工思想状况和职工精神文化权益实现情况的调研报告按照市总工会《关于对xx年全市职工思想状况和职工精神文化权益实现情况进行典型调查的通知》要求，结合“面心实”活动，我们利用一周时间深入企业，通过召开座谈会，个别职工访谈以及发放《xx年全市职工思想状况调查问卷》等形式，对全县企业职工思想状况和精神文化权益实现情况进行了调研，为全面了解我县职工队伍的思想状况，反映职工群众的愿望和呼声，掌握基层职工文化阵地建设和职工精神文化权益实现情况奠定了基础，现将调研情况报告如下：1、调研对象我们调研了毛纺公司、镕凯冶炼公司等10家企业，其中1家为国有改制企业，9家为非公企业。

企业调查对象60%以上为七、八十年代出生的职工，他们的文化程度普遍比较高，小学、初中文化程度仅占24%。

大多数职工的收入在1001至xx元之间。

相比五年前，职工的工资普遍有了明显提高，他们对目前的工资收入还是比较满意，也相信在未来的5年内，工资肯定会上涨。

但是，相对家庭人均纯收入来说，仅与我县城镇居民最低生活保障标准持平。

在企业，高技术人才的就业机会比较多，工资收入也高于其他职工。

二、加强职工思想道德建设，树立崇高人生理想企业职工的思想道德建设要营造一种良好的自律与自我教育的整体氛围与风气，促进职工素质的全面提高。

职工素质的提升，核心的东西是道德品质。

只有好的道德品质，才能受到他人的尊重，使人生变得崇高，使个人才能得到更好的发挥，与此同时，思想道德建设必须结合企业自身的特点和职工群体的思想、学习、生活现状来开展。

我县职工能自觉树立良好风范和形象，从小事做起，从自身做起，爱岗敬业、遵纪守法、自我约束，从培养良好的道德品质，职业道德、劳动观念、社会道德风尚等方面，提升技能素质、综合素质和勉励身边的每一个人，争当优秀，争做劳模，是企业发展的骨干力量。

目前，职工最大的愿望是所在企业取得较大成就，能够有较多的收入；他们对中国特色社会主义建设充满信心，能够以国家利益为重，很好的兼顾国家、集体和个人利益之间的关系；89%的职工认为人生的追求不仅需要物质财富享受，而且也需要精神文化的充实。

职工思想动态情况工作报告七篇如何做好职工思想动态分析

职工思想动态情况工作报告七篇如何做好职工思想动态分析篇一**管理中心信息分中心为掌握当前职工的思想动态，把准职工的思想脉搏，教育引导广大职工努力工作，促进中心工作发展，根据中心的要求，我们采用召开座谈会等形式对我分中心职工目前的思想现状及动态进行分析，现将分析报告如下：一、职工基本状况**管理中心信息分中心目前在岗职工有32人，其中女职工20人，男职工12人；大学本科学历9人，大学专科学历8人；正式党员11人，预备党员1人，团员4人，群众16人。

二、员工思想动态1、信息分中心职工整体思想主流是好的、用心的、进步的，是拥护集团党委领导决策的，决心在党的领导下，将高速事业进行到底。

同时，职工爱岗敬业意识增强，能够按照分忠心的工作要求和工作部署，全面做好工作，取得良好成绩。

2、在分中心多数职工感到工作压力明显增加，谈到工作量的时候，35%的职工表示自己长期处在超负荷工作状态，65%的职工认为自己的工作量很饱和、有时超点负荷，没有职工表示比较简单;职工普遍感觉压力较大，说明企业经营压力已得到有效的传递，有压力才有动力。

三、职工关注的热点和存在的倾向性问题1、据统计，有99%的职工关注收入福利。

当前总体上说职工队伍比较稳定，大多数能够对待工作兢兢业业、埋头苦干，以实际行动在关心集团的发展，为集团的发展做出努力。

2、据了解，有大部分职工关心高速人工收费被电子收费取代后，职工何去何从的问题。

职工透过自己的发奋工作为高速做贡献，同时高速为职工搭建实现人生价值的舞台，职工个人的前途与高速的发展是息息相关的，因此职工对高速未来的发展趋势极为关注。

四、影响职工思想状况的因素分析信息分中心职工的思想主流是用心向上的，但也存在着许多不容忽视的问题，需在工作中进行引导和教育，并向上级领导多沟通多协调，解决职工实际困难，从而充分调动广大职工的用心性。

五、建议和对策1、从加强学习教育入手，进一步转变职工思想观念。

以学习宣传贯彻党的十九大会议精神为契机，加强职工思想政治工作。

职工思想调查报告3篇

职工思想调查报告3篇（最新版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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职工思想动态分析报告

