代扣员工个人社保,会计分录怎么写啊

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代扣代缴的社保和个税的会计分录

代扣代缴的社保和个税的会计分录

代扣代缴的社保和个税的会计分录公司的社保分为两个部分,一部分是公司帮忙交,一部分是自己交,从工资里面扣的.
每月银行从公司账户扣社保时,公司交的和自己要交的统一扣除.公司帮忙交的计入管理费用,个人自己要交的的此时是先由公司代扣,发工资时要从工资里面扣除的,计入其他应收款.
代扣代缴的社保和个税的会计分录
交时:
借:管理费用---社保(单位承担部分)
其他应收款---社保(个人承担部分)
应付职工薪酬---社保(单位承担部分)
贷:应付职工薪酬---社保(单位承担部分)
银行存款(交出全额)
收回个人部分:
借:库存现金
贷:其他应收款---社保(个人承担部分)
住房公积金:
交时:
借:管理费用---住房公积金(单位承担部分)
其他应收款---住房公积金(个人承担部分)
应付职工薪酬---住房公积金(单位承担部分) 贷:应付职工薪酬---住房公积金(单位承担部分) 银行存款(交出全额)
收回个人部分:
借:库存现金
贷:其他应收款---住房公积金(个人承担部分) 个人所得税:
交时:
借:应交税费---个人所得税
贷:银行存款
收回时:
借:库存现金
贷:应交税费---个人所得税。

医保社保个税代扣会计分录

医保社保个税代扣会计分录

我公司原来的会计做的关于工资、社保、个税的分录如下:1、工资借:管理费用-工资贷:其他应付款-社保(代扣个人)银行存款(实际付的工资)2、社保借:应付工资-社保(公司交纳五险)其他应付款-社保(代扣个人)贷:银行存款3、个税交税时借:其他应收款-个税(代扣)贷:银行存款收回时(只是空做一笔分录)借:现金贷:其他应收款-个税假设企业计提的应付职工薪酬是2 000元,其中包括单位承担的社保费用为100元,职工承担的200元的社保费用,还有20元的个人所得税。

账务处理如下:1 企业计提工资时:借:管理费用 2 000贷:应付职工薪酬——工资 1 900社会保险费 1002 发放工资时:借:应付职工薪酬 2 000贷:库存现金/银行存款 1680应交税费——应交个人所得税 20其他应付款 300企业支付当月社保费:借:其他应付款300贷:银行存款300计提和发放可以合并做到一个凭证上,反正是外帐,给别人看的.列如:企业计提的职工薪酬是38800,其中管理11500,销售4400,生产22900.另外其中员工自己承担的社保是643.52,医疗保险是160.88,失业保险80.44,个人所得税22.88.那么做凭证就是:借:管理费用工资 11500销售费用工资 4400生产成本基本成产成本工资 22900贷:应付职工薪酬应付工资 22900借:应付职工薪酬应付工资 22900贷:其他应付款员工社保643.52其他应付款员工失业保险 80.44其他应付款员工医疗保险 160.88应交税金应交个人所得税 22.88库存现金37892.28借:管理费用销售费用贷:应付工资借:应付工资贷:其他应收款-职工养老失业金其他应收款-职工住房公积金其他应交款-人民教育基金应交税金-应交个税银行存款假设企业职员(管理人员)基本工资为3000元,津贴为200元,单位负担社保为300元,职员个人承担200元的社保,还有100元的个人所得税;1.计提时:借:管理费用-工资薪金3200- 社保(单位负担)300贷:应付职工薪酬-工资薪金3200社保(单位负担)3002.发放工资时:借:应付职工薪酬-工资薪金3200单位负担社保300贷:银行存款 2900应交税费-个人所得税100其他应付款-单位负担社保 300-个人负担社保 2003.缴纳个税及社保时:借:应交税费-个人所得税100其他应付款-单位负担社保 300-个人负担社保 200贷:银行存款600结论:1.单位负担部分社保300元应该计入企业的成本费用,个人部分不计入成本费用。

