海南省第二中级人民法院公开选调法官助理

法官助理制度研究——基于法院人员分类管理制度改革

法官助理制度研究——基于法院人员分类管理制度改革作者：王金兰，王庆品，袁荣彪，孔平杰来源：《公民与法治》 2016年第21期王金兰，王庆品，袁荣彪，孔平杰司法体制改革应当对法院人员分类管理，对法官、司法辅助人员及司法行政人员进行分类管理，法官助理是分类人员之一，该分类管理应当遵循法治化的路径。

一、法官助理制度的政策背景1．最高人民法院的规定。

1999年在第一个五年改革纲要中首提法官助理制度，2002年的《关于加强法官队伍职业化建设的若干意见》中更明确提出“试行法官助理制度”，《人民法院第二个五年改革纲要(2004-2008)》进一步提出“推进法院工作人员的分类管理”，并在此后多次强调法院工作人员分类管理制度，对法官、司法辅助人员和司法行政人员推行分类管理。

2．党的政策要求。

2013年11月，党的十八届三中全会明确要求推进司法机关工作人员的分类管理改革。

为了全面落实该精神，2015年2月4日，最高人民法院发布《最高人民法院关于全面深化法院改革的意见(2014-2018)》，对“推动法院人员分类管理制度改革”提出了具体要求。

二、制度的现实基础制度的产生一定有赖于现实的需求，脱离了现实，制度就成为无本之木、无源之水。

法官助理制度也有其产生及生长的土壤。

（一）法官职业化与专业化、精英化的基础。

1．法官职业化的需求。

法院审判职能的有效发挥，没有法官的职业化是难以实现的。

长期以来，我国忽视了法官的职业特色，忽视了法官是以审判为职业的人，而强调了法官是国家公务员。

法官的职业能力关系到案件的质量，越来越复杂的社会纠纷、越来越复杂的案件类型，考验着法官的职业水准。

司法实践呼吁法官必须职业化，而推行法官助理制度是法官职业化的核心内容，没有法官助理，法官职业化就难以实现。

2．法官专业化、精英化实现的保障。

审判是一项专业性极强的工作，缜密的法律思维是从事该工作的基本功。

审判工作必须依赖一支专业化、精英化的队伍，法官必须集中精力、心无旁骛、专司所职。

3海南省白沙县、乐东县、陵水县2013年9月1日考试录用

计分员：
核分员：
主考官：第 1 页，共 15 页
监督员：பைடு நூலகம்
2013年海南省考试录用公务员（参公管理工作人员）面试花名册（9月1日）
准考证号 130401602914 130403200515 130402203623 130401201824 130401702709 130401501706 130401403326 130403403508 130400905019 130403501826 130401803813 130403003708 130402800915 130401002423 130403202721 130401302521 130401502525 130403401103 130403603123 130402107428 130401901428 计分员：姓名金联平马俊陈军豪符海鹏王娇王河威柯永财胡咏建羊有远谢金潮许紫彬李廷娇李伟东谢国念邢俊达王华诗林宇彬李珍张液黎广行陈福斯招考单位白沙黎族自治县阜龙镇国土所白沙黎族自治县荣邦乡政府白沙黎族自治县社会保险事业局白沙黎族自治县荣邦乡政府白沙黎族自治县文化市场执法大队白沙黎族自治县阜龙镇国土所白沙黎族自治县司法局白沙黎族自治县社会保险事业局白沙黎族自治县司法局白沙黎族自治县司法局白沙黎族自治县青松乡国土所乐东县会计管理中心乐东县机关事务管理局乐东县畜牧兽医局乐东县会计管理中心乐东县会计管理中心乐东县会计管理中心乐东县机关事务管理局乐东县会计管理中心乐东县机关事务管理局乐东县会计管理中心核分员：招考职位科员党政办科员科员2 党政办科员（定向）文化市场执法科员科员司法助理科员科员2 司法助理科员司法助理科员科员会计岗科员1 车辆管理岗科员兽医诊断岗科员会计岗科员1 会计岗科员1 会计岗科员2 综合管理岗科员会计岗科员3 车辆管理岗科员会计岗科员1 主考官：第 2 页，共 15 页监督员：招考职考试类位数别 1 1 1 1 1 1 2 1 2 2 1 4 1 1 4 4 3 1 1 1 4 乙类乙类乙类乙类乙类乙类乙类乙类乙类乙类乙类乙类乙类乙类乙类乙类乙类乙类乙类乙类乙类性别男男男男男男男女男女男女男男男女男女女男男民族汉族苗族黎族黎族汉族汉族汉族黎族汉族汉族黎族汉族汉族汉族汉族汉族黎族汉族汉族汉族汉族籍贯安徽海南海南海南海南海南海南海南海南海南海南海南山东海南海南海南海南海南海南海南海南面试成绩 63.50 58.70 63.20 61.60 68.60 68.40 64.00 64.40 58.00 59.60 0.00 64.90 60.80 58.20 61.60 69.50 63.90 66.70 65.90 69.20 56.90 缺考备注

