公司有奖知识竞赛活动方案(最新)
有奖知识竞赛活动方案5篇
【导语】活动⽅案指的是为某⼀次活动所指定的书⾯计划，具体⾏动实施办法细则，步骤等。
以下是®⽆忧考⽹整理的有奖知识竞赛活动⽅案，欢迎阅读！【篇⼀】有奖知识竞赛活动⽅案 为遏制我场重⼤设备事故和重⼤伤亡事故的发⽣，进⼀步增强⼴⼤职⼯的安全⽣产意识和⾃我保护能⼒，促进我场安全⽣产⼯作再上新台阶，根据集团公司《关于xx年“安康杯”竞赛活动的安排意见》，结合我场实际，特制定“安康杯”竞赛活动实施意见，望认真遵照执⾏。
⼀、竞赛要求和⽬标 （⼀）竞赛要求 深⼊贯彻落实集团公司安全⽣产⼯作会议精神，坚持“安全第⼀，预防为主”的⽅针，牢固树⽴以⼈为本，安全⽣产责任重于泰⼭的思想观念；认真学习、坚决执⾏《劳动法》、《⼯会法》、《安全⽣产法》、《职业病防治法》、《⼯伤保险条例》等法律法规；建⽴健全以安全⽣产责任制为核⼼的各项规章制度；⼴泛开展职⼯安全⽣产知识普及活动，组织⼴⼤职⼯学习掌握安全⽣产知识，杜绝违章作业，抵制违章指挥；继续开展“⼗个⼀”（见考核标准）为主要内容的活动，强化企业安全管理，加强⼯会劳动保护监督检查⼒度，促进全场安全⽣产责任⽬标的落实。
（⼆）竞赛⽬标 努⼒使安全⽣产和劳动保护的“双基”⼯作得到进⼀步加强，千⼈负伤率控制在1。
6‰以内，杜绝⼤灾、爆炸和多⼈中毒及责任死亡事故的发⽣。
安全⽣产形势持续稳定。
⼆、竞赛主题 掌握安全⽣产知识，争做遵章守纪职⼯。
三、参赛范围 盐场所属各单位。
四、竞赛组织机构 本次竞赛活动由场⼯会牵头组织，场⽣产处、劳⼈处、企管处、供应处等部门参加，成⽴竞赛领导⼩组，组成⼈员： 组长：xx。
副组长：xx。
成员：办公室设在⼯会，同志兼任办公室主任。
各单位也要成⽴相应的领导⼩组，以加强对本单位竞赛活动的领导和组织⼯作。
五、具体实施步骤 1、宣传动员阶段（xx⽉xx⽇⾄xx⽉xx⽇）。
各单位要⾼度重视本次竞赛活动，进⾏⼴泛的宣传发动。
⼀⽅⾯，要结合以往本单位开展“安康杯”竞赛活动的经验，以及近年来发⽣的安全事故经验教训等，开展专题研讨会深⼊讨论，充分利⽤⿊板报、电视、宣传栏、班前班后会等有效形式，进⾏宣传发动，特别是对“两法”、“两规”即《安全⽣产法》、《职业病防治法》和《安全⽣产规章制度》、《岗位操作规程》的学习宣传发动要扎根班组，使职⼯真正深刻理解安全⽣产知识和“安康杯”竞赛活动的意义，了解竞赛的主题、⽬标、考核标准，把这次活动的要求变为每⼀位职⼯的⾃觉⾏动。
关于公司开展知识竞赛活动方案【六篇】
关于公司开展知识竞赛活动方案【六篇】1、突出重围比赛赛距：30米、需要道具：PVC防滑地垫或其他用品游戏方法：在起点处，由第一名队员向前搭放“小地毯”，后面的队员不断地把身后的“小地毯”传给第一个队员，共同踩着“小地毯”前进30米，要求脚不能触地，待全部到达终点后迅速进入下一个游戏“穿越火线”。
游戏规则：(1)参赛队队员在起点线外准备。
(2)比赛过程中只要有脚触地的情况，均视为犯规。
并按触地次数对比赛用时给与增加(每触地一次加15秒)。
(3)全员通过后迅速进入穿越火线区域进行穿越。
训练意义：本游戏旨在培养团队协作能力和战略战术，训练团队内部的协调能力。
2、穿越火线道具要求：网绳、框架游戏方法和规则：全员必须穿过密密麻麻用网绳编织的火线区域。
游戏的意义：整个游戏凸显的就是团队合作，无论多么好的网一个人是不能保障通过的，而大家认为很难过的网，在大家的合作下也都顺利通过了，可见团队的作用是很大的，一些看似无法做到的事情，在合作好的队伍中都是可以完成的，这个道理让大家在游戏中能认识的更深刻。
3、向着胜利开火需要器材：气球游戏方法和规则：每一个从火线出来的队员迅速跑到指定位置吹气球，直到吹到指定大小，每人两个，全体队员共吹30个，可以由别人帮忙吹和协助(已经提前跑至终点的队员不可以协助)，吹完的队员跑至比赛终点，直至所有队员到达终点，整场比赛计时结束。
气球必须吹至指定大小，不合格一个扣时15秒。
游戏意义：本活动旨在挑战心理极限，增强对他人的信任和对自己胆量的锻炼。
【篇2】公司开展知识竞赛活动方案今年是全国第九个“安全生产月”，宣传教育的主题是“安全发展，预防为主”，为切实加强宣传教育工作，提高我院安全防范意识，结合我院实际情况，决定在全院范围内举办一次安全生产知识竞赛活动，特制定如下活动方案：一、知识竞赛组织为确保本次竞赛活动顺利进行，成立竞赛活动领导小组，其成员如下：组长：XXX副组长：XXX竞赛评审组成员：XXXXXX二、参赛部门及要求(一)参赛部门财务科、院办公室、总师办、工厂所、建造一所、建筑二所、监理公司、装饰公司、项目管理部、后勤服务中心(二)参赛要求比赛共分为两组进行，每组参赛队由3人组成。
公司知识竞赛活动策划方案(精选5篇)
公司知识竞赛活动策划方案（精选5篇）公司知识竞赛活动策划方案（精选5篇）1一、活动组织机构（一）活动主要负责人：__x（二）竞赛工作人员：__x（三）竞赛仲裁委员会成员：__x参赛对象及参赛形式本次竞赛采用团体赛的形式，自由组队，每队由三名选手组成，并自选一名领队，进行现场抽签。
二、比赛时间__月__日—__月__日三、比赛地点三楼会议室四、竞赛内容____五、整体活动实施流程（一）准备试题，并下发通知各部门（二）确定工作人员，设置奖品并布置会场，各部门上报参赛人员名单（三）9月？日开始“企业文化知识竞赛”（四）.知识竞赛具体流程1、主持人介绍竞赛背景、目的，介绍到场领导、评委及参赛队；2、领导致辞；3、竞赛开始；（中间穿插观众答题）4、竞赛主持人宣布比赛结果，请领导颁奖；5、领导与参赛选手合影。
