工会工作知识
工会工作基础知识
工会工作基础知识1、工会为什么要维护职工合法权益？(1)维护职工合法权益是工会性质的必然要求。
《工会法》第二条明确规定：工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是中国共产党联系职工群众的桥梁和纽带。
中华全国总工会及其各工会组织代表职工的利益，依法维护职工的合法权益。
(2)维护职工合法权益是我国的国体决定的。
我国是工人阶级领导的、以工农联盟为基础的人民民主专政的社会主义国家。
工人阶级是国家的领导阶级，广大职工依法享有当家做主的政治权利。
这样的国体，决定了保障工人阶级和广大劳动群众的合法权益，是社会主义制度的根本要求，是党和国家一切工作的根本基点，也是发挥工人阶级和广大劳动群众积极性、主动性、创造性的根本途径。
(3)维护职工合法权益是坚持我们党“全心全意为人民服务”宗旨的重要体现。
我们党的宗旨是“全心全意为人民服务”。
党的这一宗旨，鲜明地昭示了党是代表全国各族人民利益的。
党在任何时候都把群众利益放在第一位，任何情况下都必须全心全意依靠工人阶级，维护工人阶级的政治权利和经济利益。
(4)维护职工合法权益是协调劳动关系、推动构建社会主义和谐社会的必然途径。
建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系，是构建社会主义和谐社会的重要内容和基础，也是建设富强民主文明和谐美丽的社会主义现代化强国的重要保障。
这就要求工会要高举维权大旗，把维护职工合法权益放在更加突出的位置，通过参与协调劳动关系和社会利益关系，着力解决涉及职工群众切身利益的矛盾和问题，健全劳动关系协调机制，及时正确处理劳动关系矛盾纠纷，在协调的基础上促进劳动关系的和谐，防止激化矛盾，使劳动关系双方达成和谐的统一，使广大职工的利益得到更好实现和切实保障，推动形成全体人民各尽其能、各得其所而又和谐相处的社会。
(5)维护职工合法权益是职工群众对工会的基本要求。
职工群众加入工会的主要目的就是通过工会组织来维护自己的合法权益。
工会工作的基础知识有哪些
相信大家都对工会很熟悉，然而大多数的人不知道工会工作的一些知识。
下面为您精心推荐了工会工作基础知识，希望对您有所帮助。
工会工作基础知识根据《企业工会工作条例》，企业工会的基本任务如下：执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会的决定;组织职工依法通过职工代表大会或职工大会和其他形式，参加企业民主管理和民主监督，检查督促职工代表大会或职工大会决议的执行;帮助和指导职工与企业签订劳动合同，代表职工与企业平等协商、签订集体合同，并监督集体合同的履行，调解劳动争议;组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、技术攻关、技术协作、发明创造、岗位练兵、技术比赛等群众性经济技术创新活动;组织培养、评选、表彰劳动模范，负责做好劳动模范的日常管理工作;对职工进行思想政治教育，组织职工学习文化、科学和业务知识，提高职工素质，好职工文化、教育、体育事业，开展健康的文化体育活动;协助和督促企业做好劳动报酬、劳动安全卫生和保险福利等方面的工作，监督有关法律法规的贯彻执行，参与劳动安全卫生事故的调查处理，协助企业好职工集体福利事业，做好困难职工帮扶救助工作，为职工实事、做好事、解难事;维护女职工的特殊利益;加强组织建设，健全民主生活，做好会员会籍管理工作;收好、管好、用好工会经费，管理好工会资产和工会企(事)业。
工会基础知识1、中国工会的性质中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是会员和职工利益的代表。
2、中国工会的基本职责是维护职工合法权益中国工会动员和组织职工积极参加建设和改革，努力完成经济和社会发展任务;代表和组织职工参与国家和社会事务管理，参与企业、事业和机关的民主管理;教育职工不断提高思想道德素质和科学文化素质，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。
中国工会在发展社会主义市场经济过程中，在维护职工政治权利的同时，维护职工的劳动权利和物质文化利益，把参与协调劳动关系，调节社会矛盾作为一项重要工作，努力促进经济发展和社会的长期稳定。
工会工作知识
工会工作知识一、工会的定义和作用工会，又称工人工会、劳工工会，是工人自愿结合起来，为保护和维护自身合法权益而组成的群体组织。
工会的作用主要体现在以下几个方面：1. 维护劳动者权益：工会是劳动者维护自身合法权益的重要组织，通过与雇主进行谈判、签订劳动合同、协商薪资福利等方式，保障劳动者的权益。
2. 改善劳动条件：工会致力于改善劳动条件，如争取提高工资、缩短工时、改善工作环境等，以提高劳动者的生活质量和工作满意度。
3. 促进劳资关系和谐：工会在劳资关系中扮演着桥梁和纽带的角色，通过协商和沟通，促进劳资之间的和谐与合作，维护社会稳定。
二、工会的组织形式工会的组织形式多种多样，常见的有以下几种：1. 企业工会：企业工会是在企业内部组织的工会，由企业内的工人、职员自主组成，是最为常见的工会形式。
