劳动安全和作业环境存在的共性问题及改进(新版)
再谈劳动安全和作业环境存在的问题及改进
再谈劳动安全和作业环境存在的问题及改进问题劳动安全和作业环境是一个企业必须关注的问题。
在现代企业中，劳动安全和作业环境对员工的身体和心理健康至关重要，同时也直接关系到企业的生产和发展。
1. 安全隐患存在许多企业在为了快速发展而忽视了安全隐患的存在。
比如，一些单位在办公楼内设置了电线，但电线却不符合相关安全标准，存在着电线老化、线路短路等安全隐患，严重威胁着员工的生命安全。
2. 工作压力大现代企业的竞争很激烈，员工的工作压力也不容小觑。
一些企业为了赶进度，压缩员工的工作时间使员工的工作时间过长，长期紧张的工作环境让员工面临严重的工作压力。
3. 环境污染对于一些企业而言，环境污染也是一个重要的问题。
生产过程中会排放废气、废水等，如果企业没有做好污染治理，会对环境造成严重的影响，增加了员工生病的风险。
改进措施为了改善现有的问题，企业须采取相应的措施。
1. 加强安全教育企业应该加强安全教育，让员工了解基本的安全知识，知道如何保护自己的生命和财产。
对于新员工，要进行必要的安全培训，让员工了解企业内部的安全管理规定和操作规程。
2. 加强管理企业应建立起完善的安全管理机制，经常检查和维护设备，防范各种安全隐患的发生。
同时，加强对员工的管理，定期检查员工的工作环境、生活环境和心理状况，及时发现和解决各类问题。
3. 提高员工待遇企业应该提高员工的待遇，增加员工的福利，为员工创造更好的工作环境。
同时，要定期组织员工活动，为员工提供机会展现自己，增强员工的凝聚力和归属感。
4. 坚决治理环境污染企业应该积极开展环保工作，投入资金对生产污染进行治理。
应对员工的身体健康负责，加强环保意识，为员工创造一个良好的生活和工作环境。
结语劳动安全和作业环境是企业发展的前提，我们必须关注并解决存在的问题。
加强安全教育，加强管理，提高员工待遇和坚决治理环境污染是企业必须采取的措施。
在这些措施的支持下，我们可以为员工和企业创造更好的发展环境。
工作环境问题及整改措施
工作环境问题及整改措施引言在现代社会中，一个健康、舒适、安全的工作环境对员工的工作效率和健康状况至关重要。
然而，在某些工作场所，仍然存在一些工作环境问题，这些问题可能会对员工的身体和心理健康造成负面影响。
为了提高工作环境质量，保障员工的权益，必须采取相应的整改措施来解决这些问题。
工作环境问题分析问题一：噪音污染在一些办公室和工厂中，噪音污染是一个普遍存在的问题。
噪音来自机器设备、电话铃声、同事之间的交谈等。
长期处于噪音环境中会导致注意力不集中、情绪波动、工作效率下降，甚至引发听力损伤等健康问题。
问题二：空气污染办公室中的空气质量也经常受到污染的影响。
一些因素如粉尘、甲醛、有害气体和细菌等，都可能导致员工感到不舒适并可能引发呼吸系统疾病。
问题三：不良人际关系人际关系紧张和冲突是一些工作场所存在的另一个问题。
这不仅会给员工的心理健康带来负面影响，还可能导致团队合作效果下降，甚至影响整个工作氛围。
问题四：缺乏舒适的工作空间有些员工可能长时间处于不舒适的工作环境中，如工作桌椅不符合人体工学原理、灯光不足、空间狭窄等，这会导致员工的身体不适和工作效率低下。
整改措施措施一：噪音控制•安装隔音设备或使用隔音材料，减少机器设备噪音。
•建立相应的电话使用守则，减少电话铃声的干扰。
•设立专门的交流区，将同事之间的交流限制在合适的区域，减少干扰。
措施二：改善空气质量•定期清理办公室内的灰尘和杂物，确保空气流通。
•安装适当的通风系统，保证室内空气新鲜。
•使用绿色植物净化空气，吸收有害气体。
措施三：促进良好人际关系•建立正式的团队建设计划，增强员工之间的合作意识。
•提供冲突解决培训，帮助员工处理冲突并改善人际关系。
•成立员工关系委员会，及时处理员工之间的问题。
措施四：改善工作空间•提供符合人体工学原理的工作桌椅，保证员工的工作舒适度。
•增加自然光的利用，改善办公室的照明环境。
•扩大工作空间，确保员工有足够的活动和休息空间。
建筑行业中的劳动安全问题与解决措施
建筑行业中的劳动安全问题与解决措施一、建筑行业中的劳动安全问题在建筑行业中，劳动安全问题一直是一个备受关注的重要议题。
由于建筑工地的特殊环境和作业条件，劳动者面临众多潜在风险和危险，因此建筑行业的劳动安全问题亟待解决。
以下将详细探讨建筑行业中存在的劳动安全问题，并提出相应的解决措施。
1. 高空作业安全问题高空作业是建筑行业常见的重要工种之一，但也是最容易发生意外事故的工种之一。
缺乏必要的防护设施、不合理的作业方法以及员工个人安全意识薄弱等原因，导致高空作业成为一个巨大风险点。
事故发生时可能造成工人摔落、物品坠落甚至直接导致死亡。
解决这个问题需要采取以下措施：首先，加强培训和教育力度，提高员工对高空作业风险和防范知识的认知；其次，在施工现场设置必要的安全防护设备，如保护栏杆、网格等，确保工人的安全；此外，监督部门应该加大对施工单位的巡查力度，及时发现和纠正违法行为。
2. 机械设备操作安全问题在建筑行业中，各种机械设备被广泛使用，如起重机、挖掘机等。
然而，不合规范的操作和缺乏必要的安全培训使得机械设备操作成为另一个劳动安全薄弱环节。
错误的操作可能导致设备故障、事故伤亡甚至破坏整个施工场地。
为解决这个问题，我们应首先加强对机械设备的日常维护和检查，确保其可靠性和安全性。
相关企业和施工单位应当对操作人员进行严格培训并持证上岗。
同时，在作业现场设置明显的警示标识，并制定详细可行的操作规程以指导大家在操作时遵守相应规定。
3. 施工现场管理不善建筑施工过程中经常会出现材料堆放混乱、道路堵塞等问题，这些都给工人带来了安全隐患。