职工思想动态分析报告这是一篇由网络搜集整理的关于职工思想动态分析报告范文（精选3篇）的文档，希望对你能有帮助。

职工思想动态分析报告1按照公司的安排与部署，厂快速行动，结合近期生产状况，组织人力对各车间员工思想动态进行了走访调研。

从调研结果来看，员工队伍的思想主流是好的，是积极向上的，只是个别人还存在着急躁、懒散、不满等情绪。

针对这些问题，工厂也采取了相应的解决措施，维持了工厂的大局稳定，保证了生产的安全稳定运行。

现将调研情况总结汇报如下：一、工厂员工的基本状况厂现有员工340人，其中男职工275人，男职工65人；党员115人，占33.8%；35岁以下青工158人，占46.5%；大专以上学历168人，占49.4%，员工构成较为合理，这是一支特别能战斗的队伍。

工厂员工主要有三部分构成，一是研究院划拨人员，这部分人技术比较过硬，思想上比较积极，约占员工总数的一半；二是电石厂炼焦装臵调过来的人员，这部分人有生产经验，经历过停车，对现在的工作岗位比较珍惜，工作积极性较高，约占员工总数的20%；三是护卫队转岗人员，这部分人虽经历过培训，但是工作经验不足，技术水平也不是很过硬，是工厂重点关注的群体，约占员工总数的20%。

二、员工思想状况的主流方向1、大部分员工工作上兢兢业业、勇于奉献、工作热情高，思想基本稳定。

能够关心工厂发展，积极为工厂生产任务的完成献计献策，并积极投入到一线生产。

随着生产条件和生活环境的逐步改善，员工也愈加珍惜自己的工作岗位。

自觉遵守公司、工厂的各项规章制度，努力完成本职工作。

稳定的员工思想，确保了工厂各项工作的有序开展，为工厂的发展奠定了坚实的思想基础。

2、工厂以愿景文化为切入点，注重培育特色理念，逐步形成了碳纤维文化体系，并得到了广大职工的一致认可。

碳纤维产业现状及未来发展趋势验证了工厂的文化理念的正确性与科学性。

真正做到了用事业凝聚人，用文化感染人。

3、通过开展“质量是企业的生命”巡回演讲及“促发展，保安全，练技能”全员大培训活动，全体员工的质量意识得到了强化，工作学习的积极性更加高涨，责任意识进一步增强。

职工思想状况调查总结

职工思想状况调查总结职工思想状况调查总结一、调查背景企业作为组织形式的重要组成部分，在现代社会发展中起到了积极的推动作用。

然而，随着社会的不断进步，职工思想状况的稳定性、积极性等问题也日益凸显。

为了更好地了解职工思想状况并采取相应措施改进职工的思想状况，我们进行了职工思想状况调查。

二、调查方法本次调查采用了问卷调查的方式，调查对象为公司全体职工。

调查内容包括个人工作状态、工作满意度、工作积极性、工作压力以及对公司管理制度的评价等方面。

三、调查结果分析1.个人工作状态调查结果显示，大多数职工对个人工作状态较为满意，认为自己工作出色，并且能够适应工作的要求。

然而，也有一部分职工认为自己的工作状态不佳，主要原因是工作压力大、工作量过大、工作效率不高等。

2.工作满意度调查结果显示，大部分职工对自己的工作比较满意，认为工作内容充实而有挑战性，也能够得到合理的薪酬回报。

然而，仍有一部分职工对工作感到不满意，主要原因是薪酬待遇低、晋升机会少等。

3.工作积极性调查结果显示，大部分职工对自己的工作充满积极性，热爱工作并且具备较高的工作热情。

然而，也有一部分职工对工作缺乏积极性，主要原因是工作压力大、工作困难较多等。

4.工作压力调查结果显示，大部分职工对工作压力感受较大，认为工作压力主要来自于工作任务的要求和时间紧迫。

然而，仍有一部分职工对工作压力感受较小，主要原因是自身能力较强、工作任务分配合理等。

5.对公司管理制度的评价调查结果显示，大部分职工对公司的管理制度持积极评价。

认为公司的管理制度执行严谨，能够保证工作的有序进行。

然而，仍有一部分职工对公司的管理制度持负面评价，主要原因是对一些过于繁琐的制度要求感到不满。

四、问题分析通过对职工思想状况的调查，我们可以发现存在一些问题。

首先，一部分职工对个人工作状态、工作满意度以及工作积极性存在不满意的情况。

其次，一些职工在工作中感受到较大的工作压力，这会影响到他们的工作效率和工作质量。

职工思想状况调研报告4篇

职工思想状况调研报告4篇【第1篇】职工思想状况调研报告为了及时掌握项目部职工的思想状况，切实关心职工的工作、学习和生活，了解职工对项目部思想文化建设的意见和建议，调动职工工作积极性，增强队伍凝聚力，促进各项事业的发展，项目部成立了专题调研组,通过问卷调查、座谈交流等方式对职工思想文化的状况进行了多渠道、多形式的了解和调研，对全局思想文化建设的现状和基本特点有了初步的、基础性的了解，结合问卷调查及座谈结果撰写了本篇调查报告。