员工社保会计分录2篇

员工社保会计分录2篇

员工社保会计分录
员工社保会计分录是指公司为员工缴纳社会保险时所做的会计记录。

社保费用是公司担负的一项费用,需要进行准确的会计处理,以保证公司账务的准确性和合规性。

下面将分别介绍员工社保的会计分录。

第一篇:员工社保个人缴纳的会计分录
当公司从员工工资中扣除员工社保费用或其他社保费用时,需要进行以下会计分录:
1. 当应缴社保费用扣除后,员工工资的发放时,对应的会计分录如下:
借:应付工资
贷:应付社保
2. 公司支付员工社保费用后,对应的会计分录如下:借:工资支出
贷:现金/银行存款
3. 当员工社保费用由公司代扣后,公司相关负债增加的会计分录如下:
借:社保费用
贷:代扣代缴社保金额
第二篇:公司代缴员工社保的会计分录
当公司按照相关规定为员工缴纳社保费用时,需要进行以下会计分录:
1. 公司为员工缴纳社保费用时,对应的会计分录如下:借:社保费用
贷:应付社保
2. 公司支付员工社保费用后,对应的会计分录如下:借:社保费用
贷:现金/银行存款
3. 当公司将员工社保费用列入成本时,对应的会计分录如下:
借:成本
贷:社保费用
总结而言,员工社保会计分录主要涉及到员工的个人缴纳和公司代缴两个方面。

在进行会计处理时,需要根据具体情况合理设置会计科目,确保会计分录的准确性和合规性。

只有通过正确的会计分录,才能保证员工社保费用的准确记录和处理,为公司的财务管理提供可靠的数据支持。

企业代扣员工个人社保的会计账务处理分录

企业代扣员工个人社保的会计账务处理分录

企业代扣员工个人社保的会计账务处理分录根据相关法律的规定,社会保险是企业和员工个人共同承担的。

个人缴纳部分,是通过企业向员工发放工资时,从工资金额中代扣代缴。

具体分录为:
计提社会保险费时:
借:管理费用/销售费用/制造费用
贷:应付职工薪酬——社会保险费(企业部分)实际缴纳时:
借:应付职工薪酬——社保保险费(企业部分)
应付职工薪酬——应付工资(个人部分)
贷:银行存款
发放工资时,企业代为扣除个人承担社保部分:
借:应付职工薪酬——应付工资(扣除社保、公积金、个税部分)
贷:银行存款(扣除社保、公积金、个税部分
后的实发工资)
社会保险介绍
社会保险是指为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。

包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险五大项目。

它是一种缴费性的社会保障,资金由用人单位和劳动者本人共同缴纳,政府财政给予补贴并承担最终的责任。

具备以下功能:
1、稳定社会生活的功能;
2、再分配的功能;
3、促进社会经济发展的功能。

对于社保怎么做会计分录

对于社保怎么做会计分录

对于社保怎么做会计分录社保是指国家为保障全体人民基本生活以及应付各种风险而实施的社会保险制度。

社保的核心目标是提供各种社会保障服务,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。

对于企业来说,社保是一项重要的财务支出,涉及到会计科目的分录问题。

下面将从养老保险、医疗保险、失业保险和生育保险四个方面介绍社保的会计分录。

养老保险是指国家为保障职工在退休后能够维持基本生活水平而实施的一种社会保险。

根据会计准则的规定,企业需要根据实际发生的养老保险费用进行会计分录。

假设某公司为员工缴纳养老保险费用1000元,其中个人缴纳部分为200元,企业缴纳部分为800元。

会计分录应为:借记人工成本或者应付工资、薪金科目1000元,贷记应付社会保险科目200元(个人部分),贷记应付社会保险科目800元(企业部分)。

医疗保险是指为保障职工在生病时能够获得医疗费用报销而实施的一种社会保险。

企业需要根据实际发生的医疗保险费用进行会计分录。

假设某公司为员工缴纳医疗保险费用1500元,其中个人缴纳部分为300元,企业缴纳部分为1200元。

会计分录应为:借记人工成本或者应付工资、薪金科目1500元,贷记应付社会保险科目300元(个人部分),贷记应付社会保险科目1200元(企业部分)。

失业保险是指为保障职工在失业时能够获得一定生活基本保障而实施的一种社会保险。

根据会计准则的规定,企业需要根据实际发生的失业保险费用进行会计分录。

假设某公司为员工缴纳失业保险费用500元,其中个人缴纳部分为100元,企业缴纳部分为400元。

会计分录应为:借记人工成本或者应付工资、薪金科目500元,贷记应付社会保险科目100元(个人部分),贷记应付社会保险科目400元(企业部分)。

生育保险是指为保障职工在生育子女时能够获得一定的生育津贴而实施的一种社会保险。

企业需要根据实际发生的生育保险费用进行会计分录。

假设某公司为员工缴纳生育保险费用200元,其中个人缴纳部分为40元,企业缴纳部分为160元。

[最新知识]计提个人社保会计分录怎么写

[最新知识]计提个人社保会计分录怎么写

计提个人社保会计分录怎么写
计提个人社保会计分录怎么写,关于社保的问题一直是各位会计们关注的,本文我们为大家整理了相关内容,一起来看看。

计提个人社保会计分录怎么写?
1。

分配工资
借:××费用(管理/销售等)
贷:应付职工薪酬--工资
2.计提社保(企业部分)
借:××费用(管理/销售等)
贷:应付职工薪酬--社保
3.次月发放工资时
借:应付职工薪酬--工资
贷:其他应付款(个人部分)
应交税费--应交个人所得税
库存现金/银行存款
社保稽核补差的钱进什么会计科目?
答:按照计提社保费用的规定,应分别计入管理费用和应付职工薪酬等科目内。