六、竞赛规则第一轮：初露锋芒（小组必答题）本轮规则：小组必答题每题10分，共10道题，要求每组选手回答1题，每题分值为10分。
从第一小组开始依次回答，答题限时30秒。
答题时其他人员不得补充和提示，如有违反则倒扣小组10分。
答对加10分，答错、超时、补充、提示不得分。
计时从出题完毕后开始。
第二轮：当机立断（小组抢答题）抢答题题型不限，共20题。
每题分值为20分，在主持人读题完毕，各队方可抢答，同时计时开始，由一名队员主答，其他队员可以提示、补充，抢答题限时60秒。
答对加20分，答错或不答不得分也不扣分。
违规抢答的参赛队第一次违规抢答将取消本题抢答资格，其余各队继续对本题抢答。
同一参赛队出现第二次违规抢答，扣除积分20分。
宣布抢答后10秒无人抢答，本题作为观众题。
第三轮：精诚合作（小组风险题）风险题共15题，分10分题、20分题，30分题3种，其中1—5题为10分；6—10题为20分题；11—15题为30分题，每队有一次选题机会（可不选），分值由各队自由选择，由一名队员主答，其他队员可以提示、补充，风险题限时60秒，答对加对应分值。
公司趣味知识竞赛策划书3篇
公司趣味知识竞赛策划书3篇篇一《公司趣味知识竞赛策划书》一、活动主题“知识大比拼，趣味乐无穷”二、活动目的通过举办趣味知识竞赛，增强员工对公司的了解，提高团队合作精神，丰富员工业余生活。
三、活动时间[具体日期]四、活动地点公司会议室或活动场地五、参与人员全体员工六、活动流程1. 开场致辞主持人介绍活动目的、规则和参赛队伍。
2. 竞赛环节（1）必答题：每队轮流回答问题，答对得分，答错不扣分。
（2）抢答题：主持人提出问题后，各队通过抢答器抢答，答对得分，答错扣分。
（3）风险题：每队可选择不同分值的题目进行回答，答对得分，答错扣分。
（4）观众互动：设置一些观众参与的题目，答对有小礼品。
3. 中场休息播放轻松音乐，进行小游戏或抽奖环节。
4. 决赛环节根据前三轮得分，选出前几名队伍进入决赛，进行的角逐。
5. 颁奖环节宣布比赛结果，颁发奖项和奖品。
6. 闭幕致辞七、竞赛内容1. 公司历史、文化、业务等相关知识。
2. 行业知识、时事热点等。
3. 生活常识、趣味知识等。
八、奖项设置1. 一等奖[X]名2. 二等奖[X]名3. 三等奖[X]名4. 优秀奖[X]名九、活动预算1. 奖品费用：[具体金额]2. 场地布置费用：[具体金额]3. 餐饮费用：[具体金额]4. 其他费用：[具体金额]十、注意事项1. 活动现场要保持秩序，避免出现混乱局面。
2. 题目设置要合理，既要有一定难度，又要有趣味性。
3. 工作人员要认真负责，确保活动的顺利进行。
4. 参赛队伍要遵守比赛规则，不得作弊。
篇二《公司趣味知识竞赛策划书》一、活动背景随着公司的发展和壮大，员工们的工作压力也逐渐增加。
为了缓解员工的工作压力，丰富员工的业余生活，提高员工的综合素质，公司决定举办一场趣味知识竞赛。
二、活动目的1. 缓解员工的工作压力，丰富员工的业余生活。
2. 提高员工的综合素质，增强员工的团队合作意识。
三、活动主题“知识大比拼，趣味乐无穷”四、活动时间[具体时间]五、活动地点公司会议室六、活动对象公司全体员工七、活动准备1. 确定竞赛题目：竞赛题目涵盖公司文化、产品知识、行业动态、生活常识等方面，题目形式多样，包括选择题、填空题、判断题、简答题等。
公司趣味知识竞赛策划书3篇
公司趣味知识竞赛策划书3篇篇一公司趣味知识竞赛策划书一、活动主题“知识大富翁，趣味竞赛乐翻天！”二、活动目的1. 提升员工的知识水平和团队合作能力。
2. 增强公司内部的凝聚力和员工的归属感。
3. 营造积极向上的企业文化氛围。
三、活动时间[具体日期]四、活动地点公司会议室或培训室五、参与人员公司全体员工六、活动环节设置1. 必答题环节各团队依次回答问题，答对得相应分数，答错不扣分。
2. 抢答题环节主持人读完题目后，各团队举手抢答，答对得相应分数，答错扣相应分数。
3. 风险题环节各团队根据自身情况选择不同分值的题目进行回答，答对得相应分数，答错扣相应分数。
4. 观众互动环节设置一些简单的问题，邀请观众回答，答对可获得小奖品。
5. 附加题环节如果比赛结束后出现平分情况，则进行附加题环节，答对得分，答错不扣分。
七、活动规则1. 各团队基础分为 100 分。
2. 必答题环节每个团队有 5 道题目，每题 10 分。
3. 抢答题环节共 10 道题目，每题 20 分。
4. 风险题环节有 10 分、20 分、30 分三种分值的题目，各团队可根据自身情况选择。
5. 观众互动环节设置 5 道题目，答对可获得小奖品。
6. 附加题环节题目为 3 道，每题 20 分。
八、活动流程1. 开场致辞主持人介绍活动目的、规则和参赛团队。
2. 正式比赛按照必答题、抢答题、风险题、观众互动环节、附加题的顺序进行比赛。
3. 颁奖环节根据比赛结果，颁发奖项并进行表彰。
4. 结束致辞九、奖项设置1. 一等奖 1 名2. 二等奖 1 名3. 三等奖 1 名4. 优秀奖若干名十、活动预算1. 奖品费用：[具体金额]2. 道具费用：[具体金额]3. 餐饮费用：[具体金额]4. 其他费用：[具体金额]十一、注意事项1. 活动现场要保持安静，不得喧哗。
