津补贴发放整改报告.doc
关于开展检查违规发放津补贴和变相滥发各种津补贴自查自纠报告
关于开展检查违规发放津补贴和变相滥发各种津补贴自查自纠报告开展检查违规发放津补贴和变相滥发各种津补贴自查自纠报告一、背景介绍近年来，我国津补贴政策的不断完善和落地，为解决一些特定群体的困难和推动社会发展做出了重要贡献。
然而，由于津补贴的发放涉及多个环节和众多人员的参与，不可避免地存在一定的管理漏洞和违规现象。
为了加强对津补贴政策的管理，保障津补贴资金的合理使用和发放对象的真实需求，我单位决定开展检查违规发放津补贴和变相滥发各种津补贴的自查自纠工作。
二、主要内容1. 津补贴政策的制定和落实情况首先，我们将对津补贴政策的制定过程和执行情况进行全面梳理和总结。
包括政策制定的目的、对象、标准以及发放程序、流程等方面的内容。
同时，我们还将重点关注津补贴政策在实施过程中可能存在的漏洞和不合理之处。
通过对津补贴政策的梳理和检查，我们将为后续的自查自纠工作打下基础。
2. 津补贴发放的程序和流程针对津补贴的发放程序和流程，我们将对相关职能部门和人员进行调查和核实。
包括津补贴的审批流程、资金的申领和分配流程以及发放对象的认定和审核流程等方面的内容。
通过对这些流程的系统梳理和检查，我们可以了解到津补贴发放环节可能存在的管理漏洞和风险点，为后续的自查自纠工作提供有力的依据。
3. 津补贴发放对象的真实需求和资格认定津补贴政策的核心是确保资金发放到真正需要的群体和个人手中。
因此，我们将对津补贴发放对象的真实需求和资格认定情况进行调查和核实。
包括津补贴发放对象的申报材料、审核过程和结果等方面的内容。
通过对发放对象的资格认定进行细致的检查，我们可以发现可能存在的冒领、虚报等问题，并及时进行整改和纠正。
4. 津补贴资金的使用和管理情况最后，我们将对津补贴资金的使用和管理情况进行全面的检查和评估。
包括津补贴资金的使用范围、使用程序和使用效果等方面的内容。
通过对津补贴资金的使用情况进行评估，我们可以发现可能存在的资金浪费、挪用等问题，并采取相应的措施进行整改和纠正。
违规发放津补贴整改报告
违规发放津补贴整改报告篇一:关于违规发放津贴补贴自查报告xxxx小学关于违规发放津贴补贴自查报告根据x财字【2015】21号文件精神和主管部门有关要求，我校接到通知后，立即召开了教育干部、教职工代表会议，认真学习文件精神，明确了清理范围、清理的主要内容、方法步骤、具体政策把握、工作要求和进行这项工作的重大意义。
通过学习，我们统一了思想，提高了认识。
通过自查，我校无违规发放津贴补贴和各种福利、奖金的情况。
特此报告。
2015.5.8篇二:发放津贴补贴情况自查报告徐家堂小学关于发放津贴补贴情况自查报告根据微纪发〔2014〕14号文件精神，按照县教育体育局1的统一部署，我校高度重视，结合单位实际情况，认真开展津贴补贴发放情况自查工作，在自查工作中，没有违规发放津贴补贴情况，现将情况报告如下:一、高度重视，周密安排为确保此次自查自纠工作顺利开展，我校对规范津贴补贴工作高度重视，认真组织全校教职工认真学习文件精神，将教职工的思想认识统一到党中央和国家要求的高度上，同时从各年级抽调业务骨干组成专项自查小组，对我校是否存在违反规定发放各种补贴、奖金的行为进行清理和自查，明确了责任要求，确保工作落到实处。
二、依法依规，严格执行根据文件精神，我校认真对照《规定》的总体要求，对我校津贴补贴发放情况进行全面自查。
在自检自查工作中，没有违反《规定》各项规定。
具体执行情况如下:1、我校自执行绩效工资制度，严格按校教育体育局的相关规定正常发放津贴补贴，无自行新设津贴补贴项目，无自行提高其他津贴补贴标准和扩大实施范围情况，无自行扩大有关经费开支范围和提高开支标准发放津贴补贴、奖金，发放有价证券、实物或报销相关费用等。
2、我单位无“小金库”、非税收入现象;无利用“小金库”和非税收入发放津贴补贴情况。