对于稽核补差,如果能确认漏提或少提的话,可补记该科目内。

如果数额不大或难以确认,则记入”管理费用-社保费”即可。

个人的社保,是由其工资里代扣代缴的。

也就是说,你发的工资,成本由公司承担,里面扣下一块社保和税金后,将剩下的钱给个人。

这扣下的社保和税金先挂往来,回头再支付出去。

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以上就是关于计提个人社保会计分录怎么写的详细介绍,更多与社保有关的内容,请继续关注我们,希望本文对你有所帮助。

从员工工资中代扣个人负担社保的会计账务处理流程

从员工工资中代扣个人负担社保的会计账务处理流程

从员工工资中代扣个人负担社保的会计账务处理流程企业为职工购买的社保费,不考虑个税分录时账务处理如下:1、计提企业负担部分社保:借:管理费用等贷:应付职工薪酬—工资应付职工薪酬—社保费(企业部分)2、从员工工资中代扣个人负担部分:借:应付职工薪酬—工资贷:其他应收款—社保费(个人部分)银行存款3、缴纳社保时:借:应付职工薪酬—社保费(企业部分)其他应收款—社保费(个人部分)贷:银行存款企业支付社保滞纳金会计分录借:营业外支出—滞纳金贷:银行存款依据《中华人民共和国社会保险法》第十一章第八十六条规定,用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金,逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

同时,根据《企业所得税法》第十条规定,在计算应纳税所得额时,税收滞纳金支出不得扣除;社保滞纳金不属于税收滞纳金,因此,企业支付的社保滞纳金可以税前扣除。

但在实务中,企业进行社保滞纳金的财税处理前需了解本地区有关部门的政策文件及具体操作。

社保可以补缴吗?社保补缴是要看情况,主要和社保断缴的原因、断缴的时间、等等因素。

国家补缴政策虽然都是一样的,但是具体落实到各城市政策上面还是有一定差异的,并且在执行操作上也有所区别。

因为各个地区的社保政策不一样,我们不能把其他地方在当地的政策来使用,如果遇到问题,最好就是去到当地社保局咨询情况,这也是及时的避免自己的待遇受到损失。

如果是因为个人原因是不能进行补缴的。

但是有一种情况,就是可以跟新公司申请,让新公司帮忙补缴,最多能补3个月,但在实际操作中,单位往往是不会帮员工进行补缴。

因为补缴的过程是比较复杂,所以很多公司都是不愿意的。

当然灵活就业人员也一样,如果在规定的参保缴费时间内没有去缴费,事后不能以补缴的方式来有效延长自己的累计缴费年限。

如果是因为公司的原因断缴了,我们是可以要求公司进行补缴的。

缴纳五险一金会计分录

缴纳五险一金会计分录

缴纳五险一金会计分录五险是指企业按国家规定为本单位职工缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险。

一金是指企业为职工缴纳的住房公积金。

其中由个人负担的保险是:养老保险、医疗保险和失业保险;住房公积金单位、个人各负担一半。

新会计制度下五险一金如何做会计分录?请看下面的详细介绍。

下面介绍相关的会计分录:1.分配工资借:××费用(管理/销售等)贷:应付职工薪酬——工资2.计提社保(企业部分)借:××费用(管理/销售等)贷:应付职工薪酬——社保3.次月发放工资时借:应付职工薪酬——工资贷:应付职工薪酬——社保(个人部分)应交税费——应交个人所得税库存现金/银行存款4.上交杜保借:应付职工薪酬——社保(企业部分+个人部分)5.上交个人所得税借:应交税费——应交个人所得税贷:银行存款注意事项:社会保险没办理之前不能计提,“五险一金”计提比例各地不一样。