法官助理招录要求-概述说明以及解释

法官助理招录要求-概述说明以及解释1.引言1.1 概述概述法官助理是司法机关中重要的职位之一，他们担负着协助法官处理案件、准备审判文书以及其他相关工作的责任。

因此，法官助理的招录要求非常重要，它直接关系到司法机关的工作效能和质量。

在过去的几年里，随着司法改革的深入推进，法官助理的角色变得越来越关键。

他们不仅需要具备扎实的法律知识和严谨的思维能力，还需要具备出色的协调沟通能力和团队合作精神。

本篇文章将从职责和要求、学历和背景要求两个方面对法官助理的招录要求进行深入探讨。

通过对这些要求的详细解读，读者们可以更加清晰地了解到成为一名合格法官助理所需具备的条件和能力。

接下来，我们将首先从法官助理的职责和要求方面进行分析。

1.2文章结构1.2 文章结构在本文中，我们将介绍法官助理招录要求的相关内容。

文章将分为引言、正文和结论三个部分，每个部分具体内容如下：1. 引言部分将概述法官助理招录要求的重要性和目的。

我们将说明为什么法官助理的选拔和招录是司法体系中的重要环节，并介绍本文的组织结构。

2. 正文部分将详细介绍法官助理的职责和要求。

我们将解释法官助理在法庭工作中的具体职责和职能，并列举出所需的相关能力和技能。

此外，我们还将讨论法官助理在司法体系中的角色和作用，以及其对法官工作的支持和协助。

3. 正文部分还将探讨法官助理的学历和背景要求。

我们将介绍法官助理需要具备的学术背景和专业知识，并讨论对候选人的其他要求，如相关工作经验、语言能力和人际交往能力等。

此外，我们还将探讨招录流程和选拔标准，以帮助读者了解如何提高自己的竞争力。

4. 结论部分将对本文进行总结，并展望法官助理招录要求的未来发展趋势。

我们将回顾文章中的重要内容，并强调法官助理招录要求的重要性，以及其对司法体系的贡献。

此外，我们还将展望未来可能出现的改革和变化，以期促进法官助理队伍的素质提升和专业发展。

通过以上结构，本文将系统地介绍法官助理招录要求的相关内容，有助于读者全面了解法官助理职业，并为有意从事该职业的人士提供参考和指导。

关于法官助理的调研报告

竭诚为您提供优质文档/双击可除关于法官助理的调研报告篇一：法院干警队伍情况调研报告法院干警队伍情况调研报告法院干警队伍情况>调研报告为助推我院第二个三年发展规划的的步伐，进一步加强法院干部队伍建设，就我院干警队伍状况进行了深入的调查了解，现将调查>情况报告如下：一、我院干警队伍的基本情况（一）机构设置情况：经省编委、总局编委核定我院设置10个内设机构：办公室、政工处、监察室、立案室、刑事审判庭、民事审判庭、行政审判庭、审判监督庭、执行局、研究室、法警大队。

现设有x个中心法庭：分别是xx人>民法庭、xx人民法庭、xx人民法庭、xx人民法庭、xx人民法庭、xx人民法庭、xx人民法庭、xx人民法庭、xx人民法庭；设有x个办案组：分别是xx办案组（属xx人民法庭），xx办案组（属xx人民法庭），xx、xxx、xx、xxx江4个办案组（属xx人民法庭）。

（二）干警队伍情况：我院编制xx人，在岗干警人数xx人离岗待退干警x名。

干警年龄层次情况：35岁以下干警xx人，36岁至45岁干警xx人，46岁至55岁干警xx人，56岁以上干警x人（含4名离岗待退干警），全院干警平均年龄42岁；学历情况：大学本科以上xx人，其中，取得研究室学历1人。

