中国科学技术发展战略研究院公开招聘研究人员公告
中国航发研究院招聘岗位信息表
2.具有相同职级领导职务或任下一职级领导职务3年以上；
3.具备航空发动机各学科相关知识；
4.精通航空发动机基础研究管理工作；
5.具有较强的组织、协调、沟通能力；
6.全日制大学本科及以上学历。航空发动机、机械等相关专业。
2、
仿真技术研究中心
2.从输入、输出、控制项、使能项四个维度对通用流程及相关方法、工具提出规范化要求, 指导各单位实施；
3.持续完善、更新和优化相关流程及其要素, 保证其适用性和先进性。
3.持续完善、更新和优化相关流程及其要素，保证其适用性和先进性。
1.熟悉航空发动机研制流程；精通系统工程技术流程、项目流程、协议流程、使能流程等方法理论；
1
1.负责编制保密工作发展规划, 进行年度总结, 拟定年度工作要点并监督落实；
2.负责保密工作经费的预算、申报和使用；
3.负责定密管理、重要涉密活动、要害部门部位等日常保密工作的监督、检查、指导工作；
4.负责组织查处失泄密风险隐患, 协助上级机关查处失、泄、窃密事件；
5.负责组织对研究院保密工作开展情况进行考核, 实施奖惩和责任追究。
5.负责组织对研究院保密工作开展情况进行考核，实施奖惩和责任追究。
1.具有10年以上工作经历, 5年以上相关保密管理工作经验。
2.具有相同职级领导职务或在相同职级非领导职务岗位工作3年以上。
3.熟悉国家各项保密法律、法规；
4.精通保密管理相关知识, 熟悉各项保密工作业务；
5.具有较强的组织、协调、沟通能力；
5.具有较强的责任心、执行力, 具有好团队合作、沟通学习和组织协调能力；
6.具备较扎实的中文文档撰写和英文技术文档熟练阅读能力；
中国科学院人事教育局关于印发《关于调整中国科学院“百人计划” 招聘方式的若干规定》的通知
中国科学院人事教育局关于印发《关于调整中国科学院“百人计划” 招聘方式的若干规定》的通知文章属性•【制定机关】中国科学院•【公布日期】2002.09.20•【文号】科发人教字[2002]323号•【施行日期】2002.09.20•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】科学技术综合规定正文中国科学院人事教育局关于印发《关于调整中国科学院“百人计划”招聘方式的若干规定》的通知（科发人教字[2002]323号）院属各单位：为加强对优秀人才的吸引，充分发挥研究所在人才引进工作中的主体作用，加强对院内优秀人才的管理，现将《关于调整中国科学院"百人计划"招聘方式的若干规定》印发给你们，本规定自2003年起执行。
2002年下半年的人才引进工作仍按照《中国科学院“百人计划”管理实施细则》(人教字[2001]158号)执行。
各研究所要对候选人从资格审查、到位时间表的确定、以及与现有学科、项目、队伍的结合等方面严格把关，做好今年的人才引进工作。
中国科学院人事教育局二00二年九月二十日关于调整中国科学院“百人计划”招聘方式的若干规定为充分发挥研究所人才引进的主体作用，强化人才引进与创新岗位、院战略重点部署、重大研究方向和项目、新兴学科、交叉学科的结合，使有限的资源发挥更大的效益，院将调整“百人计划”招聘方式，并制定如下若干规定：一、招聘岗位的确定1.各单位按照本单位创新方案，根据科技目标，特别要针对新兴学科、交叉学科和院重大项目对急需人才的需求，制定本单位的人才规划，向院“百人计划”办公室提出“百人计划”招聘岗位的申请。
2.院各主管业务局根据院战略部署和科技布局的调整等情况对各单位拟招聘岗位进行复审和筛选，同时，对包括新建研究单元在内的各单位“百人计划”招聘岗位提出建议。
3.经院“百人计划”工作领导小组审议，确定招聘岗位，通过有关媒体向海内外公开发布。
二、招聘和申报方式1.各单位根据公布的岗位，向海内外公开招聘。
中国科学院研究所领导干部选拔任用工作实施办法【模板】
中国科学院研究所领导干部选拔任用工作实施办法第一章总则第一条为全面实施知识创新工程，贯彻落实新时期办院方针，进一步推进院属事业单位领导班子建设的科学化、民主化、制度化，建立健全我院干部选拔任用和监督机制，根据中共中央《党政领导干部选拔任用工作条例》和有关规定，结合我院实际，制定本实施办法。
第二条领导干部选拔任用工作，要努力实践邓小平理论和“三个代表”重要思想，深入学习实践科学发展观，认真贯彻执行党的干部路线、方针和政策，必须坚持下列原则：（一）党管干部原则。
（二）德才兼备、以德为先原则。
（三）群众公认、注重实绩原则。
（四）公开、平等、竞争、择优原则。
（五）民主集中制原则。
（六）依法按程序办事原则。
第三条工作目标：（一）选拔任用熟悉科研规律，擅长科研、行政、党务管理的领导干部。
（二）建设一支政治坚定，结构合理，富有创新能力的领导干部队伍。
（三）建立能上能下、能进能出、科学规范、竞争择优的干部选拔任用机制。
第四条本办法适用于事业法人的中国科学院直属研究机构，包含:所、院、台、中心等（以下简称研究所）。
第二章选拔任用条件第五条研究所领导干部应具备下列基本条件：（一）坚决执行党的基本路线和各项方针、政策，自觉践行科学发展观，具有履行岗位职责所需要的政治理论水平。