企业按劳动保障部门规定比例缴纳部分,可列入“管理费用”。

一、五险的会计账务处理(一)个人负担部分发放工资时(按个人缴纳比例,从中扣除)借:应付职工薪酬--工资贷:其他应付款--社会保险费(代扣职工应交纳的部分)贷:库存现金(实际发放的金额)(二)企业负担部分提取时借:管理费用--社会保险费贷:其他应付款--社会保险费(养老、医疗、事业、工伤、生育保险)(三)交纳时借:其他应付款--社会保险费(单位+代扣个人应缴的金额)贷:银行存款(总交纳的金额)二:住房公积金的账务处理1.单位负担部分(按工资总提取,各地方提取比例不一样)提取时:学会计论坛借:管理费用--住房公积金贷:其他应付款--住房公积金上交时:借:其他应付款--住房公积金贷:银行存款或库存现金2.个人部分付工资时扣除:借:应付职工薪酬--工资三、养老保险的会计核算养老保险是按职工工资的一定比例缴纳到社会保险机构的,其中,单位承担一部分,个人承担一部分,个人承担的部分由单位代扣代交,一般在当期缴纳,因此,在缴纳时,职工应交的那部分应由单位先承付。

员工个税会计分录

员工个税会计分录

员工个税会计分录
1)计提工资时:
借:管理费用--工资
贷:应付职工薪酬(实发工资+个人社保+个人公积金+个税)
2)支付工资时,同时提取个人所得税和个人应付社保部分:
借:应付职工薪酬--(实发工资+个人社保+个人公积金+个税)
贷:应交税费--应交个人所得税其他应付款--个人社保其他应付款--个人公积金
银行存款或现金(实际发放工资部分)
注:应付职工薪酬中,二级科目工资并不再具体分三级科目。

3)实际支付个人所得税时,也就是申报纳税:
借:应交税费--应交个人所得税
贷:银行存款
1、个人缴纳社保时会计分录:
借:管理费用-- 公司社保部分其他应付款--个人社保部分。

管理费用-- 公司公积金部分其他应付款--个人公积金部分。

贷:银行存款。

2、代缴社保(当月银行账上缴纳的全部社保)会计分录:
借:管理费用-社保(数额在次月申报表中)。

贷:银行存款。

费用会计分录大全

费用会计分录大全

费用会计分录大全代交员工社保费的会计分录1、如果公司社保费不提取(1)缴纳社保费费时借:其他应付款--社保(个人)378贷:管理费用--劳动保险费780贷:银行存款1158(2)付工资时,代扣个人社保借:应付工资贷:其他应付款--社保378贷:现金2、如果公司社保提取(1)提取时借:管理费用--劳动保险费780贷:其他应付款--社保780(2)支付工资时借:应付工资贷:其他应付款--社保378贷:现金(3)缴纳社保时借:其他应付款--社保(单位+个人)1158贷:银行存款1158应付福利费的会计分录做法计题应付福利费时,分录如下借:管理费用-福利费1000贷:应付职工薪酬-福利费1000支付时借:应付职工薪酬-福利费1000贷:银行存款或库存现金1000员工加班费的会计分录加班班一般算入到工资里,即:借:管理费用或制造费用或销售费用贷:应付工资薪酬实际发放时借:应付工资薪酬贷:银行存款或现金劳动保护费用的会计分录劳动保护费用劳动保护费支出的规定根据《国家税务总局关于印发<企业所得税税前扣除办法>的通知》(国税发[2000]084号)第十五条和第五十四条有关规定:纳税人实际发生的合理的劳动保护支出,可以扣除。

劳动保护支出是指确因工作需要为雇员配备或提供工作服,手套,安全保护用品,防暑降温用品等所发生的支出一般是全体员工都会发生的,需要按人员的部门性质来分,相应计入各部门费用的“劳动保护”明细科目中。

一般的人员费用的归类方法为:1、管理行政部门、财务部门、总经办等部门发生的劳动保护费,计入“管理费用--劳动保护”科目中;2、业务部门发生的劳动保护费,计入“销售费用--劳动保护”科目中;3、生产部门、技术部门、仓储等部门发生的劳动保护费,计入“制造费用--劳动保护”科目中;会计分录为:借:管理费用/销售费用/制造费用--劳动保护贷:应付帐款/银行存款/库存现金预付广告费的会计分录发票拿到时借:销售费用-广告费33333(按一年期算的不知具体实际情况)预付账款-广告费166667(因为新准则取消了待摊费用科目而且属于预付了好几个月)贷:银行存款-XX行支付广告费的会计分录怎么做答:广告费属销售费用,所以一般进入营业费用。

员工社保费会计分录

员工社保费会计分录

社保费用的会计处理涉及到企业为员工缴纳的社会保险费,这通常包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。

社保费用分为企业部分和个人部分,企业部分是企业的成本或费用,个人部分则从员工工资中扣除。

员工社保费会计分录通常如下:
1. 记录企业应缴纳的社保费用部分:
借:管理费用/制造费用/销售费用(根据实际发生的部门进行科目选择)
应交税费-应交社会保险费
贷:银行存款/其他应付款(社保局专户)
这一分录反映了企业为员工缴纳的社保费用增加了企业的成本或费用,并且增加了应交税费中的应交社会保险费科目。