2. 行业工会：行业工会是由同一行业内的工人、职员组成的工会，旨在代表该行业的劳动者争取权益。
3. 跨行业工会：跨行业工会是由不同行业的工人、职员组成的工会，通常是为了解决特定问题或推动某项改革而组成的。
三、工会的权益和活动工会为劳动者争取的权益和开展的活动非常丰富多样，主要包括以下几个方面：1. 维权与讨薪：工会通过法定途径，帮助劳动者维护自己的权益，包括维权诉讼、劳动仲裁等，确保劳动者能够获得应有的待遇和权益。
2. 培训与教育：工会组织各类培训和学习活动，提供技能培训、职业发展指导等，帮助劳动者提升自身素质和能力。
3. 健康与安全：工会重视劳动者的健康与安全，积极参与安全生产工作，推动企业落实相关法律法规，确保劳动者的身心健康。
4. 社会福利：工会争取和提供各种社会福利，如住房补贴、医疗保险、子女教育等，改善劳动者的生活质量。
四、工会的运作机制工会的运作机制主要包括以下几个环节：1. 选举与组织：工会成员通过选举产生工会的领导层和代表，建立起组织机构，确保工会内部的民主和代表性。
2. 协商与谈判：工会与雇主进行协商和谈判，就劳动条件、薪资福利等议题进行沟通和协商，达成双方的共识和利益平衡。
工会知识
中华总工会知识【考点1】工会的性质我国工会的性质，是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织。
这一规定表明了中国工会具有阶级性、群众性和政治性相统一的本质特征。
政治性是工会组织的灵魂，是第一位的。
工会的群众性以阶级性为限度，工会的阶级性以群众性为基础，工会的阶级性和群众性以政治性为方向。
【考点2】工会的基本职责维护职工合法权益是工会的基本职责。
工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。
（1）工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。
（2）工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。
（3）工会必须密切联系职工，听取和反映职工的意见和要求，关心职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务。
【考点3】工会的组织原则（1）基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间；（2）非专职主席、副主席或者委员任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限自动延长至任期期满。
（3）任职期间个人严重过失或者达到法定退休年龄除外。
5.议事制度（1）基层工会委员会定期召开会员大会或者会员代表大会，讨论决定工会工作的重大问题。
（2）经基层工会委员会或者三分之一以上的工会会员提议，可以临时召开会员大会或者会员代表大会。
【考点6】工会的权利和义务1.工会帮助、指导职工与企业以及实行企业化管理的事业单位签订劳动合同。
2.工会代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位进行平等协商，签订集体合同。
集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
3.工会签订集体合同，上级工会应当给予支持和帮助。
4.企业违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求企业承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁，仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
工会基础知识手册【精选文档】
工会基础知识手册目录第一章工会组织建设1。
《中华人民共和国工会法》及其重要意义 (1)2。
中国工会章程 (1)3.工会的性质 (2)4。
工会的主要任务 (3)5.中国工会的会徽 (3)6。
中国特色社会主义工会发展道路的科学内涵 (3)7.工会的基本权利 (4)8.工会的基本义务 (5)9.工会的社会地位 (6)10.建立工会组织的基本条件 (7)11。
工会的组织原则 (8)12。
工会实行民主集中制原则的主要要求 (8)13.今后五年中国工会工作的目标任务 (9)14.基层工会的选举 (9)15。
基层工会的基本任务 (10)16。
加入工会应具备的条件 (11)17。
申请加入工会基本程序 (12)18。
农民工和劳务派遣工也可以加入工会 (13)19。
工会会员享受的基本权利 (13)20。
工会会员需履行的基本义务 (13)21.工会会员会籍处理的相关规定 (14)第二章工会的基本职责22。
工会的基本职责 (15)23.我国工会的四项社会职能 (15)24.工会在职工文化建设中发挥的重要作用 (16)25。
工会如何组织职工参与构建和谐劳动关系 (16)第三章工会劳动保护工作26。
工会如何组织开展劳动竞赛 (18)27。
“安康杯”竞赛活动的总体要求和目标 (18)28.“安康杯”竞赛的“十个一"活动内容 (19)29。