（二）具有良好的道德修养，清正廉洁，以身作则，艰苦朴素。
密切联系群众，坚持党的群众路线，自觉接受党和群众的批评和监督，得到多数群众拥护。
（三）具有履行研究所领导岗位必备的组织协调能力和相应的管理知识，能够正确理解和运用党和国家以及我院的各项方针政策，解决研究所改革发展中遇到的实际问题。
（四）具有强烈的事业心和责任感，献身科学事业，能够把主要精力投入到研究所管理工作中。
坚持解放思想，实事求是，开拓创新，与时俱进。
注重调查研究，讲实话，办实事，求实效。
（五）作风民主，胸怀宽阔，能够听取不同方面的意见和建议，有全局观念，善于团结同志，包括团结与自己有不同意见的同志一道工作。
中国科学技术发展战略研究院公开招聘研究人员公告.doc
中国科学技术发展战略研究院公开招聘研究人员公告中国科学技术发展战略研究院是科技部直属事业单位。
根据人力资源和社会保障部《事业单位公开招聘人员暂行规定》以及我院工作需要，拟公开招聘研究人员1人。
现将有关事宜通知如下：一、招聘岗位：科技体制与管理研究所助理研究员(十级专业技术岗位)二、应聘条件1.政治思想素质好，品行端正，具有良好的团队合作精神，身体健康；2.具有全日制高校博士研究生学历和学位，专业研究方向为科技政策、经济管理、科研管理、科技法律等，具有博士后工作经历者优先；3.具有敬业精神、研究能力强，理论基础和文字功底扎实，熟悉国家科技政策与制度，有国际合作项目组织经验或参加国际学术交流经验丰富者优先；4.具有北京市户口（出站博士后除外）。
三、招聘程序1.自愿报名：应聘人员须填写《应聘报名登记表》(详见附件)，在2015年5月5日17时前将((应聘报名登记表》及相关材料(包括简历、2寸免冠照片、毕业证书、学位证书、户口本等的电子版)用电子邮件发至xx。
2.资格审核：由院领导、人事干部和用人部门组成招聘工作小组，对应聘人员的资格条件进行审核，确定选择考试人选，在科技部网站(xx)和我院主页(xx)上公布参加笔试的人选名单和笔试时间、地点。
3.考试：考试由笔试和面试两部分组成。
笔试主要测试专业知识、政策法规掌握程度等。
通过笔试者，原则上按1:5的比例参加面试。
面试人选及面试时间、地点将在科技部网站和我院主页公布。
面试主要测试应聘人员的基本素质和能力。
4.考察：对通过面试的应聘人员，我院将对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作业绩等情况进行考察，并对应聘人员资格推荐进行复查。
5.身体检查。
6.确定拟聘人员、公示招聘结果。
7.签定聘用合同。
公示后，院领导班子根据公示结果确定拟聘人员，通知本人并签定聘用合同，办理聘用手续。
四、有关注意事项1.请应聘人员按时限要求填报《报名登记表》，过期不予受理，恕不接待来访。
中科院天津工业生物技术研究所（筹）支撑平台岗位招聘启事
中国科学院天津⼯业⽣物技术所介绍：中国科学院天津⼯业⽣物技术研究所（TianjinInstituteofIndustrialBiotechnology,ChineseAcademyofSciences,缩写为TIB，CAS，简称天津⽣物技术所）是中国科学院与天津市⼈民政府共建的中国科学院序列研究所，位于天津港保税区空港经济内，园区占地100亩，⼀期43000平⽅⽶的研究⼤楼和科研辅助设施已投⼊使⽤。
天津⽣物技术所将围绕资源、能源、环保等国家重⼤战略需求和天津经济社会发展需求，根据中国科学院知识创新⼯程的总体部署，以促进⼯业可持续发展为宗旨，坚持知识创新、技术创新与区域社会经济发展相结合，坚持产学研多⽅位的开放联合，发展⼯业⽣物技术创新体系，促进技术成果的产业化转化，打通科技创新价值链，服务于天津市与环渤海区域经济社会发展。
天津⽣物技术所以科学发展观为统领，⾯向国际⼯业⽣物技术科技前沿，⾯向相关产业的重⼤科技需求，坚持科技创新、机制创新、管理创新和⽂化创新，坚持创新⽴所、技术⽴所、应⽤⽴所，加强前沿探索与研究，培养⾼⽔平⼯业⽣物技术研究、开发与应⽤⼈才，加强⼯业⽣物技术集成与转移转化，推进⾼新技术产业化，为天津市及环渤海地区经济社会发展服务。
⼀、招聘岗位招聘领域招聘岗位研究⽅向学历年龄⼈数任职要求微⽣物⾼通量筛选平台课题组负责⼈，或百⼈计划、项⽬百⼈计划、国家、天津、国家青年微⽣物⾼通量筛选平台博⼠ 40岁以下(优秀者可放宽⾄45岁) 1 具有分析化学、⽣物化学、仪器分析、微⽣物学等相关专业博⼠学位，有连续两年以上海外科研⼯作经历，有计算机编程基础训练，具有4年以上使⽤⾼通量筛选设备（如⾃动化移液站等）的经验，做出显著成绩，做出过具有国际⽔平的研究成果或在重要学术刊物上发表过多篇有影响的论⽂。
申报⼈才计划者应符合相关⼈才计划条件。
技术⽀撑岗位微⽣物⾼通量筛选平台硕⼠或以上 35岁以下 1 具有分析化学、⽣物化学、仪器分析、微⽣物学、分⼦⽣物学、酶⼯程等相关专业硕⼠或博⼠学位，有较好的计算机编程基础训练，具有使⽤操作微⽣物⾼通量筛选平台的经验，做出⼀定成绩，热爱⾼通量筛选平台的⼯作，团队合作意识强。
中国科学技术发展战略研究院面向社会公开