一、基本情况本次调查的对象是项目部一线职工，采取无记名方式，共发放问卷26份，回收有效问卷26份，回收率达100%。

从调查情况来看，职工能够积极参与，认真对待，实事求是地反映自己真实想法。

二、对当前项目部职工思想文化建设的总体评价从调查问卷汇集的信息看，项目部职工普遍具有较高的政治思想觉悟，积极向上的工作态度，对公司未来的发展充满信心，学习、工作、自身价值的实现是思想动态的主流，职工的思想呈现出健康向上、积极进取、观念在不断转变的新态势。

在工作、学习状况方面。

大部分职工认为自己的工作状态是积极向上的，对自己的收入水平也比较满意，也有一部分职工的工作积极性处于一种被动状态，是在各种压力下不得不作为的状态。

对于单位项目是否组织业务学习培训，均表示“有时组织”，从座谈情况看：当前职工受教育的意愿高，对提高文化技能素质有强烈紧迫感和主观动力，并且具有明确的学习目的，希望单位项目多组织有关业务知识和技能的培训，提高自身素质，以适应单位和社会发展的需要。

总的来说，项目部职工思想稳定，工作兢兢业业，关心公司的发展，珍惜工作岗位，理解单位的困难，他们希望通过各种方式的学习培训，提高工作能力，愿意为公司的发展做出应有的贡献。

三、当前项目部职工思想文化建设存在的问题思想文化建设是一个全方位、多层次的系统工程。

只有项目部党委各方面统筹协调，齐抓共管，才能使思想文化建设落到实处。

从现阶段来看，项目部在思想文化建设的开展过程中仍缺乏科学的规划、系统的统筹和周密的组织，在活动内容方面缺乏创新性和实效性。

关于职工思想动态情况的调查

关于职工思想动态情况的调查尊敬的领导：您好！为了全面理解和掌握职工的思想动态，及时发现和解决职工中存在的问题，我们组织开展了一次职工思想动态情况的调查。

现将调查情况汇报如下：一、调查背景与目的1. 调查背景随着企业改革的不断深化，职工的思想观念、价值取向、利益诉求等也在发生变化。

为了更好地理解职工的思想动态，为企业决策提供参考，我们组织开展了这次调查。

2. 调查目的理解职工的思想状况：全面理解职工的思想动态，包括思想观念、价值取向、利益诉求等。

发现存在的问题：及时发现职工中存在的问题，为解决问题提供根据。

指导企业决策：为企业提供决策参考，促进企业和谐稳定开展。

二、调查方法与对象1. 调查方法问卷调查：设计问卷，通过线上线下相结合的方式进展调查。

访谈：对局部职工进展个别访谈，深化理解他们的思想状况。

数据分析：对搜集到的数据进展整理和分析，找出存在的问题。

2. 调查对象调查对象为企业全体职工，包括管理人员、技术人员、消费一线职工等。

三、调查结果分析1. 职工思想状况总体良好大多数职工对企业开展充满信心，对工作充满热情，可以积极履行岗位职责，为企业的开展奉献力量。

2. 存在的问题工作压力大：局部职工反映工作压力较大，希望企业可以采取措施减轻工作压力。

福利待遇有待进步：一些职工对目前的福利待遇不满意，希望可以进一步进步。

职业开展途径不明确：局部职工对个人的职业开展感到迷茫，希望企业可以提供更多的开展时机和指导。

沟通渠道不够畅通：一些职工反映，与企业管理层的沟通渠道不够畅通，希望可以建立更加有效的沟通机制。

3. 职工的意见和建议减轻工作压力：建议企业合理安排工作任务，防止过度加班，提供心理辅导等。

进步福利待遇：建议企业根据企业效益，适时进步职工的福利待遇。

明确职业开展途径：建议企业建立完善的职业开展体系，为职工提供更多的开展时机和指导。

建立有效沟通机制：建议企业建立更加有效的沟通机制，加强与职工的沟通交流。

国有企业职工思想状况的调研报告8篇

国有企业职工思想状况的调研报告8篇篇1一、背景介绍随着国有企业改革的深入推进，企业面临的国内外环境日趋复杂，职工思想状况也随之发生深刻变化。

为了更好地了解当前国有企业职工的思想状况，本次调研活动深入企业内部，对职工思想状况进行了全面的调研与分析。

二、调研目的本次调研旨在了解国有企业职工对当前企业改革发展的认知程度、工作态度、心理状况以及对未来的期望与担忧，为企业决策提供参考依据，促进企业与职工的共同发展。