“安康杯"竞赛推行的“一法三卡”的主要内容 (19)30.职工经济技术创新活动的主要内容 (20)第四章工会经费保障31。
工会会员会费的交纳 (21)32。
工会经费的来源 (21)33。
工会经费的使用范围 (22)34.工会经费的审查和监督 (23)35。
工会经费和财产的保护 (23)第五章职工民主管理36。
工会会员代表的条件及其产生 (25)37.工会会员代表的职责 (25)38.职工董事和监事 (26)39.职工代表的产生 (27)40.职工代表的权利和义务 (27)41.职工代表如何补选和撤换 (28)42.职工代表大会制度 (28)43.职工代表大会的职权 (29)44。
工会知识100问(终极版)
工会知识100问1、什么是工会？中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是会员和职工权益的代表。
全国总工会是各地方总工会和各产业工会全国组织的领导机关。
2、工会的基本职责是什么？《工会法》第二条规定：中华全国总工会及其工会组织代表职工的利益，依法维护职工的合法权益.《中华人民共和国劳动法》第七条规定：工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动.《工会法》第六条规定：维护职工合法权益时工会的基本职责。
工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。
工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。
工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策和民主监督。
工会必须密切联系职工，听取和反应职工的意见和要求，关心职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务。
3、工会的性质是什么?《工会法》第二条第一款规定“工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织”。
这就是对工会性质的新规定。
主要体现在三个方面：（1）工会的阶级性。
表现为参加工会组织的是工人阶级中的分子,是按照工人阶级的特性组织起来，开展活动的;（2)工会的群众性，这是工会一个基本性.只要是工人群众自愿加入工会，遵守章程，履行一定的义务，就可以成为工会会员;（3）工会结社的自愿性.自愿原则也是工会的一个基本属性。
体现在职工参与工会与否，是每个职工的自由权利，任何组织和个人不得强迫职工加入工会或者不加入工会。
4、工会的组织原则是什么？《工会法》第九条规定，“工会各级组织按照民主集中制原则建立”。
工会的组织原则是民主集中制。
这一原则体现了中国工会作为工人阶级群众组织的性质，体现了中国共产党领导下的中国工会的根本特征.《工会法》对民主集中制的原则作了明确规定，具体表现为：（1）各级工会委员会由会员大会或者会员代表大会选举产生；(2）各级工会委员会向同级会员大会或者会员代表大会负责并报告工作，接受其监督；（3）工会会员大会或者会员代表大会有权撤换或者罢免其所选举的代表或者工会委员会组成人员；（4）上级工会组织领导下级工会组织。
工会社工重点知识点
工会是由劳动者自愿组成的群体组织，旨在保护和维护劳动者的权益、促进劳资关系的平衡和谐。
以下是工会相关的重点知识点：
1. 工会组织形式：工会可以以行业工会、企业工会、地方工会等形式存在，根据具体情况和需要选择适合的组织形式。
2. 工会会员权益：工会作为代表劳动者利益的组织，主要职责是维护和保障会员的权益，包括工资、工时、工作条件、安全与健康等方面的权益。
3. 劳资谈判和集体协商：工会与雇主代表进行劳资谈判和集体协商，以达成双方共同认可的劳动条件和权益保障。
4. 法律法规：工会活动受到国家法律法规的保护和规范，例如《工会法》等，工会应当依法履行职责。
5. 工会活动：工会开展多种活动，如组织培训、提供法律援助、参与劳动争议调解和仲裁等，以帮助会员解决工作和生活中的问题。
6. 工会主席和委员会：工会会员通过选举产生工会主席和委员会，负责组织和管理工会事务，代表会员利益与雇主进行沟通和协商。
7. 国际工会组织：工会在国际上也有组织形式，如国际劳工组织（ILO），通过国际合作促进全球劳动者权益保护和劳动标准的制定。
以上是关于工会的一些重要知识点，工会的具体情况和实践可能因国家和地区而异，建议参考当地法律法规和相关资料深入了解。
工会的基础知识有什么
工会的基础知识有什么工会是大多数的人都熟悉的组织，然而很多的人不知道工会有哪些知识。
下面为您精心推荐了工会基础知识，希望对您有所帮助。
工会基础知识一、工会的主要职能(一)维护职工的合法权益和民主权利;(二)动员和组织职工积极参加建设和改革，完成经济和社会发展任务;(三)代表和组织职工参与国家和社会事务管理，参与企业、事业和机关的民主管理;(四)教育职工不断提高思想道德素质和科学文化素质，建设“四有”职工队伍。
二、工会的基本职责维护职工合法权益是工会的基本职责，工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。