2. 参赛团队要尊重主持人和评委的评判结果。
3. 观众互动环节要积极参与，不得使用任何作弊手段。
4. 活动结束后，各团队要清理好活动现场。
公司趣味知识竞赛策划书3篇
公司趣味知识竞赛策划书3篇篇一《公司趣味知识竞赛策划书》一、活动目的通过趣味知识竞赛的形式，增强员工对公司业务、文化、规章制度等方面的了解，同时提升团队凝聚力和员工的学习积极性。
二、活动主题“知识大比拼，趣味乐无穷”三、活动时间[具体活动时间]四、活动地点公司会议室或活动厅五、参与人员公司全体员工六、活动组织架构1. 主持人：负责竞赛的主持和流程推进。
2. 评审组：由公司领导和相关部门负责人组成，负责评判竞赛结果。
3. 后勤组：负责场地布置、设备调试、奖品发放等后勤工作。
七、活动流程1. 开场致辞，介绍活动目的、规则和评审组成员。
2. 参赛队伍分组，每队确定队名和队长。
3. 竞赛环节：必答题：每队依次回答问题。
抢答题：通过抢答器抢答问题。
风险题：根据难度选择不同分值的题目。
4. 观众互动环节，设置一些简单问题让观众参与。
5. 评审组统计分数，宣布竞赛结果。
6. 颁奖仪式，对前三名队伍进行颁奖。
8. 活动结束，清理场地。
八、竞赛规则1. 必答题环节，每队需回答规定数量的问题，答对得分，答错不扣分。
2. 抢答题环节，需在主持人宣布开始后抢答，违反规则者取消本题抢答资格，答对得分，答错扣分。
3. 风险题环节，各队可根据自身情况选择不同分值的题目，答对得分，答错扣除相应分值。
4. 若出现分数相同的情况，通过加赛题决出胜负。
九、题目设置1. 公司业务知识，包括产品、服务、流程等方面。
2. 公司文化知识，如公司价值观、发展历程等。
3. 规章制度知识，如考勤制度、安全规定等。
4. 通用知识，如历史、地理、文化等。
十、奖项设置1. 一等奖：[具体奖品]，颁发荣誉证书。
2. 二等奖：[具体奖品]，颁发荣誉证书。
3. 三等奖：[具体奖品]，颁发荣誉证书。
十一、活动预算1. 奖品费用：[X]元。
2. 场地布置费用：[X]元。
3. 其他费用：[X]元。
十二、注意事项1. 提前检查场地设备，确保活动顺利进行。
2. 维持好现场秩序，避免出现混乱。
公司有奖知识竞赛活动方案(3篇)
公司有奖知识竞赛活动方案一、时间和地点时间：___年___月___日——___年___月___日地点：___大厅二、活动主办___机构：___负责人：___主持人：___公正、兑奖：___行政：___取题：___三、赛前准备___日—___日备题___日培训工作人员、买奖品___日布置教室、完善所有事项四、赛场布置1、正前方：悬挂“五四强素质、练内功“有奖知识自由竞答活动。
2、前黑板为幸运抽奖处，挂有“强素质、练内功、学知识、兴制管“。
3、取题处设于培训中心后侧，兑奖处设于讲台。
五、活动须知1、本次活动为有奖自由竞答活动，具有知识性、趣味性，活动不设参赛队，不指定参赛成员，凡我车间员工均可踊跃参加。
2、本次活动的题目共分为四大类，具体如下：1—___号为厂规厂纪及我厂基本常识51—___号为专业知识，其中___号题适合电器班，___号题适合车队，___-___号题适合维修班，___号题适合生产岗位。
151—___号为趣味谜语201—___号为脑筋急转弯3、本次活动设A、B两种题型，其中B型题难度较大，A、B分别标于题号之后，如“21（B）”。
活动共设___道题，其中A型___道，B型___道。
4、所有题号按分类悬挂于墙上，观众每次只许选择一个题号。
5、本次活动的奖品分即奖型与幸运抽奖两种，即奖型为每答对一道题则可获得一份精美小奖品；幸运抽奖即观众答对题后放弃即奖奖品，累计答对规定的题数，最后参予幸运抽奖，抽奖奖品最小数值为___元，为___元。
6、凡手上持有20枚A型题签或10枚B型题签或15枚A、B混合型题签，且题签上有兑奖处工作人员所签的该员工的姓名时，此观众可参予幸运抽签活动。
7、观众题签破损者，不论答案正确与否，均不予兑奖，视为作废。
六、活动程序1、活动开始后，观众指定出自己要选的题号，工作人员取出与题号相应的题签交给观众，同时工作人员将该题题号取下，表示此题已经被选出。
2、观众拿到题签，经思考后来兑奖处说出自己的答案（答案也可写于另外一张纸上，但禁止写在题签上，否则不予兑奖）。
企业有奖知识竞赛策划方案
企业有奖知识竞赛策划方案嘿，各位看官，今天咱们来聊聊一个既有趣又能提升员工知识储备的活动——企业有奖知识竞赛！下面是我结合10年的方案写作经验，为大家精心策划的一份方案，绝对让你的活动出彩！一、活动背景随着企业对员工综合素质的重视，举办一场有奖知识竞赛成为提升员工知识储备、增强团队凝聚力的重要手段。
此次竞赛旨在激发员工学习热情，丰富企业文化生活，提高企业整体竞争力。
二、活动目标1.提高员工的知识储备，拓宽视野。
2.增强团队凝聚力，促进部门间交流。
3.营造积极向上的企业文化氛围。
三、活动主题“智慧闪耀，创新前行”四、活动时间2023年5月1日五、活动地点企业内部多功能厅六、活动对象企业全体员工七、活动内容1.竞赛形式本次竞赛分为初赛、复赛和决赛三个阶段。
初赛：各部门内部选拔，每个部门选出3名选手组成代表队。
复赛：所有代表队进行角逐，取前6名进入决赛。
决赛：6支队伍进行终极对决，决出冠军、亚军和季军。
2.竞赛内容竞赛内容涵盖企业文化、专业知识、生活常识、科技发展等多个领域，旨在全面考察员工的知识储备。