不合理的材料运输方式可能会造成意外摔倒，道路堵塞可能导致火灾和紧急疏散困难等问题。
为了解决这一问题，有必要加强对施工现场的管理。
首先，建立明确的规章制度，约束各方行为；其次，加强对施工人员的培训与教育，提高他们的安全意识和责任心；此外，在施工现场设置指示标识和警示牌，引导与提醒人员正确使用施工道具和设备。
探析电力企业劳动安全和作业环境存在的共性问题及如何有效改进解决
探析电力企业劳动安全和作业环境存在的共性问题及如何有效改进解决【摘要】本文以劳动安全和作业环境存在的共性问题为切入点，并以此为依据，提出如何正确解决电气安全问题、高处作业安全问题、起重作业安全等几方面重要举措。
各大电力企业在实际开展安全性评价工作期间，要着重分析电力企业劳动安全和作业环境之间存在的共性问题，结合实际状况，创新问题解决思路，提升电力企业安全管控效率。
【关键词】电力企业；劳动安全；作业环境；共性问题；解决方案【引言】电力企业安全性评价工作至关重要，主要就是对“劳动安全和作业环境”部分进行查评，严格按照标准要求对电力企业制定的内容和评分进行标准打分，对设备部分和安全管理部分的存在的问题进行细致分析，同时电力企业还要对劳动安全和作业环境存在的共性问题进行总结，并要制定完善的改进方案。
本文主要就是该项问题进行细致分析，如从电气安全部分、高处作业安全、起重作业安全、作业环境等多个方面展开阐述，针对如何做好各项解决方案进行深入探讨。
1电气安全部分1.大部分企业被查的电气安全用具其便捷型接地线都处于全新的状态，地线也都有塑料保护套对其进行保护，底线中间并没有处于破损状态。
但是因为地线两端进入铜质压接管过渡段尺寸比较短，这样其就会从塑料保护套过渡段中脱离出来，进而就会导致地线铜芯的根部产生断股断丝问题。
很多电气企业的不同变电站和发电厂开关室中都存在此种现象，这就要从接地线结构方面进行整改，如适当的家常压接接地线的过渡段的铜套尺寸，或是可以在过渡段外部增加一段塑料保护套[1]。
此外，在实际开展便捷型接地线采购工作期间，就要向厂家提出断股断丝要求。
2.在实际对手持式电动工具和移动式电动机具进行应用期间，对漏电保护器安装过程中，即便有相关规定，但是实际制定的内容仍然存在不完善问题。
这就要求安装漏电保护器过程中，要严格遵守以下几方面内容。
一是严格按照《漏电保护器安装和运行》规定做好各项工作；二是在使用临时电源进行工作期间，一定要通过漏电保护器进行接入，为提升临时用电安全性提供保障。
班组劳动保护工作存在的问题及对策（精选五篇）
班组劳动保护工作存在的问题及对策（精选五篇）第一篇：班组劳动保护工作存在的问题及对策关于如何强化班组劳动保护的思考班组是企业的细胞，安全生产的最基层组织，做好劳动保护工作不仅是确保铁路运输安全的前提和保证，也是保障职工在安全生产过程中的安全和健康，保护和发展生产力，改善劳动条件、消除事故隐患等方面的重要工作。
随着铁路改革发展，以及生产力布局的调整，班组管理跨度比以往增大，出现了一些远离段部的异地车间和沿线班组，面对安全生产中出现的新情况、新问题，做好班组劳动保护工作显得尤为重要，也给新形势下的班组劳动保护工作提出了更高的要求。
一、班组劳动保护工作存在的问题1、部分班组对劳动保护工作重要性认识不高。
班组工会劳动保护监督检查员是履行劳动安全保护工作的责任人。
随着铁路的发展进步，一大批新技术、新工艺、新设备投入使用，大大改善了生产条件，职工劳动条件不断改善，劳动强度减轻，为安全生产提供了保证。
面对新情况，一些班组产生了侥幸心理，麻痹思想，以为在新的条件下劳动保护工作可以松口气，歇歇脚了，只看到有利的一面，没有看到随着生产力布局调整，减员增效政策的实施，班组管理跨度大，人员分散，劳动保护难度加大的不利局面。
还有的认为职工劳动保护应当由车间行政唱主角，班组劳动保护监督检查员无职无权或者有名无实，把自身置于可有可无的境地；有的班组劳动保护检查员认为只要自己在安全生产中严格按章作业，遵守劳动安全卡死制度，独善其身就行了；有的班组劳动保护检查员存在好人主义思想，遇到问题绕道走，发现问题不敢大胆指出来。
2、管理制度落实不到位，作用发挥不明显。
虽然车间建立了一系列劳动保护制度规定，但班组劳动保护工作存在制度不健全，未形成与形势相适应的劳动保护工作长效机制的问题，虽然车间将劳动保护工作纳入了车间的日常安全管理工作，但往往是说起重要，落实起来就可轻可重。
比如：工会开展的劳动保护竞赛活动，留于形式，没有真正做到奖惩兑现，往往为了应付上级检查，只是做做台帐，填填数据，没有起到应有的作用3、班组劳动保护工作力度不够。
改善工作环境方面存在的问题及措施
改善工作环境方面存在的问题及措施
现代工作环境对于员工健康和幸福感有着至关重要的影响，然
而还存在一些需要改善的问题。
以下是我们发现的问题和应对措施：问题
1. 噪声污染：办公室中可能存在的噪音会严重干扰员工的工作
效率和注意力。
2. 照明不足：办公室照明不足，不利于工作和视力健康。
3. 空气污染：封闭的环境可能导致空气质量差，影响员工的健
康和情绪。
4. 久坐不动：长时间久坐不动会对员工的身体健康造成负面影响。
措施
1. 噪声污染可以通过一些简单的措施得到解决，例如提供耳塞
或耳机来减少噪音影响，或者规定工作时间不发出过多噪音。
2. 照明不足问题可以通过使用更现代化的照明和光源得到解决，例如LED灯。
3. 空气污染可以通过加强通风和增加室内的植物数量以吸收室
内的有害气体得到解决。
4. 长时间久坐不动的问题可以通过规定员工每小时需要站起来
活动，或者提供活动空间（例如台球桌或乒乓球桌）来解决。
改善工作环境的问题需要采取对应的措施，这些措施可能是一
些简单的改变，但是它们有可能对员工的工作效率，身体健康和情
绪都有着积极的影响。