3、我单位人员津贴补贴严格按照批复的相应职级津贴补2贴标准执行。
4、对已发放的属于国家统一规定的津贴补贴，严格按照国家有关文件规定的项目、标准和实施范围执行，无违规情况。
关于开展整治违规发放工资、奖金、津补贴问题的自查报告
关于开展整治违规发放工资、奖金、津补贴问题的自查报告尊敬的领导：根据我国相关规定，为切实加强工资、奖金、津补贴发放管理，规范财务行为，保障国家和人民的利益，现就我单位开展整治违规发放工资、奖金、津补贴问题的情况进行自查，并向领导汇报。
一、自查情况1. 组织学习。
单位组织全体干部职工学习国家关于工资、奖金、津补贴发放的相关政策规定，提高全体干部职工的政策意识和纪律意识。
2. 开展自查。
单位对近年来工资、奖金、津补贴发放情况进行全面自查，重点检查是否存在违规发放、超标准发放、变相发放等行为。
3. 规范管理。
对自查中发现的问题，单位及时进行整改，进一步规范工资、奖金、津补贴发放管理，确保合规合法。
二、自查发现的问题1. 发放依据不充分。
部分工资、奖金、津补贴的发放依据不够充分，存在一定程度的随意性。
2. 发放标准不统一。
部分工资、奖金、津补贴的发放标准不够统一，存在一定程度的差异性。
3. 发放程序不规范。
部分工资、奖金、津补贴的发放程序不够规范，存在一定程度的违规行为。
三、整改措施1. 完善制度。
单位将进一步完善工资、奖金、津补贴发放管理制度，确保各项发放有据可依，有章可循。
2. 统一标准。
单位将统一工资、奖金、津补贴的发放标准，确保公平公正，消除差异。
3. 规范程序。
单位将规范工资、奖金、津补贴的发放程序，严格执行审批制度，杜绝违规行为。
四、下一步工作计划1. 继续加强学习。
单位将继续组织全体干部职工学习国家关于工资、奖金、津补贴发放的相关政策规定，提高政策意识和纪律意识。
2. 定期开展自查。
单位将定期开展工资、奖金、津补贴发放情况的自查，及时发现问题，及时整改。
3. 加强监督检查。
单位将加强对工资、奖金、津补贴发放的监督检查，确保合规合法。
总之，单位将以此次整治违规发放工资、奖金、津补贴问题为契机，进一步提高工资、奖金、津补贴发放管理水平，确保国家和人民的利益得到保障。
敬请领导批评指正。
单位：年月日。
关于开展违规发放津贴补贴或福利问题专项整治自查报告违规定发放津贴补贴
《关于开展违规发放津贴补贴或福利问题专项整治自查报告:违规定发放津贴补贴》摘要：关于开展违规发放津贴补贴或福利问题专项整治自查报告为认真贯彻落实7月3日全市机关事业单位津贴补贴专项整治工作会议精神，做好黄石民政系统的津补贴及福利发放规范管理，在前期对津补贴发放情况自查的基础上，黄石市民政局开展了第二轮自查工作，央、省、市、县规范津补贴的各项政策，杜绝了利用公用经费、“小金库”资金、非税收入资金和项目资金发放津贴、补贴、奖金、福利等现象，取消了以各种名目滥发奖励性补贴、通讯补贴和节日补贴，按照区纪委、区委组织部、区财政局、区人社局、区审计局联合下发的《关于开展规范机关津贴补贴实施情况自查工作的通知》(青纪发〔2016〕26号)文件要求，我委结合自身实际，对规范津贴补贴实施情况进行了全面清理自查关于开展违规发放津贴补贴或福利问题专项整治自查报告县整治滥发津贴补贴和公款私存专项行动领导组：根据县开展整治滥发津贴补贴和公款私存专项行动工作会议精神，按照《霍邱县开展整治滥发津贴补贴和公款私存专项行动工作方案的通知》，我镇党委政府高度重视，及时召开镇党政联席会议，提高对开展滥发津贴补贴和公款私存专项行动工作重要意义的认识，积极组织人员，压实工作责任，开展自查自纠工作，现将自查情况报告如下：一、发放津贴补贴情况：20pc 年发放各类津贴补贴、奖金、福利小计928886元。
其中：参照劳动法发放星期天、节假日加班费526462元，依据县相关工作、福利待遇文件发放双拥奖28400元，计生岗责金82950元，住房公积金291074元。