大专2人；职级情况：副处级以上x人，正科级4xx人，副科级x人，科员级xx人。

审判职务情况：具有法职资格人员xx人（含行政部门法职人员x人），助理法官x人，书记员x人，微机员x人，法警x人，通过司法考试xx人；政治面貌情况：中国共产党党员xx人，共青团员x人，群众x人。

干警招录情况。

自08年以来，以各种方式招录干警xx 人，其中组织调入干警x人，以公务员招录干警x人。

其中：法官x人，法官助理x人，法警x人，微机员x人，书记员x人。

干警流失情况。

自08年以来，共流失干警xx人，其中退休x人，调出x人。

流失干警职务为法官x人，法警x人，书记员x人。

二、目前我院队伍建设现状及分析近年来，我院在加强队伍建设方面作出了一些探索，也采取了一些措施，大多数干警能够尽职尽责，默默奉献，勤奋学习，钻研业务，开拓进取，队伍的整体素质和发展的总体趋势是好的，但也存在一些问题。

2014年海南省法院系统招考公务员专业加试职位表

5
海口市中院2名海口市美兰区法院2名三亚市城郊法院1名
乙类
全国
男
不限
全日制本科及以上
第 3 页，共 14 页
2014年海南省法院系统招考公务员专业加试职位表
序号上报单位招考单位招考职位单位性质招考职数职数分配考试类别
报考资格条户籍性别民族学历全日制本科及以上
省第二中院等
法官（后备）2
省直公务员单位
4
省第二中院2名海口海事法院2名
甲类
全国
女
不限
研究生
第 2 页，共 14 页
2014年海南省法院系统招考公务员专业加试职位表
序号上报单位招考单位招考职位单位性质招考职数职数分配考试类别
报考资格条户籍性别民族学历
9
海南省高级人民法院
23
海南省高级人民法院
昌江县法院等
审判辅助人员（书记员等）
少数民族地区市县公务员单位
5
昌江县法院3名乐东县法院2名
乙类
全国
不限不限本科及以上24海南省高级人民法院
保亭县法院等
审判辅助人员（书记员等）
少数民族地区市县公务员单位
2
保亭县法院1名琼中县法院1名
海南省户黎族乙类籍（含海不限、苗南生源）族
学士及以上
不限
法学类
30周岁进行速录加以下试
不限
法学类
30周岁进行速录加以下试第 13 页，共 14 页
报考资格条件备注学位专业
年龄其他条件
不限
法学类
30周岁进行速录加以下试

海南省法院系统XXXX年招考公务员职位表

东方市法院法官（后备） 2
甲全国
大学本科以上
刑法学、国际法学、学士诉讼法学、民法学、以上行政法、行政诉讼法
等
30周岁以下
1、通过全国司法统一考试,取得A证；2、具有一定的文字综合能力
省第一中院:1名;
省第二中院:3名;
洋浦经济开发区法院:2
名;
海口市美兰区法院:2名;
海口市秀英区法院:1名;
法学类（非法学类具有法律专业知识）
1、大学本科毕业，从事法律工作满2年；获 35周岁硕士以上学位，从事法以下律工作满1年；2、通过全国司法统一考试，取得A证
五指山市法院等
法官
五指山市法院:2名; 5 陵水县法院:2名;
乐东县法院:1名。
甲全国
省高院等
省高院:16名; 法官（后备）1 28 海口市海事法院:7名
招考职位
招考职数
职数分配
考试
类别户籍性别
民族
学历
学位
报考资格条件专业
年龄
其他条件
海口市秀英区法院等
法官（后备）
5
海口市秀英区法院:4名; 定安县法院:1名。
甲
全国
大学本科以上
刑法学、国际法学、学士诉讼法学、民法学、以上行政法、行政诉讼法
等
30周岁以下
1、通过全国司法统一考试,取得A证；2、具有一定的文字综合能力
省第一中院审判辅助人员
等
（书记员等）1
海口市琼山区法院:3名; 37 定安县法院:2名;
文昌市法院:3名;
乙
全国
男
琼海市法院:3名;
万宁市法院:4名;

法官助理工作性质及职责探析

法官助理工作性质及职责探析法官助理工作性质及职责探析法官助理工作性质及职责探析法官队伍职业化建设是提高法官队伍整体素质的重要途径，在今后一个相当长的时期，是人民法院队伍建设的一条主线。