三、调研方法本次调研采用问卷调查、访谈、座谈会等多种方式，针对不同层次、不同岗位的职工进行调研，确保调研结果的全面性和真实性。

四、调研内容1. 职工对企业改革发展的认知程度调研结果显示，大多数职工对企业改革发展的认知程度较高，能够理性看待企业面临的形势和任务。

同时，职工对于企业的未来发展充满信心，认为企业具有较大的发展潜力。

2. 职工的工作态度和心理状况在调研过程中，我们发现大部分职工的工作态度积极，能够认真履行工作职责。

但在工作压力方面，部分职工表示承受较大压力，需要企业关注职工心理健康，加强心理疏导和干预。

3. 职工对未来的期望与担忧职工对于未来的期望主要集中在职业发展、薪资待遇、福利待遇等方面。

同时，职工对于企业的社会责任和企业文化建设也提出了较高要求。

职工的主要担忧包括市场竞争压力、个人职业发展前景以及家庭生活等方面。

五、调研结果分析1. 职工思想状况总体积极，但存在差异性调研结果显示，国有企业职工的思想状况总体积极，但不同职工群体之间存在差异性。

企业需关注不同职工群体的特点，有针对性地开展工作。

2. 职工对企业改革发展充满信心大多数职工对企业改革发展充满信心，认为企业具有较大的发展潜力。

企业应加强与职工的沟通与交流，让职工充分了解企业改革发展的目标和任务。

3. 职工工作压力较大，需关注心理健康部分职工承受较大工作压力，企业需关注职工心理健康，加强心理疏导和干预。

通过举办心理健康讲座、设立心理咨询热线等方式，帮助职工缓解工作压力。

职工思想动态分析报告3篇

职工思想动态分析报告3篇对策和建议篇一1、加强对职工的集体主义教育，营造一个和谐的集体环境。

职工回避调查中相关的敏感问题，说明培养职工集体责任感和激发职工的对工作的热情和对单位的关心是对基层管理人员的要务，发动基层干部结合单位的各种实际采取各种有效的方法调动职工积极性，增加职工的凝聚力已势在必行，所以营造一个和谐的集体环境是基层管理人员的一项基础工作。

2、加强对党员干部的能力与素质培训。

一是要加强素质教育和个人修养。

个别党员干部在工作和个人生活中不注意影响，必然会让职工难以佩服。

二是加强管理能力的学习培训。

管理人员缺乏管理知识，不注意学习，在职工的教育管理中欠缺方式方法。

三是加强业务知识的学习。

个别基层干部业务水平较差，还不谦虚，给职工留下了较坏的印象。

因此，应探讨切合实际的培训方式，使之能够内强素质、外树形象。

3、创新职工培训方法。

职工的学习少，素质必然降低、思想必然落后，因此加强职工的素质教育和业务知识的培养非常必要。

通过创建学习型单位、学习型班组、学习型职工等工作的开展进一步探讨出新的激励培训机制，将有限的资金应用在刀刃上。

4、建立对上级指示和政策贯彻落实的监督机制。

对相关政策的主管部门，不但要采取有效的措施贯彻政策，还要有贯彻落实情况的反馈尤其是涉及改革和关系到职工利益的政策，更要采取不同的形式了解职工对政策的掌握情况。

5、加强职工转变思想观念的宣传教育。

调查问卷中反映出职工思想观念的转变还需要一个过程，尤其是今年“一降两提升”目标和营业部降漏增收目标任务以及双定工作开展的影响等就摆在面前，职工的思想观念不转变，改革就难以稳定。

6、加大厂务公开力度。

在一定范围内，我们应将可以公开的全部事项进行公开，能解释的给予合理的解释，能答复的给予立即答复，解除职工的疑虑。

总之，通过本次大调研活动，我们发现当前职工思想已经呈现出新的特点，职工的思想觉悟、知识层次、工作环境、社交范围不同，接受能力和承受能力也不同，从而直接增加了思想政治工作的难度。

职工思想状况调查报告(5篇)

职工思想状况调查报告(5篇)职工思想状况调查报告1“党的思想政治工作是经济工作其它一切工作的生命线，是团结全党和全国各族人民实现党和国家各项任务的中心环节”。

随着国有企业改革的日益深化，结构调整力度的不断加大，一些在计划经济条件下，长期积累的'深层次矛盾会凸现出来，同时，我们学会遇到更多的新情况和新问题，要正确处理好改革中的各种关系和矛盾，为改革创造良好的环境条件，就必须不断加强和改进思想政治工作。

第一条各级党组织要建立健全全方位、多层次的思想政治工作沟通渠道，形成纵向到底、横向到边的思想政治工作信息网络系统。

第二条各级领导干部和政工人员要定期深入基层，开展调查研究，随时了解掌握职工所思所愁，及时反馈信息，为上级决策提供可靠的参考依据。

第三条职工思想状况调查活动，以各部门为基本单位，每季开展一次，调查形式主要以问卷调查为主，也可采取其它形式。

第四条调查表的内容应能反映职工当前最关心的问题和单位的难点、热点问题，应有利于企业改革、发展、稳定的主题，有利于维护广大职工的利益，调动广大职工的工作积极性，要防止调查工作流于形式。