三、中国特色社会主义企业工会的内涵将企业工会真正建成为坚持党的领导、促进企业发展、维护职工权益、团结职工群众，有机结合统一起来的工会组织。
四、做好工会工作的四个方面工会要做好工作，必须深入组织职工、广泛动员职工、真心依靠职工、热忱服务职工。
组织职工是前提，动员职工是手段，依靠职工是途径，服务职工是目的。
这四个方面相互联系，相辅相成，是一个有机整体。
五、中国工会的基本住址体系中国工会的基本住址体系为：中华全国总工会、全国产业工会、地方总工会、地方产业工会和工会基层委员会。
中国工会的组织体系所体现的是，中国工会是一个自上而下、统一的工人阶级群众组织，是在中华全国总工会统一领导下，实行产业和地方相结合，以地方为主的有机整体。
六、基层工会取得社团法人资格的条件(一)依照《中华人民共和国工会法》和中国工会章程》的规定成立;(二)有健全的组织机构和经过民主程序选举产生的工会主席;(三)有固定的工作场所，能正常开展工会各项工作;(四)工会经费来源稳定，能够依法收取和独立管理、使用工会经费并按规定的比例及时、足额上缴经费;(五)能依法独立承担民事责任。
七、企业工会的“八有”标准要坚持标准，对那些有名无实的企业工会进行规范，做到有牌子、有印章、有主席、有办公场所、有经费、有制度、有活动、有作用。
八、工会组织多长时间换届一次市和区、县总工会委员会以及产业工会委员会每届任期5年。
工会应知应会知识100题
工会应知应会知识100题工会是由一群共同利益相关的工人组成的组织，旨在维护和促进工人的权益和利益。
随着工会在各行各业中的影响力的增加，了解工会的相关知识变得越来越重要。
以下是100道关于工会的问题，可以帮助人们更好地了解工会的创建、运作和作用。
1. 什么是工会？2. 工会的主要目标是什么？3. 工会的起源可追溯到哪个时期？4. 工会在现代社会中的作用是什么？5. 工会的创建需要满足哪些条件？6. 工会会员的权益是什么？7. 工会如何保护工人的权益？8. 工会与雇主之间的关系是什么样的？9. 工会代表工人与雇主协商的主要议题有哪些？10. 工会如何影响工人的工资和福利待遇？11. 工会有哪些类型？12. 工会如何组织会员？13. 工会会费用途是什么？14. 工会如何与政府合作？15. 工会如何为会员提供培训和发展机会？16. 工会如何与其他工会合作？17. 工会在解决劳资纠纷中的作用是什么？18. 工会是否可以进行罢工？19. 工会如何影响公司的决策？20. 工会与雇主之间的谈判如何进行？21. 工会如何应对技术革新对就业的影响？22. 工会如何保护工人的安全和健康？23. 工会在保护特定群体权益方面扮演着什么角色？24. 工会如何处理会员之间的纠纷？25. 工会如何帮助工人解决职业发展问题？26. 工会如何参与制定劳动法律和政策？27. 工会如何进行选举和任命领导人？28. 工会在全球化中的作用是什么？29. 工会如何应对经济衰退对工人的影响？30. 工会如何应对不断变化的职场环境？31. 工会如何应对性别和种族不平等问题？32. 工会在教育和公共服务行业的作用是什么？33. 工会如何推动工人参与决策？34. 工会如何与非政府组织合作？35. 工会在政治中的作用是什么？36. 工会如何防止雇主不公平对待工人？37. 工会如何应对合同谈判的挑战？38. 工会如何促进工人的职业发展？39. 工会如何应对自由职业者和非正式工人的问题？40. 工会如何处理工人的退休福利问题？41. 工会与雇主之间的协议如何执行？42. 工会如何为工人提供法律援助？43. 工会如何通过抗议和示威来推动变革？44. 工会如何应对工人的技能短缺问题？45. 工会如何与工人组织和社会运动合作？46. 工会如何应对全球化对工人权益的挑战？47. 工会如何推动社会公正和平等？48. 工会如何在冲突解决中发挥作用？49. 工会如何应对自动化和人工智能的威胁？50. 工会如何应对非法雇佣和剥削？51. 工会如何为工人提供法律咨询和援助？52. 工会如何应对工人贫困问题？53. 工会如何与媒体合作宣传工人权益？54. 工会如何应对全球经济不稳定性？55. 工会如何推动工人参与社会政策制定？56. 工会如何应对工人的心理健康问题？57. 工会如何与教育机构合作培养工人技能？58. 工会如何应对全球劳动力流动的挑战？59. 工会如何应对工人的退休金不足问题？60. 工会如何应对环境可持续性问题？61. 工会如何推动工人的工作时间和工作条件改善？62. 工会如何为工人提供福利和福利计划？63. 工会如何应对工人的健康保险问题？64. 工会如何为工人提供法律援助和合同保护？65. 工会如何推动工人的职业培训和发展？66. 工会如何应对劳动力市场的不稳定性？67. 工会如何为工人提供儿童照顾和家庭假期？68. 工会如何应对工人的安全培训和意外事故？69. 工会如何推动工人的工作时间弹性和平衡？70. 工会如何应对工人的住房问题？71. 工会如何为工人提供养老金和退休福利？72. 工会如何应对劳动力市场的性别歧视？73. 工会如何为工人提供法律援助和争议解决？74. 工会如何推动工人的平等薪酬和机会？75. 工会如何应对工人的健康和福利问题？76. 