而法官助理的设立则是法官职业化改革的重要组成部分。

最高人民法院在《人民法院五年改革纲要》提出设立法官助理，其目的是通过合理划分审判工作职责，理顺法官与其他各类审判辅助人员的关系，保证法官专司案件的审理工作，有利于逐步实现司法资源的合理配置，提高审判质量和效率。

因此，探索法官助理工作的性质、职责，有利于审判改革的实务操作。

本文不揣浅陋，试作探析。

一、法官助理工作的性质原有的一审一书审判模式，法官承担了阅卷、庭前准备、调解、撰写法律文书甚至送达、装订卷宗等一系列繁杂事务，并不能专心致力于审判。

法官助理的设立，使法官从琐碎的杂务性事务中解脱出来，一心一意裁判案件，从而使法官的案件审理真正走向了专业化。

因此法官助理的工作性质有以下几个方面。

1、法官助理是法官审判案件的辅助人员，工作上受法官指导。

从系统论的观点看，法官职业化后的审判模式由法官、法官助理、书记员构成了一个完整的案件处理系统，在这一系统中，法官无疑居于核心地位。

要使该系统高效、有序地运转，法官助理辅助作用非常重要。

法官助理与助理审判员不同，不再具有案件裁判权，而是从事与审判有关的辅助性工作。

因此，法官助理是法官的助手，为法官的审判提供服务，工作上受法官指导。

法官助理不可以成为合议庭成员，无权对案件的最终裁判表态，也不得干涉法官对案件的处理。

因此法官助理在工作安排上应当围绕法官的案件裁判进行，法官助理从事的大量事务性工作，使法官从事务性工作中解脱出来，法官助理的工作对法官具有一定的依附性。

2、法官助理的审判辅助工作具有相对独立性。

法官职业化从一定意义上说也是审判职权重新分配的改革，法官、法官助理、书记员组成的审判系统中，审、助、书应各司其职，不得越位，否则就会影响司法效率和公正。

海南省人民检察院第二分院

家庭
主要
成员
及重
要社
会关
系
称谓
姓名
出生年月
政治
面貌
工作单位及职务
报名人
确认签名
本人保证所提供及填写的资料真实可靠，否则，愿承担一切责任及后果。
本人签名：
年月日
所在
单位
意见
（盖章）
年月日
资格
审查
意见
（盖章）
年月日
备注
海南省人民检察院第二分院
公开选调检察官助理报名表
姓名
性别
出生年月
（近期免冠
正面小二寸
彩色照片）
籍贯
民族
政治面貌
学历
学位
全日制
教育
毕业院校及专业
在职
教育
毕业院校及专业
参加工作时间
现工作单位及职务
法律职业资格证号
英语等级
健康
状况
婚姻状况
移动电话
身份
证号
家庭电话
通讯
地址
邮政编码
个
人பைடு நூலகம்
简
历
奖
惩
情
况
近三年年度考核结果

符致康、海南省国营西培农场劳动争议民事二审民事判决书

符致康、海南省国营西培农场劳动争议民事二审民事判决书【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议【审理法院】海南省第二中级人民法院【审理法院】海南省第二中级人民法院【审结日期】2022.03.01【案件字号】(2021)琼97民终3173号【审理程序】二审【文书类型】判决书【当事人】符致康;海南省国营西培农场【当事人】符致康海南省国营西培农场【当事人-个人】符致康【当事人-公司】海南省国营西培农场【代理律师/律所】陈亮海南林源律师事务所;陈美妹海南林源律师事务所;张金玲海南圣合律师事务所【代理律师/律所】陈亮海南林源律师事务所陈美妹海南林源律师事务所张金玲海南圣合律师事务所【代理律师】陈亮陈美妹张金玲【代理律所】海南林源律师事务所海南圣合律师事务所【法院级别】中级人民法院【原告】符致康【被告】海南省国营西培农场【本院观点】鉴于西培农场未对一审判决提出上诉，本案二审仅围绕符致康的上诉请求进行审理。

【权责关键词】撤销合同不可抗力新证据质证诉讼请求一事不再理缺席判决驳回起诉维持原判发回重审申请再审诉讼时效【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院查明】二审查明的事实与一审一致，本院予以确认。

