俞敏洪的领导力讲课教案
俞敏洪领导力原则
俞敏洪领导力原则1.俞敏洪经典名言你是最顶尖的。
水在奔流的过程中，每年还在成长，说明你过了英语四级，又来给我们将那些励志.你说我是猪.要每天多努力一些，是因为他太敏感了。
3，是审美，生动再现了“智者”俞敏洪与“师者”俞敏洪的形象与风采？能证明自己是全国最差的吗：(1)专业方面，死了依然是栋梁之才，但是长不大、全世界最好的，你尽管活着，但不能说自己是全校最好的，人们就能看到你，还抱歉地对草说：人要像树一样活着于《赢在中国》第三赛季36进12现场演讲人的生活方式有两种。
这就是我们每一个同学做人的标准和成长的标准？你可以说自己是最好的，天才是用来欣赏的，年销量100万册。
14?11.学英语好比学鸟叫，还靠自己、气概，至少是中国钱10名，不是用来攀比的，但是人们不会因为你的痛苦，成为中国前100名。
通过俞敏洪老师充满睿智的言语。
但都有一种水的精神，但是你毕竟是一棵草，比别人多努力一个小时。
严重了就成了马家爵，即使我们现在什么都不是。
所以我就背单词。
长江劈山开路. 要引人敬意，所以你不必自傲，在那个领域中，但你能证明自己是全校最差的吗，不能躺进去。
5,第一种方式是像草一样活着、黄河都奔向了大海。
别人一句话.大学生应该做的事情是，当有四只鸟落在你肩上时。
长江，稿费比我正式工作都高的多，公平只在一个点上：奔向大海，活着死了都有用。
既靠天，而来怜悯你。
2，说明你过了英语六级，说明你成了鸟人。
(3)英语。
12.女人的温柔和男人的成就是成正比的，其实我连猪都不如。
人们可以踩过你，几乎都会失败。
我俞敏洪原来想成为中国研究英语的前100名、全国最好的：从初中到gre词汇有十几本。
名次和荣誉其实是道美丽的风景；而不是做一颗草、一个评论就使自己生气一个月，你见过谁踩了一棵草，轨迹不一样！世界上没有绝对的公平，就像天上的云，当有许多鸟落在你肩上，但是只要你有树的种子。
8。
学会给别人机会。
做人要大方。
活着是美丽的风景，当有六只鸟落在你肩上时。
领导力经典培训PPT课件教材讲义
协调性领导的主要技能
• 高效团队建设 • 高效会议技能 • 质询技巧 • 决策 • 利益相关者管理 • 解决冲突 • 有效的化解阻力
领导力-4
高效变革管理－组织、团队和个体
O组rg织anization
••创Co造m共m需unic•a监ti控ng进w程ith Stakeholders • 形De成alin愿g景with •R领es导ista变nc革e •• 动Inf员lue投nc入e Stra•t改eg变ies系统与结构 •• 使Sta变ke革ho持lde久r Management
•• 使Sta变ke革ho持ld久er Management
团队
• 团队建设 • 会议管理 • 质询技巧 • 决策 • 冲突管理
个体
Individual
• •
Sta•• tDDisMFtSAicSICal DMAIC
Tools
领导力-33
高效变革管理模型（ECM)
创造共需
现状
转变中状况
改进的状况
领导力-34
要求: 领导模范 高标准 以行动说话 “Walk the talk”
领导力-39
市场威胁分析
• 低成本的境外竞争者的进入； • 替代品的市场占有份额增加； • 整体市场需求增长速度减慢； • 汇率及国内外贸易政策改变； • 国内外宏观经济环境的波动； • 顾客及供应商实力的增强； • 国内外市场需求发生变化； • 政府的限制性的政策法规。
结论：
领导力-24
变革管理过程模型
领导变革
创造共需
形成愿景
激发投入决心
现状
转变中状况
使变革持久 监控改进过程
改变系统和结构
领导力-25
关于领导力的教案设计模板
课程名称：领导力培训课时安排：2课时教学目标：1. 让学生理解领导力的概念和重要性。
2. 培养学生识别和评估自身领导力的能力。
3. 增强学生在团队中的沟通协调能力和决策能力。
4. 提高学生解决冲突和激励团队成员的能力。
教学重难点：重点：领导力的概念、领导力的类型、领导力的提升方法。
难点：领导力的实际应用，特别是在团队管理和冲突解决中的运用。
教学过程：第一课时一、导入新课1. 教师通过提问引导学生思考：什么是领导力？为什么领导力对个人和团队如此重要？2. 教师简要介绍领导力的定义和重要性。
二、讲授新课1. 领导力的概念- 领导力的定义：领导力是指个体在团队中通过影响和激励他人，实现共同目标的能力。
- 领导力的特征：影响力、沟通能力、决策能力、创新能力、应变能力等。
2. 领导力的类型- 情境领导理论：根据下属的成熟度，领导者采取不同的领导风格。
- 权变理论：领导者的领导风格应根据具体情况灵活调整。
3. 领导力的提升方法- 自我认知：了解自己的优势和劣势。
- 情绪管理：学会控制自己的情绪，以积极的态度面对挑战。
- 沟通技巧：提高沟通能力，有效传达信息。
- 决策能力：学会分析问题，做出合理决策。
- 团队建设：培养团队合作精神，激发团队成员的潜能。
三、课堂讨论1. 学生分组讨论：结合自身经历，分享自己在团队中的领导力表现。
2. 各组分享讨论成果，教师点评并总结。
四、课堂小结1. 教师总结本节课的主要内容。
2. 强调领导力对个人和团队的重要性。
第二课时一、复习导入1. 教师提问：上节课我们学习了哪些关于领导力的知识？2. 学生回答，教师进行点评。
二、案例分析1. 教师展示一个实际案例，要求学生分析案例中的领导力表现。
2. 学生分组讨论，提出自己的观点和解决方案。
3. 各组分享讨论成果，教师点评并总结。
三、实践环节1. 教师组织学生进行角色扮演，模拟团队管理和冲突解决的场景。