中国科学技术发展战略研究院面向社会公开招聘工作人员的公告中国科学技术发展战略研究院是科技部直属的综合性软科学研究机构，主要从事国家科学技术发展战略、政策、体制、管理、预测、评价以及科技促进经济社会发展等方面的研究，为国家科技、经济、社会发展的宏观决策提供咨询和建议。
根据工作需要，现面向社会公开招聘3名事业编制工作人员。
有关事宜通知如下。
一、招聘基本条件（一）具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律；（二）政治素质较高，思想道德品质好，身心健康；（三）硕士研究生及以上学历和学位；（四）具有符合岗位要求的工作能力以及岗位所需的其他条件；（五）具有北京市户口，年龄40周岁以下（1979年1月1日以后出生）。
目前仍在站工作的博士后，可报名应聘，但应于2019年8月底前出站。
二、招聘岗位及具体要求编号岗位名称招聘人数专业其他条件2019001 技术预测研究 1 技术预测、信息学、生物学等相关专业具有良好的团队合作精神，理论基础和文字功底扎实，有相关工作经验2019002 农村与农业发展社会调查研究1 社会学、统计学、农学、农业推广、管理学等相关专业具有良好的团队合作精神，理论基础和文字功底扎实，有相关工作经验三、招聘程序 （一）报名1.报名时间：自公告发布之日起至2019年7月12日止。
2.报名方式：应聘人员须填写《中国科学技术发展战略研究院应聘报名登记表》（详见附件），在2019年7月12日前将《应聘报名登记表》及相关证明材料的电子版（扫描件或照片）发至指定邮箱zhb@ 。
（二）资格审查根据招聘岗位条件对应聘人员资格审查，对于符合条件者，以短信或电子邮件的方式通知应聘者参加考试，同时在中国科学技术发展战略研究院网站（ ）公布考试人员名单。
请应聘者在笔试时携带身份证、毕业证、学位证，以及相关证明材料原件，以备核查。
（三）考试采取笔试、面试相结合的方式进行。
笔试内容为专业能力测试，面试内容为综合性考察。
根据笔试成绩排序，原则上按1:5的比例参加面试。
中科院新疆理化所“百人计划”、研究员、副研究员等岗位招聘启事
中国科学院新疆理化技术研究所，于2002年3⽉28⽇在原中国科学院新疆物理和化学所（均成⽴于1961年）的基础上整合成⽴。
同年5⽉10⽇，进⼊中国科学院第⼆批知识创新⼯程试点单位。
现根据本所发展需要，⾯向海内外诚聘优秀学科带头⼈、优秀科技⼈才。
⼀、招聘岗位引进⼈才包括：1、“百⼈计划”2、学科带头⼈或研究员；3、学科领域急需、科研成果突出的副研究员或博⼠等。
招聘研究领域⽅向表编号实验室、研究室研究⽅向1 新疆⽣物资源化学重点实验室天然有机2 分⼦⽣物学、⽣物育种3 材料物理与化学黏⼟纳⽶复合材料、黏⼟分离⼯艺4 新能源材料5 材料与元器件物理6 固体辐射物理、微电⼦学与固体电⼦学、应⽤物理、辐射物理、电⼦科学与技术7 环境/化学⼯程设计、现代环境分析与检测、环境微⽣物降解污染物技术、环境和能源纳⽶光/电催化8 新疆精细化⼯⼯程技术研究中⼼化学化⼯、绿⾊催化材料9 ⾼效分离纯化技术10 过程设计与优化技术11 计算机信息与技术研究室计算机信息技术12 语⾳识别⼆、招聘条件1、“百⼈计划”1．1引进国外杰出⼈才A、具有中国国籍的公民或⾃愿放弃外国国籍来华或回国定居的专家学者；B、具有博⼠学位，年龄⼀般应不超过45岁；C、获得博⼠学位后有连续2年以上海外科研⼯作经历，在国外获得助理教授及以上职位或其它相应职位；D、独⽴主持或作为主要⾻⼲参与过课题（项⽬）研究的全过程并做出显著成绩；E、在国内外学术界有⼀定的影响，能把握本学科领域的发展⽅向，具有长远的战略构思，能带领⼀⽀队伍在国际科学前沿从事研究并做出具有国际⽔平的创新成果；F、在本学科领域有较深的学术造诣，做出过具有国际⽔平的研究成果，在重要核⼼刊物上发表过多篇有影响的论⽂，或掌握关键技术、拥有重⼤发明专利等，其研究⽔平⾜以担当招聘单位的学术带头⼈；G、恪守科学道德，学风正派、诚实守信、严谨治学、尊重他⼈，具有为我国科技事业发展和国民经济建设⽽艰苦创业的奉献精神。
ctti智库建设标杆案例
ctti智库建设标杆案例一、中国科学院科技战略咨询研究院。
这可是个超级厉害的智库！就像是科学界的“诸葛亮大军帐”。
1. 人才汇聚。
这里聚集了一帮来自各个科学领域的“大神”。
既有白发苍苍、经验丰富得像一座知识宝库的老专家，又有充满新想法、思维敏捷得像小火箭的年轻研究员。
他们就像超级英雄组成的联盟，不同的学科背景在这个院子里碰撞出无数智慧的火花。
比如说，搞物理的和搞生物的坐在一起，说不定就想出了用物理方法解决生物难题的奇思妙想呢！2. 前瞻性研究。
这个智库特别擅长做前瞻性研究。
就好比他们有一个“未来望远镜”，能够看到科技发展的长远方向。
他们对全球科技趋势的分析那叫一个精准，就像天气预报员准确预报天气一样。
而且他们的研究成果常常给国家的科技战略规划提供关键的依据，让咱们国家在科技竞争的赛道上能够提前布局，占领先机。
3. 影响力广泛。
他们的影响力可不仅仅局限于国内。
在国际上，这个智库就像一个明星一样闪耀。
其他国家的科研机构、智库都对它的研究成果非常关注。
它就像是科技战略领域的“国际网红”，通过各种国际合作、学术交流等方式，把中国的科技战略思想传播到世界各地，同时也吸收国外的先进经验，不断提升自己的“智慧值”。