劳动教育存在的问题及对策
劳动教育存在的问题及对策
一、问题分析
劳动教育作为培养学生劳动意识和技能的重要环节，在教育体系中扮演着重要的角色。
然而，当前劳动教育面临着一些问题，主要表现在以下几个方面：
1.1 教育资源匮乏
当前教育资源不均衡分布，导致一些学校在劳动教育方面的投入不足，资源不足以支持学生全面发展。
1.2 教育内容单一
传统的劳动教育往往停留在简单的劳动技能培养上，缺乏对学生综合素质培养的考虑，导致学生缺乏创新能力和综合素质发展。
1.3 教育环境落后
一些学校的劳动教育环境较为落后，缺乏现代化设备和安全保障，影响了学生参与劳动教育的积极性和效果。
二、对策建议
2.1 加大对劳动教育的投入
政府和学校应加大对劳动教育的投入，提高教育资源的配置，保障学生接受全面、优质的劳动教育。
2.2 完善劳动教育内容
劳动教育内容应该更加贴近学生实际需求，不仅培养学生的劳动技能，更要注重培养学生的创新能力和综合素质，促进学生全面发展。
2.3 改善劳动教育环境
学校应该加强对劳动教育环境的建设，提供安全、舒适的劳动环境和现代化设备，营造良好的劳动教育氛围，激发学生参与劳动教育的积极性。
三、结语
劳动教育是学生综合素质教育的重要组成部分，解决劳动教育存在的问题，需要政府、学校和社会各方共同努力，加大投入，完善内容，改善环境，为学生提供更好的劳动教育体验，推动学生全面发展。
劳动安全卫生工作存在的问题和对策
劳动安全卫生工作存在的问题和对策劳动安全健康权益，即劳动者在生产劳动过程中享有的生命安全和身体健康的权利，是劳动者的基本权利。
下面是小编小编提供的劳动安全卫生工作存在的问题和对策，快来看看吧。
劳动安全卫生工作存在的问题和对策一“关于当前环卫行业存在的突出问题及对策建议的报告”温家宝总理等国家领导人已批示住房和城乡建设部、财政部、卫生部及人力资源和社会保障部认真研究，解决好突出问题。
目前，全国城镇环卫从业人员约400万人，其中正式在编职工85万多人，约占环卫从业人员的20%;聘用编外工人320多万人，约占环卫从业人员的80%。
编外工人是环卫行业的主体，主要承担一线清扫、垃圾转运和处理等苦脏累险工作。
随着社会发展和城镇化水平的提高，对城市环卫工作提出了越来越高的要求。
但目前我国环卫行业发展与日益增长的社会需要很不适应，加之过去矛盾的积累和改革发展中的新问题交织在一起，使全国多数城市的环卫行业难以为继，队伍难以稳定，严重制约了环卫事业的发展，也给大量从事苦脏累险劳动的一线环卫工人权益带来损害。
一、当前环卫行业存在的突出问题政府投入严重不足，多数城市环卫行业举步维艰。
全国除少数经济发达城市外，多数城市对环卫行业的投入都处于勉强维持运行的状态。
由于资金缺口大，致使环卫部门不得不靠减少设施和设备投入、减少劳动支出来弥补政府拨款的不足。
其中最典型的就是压低劳动用工成本，大量使用廉价的编外工人，或利用承包等形式规避劳动关系。
未签订劳动合同、没有参加社会保险问题非常突出。
在全国占环卫职工总数的80%以上的编外工人中，普遍存在未签订劳动合同，没有参加养老、工伤和医疗保险的问题。
他们工资、待遇低，文化程度不高，不清楚如何维护自身的权益，其中一些工作相对固定、工龄较长的人员反应强烈，矛盾突出。
工资待遇极低，岗位津贴名存实亡。
目前，全国环卫行业在编职工工资标准普遍低于社会平均工资水平，环卫行业编外一线工人只能拿到城市最低工资，有的连最低工资也不能保证。
作业环境安全改善方法
作业环境安全改善方法作业环境安全是保障员工身体健康和工作安全的重要措施。
只有提供良好的作业环境，才能减少事故和职业病的发生，提高工作效率和生产质量。
本文将介绍一些能够改善作业环境安全的方法，并提供相关实例和讨论。
1. 建立安全文化建立一个安全文化是创建良好作业环境的首要任务。
公司应该制定安全政策和程序，并确保所有员工都得到相关培训和教育。
员工需要明确安全责任，了解应对紧急情况的应急预案，并参与定期的安全演习和培训。
例如，在一个化工厂中，制定了严格的安全规章制度，并为员工提供了必要的防护设备，如安全帽、手套和防毒面具。
每个员工都必须参加安全培训，并定期进行应急演练，以确保他们能够正确应对紧急情况。
2. 规范作业程序制定明确的作业程序对于提高作业环境安全至关重要。
公司应该确保所有作业程序都经过详细的审查和测试，并记录在操作手册中。
员工在进行作业前应仔细阅读和理解操作手册，并按照规定的程序进行操作。
例如，在一个建筑工地上，为了保证施工作业的安全性，施工方制定了一系列明确的操作程序，包括搭建脚手架、使用起重机械、挖掘基坑等。
所有参与作业的工人都必须按照规定的程序进行操作，以确保他们的安全。
3. 提供个人防护装备为员工提供适当的个人防护装备是改善作业环境安全的重要措施之一。
根据作业环境的特点和风险评估结果，公司应该提供必要的个人防护装备，如安全帽、防护眼镜、耳塞、防护服等，以确保员工的安全。
例如，在一个医院的手术室里，为了保护医务人员免受感染和其他危险物质的侵害，医院会为他们提供一次性手套、手术口罩、防护眼镜和手术袍等个人防护装备。
4. 进行风险评估和管理进行风险评估是改善作业环境安全的关键步骤之一。
公司应该定期评估作业环境中的潜在风险因素，并采取相应的措施进行风险管理，以减少事故的发生可能性。
例如，在一个工厂生产线上，为了确保员工的安全，工厂会定期进行安全检查和风险评估，以确定需要改进或调整的作业环境。
当前我国劳动安全卫生存在的问题及对策与建议(通用版)