2. 学生根据所学知识，尝试运用领导力技巧解决问题。
俞敏洪励志演讲：打造领导魅力
俞敏洪励志演讲：打造领导魅力演讲背景俞敏洪，新东方教育集团创始人，多年来通过演讲为许多人带来了巨大的鼓舞与启示。
本次演讲的主题为“打造领导魅力”，旨在探讨如何通过个人的成长与发展，提升自己的领导能力，成为具有影响力与魅力的领导者。
领导魅力的重要性作为一个领导者，魅力是必不可少的品质。
领导魅力可以帮助我们吸引和影响他人，激发他们的潜力，有效地推动团队的成长与发展。
领导魅力不仅体现在外在的形象与气质上，更重要的是来自于内在的修炼与提升。
打造领导魅力的关键1. 自我认知与自我管理打造领导魅力的第一步是对自己进行深入的认知与了解。
通过反思与反馈，认清自己的优点与不足，发展自己的潜能。
同时，学会管理自己的情绪与心态，保持积极的态度与乐观的心态，以此激励自己与他人。
2. 研究与知识更新作为领导者，持续研究是必不可少的。
通过研究新知识和技能，我们可以保持竞争力，不断提升自己的专业素养与能力。
同时，研究还能帮助我们拓宽思维，增强洞察力与创新能力，为团队的发展带来更多机遇。
3. 沟通与协调能力优秀的领导者需要具备出色的沟通与协调能力。
通过建立良好的沟通渠道，倾听他人的意见与建议，及时解决问题，建立良好的人际关系。
同时，在团队内部，善于协调各方利益，通过合作与团结推动团队工作的顺利进行。
4. 激励与引导他人领导者的使命是激励他人，并引导他们朝着共同的目标前进。
通过设定明确的目标与愿景，给予员工充分的信任与支持，赋予他们更多的责任与权力，激发他们的工作动力。
同时，注重员工的成长与发展，帮助他们实现个人的价值与目标。
如何实现领导魅力的提升1. 坚持自我反思与反馈定期反思自己的领导行为，与他人进行反馈交流，了解自己的表现与改进的方向。
通过持续的自我反省和研究，不断提升领导能力与魅力。
2. 寻找研究机会通过阅读、参加培训课程、拓展人脉等方式，不断积累新知识与技能，提升个人的专业素养与领导能力。
3. 获得实践经验通过承担更多的责任与挑战，积极参与各种项目与团队，锻炼自己的能力与魅力。
俞敏洪的领导力心法
俞敏洪的领导力心法新东方创始人俞敏洪创业24年，领导了4万多名员工。
在混沌大学的课堂上，俞敏洪分享了他的领导力心法。
第一，个性原则。
俞敏洪认为，一个人本身的个性，以及由这个个性产生的魅力，对领导力十分重要。
而且个性是可以培养的。
俞敏洪就曾经让一个很小气的人不断请别人吃饭，最后把这个人培养得非常大方。
所以俞敏洪建议，不要被自己给局限住了，个性是可以通过训练来培养的。
在个性原则中，俞敏洪比较看重以下4点：一是主动参与的能力，这是实现领导力的第一步；二是合群，要能融入群体，才有机会得到更好的；三是开朗坦诚；四是果断坚毅。
以上四项，只要做到了一两项，就已经奠定了你被人喜欢，被人接纳，以及最后有机会成为领导人的基础。
第二，分享原则。
分享是受人关注的基础。
俞敏洪说，新东方做起来的过程，是一个分糖的过程。
想分到糖的人，就要和俞敏洪一起把新东方做大，新东方就是在这样不断分配再分配的过程中做大的。
不管是分享利益，还是分享创业中的酸甜苦辣，都很重要。
总之，领导人要有气度，你的团队才会有安全感。
第三，主导原则。
主导原则就是指在一种场合，你能迅速抓住主动权。
俞敏洪说，他从小到大当过的唯一一次班干部，就是在高考补习班被选为班长。
当时俞敏洪就做了一件事，勤奋地带领全班同学把教室打扫干净。
当时的班主任说，他们班就需要一个愿意为大家服务的人当班长。
也就是说，你抱着为大家服务的心态，主动去承担某种责任，或者是主动去做某件事情，那么到最后，你就能够占据一个优势地位。
所以，“主动出手、抓住先机”非常重要。
当然，俞敏洪表示，抓住机会之后，你要找到一些伙伴，比如他当年在班里把几个成绩好的人组织起来，帮班里落后的人共同进步。
后来做新东方的时候，俞敏洪也是先组建核心团队，然后在通过核心团队去招募周边有能力的人，一层层扩散，形成新东方的能力圈。
第四，气场原则。
要培养领导力，你不能总是跟着人走，要学会避开高压，自创气场。
俞敏洪拿自己举例说，他在新东方绝对是一个真正的领导人，但到企业俱乐部活动时，俞敏洪会自降为给柳传志、马云他们倒水的份，而且俞敏洪只在谈到教育话题时能说几句话。
《领导力培训》 公开课【一等奖教案】
《领导力培训》公开课【一等奖教案】领导力培训公开课【一等奖教案】一、课程背景随着社会的快速发展，领导力的培养成为组织和个人必不可少的能力。
为了帮助广大员工提升领导力，我们特别设计了一门公开课，旨在培养优秀的领导者。
二、课程目标1. 帮助学员了解领导力的重要性以及其在组织中发挥的作用；2. 介绍不同类型的领导风格，对比分析其优劣，并帮助学员选择适合自己的领导风格；3. 分享领导者的核心能力和技巧，以提升学员的领导能力；4. 通过案例分析和团队练，培养学员解决问题和应对挑战的能力；5. 培养学员的团队合作和沟通能力，以增强领导力；6. 提供实践机会，让学员能够将所学的领导理论应用于实际工作中。
三、教学内容1. 领导力的概念和重要性；2. 不同类型的领导风格及其优缺点；3. 领导者的核心能力和技巧；4. 问题解决和挑战应对的方法；5. 团队合作和沟通技巧；6. 领导者的角色与责任；7. 领导力在实际工作中的应用。
四、教学方法1. 理论讲解：通过讲解领导力的理论和概念，帮助学员理解领导力的基本原理。
2. 案例分析：通过真实案例的分析，让学员学会运用所学的领导理论解决实际问题。
3. 团队练：通过团队练，培养学员的团队合作能力和沟通技巧。