第五条调查表的内容、形式要由各党总支(支部)组织制定，并负责收集、汇总。

分类整理审核后，盖章报综合部。

第六条综合部应对上报的综合调查表进行综合分类后，提交厂领导和党委成员参阅，调查表反映的问题，凡应该由各部门解决的，综合部应将有关内容及时反馈到该部门，所属部门落实解决，综合部要对落实情况进行定期监查。

第七条各部门要结合调查制度的实施，积极开展多种形式活动，凝聚引导、教育职工看长远、顾大局积极支持企业改革，投身企业改革。

第八条本制度从下发之日起执行。

职工思想状况调查报告2电力局工会女职委为掌握全局女职工的思想状况，今年首次在全局女职工中进行思想状况调查问卷活动，下发了340份问卷调查表，共收回问卷312份，现就本次调查结果进行分析，并提出相应的对策。

一、女职工的基本思想状况从调查问卷情况看，女职工的思想动态主要有以下5个方面的问题。

职工思想状况调查情况汇报

职工思想状况调查情况汇报尊敬的领导：根据近期对公司职工进行的思想状况调查，我们梳理汇总了调查结果，现将情况汇报如下。

一、调查背景为了解职工的思想状况，发现存在的问题，有针对性地制定管理和激励措施，我们对全体职工进行了思想状况调查。

调查内容包括职工对公司领导的满意度、对工作环境的评价、对福利待遇的期望、对发展机会的需求等。

二、调查结果分析1. 对公司领导的满意度调查结果显示，88%的职工对公司领导的决策比较满意，认为领导具有决策果断、公正且能力较强的优点，但也有12%的职工对公司领导的管理方式不太满意，主要原因是领导决策时缺乏透明度。

2. 对工作环境的评价调查结果显示，73%的职工对公司的工作环境较为满意，认为环境舒适、氛围融洽，但也有27%的职工对工作环境表示不满意，主要原因是办公设施不够完善、办公空间有限。

3. 对福利待遇的期望调查结果显示，62%的职工对公司的福利待遇比较满意，认为公司提供了具有竞争力的薪酬和福利，但也有38%的职工对福利待遇表示不太满意，主要原因是薪资增长幅度不高。

4. 对发展机会的需求调查结果显示，45%的职工对公司的发展机会较为满意，认为公司提供了良好的晋升通道和培训机会，但也有55%的职工对发展机会表示不满意，主要原因是晋升空间有限和培训资源不足。

三、问题原因分析1. 领导决策的透明度不够，导致一部分职工对领导的管理方式不满意。

2. 办公设施不够完善，办公空间有限，导致一部分职工对工作环境不满意。

3. 薪资增长幅度相对较低，让部分职工对福利待遇不太满意。

4. 晋升空间有限和培训资源不足，导致一部分职工对发展机会表示不满意。

四、对策建议1. 提升领导决策的透明度，加强与职工的沟通和交流，让职工更好地理解和接受决策。

2. 提供更好的办公设施，改善办公环境，提高职工的工作满意度。

3. 加大薪资增长幅度，合理调整福利待遇，提高职工的获得感和幸福感。

4. 提供更多晋升通道和培训机会，鼓励职工自我发展，激发其工作积极性和创造力。

员工思想状况分析调查报告

员工思想状况分析调查报告随着个人素质的提升，报告对我们来说并不陌生，报告中提到的所有信息应该是准确无误的。

那么一般报告是怎么写的呢？以下是作者为大家收集的员工思想状况分析调查报告，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

员工思想状况分析调查报告1煤矿现有农合工220人，其中90%以上的人员工作在生产一线，年龄都在35岁以下。

六月份，矿团通过召开团支部书记、农合工代表座谈会、深入农合工公寓、问卷调查等形式，对井下技校生的思想状况进行了专题调研。

现将调查和分析情况报告如下：一、当前农合工的基本思想状况煤矿农民劳务工部分是从等农村地区招收的，他们与城镇职工有不同的心理和行为表现，概括起来有以下几点：1、朴实勤俭、吃苦耐劳、听众指挥、服从领导。