20pc 年发放各类津贴补贴、奖金、福利小计1588836元。
其中：参照劳动法发放星期天、节假日加班费1026584元，依据县相关工作、福利待遇文件发放双拥奖25000元，禁烧保证金奖金172000元，住房公积金365252元。
20pc 年发放各类津贴补贴、奖金、福利小计1658228元。
违规发放津补贴专项整治自查报告(四篇)
违规发放津补贴专项整治自查报告（一）按照县纪委等七部门《关于印发〈关于进一步加强财政供养人员管理规范工资津贴补贴发放工作的规定〉的通知》(靖组发〔2016〕4号)文件精神。
我局高度重视，认真开展了对我局财政供养人员工资津贴补贴发放自查工作，现就自查结果汇报如下：一、我局共有财政供养人员54人，退休10人,在岗44人;二、我单位暂无因职务调整、单位变动而出现人员工资津贴补贴等在我单位发放领取现象;三、我单位暂无因死亡仍在本单位领取工资津贴补贴等社会保障金现象；四、我单位人员无受党纪处分及行政、刑事处罚人员；五、我单位已退休人员全部按照退休后的标准发放退休金;六、我单位严格执行国家相关规定，对请病、事假人员，及时向相关部门申请办理手续；七、根据县委、县政府《转发县人社局等部门关于开展全县机关事业单位“吃空饷”问题集中治理工作实施意见的通知》（靖办发〔2016〕1号)文件精神，我单位认真核查，未发现单位财政供养人员“吃空饷”现象。
违规发放津补贴专项整治自查报告（二）根据市纪委(宜纪综【2016】53号)文件要求，我镇党委高度重视,结合实际情况，在5月11日的全镇职工大会上进行学习，并认真开展津补贴发放情况自查工作。
通过认真仔细的自查,没有发现违规发放津贴补贴情况，现将情况报告如下：一、高度重视，周密安排我镇领导对此次违规发放津补贴自查自纠工作高度重视，成立了以党委书记XXX同志为组长，副书记XXX同志为副组长,各科室负责人为成员的清理违规发放津补贴情况自查自纠工作领导小组,制订了具体工作方案，还指定专人具体办理并负责反馈。
明确了责任要求，确保工作落到实处.二、依法依规，严格执行根据省、市、县相关文件精神，我镇认真对照规范工作总体要求，于2016年5月11日至12日对规范津贴补贴情况进行全面自查.在自检自查工作中，没有违反规范津补贴各项规定，严格按照政策规定执行。
具体执行情况如下1、自今年以来我镇从未出现发放津贴、补贴和福利性项目，包括过节费、年终奖金、水电补贴、电话补贴、加班费、值班费等。
津补贴发放不规范整改措施
津补贴发放不规范整改措施津贴是指国家、政府或企事业单位为调动人员积极性、奖励优秀工作者而给予的一种经济补助，也是企业人力资源管理的一种重要方式，它可以提高员工的积极性和工作热情，促进企业的良性发展。
津贴的发放不规范不仅会影响到员工的积极性和工作热情，更会影响到企业的形象和信誉，因此，尽快整改不规范的津贴发放是企业管理者必须要面对的问题。
一、津贴不规范的原因1. 缺乏制度规范企业津贴制度不规范是导致津贴发放不规范的主要原因之一。
由于缺乏津贴发放标准、制度等规范，并且津贴发放的标准没有具体的衡量指标，往往会导致津贴发放的偏差，使员工感到不公平，从而降低了工作效率和积极性。
2. 管理缺失企业津贴管理缺失也是导致发放不规范的原因之一。
一些企业缺乏津贴管理的专门人员，津贴发放由部门自行决策，容易引起津贴发放的不公开、不公正等问题，从而引发员工的不满，破坏了团队协作氛围。
3. 管理者与员工私下“议价”在一些企业，津贴的发放尚未建立完整的规范制度，管理者与员工之间私下“议价”也会导致津贴的不规范发放。
私下“议价”导致津贴的标准不明确，容易引发员工之间的妒忌情绪，企业形象难免受损。
二、津贴发放不规范的危害1. 影响员工的工作积极性津贴不规范发放后，会让员工感受到企业管理不公、制度缺失，因此，会降低员工的工作积极性和工作热情，对企业的工作效率和生产力产生负面影响。