【本院认为】本院认为，鉴于西培农场未对一审判决提出上诉，本案二审仅围绕符致康的上诉请求进行审理。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议；……”。

据此，因确认劳动关系的争议属于该法规定的劳动争议事项。

该法第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”的规定应适用于因确认劳动关系发生争议的情形。

本案中，西培农场在2017年3月已书面告知符致康不再为其缴纳社保费用，符致康自此时起就应该知道双方存在劳动关系存续纠纷。

对于符致康提起的相关劳动争议诉讼，人民法院也已于2018年5月作出终审裁定，驳回其起诉。

2019年海南法院系统考试录用公务员体检结果公示

4
合格
17
许晶
461901040108
海口市龙华区人民法院
法官助理科员
6
67.14
5
合格
18
陈凡
461901042021
海口市龙华区人民法院
法官助理科员
6
66.64
6
合格
19
纪琳
461901101006
海口市龙华区人民法院
司法警察科员
1
73.12
1
合格
20
何信龙
461901026827
海口市美兰区人民法院
定安县人民法院
计算机管理科员
1
68.18
1
合格
40
张会平
461901040124
文昌市人民法院
法官助理科员1
1
66.46
1
合格
41
王云杰
461901097230
琼海市人民法院
法官助理科员1
1
65.49
1
不合格
无递补
人选
42
何微
461901095715
琼海市人民法院
文秘科员
1
68.34
1
合格
43
康艺馨
5
68.33
4
合格
10
高婉淇
461901099319
三亚市中级人民法院
法官助理科员1
5
67.95
5
合格
11
郭万辉
461901092723
儋州市人民法院
法官助理科员1
6
65.44
1
合格
12
郭志磊
461901026826

2012年海南省法院系统考试录用公务员专业加试成绩表

10 10 10 10 10 10 10 10 10 10 10 10 10 10 10 10 10 10 10 10 10 10 10 10 10 10 10 10 10 10 10 10 10 10 10 10 10 10 10 10 1 1 1
甲类甲类甲类甲类甲类甲类甲类甲类甲类甲类甲类甲类甲类甲类甲类甲类甲类甲类甲类甲类乙类乙类乙类乙类乙类乙类乙类乙类乙类乙类乙类乙类乙类乙类乙类乙类乙类乙类乙类乙类乙类乙类乙类
秦宁蒋海燕尹萌萌黄煜郑伟民姜婕林琪谢梦静杨酉花梁列旺董子涵刘臣买歌豪陈素园曾维茹田秀莉符月玲刘雅琴王明辉符丹邱飞丽赵密密王文凤许筱硕李飞乾管娜路仪婷张蕾陈姗姗邢赓林芬范晨孙钦文杨冲冲李松高敏林婷李依玫丁潇罗倩王楠苏小淑李亮林文杰骆艳艳司鑫茹吴非
20120421202910 20120421220317 20120421300418 20120421251002 20120421123715 20120421092416 20120421152816 20120421129324 20120421152411 20120421163423 20120421127606 20120421133025 20120421301121 20120421107630 20120421107627 20120421221109 20120421093410 20120421153207 20120421234806 20120421291211 20120421234619 20120421286404 20120421129628 20120421145703 20120421112515 20120421123212 20120421224305 20120421144314 20120421106130 20120421114027 20120421135016 20120421040421 20120421012615 20120421041604 20120421051924 20120421020613 20120421020421 20120421033423 20120421036228 20120421012602 20120421030924 20120421032629 20120421040917 20120421036330 20120421012224 20120421012315 20120421183115

