教师月度考核表2月
教师考核表 (2)
教师考核表
教师考核表包括以下几个方面：
1. 教学能力：评估教师的教学水平、教学经验、教学方法
和教学效果等。
可以通过观察课堂教学、听取学生的反馈、评估学生的学习成绩等方式进行评估。
2. 教学质量：评估教师为学生提供的教学质量和教学资源
是否符合要求。
包括是否按照教学计划进行教学、是否及
时批改作业、是否提供有效的学习材料等。
3. 学生评价：评估学生对教师教学的评价和意见。
可以通
过学生的评价问卷、面谈等方式了解学生对教师的认可度
和满意度。
4. 课程开发：评估教师在课程开发方面的能力和创新水平。
包括教学内容的设计、教材的选择和课堂活动的安排等。
5. 师德师风：评估教师是否具备良好的师德师风，包括教
师的言行举止是否得体、是否尊重学生、是否关心学生的
成长等。
6. 教育研究：评估教师在教育研究方面的能力和成果。
包
括是否发表过相关的研究论文、是否参与过教育相关的研
究项目等。
以上是一些常见的教师考核内容，具体的考核指标和评分
标准可以根据学校或教育机构的具体情况进行调整和制定。
学校人事管理必备：教师月度绩效考核表模板,教师绩效考核细则表
指标名称
指标类型目标绩效单位实际绩效指标完成率权重绩效考核得分数据来源备注
备课情况定性评估100分5%教研与教学部教学情况定性评估100分25%教研与教学部教务情况定性评估100分5%教研与教学部教研情况
定性评估100分10%教研与教学部教具整理与教学环境维护定性评估100分5%行政人事部课后家长服务定性评估100分10%课程顾问部客户满意度（内、外）定性评估100
分15%行政人事部体验课签约率定量达标％5%课程顾问部客户转介绍率定量达标％5%课程顾问部课程续约率
定量达标％
5%课程顾问部工作计划完成的及时性与完成质量定性评估100分
5%
行政人事部人员与财产安全额外奖罚行政人事部专项奖励额外奖罚
行政人事部
考核结果0
考核人（签名）：被考核人（签日期：
日期：
员工姓名： 职位：所属部门：教学部
绩效评估时段： 评估日期：
教师绩效考核表
备注：本考核表经双方签字后一式二份，由员工个人执一份，行政人力部备案一份。
月度绩效考核分＝Ʃ（指标完成率×权重×100）
上栏得分基础上直接加或减该项分值
定量指标得分超出100分按100分计。
幼儿园教师月度绩效考核表
10分
基本要求（2分）
工作量（2分）
配班老师
Байду номын сангаас五家长工作
11分
家长会（2分）
开放日活动（2分）
家教宣传（2分）栏
家访情况（2+1分）
异常现象处理（2分）
六教师获奖
15分
参赛获奖
开课讲座
指导教师
论文发表汇编
评优评先
七指导幼儿
10分
现场竞赛
作品参赛
组团参赛
开展兴趣班
八教研活动
7分
课题研究
中心发言
听课评课
九行政工作
10分
园长工作
兼职工作
重大活动
XX幼儿园教师月度绩效考核表
姓名：教师年月
项目
权数
指标
得分说明
自评
园评
一师德表现
10分
优秀（10分）合格（8分）不合格（0分）
二出勤情况
10分
事假（）天病假（）天迟到早退（）次，旷课（）天，活动缺（）天
三保教工作
40分
各种计划总结（10分）
教育教学工作（10分）
保育工作（10分）
幼儿发展情况（10分）
教师月度KPI绩效考核表
月续班率80%以上，增加5分
校长
绩效面谈
面谈
日期
年 月 日
评价者
面谈/评价内容
自表现
面谈双方签字
考核者签字： 被考核者/员工签字：
说明：1、填表流程：校区校长、教学主管（1日考核）→面谈—核算工资（5日）
2、表格说明：本表作为员工绩效考核的重要依据，主要对该岗位员工绩效工资进行考核。