2. 破坏团队协作氛围企业每个部门的津贴发放情况不尽相同，会给员工之间造成不平等的感觉，从而容易引发员工之间的对抗情绪，进而破坏团队协作的氛围，影响整个企业的工作效率和生产力。
3. 企业形象受损津贴发放不规范会给外界一种企业管理不规范、制度混乱等不良印象，进而影响企业的形象和信誉。
三、津贴发放不规范的整改措施1. 建立科学合理的津贴制度建立科学合理的津贴制度是整改不规范发放的首要步骤。
企业要根据员工的工作内容、工作质量、工作表现等因素制定具体的津贴标准，确保员工能够公正地获得奖励。
清理违规发放津贴补贴工作自查报告(四篇)
清理违规发放津贴补贴工作自查报告〔四篇〕篇一根据xx市《关于开展滥发奖金、工资、补贴问题专项整治“回头看”工作的通知》要求，按照县委安排部署，x镇多措并举，严格执行国家工资及津补贴政策，对全镇滥发奖金、工资、补贴问题开展专项整治，严厉查处违规滥发奖金、工资、补贴问题。
一、加强组织领导成立了以x镇镇长万云为组长的滥发奖金、工资、补贴问题专项整治工作领导小组，负责统筹协调整治工作。
深化学习领会文件精神，进步干部思想认识。
召开专题会议，组织全镇干部认真学习文件《关于转发〈关于开展滥发奖金、工资、补贴问题专项整治“回头看”工作的通知〉的通知》，重申“三个一律不准”，包括一律不准乱发奖励性补贴;一律不准违规超标准超范围发放津贴补贴;一律不准自立名目发放津贴补贴。
二、开展自查清理对全镇干部就xxxx年以来补贴发放情况、个人违规领取薪酬进展自查自纠，组织人员负责完成《滥发奖金、工资、补贴问题专项整治“回头看”落实情况汇总表》，对涉及个人有无违规领取薪酬、奖金、津贴等报酬如实填写，真实反映。
三、完善机制建立x镇成立滥发奖金、工资、补贴问题专项整治工作小组，严格财政财务管理，严格执行预算法、会计法及相关财经法规制度，严格津贴补贴发放和会计核算，严格工资基金管理，所有国家规定的津贴补贴工程必须全部纳入工资基金管理。
xxxx年x月xx日，x镇已完成滥发奖金、工资、补贴问题专项整治“回头看”整治工作情况汇总表。
今后，x镇将自觉承受群众监视，积极承受上级监视，继续在全镇范围内进展督查，坚决杜绝滥发奖金、工资、补贴问题的发生，确保整治工作获得成效。
篇二根据省、市关于开展机关事业单位滥发津贴补贴专项整治方案要求，我区高度重视，迅速行动，现就我区开展滥发津贴补贴专项整治自查自纠情况报告如下：一、自查自纠工作开展情况(一)强化认识,精心组织部署。
省委召开中央巡视组巡视“回头看”反应意见整改发动部署大会后，我区立即召开了专项整治工作布置会，制定了专项整治工作施行方案。
“违规发放津补贴问题整治”自查自纠报告
“违规发放津补贴问题整治”自查自纠报告违规发放津补贴问题整治自查自纠报告导言津补贴是党和政府为了鼓励干部职工更好地履行职责、创造更大成绩，在工作、学习、生活上的一种奖励措施。
然而，随着津补贴制度的不断发展和完善，一些违规发放津补贴的问题也逐渐浮出水面。
为了加强制度执行，提高资金使用效率，我单位按照上级要求进行了违规发放津补贴问题的自查自纠工作。
一、问题背景我单位是一家大型国有企业，拥有一定规模的干部职工队伍。
在过去一段时间，随着经济发展的加快，单位内部各项工作也得到了积极推进，但同时也出现了一些问题。
本次自查自纠工作的开展正是因为我们对单位内部津补贴发放问题的重视和认识。
二、自查自纠过程1. 确定自查责任部门和人员自查工作由单位人力资源部门牵头负责，工作人员由各部门派员参与。
2. 制定自查方案制定自查方案是自查自纠工作的首要任务。
我们参考了上级单位的相关文件和制度，结合本单位的实际情况，制定了详细的自查方案。
方案包括自查的内容、方式、期限等。
3. 开展自查工作按照自查方案，各部门对本部门的津补贴发放情况进行了全面自查。
工作人员对项目执行、资金发放等进行了逐项核实，抽查了津补贴发放台账、凭证等相关记录。
4. 汇总自查发现的问题各部门根据自查结果，成立问题汇总小组，汇总自查发现的问题。