二、上海社会科学院。
这就像是一个洞察社会万象的“智慧眼”。
1. 深度扎根地方。
上海社会科学院特别接地气，它深深地扎根于上海这片充满活力的土地。
就像一棵大树，根系牢牢地抓住上海的城市脉络。
它对上海的经济、社会、文化等各个方面进行深入研究。
比如说上海的城市更新项目，它能从历史文化保护、居民生活改善、商业发展等多个角度给出详细的研究报告和建议。
这就好比是给上海这个超级大都市做了一个全方位的“体检”和“发展规划指南”。
2. 跨学科研究优势。
在这里，不同学科的学者就像一群厨师，各自带着自己的“食材”（专业知识），然后共同烹饪出一道道美味的“学术大餐”。
比如研究城市交通拥堵问题的时候，经济学的学者分析交通成本和资源配置，社会学的学者研究居民出行习惯和社会公平性，工程学的学者则从交通设施建设的技术层面提出解决方案。
铁科院研究生招聘简章2023
铁科院研究生招聘简章2023为了推动科学研究的发展，培养优秀青年人才，铁道科学研究院（以下简称“铁科院”）决定于2023年开始招收研究生。
本简章将详细介绍招聘政策、报名要求、招生专业和培养计划等相关信息。
一、招聘政策1.招收学术型和专业型研究生，分为全日制和非全日制研究生两类。
2.全日制研究生要求具有硕士学位或同等学历，年龄一般不超过35周岁。
非全日制研究生要求具有硕士学位或同等学历，年龄一般不超过40周岁。
3.全日制研究生需有导师推荐，非全日制研究生建议有导师推荐。
二、报名要求1.具有中华人民共和国国籍。
2.遵守法律法规，具备良好的品行和行为表现。
3.具有较高的道德素质和学术水平，具备较强的科研创新能力。
4.报名者应按要求填写个人信息，并提交相应的材料，包括个人简历、学位证书、学术论文等。
三、招生专业铁科院将招收多个学科领域的研究生，包括但不限于铁道工程、交通运输规划与管理、机械工程等。
具体专业及招生计划将在铁科院官方网站公布，请报名者及时关注相关信息。
四、培养计划1.全日制研究生的培养周期一般为3年，非全日制研究生的培养周期一般为4年。
2.研究生培养过程中，将通过课程学习、实践培训、科研项目等多种方式培养研究生的科学研究能力和综合素质。
3.优秀研究生将有机会申请参与国内外学术会议、项目交流，以及获得奖学金和助学金等资助。
五、招生流程1.报名：报名者需于规定时间内将报名材料递交给铁科院研究生招生办公室。
2.初审：招生办公室对报名材料进行初步审核，符合条件者进入面试环节。
3.面试：进入面试环节的报名者需参加面试，面试将综合考察报名者的学术水平、研究能力和综合素质。
4.录取：招生办公室将根据面试表现、报名材料和学科需求等综合因素确定最终录取名单，并公布在铁科院官方网站上。
六、注意事项1.报名者需仔细阅读招生简章，按要求编写个人简历和材料，并如实填写个人信息。
2.报名者需确保提交的研究论文为本人独立完成，不存在抄袭等违规行为。
中国科学院工作人员兼职管理规定
中国科学院工作人员兼职管理规定第一条为贯彻我院“民主办院、开放兴院、人才强院”的发展战略，促进院属事业单位与院内外单位开展合作，鼓励和支持科技人员协同创新、共同发展，保障完成我院承担的各项科技任务，根据国家有关法规和政策，结合我院实际，制定本规定。
第二条本规定适用于院属事业单位正式聘用的工作人员。
其中，领导干部指在任的所（局）级领导干部以及具有事业法人资格的院属处级单位领导干部。
第三条兼职是指我院工作人员接受院内外其他单位聘请，担任业务管理、行政领导等职务，或从事科学研究、技术开发、管理、经营等活动。
第四条从事军工项目或担任的工作涉及国家秘密的工作人员，不得在境外机构、组织或外资企业从事兼职活动；全职承担战略性先导科技专项、国家重大科技项目或本单位“一三五”重要任务的骨干人员，不得从事影响完成上述项目或任务的兼职活动。
第五条领导干部原则上不得在企业兼职。
经上级批准，可在本单位全资、控股及参股企业代表出资方从事非经营管理性兼职活动。
第六条鼓励工作人员从事可扩大本单位学术声誉或社会影响的兼职活动，在国内外学术组织、学术期刊、公益性社会团体等兼职，以及担任国家级荣誉职位、学术顾问、专家组成员等。
第七条工作人员从事兼职活动的，须经本单位审批，其中，领导干部从事除本规定第六条所述兼职活动之外的，须报院审批。
全职承担战略性先导科技专项任务的骨干人员须报先导专项领导小组和总体组（部）审核备案。
第八条经审批同意的兼职活动，由本单位和兼职单位与个人三方签订兼职协议，对兼职的工作内容、时间安排、绩效考核、兼职收入、福利保险、保密义务以及知识产权归属等事项应有明确的约定。
第九条工作人员在兼职活动中，应正确处理本职与兼职工作的关系，在保证高质量完成本职岗位工作任务的前提下，做好兼职工作：1.兼职工作内容必须与本职岗位工作相关；2.兼职应与自身精力和能力相适应，避免兼职过多或徒有虚名；。
科技部科学技术发展战略研究院研究员、处长赵刚
04□邮箱：***************04中国国际卡车节油大赛这样的活动，是有助于行业技术进步的。
现在政府在大力倡导节能减排，用户也非常关注车辆节油。
我们过去讲，相马不如赛马，通过赛马，才知道马好不好、行不行，正所谓“是骡子是马拉出来遛遛”，所以中国国际卡车节油大赛的举办非常有意义。