( 安全常识 )单位：_________________________姓名：_________________________日期：_________________________精品文档 / Word文档 / 文字可改当前我国劳动安全卫生存在的问题及对策与建议(通用版) Safety accidents can cause us great harm. Learn safety knowledge and stay away from safetyaccidents.当前我国劳动安全卫生存在的问题及对策与建议(通用版)我国经济体制改革速度加快，各种经济类型的企业蓬勃发展。
但是，企业劳动安全卫生管理严重滞后于企业的经济改革，尤其是特大事故频发、职业危害严重，影响了经济的发展，同时也损害了国家的声誉。
目前企业在劳动安全卫生方面普遍存在的问题是：（1）企业劳动安全卫生管理松懈混乱，安全生产责任制没有落实。
我国的《企业转换经营机制条例》是国有企业进入社会主义市场经济体制运行轨道的一个重要文件。
但在这个文件中，没有一条直接提到劳动安全卫生问题，致使企业在转换经营机制中，对安全卫生没有引起足够的重视。
绝大多数企业的安全卫生管理工作方式没有适时的调整，安全卫生管理的水平仍取决于企业领导者素质和对安全卫生工作的重视程度，在许多企业中安全生产责任制得不到有效的落实。
如某市某局所属企业，化小经济核算单位，将辅助单位分离为相对独立的“企业”，但安全管理工作没有针对出现的新“企业”而发生变化，致使这类企业安全卫生工作无人进行管理，安全生产责任制不落实。
在企业转机建制过程中约有30%的企业把安全卫生管理部门视为非生产管理部门，机构调整中削弱了安全管理。
有的企业撤并了安全管理机构；有的虽保留了安全管理机构，但人员大量减少；有的企业没有赋于安全管理机构必要的职权，缺乏权威性，难以承担繁重的安全管理工作；企业安全机构的撤并，人员的减少，使本来就不太完善的安全管理更加脆弱。
劳动安全大检查总结
劳动安全大检查总结摘要本文总结了最近一次劳动安全大检查的结果和发现的问题，并提出了相应的解决措施。
通过这次大检查，我们进一步加强了劳动安全管理意识，确保了员工的身体安全和工作环境的稳定。
检查情况在本次劳动安全大检查中，我们对公司各个部门进行了全面的检查，包括工作场所的设施设备、劳动保护用品的配备和使用情况、员工的安全意识和培训情况等方面。
通过详细的检查和访谈，我们发现了一些问题。
问题发现1. 工作场所安全设施不完善：部分工作区域的安全设施，如紧急疏散通道、安全标示牌等存在不齐全或残缺的情况，需要及时修复和完善。
2. 劳动保护用品配备不足：部分员工反映缺乏必要的劳动保护用品，需要加强对劳动保护用品的采购和分发。
3. 安全培训不到位：部分员工对于工作中的安全操作规程和应急处理措施了解不足，需要加强对员工的安全培训和教育。
解决措施1. 完善工作场所安全设施：立即修复和完善工作场所的安全设施，确保所有区域的安全设施齐全并符合相关标准。
2. 加强劳动保护用品配备：根据各部门的实际需求，及时采购和分发必要的劳动保护用品，确保每位员工都能获得必要的保护。
3. 加强安全培训和教育：组织定期的安全培训和教育活动，提高员工的安全意识和技能，确保他们了解并掌握工作中的安全操作规程和应急处理措施。
结论通过本次劳动安全大检查，我们及时发现了问题，并提出了相应的解决措施。
公司将以此次检查为契机，进一步加强劳动安全管理，保障员工的身体健康和工作环境的安全。
各部门要积极配合采取相应措施，将解决问题的工作落到实处，并加强对员工的持续安全培训和教育。
再谈劳动安全和作业环境存在的问题及改进.docx
再谈劳动安全和作业环境存在的问题及改进(华东电网有限公司，上海200002)〔摘要〕归纳了华东公司专家组对安徽省公司、江苏省公司和原华东直属17个发电厂和供电局进行安全性评价时，在劳动安全和作业环境部分查出的共性问题，并提出相应改进建议。
〔关键词〕发供电企业；安全性评价；劳动安全；作业环境；问题；建议笔者2002年7月曾将安全性评价中查出的劳动安全和作业环境方面存在的共性问题及改进意见登载于《电力安全技术》杂志，现将其他未在上次提及的较普遍存在的问题及改进建议再述于下，供有关方面参考。
1 电气安全部分(1) 发现有百万千瓦级骨干电厂的电气检修班组工具房内有便携型工作接地线，并在一处升压站内查到检修人员在线路侧私挂一付接地线以防线路感应电，在检修工作票中未注明。
在某大型水电厂内也发现升压站内检查时检修人员私挂接地线以防感应触电。
这种在工作票的应挂接地线栏不注明的做法，极易导致带地线合闸的恶性误操作事故，这一情况主要发生在发电厂。
(2) 许多单位在检测声光式验电器时未做验电器的起动电压试验，建议严格按国电公司新颁《电力安全工器具预防性试验规程》(试行)的要求测试，其起动电压应在0.15～0.4倍额定电压之间方合格。
(3) 有几个厂、局错误地将Ⅱ类电动工具(有回符号)的双芯电源线改成三芯，由于Ⅱ类工具外壳是塑料的，地线根本无法接。
此外，有几个供电局对电动工具试验周期抄录GB3787-93《手持电动工具的管理、使用、检查和维修安全技术规程》中的试验周期1年，而电业安规明确应半年测试1次。
在安全性评价中，发现供电局大楼维修班组的电气、绝缘工器具超期未测现象十分普遍，一定要注意堵塞这一漏洞，防止"灯下黑"的现象发生。
(4) 经检查发现有些电厂和供电局使用的220 V临时用电拖线盘的双层绝缘橡皮电缆为双芯线，而拖线盘上的电源插头和插座均为三眼插座，万一使用Ⅰ类电动工具，外壳带电时，极易发生触电事故，表明采购时买了伪劣产品，而使用班组也不检查，建议对购入的拖线盘导线的芯数及截面均应检查。
劳动安全和作业环境中的改进要点
劳动安全和作业环境中的改进要点摘要：劳动安全就是保护职工在劳动生产中的安全和健康建立安全、卫生、舒适的劳动条件，预防和消除劳动生产过程中的伤亡和职业病，保持和提高工人持久的劳动能力，不断促进劳动生产率的提高。