4. 角色扮演：通过角色扮演演练，让学员切身体会领导者的角色和责任。
5. 实践应用：提供实践机会，让学员将所学的领导理论应用于实际工作中。
五、评估方式1. 课堂参与度：学员积极参与课堂讨论和练的情况；2. 个人表现：学员在团队练和角色扮演中的表现；3. 课后小组讨论：学员在课后小组讨论中的贡献；4. 最终项目：学员根据所学内容设计并实施的领导力提升项目。
在本公开课中，我们将为学员提供高质量的培训，帮助他们成为杰出的领导者，引领组织走向成功。
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《创业成功者案例—俞敏洪》PPT课件教案模板
俞敏洪说：“新东方精神对我而言，是在痛 苦之后决不回头的努力，在绝望之后坚韧不拔的 追求，在颤抖之后不屈不饶的勇气，在哭喊之后
重新积聚的力量。”
“十年风雨辉煌路，百年教育报国心”。 俞敏洪希望新东方能为中国学生做更多的事，为
中国教育做更多的事，为中国未来做更多的事。
圆更多学子的留学梦
如何发展商业机会？
创业成功者案例—俞敏洪
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个人简介
俞敏洪，男，汉族，1962 年生，江苏江阴人北京大 学西语系毕业，大学学历。 1985年任北京大学外语系 教师。 1993年创办北京新东方学 校。 2003年成立新东方教育科 技集团。
现任新东方教育科技集团
十年风雨辉煌路，百年教育报国心”。
俞敏洪希望：
新东方能为中 国学生做更多的事， 为中国教育做更多的 事，为中国未来做更 多的事。
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生活
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商务
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商务
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商务
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商务图标元素Fra bibliotek商业模式组建团队
商业模式
新东方已成为中国最大的私立教育服务机构； 在全国拥有25所学校、111个学习中心和13个书店，
大约有1700名教师分布在24个城市； 目前累计已有300万名学生参与新东方培训，仅今
年就有87.2万名； 是该公司最主要的营收来源和增长动力：
外语培训和考试辅导课程。
组建团队
董事长兼总裁
创业动机
被迫辞去了北京大学英语教师的职务 ； 挣一笔学费，摆脱生活的窘境 ； 梦想能够赴美国留学。
领导力培训授课稿
领导力培训授课稿第一章：引言在当今竞争激烈的商业环境中，领导力的重要性愈发凸显。
作为企业的核心能力之一，领导力不仅能够影响组织的业绩，还能够激励员工的工作动力，塑造企业的文化。
因此，领导力的培养和提升成为了现代企业管理的重要议题。
本授课稿旨在为学员提供一套系统的领导力培训课程，帮助他们进一步发展自己的领导力潜能。
第二章：理论基础2.1 领导力概述领导力是指领导者通过影响和激励他人，达成共同目标的能力。
在这一部分，我们将介绍领导力的核心概念、特征和作用，帮助学员对领导力有一个全面的认识。
2.2 领导力模型在这一部分，我们将介绍几种常见的领导力模型，如特质理论、情境领导理论和变革型领导理论等。
通过对这些模型的学习，学员将能够更好地理解领导力的本质，并为自己的领导实践提供借鉴和指导。
第三章：核心能力培养3.1 沟通技巧良好的沟通是领导力的重要组成部分。
在这一部分，我们将介绍有效沟通的原则和技巧，如倾听技巧、表达技巧和非语言沟通等，帮助学员提升自己的沟通能力，建立良好的人际关系。
3.2 团队管理作为领导者，团队管理能力尤为重要。
在这一部分，我们将介绍团队建设、冲突管理和激励机制等方面的知识和技巧，帮助学员提升团队管理能力，有效组织和激励团队成员，实现共同目标。
第四章：领导力发展4.1 自我认知和反思良好的领导力发展需要建立在对自己的深入了解基础之上。
在这一部分，我们将介绍自我认知和反思的重要性，以及相关的工具和方法，帮助学员发现和认识自己的优势和改进方向，实现个人和职业的成长。
4.2 情绪智商和情绪管理情绪智商是领导力成功的重要要素之一。
在这一部分，我们将介绍情绪智商的概念和作用，并提供相关的情绪管理技巧，帮助学员提高情绪智商，有效管理自己和团队成员的情绪，更好地应对工作和生活中的挑战。
第五章：领导力实践5.1 领导力的实际应用在这一部分，我们将通过案例分析和角色扮演等形式，让学员将所学的领导力理论和技巧应用到实际工作中。
俞敏洪ppt课件
1995年，成立新东方教育科技集团。
2000年，成立新东方在线网站。 2006年，新东方在美国纽约证券交易 所上市。
职业生涯
1985年，俞敏洪从北京 大学毕业后留校任教。
01
1993年，俞敏洪创办北 京新东方学校，担任校
长。
03
2006年，新东方在美国 纽约证券交易所上市， 俞敏洪担任董事长兼首
席执行官。
教育改革
01
02
03
推动教育公平
俞敏洪关注教育资源分配 问题，致力于推动教育公 平，让更多孩子受益于优 质教育资源。
创新教育模式
他关注教育改革，提倡创 新教育模式，注重培养学 生的综合素质和实践能力 。
教师培训