3.竞赛环节（1）个人必答题：每人回答一道题目，答对加分，答错不扣分。
（2）团队抢答题：团队抢答，答对加分，答错扣分。
（3）风险题：题目难度较大，答对加分，答错扣分。
（4）观众互动环节：观众回答问题，答对者可获得奖品。
八、活动奖励1.冠军：奖金5000元，奖杯一座。
2.亚军：奖金3000元，奖杯一座。
3.季军：奖金1000元，奖杯一座。
4.优秀选手奖：奖金500元，证书一份。
5.观众互动奖：奖品若干。
九、活动筹备1.筹备组：成立活动筹备组，负责活动策划、组织和实施。
2.宣传：通过企业内部网站、公告栏、群等渠道进行宣传，提高员工参与热情。
3.场地布置：提前布置好活动场地，确保音响、投影等设备正常运行。
4.评委邀请：邀请企业高层领导、专业人士担任评委，保证竞赛公平、公正。
5.奖品准备：提前准备好奖品，确保奖品质量。
2023年公司有奖知识竞赛活动方案范文
2023年公司有奖知识竞赛活动方案范文一、活动目的本次公司有奖知识竞赛活动旨在增强员工的专业知识和团队合作能力, 激发员工的学习热情, 培养对公司的归属感和荣誉感, 进一步促进公司各个部门之间的沟通和合作。
二、活动时间和地点活动时间: 2023年X月X日（周六）上午10:00-12:00活动地点: 公司会议室三、参赛人员参赛人员为公司内所有员工, 包括全职员工、兼职员工、实习生等。
各部门每名职工可以自愿报名参加, 也可以组成团队参加。
四、比赛形式和内容1.比赛形式本次比赛分为预赛和决赛两个阶段。
预赛采取在线形式进行, 每位参赛人员将通过电脑或手机进入在线考试平台, 在规定时间内完成试题并提交答案。
预赛结束后, 根据得分情况确定晋级选手和晋级团队。
决赛采取团队PK的形式进行。
团队由晋级选手组成, 每个团队将派出一名代表进行比赛。
决赛将采取问答、抢答等多种形式, 通过回答问题并获得分数来决出最终的胜负。
2.比赛内容（1）知识类: 包括公司业务知识、行业知识、产品知识等相关内容。
（2）管理类: 包括公司制度、管理模式、团队合作等相关内容。
（3）文化类: 包括公司历史、价值观、企业文化等相关内容。
五、奖励设置1.个人奖项:（1）预赛奖项: 根据预赛成绩, 评选出个人前10名, 分别给予奖金及奖品奖励。
（2）决赛奖项：根据决赛成绩, 评选出个人前3名, 分别给予奖金及奖品奖励。
2.团队奖项:（1）预赛奖项: 根据预赛成绩, 评选出团队前3名, 分别给予奖金及奖品奖励。
（2）决赛奖项：根据决赛成绩, 评选出团队前3名, 分别给予奖金及奖品奖励。
（3）最佳团队合作奖：评选出决赛中表现最为出色的团队, 给予奖品奖励。
六、组织安排1.活动组织（1）筹备组: 由人力资源部负责组织, 包括活动的策划、宣传、报名等工作。
（2）执行组：由项目负责人、培训部、综合管理部等相关部门组成, 负责活动的具体执行和现场安排。
2.活动流程（1）预赛阶段:①确定比赛时间和方式, 向全体员工发送参赛通知。
单位知识竞赛活动方案5篇
单位知识竞赛活动方案5篇学问竞赛是一类是为了让群众更加踊跃的学习、驾驭某类学问，掀起社会的学习热潮，取得较好的社会效益而组织的活动。
以下是我整理的单位学问竞赛活动方案，盼望可以供应给大家进展参考和借鉴。
单位学问竞赛活动方案1一、活动目的:全员参加，营造质量气氛，提高全员质量意识二、活动时间:9月28日晚上7:00∽10:00;三、主持人:待定四、团队组成:开发办代表队、冲压代表队、五金代表队、电焊代表队、后勤联队(包括热处理、下料车间)、质管科代表队五、竞赛场所:飞彩食堂二楼六、竞赛范围:由筹划小组在9月5日前出150道左右的题目发给大家进展学习，竞赛题目在此内选，但形式可以不限，另有12道题不事前通报;七、竞赛题型:必答题(每组5题，总计30题)、抢答题(总计20题)，风险题(每组5题，总计30题)。
八、奖项设置:一个一等奖，一个二等奖，三个鼓舞奖，优秀答题手一名(个人)，观众纪念奖假设干名;九、报名处:冲压代表队在龚有琴处报名，五金代表队在陈芳处报名，电焊车间代表队在吴柳处报名，后勤代表对在倪慧处报名，开发办代表队在刘显梅处报名，质管科代表队在翁平处报名。
对于报名人数较多的，由各部门负责人内部再自行组织进展选拔，后勤联队由李满宏负责。
并将参赛名单9月4日前报质管科翁平处。
十、记分规那么1、各代表队起评分为101分;2、必答题由各代表队选(那么)择题组，每组5题，每答对一题得10分，答错不得分;3、抢答题20题，由各代表队按(铃)抢答器抢答，答对一题得10分，答错扣10分，并由其它代表队接着抢答;4、风险题由各代表队选那么题组，每组5题，每题20分，答对得20分，答错扣20分;5、答题完毕，按各代表队得分确定名次，并按答题量、思维迅捷为标准评比一名优秀答题手;6、对于必答题及风险题各队未答出的题目由观众进展答复，答对得纪念品。
单位学问竞赛活动方案2一、前言遵照国务院《关于印发质量开展纲要(20__-20__年)的通知(国发〔20__〕9号)》，深化执行国务院《质量开展纲要(20__—20__年)》，加强质量舆论传播，优化质量开展环境，深化开展群众性质量活动，推动建立质量强国，以及经理部下发《关于开展20__年“质量月”活动的通知》，我工程踊跃组织举办质量月学问竞赛活动。
关于公司开展知识竞赛活动策划方案【七篇】
