学习《问责》心得体会

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中国共产党问责条例学习心得体会

中国共产党问责条例学习心得体会中国共产党问责条例学习心得体会问责条例是全面从严治党的重要制度，制度的生命在于执行。

全面从严治党、推进标本兼治，最根本的就在于各级领导干部要把管党治党的责任担当起来。

以下是关于党的问责条例的心得体会，欢迎大家阅读！中国共产党问责条例学习心得体会按照中央政府的指示，制定中国共产党问责条例征求意见的座谈会先后在北京和辽宁召开。

会上强调，问责条例是全面从严治党重要的制度笼子，制定条例的过程就是统一思想认识、释放失责必问强烈信号的过程。

在全国掀起学习问责条例的高潮，通过学习从内心受到很大触动，也思考了一些问题。

通过问责条例的学习，在今后的工作中，我觉得最重要的是要把问责条例融会贯通于本职工作之中，杜绝不良行为侵蚀自己的头脑。

有权必有责，权责要对等，失责必追究。

管党治党不能有权力无责任。

要把问责作为全面从严治党的重要抓手，失责必问、问责必严，一级压一级，层层传导压力，巩固发展全党动手的局面。

共产党员的权利和责任问题向来都是社会群众热议的话题。

今年 1 月，《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》正式实施，对党员干部追求的高标准和全面管党治党有了更强的明确。

现今对中国共产党问责条例征求意见，更是对严明党的纪律和规矩、全面深化从严治党的有力体现，是对时下正在全党如火如荼开展的"两学一做"学习教育的有效契合。

党的责任重如泰山。

落实政治责任，一把手是关键，领导班子成员人人有责，决不能把自己当旁观者，坐在城楼上观山景，唱管党治党的"空城计"不能领"职务"时都跃跃欲试、当仁不让，而发现干部有问题却不去管、不报告、不批评；等到干部被审查了还跟没事人儿似的，说"感到很惊讶"难不成这里面就没有你的监督管理的责任？平日里真的一点反映都没有听到？党内正常的政治关系都跑到哪里去了？领导干部不担当，就是对党不忠诚！当年革命先烈前赴后继、不怕牺牲。

2024年三个问责办法学习心得体会(2篇)