问题包括违反规定发放津补贴的情况、发放金额超过规定标准的情况、资金使用不规范等。
5. 给出整改措施问题汇总小组根据各问题的性质和严重程度，提出相应的整改措施。
整改措施包括立即停止违规发放、追缴违规发放金额、完善资金使用制度等。
6. 落实整改措施各部门将问题汇总报告上级领导，并按照整改措施的要求，抓紧推动整改工作落地。
同时，建立健全相关制度，加强对津补贴发放的监督管理。
三、自查自纠结果经过自查自纠工作，我们发现了以下问题和原因：1. 存在津补贴发放过程不规范的情况。
一些部门在发放津补贴时，没有按照规定的程序进行，导致发放记录不齐全、发放金额无法核实等问题。
规范津补贴整改报告（范文）
规范津补贴整改报告规范津补贴整改报告按照文件的要求，认真对照规范工作总体要求，对我单位规范津贴补贴实施情况进行全面自查。
从自查情况看，我单位自从实施规范津贴补贴以来，没有违反规范津贴补贴各项规定，做到应归并的项目一律归并，应取消停发的一律取消停止发放，应执行的政策规定严格遵照执行。
具体执行情况如下：（一）按规定要求设置津贴补贴项目和标准规范津贴补贴实施后，我单位机关已取消所有原来发放的津贴、补贴和福利性项目，包括过节费、年终奖金、水电补贴、电话补贴等，严格按照国家统一规定设置津贴补贴项目，严格执行国家统一的标准和范围，按职级发放，其中，正科级3人、副科级3人、科员8人、普通工1人。
经自查，不存在自行新设津贴补贴项目，提高津贴补贴标准的情况。
按规定方法核算津贴补贴严格按照《财政部关于印发<行政事业单位工资和津贴补贴有关核算办法的通知》的规定设立专门账薄，对发放给职工的工资、地方津贴补贴及其他个人收入进行会计核算，并在部门决算中单独反映。
（三）按规定形式发放津贴补贴以银行卡的形式发放津贴补贴，不发放现金，并依法代扣代缴职工应缴的个人所得税、医疗保险费等费用。
三、提高认识，确保长效管委会以此次自查自纠为契机，强调要正确领会省、市、区关于严肃纪律确保公务员工资制度改革顺利进行的精神和要求，把思想和行动统一到上级的决策部署上来，严格执行公务员工资改革方案和实施办法，严肃财经纪律，巩固第一步规范津贴补贴工作成果，把第一步规范工作和进一步规范工作结合起来，建章立制规范管理，逐步形成我单位规范津贴补贴工作长效机制，确保将规范工作顺利向前推进，取得实效。
规范清理津补贴自查报告
规范清理津补贴自查报告尊敬的领导：根据上级部门的要求，我单位已经完成了规范清理津补贴自查工作，并将清理结果报告如下：一、工作开展情况自查工作于2021年10月初开始，共历时两个月，全体员工参与其中。
我们按照领导的要求，认真梳理了近三年来单位发放的各类津补贴，并采取逐项对比、逐项核查的方式进行清理工作。
二、清理情况1. 奖励性津贴：我们对近三年来各类奖励性津贴进行了逐项核查。
发现在一些岗位人员中存在重复发放的情况，经与个人沟通确认后，已经及时进行了退还。
2. 安家费：我们对近三年来单位发放的安家费进行了逐项比对，并发现一些人员在离职后仍然持续享受该补贴，已经责令其停止发放并收回相关款项。
3. 工会经费：经过清理，发现一部分工会经费使用不规范，已经对相关部门进行了督促改正，并严格审查后续经费使用情况。
4. 其他补贴：对于其他各类津补贴，我们也进行了细致清理，确保每一项补贴的发放均符合规定，并及时向财务部门进行了报账。
三、问题整改在清理过程中，我们也发现了一些管理漏洞和制度不完善的地方。
经过反思和总结，我们确定了以下整改措施：1. 完善津补贴发放制度，明确各类津补贴的发放标准和流程，建立健全审批和监督机制。
2. 增强员工自查意识，定期开展津补贴清理工作，确保补贴发放的合规性和及时性。
3. 加强与财务部门的沟通与协调，确保每一笔津补贴的发放都有明确的凭证和依据。
四、自查工作总结通过本次自查工作，我们不仅发现了一些问题，也提出了相应的整改措施。