工会如何应对工人的心理压力和工作满意度？77. 工会如何为工人提供教育和职业培训？78. 工会如何推动工人的全职和有尊严的工作？79. 工会如何应对劳动力市场的年龄歧视？80. 工会如何为工人提供社会保障和福利保障？81. 工会如何应对工人的移民和多样性问题？82. 工会如何推动工人的工作时间灵活性和平衡？83. 工会如何应对工人的雇佣和解雇问题？84. 工会如何为工人提供退休计划和福利？85. 工会如何推动工人的工作条件和环境改善？86. 工会如何应对劳动力市场的种族歧视？87. 工会如何为工人提供培训和技能发展？88. 工会如何推动工人的薪酬和福利改善？89. 工会如何应对工人的职业安全和健康问题？90. 工会如何应对工人的工作时间和加班问题？91. 工会如何为工人提供法律援助和合同保护？92. 工会如何推动工人的职业发展和晋升机会？93. 工会如何应对劳动力市场的教育歧视？94. 工会如何为工人提供福利和福利计划？95. 工会如何推动工人的工作时间和工作条件改善？96. 工会如何应对工人的健康保险问题？97. 工会如何为工人提供法律援助和合同保护？98. 工会如何推动工人的职业培训和发展？99. 工会如何应对劳动力市场的不稳定性？100. 工会如何为工人提供儿童照顾和家庭假期？这些问题涵盖了工会的创建、运作和作用的各个方面。
工会专业知识
工会专业知识一、工会的定义和作用工会是由一群雇员自愿组成的组织，旨在维护员工的利益和权益。
工会在劳动关系中起着重要的作用，通过提供各种服务和保障来改善员工的工作条件和福利待遇。
二、工会组织形式和结构工会可以采取不同的组织形式和结构，包括工厂工会、行业工会、地方工会和全国性工会。
一般来说，工会由会员大会、执行委员会和工会办公室组成，每个级别都有各自的职责和权限。
2.1 会员大会会员大会是工会的最高权力机构，由所有会员组成。
它定期召开，审议和决定工会的重大事务，如制定章程、选举工会领导等。
会员大会还可以讨论和提出对工会工作的建议和意见。
2.2 执行委员会执行委员会是负责工会具体工作的机构，由工会会员选举产生。
它的成员负责管理和运营工会的日常事务，如组织活动、处理员工纠纷、与雇主谈判等。
执行委员会是工会最重要的决策和执行机构。
2.3 工会办公室工会办公室是工会的运作和管理中心，负责处理工会的行政事务。
办公室的工作人员负责会员注册、成立档案、发放工会资料、安排会员活动等。
办公室还提供咨询和协助服务，处理会员的问题和困难。
三、工会权益和保障工会为员工争取和维护各种权益和保障，以确保他们在工作中得到合理对待。
3.1 工资和福利待遇工会通过与雇主进行谈判，争取员工的工资增长和福利待遇改善。
工会可以建立集体谈判机制，代表员工与雇主商讨和签订集体合同，确保员工的工资和福利得到保障。
3.2 劳动条件和安全保障工会致力于改善员工的劳动条件和安全保障。
它可以提出关于工作时间、工作环境、休假制度等方面的要求，确保员工的劳动权益得到尊重和保护。
工会还可以参与制定和执行有关安全生产的政策和措施，预防和减少工伤事故的发生。
3.3 职业培训和进修工会为员工提供职业培训和进修机会，以提升他们的工作技能和竞争力。
工会可以组织各种培训课程和研讨会，帮助员工学习新的工作技能和知识。
此外，工会还可以为员工提供进修和继续教育的机会，帮助他们提升职业素质和发展前景。
工会基础必学知识点
工会基础必学知识点1. 工会的定义和作用：工会是由一群拥有相同职业、行业、雇主或经济利益的工人组成的组织。
工会的主要目标是保护和促进工人的利益，包括争取更好的工资、工时和工作条件，提供工作安全保障，以及解决劳动争议和提供劳动法律援助等。
2. 工会组织形式：工会可以根据不同国家和地区的法律规定，采取多种不同的组织形式，如工会联合会、工会总部、工会分支机构等。
3. 工会会员权益：工会会员享有一系列权益，例如享有议约权、集体谈判权、罢工和示威权等。
工会会员还享有通过工会提供的培训和教育机会提升自己技能的机会。
4. 工会组织结构：工会通常由基层组织、中央组织和全国组织构成。
基层组织是工会最基本的组织单位，负责管理和代表会员。
中央组织和全国组织则负责协调和领导各个基层组织的活动。
5. 工会运作方式：工会通过多种方式进行运作，如组织会员大会、制定工会章程和规则、选举工会领导人、与雇主进行集体谈判、发起罢工和示威等。
工会还可以通过与其他工会及劳工组织的合作来实现更大的影响力。
6. 工会与雇主的关系：工会与雇主之间通常存在一种协商和斗争的关系。
工会通过集体谈判和协商的方式与雇主商讨劳工权益和劳动条件的改善。
在一些情况下，工会还可能发动罢工、示威和其他形式的抗议活动来争取自己的权益。
7. 工会的法律地位和权益保护：工会在许多国家和地区都享有法律地位和权益保护。
例如，一些国家对工会进行法律注册并保障工会的活动自由。
同时，工会也可以通过法律途径来保护自己的权益，例如，通过劳动关系法或劳动法庭来解决劳动争议。
8. 工会的国际组织：工会可以通过加入国际工会组织来扩大自己的影响力和保护会员权益。
国际工会组织可以帮助工会之间建立联系和合作，提供支持和援助，并通过国际平台促进全球劳工权益的保护。