一、活动目的 为了开发大学生思维，更好落实大学生素质拓展要求，丰富学生课余生活，为学生的多方位发展提供空间，数学与统计学院决定举办一系列与数学相关的校园活动，以更好展现我院的特色文化，同时让大家了解以及喜欢上数学——这门在高校教学中占据着不可替代的位置的学科。 二、活动口号 展现数学的美，尽显理性的魅力! 三、活动目标 使我系大一新生对数学文化有更深入的了解，感受到数学之精确、数学之周密、数学之趣味、数学之美感，同时为同学们提供一个展现自我的平台，更好的融入校园活动中。 四、活动内容与要求： 1.面向数学系大一新生举行，各班同学应积极参加，不得无故缺席。 2.采取智力测试的形式，在规定的时间(50分钟)内完成指定的题目，要求条理清晰。 3.在参赛选手中按比例评出一、二、三等奖和优秀奖数名。 五、所需设备及工具 1、多媒体教室及设备 2、复印资料、奖状、笔、A4答题纸 六、工作安排(人员另定) 1、大量数学资料的收集整理，竞赛题库的建立： 2、参赛活动的宣传，活动地点的设定 3、评委、主持人 4、活动过程的记录(包括照片、新闻稿等) 七、奖项设置 此次比赛决出：一等奖一名，二等奖二名，三等奖三名，优秀奖数名。(具体按参赛选手人数而定)。
【篇三】公司开展知识竞赛活动策划方案
一、竞赛时间
本次知识竞赛 6 月初启动，初赛笔试拟定于 6 月 10 日左右，复赛拟定于 6月 20 日左右，决赛拟定于 6 月底，具体时间地点另行通知。
二、参赛人员
1、参赛范围:全县各机关企事业单位党组织和广大党员干部职工。
2、组队要求: 各党(工)委至少组织 1 支队伍参赛，机关工委负责各所属基层党组织的参赛报名和组织工作。每支队伍选派 4 名队员参加，其中领队 1名，参赛选手 3 名，应注意参赛选手性别比例搭配。
公司有奖知识竞赛活动方案
公司有奖知识竞赛活动方案公司知识竞赛活动方案一、活动背景近年来，公司迅速发展壮大，为了激励员工学习和提升知识水平，特举办公司内部知识竞赛活动。
通过此活动，不仅可以增进员工之间的交流和合作，还可以促进公司整体的学习氛围，提高团队凝聚力和竞争力。
二、活动目的1. 激发员工学习热情，提升专业知识水平；2. 增进员工之间的团队合作和沟通；3. 增加员工对公司业务的理解和认识；4. 提高员工的自信心和竞争意识。
三、活动时间和地点时间：活动将在每周五下午举行，持续至整个季度结束；地点：公司会议室。
四、活动形式1. 多种形式的题目：包括选择题、填空题、判断题等；2. 竞赛分为个人赛和团队赛，员工可自由组队参赛；3. 每次竞赛活动时间为1小时，共10场竞赛，每场共计50道题目；4. 活动内容涵盖公司业务知识、行业前沿信息等方面；5. 每周五会在公司内部网络发布当周竞赛题目，员工可提前做好准备。
五、奖励机制1. 个人赛：每场比赛前十名将获得奖金和奖品；2. 团队赛：每场比赛前三名团队将获得团队奖金和奖品；3. 总积分排名前三名的员工和团队将获得特别表彰和丰厚奖品；4. 每月还将评选出“最佳表现员工”、“最具潜力员工”等奖项。
六、活动宣传和推广1. 公司内部通过邮件、公告等形式宣传知识竞赛活动；2. 设立宣传推广小组，负责制作宣传海报、视频等，提高员工参与热情；3. 活动进行中，定期发布竞赛成绩和精彩瞬间，激发更多员工的参与。
七、活动评估1. 每场比赛结束后，将进行成绩统计和评估；2. 活动后将对员工参与度、知识水平提升等进行深入评估，并根据评估结果进行活动改进。
以上为公司知识竞赛活动方案，希望通过此举可以进一步促进公司员工的学习热情和知识储备，为公司的长远发展打下坚实基础。
单位知识竞赛活动方案（通用20篇）
单位知识竞赛活动方案（通用20篇）单位知识竞赛篇1一、参赛部门组成生产部、销售部、采购部处、办公室、财务部、设备部共6组，每组4人，要求统一白衬衫深色裤子着装。
二、工作人员1、主持人(负责发放观众小礼品):2、评委小组7人:各参赛部门安排一名中层领导参加。
3、计时、计分员2人:由财务部和质控部各安排1人组成。
三、活动总规则1、各参赛组现场选出各自的领队1人。
2、参赛小组不得带资料，凭记忆答题。
3、竞赛分必答题和风险题两部分，先进行必答题后进行风险题。
(1)必答题每支参赛队4题，每题答对加10分，不答或答错均扣10分，题目内容出自“质量基础知识”及“质量案例”质量月知识”、“质量管理体系基础知识”等宣传资料中;(2)风险题共48题，每支参赛队8题，每题10分。
其他参赛队可参与竞答，具体得分则从答题的代表队中分得。
题目内容出自“质量基础知识”及“质量案例”，参赛队现场抽取;4、本次竞赛均以幻灯方式播放题目，比赛过程中，由现场主持人颂读题目、发出口令和时间的掌控，负责宣布答题的对错以及加、扣分值，产生异议的判定由评委小组裁定。
5、所有参赛队的基础得分均为100分，扣分扣到0分为止，不记负分。
6、最终按抢答和必答题两部分总分数由高到低排名次，排名前三名获奖。
四、必答题和风险题答题细则1、必答题规则:(1)每支参赛队的4名选手在此轮中必须分别回答一个题目，题目由参赛队员现场随机抽取。
(2)每个必答题的最长答题时间为2分钟。
(3)主持人发出“请回答”的口令即进入答题状态，同时，计时人员开始计时，当听到计时人员“时间到”的提示后，应立即停止答题。
(4)在有效答题时间内，答题选手只能自己回答，其他人不得提示或抢答。
(5)参赛队员回答完问题，必须明确表示“回答完毕”。