2. 记录从员工工资中扣除的个人社保部分:
借:应付职工薪酬-工资
贷:应交税费-应交社会保险费
这一分录反映了从员工工资中扣除的社保费用,减少了应付职工薪酬中的工资科目,并增加了应交税费中的应交社会保险费科目。

3. 缴纳社保费用时的会计分录:
借:应交税费-应交社会保险费
贷:银行存款/其他应付款(社保局专户)
这一分录反映了企业实际向社保局缴纳社保费用,减少了应交税费中的应交社会保险费科目,并减少了银行存款或增加了其他应付款。

拓展知识:
在中国,社保费用的缴纳比例和基数由政府规定,并且可能因地区而异。

企业需要根据当地的社保政策来计算应缴纳的社保费用。

此外,企业缴纳的社保费用可以在计算企业所得税时作为税前扣除项目,从而降低应纳税所得额。

对于个人来说,社保费用的缴纳是享受社保待遇的前提,如养老金、医疗保险报销等。

因此,企业和个人都应重视社保费用的正确计算和及时缴纳。

五险一金做会计分录的方法

五险一金做会计分录的方法

五险一金做会计分录的方法五险一金做会计分录的方法五险是指企业按国家规定为本单位职工缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险。

一金是指企业为职工缴纳的住房公积金。

其中由个人负担的保险是:养老保险、医疗保险和失业保险;住房公积金单位、个人各负担一半。

新会计制度下五险一金如何做会计分录?请看下面的详细介绍。

下面介绍相关的会计分录:1.分配工资借:XX费用(管理/销售等)贷:应付职工薪酬——工资2.计提社保(企业部分)借:XX费用(管理/销售等)贷:应付职工薪酬——社保3.次月发放工资时借:应付职工薪酬——工资贷:应付职工薪酬——社保(个人部分)应交税费——应交个人所得税库存现金/银行存款4.上交杜保借:应付职工薪酬——社保(企业部分+个人部分)贷:银行存款5.上交个人所得税借:应交税费——应交个人所得税贷:银行存款注意事项:社会保险没办理之前不能计提,“五险一金”计提比例各地不一样。

企业按劳动保障部门规定比例缴纳部分,可列入“管理费用”。

一、五险的会计账务处理(一)个人负担部分发放工资时(按个人缴纳比例,从中扣除)借:应付职工薪酬--工资贷:其他应付款--社会保险费(代扣职工应交纳的部分)贷:库存现金(实际发放的金额)(二)企业负担部分提取时借:管理费用--社会保险费贷:其他应付款--社会保险费(养老、医疗、事业、工伤、生育保险)(三)交纳时借:其他应付款--社会保险费(单位+代扣个人应缴的金额)贷:银行存款(总交纳的金额)二:住房公积金的账务处理1.单位负担部分(按工资总提取,各地方提取比例不一样)提取时:学会计论坛借:管理费用--住房公积金贷:其他应付款--住房公积金上交时:借:其他应付款--住房公积金贷:银行存款或库存现金2.个人部分付工资时扣除:借:应付职工薪酬--工资三、养老保险的会计核算养老保险是按职工工资的一定比例缴纳到社会保险机构的,其中,单位承担一部分,个人承担一部分,个人承担的部分由单位代扣代交,一般在当期缴纳,因此,在缴纳时,职工应交的那部分应由单位先承付。

《医保社保个税代扣会计分录》

《医保社保个税代扣会计分录》

《医保社保个税代扣会计分录》
医疗保险、社会保险和个人所得税代扣是企业在人事管理过程中需要考虑的三个重要方面。

如果企业需要从员工所得中代扣这些费用,需要进行会计分录记录。

借:职工工资保险费支出账户
贷:医疗保险个人账户
个人所得税代扣的会计分录:
同时,需要在企业所得税申报表上填写代扣的情况,以符合税务部门的要求。

以上三种代扣会影响企业的工资成本,需要在财务报表中予以记录,以便于掌握企业的财务状况。

具体的会计分录为:
在财务报表中,需将代扣分别体现在各自对应的项目中:
医疗保险代扣需要体现在职工福利费用中;
社会保险代扣需要体现在职工福利费用中;
个人所得税代扣需要体现在所得税费用中。