2024年三个问责办法学习心得体会随着时代的发展和进步，社会对于问责制度的呼声越来越高。

2023年，我国提出了三个新的问责办法，分别是政府问责、企业问责和个人问责。

在我学习了这三个问责办法后，我深感其重要性和紧迫性。

下面是我对这三个问责办法的学习心得和体会。

首先，政府问责是国家治理的基石，也是民主法制的重要体现。

政府问责是指政府向被问责者追责追究。

在过去，政府问责机制并不完善，导致一些政府部门工作不力，甚至滥用职权，损害了人民的利益。

但是，在新的政府问责办法出台后，我们看到了明显的改变。

政府问责机制更加规范，审查和监督更加严格，对于工作不力的行为更加严厉追究。

这些举措有效地增强了政府的执行力和公信力，让人民更加信任和支持政府的工作。

其次，企业问责是经济发展和社会进步的重要保障。

企业是国家经济的重要组成部分，对于企业的良好经营和廉洁行为要求也越来越高。

之前，一些企业由于追求利润最大化，忽视了企业社会责任，导致了环境污染、职工权益受损等问题的发生。

但在新的企业问责办法的引导下，企业开始将社会责任放在首位，积极履行各项义务。

同时，对于那些违法违纪的企业也会依法进行问责和处罚。

这让企业更加注重可持续发展，维护社会公共利益，为经济发展和社会进步做出了重要贡献。

最后，个人问责是个人行为约束和社会文明进步的重要方式。

个人问责是指个体对自己的行为负责，不仅是对自身的行为负责，也是对社会的尊重和关爱。

在过去，个人行为往往容易忽视公共利益，我行我素，给社会带来了不少问题。

但在新的个人问责办法的引导下，个人开始更加注重自己的行为对周围环境和他人的影响。

道德约束和公共文明意识逐渐提升，形成了一种向上向善的良好风气。

这使得社会和谐稳定，人们的思想道德素质不断提高，以积极向上的态度面对生活和工作。

通过学习这三个问责办法，我深感其对社会发展的重要性。

政府问责、企业问责和个人问责三者相互促进，共同构建了一个健康、有序、和谐的社会环境。

问责管理办法心得

六、改进建议
针对上述问题和挑战，我提出了一些建议。首先，公司需要加强对员工的宣传和培训，使他们能够更好地理解和接受问责管理办法。其次，公司需要不断完善问责管理办法的执行细则，确保其公平公正，营造良好的工作氛围。
七、总结
总的来说，问责管理办法的实施对于公司的管理有着重要的意义，它促使员工更加负责地对待工作，有效提升了工作效率和质量。但同时，也需要公司不断总结经验，改进不足，不断完善问责管理办法，使其更好地适应公司的发展需求。作为每一位员工，也需要不断学习，适应新的管理模式，更好地融入其中。
问责管理办法心得
一、背景介绍
问责管理办法是公司为了加强内部管理而制定的一种制度，旨在建立一套健全的问责体系，明确各个岗位的责任和权利，促使员工以更加负责的态度来工作。作为一名员工，我在公司工作多年，深切体会到问责管理办法对于提高工作效率和质量的重要性。在实践中，我总结了一些心得体会，希望与大家分享。
二、问责意识
问责管理办法大大提高了员工的问责意识。在过去，由于责任不明确，很多员工工作不负责任，导致工作进展缓慢、效率低下。而问责管理办法的实施，明确了每个员工的职责范围和工作目标，使员工对自己的工作有了更清晰的认识，增强了工作的主动性和责任感。
三、激励机制
问责管理办法的实施，也加强了公司的激励机制。公司在实施问责管理办法的同时，也建立了相应的奖惩机制，对于履行职责、工作出色的员工进行嘉奖，对于工作不力、失失责的员工进行惩罚。这种激励机制有效地调动了员工的积极性，形成了良好的工作氛围。
四、监督制约
问责管理办法对于公司的内部监督制约作用明显。通过问责管理办法，公司建立了一套监督制度，使得每个员工的工作都处于透明的状态之下，可以被领导和同事监督。这种监督制约能够有效地遏制员工的投机取巧行为，保障工作的公平公正。

学习问责条例心得体会范文(3篇)

学习问责条例心得体会范文（3篇）学习问责条例心得体会范文（通用3篇）学习问责条例心得体会范文篇1党要管党，从严治党，是党的建设的一贯要求和根本方针。

全面从严治党，要坚持思想建党和制度治党紧密结合，全方位扎紧制度笼子，更多用制度治党、管权、治吏。

今年1月召开的__届中央纪委六次全会的工作报告中，明确今年要制定党内问责条例，将问责作为全面从严治党的重要抓手。

制定问责条例，是继20__年修订《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》后，中央就全面从严治党提出的又一重要部署。

问责条例是全面从严治党的重要制度，是贯彻落实全面从严治党的又一利器，为防止党员干部特别是领导干部权力脱缰加上了一把锁。

把纪律规矩挺在前面。

党要管党、从严治党，就要靠严明的纪律和规矩。

指出，加强纪律建设是全面从严治党的治本之策，要把纪律建设摆在更加突出的位置，坚持纪严于法、纪在法前，把纪律和规矩挺在前面。

纪律执行的主体是全体党员，问责条例贯彻党章，坚持问题导向，紧紧围绕坚持党的领导、加强党的建设、全面从严治党、维护党的纪律、推进党风廉政建设和反腐败工作开展问责，就是要倒逼党员干部特别是领导干部要始终将纪律和规矩挺在前面，让领导干部在用权时多一份敬畏和担当，不能再拿纪律和规矩不当回事，也不能再游离于管党治党责任之外了，切实做到发现苗头及时提醒，违反纪律立即处理，严格以纪律为标尺管住全体党员特别是80多万名领导干部这个关键少数，真正把纪律立起来、严起来、执行到位。

将制度执行抓严抓实。

制度的生命在于执行。

问责条例作为管党治党制度建设的一项重要成果，只有落地才能见效。

如果仅仅停留在有了制度规范，而不去狠抓重抓执行，管党治党的责任依然难以真正归位到位。

要狠抓制度执行，坚持制度面前人人平等、执行制度没有例外，不留暗门、不开天窗，坚决维护制度的严肃性和权威性，坚决纠正有令不行、有禁不止的行为，让铁规发力、让禁令生威，使制度真正成为硬约束而不是软皮筋。