我们将以此次自查为契机，进一步规范津补贴发放工作，确保单位经费使用合规、透明，为单位的健康发展和员工的权益保障提供坚实的保障。
最后，感谢领导对本次自查工作的指导和支持，我们将认真贯彻整改措施，确保制度的落实和执行。
希望领导继续关注和支持我们的工作，共同推动单位各项工作再上新台阶。
此致敬礼XX单位自查组2021年12月日。
违规发放津补贴整改报告范文规范津补贴整改报告范文
违规发放津补贴整改报告范文规范津补贴整改报告范文规范津贴补贴工作实施方案规范津贴补贴工作实施方案规范津贴补贴工作实施方案为促进全县规范津贴补贴工作顺利开展，根据中央、省、市关于改革公务员工资制度和规范公务员收入分配秩序的统一部署，按照上级文件要求，特制定如下实施方案：一、规范津贴补贴工作的指导思想和目标要求（二）目标要求通过规范工作，实现四个统一，即：二、规范津贴补贴的实施范围按照上级要求，全县规范津贴补贴工作确定的具体范围为：党委机关、人大机关、行政机关、政协机关、审判机关、检察机关、民主党派机关和工商联机关，以及经批准参照《中华人民共和国公务员法》管理的单位；上述机关单位中的工人和执行行政工资的离、退休人员一并规范。
同时，根据市政府要求，对在过渡期间事业单位工作人员的津贴补贴暂参照本次规范公务员津贴补贴相应职级的标准执行，对专业技术人员，正高级专业技术人员暂对应正县级，副高级专业技术人员暂对应副县级，中级专业技术人员暂对应正科级，助理级专业技术人员暂对应科员，待上级部署规范事业单位津贴补贴工作时，再按政策进行调整。
三、规范津贴补贴项目标准和内容（一）规范津贴补贴项目的内容1、归并津贴补贴项目。
在取消违规津贴补贴项目的基础上，对第一次职务补贴、第二次职务补贴、第三次职务补贴和地方福利等补贴项目进行归并。
在职人员的津贴补贴，统一归并设立为工作性津贴和生活性补贴，二者之比为45：55。
离休人员的津贴补贴，统一归并设立为离休人员补贴。
退休人员的津贴补贴，统一归并设立为退休人员补贴。
2、清理规范特殊岗位津贴。
在中央、省、市关于规范特殊岗位津贴的具体方案下发之前，除经国务院或国务院授权的人事部、财政部批准建立的特殊岗位津贴，仍按现行规定执行外,其他各级政府批准的特殊岗位津贴，以及在国家规定之外自行扩大范围和提高标准的特殊岗位津贴，从201某年2月1日起律取消。
各单位要将当前实际发放的各项特殊岗位津贴项目、发放标准、享受人员的范围、列支渠道、拟取消或保留的意见，以及拟保留项目的依据文件原件等材料，在报送审批材料的同时报县规范津贴补贴工作联合办公室重新审核认定（地点设在县财政局三楼会议窒）。
违规发放津补贴专项整治自查报告1
违规发放津补贴专项整治自查报告1违规发放津补贴专项整治自查报告一、引言：津补贴是党和政府为改善基层干部工作和生活条件而设立的一项福利政策。
然而，近年来，一些地方和单位出现了违规发放津补贴的问题，严重影响了干部队伍的纪律和形象。
为了严肃整治违规发放津补贴问题，我单位组织了违规发放津补贴专项整治活动，并进行了自查工作。
本报告旨在总结自查情况，查找问题原因，并提出整改方案，为加强津补贴管理提供参考和借鉴。
二、自查情况：（一）组织机构设置：为确保整治工作的顺利进行，我单位成立了违规发放津补贴整治领导小组，由主要负责人担任组长，其他相关部门负责人担任副组长，成员包括纪检监察部门、财务部门、人事部门、监察部门等。
整治活动的具体工作由整治办公室负责。
（二）自查范围：自查范围包括全体干部人员和相关单位，共涉及XXX名干部。
（三）自查方式：1.查阅相关文件和制度：通过查阅津补贴发放制度、工资制度、费用报销制度等相关文件，了解津补贴的发放条件和标准。
2.核实津补贴发放情况：对全体干部的津补贴发放情况进行核实，比对各项条件和标准，发现是否存在违规发放情况。
3.听取意见建议：通过召开座谈会或个别谈话等方式，听取干部对津补贴发放的意见和建议，查找可能存在的违规行为线索。