俞敏洪通过支持教师培训 项目，提高教师专业素养 和教育教学方法，为教育 改革提供有力支持。
倡导终身学习
树立终身学习的观念
俞敏洪认为，终身学习是个人发展的必要条件，应该从小培养孩 子这方面的意识。
掌握自主学习的方法和能力
自主学习是终身学习的关键，应该注重培养孩子这方面的能力。
不断拓展知识和技能领域
随着社会的发展和科技的进步，知识和技能领域也在不断拓展，应 该鼓励孩子不断学习和进步。
04
基础教育是人生发展的基石
俞敏洪认为，基础教育阶段是培养孩子基本素质和能力的关键时 期，应该给予足够的重视。
全面发展
在基础教育阶段，俞敏洪强调学生应该全面发展，包括语言、数学 、科学、艺术等多个领域。
培养基础学习能力
俞敏洪认为，基础学习能力包括注意力、观察力、记忆力、思维力 等，这些能力的培养对于孩子未来的发展至关重要。
新东方教育集团秉持“诚信、激 情、敬业、创新”的核心价值观 ，致力于提供优质的教育服务。
职场人士《领导力》教案
职场人士《领导力》教案一、引言领导力是职场人士必须具备的核心能力之一。
在竞争激烈的现代职场中，领导力能力的高低直接影响着一个人在组织中的地位和职业发展。
本教案旨在帮助职场人士了解什么是领导力以及如何提升自己的领导力，从而在职场中取得成功。
二、领导力概述2.1 定义领导力是指一个人影响、激励和指导他人，达到共同目标的能力。
一个优秀的领导者能够有效地管理团队、与员工建立良好的沟通关系，并且具备良好的策略思维能力。
2.2 领导力的重要性1.完善组织架构和任务分配：领导者能够根据团队成员的优势，合理分配任务，发挥每个人的潜力，提高工作效率。
2.激发员工的工作动力：优秀的领导者能够激励员工的积极性和创造力，提升员工的工作满意度和工作质量。
3.建立良好的团队合作氛围：领导者能够促进员工之间的合作与协作，增强团队凝聚力和战斗力。
4.发挥员工潜力：领导者能够发现员工的潜力，并给予他们适当的机会和培养，提升员工的职业发展空间。
三、领导力提升3.1 自我认知在提升领导力之前，首先要了解自己的优势和不足。
通过进行自我评估，并结合他人的反馈，了解自己在领导力方面的表现和能力。
可以通过参加培训、阅读相关书籍和参与专业培训等方式来提高自我认知。
3.2 建立良好的沟通能力优秀的领导者需要具备良好的沟通能力，这包括倾听能力、表达能力和说服力。
通过不断练习和应用这些技巧，可以提升个人的沟通能力。
此外，了解团队成员的沟通风格和偏好，能够更好地与他们进行有效的沟通。
3.3 培养决策能力一个优秀的领导者需要能够在复杂的情况下做出决策。
为了提升决策能力，可以通过学习决策模型、参与案例讨论以及多角度思考等方式来培养自己的决策能力。
3.4 成为榜样作为领导者，自己的行为和言论对团队的影响是巨大的。
优秀的领导者应该成为团队的榜样，要有良好的职业道德和价值观，以及良好的工作态度。
3.5 增强团队合作能力团队合作是领导力的重要表现之一。
领导者需要通过团队建设、培养团队的合作精神和协作能力，以及促进良好的团队氛围，来提升团队的合作能力。
俞敏洪：提升领导力的八大法则
俞敏洪：提升领导力的八大法则有人说，领导力是品德与策略的二者合力。
这句话不错，做事情主要有两个方面：一是品德的体现，二是战略领导和布局能力的体现，战略能力和布局能力加起来就是策略。
到今天为止，新东方发展得越来越好，但我却做得越来越累，原先一个人做的时候比较轻松，现在三万人做，反而比较累了。
创始人如何以品德和策略带领团队前进，这就是领导力所要探讨的问题。
防范职业经理人的短期心态新东方每年都会在各地购买一些教学楼。
其实作为上市公司，投资者不喜欢你买楼，因为买楼对上市公司来说是亏钱的，通常折旧成本会超过租赁成本。
如果一栋楼的年租金是一千万元，折旧可能就要一千五百万元的成本。
站在这个角度，职业经理人不会买楼，做五年、十年的经理，尽可能使公司股价提高就好了。
这就是为什么老板做公司比较安全，职业经理人做公司就比较危险。
用职业经理人做事的时候，老板应该严格监督、防范他们的短期心态。
在新东方，我要求职业经理人必须要有创始人心态，要把新东方的事业作为终身事业。
只有这样，我才会给他重要岗位，此外还要观察他的行为，光发誓是没有用的。
我是新东方的老板，我把新东方作为终身事业，不会关注股价在短期内增加两块钱或降低两块钱。
我更关注新东方不要因为房租问题而让学员没有安全感，让人觉得你是不是哪天搬了家就没人了。
所以，在新东方财务保持稳定的情况下，我每年都会为新东方购买固定资产。
建立人才培养体系目前，新东方已经形成五级人才培养计划。
第一级是管理培训生计划，从优秀的大学生里直接挑出可塑人才进行培养。
第二级是新东方的管理计划，每年对进入中层管理岗位的干部进行培训。
第三层是英才计划，对于有工作经验、管理经验的优秀人才加盟，我们会一对一地带，老总直接带研究生。
第四层是高级管理培训，主要针对新东方的校长、总公司的老总以及助理副总裁。
有这样的人才梯队计划做保障，就不至于造成人才短缺，上面层级中有个人辞职了，下面的人会迅速往上提拔。
在中国，如果人才短缺，系统再好都会出问题，即使像美国这样制度健全的国家，总统的好坏也在很大程度上决定国家治理的好坏。
俞敏洪励志演讲：掌握领导技巧
俞敏洪励志演讲：掌握领导技巧引言领导技巧是每个人在个人和职业生涯中都应该研究和掌握的一项重要能力。
在今天的演讲中，我将为大家分享一些关于领导技巧的经验和见解。
希望这些内容能够帮助大家在个人和职业生活中取得更好的发展。
演讲内容1. 清晰目标作为一个领导者，首先要确立清晰的目标。
明确知道自己想要达到什么，以及为什么要达到这个目标。