8分
课耗表
教务
学生流失
学员流失，流失1人扣5分
10分
家长（学生）意见反馈
校长
学生评价
差评扣1分，无评价按差评处理
2分
学员评价表
教务
家长投诉
教学原因引起的家长投诉1次扣1分，以主管确认为准
10分
家长投诉记录／意见反馈
校长
加分项目
教研加分
研发课程，参加比赛得奖，每1项，增加2分
校长
业绩加分
转介绍成功1人，增加2分
5分
上级工作计划
校长
周报、月报表上交情况，在规定时间未交1次扣2分，报表不合格扣1分
10分
上级统计数据（情况）
校长
教学计划执行情况：未按教学计划执行每次扣1分
10分
工作计划
教学主管（校长）
会议，培训缺席1次扣5分，迟到1次扣1分
7分
签到表
校长
工作能力
30%
教案合格
教案评价等级：优秀10分 良好8分 及格6分 不及格4分
10分
教案检查表
教学主管（校长）
专业技能
专业技能等级：优秀10分 良好8分 及格6分 不及格4分
10分
月度专业考试
教学主管（校长）
完整版)大学教师月考核表
完整版)大学教师月考核表
大学教师月考核表
考核项目 | 考核标准 | 考核评分 |
教学表现| 课程准备充分，教学内容清晰，教学方法灵活多样，能激发学生兴趣 |。
|
教学效果 | 教学过程生动有趣，学生参与积极，学生研究成绩
显著提升 |。
|
师德师风 | 严格遵守教育法规，尊重学生个体差异，与学生建
立良好的师生关系 |。
|
科研成果 | 主持或参与科研项目，发表研究论文或专著 |。
|
学生评价 | 学生对教师的评价及反馈 |。
|
自我评价 | 教师对自身教学情况的评价 |。
|
其他需考核项目 |。
|。
|
考核评分说明：
优秀（90-100）：在各项考核项目中达到优秀水平，具有出色的教学能力和教育情操。
良好（80-89）：在各项考核项目中达到良好水平，具有较强的教学能力和教育情操。
合格（60-79）：在各项考核项目中达到合格水平，具备基本的教学能力。
不合格（0-59）：在各项考核项目中未达到合格水平，教学能力需进一步提升。
备注：
请各位教师根据上述考核标准，进行自我评估并填写相应的分数。
评分将作为月考核结果的参考依据。
请务必如实填写，评估结果将对教师的绩效考核和激励机制产生影响。
谢谢合作！。
教师月度绩效考核表
师生互动
和学生没有互动，老师说的多，学生说的少，没有游戏环节，每次扣1分
5
教学目标
教学目标不能完成，课程重点难点不突出，下课前考核，学生不合格。每人次扣1分
5
课堂掌控
15%
课堂纪律
课堂纪律乱，学生无法根据老师的指令及时做出反应，每次扣2分
10
注意力
学生注意力不集中，课堂混乱，教师没有进行合理地调整。每次扣1分
板书凌乱，无主次，每次扣1分。
5
教姿教态
教师上课没有手势、肢体引导和带动。教师上课声音控制不合理，教师上课没有精神神，无法带动学生。每次扣1分。
5
教学内容
课堂内容出现错误（如教学手段错误，教学知识点错误，教学流程出现错误等）每次扣1分
5
课程创新
课堂无感染力，学生无兴趣。每次上课都没有变化，没有出现新的教学手段和方法。每次扣1分
5
家校沟通
10%
课后沟通
课后每次都有交流（包括课后问家长课堂、电话、短信、微信等形式）。满意则得5分，不满意师。
喜欢则得3分，不喜欢则0分。
3
准时上课
教师是否准时上课，学生是否养成准时上课的习惯。
准时上课则得2分，没有准时则0分。
2
学生考核
10%
续班情况
当月续班率小于50%，得0分。当月续班率大于50%小于60%，得2分。当月续班率大于60%小于70%，得3分。当月续班率大于70%小于80%，得5分。当月续班率大于80%小于90%，得8分。大于90%得10分