在事后进行财务分录时,要注意会计核算准则的规定。

对于工资的代扣,要及时记录并在汇总的财务报表中明细列出,以方便税务部门和公司内部控制。

五险一金会计分录怎么做

五险一金会计分录怎么做

五险一金会计分录怎么做五险一金会计分录怎么做五险是指企业按国家规定为本单位职工缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险。

yjbys店铺下面为你整理了关于五险一金会计分录怎么做的文章,希望对你有所帮助。

1.分配工资借:××费用(管理/销售等)贷:应付职工薪酬——工资2.计提社保(企业部分)借:××费用(管理/销售等)贷:应付职工薪酬——社保3.次月发放工资时借:应付职工薪酬——工资贷:应付职工薪酬——社保(个人部分)应交税费——应交个人所得税库存现金/银行存款4.上交杜保借:应付职工薪酬——社保(企业部分+个人部分)贷:库存现金/银行存款5.上交个人所得税借:应交税费——应交个人所得税贷:银行存款注意事项:社会保险没办理之前不能计提,“五险一金”计提比例各地不一样。

企业按劳动保障部门规定比例缴纳部分,可列入“管理费用”。

一、五险的会计账务处理(一)个人负担部分发放工资时(按个人缴纳比例,从中扣除)借:应付职工薪酬——工资贷:其他应付款——社会保险费(代扣职工应交纳的部分)库存现金(实际发放的金额)(二)企业负担部分提取时借:管理费用——社会保险费贷:其他应付款——社会保险费(养老、医疗、事业、工伤、生育保险)(三)交纳时借:其他应付款——社会保险费(单位+代扣个人应缴的金额)贷:银行存款(总交纳的金额)二:住房公积金的账务处理1.单位负担部分(按工资总提取,各地方提取比例不一样)提取时:借:管理费用——住房公积金贷:其他应付款——住房公积金上交时:借:其他应付款——住房公积金贷:银行存款或库存现金2.个人部分付工资时扣除:借:应付职工薪酬——工资贷:其他应付款-住房公积金库存现金上交时:借:其他应付款-住房公积金贷:银行存款或库存现金三、养老保险的会计核算养老保险是按职工工资的一定比例缴纳到社会保险机构的,其中,单位承担一部分,个人承担一部分,个人承担的部分由单位代扣代交,一般在当期缴纳,因此,在缴纳时,职工应交的那部分应由单位先承付。

社保汇算清缴会计分录

社保汇算清缴会计分录
贷:应付职工薪酬-代扣个人社保-养老保险金
贷:应付职工薪酬-代扣个人社保-失业保险金
贷:应付职工薪酬-代扣个人社保-医疗保险金
贷:应付职工薪酬-代扣个人社保-住房公积金
4.分配工资时:
借:管理费用、成本等
贷:应付职工薪酬-工资
5、收回代扣个人社保时(办理转社保关系时)
借:现金
贷:其他应收款-代扣个人社保-人名
借:管理费用-社保金-失业保险金
借:管理费用-社保金-工伤保险金
借:管理费用-社保金-医疗保险金
借:管理费用-社保金-生育保险金
借:管理费用-社保金-住房公积金
贷:应付职工薪酬-单位交纳社保
同时做个人部分
借:应付职工薪酬-代扣个人社保-养老保险金
借:应付职工薪酬-代扣个人社保-失业保险金
借:应付职工薪酬-代扣个人社保-医疗保险金
借:应付职工薪酬-代扣个人社保-住房公积金
贷:其他应付款-代扣个人社保-养老保险金
贷:其他应付款-代扣个人社保-失业保险金
贷:其他应付款-代扣个人社保医疗保险金
贷:其他应付款-代扣个人社保住房公积金
2、交纳时:
借:应付职工薪酬-单位交纳社保
借:其他应付款-代扣个人社保-养老保险金
贷:应付职工薪酬-代扣个人社保-住房公积金
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贷:银行存款
2.发工资时,把单位代交的部分收回,从职工工资中扣回时账务处理
借:应付工资
贷:其他应收款——养老保险费
3.如果当期未缴纳
(1)当期的账务处理
借:管理费用——养老保险费
贷:其他应付款——养老保险费

缴纳社保和个人所得税的会计账务处理

缴纳社保和个人所得税的会计账务处理

缴纳社保和个人所得税的会计账务处理分录
工资记账凭证会计分录
1、计提工资
借:管理费用(或销售费用、制造费用、生产成本、在建工程等)----工资
贷:应付职工薪酬-工资(应发工资)
2、发放工资
这里要与计提工资处区分一下,记账金额为实发工资金额。

借:应付职工薪酬--工资
贷:银行存款(实发工资)
3、并代扣社保、个税
进入职场,购买五险基本社会保障以及缴纳个人所得税的基本义务要怎么实现?首先是缴纳社保,社保有部分是自己缴纳,另一部分则是公司缴纳。