在未明确“回答完毕”前，可进行更改或补充，答题以最后更改和补充的内容为准，但答题时间应控制在2分钟内，如在明确表示“回答完毕”后，不能进行更改或补充。
公司知识竞赛活动方案6篇
公司知识竞赛活动方案6篇Company knowledge competition program汇报人：JinTai College公司知识竞赛活动方案6篇前言：活动方案指的是为某个活动所指定的书面计划，具体行动实施办法细则、步骤等。
对具体将要进行的活动进行书面的计划，对每个步骤的详细分析研究，以确定活动的顺利，圆满进行。
便于学习和使用，本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。
本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：公司知识竞赛活动方案2、篇章2：公司知识竞赛活动方案3、篇章3：公司知识竞赛活动方案4、篇章4：公司知识竞赛活动方案5、篇章5：公司知识竞赛活动方案6、篇章6：公司知识竞赛活动方案篇章1:公司知识竞赛活动方案一、前言：按照国务院《关于印发质量发展纲要（20xx-20xx年）的通知（国发〔20xx〕9号）》，深入贯彻落实国务院《质量发展纲要（20xx—20xx年）》，加强质量舆论宣传，优化质量发展环境，深入开展群众性质量活动，推进建设质量强国，以及经理部下发《关于开展20xx年“质量月”活动的通知》，我项目积极组织举办质量月知识竞赛活动。
二、活动主题：宣传贯彻《质量发展纲要》，推进建设质量强国。
三、活动目的：增加同志们在质量方面的专业知识，同时增强同志们的质量意识，提高工程质量。
四、活动地点：绿地·山水天城项目部会议室五、活动时间：20xx年9月25日六、活动对象：绿地山水天城项目全体成员和曙光劳务部分管理人员。
七、活动流程：20xx年9月25日晚7点进行分组竞赛。
八、具体活动安排1、比赛分为四个环节：个人必答题、团队必答题、抢答题、风险题。
2、统计得分，评选获胜队伍，颁发奖品。
九、比赛规则（一）基本规则：1、比赛共设有参赛队伍4支，分别是：（1）余涛、张柳青、时吉龙、程中礼（2）李洪轩、罗彬、谢高阳、杜代明（3）成文明、王耀祖、白炳义、李春（4）田丹、陈爱明、黄健康、张公民2、各代表队基本分为100分，在此基础上通过竞赛进行增、减，比赛结束时依据各代表队得分的高低排定名次。
2023年公司有奖知识竞赛活动方案
2023年公司有奖知识竞赛活动方案【活动方案】一、活动目的知识竞赛是一项旨在增强员工知识储备和专业技能的活动。
通过参与竞赛，员工可以互相学习、交流，并在比拼中提升自己的知识水平和综合能力。
同时，也可以加深员工对公司产品、战略和文化的理解，为公司的发展提供更加强大的支持力量。
二、活动时间____年5月至6月，共计两个月。
三、活动形式1. 线上知识竞赛：利用在线平台进行知识竞赛，员工可以根据各自的时间安排自由参与。
竞赛题目将覆盖公司相关业务知识、行业发展趋势、管理理论等多个方面，为员工提供广泛的学习机会。
2. 分组比赛：将员工分成若干个团队，每个团队由5-10人组成。
在一定时间内，团队成员需共同完成一系列任务和题目，通过合作和协作来提高团队的成绩。
3. 决赛演讲：根据线上知识竞赛的成绩和团队比赛的表现，选拔出前几名的优秀员工进行决赛演讲。
决赛演讲将以公司发展战略、管理理念、业务案例等为主题。
四、奖项设置1. 线上知识竞赛：设立多个奖项，包括总成绩第一名、单科成绩前三名等。
奖品可以是实物奖品、学习资料或公司特别定制的定制化奖品。
2. 团队比赛：根据团队的综合表现设置奖项，包括表现最佳团队、合作最佳团队等。
奖品可以是团队旅游、员工培训或团队活动经费支持等。
3. 决赛演讲：设立决赛演讲优胜奖，奖励优秀的演讲者。
奖品可以是公司内部培训机会、外出参观交流等。
五、活动宣传1. 宣传海报：制作活动宣传海报，张贴在公司办公区域和员工公共区域，以吸引员工的眼球，引起他们的兴趣和参与欲望。
2. 内部宣传：通过电子邮件、公司内网、团队会议等方式，向员工介绍活动内容和重要时间节点，以及奖项设置和参与方式等信息。
3. 活动动态：定期发布活动进展和结果，以及员工参与活动的照片和报道，通过内部通讯工具和社交媒体等渠道进行推广。
六、活动支持1. 活动经费：公司提供专项经费支持，用于奖品采购、活动宣传等方面。
2. 活动资源：公司为活动提供必要的人力资源支持，包括活动策划、组织和执行人员等。
公司有奖知识竞赛活动方案
公司有奖知识竞赛活动方案
一、活动目的
公司有奖知识竞赛活动旨在激励员工学习和提升知识水平，促进团队合作，增强团队凝聚力，营造积极向上的工作氛围。
二、活动时间
公司有奖知识竞赛活动将于每月的第二周举行，每次活动持续时间为1个小时。
三、活动形式
活动采取线上线下相结合的形式进行，具体分为以下几个环节：
1. 报名阶段
员工在活动开始前一周可以通过内部公告方式进行报名参加活动。
2. 线上答题
活动当天，参赛员工将通过公司内部指定平台或软件进行知识竞赛答题，题目类型包括选择题、判断题、填空题等。
3. 线下PK
答题环节结束后，根据线上答题成绩，选取得分较高的员工进行线下PK，现场答题。
4. 颁奖环节
根据线上线下综合成绩评定获奖名次，并颁发奖品。
四、奖励设置
活动设置一、二、三等奖，同时设立最佳团队奖。
奖品包括奖金、证书、实物奖品等，具体奖励将根据活动实际情况确定。
五、活动要求