（四）自查结果：经过自查工作，发现存在以下问题：1.存在不符合标准的津补贴发放情况：部分干部在享受津补贴方面存在不符合标准、不符合要求的情况，如按照职务级别和岗位要求享受高标准津贴、发放时间提前等。
2.存在违规发放的情况：个别工作人员以个人名义或他人名义领取津补贴，与实际担任职务不符。
3.存在津补贴发放核查不严的情况：部分单位对津补贴发放核查不严，发放前未核实岗位要求和资格条件，导致发放津补贴不符合规定。
4.存在费用报销不明确的情况：部分干部报销费用时未明确津补贴的收入来源，导致费用报销不规范。
三、问题原因分析：违规发放津补贴问题的存在，主要是由于以下原因：1.管理制度不完善：津补贴管理制度存在不完善的地方，缺乏明确的标准和要求，容易产生解释和执行的误区。
违规发放津补贴的自查报告 违规发放津补贴自查自纠工作
违规发放津补贴的自查报告违规发放津补贴自查自纠工作尊敬的领导：根据我国相关法律法规和政策要求，我们单位开展了违规发放津补贴的自查自纠工作。
现将自查自纠情况报告如下：一、高度重视，加强组织领导我们单位领导高度重视违规发放津补贴的自查自纠工作，成立了以单位主要负责人为组长的自查自纠工作领导小组，明确了工作职责和任务分工。
领导小组组织全体干部职工认真学习国家关于津补贴发放的政策法规，提高全体干部职工对违规发放津补贴问题的认识，确保自查自纠工作取得实效。
二、自查自纠工作主要内容1. 对照国家关于津补贴发放的政策法规，全面梳理本单位津补贴发放情况，对不符合规定的津补贴项目进行清理。
2. 对近年来发放的津补贴情况进行全面排查，重点检查是否存在违规发放、超标准发放、扩大发放范围等现象。
3. 对自查中发现的问题，认真分析原因，制定整改措施，及时进行整改。
4. 加强制度建设，完善津补贴发放管理制度，确保津补贴发放合规、合理、透明。
三、自查自纠工作发现的问题及整改措施1. 问题：部分津补贴项目设置不合理，不符合国家政策规定。
整改措施：对不符合规定的津补贴项目进行清理，确保津补贴项目设置合规、合理。
2. 问题：部分津补贴发放标准不统一，存在超标准发放现象。
整改措施：严格按照国家规定和单位实际情况，统一津补贴发放标准，确保发放公平、公正。
3. 问题：部分津补贴发放范围扩大，涉及非本单位人员。
整改措施：严格控制津补贴发放范围，确保津补贴仅限于本单位在职在编人员。
4. 问题：津补贴发放管理不规范，缺乏透明度。
整改措施：加强津补贴发放管理，建立健全发放公示制度，提高津补贴发放的透明度。
四、下一步工作计划1. 继续深入开展违规发放津补贴的自查自纠工作，确保不留死角、不走过场。
2. 加强对津补贴发放的监督检查，严格执行国家政策规定，确保津补贴发放合规、合理。
3. 建立健全津补贴发放管理制度，完善相关制度，提高津补贴发放的规范化水平。
开展违规发放津补贴和福利专项整治自查报告3
开展违规发放津补贴和福利专项整治自查报告3违规发放津补贴和福利专项整治自查报告摘要2019年，我国开展了违规发放津补贴和福利专项整治行动，旨在加强公共财政管理，规范津补贴和福利发放流程，减少不合理发放和违规使用。
本报告自查了我们单位在该行动中的整体情况，包括发放津补贴和福利的范围、金额、流程等，发现问题并制定了整改措施。
经过整治，我单位的财务管理得到了进一步规范，违规发放得到了有效遏制。
一、引言为加强公共财政管理，保障公共财政资金的合理使用和社会公平正义，2019年，我单位积极响应国家的号召，开展了违规发放津补贴和福利专项整治行动。
本报告旨在总结我单位在整治行动中存在的问题，并提出相应的整改措施，以期进一步规范我单位的财务管理，促进公共财政的健康发展。
二、违规发放津补贴和福利的情况分析（一）范围我单位涉及的津补贴和福利包括工资、奖金、津贴、补贴、福利等多个方面。
其中，工资涉及所有单位的员工，奖金主要针对业绩突出的员工，津贴和补贴通常是针对特殊岗位或特殊情况的员工，福利则主要是针对全体员工的福利活动。