以上是工会基础必学的知识点，它们涵盖了工会的定义、组织形式、会员权益、组织结构、运作方式、与雇主的关系、法律地位和权益保护，以及国际组织。
工会基本知识300题
工会根本知识300题一、根本常识题1. 中国工会会徽，选用哪两个汉字，经艺术造型呈圆形重叠组成，并在两字外加一圆线，象征着什么？答：“中”、“工”两字；象征“中国工会和中国工人阶级的团结统一”。
2. 中国工会会徽为圆形，会徽的底和选用“中”、“工”两字组成的主体图案分别是什么颜色？答：红色和金色。
3. 某人与用人单位准备签定2年劳动合同并约定1个月的试用期，请问该试用期是否包含在2年的劳动合同期限内？答：是。
4. 什么情况下劳动者应当按照约定向用人单位支付违约金？答：劳动者违背效劳期约定或竞业限制约定的。
5. 劳动者在劳动合同履行中回绝用人单位的违章指挥和强令冒险作业，能视为违背劳动合同吗？答：不视为违背劳动合同。
6. 劳动者提早多长时间以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同？答：30日。
7. 劳动者在试用期内提早多长时间通知用人单位，可以解除劳动合同？答：3日。
8.《关于坚持走中国特色社会工会开展道路的决议》是在什么时间、什么会议上通过的？答：2023年7月；全国总工会十四届六次____团会议。
9.《劳动合同法》自什么时候起施行？答：自2023年1月1日起施行。
10. 省〔市〕自治区以下各级工会承受地方党组织和上级工会的双重领导，以谁的领导为主？答：地方党组织。
11.《企业工会工作条例》规定，会员多少人以上的企业建立工会委员会？答：25人。
12. 企业工会具备法人条件的，依法获得社会团体法人资格，谁是法定代表人？答：工会____。
13.《企业工会工作条例》规定，会员在多少人以下的企业工会应召开会员大会？答：100人。
14. 大型企业工会经上级工会批准，可设立什么机构，负责工会委员会的日常工作？答：常务委员会。
15. 职工多少人以上的企业工会依法装备专职工会____？由同级党组织负责人担任工会____的，应另外装备什么职务？答：200人；专职工会副____16.《企业工会工作条例》规定，哪些人不能作为本企业工会委员会成员的人选？答：企业行政负责人、合伙人及其近亲属。
(完整版)工会基础知识
答：我国工人阶级诞生于 1840 年以后，是在近代工业企业中，开始诞生并逐渐发展壮大的。
答：在 1919 年五四运动中，以上海为中心的全国工人总同盟罢工，推动了爱国运动的决定性胜利，标志着中国工人阶级以独立的姿态登上历史舞台。
答：新中国第一部《工会法》颁布于 1950 年 6 月。
答：《中国工会章程》明确规定：“中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织。
”这表明，中国工会的本质属性是工人阶级的阶级性、群众性和政治性的有机统一。
答：中国工会的群众性特征主要体现在参加工会组织及其活动的自愿性、民主性和吸纳工人阶级队伍成员的广泛性。
答：中国工会的法律地位表现为工会的法定权利与义务以及工会的法人资格等。
其中，从法定权利来说，工会的代表权是工会的各项权利的前提，工会的维护权、参与权、平等协商权、监督权是实质内容。
答：指明了中国工会的发展方向。
答：直接接受中国共产党的领导。
答：中国特色社会主义理论体系。
答：密切联系职工群众。
答：全面提高职工队伍的整体素质。
答：维护工人阶级的团结和工会组织的统一。
答：核心是坚持中国共产党的领导，根本是坚持社会主义性质，关键是坚持维护职工合法权益答：组织起来、切实维权。
答：依法推动企业普遍建立工会组织，依法推动企业普遍开展工资集体协商。
答： (1)全国建立统一的中华全国总工会； ( 2 )实行同级党组织和上级工会双重领导，以同级党组织领导为主的原则； ( 3 )民主集中制原则； (4)产业与地方结合的组织领导原则。
答：( 1 ) 会员大会或会员代表大会制度； ( 2 )基层工会代表大会代表常任制； ( 3 ) 民主选举制度； ( 4 ) 联合制、代表制；( 5 )委员替补、增补制。
答：中华全国总工会。
答：中国工会组织接受同级党组织和上级工会双重领导，以同级党组织领导为主。
答：一是会“员个人服从组织，少数服从多数，下级组织服从上级组织” 。
二是按照群众组织的性质和特点，建立充分体现群众化、民主化要求的领导机构和工作制度。
工会工作知识要点
工会工作知识要点工会工作是指工会组织开展的一系列工作活动，旨在维护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定。
工会工作知识要点包括工会的组织体系、工会法律法规、工会管理与服务、工会活动与项目等方面。
一、工会的组织体系：2.工会会员：工会会员是工会的基础组成部分，包括企业内部的所有职工。
工会会员有权参与工会事务的管理和决策，并享有职工合法权益的保护和福利待遇的享受。
3.工会选举：工会选举是指工会会员代表自行选举工会领导机构和代表机构，实行民主管理制度。
工会选举应遵循公平、公正、公开的原则，保障职工的选举权和被选举权。
二、工会法律法规：1.《工会法》：是我国工会工作的基本法律，规定了工会的组织和活动的基本制度，明确了工会维护职工权益、参与企业管理、促进劳动关系和谐稳定的职责和权力。