2024年三个问责办法学习心得体会样本(3篇)

2024年三个问责办法学习心得体会样本近年来，随着社会的不断发展，问责制度日益成为推动社会进步和发展的重要手段之一。

为了进一步完善问责机制，2023年我国提出了三个新的问责办法，分别是责任追究制度、绩效考核制度和信息公开制度。

在学习这三个新的问责办法的过程中，我深感其对于推动社会进步和提高治理效能的重要性。

以下是我在学习过程中的心得体会。

首先，责任追究制度是一种重要的问责手段。

在社会管理和治理过程中，责任追究是一项重要的措施，可以有效地推动工作完成，并对未能履职的人予以相应的问责。

通过建立和完善责任追究制度，能够形成工作责任明确、责任到人的氛围，从而促进工作的顺利进行。

在学习责任追究制度的过程中，我深刻认识到责任追究是一项需要有问责意识和责任担当的工作，无论是个人还是组织，都要清醒地认识到自己的责任和义务，做到言行一致，履职尽责。

同时，责任追究也需要有一套科学的评价体系和评价标准，只有如此，才能公正、客观地评价每个人的工作表现，并对其进行相应的追责。

其次，绩效考核制度是一种有效的问责工具。

绩效考核制度是一种通过对工作绩效进行评估和考核，以达到激励和惩罚的目的，从而提高工作效率和质量的方法。

在绩效考核制度的学习中，我认识到绩效考核是一种全过程的管理方式，需要通过规范的指标和标准来评估工作的完成情况，同时还需要有一套公正、客观的评估方法和流程，才能使绩效考核制度发挥其应有的作用。

另外，在绩效考核中，除了对工作完成情况进行评价外，还需要对工作方法和工作态度进行评估，以综合考核的方式来评价一个人或组织的整体绩效。

通过绩效考核制度的引入，可以激发个人和团队的工作积极性和责任心，提高工作效率和质量。

最后，信息公开制度是一种推进透明治理的有力手段。

信息公开制度是一种将政府工作和决策过程中的信息公之于众的制度安排，可以促进政府的公开透明，增加政府的公信力和民众的参与度。

在学习信息公开制度的过程中，我深感信息公开对于建立阳光政府、提高治理效能的重要性。

问责条例学习心得模板11篇

问责条例学习心得模板11篇问责条例学习心得模板 (1) “举一纲而万目张，解一卷而众篇明。

”相信随着问责条例的制定实施，全面从严治党的制度笼子将更加密实，有权必有责、有责要担当、失责必追究的倒逼机制将更加严厉。

问责如同一把杀手锏，给那些不把纪律规矩当回事，在工作生活中信马由缰、信口雌黄、我行我素的党员干部的作风套上了笼头，不敢再肆意妄为，让纪律规矩真正成了不可碰触带电的高压线。

喊破嗓子，不如甩开膀子，动员千遍，不如问责一次。

一次次扯开了大嗓子，却看不见甩开的膀子，那么久而久之，党员干部就会麻木不仁，难免产生“只要无过，无功也罢”的政治错觉。

找到问题却不能解决问题或及时解决问题，只会让群众更反感。

“真抓”还是“假抓”、“实抓”还是“虚抓”、“常抓不懈”还是“偶尔抓抓”，都体现了转作风是否严实。

所以，深入地转变工作作风，积极地以“严”和“实”的态度进行整改，对于教育引导党员干部牢固树立宗旨意识和马克思主义群众观点，切实改进工作作风，赢得人民群众信任和拥护，夯实党的执政基础，巩固党的执政地位，具有十分重大而深远的意义。

党员干部在协调推进“四个全面”战略布局、加快实现“两个百年”伟大实践中，难免出现这样或那样的问题，必须始终坚持凡是对党和人民事业不利的，就当机立断、立马横刀，坚决改、彻底改、一刻不耽误地改，改得越早越好，改得越彻底越好，切忌拖泥带水，更不能留下死角和尾巴。