关键在于活动的组织要公平公正，让企业能通过这种技术上的竞争，提升自己的设计、配套、工艺等水平。
而卡车节油大赛能够促进车辆的技术进步，让企业把车做得越来越好，做到让政府满意，老百姓也满意，真正实现“多拉快跑”，提高效益，实现价值。
这样的活动很好。
中国公路学会客车分会理事长邹虎啸:汽车发动机从汽油机来说，国内乘用车销量增长很快，但我们使用的歧管喷射的汽油机，相比国外已经大量使用的缸内直喷的汽油机，油耗要高出10%以上。
商用车在发动机方面，这些年有了长足的发展，发动机系统中的燃烧系统已经比较接近国外水平。
但后处理系统对国外依赖性还较强，关键零部件还要依靠进口，如高压共轨等问题我们还没有很好地解决。
同时，我们在将发动机电控、后处理系统、车载诊断系统等系统整合在一起的能力还有待提高。
而在整车的节油方面，除发动机外，在轮胎、车阻、动力总成的匹配等方面，我们都还需要进一步发展。
《商用汽车新闻》等媒体这些年在宣传、普及汽车和发动机节油上做了很多工作，中国国际卡车节油大赛在推动商用车节油方面起了很大的榜样作用。
因为有了你们举办这样一个活动，让商用车生产厂家有一个节油的意识。
节油就是节能减排，我们不能空喊节能、低碳，而要实实在在地去做，从节油开始，从一点一滴的油开始做起。
近期，又一轮“柴油荒”向我们袭来，据报道，某些省份的加油站一次只允许加柴油200元，也就是不到30升油。
民营加油站频频告急，称进不到柴油。
这样的情况并不鲜见。
在“十一五”期间，我国多次发生柴油供应紧张的情况，最严重可以称之为“柴油荒”的有三次。
最严重的一次是2008年在全国举国全力举办奥运会期间，出现了甚至北京五环外柴油难以加到柴油的局面。
国内主要科技情报机构人才队伍建设经验及其对广东的启示
国内主要科技情报机构人才队伍建设经验及其对广东的启示文/蔡利超 曾铁城０ 引言科技情报作为科技发展的前沿“触角”和“参谋”，在科技竞跑中发挥着越发重要的作用。
党的二十大报告提出，要加快建设科技强国、人才强国，加快实现高水平科技自立自强，这对科技情报工作及科技情报人才队伍建设都提出了更高要求。
通过调研整理北京、上海、江苏等地的国家级、省级科技情报机构人才队伍建设经验，总结借鉴其先进做法，为广东科技情报机构建设高素质专业化的情报战略人才队伍，支撑更高水平科技创新强省具有一定的参考意义和价值。
１ 国内主要科技情报机构的人才队伍建设情况1.1 中国科学技术信息研究所：教育培养与在职培养相结合，重点打造复合型人才队伍中国科学技术信息研究所（以下简称“中信所”）是科技部直属的国家级公益类科技信息研究机构，其在人才队伍建设上发挥教育培养与在职培养优势，积极开展国内外交流合作，并重点吸纳具有计算机背景的新兴领域人才，打造复合型人才队伍。
一是建立教育培养和在职培养相结合的人才培养体系。
中信所具有图书情报与档案管理一级学科硕士学位授予权，能够培养科技情报专业人才；同时，作为国家级专业技术人员继续教育基地，还可通过提供继续教育服务来提高科技情报人才综合素质和创新能力。
二是秉持开放办所理念开展国内外交流与合作。
与美国、加拿大、日本等30多个国家和地区的相关研究机构建立长期稳定的业务合作关系，与国内政府管理部门以及知名高校、地方情报机构、企业等各类创新主体建立战略合作平台，为人才提供了更多成长机会。
三是重点打造复合型人才队伍。
在人才招聘方面，注重考察计算机编程、人工智能等新兴领域人才专业技能，如对机器学习、数据挖掘、分布式计算等新技术掌握有着明确要求。
1.2 中国科学技术发展战略研究院：加强战略力量建设，依托博士后工作站培养高素质人才中国科学技术发展战略研究院（以下简称“战略院”）是科技部直属事业单位，围绕国家重大决策需求和国家科技创新发展与改革需要开展前瞻性、全局性和综合性的战略问题研究。
工程硕博士培养改革专项(企业定向)招生简章
工程硕博士培养改革专项(企业定向)招生简章随着社会经济的发展和科技的进步，对高层次应用型专门人才的需求越来越迫切。
为了满足企业和科研院所对高水平研发人才的需求，为培养更多具有应用型、实践性的研究生，我校决定启动工程硕博士培养改革专项(企业定向)项目，现就有关事宜公告如下：一、招生专业1.1 工程硕士（企业定向）：材料加工工程、机械制造及其自动化、电气工程、计算机技术等相关工程领域。
1.2 工程博士（企业定向）：材料学、机械工程、电气工程、计算机科学与技术等相关工程领域。
二、招生人数2.1 工程硕士：计划招生30人，其中企业定向招生25人。
2.2 工程博士：计划招生20人，其中企业定向招生15人。
三、培养方式3.1 企业定向招生研究生经过学校和企业双向选拔，签订定向培养协议，由企业推荐报考，并在完成学业后留用两年。
3.2 学生在学习期间，学校将组织相关企业的技术人员参与教学、科研建设和实习指导，以提高学生的实践能力和综合素质。
四、选拔条件4.1 申请工程硕士者，应具有全日制大学本科毕业证书，申请工程博士者，应具有全日制硕士研究生毕业证书。
4.2 考生须为国家建设项目所在地户口信息、毕业生等考生符合全日制普通专业硕士和博士研究生硕士研究生培养方向中一般所规定的条件。