教师月度绩效考核表
______年___月_____日 教师姓名_________ 主管姓名________ 总分____
能力分类
比例
幼儿园教师月考评表
个
1、安全教育天天讲，做好安全记录。班级每月无安全事故
发生，如发生安全事故，属教师责任时，根据情况酌情扣5
分
2、热情对待家长，主动与家长交流，不说对幼儿园不利的
班级 话，家长满意率在95%以上。做好家访记录。
管理 （25
3、班级出操静、齐、快。
分） 4、落实幼儿缺席原因并电访关心了解。做好晨检记录、跟
5分
5、按时上下班，不迟到、不早退。
4分
1、计划齐全，按课时备课，按时上交各类资料。
10分
2、开展主题活动以《纲要》为指针，注意幼儿坐、书写、 看书姿势、握笔方法等的指导。
3、认真组织幼儿的户外活动，在教师的指导下做游戏，每 节课机动时间不得超过10分钟，
3分 10分
教育 4、坚持用普通话与幼儿交流。
幼儿园值 园评
1、敬业爱岗，教书育人。工作积极主动互助合作，服从领 导分配，积极完成领导交办事项，不推拖。
4分
2、不体罚或变相体罚幼儿。
4分
师德
师风 3、不穿高跟鞋、拖鞋带班做操、组织活动。仪表整洁、大 （20 方。
3分
分） 4、上班时不做与工作无关的事， 不接听与工作无关的电 话，不玩手机。
踪记录。
20分 10分 3分 5分 5分
（25 分）
5、餐前组织幼儿用流动水洗手。教育幼儿不挑食，吃饭做 到安静、不漏饭，不剩饭菜。
2分
2分
教学 5、依据幼儿的美工创作随时张贴作品，家园联系栏及时更 （65 新。
5分
分）
6、能训练幼儿良好的常规习惯，教育幼儿爱清洁、讲卫 生，教室内外没有垃圾，爱护公物，上下楼梯的安全等。
10分
10、教导幼儿有礼貌的招呼，并常将你好、请、谢谢、对不 起、没关系等挂在嘴边。
主班教师的月度考核表
完成上级领导交办的其它事项
未完成为0
0%
合 计
100%
注：以上各项如有当月无计划的内容，可自行将权重调整为零，相应加入到其它当月较为重要项目权重中。
考核人：保教园长 签字：
3%
秋季幼儿护理规范合格率100%（含离园整理、喂药、及日常护理）
1次未合格,扣1分
4%
班级管理
完成班级例会1次∕周
未完成为0
4%
5S管理规范执行率达100%
一项未执行扣1分
3%
完成班级及公共区域美德教育宣传栏1次
未完成为0
4%
班级元旦圣诞节环境布置一次
未完成为0
4%
完成包干区的物品管理
未完成为0
4%
主班教师的月度考核表
****年**学期**月份月度目标
姓名/岗位： /主班教师 制定日期：
指标类别
指标说明
评分标准
权重
月度目标
实际
达成
自我
评价
上级
评价
经营指标
完成示范园新增招生人数达０人（含预订学位，总人数１０１人）
按完成实际比例计（50%—150%）
10%
当月在册幼儿流失率不超出１％每ຫໍສະໝຸດ １％，扣２分每少１次，扣１分
0%
完成家长面谈2人
未完成为0
1%
完成完善家园联系工作（宣传栏，班级QQ，家园联系册的填写）
未完成为0
2%
完成家长学校讲座１次，参与率９０％
未完成为0
2%
完成家长助教活动1次
未完成为0
2%
教学管理
教学常规执行率100%
1次未合格,扣1分
4%
教师行为规范执行率100%
教师月工作考核表
常规工作
20分
4
按时认真制定各类计划，计划具有可操作性、针对性。
3
5
班内有良好的常规，幼儿有良好的规则意识，幼儿活泼文明有礼貌。
3
6
完成本月的主题墙、本土化作品、区域活动的计划，内容、形式有更新.及时清理弃用材料，补充新材料。
4
7
完成本月案头工作任务（成长档案、个案、读书笔记、随笔等）.