2.《劳动合同法》：是我国劳动关系调整的基本法律，对劳动者合法权益的保护和劳动关系的调整具有重要作用。
工会应积极参与和监督劳动合同的订立和执行，确保劳动者的合法权益得到充分保障。
3.《职工代表大会条例》：是我国企事业单位内部职工代表大会的组织和活动的基本规范，对工会的职工代表大会的组织和运作程序、权力和义务进行了具体规定。
三、工会管理与服务：1.职工培训与教育：工会应组织和开展针对职工的各类培训和教育活动，提升职工的业务技能和素质水平，提高职工的综合素质和就业竞争力。
2.劳动关系协调与调解：工会应积极参与和推动劳动关系的调节和处理，协调企业与职工之间的利益关系，解决劳动争议，维护和谐稳定的劳动关系。
3.工会权益维护：工会应积极维护职工的合法权益，向企业主表达职工的合理诉求，参与劳动合同订立和执行的监督，保障职工的劳动报酬、工时、休假等权益。
4.健康安全与福利保障：工会应关注职工的工作环境和劳动条件，协调解决职工的职业病防护、劳动保护和福利待遇等问题，确保职工的生产安全和生活福利。
四、工会活动与项目：1.职工文化活动：工会应组织职工参与各类文化娱乐活动，提高职工的文化素养和生活质量，增强职工的归属感和集体荣誉感。
工会工作知识要点
工会工作知识要点工会是由工人自愿组成的，通过集体行动维护和改善工人的权益的组织。
工会工作是指工会组织在维护工人合法权益、改善工作条件和提高工人福利等方面所做的具体工作。
以下是工会工作的一些知识要点：1.工会的基本职能：工会的基本职能是维护工人的合法权益，包括要求雇主提供公正的薪资待遇、改善工作条件、保障安全和健康等方面的权益。
2.工会组织形式：工会组织可以根据不同的国家和地区的法律规定以及工人的实际情况选择不同的组织形式，如企业内工会、行业工会、地区工会等。
3.工会会员权益：工会会员享有一系列权益，包括参与集体谈判、享受集体合同的保障、参与工资谈判等。
4.工会代表制度：工会代表由工会会员选举产生，代表工会会员的利益与雇主进行谈判，要求提供更好的工作条件和福利待遇。
5.工资谈判：工会可以代表工人与雇主进行工资谈判，争取更高的薪酬水平。
工资谈判的内容包括基本工资、津贴、加班费、福利待遇等。
6.职业卫生与安全：工会应当关注职业卫生与安全问题，争取提供良好的工作环境和工作条件，保障职工的身体健康和安全。
7.劳动争议处理：工会有责任协助会员处理劳动争议，通过对话、调解等方式解决劳动争议，维护工人的权益。
8.职工福利：工会可以协商福利事项，促进企业提供更好的社会福利，如食堂、宿舍、医疗保险、养老保险等。
9.职工培训：工会可以组织职工培训，提高职工的专业技能和知识水平，增强其就业竞争力。
10.国际合作与交流：工会可以与其他国家和地区的工会组织进行国际合作与交流，从中汲取经验，共同应对跨国企业和全球化的挑战。
11.工会组织与企业合作：工会应该与企业建立合作关系，共同协调发展，通过对话、协商等方式解决劳资矛盾，实现共赢。
13.参与社会事务：工会可以参与社会事务，关心社会问题，为社会公益事业作出贡献，提升工会组织的社会影响力。
14.青年工会工作：工会应该注重青年工人的权益保护和培养工作，通过各种形式的活动增进青年工会会员之间的互动与交流。
工会宣传教育工作知识
工会宣传教育工作知识工会宣传教育工作是工会组织中的一项重要工作，它是指工会组织利用各种形式，广泛宣传普及劳动法律法规、政策及工会政策、工会政策等工会相关知识，培养职工的劳动意识和法制观念，增强职工的团结意识，提高职工的文化素质和维权能力，保护职工的合法权益，维护职工的劳动权益，对加强工会组织建设和发挥工会作用十分重要。
一、工会宣传教育工作的内容（一）普及法律法规知识工会宣传教育工作应当围绕劳动法律法规知识进行，包括《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《劳动保障监察条例》、《工会法》等相关法律法规，普及职工劳动权益的相关知识，告诉职工他们的维权途径和权益。
（二）宣传政策法规工会宣传教育工作还应当宣传国家、地方出台的有关劳动政策、工资政策、社会保障政策等政策法规，让职工了解相关政策和法规对他们的影响，引导职工树立正确的政策意识。
（三）宣传工会政策工会是职工的利益组织，它根据职工的利益需求，制定出一系列的政策，如劳动保护政策、职工福利政策等。
工会宣传教育工作还应当宣传工会的政策，让职工了解工会为他们提供的服务和保障，并鼓励职工积极参与工会活动。
二、工会宣传教育工作的重要性（一）增强职工的法制观念工会宣传教育工作可以让职工了解自己的劳动权益，增强职工的法制观念，提高职工的依法维权意识，减少因不了解法律法规带来的劳动争议。
（二）提高职工的文化素质工会宣传教育工作可以通过宣传劳动法律法规、政策等知识，提高职工的文化素质，增强职工的维权能力，让职工在面对劳动权益受到侵害时能够更好地维护自己的合法权益。
（三）维护职工的劳动权益工会宣传教育工作可以让职工了解自己的权益所在，增强职工的团结意识，维护职工的劳动权益，使职工在劳动中更加自信、自觉地维护自己的劳动权益。
（四）促进工会组织建设工会宣传教育工作可以加强工会组织和会员的联系，使广大职工积极参与工会活动，为工会组织建设提供了有力的保障。