关键词：劳动安全；作业环境；要点为了防止事故的发生，就要消除或控制不安全因素。
安全性评价就是根据这种思路，对生产设备、劳动安全和作业环境以及安全生产管理进行风险评估（价），找出不安全因素并进行量化，再经过整改，采取措施消除或控制这些不安全因素，以防止事故的发生。
一、企业安全性评价标准体系分析我国无论是评价范围，还是评价对象，现行标准均突出生产设备、作业环境、规章制度对安全的影响，突出管理方面主要，是对人的行为的规范，但忽视了人的因素在保证安全上的主导作用和对外界条件改善的促进作用，使得现有安全陛评价体系在对其人员安全性评价以及与此相联的系统总体安全性评价方面存在诸多值得探讨的问题，例如：评价的对象、内容、方法、指标等。
这里的人员包括系统中的人员个体、群体、组织以及系统的组织管理机制，因而不能简单地用评价系统中全员的安全教育状况来表征人员的安全性，而应把重点放到评价系统人员的安全素质上。
它表现为人的系统安全知识和经验、人的安全决策能力和安全机制，人的安全行为和安全心理活动等。
人掌握安全科学技术的能力，表现在系统中每个人和组织的工作态度、思维习惯和工作作风等方面。
二、人的不安全行为难以预测和控制的原因1.在不了解行为科学及其最新研究成果。
人的行为有其复杂的规律，既受人的生理和心理影响，也受社会和自然的影响。
过去，对人的行为研究很少，许多“不可思议”的行为无法解释，更谈不上如何进行预测和控制了。
目前，仍有相当一部分人不了解行为科学及其最新研究成果，将人的行为看得十分简单，把人的不安全行为引发的事故看成是“不可宽恕的低级错误”，使生产一线人员担负很大的心理和思想压力。
过大的压力得不到引导和释放，就会成为人为失误的新危险源。
2023年1-6月份劳动安全(不良)事件原因分析及改进措施
2023年1-6月份劳动安全(不良)事件原因分析及改进措施1. 引言本文档旨在分析2023年1-6月份发生的劳动安全(不良)事件的原因，并提出相应的改进措施，以确保工作场所的安全和员工的健康。
2. 事件原因分析在分析过程中，我们发现以下几个主要原因导致了劳动安全(不良)事件的发生：2.1 不足的培训和教育部分员工在岗位培训和安全教育方面存在不足，缺乏对安全操作和危险的认识，从而增加了事故发生的风险。
2.2 低效的管理和监督在一些工作岗位上，存在着低效的管理和监督机制，导致员工的安全意识和行为不够规范，容易发生意外。
2.3 不合理的工作环境设计部分工作环境存在不合理的设计，如狭小的通道、乱放的材料等，增加了员工发生事故的风险。
2.4 缺乏主动的隐患排查与整改某些隐患存在时间较长，但缺乏有效的排查和整改机制，导致潜在危险未及时消除，进一步增加了事故的发生可能性。
3. 改进措施为了减少劳动安全(不良)事件的发生，并提高工作场所的安全性，我们建议采取以下改进措施：3.1 建立全面的培训和教育体系加强员工的培训和教育工作，提高他们对安全操作和危险的认识。
制定并实施定期培训计划，确保员工不断更新安全知识和技能。
3.2 加强管理和监督机制建立高效的管理和监督机制，明确各个岗位的责任和权限，并加强对员工的监督和指导。
加强巡视和检查力度，及时发现和纠正不安全行为。
3.3 改善工作环境设计对工作环境进行科学合理的设计，确保通道宽敞、设备有序摆放，并提供必要的个人防护装备。
根据工作特点，设置相应的安全警示标识，加强对危险区域的隔离和保护。
3.4 加强隐患排查与整改建立健全的隐患排查与整改制度，定期对工作环境和设备进行全面检查，发现隐患要立即整改，并追踪整改情况，确保问题彻底解决。
4. 结论通过分析劳动安全(不良)事件的原因，并采取相应的改进措施，我们可以有效地减少事故的发生，提升员工的安全意识和工作环境的安全性。
我们将持续关注劳动安全，并积极改进工作，以确保员工的健康和安全。
安全环保工作中存在的问题及采取的措施
一、安全环保工作存在的问题1.1 隐患排查不到位在一些企业中，存在隐患排查不到位的问题，导致安全隐患无法及时发现和排除，增加了安全事故发生的风险。
1.2 安全意识不强部分员工对安全意识不够重视，存在安全隐患时不能及时发现和报告，甚至存在违章操作的情况，对企业安全生产带来了不小的隐患。
1.3 环保措施不够完善在一些企业中，环保措施不够完善，存在污染物排放过多、处理不当的情况，严重影响了周围环境的质量。
1.4 安全生产管理制度不完善一些企业的安全生产管理制度不够规范和完善，缺少有效的安全管理手段和措施，导致企业安全风险难以有效控制。
二、采取的措施2.1 加强隐患排查对于安全隐患排查不到位的问题，企业应加强隐患排查工作，建立完善的隐患排查制度和机制，确保安全隐患能够及时发现和排除。
2.2 提高安全意识企业需要加强员工安全教育培训，提高员工的安全意识，让员工认识到安全生产的重要性，树立正确的安全观念，避免安全事故的发生。
2.3 完善环保措施企业应加强环保设施的建设和管理，确保污染物排放达标、环境治理措施落实到位，做到生产与环保相结合，做到可持续发展。
2.4 完善安全生产管理制度企业应建立健全的安全生产管理制度，规范安全生产工作，加强安全监管和考核评价，强化责任落实和处罚机制，确保安全风险得到有效控制。
三、总结安全环保工作是企业发展的重要保障，存在的问题必须得到有效的解决。
只有通过加强隐患排查、提高安全意识、完善环保措施和安全生产管理制度，才能够保障企业的安全生产和环境保护工作，实现企业可持续发展的目标。
希望各企业和相关部门能够重视安全环保工作，采取切实可行的措施，共同维护好企业的安全和环境。
四、督促落实4.1 建立安全环保工作考核机制为了确保安全环保工作能够得到有效落实，企业需要建立起一套科学合理的考核机制，对安全生产和环保工作开展定期考核，对责任部门和个人进行督促和考核，激励他们加强安全环保管理。