4.3 申请工程硕士报考工程博士专业者，须同时具备硕士研究生毕业学历，或离校不满一年在国内其他合法连续从事工程领域研究或生产科学研究工作，并已取得较大成果。
五、报名时间5.1 报名时间：2022年11月1日—2022年12月20日。
六、招生考试6.1 笔试时间：2023年1月上旬。
6.2 复试时间：2023年1月中旬。
七、录取方式7.1 企业定向招生将按企业与学校签订的《定向培养合同》要求录取。
7.2 非企业定向招生将按照国家硕士研究生招生工作的相应规定录取。
八、注意事项8.1 报名资料提交后不得修改。
8.2 投档、录取和培养过程中如发现舞弊行为，取消其招生资格。
中国科学院金属研究所人才招聘启事
-中国科学院⾦属研究所成⽴于1953年，是新中国成⽴后中国科学院新创建的⾸批研究所之⼀，⾸任所长是我国的物理冶⾦学家李薰先⽣。
现任所长卢柯院⼠，名誉所长师昌绪院⼠。
经⽼⼀辈科学家和⼏代⼈的不懈努⼒，⾦属研究所已经发展成为我国享誉海内外的材料科学与⼯程研究的重要基地。
中国科学院⾦属研究所以⾼性能⾦属材料、新型⽆机⾮⾦属材料和先进复合材料等为主要研究对象，研究这些材料的结构、性能、使役⾏为及其防护技术，并注重材料制备与加⼯及⼯程化研究，形成基础、应⽤与开发并重的发展格局。
在基础及应⽤基础研究⽅⾯以沈阳材料科学国家（联合）实验室、⾦属腐蚀与防护国家重点实验室为核⼼，瞄准国际前沿，解决重⼤的学科问题；在应⽤研究领域以沈阳先进材料研究发展中⼼、材料环境腐蚀研究中⼼为核⼼，为国家重⼤战略需求解决关键性的技术问题。
截⾄2010年底，⾦属所共有在职职⼯826⼈，其中科技⼈员425⼈、科技⽀撑⼈员133⼈，其中有中国科学院院⼠和中国⼯程院院⼠7⼈、第三世界科学院院⼠2⼈，研究员及正⾼级⼯程技术⼈员113⼈、副研究员及⾼级⼯程技术⼈员236⼈。
在科研⼈员中，有国家杰出青年基⾦获得者17⼈，是国内在材料科学领域获得国家杰出青年科学基⾦⼈数最多的单位，有国家“”⼊选者2⼈，中国科学院“百⼈计划”⼊选者25⼈。
⾦属研究所与世界30多个国家的研究机构、学术团体、企业建⽴了⼴泛的合作交流关系，并与英、美、德、⽇、意等国的科研机构和⼤学开展国际前沿合作课题研究；中科院⾦属所有14名科研⼈员在30个国际学术组织任职，有10名科研⼈员在16个国际期刊任职。
其中卢柯院⼠被聘为美国《科学》周刊评审编辑，成为⾸位出任评审编辑的中国科学家。
受中国⾦属学会、中国材料研究学会、国家⾃然科学基⾦委员会、中国腐蚀与防护学会等委托，⾦属所编辑出版《⾦属学报》（中、英⽂版）、《材料科学与技术》（英⽂版）、《材料研究学报》（中⽂版）、《中国腐蚀与防护学报》、《腐蚀科学与防护技术》等6种学术刊物。
中科院研究所招聘要求
中科院研究所招聘要求
中科院作为我国最高级别的科研机构之一，对于招聘人才有着严格的要求。
中
科院研究所招聘的要求主要包括以下几个方面：
1. 学术背景要求：中科院研究所招聘人员主要注重学术能力和专业背景。
一般
要求申请者具有硕士学位以上，并在相关领域取得较高的学术成果。
特别是对于更高级别的研究职位，博士学位则是一个基本要求。
2. 研究方向和专业要求：中科院研究所在招聘时会明确规定招聘的研究方向和
专业要求。
申请者应具备相关领域的专业知识和研究背景。
他们通常会要求申请者能够对自己所研究的领域有深入的了解，并能在该领域做出独创性的贡献。
3. 科研能力和成果要求：中科院研究所注重申请者的科研能力和成果。
招聘人
员要求在自己的研究领域内有一定的科研经验，并具备扎实的理论知识和实践能力。
在申请过程中，申请者需要提交个人的科研成果和论文发表情况，以展示自己在科研方面的能力和潜力。
4. 学术团队合作能力：中科院研究所强调团队合作精神。
申请者需要表现出良
好的合作能力，具备与其他团队成员合作的能力和意愿。
招聘人员通常会在面试过程中测试申请者的团队协作和沟通能力。
5. 学术声誉和个人素质：中科院作为高级科研机构，还会对申请者的学术声誉
和个人素质进行评估。
招聘人员希望招聘到有良好学术声誉和道德品质的人才，能够为中科院的研究事业做出贡献。
总体而言，中科院研究所对于人才的要求非常高，不仅需要学术背景扎实的个人，还要求具备一定的科研能力和团队合作精神。
只有符合这些要求的人才才能加入中科院研究所并发挥自己的才华。
中信所博导和硕导
博士导师/tabid/374/default.aspx序号姓名性别职称学术专长1 学术专长21 关家麟男研究员信息资源管理信息经济与信息市场2 梁战平男研究员竞争情报知识管理3 王惠临男研究员机器翻译及自然语言理解与分析跨语言信息检索4 贺德方男研究员信息分析研究与咨询信息经济与信息市场的研究5 赵志耘女研究员宏观经济理论与政策科技发展战略与政策6 武夷山男研究员科技期刊研究科技评价7 曾建勋男研究馆员信息资源建设信息组织8 张旭男研究员重点科技领域研究科技政策与管理研究9 郑彦宁男研究馆员竞争情报情报学理论方法关家麟主要简历：先后就读于北京清华附中、北京汇文中学，1963年毕业于北京大学图书馆学情报学系。
参加工作后，一直在中国科技信息研究所从事业务、学术工作，也兼做研究生的教学与培训工作。