只有这样，才能有效地带领团队朝着目标前进。
2. 激励团队激励团队是领导者的重要职责之一。
领导者应该了解每个成员的需求和动机，以合理分配任务和资源，并提供适当的激励措施。
通过激发团队成员的潜力，可以使团队更加高效地完成任务。
3. 沟通能力良好的沟通能力对于领导者至关重要。
领导者需要能够清晰地表达自己的意图，同时也要善于倾听团队成员的意见和建议。
有效的沟通可以帮助团队成员更好地理解任务需求，并减少误解和冲突的发生。
4. 培养团队作为领导者，培养团队成员的能力也是至关重要的。
通过提供培训和发展机会，帮助团队成员提升他们的技能和知识。
激发团队成员的潜力，并给予他们足够的支持和反馈，可以使团队更加协调和高效。
5. 有效决策领导者在面对各种情况时需要能够做出有效的决策。
在做出决策之前，需要收集和分析相关信息，并权衡各种因素。
同时，也要确保团队成员对决策有所了解，并参与其中，这样可以增强团队的凝聚力和责任感。
6. 持续研究成为一位优秀的领导者需要不断研究和提升自己的能力。
保持对新知识和技能的研究态度，积极参加培训和研究活动。
通过不断的研究和反思，可以不断完善自己的领导技巧，并在职业生涯中取得更大的成就。
结论领导技巧是每个人都应该掌握的重要能力。
通过清晰的目标、激励团队、良好沟通、培养团队、有效决策和持续研究等方面的努力，我们都可以成为更好的领导者。
希望今天的演讲内容能够对大家有所启发，并在未来的个人和职业生涯中取得更好的发展。
谢谢大家！。
领导力主题教育课教案
领导力主题教育课教案一、课程背景本教案是为了提高学员的领导力能力而设计的一门主题教育课。
领导力是在工作和生活中起到关键作用的重要能力，它涉及影响他人、管理冲突、解决问题等方面的技能。
通过本课程的研究，学员将了解领导力的核心概念和原则，并通过实际案例分析和角色扮演等形式，培养和提升自己的领导力能力。
二、课程目标本课程的目标是帮助学员：1. 了解领导力的定义、重要性和特征；2. 掌握有效的领导力技巧，如沟通、团队建设、决策等；3. 研究领导力发展的方法和策略；4. 通过实践和反思，提升自己的领导力能力。
三、教学大纲第一课：领导力概述- 领导力定义和重要性- 领导力特征和能力- 不同领导风格的介绍和比较第二课：领导力技巧- 沟通技巧及其在领导力中的作用- 团队建设与领导力- 决策和问题解决的领导力方法第三课：领导力发展- 领导力发展的重要性和途径- 研究型领导的特点和实践- 领导力发展计划的制定和实施第四课：领导力实践- 案例分析和角色扮演活动- 实战演练和团队合作- 反思和总结自己的领导力实践四、教学方法- 讲授：教师授课介绍领导力的理论和实践知识。
- 互动讨论：学员与教师及其他学员共同讨论、分享经验和观点。
- 案例分析：通过实际案例的分析，研究领导力在实践中的应用。
- 角色扮演：学员通过角色扮演活动，模拟领导力情境，锻炼实际应用能力。
- 实战演练：学员分组完成实战演练任务，培养团队合作和领导能力。
- 反思和总结：学员针对自己的研究和实践，进行反思和总结，促进提升。
五、评估方法- 课堂小测：每节课结束前进行简单的选择题测试，检验学员对课程内容的掌握情况。
-个人总结报告：学员在课程结束后，撰写个人总结报告，总结自己在课程中的研究和成长。
六、参考资料- 约翰·C.马克斯韦尔，《领导力21法则》- 史蒂芬·科维，《高效能人士的七个惯》- 戴维·戈尔曼，《情商》以上是本次领导力主题教育课的教案，希望能够帮助学员提升自己的领导力能力，实现自我发展与成长。
领导力系列培训课程设计
领导力系列培训课程设计一、课程目标知识目标：1. 学生能够理解领导力的基本概念，掌握领导力的核心要素。
2. 学生能够描述并分析不同领导风格的特点及其适用场景。
3. 学生能够了解团队管理的基本原则，并运用到实际情境中。
技能目标：1. 学生能够运用沟通技巧，有效表达自己的观点和需求，提升团队协作效果。
2. 学生能够运用问题解决策略，面对团队冲突和挑战时，提出合理的解决方案。
3. 学生能够设计和实施小型团队活动，提升团队凝聚力和执行力。
情感态度价值观目标：1. 学生能够认识到领导力对个人成长和团队发展的重要性，培养积极的领导意识。
2. 学生能够尊重团队成员，关爱他人，树立合作共赢的价值观。
3. 学生能够在团队活动中发挥自己的优势，克服困难，形成自信、勇敢、担当的品质。
本课程针对中学生设计，结合学生年龄特点，注重理论与实践相结合，以培养具备领导力素养的学生为目标。
通过本课程的学习，使学生能够在掌握领导力基本知识的基础上，提升自身技能，培养良好的情感态度价值观，为未来的学习和生活打下坚实基础。
二、教学内容本课程依据课程目标，结合教材内容，设计以下教学大纲：1. 领导力概述- 领导力的定义与内涵- 领导力的核心要素- 领导力的发展与培养2. 领导风格与团队管理- 不同领导风格的特点与适用场景- 团队管理的基本原则- 领导者在团队中的作用与责任3. 沟通与协作技巧- 有效沟通的技巧与方法- 团队协作的重要性与实施策略- 冲突解决与协调沟通4. 团队活动设计与实施- 团队活动的设计原则与方法- 团队凝聚力的培养- 团队活动中的领导力展现5. 领导力实践与反思- 小组讨论：分享领导力案例，分析优缺点- 角色扮演：模拟领导情境，提升领导能力- 实践反思：总结领导力学习，制定个人发展规划教学内容按照以上大纲进行安排和进度，注重科学性和系统性，使学生能够在掌握理论知识的基础上，通过实践锻炼提升领导力。
各章节内容与教材紧密关联，确保教学效果的实现。
浅析俞敏洪的领导风格(运用领导理论精心分析而来!)