2、主人翁意识淡薄。

突出表现在对企业的发展漠不关心，缺乏与企业同呼吸共患难的命运共同体意识。

在企业发展的关键时刻，只知道干活挣钱，不爱学习，懒得钻研业务技术，缺乏企业主人翁的责任感。

3、爱岗意识差。

极个别的农合工眼高手低，好高务远，认为自己的工作与自己的能力差距很，不安心本职工作，更谈不上提高素质，勤奋敬业了。

经调查，50%的农合工表示“只要有钱挣，我就喜欢”。

4、自由主义泛滥。

受小农意识的影响，他们在生产、生活中有自由、散漫的习气和明显的利我倾向，凡事都要衡量是否对自己有利，不适应严格的企业规章制度的约束。

有的农合工视区队为商店，想来就来，说走就走，麻木不仁，没有顾忌。

二、原因分析1、教育因素。

一是部分农合工长期处在工作吃饭睡觉工作的循环中，体力消耗，自由支配时间少，参加文体活动少，受教育的机会少。

二是部分单位学习质量不高，流于形式，枯燥无味，起不到应有的作用。

三是生产任务重，脱产业务培训少。

四是部分农合工存有“学习无用论”的思想，对学习持消极悲观态度。

2、自身因素。

（1）存有严重的临时观念和雇佣观念。

农合工的用工形式决定了他们与企业职工存在不同的思想状况。

现实使他们只知道干活挣钱，不爱学习，懒得钻研业务技术，缺乏企业主人翁的责任感。

职工思想状况调研报告

职工思想状况调研报告职工思想状况调研报告在不断进步的时代，我们使用报告的情况越来越多，报告成为了一种新兴产业。

那么大家知道标准正式的报告格式吗？下面是小编为大家整理的职工思想状况调研报告，希望能够帮助到大家。

职工思想状况调研报告1按照集团公司党委的部署，我公司党委近期通过调查问卷、座谈会的方式在全公司范围内开展了一次员工思想状况调研活动。

现将有关情况报告如下：一、员工思想状况现状基层各单位、项目部和广大员工能基本认识到外部大环境对企业发展产生的影响；员工队伍能够客观的认识当前企业的发展形势，绝大部分员工对企业的发展充满信心，愿意和企业一起共度难关；大多数员工都能正确的认识自己的工作岗位职责，但对工资待遇、工地生活等方面希望又一定的改善；广大干部员工都愿意对目前公司的发展状况积极的献计献策，对公司做出的相关政策和措施调整能主动配合。

二、存在的问题（一）、员工们对目前企业面临的严峻形势认识还不是很深刻，缺乏危机感和面对危机的勇气。

（二）、员工们虽然对公司的的调整政策和措施有所了解，但是对具体的实施和落实情况不清楚。

（三）、绝大部分员工愿意和企业一起共度难关，但是对于自己要做什么、该做什么没有一个清晰的概念。

（四）、员工对目前的工资待遇、生活状况的满意度比较低，个别部门存在拖欠工资的现象。

三、针对以上问题的几点建议（一）、广泛开展形势任务教育。

要让广大的干部员工全面深刻的认识到企业目前所面临的困境，增加员工的危机感。

同时也要让广大员工认识到危机只是暂时的，企业具备克服困难的实力，需要广大员工的积极配合和努力。

（二）、提高员工主人翁意识。

要让广大员工参与到企业的监督管理中来，企业的生死存亡是关系到每一个人的切身利益。

员工要对企业定制的相关措施深刻了解，并且对措施的实施情况要随时关心和监督。

（三）、增强员工对岗位职能的认知。

要牢固树立员工爱岗敬业的精神，对当前形势下的员工工作作出正确的引导。

培养员工迎接困难、面对困难、解决困难的能力，让员工在困难情况下，能坚定信心、坚守岗位，为公司走出困境尽自己的努力。

职工思想状况调查报告精选五篇

职工思想状况调查报告精选五篇职工思想状况调查报告1企业职工的思想状态，随着企业环境的不断变化和企业利益的动态调整而波动，具有非稳定性和不确定性。

结合当前建筑施工企业面临的客观环境，为深入了解广大职工的思想状况，因势利导地做好思想政治工作，我公司工会为此组成调查组，于今年三季度，在全司范围内，采取问卷调查、重点访谈、座谈了解、专题分析等形式开展工作。