曾先后担任过本所文献馆馆长、所长助理、副所长、学术委员会副主任、主任，国家工程技术图书馆馆长特别助理、中国科技情报学会副理事长等职。
1995年被北京大学信息管理系聘为兼职教授，1999年被聘为北京大学博士研究生导师。
主要研究成果：参与主持并参加的《中国图书馆图书分类法》和《中国图书资料分类法》及其索引获国家级科技进步一等奖；《中国标准文献分类法》，《中国科技期刊联合目录系统》分别获部委级科技进步二等奖；《井冈山区经济技术发展战略研究》（获国家级科技成果证书）；《中国大百科全书（情报学）》获全国科技情报成果一等奖。
先后发表论文70余篇，其中包括：《关于文献资源共享问题的探讨》、《现代科学发展与文献分类展望》、《国家工程技术图书馆在起步中迎来新世纪》、《建设国家科技文献信息资源共建共享体系的若干思考》、《国家创新体系中的科技文献资源共享体系建设》、《信息服务效果跟踪研究》、《知识经济与信息经济》、《发展中的我国信息市场》、《知识资源与服务对科技创新能力的支撑研究》等；出版专著10余种，其中包括：《科技情报工作概论》、《信息工作理论与实践》、《图书情报部门的市场经营》《科学情报工作经济学》、《数字时代情报学理论与实践》等。
国家发展改革委规划司关于公布“十二五”规划前期重大问题研究公开选聘研究单位评审结果的公告
8 国家行政学院经济学部 提高我国产业竞争力研究 李江涛
9 机械工业经济管理研究院 提高我国产业竞争力研究 徐东华
10 对外经济贸易大学中国WTO研究院 加快现代服务业发展研究 张汉林
11 中国农业科学院农业经济与发展研究所 走中国特色农业现代化道路研究 蒋和平
35 武汉科技大学 深化社会管理体制改革问题研究 陈秀峰
36 中国人民大学公共管理学院 我国资源要素价格改革思路和对策研究 黄燕芬
37 中国社会科学院财政与贸易经济研究所 深化财税体制改革研究 杨志勇
38 中国人民大学公共管理学院 深化财税体制改革研究 许光建
39 国家信息中心 博士后科研工作站 全球信息化条件下完善金融体系及防范金融风险研究 王宪磊
54 山西省政府发展研究中心 矿产开发中的资源生态环境补偿机制研究 张复明
55 北京科技大学 提高我国进口资源依托型产业竞争力研究――以钢铁、石油产业为例 何维达
56 清华大学 我国灾害应急体系建设研究 孙家广
57 军事科学院 关于有中国特色的现代国家灾害应急体系建设研究 张东江
58 国务院发展研究中心国际技术经济研究所 我国灾害应急体系建设研究 陈剑
（三）评分标准。采取专家打分形式评审。评分依据四方面：一是选题准确，宏观性、战略性、政策性、针对性强；二是课题方案思路清晰，创新性、对策性、可操作性强；三是研究方法科学，适合选题要求；四是研究单位资质良好，课题负责人具有一定知名度，课题组组成人员素质较高，研究团队相关研究成果比较丰富。
（四）评审程序。第一步，专家组参考《选题指南》，对申请课题进行分类。申请书基本可以纳入《选题指南》所提出的领域和题目下，但分布不均，有些仅1-2份，有些多达15-20份；无法纳入的申请书，专家组单独分类。第二步，专家分别对申请书进行评分，汇总平均后按得分高低对各类申请书进行排序。第三步，专家组依据评分结果，参考各类申请数量和质量，初步提出入选课题建议。第四步，我们会同专家组，对分数统计、课题内容等进行复核，结合课题涉及领域的重要程度，最终确定入选课题。对申请书数量较少、质量达不到要求的课题，暂不委托研究；对申请书数量较多、质量普遍较高，且对“十二五”及今后更长时期发展影响尤为重大的课题，如产业结构升级、统筹城乡发展、粮食安全、灾害应急体系建设等，适当增加入选数量。
中国科协创新战略研究院2020年公开招聘博士后公告
93中国科协创新战略研究院（简称“创新院”）是中国科学技术协会直属科研单位，主要承担国家高端科技创新智库建设工作，主要任务是负责科技政策、科技发展战略、创新文化和科技人物研究，科技数据中心建设，开展创新评估、决策咨询等活动。
2020年创新院博士后科研工作站将继续招收博士后科研人员。
招收方式包括：与中国科学院科技战略咨询研究院博士后科研流动站联合招收；与清华大学博士后流动站联合招收。
现将有关事项公告如下：一、招聘对象年龄在35周岁以下，在国内外已取得或即将取得博士学位者；具有较强的敬业精神、职业操守、科研能力和团队合作能力，心理健康，能尽职尽责地完成博士后研究工作；能够全职从事博士后研究，不挂职、不兼职。
二、招聘需求中国科协创新战略研究院2020年公开招聘博士后公告部门研究方向招聘人数岗位需求与招收条件创新评估研究所老科技工作者人力资源开发研究11. 管理学、经济学、社会学、数学等相关专业。
2. 具有熟练的英语听、说、读、写能力，英语水平达到CET-6级以上水平，同时兼具两种外语能力的优先考虑。
科技战略与科技政策研究11. 管理学、经济学、社会学、数学等相关专业。
2. 具有熟练的英语听、说、读、写能力，英语水平达到CET-6级以上水平,同时兼具两种外语能力的优先考虑。
技术预见研究11. 管理学、数学、计算机与人工智能等具有理工科背景的优先考虑。
2. 具有熟练的英语听、说、读、写能力，英语水平达到CET-6级以上水平,同时兼具两种外语能力的优先考虑。