4.2 强化安全生产监督相关监管部门需要加大对企业安全生产的监督力度，加强对企业的巡查和检查，对存在安全隐患的企业进行严厉的监管，及时发现和纠正违规行为，确保企业安全生产和环保工作的稳定进行。
再谈劳动安全和作业环境存在的问题及改进
再谈劳动安全和作业环境存在的问题及改进(华东电网有限公司，上海200002)〔摘要〕归纳了华东公司专家组对安徽省公司、江苏省公司和原华东直属17个发电厂和供电局进行安全性评价时，在劳动安全和作业环境部分查出的共性问题，并提出相应改进建议。
〔关键词〕发供电企业；安全性评价；劳动安全；作业环境；问题；建议笔者2002年7月曾将安全性评价中查出的劳动安全和作业环境方面存在的共性问题及改进意见登载于《电力安全技术》杂志，现将其他未在上次提及的较普遍存在的问题及改进建议再述于下，供有关方面参考。
1电气安全部分(1)发现有百万千瓦级骨干电厂的电气检修班组工具房内有便携型工作接地线，并在一处升压站内查到检修人员在线路侧私挂一付接地线以防线路感应电，在检修工作票中未注明。
在某大型水电厂内也发现升压站内检查时检修人员私挂接地线以防感应触电。
这种在工作票的应挂接地线栏不注明的做法，极易导致带地线合闸的恶性误操作事故，这一情况主要发生在发电厂。
(2)许多单位在检测声光式验电器时未做验电器的起动电压试验，建议严格按国电公司新颁《电力安全工器具预防性试验规程》(试行)的要求测试，其起动电压应在0.15～0.4倍额定电压之间方合格。
(3)有几个厂、局错误地将Ⅱ类电动工具(有回符号)的双芯电源线改成三芯，由于Ⅱ类工具外壳是塑料的，地线根本无法接。
此外，有几个供电局对电动工具试验周期抄录GB3787-93《手持电动工具的管理、使用、检查和维修安全技术规程》中的试验周期1年，而电业安规明确应半年测试1次。
在安全性评价中，发现供电局大楼维修班组的电气、绝缘工器具超期未测现象十分普遍，一定要注意堵塞这一漏洞，防止"灯下黑"的现象发生。
(4)经检查发现有些电厂和供电局使用的220V临时用电拖线盘的双层绝缘橡皮电缆为双芯线，而拖线盘上的电源插头和插座均为三眼插座，万一使用Ⅰ类电动工具，外壳带电时，极易发生触电事故，表明采购时买了伪劣产品，而使用班组也不检查，建议对购入的拖线盘导线的芯数及截面均应检查。
劳动安全卫生工作存在的问题和对策
劳动安全卫生工作存在的问题和对策劳动安全健康权益，即劳动者在生产劳动过程中享有的生命安全和身体健康的权利，是劳动者的基本权利。
下面是小编小编提供的劳动安全卫生工作存在的问题和对策，快来看看吧。
劳动安全卫生工作存在的问题和对策一“关于当前环卫行业存在的突出问题及对策建议的报告”温家宝总理等国家领导人已批示住房和城乡建设部、财政部、卫生部及人力资源和社会保障部认真研究，解决好突出问题。
目前，全国城镇环卫从业人员约400万人，其中正式在编职工85万多人，约占环卫从业人员的20%;聘用编外工人320多万人，约占环卫从业人员的80%。
编外工人是环卫行业的主体，主要承担一线清扫、垃圾转运和处理等苦脏累险工作。
随着社会发展和城镇化水平的提高，对城市环卫工作提出了越来越高的要求。
但目前我国环卫行业发展与日益增长的社会需要很不适应，加之过去矛盾的积累和改革发展中的新问题交织在一起，使全国多数城市的环卫行业难以为继，队伍难以稳定，严重制约了环卫事业的发展，也给大量从事苦脏累险劳动的一线环卫工人权益带来损害。
一、当前环卫行业存在的突出问题政府投入严重不足，多数城市环卫行业举步维艰。
全国除少数经济发达城市外，多数城市对环卫行业的投入都处于勉强维持运行的状态。
由于资金缺口大，致使环卫部门不得不靠减少设施和设备投入、减少劳动支出来弥补政府拨款的不足。
其中最典型的就是压低劳动用工成本，大量使用廉价的编外工人，或利用承包等形式规避劳动关系。
未签订劳动合同、没有参加社会保险问题非常突出。
在全国占环卫职工总数的80%以上的编外工人中，普遍存在未签订劳动合同，没有参加养老、工伤和医疗保险的问题。
他们工资、待遇低，文化程度不高，不清楚如何维护自身的权益，其中一些工作相对固定、工龄较长的人员反应强烈，矛盾突出。
工资待遇极低，岗位津贴名存实亡。
目前，全国环卫行业在编职工工资标准普遍低于社会平均工资水平，环卫行业编外一线工人只能拿到城市最低工资，有的连最低工资也不能保证。
劳动安全和作业环境存在的共性问题及改进
劳动安全和作业环境存在的共性问题及改进在现代生产、制造和办公等各个领域中，劳动安全和作业环境问题时常被关注和提及。
不良的工作环境和工作条件不仅会影响工作效率和工作质量，还会对员工的身心健康带来不良影响。
此篇文章将从劳动安全和作业环境的共性问题，探索改进方案和解决途径。
劳动安全问题劳动安全是指在工作环境中预防和保护员工免受意外和工作相关疾病的能力。
劳动安全问题会涉及到许多领域，例如人力资源管理、安全工程学、工业卫生学、环境监测学、法律政策等。
下面列举了一些与劳动安全相关的典型问题。
1. 机械伤害在许多工作场所，例如工厂、工地和车间等，机械伤害是一种常见的意外伤害。
生产过程中的各种机器和设备可能会损坏或失去控制，对附近的工人造成伤害。
此类意外事故可能会导致受害者的身体受伤，甚至危及生命。
2. 化学污染在需要接触化学原料或危险化学品的工作场所，员工可能会受到有害化学物质的污染。
这些有害的物质可能会对身体的肝脏、内脏、神经系统和呼吸系统造成不良影响。
如果不采取适当的防护措施，长期接触有害化学物质也可能会导致职业疾病。
在电气工作站和电气设备维修工作中，不当的操作可能会导致电击事故。
电击事故不仅可能会对工人造成肉体伤害，也可能会导致器官功能失常或者衰竭。