能不能一抓到底、坚持不懈，把作风建设变成常态、推向深入，关键要看在解决问题上是不是下真功夫、硬功夫，发现反弹能不能严肃处理，解决深层次问题能不能啃下硬骨头。

曾在中央全面深化改革领导小组第二十一次会中强调：“把抓改革作为一项重大政治责任,增强推进改革的思想自觉和行动自觉，既当改革促进派、又当改革实干家，以钉钉子精神抓好改革落实，扭住关键、精准发力，敢于啃硬骨头，盯着抓、反复抓，直到抓出成效。

”转作风不能有“陌上花开缓缓归”的闲情逸志，知道错了的东西，要及时改正，决不能借故拖延，明知故犯。

《中国共产党问责条例》学习心得体会：以问责强担当加快推进新区发展

《中国共产党问责条例》学习心得体会：以问责强担当加快推进新区发展《中国共产党问责条例》学习心得体会：以问责强担当加快推进新区发展全面从严治党永远在路上。

《中国共产党问责条例》作为全面从严治党的重要制度创新成果，是继《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》之后党中央制定的又一部权威性系统性的党内法规，向全党释放出有责必问问责必严的强烈信号。

我们要深入学习贯彻问责条例，结合新区开发建设实际，以问责强担当，全面提振干部精气神，进一步推动新区跑出加速度树立新形象。

贯彻落实《问责条例》，就是要坚定全面从严治党的政治自觉。

全面从严治党是党的事业兴旺发达的关键。

对于舟说，必须把实施国家战略与全面从严治党紧密结合起，在全面加强党的建设中推动新区事业蓬勃发展。

去年以，全市上下认真学习贯彻习近平总书记在浙江舟考察时的重要讲话精神，谋划建设舟江海联运服务中心和绿色石化基地，积极申报舟自由贸易试验区，全力抓好个“三重”项目，新区开发建设呈现新气象。

《问责条例》的出台，其最终目的不是为了问责，而是促进负责，督促各级党组织和领导干部牢记权力就是责任就是担当。

我们要把《问责条例》作为激发新区各级党组织党员干部担当作为的重要利器，不断增强政治意识大局意识核心意识看齐意识，积极承担国家赋予舟的重大战略使命，做到对党忠诚为党分忧为党担责为党尽责。

贯彻落实《问责条例》，必须紧紧盯住党员领导干部这一“关键少数”。

权力就是责任，失责就要问责。

《问责条例》突出问题导向和重点方向，以问责倒逼责任落实，以问责层层传导压力，实现了对党员纪律约束的全面覆盖。

党员领导干部作为“关键少数”，特别是各级“一把手”作为“关键中的关键”，必须充分认识学习贯彻《问责条例》的极端重要性，坚持把自己摆进去，带头深入学习贯彻，把全面从严治党的主体责任落实下去。

要把学习贯彻《问责条例》纳入“两学一做”学习教育，与学习贯彻习近平总书记系列重要讲话特别是“七一”重要讲话精神紧密结合起，及时把《问责条例》的基本精神主要内容传达到每一个基层党组织和每一名党员。

学习问责规定心得体会

学习问责规定心得体会按照公司党委安排，在廉政学习月里学习《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》和《国有企业领导人员廉洁从业若干订明》四份文件，倾听了上级集团刘建英局长的廉政形式报告。

内心受到很大触动，也思考了一些结构性问题。

在社会主义经济基础建设时期，一些干部思维由于放松了自己观念修养，忘记了党的宗旨，忘记夺来了自己手中的权力是人民赋予的，逐步淡漠了法制观念，在个人私欲驱使下，在权力关、金钱关、美色关、子女关面前丧失原则，置党多年的培养教育于不顾，利用职务之便做出背道而驰共产党员、人民公仆的原则和宗旨的事情，走向罪恶的深渊，由原来是人民的干部变成现在人民的党组织罪人。

让我们这些普通党员和普通百姓怎么也想不通的是，为什么偏偏是这些经常要教育人民的人会走向自己所说的反面？为什么这样的案子呈现多的趋势，尤其是青年干部每年受到惩处的省部级干部会出现层出不穷的局面？为什么我们可爱的祖国一方面走向富强，另一方面她的勤政得分只能达到思考再三，感觉原因有以下几个方面：第一、信念缺失导致行为失控“人是要有点精神的”。