1. 参与活动的员工需要提前了解活动规则，并按照规定准时
参加活动；
2. 活动过程中要秉承公平、公正、公开的原则，不得作弊行
为；
3. 参与活动的员工需要尊重裁判和对手，不得出言不逊；
4. 活动结束后，参与者需对活动结果接受评定，不得提出异
议。
六、总结
公司有奖知识竞赛活动旨在促进员工学习与交流，激发员工学习热情，增强团队凝聚力，为公司建设学习型组织做出积极贡献。
公司鼓励员工积极参与，共同努力，共同提升！。
企业有奖知识竞赛策划方案2篇
企业有奖知识竞赛策划方案 (2)企业有奖知识竞赛策划方案 (2)精选2篇（一）方案名称：企业知识竞赛活动一、活动目标：1. 提升企业员工的知识水平和综合素质；2. 增强员工对企业的认同感和归属感；3. 加强团队合作和沟通能力；4. 激发员工的学习热情和自我提升意识。
二、活动时间和地点：1. 活动时间：确定活动的具体日期和时间，建议在非工作日或下班后进行，以避免干扰到日常工作；2. 活动地点：选择一个宽敞、舒适的场地，如公司会议室、员工活动室等。
三、活动内容：1. 题目筛选：根据企业的行业属性和员工的知识需求，确定合适的题目类型，如企业相关知识、行业动态、产品知识等；2. 竞赛方式：采用团队对抗的方式进行，每个团队由若干名成员组成，每个成员具有不同的特长，如策划、执行、团队协作等；3. 比赛规则：确定答题时间限制、答题形式、答题顺序等细则，确保公平公正；4. 奖励设置：设置奖项，如团队奖、个人奖等，并确定奖品，可以是奖金、礼品、荣誉证书等。
四、活动准备：1. 宣传推广：通过企业内部通讯、企业微信平台等宣传渠道，提前宣传活动，并鼓励员工积极参与；2. 报名注册：设立报名通道，员工可通过线上或线下方式报名，保证参与人数的准确性；3. 题库准备：建立一套完整的题库，题目覆盖广泛，难易程度适中，确保竞赛的质量和公正性；4. 设备准备：根据活动的具体要求，准备好电脑、投影仪、音响设备等必要的竞赛设备；5. 人员安排：确定活动的组织者和裁判人员，并明确各自的职责和任务。
五、活动执行：1. 开场致辞：由公司高层发表开场致辞，介绍活动的意义和目标；2. 抽签分组：将报名的员工按照一定的抽签规则进行分组，确保每个团队具有一定的平均实力；3. 开始竞赛：按照预设的竞赛规则，开始正式的竞赛环节；4. 答题环节：每个团队轮流回答问题，可以设有不同的轮次，逐渐淘汰低分团队，直到决出冠亚军；5. 颁奖典礼：根据竞赛结果，对获奖团队和个人进行颁奖，同时发表总结演讲，感谢所有参与活动的员工。
2023年公司有奖知识竞赛活动方案
2023年公司有奖知识竞赛活动方案一、活动目的和背景：知识是企业发展的重要资源，提高员工的综合知识水平对企业具有重要意义。
为了激发员工的学习热情，提高员工的知识储备，增强团队合作和竞争力，公司决定在2023年举办一场有奖知识竞赛活动。
二、活动时间地点：活动时间：2023年下半年活动地点：公司大会议室三、活动形式：知识竞赛活动将采取团队形式进行。
员工将组成不同的团队参赛，每个团队人数不超过5人。
竞赛分为初赛和决赛两个阶段。
初赛：初赛将采取线上方式进行，参赛团队将在规定时间内完成指定的知识答题，并按照答题速度和正确率进行排名。
初赛将选出前20名团队进入决赛。
决赛：决赛将在公司大会议室举行，预计活动时间为半天。
决赛分为三个环节，分别是单人PK赛、团队对抗赛、知识抢答赛。
1. 单人PK赛：决赛开始时，每个团队将选择一位队员代表参加单人PK赛。
比赛形式为随机抽题，每题10秒作答时间，答对加一分，答错不得分。
PK赛结束后，根据得分情况进行排名，并根据排名得分给予每个团队对应的额外分数。
2. 团队对抗赛：团队对抗赛是一个团队合作的环节，每个团队将全员参与。
比赛形式为根据题目类型进行分组，每组派一名代表作答，答对加一分，答错不得分。
团队对抗赛结束后，根据得分情况进行排名，并根据排名得分给予每个团队对应的额外分数。
3. 知识抢答赛：知识抢答赛是最后一个环节，每个团队将派出一名代表参与。
比赛形式为现场抢答，主持人念出问题后，参赛团队中第一位按下按钮的选手有机会回答问题。
答对加一分，答错不得分。
此环节结束后，根据得分情况进行排名。
四、奖励设置：根据团队最终排名，设置相应的奖励。
具体奖励如下：1. 冠军团队：奖金10000元，团队出游一次；2. 亚军团队：奖金5000元，团队午餐一次；3. 季军团队：奖金3000元，团队茶歇一次；4. 前10名团队：奖金2000元；5. 前20名团队：奖金1000元；所有参与决赛的员工均可获得参与奖，奖品是公司定制的纪念品。
2023年公司有奖知识竞赛活动方案
2023年公司有奖知识竞赛活动方案【活动名称】：2023年公司有奖知识竞赛活动【活动目的】：提升员工的知识水平，增强团队凝聚力，激发员工学习的积极性和主动性。
【活动时间】：2023年4月至6月【活动地点】：公司内部【活动形式】：1. 分组竞赛：将公司的员工分成若干个小组，每个小组由8-10人组成。
小组内成员可以互相讨论答案，合作竞赛。
2. 难度分级：设置初级、中级和高级循序渐进的难度题目，保证每个员工都能参与到竞赛中，挑战自我。
3. 线上线下相结合：将一部分竞赛活动设为线上形式，员工可以通过公司内部网络平台完成，便于全员参与。
同时，也安排一部分活动以线下形式进行，增加员工之间的互动与沟通。