通过深入调研，得到了许多有益启示。

1、对企业发展担忧，信心不饱满。

当外部经营环境恶劣，企业处于困难时期，少数职工不能较好认识企业具备的有利条件，不能正确看待企业面临的发展前景，怨天尤人。

2、人才流失严重，管理力量匮乏。

企业历年形成的经营性亏损，使职工收入与劳动付出不相匹配，导致近几年公司大量人才流失，现场技术和管理力量不足。

3、薪资调整不完备、发放不及时。

经营亏损和生产规模扩大导致资金紧张，形成调薪增资力度不够。

加之调资结构矛盾处理不完善，工资发放有时滞后，影响职工情绪。

4、工作压力大、休息休假难保证。

建筑施工突击性强、环境恶劣，职工常年奔波工点、驻守现场，肩负责任，甚至长时间超负荷运转，得不到休息休假，身心处于疲惫状态。

5、青年职工生活压力大，购房难。

青年职工承受着工作和生活双重压力，由于工作时间较短且无积蓄，加之商品房价格大幅上涨，凭借自己力量难以实现购房梦和偿还房贷。

6、部分青年职工婚恋难、结婚难。

施工现场男多女少，工作的不稳定性和长期加班连轴转，难以休息休假，导致部分青工尤其是高校毕业生面临“恋爱难”、“结婚难”的囧境。

其一，经营环境恶劣与职工心理期许的矛盾。

建筑企业的兴衰成败，一是靠外部经营环境，二是靠内部有效管控。

由于近几年国家宏观政策调整，建筑市场任务紧缩，加之历年形成的效益亏损和管理粗放局面，曾一度时期少数职工对企业的持续发展丧失信心，看不到希望。

甚至有的职工产生悲观和埋怨心里，人心思散思走，致使企业凝聚力受到严峻挑战。

其二，生产规模扩张与管理力量不足的矛盾。

职工思想状况调研报告

职工思想状况调研报告近年来，随着工作环境和职场发展的不断变化，职工的思想状况也在发生着转变。

为了了解和分析目前职工的思想状况，本调研报告特别针对某公司的职工进行了一项调查。

以下是调查结果的简要分析：1. 工作压力与满意度：调查显示，绝大多数职工对当前的工作压力感到较大。

压力主要源于工作任务的重负和工作时间的长久。

然而，令人欣慰的是，超过半数的职工表示对自己的工作比较满意，其中一部分人表示他们的工作给予了他们成就感和获得自豪感的机会。

2. 进一步学习与成长需求：在职工中，有许多人对进一步学习和专业发展表现出浓厚的兴趣和需求。

调查显示，超过70%的职工希望公司提供更多的培训和学习机会，以提高他们的专业能力和竞争力。

3. 合作与沟通能力：职工在合作和沟通方面的能力被认为是非常重要的。

然而，调查显示有相当一部分职工表示他们在团队合作和有效沟通方面存在一定的困难。

这可能是由于工作压力和沟通渠道的不畅所导致。

因此，公司应该在提供培训和支持的同时，更加关注团队合作和沟通渠道的建设。

4. 薪酬和福利待遇：对于薪酬和福利待遇，调查结果显示了不同的观点。

有些职工认为他们目前的薪酬水平和福利待遇令人满意，但也有一部分人表示他们的薪酬和福利待遇与工作量和贡献不成比例。

因此，公司应该采取措施，建立公平公正的薪酬制度，激励职工更好地发挥自己的能力。

5. 工作与生活平衡：职工对于工作与生活平衡的追求在调查中凸显出来。

许多职工表示他们希望在工作之余能有更多的时间与家人和朋友相处，或从事个人兴趣爱好。

因此，公司可以通过灵活的工作安排和假期政策，更好地支持职工实现工作和生活的平衡。

综上所述，通过本次调查可以看出，职工在工作压力、学习和成长需求、合作与沟通能力、薪酬与福利待遇以及工作与生活平衡等方面存在不同的思想状况和需求。

公司应根据调查结果采取相应的措施，促进职工的积极性和幸福感，打造更良好的工作氛围。

关于职工思想动态情况的调查报告

关于职工思想动态情况的调查报告调查报告：职工思想动态情况一、调查目的本次调查旨在了解职工的思想动态情况，包括职工对工作的满意度、对企业的认同感、工作压力水平、职业发展期望等方面。