有了远大崇高的理想和信念，就会为之努力奋斗。

有了高尚的品格和品德，就会“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”。

这几天在电视中收看连续剧《解放》等几部解放题材的作品，看到革命初期抛头颅洒热血舍身取义的仁人志士，战争年代用自己的身躯堵上枪眼、老战士挺起炸药包以及奋不顾身在战场上冲锋陷阵的战斗英雄，他们正因为是有了推翻三座大山，解救劳苦大众于水深火热劳动阶级之中，建立人民政权远大目标，并有了必胜的信念能够奋不顾身献身革命。

在社会主义建设时期，那些艰苦奋斗无私奉献的优秀儿女，改革开放时代一心为民谋利的先进人物，也也因为是有了脚踏实地建设社会主义、全心为人民谋利益，最终实现共产主义远大理想和信念才奋发图强能够做出可歌可泣的英雄业绩。

人离开了崇高的理想和崇高价值观，伊势守就会奉行庸俗不堪的资产阶级的人生哲理；人如果失去正确的人生目标，就会走向人民的反面，就会让自己的这些行为处在失控状态。

学习《中国共产党问责条例》心得体会：加强管理,切实落实责任

学习《中国共产党问责条例》心得体会：加强管理，切实落实责任今年7月，中共中央印发了《中国共产党问责条例》。

《条例》贯彻落实了党的方针政策精神，从党要管党、从严治党方面入手，着力解决党组织在建设过程中可能出现的问题，防微杜渐，对党的各组织党建工作做出了规范，违规违纪行为的相应处置作出规定，这无疑是新时期新形势下提升党建工作成效，加强党的管理，提升党的作风建设的指导性、规范性文件。

这次的《条例》覆盖所有党组织。

每一位党员，明确了责任主体和问责对象，层层落实。

组织的建设更是要严格遵循《条例》的规定，加强管理，切实落实责任，做好各项工作。

此次颁布的《条例》覆盖面广，不局限于领导干部，极少部分群体，而是全体党员，这就要求各党组织要将《条例》的内容和精神充分贯彻落实到每位党员。

首先各社区班子成员，尤其是党委工作人员，要在思想上高度重视《条例》，对《条例》进行通读，深入了解内容，进行积极的自查反思，防微杜渐，从自己做起，清正廉洁，作为相关负责人要担负起监督责任，谨防单位内出现违规违纪行为。

再者要加强对党员干部的教育培训，通过理论学习，结合一定的考察实践活动，使党员深刻认识到应该怎样当一名合格的党员，发挥党员先锋模范作用，不给党组织抹黑。

让有责必问成为常态。

权力就是责任，责任就要担当。

无数事实证明，只有通过层层筑牢防线、层层压实责任，将监督管理的网织得越来越密，让管党治党真正从宽松软走向严紧硬，才能最大程度阻止党员干部滑向违法犯罪的深渊，避免违规违纪违法的各类悲剧反复上演。

各级党组织要发挥党的领导核心作用，层层压实党风廉政建设主体责任、第一责任人的责任、班子成员“一岗双责”。

失责就必须被问责。

少数地方单位的领导干部缺乏担当精神，对于班子成员和下属职工的监督管理失之于宽、失之于软、失之于松，满足于你好我好大家好，而实际上是你不好，我不好，大家不好。

问责条例的审议通过，将从根本上打破这一“僵局”，这也是倒逼解决“为官不为”、“为官乱为”以及腐败问题的一项重要措施。

问责条例心得体会(精选13篇)

问责条例心得体会（精选13篇）问责条例心得体会篇16月29日，省纪委召开扩大会议，专题学习中心政治局会议审议《中国共产党问责条例》有关精神。

会议指出，加强党内问责工作是实现党的历史使命的重要保障，是推动全面从严治党的实践要求，是解决管党治党突出问题的现实需要。

中心政治局在建党95 周年前夕审议通过问责条例，再次体现了党中心全面从严治党的坚决决心，释放了有权必有责、有责要担当、失责必追究的坚决态度。

全省纪检监察系统要领先学习，学深悟透、吃透精神、把握更准，保证执行到位，避开消失偏差。

会议要求，问责条例下发后，要准时根据中心、中心纪委要求，抓好学习宣扬、贯彻执行工作。

要结合开展两学一做学习教育，将问责条例内容和有关精神列入中心组学习内容，与学习其他党规党纪结合起来，不断创新学习载体和形式，在全省纪检监察系统形成学条例、用条例的深厚氛围。