3
8
完成超周备课，并有一定的质量。
教师月工作考核表
班级：教师：
项
目序号内容分值得分月月
月
月
月
师德
10分
1
举止文明，态度亲切，为人师表.上班时间坚守岗位，不擅离职守，不串岗,不干私活，不随便离开孩子。
3
2
带班时仪表端庄、穿着得体（不戴戒指、不披长发、要穿平底鞋、不穿拖鞋）。
3
3
尊重同事、尊重家长、尊重孩子，有工作热情，有奉献及团队精神。
3
16
餐后活动：以幼儿自主活动为主，有活动环境和材料，幼儿自主、快乐和有序.
3
17
午睡:教师要经常的巡视不入睡,及时为幼儿盖好被子。保持午睡室安静，幼儿入睡率高,睡姿正确。按时起床并离开午睡室。
入睡前后幼儿的自我服务有序组织，幼儿不离开教师视线.
4
18
游戏：合理安排，按计划完成.注意动与静、室内与室外、集体活动与自主活动交替。有区域活动、本土制作、音乐、体育等游戏。游戏经常更换，注意趣味性、新颖性。
4
12
晨间谈话:对有关问题进行讨论和评价，鼓励先进，班内有评价幼儿的光荣榜.
2
13
集体教学：带教具进教室,采用直观教学方法，注重幼儿动手操作,寓教于乐,关注个别指导，提高教学效率。
教师月工作考核表
类
别
内 容
应
得
分
实
得
分
合 计
类
别
内 容
应
得
分
实
得
分
合 计
类
别
内 容
分
值
合
计
备 注
德
育
工
作
41
分
（1）.师德师风
4
教
学
工
作
46
分
（1）.备课
4
特
殊
贡
献
参加上级各种
比赛，市、县荣获
一等奖、二等奖、
三等奖分别加10、
8分；8、6分；5、
4
（8）.课间操
4
（8）.观摩教学
2
（9）.活动比赛
3
（9）.代课
1、2
（10）政治学习笔记
2
教
师
培
训
13
分
（1）.设备使用
1
（11）班主任工作手册（班级管理）
4
（2）.技能培训
3
（12）家访记录
3
出
勤
（1）事假（一天扣8分）
（3）教学案例
3
（2 .病假（一天扣4分）
（4）业务学习笔记
2
（3）.迟到（一次扣5分）
（5）论文发表
4
（4）.早退（一次扣5分）
（5）.旷工（一天扣10分）
考核总分
注：出现以下情况本月不予考核（1）体罚、变相体罚。（2）有投诉现象，经调查落实。（3）重大安全事故。（4）病假累计5天或事假累计3天。
教职员工月考核表
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ无违规：10分
违规1次：8分
7、家长投诉
0次：10分
1次：7分
8、资料上交
及时：10分
不及时：5分
未交：0分
9、服从安排
服从：10分
服从不积极：6分
不服从：0分
10、思想品德（行为举止）
优秀：10分
良好：8分
一般：6分
差：0分
注：本表格每月29日发下去自评，下月1日上交部门主管进行综评。月考核工资等级由综评考核得分确定。
教职员工个人月考核表
姓名：岗位：月份：
项目
评定标准分
自评得分
综评得分
备注
1、员工出勤率
100% 10分
95% 8分
90% 6分
2、幼儿出勤率
宝宝班：80％
3、幼儿安全事故
0起：10分
1起：7分
2起：3分
4、员工互评
很好：10分
良好：8分
一般：6分
差：0分
5幼儿流失人数
0人：10分
1人：5分
2人：0分
园长：90分及以上：1500元，90分以下，按一分20元逐分递减。
行政和前台：90分及以上：800元，90分以下，按一分10元逐分递减。
教师：90分及以上：500元，90分以下，按一分五元逐分递减。
保育员和后勤人员：90分及以上：200元，90分以下，按一分三元逐分递减。
小学教师月考核表
小学教师月考核表
教师信息
姓名：
所在学校：
任教班级/学科：