五级法官助理晋升条件

五级法官助理晋升条件五级法官助理晋升条件在司法体系中，法官助理是司法工作中不可或缺的一环。

法官助理是从事法律研究和法官庭审辅助工作的专业人员，他们的工作直接关系到案件的审理和判决的正当性。

在司法系统中，五级法官助理是晋升的重要里程碑。

本文将对五级法官助理晋升条件进行深入探讨，以便读者能够更加全面、深刻地了解相关要求与标准。

一、基本条件1. 教育背景要求作为五级法官助理的候选人，首先要具备法学专业学士学位或以上学历。

这是参与司法工作的基础，也是法官助理晋升的敲门砖。

通过系统的法律教育培训，候选人能够掌握法律理论知识和相关研究方法，具备解决实际案件问题的能力。

2. 工作经验要求五级法官助理的晋升要求一定的工作经验。

普遍要求候选人在法律相关领域具有一定的实践经验，比如在法院、检察院、法律研究机构等从事法务工作。

这样的工作经验可以让候选人熟悉司法工作的流程和规范，掌握实际案件处理的技巧和经验，为晋升提供坚实的基础。

二、能力要求1. 法律理论知识作为五级法官助理，必须具备广泛而扎实的法律理论知识。

这包括法律体系、法律原则、法律规则以及相关法律文件的熟悉度。

只有具备了牢固的理论基础，才能更好地理解和分析案件，并为法官提供专业的研究和辅助工作。

2. 法律研究与写作能力五级法官助理需要具备优秀的法律研究和写作能力。

他们需要能够深入分析案件，准确找出案件中的法律问题和争议点，并提出有价值的解决建议。

他们还需要具备清晰、准确地表达思想的能力，在撰写法律意见书、判决书等文件时，要能够确保条理清晰、逻辑严谨。

3. 法律沟通与协作能力五级法官助理需要与法官紧密合作，并与相关法务人员进行沟通与协作。

良好的沟通与协作能力对于顺利完成工作任务至关重要。

他们需要能够与团队成员磨合并有效地传递意见和信息，以保证案件的有序审理和正常工作的进行。

三、评价标准1. 个人表现五级法官助理评价的重要依据是个人表现。

这包括在工作中展示的专业知识、工作能力和忠诚度。

法官助理三年工作总结报告(10篇)

法官助理三年工作总结报告（10篇）法官助理三年工作总结报告（篇1）我来法院已经三年多的时间了，目前担任法官助理一职，主要职责是在法官指导下审查诉讼材料，组织庭前证据交换，协助法官调查取证，进行调解、草拟法律文书等与审判相关的其他实务性工作。

现在就我在工作中的一点体会和大家共享，有说的不当的地方还请大家提出宝贵的意见和建议，共同探讨，以便我们在以后的工作中能够做到更加得心应手。

1时刻保持“谦虚、谨慎、律己”的工作态度不论是做书记员还是法官助理我认为态度决定一切，尤其是在工作上需要谦虚谨慎，戒骄戒躁，踏实认真，积极主动。

不管是否在编，我们对外都代表了江南法院的形象，在与当事人沟通或者对外发放文书时都需要时刻保持“谦虚、谨慎、律己”的工作态度。

这不仅仅是在维护江南法院的形象，更是对自己负责的表现。

2要有效率意识，努力增强自身的执行能力审判工作不仅要有高质量，更要有高效率，因此法官交办的事务应当及时、快速的处理，不拖延。

尤其快速审判庭，面对人少案多的情况下更加需要高质量、高效率去完成。

去年7、8月份张水妮法官团队只剩下我一个书记员且每月有近百件案件需要处理的时候。

我首先是冷静思考，分清楚案件的轻重缓急，根据案件的性质我会将案件分类整理好，然后顺序一件件落实，即使需要加班加点也尽量在当天完成。

因为只有将法官交办的事项快速处理完毕，案件才不会过度积压。

自己的工作压力也能得到缓解。

3工作方法创新，促进高效结案创新工作方法将庭前工作细致化，确保案件快速审结。

法官助理对案件进行初步审查，核查材料、送达、有无追加当事人等情况，若发现案件存在问题及时向主办法官反馈；在认真细致的阅卷后，若发现有材料不齐的情况，与主办法官沟通后，提前通知当事人进行补证，避免二次开庭可能的发生；若发现有原被告双方有调解的基础，即刻联系双方当事人进行细致耐心的解说工作，分辨责任，明辨是非，比较得失，促使当事人达成调解。

在此过程中，对当事人进行耐心细致的说服、教育和疏导，积极协调，帮助当事人解开思想上的问题，消除对立情绪。

海南省第二中级人民法院关于新型冠状病毒肺炎疫情防控期间诉讼活动相关事项的通告

海南省第二中级人民法院关于新型冠状病毒肺炎疫情防控期间诉讼活动相关事项的通告文章属性•【制定机关】海南省第二中级人民法院•【公布日期】2020.01.29•【字号】•【施行日期】2020.01.29•【效力等级】地方司法文件•【时效性】现行有效•【主题分类】传染病防控,审判机关正文海南省第二中级人民法院关于新型冠状病毒肺炎疫情防控期间诉讼活动相关事项的通告为贯彻落实中央、省委、上级法院针对新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作要求，有效减少人员聚集，阻断疫情传播，更好地保障当事人、诉讼代理人生命安全和身体健康，保障当事人合法权益，打赢疫情防控阻击战，依照有关法律规定，现就有关诉讼活动事项通告如下：一、根据国务院办公厅有关2020年春节假期延长的通知精神，我院原定于2020年1月31日至2月16日期间的开庭、调查、听证等诉讼活动，原则上改期，具体变更时间另行通知。