三、工会宣传教育工作的方法和途径（一）举办宣传教育活动工会可以通过举办职工培训、法律讲座、专题研讨会、宣传展览等活动，向职工宣传劳动法律法规、政策法规等相关知识，增强职工的维权能力。
工会工作应知应会知识要点
工会工作应知应会知识要点工会是由职工自愿组成，依法独立开展活动的群众团体。
作为员工的代表机构，工会承担着保护职工权益、协调劳动关系、促进社会和谐等重要职责。
为了更好地开展工会工作，以下是工会工作的应知应会知识要点。
一、工会组织及法律法规1. 工会组织形式：基层工会、工会委员会、工会联合会等。
2. 工会法律法规：《中华人民共和国工会法》、《工会章程》等。
二、工会工作职责1. 维护职工权益：协助解决职工工资、福利、就业等问题。
2. 劳动关系协调：调解劳动争议、推动劳资双方谈判等。
3. 健康安全保障：监督落实职业病防护、劳动保护等措施。
4. 群众活动组织：开展文体活动、社会公益项目等。
三、工会会员权益1. 参与工会选举：享有被选举和选举权利，参与工会组织民主管理。
2. 职工培训与晋升：享受工会提供的职业培训机会，提高个人能力。
3. 工资福利保障：维护职工的工资待遇和福利享受。
4. 紧急救助与福利补助：享受工会提供的紧急救助和福利援助。
四、工会工作常用技能1. 决策和协调能力：能够有效组织和协调工会工作，处理复杂的劳动争议。
2. 沟通与谈判技巧：善于与职工、雇主及政府等多方进行沟通与谈判。
3. 法律知识与法律意识：具备一定的劳动法律知识，熟悉职工的权益保护。
4. 社会资源整合能力：善于整合社会资源，为职工提供更多的帮助和支持。
五、工会工作实施步骤1. 调查研究：了解职工需求、问题和意见，收集相关资料。
2. 目标制定：根据调查研究结果，确定工会的工作目标和任务。
3. 方案制定：制定符合工作目标的具体实施方案和措施。
4. 实施与监督：按照制定的方案实施工作，并进行有效的监督和评估。
5. 效果评估：评估工作的效果和成效，及时调整工作方向和策略。
六、工会工作注意事项1. 法律合规性：工会工作需合法合规，遵守相关法律法规。
2. 善于沟通：与职工和企业管理层保持良好的沟通与合作关系。
3. 信息公开透明：工会工作应及时向职工公开工作信息和进展。
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工会工作知识
一、工会的定义和作用
工会是由劳动者自愿组成的经济组织，旨在维护劳动者的权益、改善工作条件和促进劳资关系的和谐发展。
工会的主要作用包括：代表劳动者与雇主进行谈判和协商，维护劳动者的合法权益；促进劳动者之间的团结和互助，提供各种服务和福利；推动社会公平正义，参与社会事务，为劳动者争取权益。
二、工会的组织和成员
工会的组织形式多样，可以是企业级工会、行业工会、地方工会等。
工会的成员主要是劳动者，包括正式雇员、临时工、兼职工等，但一般不包括雇主、管理人员和独立劳动者。
工会的成员通过自愿加入，并缴纳会费以维持工会的正常运作。
三、工会的权利和义务
工会作为劳动者的代表，享有一定的权利。
工会有权与雇主进行谈判和协商，要求改善工作条件、增加福利待遇等。
工会还有权利组织罢工和示威等合法活动，以推动雇主满足劳动者的合理诉求。
同时，工会也有一定的义务，包括维护工会的形象和声誉，确保会费的合理使用等。
四、工会的活动和服务
工会开展丰富多样的活动和服务，旨在提升会员的福利和素质。
常
见的工会活动包括培训课程、文体赛事、节日庆祝等，这些活动既有娱乐性质，也有提升技能和交流经验的目的。
工会还提供各种服务，如就业指导、法律咨询、医疗保健等，以满足会员的实际需求。
五、工会与雇主的关系
工会与雇主的关系是工会工作的重要内容。
工会与雇主应当通过平等协商和谈判解决劳动关系中的问题和矛盾。
双方可以就工资待遇、工作时间、劳动条件等进行协商，达成共识。
工会还可以通过集体合同、劳资协议等形式，与雇主建立稳定的劳资关系，维护劳动者的权益。
六、工会的发展和挑战
随着社会经济的发展和劳动关系的变化，工会面临着一些新的挑战。
一方面，工会需要适应新形势下的劳动关系，关注新兴行业和就业形态，为劳动者争取更多权益。
另一方面，工会还需要提升自身的组织能力和服务水平，吸引更多年轻一代的劳动者加入，并满足不同群体的需求。
七、工会工作的意义和价值
工会工作对于促进劳资关系的和谐、维护劳动者的权益、推动社会公平正义具有重要的意义和价值。
工会通过代表劳动者与雇主协商，平衡劳动关系，促进社会稳定。
工会还通过各种活动和服务，提升劳动者的福利和素质，增加劳动者的获得感和幸福感。
八、工会工作的发展趋势
随着社会的进步和劳动力市场的变化，工会工作也呈现出一些新的发展趋势。
一方面，工会将更加注重服务功能，提供更多个性化、多样化的需求，为会员提供更全面的服务。
另一方面，工会将更加注重创新，通过运用信息技术和互联网手段，提升工会的组织效能和影响力。
工会工作是维护劳动者权益、促进劳资和谐的重要工作。
工会通过各种活动和服务，提升劳动者的福利和素质，推动社会公平正义。
未来，工会工作将面临新的挑战和机遇，需要不断适应和发展，为劳动者争取更多权益，为社会的进步和发展做出更大贡献。