月度目标
月度目标一：
月度目标二：
月度目标三：
考核内容及标准
考核内容 | 标准 |
准备课件 | - 按时准备每堂课所需课件\n- 包含充实的教学内容\n- 图文并茂，形式多样 |
教学质量 | - 注重学生的主动参与\n- 有针对性的评价和奖惩措施\n- 细致记录学生研究表现\n- 注重学生思维培养 |
班级管理 | - 记录班级纪律表现\n- 课间和放学秩序的管理\n- 听
课教室卫生和作业布置情况 |
个人发展 | - 积极参加教研活动\n- 研究育理念和方法\n- 提升自
身教育教学水平 |
评价标准
优秀：各项考核内容全部达标，工作出色，具有较强的教育教
学能力。
良好：各项考核内容大部分达标，工作认真负责，有进步空间。
一般：各项考核内容部分达标，工作勉勉强强，需加强提升。
不合格：各项考核内容未达标，工作不力，需要立即改进。
自我评价
本月工作总结及感悟：
上级评价
上级评语：
签名
教师签名：
日期：。
教师月度考核表2月份
时间： 2017年2月4日—2017年2月28日 班级 J3A 田迪 黄李 J3B 陈琪 朱灿 J2A 王丽 董鑫宇 陈思思 J1A 李蓥 宁海燕 谢金花 JB1 吴玉杰 周锦平 会议迟到： 备注：刘巧：积极参与并组织招生活动+15 郑莹莹：积极参与并组织招生活动+15 积极参与并组织招生活动+15 积极参与招生活动+10 积极参与招生活动+10 积极参与招生活动+10 积极参与招生活动+10 积极参与招生活动+10 积极参与招生活动+10 积极参与招生活动+10 积极参与招生活动+10 积极参与招生活动+10 会议请假： 郭春华：积极参与招生活动+10 齐可红：积极参与招生活动+10 刘连辉：积极参与招生活动+10 刘志贵：布置大环境+10 区角未完善—5 区角未完善—5 区角评比第一+10 区角评比第一+10 区角评比第一+5 未参加招生培训— 10，区角未完善—5 张酌铭左眼被同学抓伤—5 向航晨右手 腕被同学咬伤—10 15 5 5 0 —10 陈梁栋在操场上摔倒眼角破皮—5 —10 5 5 5 10 积极参与招生活动+10 积极参与招生活动+10 姓名 资料管理 刘宇 日常 规章制度 卫生 幼儿安全 制表人：何晓杰 家长工作 总分 —25 —25 10
积极参与招生活动+10
本学期没有晨午检本 石均滔 右手腕被班上同学 家长投诉— 、缺课记录本—25 环 咬—5 闫韦臣后脑袋撞伤— 10 创评比第一+
2023年教师月度绩效考核评估表
发挥生活活动的教育功能，援助幼儿建立良好的一日生活常规及良好的行为习惯，培养幼儿自理能力。
3S教学中以幼儿为主体，充分调动和发挥幼儿的主动性，注重幼儿三大系统的建构。
教师月度绩效考核评估表
班级姓名
工程
标准
分值
自评
上级评估
德
热爱学前教育事业，履行教师职业道德标准。富有爱心、责任心、耐心和细心；用诚恳的微笑向家长及幼儿传递尊重、信托、关怀的信息。
关爱幼儿，重视幼儿身心健康,将保护幼儿生命平安放在首位。
尊重幼儿人格，维护幼儿合法权益，公平对待每一个幼儿。不挖苦、挖苦、卑视幼儿，不体罚或变相体罚幼儿。
自尊自律，言谈举止为幼儿表率。衣着得体，不穿奇装异服，工作时间不浓妆艳抹，不戴戒指，不穿高跟鞋，长发不披肩。
正确对待家长的抱怨，属于自己工作的失误能勇于承担并积极改进。
能
熟知本岗位职责，按照标准化的流程进行工作。
遵循幼儿身心开展特点和保教活动规律，制定适宜本班幼儿年龄特点及开展水平的学期、月、周、日工作目标、方案。
与幼儿共同创设与教育相适应的环境，主题墙饰高度适宜幼儿。
坚持上下午各一小时的户外活动，积极组织户外体育活动。
信托幼儿,尊重个体差异，主动了解和满足有益于幼儿身心开展的不同需求，促进全部幼儿在原有水平上得到提高。