但已经公告送达传票或者双方当事人及其诉讼代理人均要求不改期的特殊情况除外。

疫情防控期间，上述时间变更，案件承办法官、书记员将主动联系诉讼参与人，就案件是否延期及具体变更时间、如何提交诉讼材料等事项进行沟通解决。

我院公开庭审的案件，建议公众优先选择登录中国庭审公开网通过互联网观看庭审过程，无需到我院法庭旁听庭审。

二、当事人、诉讼代理人等因新型冠状病毒感染肺炎正在治疗、隔离或因交通管制等原因无法及时调取证据或参加庭审的，可根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十五条第二款、第一百四十六条第一、四项等相关规定，申请延期举证或延期开庭审理。

三、疫情防控期间，请诉讼参与人优先使用“海南移动微法院”“海南二中院微信公众号”、12368热线电话、短信等方式联系法官及相关工作人员，开展网上立案、提交材料、开庭或调解等工作，尽量减少出行，做到诉讼事项“家里办”“掌上办”。

四、疫情防控期间，诉讼参与人可选择移动微法院平台等渠道进行网上登记立案。

确需现场申请立案的，可在户籍地或居住地就近选择任一法院或人民法庭，申请通过跨域立案系统办理立案手续。

法院法官助理年终总结

法院法官助理年终总结法院是一个专业性很强的工作单位，也是一个处在社会冲突风口浪尖上的地方，所处理的事情，有的关乎到一个人的经济利益，有的关乎到一个家庭的美好，有的甚至关乎人命或是社会重大关系。

处理的如何，能不能到达法律效果和社会效果的有机统一，都直接关系到国家的秩序能否得到有效维持。

通过这一年的工作，我深刻的熟悉到做好这些事情，不仅要有深厚的法律功底，更需要有丰富的社会阅历，以及化解冲突的耐烦和技巧。

首先，我们应当扎实学习理论学问。

进入法院的选调生，是一线司法系统的后备力气，我们在完本钱职工作的前提下，应当利用一切可以利用的时间，仔细努力的学习法学理论学问来获得司法资格。

但通过司法考试并不是自己学习的终点，社会不断进步，法律也是与时俱进的，因此我们还应时刻关注立法进程、新法的公布，以及法律修正案的通过，不断去学习来更新自己的法律学问，以便能更精确的应对实际工作中遇到的详细案件。

其次，脚踏实地，细致仔细做好本职工作。

法官助理和书记员的工作性质其实是一样的，都是帮助法官进行法律讨论，起草法律文书以及其他与案件预备和管理有关的司法工作人员。

其职责履行的好坏，对能否照实反映整个审判活动的状况，对案件能否精确、合法、准时地审理起着重要的作用。

同时，其工作比较琐碎和繁杂，工作中尽量要做到仔细、认真。

卷宗的填写、整理、上传、归档都是我们日常工作的大部分，每个卷宗数十页以上的材料，每个材料点点到处的留意事项，假如没有较强的工作责任心，细致的工作看法，较高的工作效率就很简单出错。