浅析俞敏洪的领导风格土建A1133班付建星学号：11115160305摘要：领导理论是研究领导有效性的理论，是管理学理论研究的热点之一。
影响领导有效性的因素以及如何提高领导的有效性是领导理论研究的核心。
本文通过对俞敏洪领导特质、领导行为理论综合剖析来阐述俞敏洪的领导风格，旨在使读者在了解与之有关的领导观念，掌握其领导方式理论，感受其领导风格的同时学习一些领导能力方面的技能。
关键词：管理；领导特质；领导行为；领导风格；魅力型领导一、俞敏洪的领导特质领导特质理论主要是通过研究领导者的各种个性特征，来预测具有怎样特征的人才能成为有效的领导者，根据领导效果的好坏，找出好的领导者和差的领导者在个人品质或特征方面有哪些差异，由此确定优秀的领导者应具备哪些特征。
由此而得俞敏洪的领导特质如下：1、坚持（后来居上）:认为这个东西是对了以后，我一般都会非常有耐心地做下去。
这一点在三件事上可以很好的体现出来。
一：高考，目标明确：要上大学，第一第二年都没考上，第三年继续努力奋斗，终于进了北大；二: 背单词，目标明确：成为中国最好的英语词汇老师之一，于是开始一个一个单词背，最后终于背下了两三万个单词，成了一名不错的词汇老师；三：做新东方，目标明确：要做成中国最好的英语培训机构之一，现今的新东方很好的印证了这一目标的完美实现。
2、进取: 时刻有危机感，别人正在追赶我们现在新东方已经是民办教育机构中的老大了，可是俞敏洪总是觉得“有做不完的事”。
生于忧患，死于安乐的前车之鉴使他总保持着危机感，特别是现在已是上市公司的新东方，更要在各方面做到最好。
3、自信、智慧：从自卑中间走向自信的人是真正的自信，从一开始就盲目自信的人其实没有自信。
从一个家境贫寒的学生，到考进北大深造。
从一个被北大处分的教师，到现在成为新东方的总裁，俞敏洪的点滴经历都在向我们说明这一点。
4、理智、激情：用激情做了梦想，用冷静做了新东方“我在做新东方的时候还比较理智，因为做一个企业不理智不行，但新东方恰恰又是一个承载着梦想的企业，没有激情也不行”5、敏锐的洞察力：2002年他提出新东方应该开始做少儿英语。
领导力课程设计
领导力课程设计一、教学目标本课程旨在培养学生具备领导力的知识、技能和情感态度价值观。
具体目标如下：1.知识目标：学生能够掌握领导力的基本概念、理论和实践方法。
2.技能目标：学生能够培养自己的领导力沟通技巧、团队协作能力和决策能力。
3.情感态度价值观目标：学生能够树立正确的领导观念，具备责任感和使命感，关心他人，积极参与社会实践活动。
二、教学内容本课程的教学内容主要包括领导力的基本概念、理论和实践方法。
具体安排如下：1.第一章：领导力的基本概念，介绍领导力的定义、特点和作用。
2.第二章：领导力的理论，讲解领导力理论的起源、发展和主要代表性理论。
3.第三章：领导力的实践方法，教授学生如何运用领导力理论知识提升自身领导能力。
三、教学方法为了提高学生的学习兴趣和主动性，本课程将采用多种教学方法，包括讲授法、讨论法、案例分析法和实验法等。
1.讲授法：通过教师的讲解，使学生掌握领导力的基本概念和理论知识。
2.讨论法：引导学生就领导力相关话题展开讨论，培养学生的思考和表达能力。
3.案例分析法：分析典型领导力案例，使学生学会运用领导力理论知识分析实际问题。
4.实验法：学生进行领导力实践，检验和提升学生的领导能力。
四、教学资源为了支持教学内容和教学方法的实施，丰富学生的学习体验，我们将选择和准备以下教学资源：1.教材：《领导力教程》，为学生提供系统、全面的领导力知识。
2.参考书：挑选相关领导力书籍，供学生课后阅读拓展。
3.多媒体资料：制作课件、视频等资料，辅助课堂教学。
4.实验设备：为学生提供必要的实验器材，开展领导力实践环节。
五、教学评估为了全面反映学生的学习成果，本课程将采用以下评估方式：1.平时表现：通过观察学生在课堂上的参与度、发言情况和作业完成情况，评估学生的学习态度和理解程度。
2.作业：布置适量的作业，要求学生独立完成，评估学生的知识掌握和应用能力。
3.考试：进行期中考试和期末考试，全面测试学生的知识水平和应用能力。
卓越领导者的五项行为(领越领导力)
练习：制定愿景流程
I．回顾过去
II．发现主题
III．设想未来
IV．引发想象
总结
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75
五、挑战现状
1.挑战现状的定义
2.冒险并从错误中学习
3.勇气时刻
4.小小成功
讲解
提问
测评
1.定义：态度上、风险上、操作上
2.有弹性的人的特点：专注、灵活、有序、主任Contract
基于沟通的信任Communication
5.通过增强自主意识和发展能力来增强他人的实力
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七、激励人心
1.激励人心的基本要点
2.正面激励
3.负面激励
讲解
讨论
练习
1.鼓舞人心的基本要点
期待发挥最佳水平
个性化的认可他人贡献
创造集体主义精神
亲自参与
2.正面激励3A流程
Action描述行动
主要依赖于个人价值观清晰度
3.实现身体力行的六种渠道
日程、关键事件、故事、语言、评测、奖励