有工作单位的同学们,在社保缴纳上就会减轻负担,并且社保保障的是人的养老、工
伤、失业、医疗、生育方面的福利。

其次是个人所得税的缴纳,交税是赚钱了的中国公民必须要履行的义务,一般情况下都是由单位直接扣除个税,得出最终到手的工资。

借:应付职工薪酬-工资
贷:其他应付款--社保(个人负担的社保从工资里扣除) 应交税费--个人所得税(代扣的个税)
4、公司负担的社保计提
这一部分是公司在社保缴纳方面所做的会计分录。

借:管理费用(或销售费用、制造费用、生产成本、在建工程等)---社保(公司负担部分)
贷:其他应付款-社保(公司负担部分)
5、缴纳社保和个人所得税
借:其他应付款-社保(个人+公司)
借:应交税费-个人所得税
贷:银行存款。

会计分录处理(五险一金)

会计分录处理(五险一金)

五险是指企业按国家规定为本单位职工缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险。

一金是指企业为职工缴纳的住房公积金。

下面介绍相关的会计分录:1.分配工资借:××费用(管理/销售等)贷:应付职工薪酬——工资2.计提社保(企业部分)借:××费用(管理/销售等)贷:应付职工薪酬——社保3.次月发放工资时借:应付职工薪酬——工资贷:应付职工薪酬——社保(个人部分)应交税费——应交库存现金/银行存款4.上交杜保借:应付职工薪酬——社保(企业部分+个人部分)5.上交个人所得税借:应交税费——应交个人所得税贷:银行存款注意事项:社保没办理之前不能计提,“五险一金”计提比例各地不一样。

企业按劳动保障部门规定比例缴纳部分,可列入“管理费用”。

一、五险的会计账务处理(一)个人负担部分发放工资时(按个人缴纳比例,从中扣除)借:应付职工薪酬--工资贷:其他应付款--社会保险费(代扣职工应交纳的部分)贷:库存现金(实际发放的金额)(二)企业负担部分提取时借:管理费用--社会保险费贷:其他应付款--社会保险费(养老、医疗、事业、工伤、生育保险)(三)交纳时借:其他应付款--社会保险费(单位+代扣个人应缴的金额)贷:银行存款(总交纳的金额)二:住房公积金的账务处理1.单位负担部分(按工资总提取,各地方提取比例不一样)提取时:学借:管理费用--住房公积金贷:其他应付款--住房公积金上交时:借:其他应付款--住房公积金贷:银行存款或库存现金2.个人部分付工资时扣除:借:应付职工薪酬--工资三、养老保险的会计核算养老保险是按职工工资的一定比例缴纳到社会保险机构的,其中,单位承担一部分,个人承担一部分,个人承担的部分由单位代扣代交,一般在当期缴纳,因此,在缴纳时,职工应交的那部分应由单位先承付。

1.当期缴纳时账务处理借:管理费用——养老保险费(注:单位承担的部分)其他应收款——养老保险费(注:个人承担的部分)贷:银行存款2.发工资时,把单位代交的部分收回,从职工工资中扣回时账务处理借:应付工资贷:其他应收款——养老保险费3.如果当期未缴纳①当期的账务处理借:管理费用——养老保险费贷:其他应付款——养老保险费②发工资时个人应交的部分照扣借:应付工资贷:其他应付款——养老保险费4.企业以后期间向劳动保障部门缴纳企业代扣养老金部分的账务处理借:其他应付款——养老保险费贷:银行存款四、失业保险和住房公积金的处理与养老保险相同。

企业给员工把社保补缴后分录怎么做

企业给员工把社保补缴后分录怎么做

企业给员工把社保补缴后分录怎么做1、个人负担部分(1)可以在个人所得税税前扣除。

(2)支付工资时,直接代扣补缴的保险,2、单位负担部分(1)不提时借:以前年度损益调整贷:其他应付款--社保(2)结转时借:利润分配--未分配利润贷:以前年度斯调整。

我们都知道一般来说如果因为下岗之后社保都是会断交的,在重新上岗之后社保清单中就会有一段时间的空白期,我国规定,允许通过补缴的方式填平,那么对于一个企业来说员工社保补缴后分录怎么做?这一点也许是不明确的,那么今天小编为大家收集了相关知识。

一、社保补缴后分录怎么做?1、个人负担部分(1)可以在个人所得税税前扣除。

(2)支付工资时,直接代扣补缴的保险借:应付工资贷:其他应付款--社保贷:应交税金--个人所得税贷:现金2、单位负担部分(1)不提时借:以前年度损益调整贷:其他应付款--社保(2)结转时借:利润分配--未分配利润贷:以前年度斯调整3、补缴时借:其他应付款--社保(单位个人) 贷:银行存款二、社保补缴1、补缴条件单位自查漏保或经社会保险经办机构稽核、劳动保障监察执法查实、劳动仲裁裁决、法院判决,认定单位有瞒报参保人数、少报缴费基数、未按时申报需要补缴中断的,单位应按规定补缴社会保险费。