要抓好宣扬引导，结合贵州文化、贵州实际，创新宣扬思路和方法，注意宣扬时效和实效，对条例的内容和意义进行全方位、多角度、深层次的宣扬解读，传导压力、压实责任。

要紧扣中心要求，结合工作实际，适时制定相关配套制度和实施细则，进一步细化完善相关问责机制，确保真正用好用活条例，推动问责制度化、规范化、常态化，倒逼全面从严治党落到实处。

要加大问责工作力度，不仅对在党的建设和党的事业中失职失责的领导干部坚决问责，而且对失责不问、问责不严，应当问责而没有进行问责，破坏法规制度的领导干部严厉问责。

行动要快、问责要准，越往后执纪越严，典型问题点名道姓通报曝光，发挥震慑警醒作用，真正让铁规发力、禁令生威。

问责条例心得体会篇2再过3天是中国共产党成立95周年，就在6月28日，中共中心，主持召开中共中心政治局会议，审议通过《中国共产党问责条例》。

在这个时刻出台《中国共产党问责条例》，标志着什么呢?有网友这样评论说，"这下可要动真格了，又会消失那些问题官员呢?'问责也并非新奇事，我们对于问责并不生疏，特殊是以来，"严和实'已经是全面从严治党的热词。

学习问责条例心得体会模板（三篇）

学习问责条例心得体会模板问责条例学习心得体会一、学习背景及目的问责条例是指依法追究监管责任人员、责令限期整改，并可能给予行政处分和纪律处分的法规。

随着社会的发展，问责条例对于确保政府行政部门的公正、透明和高效运行起到了重要作用。

我学习问责条例的目的是为了增强我对法律的认识，提高自己的责任意识和公共管理能力，更好地履行职责，为社会服务做出更大的贡献。

二、学习过程及感受在学习问责条例的过程中，我主要通过以下几个步骤进行学习：1.了解问责条例的基本内容：我首先对问责条例的起源、目的、适用范围以及主要内容进行了简要了解。

通过对条例的整体把握，我对问责条例的目标有了更加清晰的认识，也为我后续的学习做好了准备。

2.深入研究条例的具体规定：我对问责条例中的各个条款逐一进行了仔细研读，并结合实际情况进行思考和分析。

通过对条例条文的深入理解，我更加清楚了公职人员在履行职责中的法律义务和相应的问责措施。

3.比较相关案例分析：为了更好地理解问责条例的实际应用，我还参考了一些相关的案例和实践经验，并进行了深入的分析和思考。

通过对实际问题的研究，我进一步加深了对问责条例的理解，并对如何在实际工作中运用问责条例进行了更加深入的思考。

在学习问责条例的过程中，我深感条例的重要性和紧迫性。

问责条例的出台，为公职人员的监管和问责提供了有效的法律依据，对规范公职行为、提升公共管理能力、保障公共利益具有重要意义。

同时，我也认识到，作为一名公职人员，我们必须严格按照法律法规履行职责，时刻保持对法律的敬畏和对问责条例的认知。

三、学习收获及体会通过学习问责条例，我深刻领悟到以下几个方面的收获和体会：1.加强法律意识：问责条例是具有法律效力的法规，它对公职人员的行为进行了明确规定。

学习问责条例让我对法律有了更深入的认识，也让我认识到作为一名公职人员，必须时刻把握好法律底线，严格遵守法律法规，切实履行职责。

2.提高责任意识：问责条例对于公职人员的问责提供了明确的模式和程序。

学习《中国共产党问责条例》心得篇

学习《中国共产党问责条例》心得2篇学习《中国共产党问责条例》心得体会一权力就是责任，有责就要担当。

作为全面从严治党的重要制度，《中国共产党问责条例》的出台，进一步扎紧了问责的制度笼子，必将有力震慑种种不负责任、不敢担当的行为，推动党组织和党的领导干部切实把责任扛起来，保证党的领导坚强有力。