4. 噪声噪声是指超过正常范围的声音。
长期接触高噪声环境会对身体造成危害，并可能导致听力受损。
在许多工作场所，例如厂房、演出场地和航空机库等，员工可能处于高噪声环境中。
作业环境问题作业环境是员工日常工作的场所，包括空气质量、温度、湿度、采光、噪音等。
员工在优质的作业环境中工作，可以提高工作效率和保持身心健康。
作业环境的典型问题如下：1. 空气质量在一些工作环境中，例如办公场所、医院和学院等，空气质量非常重要。
不良的空气质量可能导致员工出现头晕、呼吸困难、生病等健康问题。
2. 温度、湿度和风速在各种工作场所中，空气温度、湿度和风速等环境因素都会对员工的工作效率和身心健康产生影响。
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( 安全管理 )单位：_________________________姓名：_________________________日期：_________________________精品文档 / Word文档 / 文字可改劳动安全和作业环境存在的共性问题及改进(新版)Safety management is an important part of production management. Safety and production are inthe implementation process劳动安全和作业环境存在的共性问题及改进(新版)笔者有幸参加了一些发供电企业的安全性评价工作，负责查评“劳动安全和作业环境”部分，查评时按华北电力集团公司制订的内容和评分标准打分，结果得分率普遍低于设备部分和安全管理部分，最高约为70%，低的为60%。
现将查评中存在的共性问题及改进建议分述于下，供有关部门参考。
1电气安全部分（1）电气安全用具方面这次被查的几个企业的便携型接地线基本是全新的，地线均有塑料护套保护，故地线中间均完好无损，但由于地线两端进入铜质压接管过渡段尺寸较短，在使用中塑料护套从过渡段中脱出，导致地线铜芯在根部断股断丝。
上述现象在几个被查企业的不同变电站和发电厂开关室中均存在，建议要从接地线结构上加以改进，加长压接接地线的过渡段铜套尺寸，保证塑料护套能深入过渡段20～25mm，或者在过渡段外增加一段塑料护套。
发供电企业在采购便携型接地线时，应向生产厂家提出此类防断股断丝的具体要求。
（2）手持式电动工具及移动式电动机具的使用，在安装漏电保护器的具体规定方面，除个别单位尚无具体规定外，已制订的规定中也存在内容有欠缺。
根据笔者的经验，安装和使用漏电保安器时必须明确以下几点要求：①必须执行《漏电保护器安装和运行》中3.5条规定，“漏电保护器分别装设在电源端、支（干）线路、负荷端，构成2级及以上的漏电保护系统……”；②除Ⅱ类移动电器，所有使用临时电源的工作，必须通过漏电保护器接入，以确保临时用电安全；③每一只漏电保护器除在使用前应先按1下试验按钮，证明能正常动作外，每隔0.5a要测试其漏电动作电流值、漏电不动作电流值和分断时间值是否符合该漏电保护器的铭牌值，并进行定期检测登录。
上述3点要求中，尤其是第③点尚未引起使用人员和各级安监部门的重视，浙江火电建设公司采购了1台便携式电子测试仪（数字式），由安监部门对公司系统上百只漏电保护器在现场作在线测试，保证了漏电保护器的可靠动作，这一经验值得各单位学习推广。
（3）动力、照明配电箱存在的问题较多。
普遍存在的问题主要有：①尚有相当数量的配电箱内部结线及配置不合要求，如：有的各路电源均未配置漏电保护器，或未另外设置Ⅱ类电器使用的插座；②配电箱内临时电源接出不采用插座，而是用端子或闸刀，最终造成拖线盘被迫拆去插头以适应接端子或闸刀，给触电事故带来隐患；③临时电源接线不从配电箱侧开孔处引出，导致箱门始终不能关闭，这对安全极为不利。
笔者见到芜湖发电厂的检修电源箱整改后极为规范：①打开箱门后无裸露的带电部位，全部采用插座插接；②箱内配有带漏电保护器电源和不经漏电保护器的不同电源可供选择；③箱体侧壁上开了带保护罩的引出孔洞，保障了安全使用。
这种检修电源箱值得推广使用。
（4）施工现场临时电源敷设存在问题主要有：①有些单位的制度是若干年前制订的，已不适应当前安全要求；②制度虽有，但执行不严，如抽查中发现有用花线作220V移动式照明，且将灯吊在400V 柜网门上，工作结束不收走，拖线盘的橡皮电缆破损处或接头用黑胶带包扎；③对高层布置升压站、变电站未制订防止临时电源线、电焊线等脱落至下层高压设备的措施；④对外包队伍施工用电管理不严，缺乏监督检查。
抽查时发现民工用临时电源沿道路地面穿行，电源闸刀直接放地上（无箱），闸刀胶木罩缺损，用铜丝作保险丝等。
（5）电气作业人员掌握触电急救及心肺复苏法十分欠缺，被抽问的经过培训的人员中有50%以上对触电急救和心肺复苏法操作要领回答不准确，或十分生疏，学的内容基本忘却。
故建议各发供电企业应做到：①企业的医务人员和安监人员中必须有具备师资资格的紧急救护培训人员，作为本企业轮训复训的师资，这类人员需具备地方有关部门颁发的师资证书；②新进电气作业人员必须学会紧急救护和心肺复苏法，并将此条作为上岗必备条件；③每年要对已接受过培训的人员复训，数量达电气作业人员1/3～1/4；④每年《安规》考试、日常安全检查时，将考问有关人员紧急救护知识作为固定内容，起到温故知新作用；⑤根据条件和需要，扩大培训人员的面，除电气作业人员外，凡使用电动工器具、移动式电动机具的人员、检修工人等，均宜学习紧急救护知识；⑥大修现场应制作触电紧急救护法示意图，放置于醒目地点，既可提高现场安全气氛，又可提醒实际操作时规范操作要领。
2高处作业安全（1）供电企业的登高脚扣和升降板抽查中无明显问题，但有一个情况应引起重视，华东网内曾发生过二次线路作业人员在杆上作业时发生触电，下面监护人因无登高工具，无法登杆及时使其摆脱触电状态并将其救下地面。