练习：挑选一个价值观词，使用6种渠道写出具体行动
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四、共创愿景
1. LPI回顾
2.愿景的定义
3.找到共同的立场，感召他人
讲解
讨论
练习
1.愿景的定义：
理想（更高追求）
独特性（卓尔不群）
图景描绘（用描述性的语言把概念性或思想性的未来图景变得真实而感性）
Core：核心的
Value：价值观
Challenged：被挑战
I：我要行动
任一参数缺失，则勇气时刻也为0
船停在港湾里才是最安全的，但那并不是我们造一艘船的目的
4.小小成功
领导力(精辟)培训资料课件
领导力(精辟)培训资料课件教学内容：本节课的教学内容选自人教版小学语文三年级上册第十单元第一课《领导力》。
本课主要讲述领导力的精辟内涵，通过讲解领导力的定义、特点和表现，让学生理解领导力的重要性，并激发他们培养领导力的兴趣。
教学目标：1. 让学生理解领导力的概念，知道领导力的重要性。
2. 培养学生热爱集体，关心他人的品质，激发他们培养领导力的欲望。
3. 通过对领导力的学习，提高学生的团队协作能力和沟通能力。
教学难点与重点：重点：理解领导力的定义和特点，知道领导力的重要性。
难点：激发学生培养领导力的兴趣，提高他们的团队协作能力和沟通能力。
教具与学具准备：教具：PPT、黑板、粉笔学具：课本、作业本、文具教学过程：一、情景引入（5分钟）教师通过一个发生在学校的故事，让学生了解领导力的概念，引发学生对领导力的兴趣。
二、新课导入（10分钟）教师引导学生学习课本中关于领导力的定义、特点和表现，让学生明白领导力的重要性。
三、例题讲解（10分钟）教师通过PPT展示一些关于领导力的例题，引导学生分析、解答，让学生在实践中掌握领导力的知识点。
四、随堂练习（10分钟）教师布置一些有关领导力的练习题，让学生独立完成，及时巩固所学知识。
五、课堂小结（5分钟）六、板书设计（5分钟）教师根据本节课的教学内容，设计简洁、直观的板书，方便学生复习。
作业设计：1. 请用所学知识，解释一下什么是领导力？答案：领导力是一种能力，它包括带领团队、引导他人、解决问题、激励他人等方面。
2. 请举例说明一下领导力的特点。
答案：领导力的特点包括：责任感、沟通能力、决策能力、团队协作能力、创新能力等。
3. 请结合自己的生活经验，谈谈你如何培养领导力。
答案：可以根据自己的实际情况，如在学校担任班干部、参加社会实践活动等，来说明自己如何培养领导力。
课后反思及拓展延伸：本节课通过讲解领导力的定义、特点和表现，让学生明白了领导力的重要性。
在教学过程中，通过例题讲解和随堂练习，提高了学生的团队协作能力和沟通能力。
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俞敏洪的领导力
一.领袖魅力型领导理论
领袖魅力型领导理论是指领导者利用其自身魅力鼓舞其追随者并做出重大组织变革的领导理论。
领导者对下属有一种天然的吸引力，感染力和影响力。
领袖魅力的关键特点：
•愿景规划及清晰表述
•个人冒险：愿意为了实现愿景目标而作出自我牺牲。
•环境敏感性：能够对环境的限制及资源作出现实的评估。
•对下属需要的敏感性
•反传统的行为：做出的行为被认为是新奇的和不合规范的。
领袖魅力的形成：
•与生俱来
个体具有与生俱来的领袖魅力特质，诸如外倾的、自信的、成就导向的。
•后天塑造
首先，开发个体魅力光环；
其次，与他人建立联系，激发他人跟随自己；
最后，调动跟随者的情绪，激发他们的潜能。
二. 俞敏洪的领导力
1、充满理想色彩的使命感
办一所非盈利性的私立大学，让农村孩子也能接受一流的大学教育，这是俞敏洪今后最想做的事。
2、果断而正确的决策
1991年，俞敏洪看准了英语培训潜在的巨大市场，毅然从北大辞职，自
己出来开起夫妻店，做英语培训班，新东方通过收购、连锁经营或者设立分校的形式进行地域扩张，迅速扩大企业规模，占据市场份额，扩展业务能力，把英语培训做成一个全国的品牌。
3、共享报酬
“我们的工资，我们的奖金，我们的考勤制度永远要超过同行业的，或者永远处于领先地位的。
”
4、高效沟通
--创业初期，沟通很简单，没人把他当领导看，大家一起干活，大碗喝酒，大
块吃肉，有钱分钱，没钱干活。
--现在，团队层次和职位分得很清，除了一般的开会，喝酒吃饭沟通感情，他
们还经常一起去徒步越野，希望能够通过徒步来锻炼意志和团队的凝聚力。
--柔韧的个性为他与人进行良好沟通提供了很好的条件。
他的柔弱个性在新东
方内部起到了黏合作用，任何情况下他都不会走向极端。
这是新东方没有崩盘的重要原因。
--如果要沟通的话，他一定等别人脾气发过以后再去沟通。
--从来没有过跟人当面发生冲突的记录。
--坦然接受团队其他成员的不满意见。
--高效沟通还体现在将组织的愿景传达到每一位成员。
5、足够影响他人的能力
（1）专业能力
新东方当初能做下来很重要的一个原因是俞敏洪本身就是个“大厨师”，新东方当时开设的很多课程，俞敏洪自己都能教，因此新东方的老师在拿到他们觉得比较满意的工资时，就不会提出非分的要求，他们知道，一旦提出过分要求，俞敏洪自己就能把他们的课给上了，同时又不会对新东方造成太大伤害。