从这里边我学到了做事仔细的看法和脚踏实地的作风。

此外，我们还应当具备肯定的文字写作力量，来完成法院的案件快报、宣扬调研的发表，以及组织和撰写所在庭的工作总结和汇报材料。

第三，仔细履行司法为民，扎实做好基层工作。

我们在提高自己思想政治素养的基础上要明确树立为人民服务的信念。

尤其对于我们基层法院的工来说，群众的疾苦与纠纷更能切身体会。

今年年初，我所在行政庭就充分利用协调手段，胜利调解了一起邻里间的土地行政纠纷案。

2020年海南省第二中级人民法院部门预算

2020年海南省第二中级人民法院部门预算目录第一部分海南省第二中级人民法院（部门）概况一、主要职能二、部门预算单位构成第二部分海南省第二中级人民法院（部门）2020年部门预算表一、财政拨款收支总表二、一般公共预算支出表三、一般公共预算基本支出表四、一般公共预算“三公”经费支出表五、政府性基金预算支出表六、政府性基金预算“三公”经费支出表七、部门收支总表八、部门收入总表九、部门支出总表十、项目支出绩效信息表第三部分海南省第二中级人民法院（部门）2020年部门预算情况说明第四部分名词解释第一部分海南省第二中级人民法院（部门）概况一、主要职能海南省第二中级人民法院（以下简称二中院）驻地儋州市，作为国家审判机关，下辖西部七个基层法院，管辖范围为儋州市、洋浦经济开发区、东方市、临高县、白沙县、昌江县、乐东县7个市县，管理海南西部地区审判事业，促进西部地区经济发展，维护社会稳定。

主要职能如下：（一）依法审判法律规定由我院管辖的刑事、民事、行政等案件。

（二）执行本院已经发生法律效力的判决、裁定及法律规定应由我院执行的其他生效法律文书等案件。

（三）负责本院的法官和其他工作人员进行思想教育、业务培训，指导辖区法院司法审判、政治教育及业务培训工作。

二、部门预算单位构成海南省第二中级人民法院（部门）2019年部门预算编制范围只有部门本级1家预算单位。

第二部分海南省第二中级人民法院（部门）2020年部门预算表（此部分内容即为部门预算公开表）第三部分海南省第二中级人民法院（部门）2020年部门预算情况说明一、关于海南省第二中级人民法院（部门）2020年财政拨款收支预算情况的总体说明海南省第二中级人民法院（部门）2020年财政拨款收支总预算5,656.50万元。

其中，收入总计5,656.50万元，包括一般公共预算本年收入5,656.50万元、上年结转0万元，政府性基金预算本年收入0万元、上年结转0万元；支出总计5,656.50万元，包括公共安全支出 4,806.96万元、社会保障和就业支出417.01万元、卫生健康支出157.08万元、住房保障支出275.45万元，结转下年0万元。

法官助理选拔方案

法官助理选拔方案1. 引言法官助理作为法庭中重要的辅助力量，扮演着协助法官的关键角色。

一个优秀的法官助理不仅需要具备扎实的法律知识，还需要具备较强的团队协作能力、沟通能力和解决问题的能力。

因此，制定合理的法官助理选拔方案对于确保司法工作的顺利进行至关重要。

本文将探讨一套科学合理的法官助理选拔方案，从选拔条件、选拔程序和选拔标准三个方面进行详细介绍。

2. 选拔条件为确保选拔到合适的法官助理，我们需要设定一系列合适的选拔条件。

主要的选拔条件包括：2.1 学历考虑到法官助理需要具备扎实的法律知识，我们对学历有一定的要求。

一般而言，应当至少具备法学本科学历，法学专业的硕士研究生甚至博士研究生更为理想。

2.2 知识能力法官助理需要具备广泛的法律知识，并且能够熟练运用，因此，我们需要对知识能力进行考察。

可以通过笔试、面试和组织模拟案件等方式对候选人的知识储备进行评估。

2.3 沟通能力沟通能力是法官助理必备的重要能力之一，为了评估候选人的沟通能力，可以设置沟通技巧测试、面试等环节。

2.4 逻辑思维法官助理需要具备较强的逻辑思维能力，能够准确判断案件事实和适用法律。

可以通过逻辑思维测试、案例分析等方式对候选人的逻辑思维进行考察。

3. 选拔程序为了确保选拔程序的公平公正，我们建议制定以下的选拔程序：3.1 笔试在选拔过程中，可以设置一场关于法律基础知识和案例分析的笔试，测试候选人的知识水平和分析能力。

3.2 面试在面试中，法官助理候选人将与评委进行面对面的交流，以评估其沟通能力、逻辑思维能力和解决问题的能力。

可以针对性地提出一些与法律相关的问题进行考察。

3.3 考察可以通过对候选人的背景调查、推荐信等方式来进行考察，以对候选人的综合表现进行评估。

4. 选拔标准为了确保选拔到合适的法官助理，我们需要设定一系列明确的选拔标准，主要有以下几点：4.1 法律知识水平候选人应当具备扎实的法律知识，能够准确理解和解释法律条文，并能够熟练运用到实际案件中。