习近平总书记多次强调，有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就。

我们党总揽全局、领导一切，就要对党和国家各项事业负起全面责任，就要把担子压给全体党员，压给440万党组织，尤其是80万党员领导干部。

有权就有责，权责要对等。

对全体党员尤其是80万党员领导干部来说，权力是人民赋予的，只能为人民谋福利。

不能只想当官不想干事，只想揽权不想担责，只想出彩不想出力。

问责条例的出台就是要警示全党，失责就要问责，在权力和责任的关系上，责任是第一位的;在义务和权利的关系上，义务在先。

既然选择了入党，就要在党忧党、为党尽职、为民尽责。

坐而论道，不如强化问责。

问责条例的出台，是进一步强化制度问责的体现。

我们有的领导干部，只热衷要权力、不喜欢尽义务;有的领导干部临事而怯、遇难则退。

问责条例就是要通过严格的制度设计，杜绝这些思想和行为，激发全党责任意识，唤醒担当精神。

问责条例直指以往工作中存在的宽松软现象，在最该抓的薄弱环节上问责，既包括党的领导弱化、党的建设缺失，也包括全面从严治党不力、维护各项纪律不力、推进党风廉政建设和反腐败工作不坚决不扎实等情况，力求以严密的规定确保问责常态化，促进党规党纪执行到位。

问题是制度变革的动力，也是问责发力的准星。

任何地方、部门、单位，只要发生了党的领导作用发挥不够、贯彻党的路线方针政策走样、管党治党不严不实、选人用人失察、发生严重“四风”和腐败现象、巡视整改不力等问题，就要按照规定严肃追责。

既追究主体责任、监督责任，又上查一级追究领导责任、党组织责任。

中央部委党组、省区市党委要把自己摆进去，不能只对下级问责。

违规问责警示教育心得体会范文

违规问责警示教育心得体会范文违规问责警示教育心得体会最近，我参加了单位组织的违规问责警示教育活动，并在活动中深受触动。

通过参与违规问责案例分析、学习问责制度和听取相关警示教育，我对违规问题有了更深刻的了解，也从中汲取了许多宝贵的经验和教训。

首先，我意识到违规行为的危害性和严重性。

通过案例分析，我看到了一些同事因为违规而受到问责，甚至失去了工作。

这让我深刻地认识到，违规行为不仅会给自己带来巨大损失，也会对企业、社会产生不良影响。

无论是违反组织规定、违反国家法律还是损害群众利益，违规行为都会破坏企业形象、破坏社会秩序，给组织和社会带来不可估量的损失。

因此，作为一名员工，应时刻牢记自己的职责和义务，严守组织规定和法律法规，远离一切违规行为。

其次，我认识到违规行为是可以预防和避免的。

通过学习问责制度和相关法律法规，我了解到组织和社会对于违规行为都采取了严格的问责机制。

这无疑会对那些想要违规的人起到震慑作用。

因此，作为员工，应该加强对问责制度和法律法规的学习和了解，清楚自己的权利和义务，以便更好地避免违规行为的发生。

另外，良好的职业道德和职业操守也是预防违规行为的重要因素。

只有树立正确的价值观和职业道德，坚持做到廉洁奉公，才能真正做到远离违规行为。

还有一点，我从问责教育中认识到违规问责不仅是对违法违规者的惩罚，更是对整个组织和团队的警示和教育。

通过公开问责的方式，组织和社会向大家宣示了一种态度：对违规行为绝不容忍，对违规者会严肃处理。

这种态度不仅能够警示那些有违规倾向的人，也能够增强广大员工对违规行为的警觉性，使大家自觉地抵制和远离违规行为。

在这个过程中，我也认识到了组织和员工之间的互动关系。

组织通过问责违规者向员工传递了一个信号：员工是组织的宝贵财富，组织会为员工的合法权益保驾护航；而员工也要明确自己的职责和义务，做到廉洁奉公，为组织的发展做出贡献。

在违规问责警示教育中，我还学到了一些问题解决的方法和技巧。