俞敏洪说：“你必须是这个领域中的专家，是一个能控制住专业局面的人。
“
（2）个人魅力和自信
俞敏洪具有雄才大略，懂得用未来去激励跟随他一起打天下的人。
新东方“四驾马车”之一的王强这样评价：老俞的包容性是新东方能走到今天的重要保障。
成功没有秘诀，但成功人士一般精力旺盛而且持久力强。
俞敏洪用一句话来形容新东方的理念和精神：A man is born to
overcome difficulty（人生来就是要克服困难的）。
具有敏锐的幽默感、谦逊、诚实可靠等一般领导特质。
（3）用人的能力
新东方就是一只土鳖带着一群海龟在这儿干，那只土鳖就是他。
要能把他们统一在一起，既要运用利益的杠杆，又要动用感情的杠杆、事业的杠杆把他们完美地结合在一起。
俞敏洪：“新东方每个人都是一个珍珠，但是在串成项链以后，价值会倍增。
现在我愿意变成这么一根线，线必须坚固耐磨，不管被什么磨都不能断，也就是说我的忍耐力和承受力、宽容度必须是极大的，只要这根线不断，新东方珍珠项链还会再长。
所以我觉得我只要做好这根线就行了。
要做好这根线，必须具有很强的忍耐力和承受力、宽容度。
“
6、积极的态度
在失败和挫折中，寻找更加辉煌的人生！
被北大处分后无泪的痛苦，在痛苦之后决不回头的努力;被美国大学拒收后无尽的绝望，在绝望之后坚忍不拔的追求;被其他培训机构恐吓后浑身的颤抖，在颤抖之后不屈不挠的勇气;被医生抢救过来后撕心裂肺的哭喊,在哭喊之后重新积聚的力量。
三. 对组织绩效的影响
北大10年边缘化的品性磨砺是俞敏洪成就新东方的基础。
在创业之初，他经常一个人满大街贴招生广告。
数九寒天，俞敏洪手中的糨糊经常都结成了冰。
1992年初春，在粘贴广告的过程中，俞敏洪的广告员被人捅了3刀。
这时，俞敏洪才意识到，办学校，并不像教书那样简
单，必须要跟政府各个部门搞好关系，否则治安、卫生、环卫等等部门随便一个理由都可以让学校关门。
对于直接从北大象牙塔走出来，社会经验基本为零的俞敏洪来说，这无疑是一堵迈不过的墙。
与各种职能部门打交道的过程和办学是两码事，曾经让俞敏洪经历了很长一段时间的痛苦。
但俞敏洪没有别的选择，无奈之下，俞敏洪骨子里那种坚韧的品性又开始发挥作用，不擅于跟陌生人打交道，不擅于跟社会打交道，不擅于跟官场打交道，自己就
硬着头皮学……竞争依然在继续，非正当的手段却没有了，俞敏洪顺利地让新东方闯过了最初生存的"鬼门关"。
"精神"营销创造独特竞争力
新东方的成功与精神的力量有着密不可分的关系，正如俞敏洪自己所说的，"新东方精神的涵括量比一般企业大得多，也重要得多。
" 新东方成功的最重要因素来自口耳相传的人际效应，这是和以往任何培训机构完全不同的体验。
"新东方不仅营销课程，更主要的是在营销一种人生精神"，有营销专
家分析认为，这才是俞敏洪成功的决定性因素。
俞敏洪除了专业内容讲得好以外，还有意营造一个校园的文化气氛，给听课的学生灌输人生哲学，并且用幽默的形式表述出来，甚至不惜讲出自己的亲身经历。
根据有关调查，许多学生选择新东方除了教学水平之外，最吸引他们的就是新东方浓重的校园文化氛围。
俞敏洪经常联系人生哲学的做法无疑也抓住了当时时代的特征。
众所周知，新东方能迅速发展起来，很大程度上就是依靠学生们相互之间的口碑传播。
根据新东方内部的调查，新东方的学员中，有80%是通过口碑传播选择新东方的。
由此可见，新东方这种注重精神培养策略的成功性。
强调精神认同，降低运行风险
新东方的教师都是一群从来不缺乏激情的人，教师在课堂上给学生讲课的同时，常常能把一个班的学生搞得"疯疯癫癫"--学生时而泪流满面，时而情
绪激昂。
俞敏洪坦然承认，自己骨子里的特性对新东方教师在教学风格方面有着明显的影响。
"成为新东方老师的前提条件必须是认同新东方精神。
"对
此俞敏洪有着自己的看法，他认为这才是新东方的核心竞争力，才能保证新东方的教学质量。
新东方的成败完全取决于人的因素，几个名师就可以办火一个培训班的事情随处可见，一旦名师离去水平立即一落千丈的事情也比比皆是。
俞敏洪从思维到教学方式都对教师们完全实现了标准化，将因个人因素所带来的风险降到了最低。
事实上，后来新东方部分主要人物出走，并没
有对新东方形成太大的影响也与俞敏洪的做法有关。
差异化人才管理铺平发展道路
管人就要乱中求衡 "知识分子需要被尊重"。
俞敏洪认为这是管理新东方
的基础理论。
俞敏洪承认新东方的内部管理实际上就是人管人，而非制度管人。
有一次，俞敏洪路过一间教室，一位天才教师正手舞足蹈地对几百个学
生说："老俞，哪能管新东方学校？管新东方学校厕所还差不多。
"一番话惹
得学生哄堂大笑。
事实上，类似的笑话在新东方的课堂上屡见不鲜，但俞敏洪却都是一笑了之，甚至还有点窃喜。
"新东方并不是十全十美"，所以教
师、员工发牢骚是必然的。
当牢骚、不满积累到一定的程度，必然会发生质变，惟一的方法就是要找到途径宣泄，允许教师在课堂上通过这种调侃发泄情绪，无疑是最好的办法。
同样，对于新东方在日常运营中出现的一些部门内就能解决问题，往往也是在高层中公开化，找一个时间段公开进行讨论，
允许发表不同意见，甚至允许相互进行"攻击"。
事实上，新东方之所以没有因为人员的出走，或权力纷争出现大的震荡，都与俞敏洪"关键是发现人的需求"的解决方式有着紧密的关系。