安徽六安供电局明确规定每挡作业人员应带2付脚扣，以备监护人登杆救护之需，这一规定值得推广。
（2）脚手架挂牌验收、定期检查制度执行不严，存在不挂牌，工作结束后不立即拆除等情况。
（3）竹木梯是检修施工的常用登高器具，查评中发现1个企业的所有木梯脚均无防滑措施。
无锡供电公司规定工程车返回工区后，所有竹梯必须卸下，放入规定存放地点，防止竹梯露天堆放加速损坏，这一做法值得推广。
（4）安全帽存在问题主要有2点：①一些单位忽视了安全帽是否在制造厂质保期内（一般制造厂质保期为28个月），凡超过质保期者，未经抽检试验合格，不得继续使用；②多数单位未专门制订安全帽管理规定。
3起重作业安全（1）各式起重机、电动葫芦等主要存在问题为：在进行年度检查试验时，地方技术监督部门均不做1.1倍容许荷重的静力试验（按规定每年试验1次）。
针对上述情况，建议经常使用的各类起重机每年的年度检验均应做1.1倍的容许工作荷重静力试验，以检查起重机的机械结构、刹车、保护装置、液压部件是否完好。
（2）钢丝绳双头绳索的结合每长度不符《安规》要求，少数仅为规定要求的60%～70%，且麻芯已完全裸露在外，多数不做每年1次的2倍容许工作荷重静力试验，双头绳索使用时容易损坏或发生超载，必须严格执行定期试验。
（3）多数卡环也不做每年1次的2倍容许工作荷重静力试验。
建议各单位可将相同规格卡环串联一起，利用起重机代替拉力计做静力试验。
4小型锅炉及压力容器（1）供电企业的小型锅炉主要存在的问题有：①压力表不定期检验；②缺少安全阀定期试拉、定期排污、水位计冲洗、水质化验等应记入运行日志的内容；③该保温的管路、烟道、除尘器等不保温，阀门不挂牌命名；④转动机械缺防护罩；⑤个别烟囱的底脚未与砼紧固牢；⑥个别锅炉蒸汽集箱上缺安全阀。
建议供电企业的生活锅炉请就近的火电厂负责检修维护，并请该厂锅炉监察工程师按小型蒸汽锅炉监察规程定期检查指导，以确保安全运行。
（2）压力容器存在问题是：①未将氧、乙炔气瓶作为压力容器登记造册；②生活用蒸汽/热水热交换器无透气管也无安全阀；③忽视了高压断路器的压缩空气储气筒的登记和定期检查。
由于供电企业缺锅炉压力容器专业人员，建议委托就近火电厂进行定期检查维护。
5作业环境（1）《固定式钢直梯》（GB4053-83）2.6条规定“攀登高度超过2000mm时应设护笼，护笼下端距基准面2000mm”抽检发现发电厂和变电站的钢直梯绝大多数未设置梯笼，对职工的安全十分不利。
（2）平台、人行通道、升降口的固定式栏杆多数不符合国家标准，主要存在问题：①栏杆扶手距基准面（地面、钢平台平面）的高度不足，最低的栏杆高度不足900mm（标准规定不小于1050mm）；②多数防护横杆只装设1道而不是标准要求的2道；此外，升压站高层平台走道上施工时的钢筋吊攀尚未割除，万一巡检人员晚上走路不慎发生绊跤，很矮的栏杆，又只设一道横杆，后果将不堪设想。
（3）厂房、平台、屋顶等处未挂允许承载的标志牌；（4）高层布置升压站和变电站的上层平台雨水排水口正对下层220kV闸刀、互感器等设备，发生暴雨时容易发生闪络引起设备事故。
6防火防爆（1）消防器材配置存在的问题主要为：①主变压器、汽机房油系统、锅炉燃油系统等处的消防箱内，未配备专门供灭油着火的喷雾式水枪，仅放置了供常规灭火用的直流式水枪，这是在发电厂和供电企业中普遍存在的问题，必须引起重视并整改；②室外主变压器附近未按《电力设备典型消防规程》要求放置相应品种和数量的小车式灭火器，如110kV变电站室外主变应配置2台25kg手车式干粉灭火器，有的单位仅配置一台50（或70）kg灭火器，理由是灭火剂容量已达到要求，而忽视多台灭火器从不同方向同时扑灭火灾效果大，高于单个扑救的概念；③灭火器材放置位置离变压器太近，万一着火，救火人员难以接近取用消防器材。
消防器材必须按典型消防规程配备品种、数量；灭火器放置地点应距防护设备一定距离，一般宜保持5～8m距离（参照典型消防规程主变防火距离）。
（2）主变压器防火问题：①主变压器事故放油阀紧靠主变本体且绝大多数在出口装了堵板，万一着火后需要放油，人员根本无法靠近；②所有被查的供电企业中除500kV变电站外，220kV及以下的变电站均无消防水源、消防水池等，有些变电站虽有深井泵，但其主要是供生活用水之需，故蓄水池一般不超过10m3，万一发生火灾，水的压头及流量均不足以供灭火之需；③变电站中二台主变之间极少设计防火墙，从防火距离分析，似乎能满足典型消防规程的要求，但万一发生着火爆炸，由于无防火墙，可能会殃及相邻主变；④主变压器充氮灭火装置经常只投手动，不投自动，充氮灭火装置距主变太近，一旦主变着火后人员无法靠近手动操作。
建议：①主变压器事故放油阀应装2道阀门，1只为截止阀，另1只为旋塞式隔绝阀，凡主变已有防火墙的，阀门应引至防火墙外侧，事故排油管引回放油坑内。
对于无防火墙的，则应将事故放油阀引至距主变3m以外处，并在其内侧砌筑1道2m×2m的防火墙；②110kV 及以上变电站要完善消防水系统，站内场地许可的，可在站内建50～100m3消防水池，并加装可供2支消防水枪的消防水泵，同时寻找站外的河浜、水池、鱼塘作为消防水源；③建议充氮灭火装置与主变压器间保持一定的安全距离，中间宜砌筑防火墙保护充氮灭火装置不遭火灾影响。
（3）有些发电厂的消防水与生活水（包括家属区生活水）、工业水是合并在一起的，当发生火灾后，为保障消防水压力和流量，可能要切断某区域或某些设备供水，值长和消防部门应有预案。
从上面1～6项存在问题分析，许多是设计和施工遗留的问题，建议建设项目的业主，在初步设计审查时应按国家规定向设计单位、制造厂、施工单位等提出具体要求，不给工程留下安全隐患。