4. 答题方式多样化：除了传统的选择题、填空题、判断题外，还可增加手写题、关联题等形式，丰富活动内容。
【活动流程】：1. 筹备阶段：- 设立活动筹备小组，明确活动的时间、地点、形式等细节信息。
- 制定活动宣传方案，通过公司内部通讯工具、海报、微信公众号等渠道进行宣传。
- 确定奖品和奖项设置，激发员工的参与热情。
2. 报名阶段：- 在公司内部通讯工具发布报名链接或报名表格，员工根据自己的兴趣和时间报名参加。
- 制定报名期限，确保员工充分了解和参与。
3. 竞赛阶段：- 将竞赛题目分阶段发布，每个阶段的题目包含一定数量的题目和难度，确保员工可以兼顾工作和参加竞赛。
- 设立答题时间限制，确保公平公正。
- 对于线上竞赛题目，设置自动判分机制，及时公布成绩和排名，增加竞争动力；对于线下竞赛题目，设置评委进行评分。
4. 集中答题环节：- 在竞赛结束后，对所有参赛员工进行线下集中答题，采用抢答或现场答题等形式，增加互动和氛围。
- 设立奖项：个人成绩奖、团队成绩奖、优秀答题奖等。
5. 颁奖仪式：- 举行颁奖仪式，公布竞赛结果和获奖名单，对获奖员工进行表彰。
- 颁发奖品并发表获奖感言，鼓励员工继续学习进步。
6. 活动总结：- 撰写活动总结报告，对活动效果进行评估和总结，为以后的类似活动提供参考。
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公司有奖知识竞赛活动方案篇一
一、时间和地点
时间：2020xx年xx月xx日——2020年xx月xx日
地点：xxx大厅
二、活动主办
组织机构：xxx
负责人：xxx
主持人：xxx
公正、兑奖：xxx
行政：xxx
取题：xxx
三、赛前准备
xx日—xx日备题
xx日培训工作人员、买奖品
xx日布置教室、完善所有事项
四、赛场布置
1、正前方：悬挂“五四强素质、练内功“有奖知识自由竞答活动。
2、前黑板为幸运抽奖处，挂有“强素质、练内功、学知识、兴制管“。
3、取题处设于培训中心后侧，兑奖处设于讲台。
五、活动须知
1、本次活动为有奖自由竞答活动，具有知识性、趣味性，活动不设参赛队，不指定参赛成员，凡我车间员工均可踊跃参加。
2、本次活动的题目共分为四大类，具体如下：
1—50号为厂规厂纪及我厂基本常识
51—150号为专业知识，其中51-75号题适合电器班，76-100号题适合车队，101-125号题适合维修班，126-150号题适合生产岗位。
151—200号为趣味谜语
201—250号为脑筋急转弯
3、本次活动设A、B两种题型，其中B型题难度较大，A、B分别标于题号之后，如“21（B）”。
活动共设250道题，其中A型150道，B型100道。
4、所有题号按分类悬挂于墙上，观众每次只许选择一个题号。
5、本次活动的奖品分即奖型与幸运抽奖两种，即奖型为每答对一道题则可获得一份精美小奖品；幸运抽奖即观众答对题后放弃即奖奖品，累计答对规定的题数，最后参予幸运抽奖，抽奖奖品最小数值为10元，为100元。
6、凡手上持有20枚A型题签或10枚B型题签或15枚A、B混合型题签，且题签上有兑奖处工作人员所签的该员工的姓名时，此观众可参予幸运抽签活动。
7、观众题签破损者，不论答案正确与否，均不予兑奖，视为作废。
六、活动程序
1、活动开始后，观众指定出自己要选的题号，工作人员取出与题号相应的题签交给观众，同时工作人员将该题题号取下，表示此题已经被选出。
2、观众拿到题签，经思考后来兑奖处说出自己的答案（答案也可写于另外一张纸上，但禁止写在题签上，否则不予兑奖）。
如：此题答案正确，观众选择即奖型奖品，则工作人员当场给予兑发，题签交回。
如此题答案不正确，工作人员抽回题签，交于取题处，再次将该题挂出题号，此题仍有效；
如此题答案正确，观众准备参予幸运抽奖，则工作人员在题签上写出该观众姓名，并交于其积累。
3、如某观众积累够抽奖题签，即可上台抽奖，所抽得奖品当场兑发。
抽签共设12位，抽完为此。
七、奖品设置
1、A型题每道奖品为1元左右物品，共需150份左右，B型题为2元左右物品，共需100分左右，以上共需350元。
2、抽签共设12位，即“10元5位，20元4位，50元2位，100元1位”，共330元。
公司有奖知识竞赛活动方案篇二
一、活动安排
公司工会拟定于2020年x月x日（周x）下午在公司会议室组织一场结合设计知识的趣味竞赛，为了使比赛能够顺利开展，特制作活动方案如下：
1、主持人：（待定）
2、竞赛仲裁委员会成员：黄院长办公室主任一二三四所长设计工作室组长
3、参赛岗位：设计院全员及一所全员
4、竞赛形式及办法：
（一）组队模式：抽签决定
分为5队抽签，组合一共5种颜色（红黄蓝绿紫）
（二）比赛方式：题目类型有以下三种
二、比赛流程
第一轮竞答
1、选择题：5队依次作答每队有2分钟答题时间，两分钟内答题最多且正确率则本环节计一分，题目由抽签决定。
2、终极30杪：分数相同的队伍在终极30杪环节抢答并答对题目来争取计分，获胜队伍计一分。
第二轮大家来找茬
1、团队协作题：5张问题图纸，在规定时间内哪队发现的错误较多且准确即为胜出，胜出队计一分。
2、分数相同队伍进入你画我猜环节得分最多队获胜。
第三轮添砖加瓦
1、填空题：每队有5分钟时间答题，抽签决定题目，答题最多且得分最多队给予计一分奖励。
2、分数相同队伍进入找线索环节（具体细则待定）二、奖项设置
设一等奖1队，二等奖1队，三等奖1队，纪念奖2队三、经费预算
备品：队旗，桌牌费用另计。