创新创业研究11. 管理学、经济学、社会学、数学等相关专业。
2. 具有熟练的英语听、说、读、写能力，英语水平达到CET-6级以上水平,同时兼具两种外语能力的优先考虑。
区域创新研究11. 管理学、经济学、社会学、数学等相关专业。
2. 具有熟练的英语听、说、读、写能力，英语水平达到CET-6级以上水平,同时兼具两种外语能力的优先考虑。
数据分析与评估方法研究11. 管理学、数学、计算机等具有理工科背景的优先考虑。
中科大 研究员 入职流程
中科大研究员入职流程
中科大的研究员入职流程通常包括以下步骤：
1. 申请岗位，首先，有意向成为中科大研究员的人员需要在中
科大的官方网站或者人才招聘网站上找到合适的岗位，并提交个人
的简历和申请材料。
2. 笔试面试，通过初步筛选后，候选人可能需要参加笔试和面试。
笔试的内容通常涉及专业知识和技能的测试，面试则包括个人
能力、工作经验和岗位匹配度等方面的评估。
3. 确定录用，如果候选人在笔试和面试中表现出色，并且符合
中科大的招聘标准，他们将收到正式的录用通知。
4. 签订合同，录用的候选人需要与中科大签订正式的雇佣合同，合同中包括工作职责、薪酬福利、工作地点等方面的约定。
5. 入职培训，新员工通常需要接受入职培训，以了解中科大的
组织结构、企业文化、工作流程等相关信息，同时熟悉新岗位的工
作职责和要求。
6. 开始工作，完成入职培训后，研究员将正式开始在中科大工作，履行其岗位职责，为中科大的科研和教学工作做出贡献。
需要注意的是，不同岗位的入职流程可能会有所不同，具体的流程还需要根据中科大的招聘政策和程序来确定。
希望以上信息能够对你有所帮助。
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中国科学技术发展战略研究院公开招聘研究人员公告
中国科学技术发展战略研究院是科技部直属事业单位。
根据人力资源和社会保障部《事业单位公开招聘人员暂行规定》以及我院工作需要，拟公开招聘研究人员1人。
现将有关事宜通知如下：
一、招聘岗位：科技体制与管理研究所助理研究员(十级专业技术岗位)
二、应聘条件
1.政治思想素质好，品行端正，具有良好的团队合作精神，身体健康；
2.具有全日制高校博士研究生学历和学位，专业研究方向为科技政策、经济管理、科研管理、科技法律等，具有博士后工作经历者优先；
3.具有敬业精神、研究能力强，理论基础和文字功底扎实，熟悉国家科技政策与制度，有国际合作项目组织经验或参加国际学术交流经验丰富者优先；
4.具有北京市户口（出站博士后除外）。
三、招聘程序
1.自愿报名：应聘人员须填写《应聘报名登记表》(详见附件)，在2015年5月5日17时前将((应聘报名登记表》及相关材料(包括简历、2寸免冠照片、毕业证书、学位证书、户口本等的
电子版)用电子邮件发至zhb@。
2.资格审核：由院领导、人事干部和用人部门组成招聘工作小组，对应聘人员的资格条件进行审核，确定选择考试人选，在科技部网站(www．most．gov．cn)和我院主页(www.casted．org．cn)上公布参加笔试的人选名单和笔试时间、地点。
3.考试：考试由笔试和面试两部分组成。
笔试主要测试专业知识、政策法规掌握程度等。
通过笔试者，原则上按1:5的比例参加面试。
面试人选及面试时间、地点将在科技部网站和我院主页公布。
面试主要测试应聘人员的基本素质和能力。
4.考察：对通过面试的应聘人员，我院将对其思想政治表现、
道德品质、业务能力、工作业绩等情况进行考察，并对应聘人员资格推荐进行复查。
5.身体检查。
6.确定拟聘人员、公示招聘结果。
7.签定聘用合同。
公示后，院领导班子根据公示结果确定拟聘人员，通知本人并签定聘用合同，办理聘用手续。
四、有关注意事项
1.请应聘人员按时限要求填报《报名登记表》，过期不予受理，
恕不接待来访。
2.应聘人员在应聘工作过程中的一切费用自理。
3.笔试人选和时间、地点，将于2015年5月11日前在科技部
网站和我院主页上公示。
面试人选和时间另行通知。
4、体检标准参照人力资源和社会保障部、卫生部《公务员录用体检通用标准(试行)》（2010年修订）执行。
5、根据人力资源和社会保障部、科技部实行事业单位人员聘用制度的有关规定，本次公开招聘的工作人员按规定实行聘用制，试用期包括在聘用合同期限内。
试用期为3个月，试用期满考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。
五、联系方式：
联系人：毛义君、李津
联系电话：58884696
电子邮箱：zhb@
附件：《中国科学技术发展战略研究院应聘报名登记表》
附件：岗位：
个人基本信息
姓名性别
照片民族出生年月
籍贯政治面貌
户籍所在地健康状况
全日制教育
学历：
毕业院校
及专业
学位：
在职教育
学历：毕业院校
及专业
学位：
专业技
术职务
评审通过时间
所在单位
现任职务及任
职时间
身份证号婚姻状况
联系电话电子邮件
学习简历 (从大学填起)
中国科学技术发展战略研究院应聘报名登记表
工
作
简
历
特长、
主要
工作
成果
及获
奖情
况
本人
签名
年月日
招聘
工作
小组
资格
审查
意见
(签字) 年月日。