个人:参保人员死亡后未及时申报暂停享受医疗待遇,并使用了不应享受的个人账户金2、补缴材料单位:1、单位填报加盖单位行政公章的《成都市社会保险人员补缴申报表》;2、编制内人员需提供招工手续、工作调动函、《国家机关、事业单位工作人员工资情况表》;3、编制外人员需提供职工劳动合同、工资发放表、装订成册含有职工工资表的原始会计凭证,或提供劳动保障监察机构和人事劳动争议仲裁机构或人民法院的法律文书、社保稽核意见书等相关资料;4、单位还需提交职工补缴的书面申请。

1、被补缴人的社保卡2、经办人的身份证原件及复印件3、补缴流程单位:单位填表申请社会保险费补缴,由工作人员初审、复核;处室领导审批同意;办理职工各险种的补缴业务,并出具托收或现金/支票单据。

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代扣员工个人社保,会计分录怎么写啊?
会计分录不会做?
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3.希望提问一定要表达清楚,以免回答没有针对性。

不要害羞,尽情提问吧!!1这张发票能报销使用吗?
可以用,普票不用抵扣,字迹歪点没有关系,看得清楚就可以了。

2公司买车时买的保险税金怎么做账?
车辆购置税计入固定资产原值;保险计入预付账款按照保险期间分摊,按照车辆的受益部门计入相关成本费用。

3建筑项目未完工年终结转,帐目怎么处理?
按完工进度确定合同成本,合同收入,差额计入毛利。

借:
主营业务成本工程施工——毛利贷:主营业务收入
4代扣员工个人社保怎么写会计分录?
根据有关文件规定,社保的缴纳是企业缴纳一部分,个人缴纳一部分。

社保企业缴纳部分,通过应付职工薪酬核算,社保个人部分也是通过应付职工薪酬核算。

计提企业承担部分时:借:管理费用——社会保险费(企业部分)贷:应付职工薪酬——社会保险费(企业部分)
缴纳时:借:应付职工薪酬——社保保险费(企业部分)应付职工薪酬——应付工资(个人部分)贷:银行存款
发放工资时,扣除个人承担社保部分:借:应付职工薪酬——应付工资(扣除社保、公积金、个税部分)贷:银行存款(扣除社保、公积金、个税部分后的实发工资)
5请问不足两万元销售小规模企业分录如何处理?因上月已提了增值税,要怎样冲账呢?
对于直接减免的增值税,借记“应交税金——应交增值税”科目,贷记营业外收入。

6广告费5000元的发票需要附清单吗?
不需要也可以,但如果是广州物料制作需要的。

7我想问下,在2016年10月和2016年12月销货方各开
了一张发票,现在购货方未认证,却办理了三合一,税号发生了变更,购货方想让销货方红冲,重新开具,销货方2016年已入账,请问,可以红冲,重新开具发票吗?
根据《国家税务总局关于全面推行增值税发票系统升级版有关问题的公告》国家税务总局公告2015年第19号,一般纳税人开具增值税专用发票或货物运输业增值税专用发票(以下统称专用发票)后,发生销货退回、开票有误、应税服务中止以及发票抵扣联、发票联均无法认证等情形但不符合作废条件,或者因销货部分退回及发生销售折让,需要开具红字专用发票的,暂按以下方法处理:
专用发票已交付购买方的,购买方可在增值税发票系统升级版中填开并上传《开具红字增值税专用发票信息表》或《开具红字货物运输业增值税专用发票信息表》(以下统称《信息表》,详见附件1、附件2)。

《信息表》所对应的蓝字专用发票应经税务机关认证(所购货物或服务不属于增值税扣税项目范围的除外)。

经认证结果为“认证相符”并且已经抵扣增值税进项税额的,购买方在填开《信息表》时不填写相对应的蓝字专用发票信息,应暂依《信息表》所列增值税税额从当期进项税额中转出,未抵扣增值税进项税额的可列入当期进项税额,待取得销售方开具的红字专用发票后,与《信息表》一并作为记账凭证;经认证结果为“无法认证”、“纳税人识别号认证不符”、“专
用发票代码、号码认证不符”,以及所购货物或服务不属于增值税扣税项目范围的,购买方不列入进项税额,不作进项税额转出,填开《信息表》时应填写相对应的蓝字专用发票信息。

专用发票尚未交付购买方或者购买方拒收的,销售方应于专用发票认证期限内在增值税发票系统升级版中填开并上传《信息表》。

以上答案仅供参考有不正确之处欢迎大家讨论请提出指正。

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