二、调查方法采用问卷调查的形式，面对面或在线发放问卷，以保证调查的客观性和准确性。

三、样本选择以不同部门、岗位和年龄段的职工为样本，保证样本的多样性和代表性，以反映整个企业的职工思想动态情况。

四、调查内容1.职工对工作的满意度：调查职工对目前工作的满意程度，从工资福利、工作环境、工作内容、工作压力等方面进行评价，并记录其满意度得分。

2.职工对企业的认同感：调查职工对企业的认同感，包括对企业文化、企业价值观、企业愿景等方面的认同程度，并记录其认同感得分。

3.工作压力水平：调查职工对工作压力的感受程度，包括工作量、工作难度、时间压力等方面的评价，并记录其压力水平得分。

4.职业发展期望：调查职工对个人职业发展的期望，包括晋升机会、培训机会、学习成长等方面的期望，并记录其发展期望得分。

五、调查结果分析根据职工对各项调查内容的评价情况，进行统计和分析，总结职工思想动态情况，提出问题和改进建议。

六、报告撰写根据调查结果，编写调查报告，包括调查目的、调查方法、样本选择、调查内容、调查结果分析等内容，并提出相应的结论和建议。

七、报告发布将调查报告提交给相关部门和管理层，并组织相关会议或讨论，对调查结果进行解读和讨论，并制定改进措施。

同时，可以将调查结果与之前的调查结果进行比较，以观察职工思想动态情况的变化。

八、调查报告的应用根据调查报告的结果，企业可针对职工思想动态情况制定相应的管理策略，改进工作环境和福利待遇，提升职工满意度和认同感，增强企业凝聚力和竞争力。

职工思想动态分析报告8篇

职工思想动态分析报告8篇职工思想动态分析报告8篇职工思想动态分析报告（1）一、总体状况总的看来,物流部职工思想状况是健康向上的。

思想主流用心,重视理论学习,关心公司发展及职工的稳定,对企业的发展持乐观态度,对重大问题分析冷静客观,并能做出比较准确的决定。

今年以来,物流部透过深入开展“从严治企、争创一流”大讨论、大整顿活动、“学习镇海安喜”等活动,促进了公司职工思想状况的整体提高,价值观念、思想道德、党性修养、敬业精神等都有所转变。

绝大多数职工热爱公司,明白公司发展中存在的困难,并且表现出勇于克服困难、勤奋工作、爱岗敬业的工作状态。

二、当前员工主流思想状况1、广大员工心系企业,关注党建工作调查来看,广大员工心系企业,十分关注企业的党建工作,并对企业的未来和前景充满信心,寄予厚望。

有96。

8%的员工对公司社会形象和中国石化员工身份感到光荣和自豪,大多数持理性的乐观态度,而有负面反映的只占3。

2%。

而在回答“对公司开展“从严治企、争创一流”大讨论、大整顿活动时,全体员工表示“起到了用心作用”,这说明公司在深入开展”从严治企、争创一流”大讨论、大整顿活动还是起到了必须的效果;同时在企业文化的认知度上有45。

5%“十分认同”,50。

9%“表示认同”,只有3。

6%表示“存在疑惑”。

这一方面说明绝大多数员工对公司企业文化很认同,对公司未来发展很有信心。

2、多数员工感到工作压力明显增加谈到工作量的时候,23。

6%的员工表示自己长期处在超负荷工作状态,76。

4%的员工认为自己的工作量很饱和、有时超点负荷,没有员工表示比较简单;员工普遍感觉压力较大,说明企业经营压力已得到有效的传递。

有压力才有动力,持续适度的压力是提高企业工作效率和竞争力的重要条件,但压力应持续在什么水平?对工作起促进作用,还是阻碍作用?值得管理者思考。

三、员工关注的热点和存在的倾向性问题调查数据显示,有98。

9%的职工关注收入福利。

当前总体上说职工队伍比较稳定,大多数能够正确对待改革、正确对待利益的再分配,对待工作兢兢业业、埋头苦干,以实际行动关心企业发展。

干部职工思想状况分析报告

干部职工思想状况分析报告一、引言近年来，随着社会发展的迅速推进，干部职工的思想状况对于组织的发展和稳定起到了举足轻重的作用。

本报告旨在对干部职工思想状况进行深入分析，为组织决策提供依据。

二、整体情况观察1. 思想观念通过调查发现，干部职工在思想观念上呈现多元化的趋势。

部分干部职工积极进取，思想活跃，勇于创新，积极应对各种挑战。

然而，也有一部分干部职工思想保守，对新事物缺乏接纳和理解，思维方式相对固化。

2. 心态状态在心态状态方面研究发现，大多数干部职工心态平稳、积极向上。

然而，少数干部职工情绪波动较大，有时表现出压力过大、情绪低落等不良情绪状态。

3. 价值观念干部职工的价值观念也表现出一定的差异。

一些干部职工注重个人成长、追求物质财富，而忽视社会责任；一些干部职工则注重社会公益，关注社会发展。

不同的价值观念对于工作态度、道德观念等方面产生一定的影响。

三、思想问题分析1. 缺乏创新意识部分干部职工思想保守，对新事物难以适应和接受。

这种思想问题导致一些创新项目无法得到充分支持和发展，影响了组织的创造力与竞争力。

2. 工作压力大一些干部职工工作压力大，长期处于高强度工作状态，缺乏足够的休息和放松时间。

这会导致干部职工精神压力增加，工作效率下降，甚至情绪低落、心理健康问题等。

3. 缺乏社会责任感部分干部职工在追求个人利益时忽略了社会责任，关注度不高，缺乏社会公益意识。

这种思想问题导致一些社会问题得不到及时解决，影响了组织的社会形象和公众声誉。

4. 学习动力不足部分干部职工学习动力不足，缺乏继续学习和提高的意愿。

这会导致知识更新不及时，技术能力滞后，影响了组织的创新能力和竞争力。

四、解决思路与对策1. 加强教育培训组织可针对干部职工的思想问题开展相关培训，提高他们的创新意识和工作技能。

培训内容可以包括思维方式的更新、科技创新等，通过培训提升干部职工的综合素质。

2. 建立良好的工作环境组织应关注干部职工的工作环境，确保每位干部职工有足够的休息和放松时间，减轻工作压力。