积极参加教研活动，研究幼儿，遵循幼儿成长规律，提升保教工作专业化水平；坚持实践、反思、再实践、再反思，不断提高专业能力。
组织好幼儿园举办的各项大型活动，科学安排半日放开活动。熟知幼儿园的平安应急方案，掌握意外事故和危险情况下幼儿平安防护与救助的根本方法。
教师日常教育教学工作月考核表
40分
1、早操晨会、校本教育、午间活动专时专用，教师积极到岗，管理到位，不随意离校办私事，不串岗闲谈；（检查缺席一次扣1分，下同）（5分）
2、值日、值周按时到岗，工作到位，检查和反馈制度落实。积极参加周前会议及有关工作例会，不迟到，认真做笔记；（5分）
3、中餐管理到位，学生节约粮食。放学按要求带队，秩序良好； （5分）
6、所任教学科学生或指导的学生参加竞赛获得校第一或区以上奖励的3分，校二等奖得2分，三等奖得1分。（3分）
7、组织的学生活动在区、市一级新闻媒体、网站报道，市以上2分，区1.5分。校1分；（2分）
8、教师参加各类竞赛获奖、执教校以上公开课或者论文获奖、发表，（国家省4分，市3分，区2分，校1分）；（3分）
2、爱岗敬业，严谨治学，团结同志，有团队协作精神；（5分）
3、教书育人，热爱尊重学生，以发展眼光看学生，关注学生发展；（5分）
4、为人师表，尊重家长，乐于奉献，自觉维护学校形象；（5分）
出勤
10分
病假（ ）天 婚假（ ）天 事假（ ）天产假（ ）天
迟到\早退（ ）次 零星事假（ ）小时
可抗拒假一天扣1分，不可抗拒（病、婚、丧、产假）1天0.5分，出现迟到、早退（超过2次后）每1次扣0.5分；
5分出勤10分病假天婚假天事假天产假天迟到早退次零星事假小时可抗拒假一天扣1分不可抗拒病105日常工作职责履行40分1早操晨会校本教育午间活动专时专用教师积极到岗管理到位不随意高校办私事不串岗闲谈
教师日常教育教学工作月考核表
完小（年级组）姓名
指标
具体要求
自评
组评
处室评
师德
20分
1、全面贯彻国家教育方针，遵纪守法，依法执教；（5分）
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
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班级 姓名
资料管理
日常
金侨教师一月考核表
制表人：何晓杰
规章制度
卫生
幼儿安全
家长工作
总分
刘宇
J3A
教案四周未交—8 周总结一次未交—2
1月5号早餐吃蛋糕 未准备盘子、碗—
10
田迪
1月20许家齐左眼被 抓、出血—5
刘翊帮老师抬床 右大拇指刮伤—5 1月22日唐子翔额头 碰到洗漱台受伤—5
刘宇—35 田迪—35
黄李 安全教案未交一次— 1月5号早餐吃蛋糕
J3B
2
未准备盘子、碗—
陈琪 月总结未交一次—2
10
教师技能比赛第一名
朱灿 +15 周总结两次未交—4 1月5号早餐吃蛋糕
J2A
未准备盘子、碗—
王丽 周总结两次未交—4
10
董鑫宇 周总结两次未交—4
1月13日马桶外 围不干净—5
陈思思
20
JB1 吴玉杰 周锦平
1月5号早餐吃蛋糕 资料整理不 未准备盘子、碗— 规范—10
10
会议迟到：
会议请假：
备注：厨房1月5日吃早餐未准备蛋糕盘子。齐可红、郭春华—10分
吴玉杰— 20
周锦平
教师技能比赛第二名 +10
J1A
李蓥
教师技能比赛第三名 +5
宁海燕
资料整理不 规范—10
1月16日彭泊锟与同 学打架 鼻子出血—
5
谢金花 JB1
1月5号早餐吃蛋糕 资料整理不 未准备盘子、碗— 规范—10
10
黄李—19
陈琪—19
朱灿+1
王丽—14 董鑫宇 —14 陈思思—
5
李蓥—10 宁海燕—
5 谢金花—