（二）金额津补贴和福利的金额参差不齐，根据不同类别的津补贴和福利，金额差异较大。
例如，工资是员工每月固定的收入，根据员工的职位和工作年限不同，其金额也有所差异；奖金则是根据员工的工作绩效来决定，金额也因此有较大的差别；津贴和补贴的金额则根据员工所处的特殊情况来确定，如特殊岗位或工作场所等；福利的金额通常是单位决定的，例如年终奖、节日福利等。
（三）流程在整个发放过程中，包括了制定津补贴和福利政策、核查人员资格、核算津补贴和福利金额、审核发放等多个环节。
在制定津补贴和福利政策时，需考虑到员工的工作情况、所在地的物价水平和民生水平等因素；在核查人员资格时，需对员工的身份、工龄等进行严格审查；在核算金额时，需要进行科学、公平、透明的计算；在审核发放时，要遵循程序规定，确保发放到位、及时。
三、违规发放津补贴和福利的问题分析在整治行动中，我们发现我单位存在以下问题：（一）政策制定不够科学，制度不健全。
滥发津补贴情况汇报
滥发津补贴情况汇报近期，我单位对津补贴发放情况进行了全面调查和汇总，现将情况汇报如下：一、津补贴发放情况总体概况。
根据调查统计，我单位在过去一年内共发放津补贴金额达到X万元，涉及X 名员工，其中包括基本工资、绩效奖金、餐补、交通补贴等各项福利。
津补贴发放覆盖面广，涵盖了全员员工，确保了员工的基本生活需求。
二、津补贴发放中存在的问题及原因分析。
1. 发放不及时，部分员工反映，津补贴发放存在较大延迟，导致员工生活压力较大。
2. 发放标准不统一，部分员工对于津补贴的标准存在疑惑，认为发放标准不够透明，导致不满情绪。
3. 发放程序不规范，一些员工反映，在津补贴发放过程中存在程序不规范、操作繁琐等问题，影响了员工的工作积极性。
以上问题的存在主要原因是管理不到位、制度不健全、流程不规范等方面的问题，需要进一步加强管理和改进制度。
三、下一步改进措施。
1. 完善发放制度，建立健全津补贴发放的制度和规范，明确发放标准和程序，提高发放的透明度和公正性。
2. 加强管理监督，加强对津补贴发放流程的监督和管理，规范操作程序，确保发放及时、准确。
3. 加强沟通和交流，加强与员工的沟通和交流，及时了解员工的需求和意见，积极解决问题，增强员工对津补贴发放的满意度。
四、结语。
津补贴是员工的一项重要福利，关系到员工的切身利益和工作积极性。
我单位将严肃对待津补贴发放问题，积极采取改进措施，确保津补贴的发放更加规范、及时、公正，提升员工的满意度和工作积极性。
以上就是我单位津补贴发放情况的汇报，希望各位领导和同事们能够共同关注并支持我们的改进工作，共同营造一个良好的工作环境。
感谢大家的聆听。
规范津补贴整改报告
竭诚为您提供优质文档/双击可除规范津补贴整改报告篇一：规范津补贴自查报告观音湖管委会关于开展规范公务员津贴补贴实施情况自查报告为巩固前一阶段规范津补贴工作成果，防止乱发津贴补贴现象发生，打好下一步规范津贴补贴工作基础，根据孝昌纪发[20XX]5号《关于开展规范公务员津补贴实施情况自查工作的通知》文件精神，我单位迅速行动起来，针对管委会规范后的公务员津补贴实施情况进行细致、彻底地自查，现将自查自纠工作开展情况总结汇报如下。
一、领导重视，严密组织管委会领导高度重视，专门成立观音湖管委会规范公务员津补贴专项自查工作专班，指定专人具体办理并负责反馈。
为扎实抓好这项工作，还制订了具体工作方案，明确自查自纠工作的指导思想、责任和要求，确保自查自纠工作落到实处。
二、严格执行，规范到位按照文件的要求，认真对照规范工作总体要求，对我单位规范津贴补贴实施情况进行全面自查。
从自查情况看，我单位自从实施规范津贴补贴以来，没有违反规范津贴补贴各项规定，做到应归并的项目一律归并，应取消停发的一律取消停止发放，应执行的政策规定严格遵照执行。
具体执行情况如下：（一）按规定要求设置津贴补贴项目和标准规范津贴补贴实施后，我单位机关已取消所有原来发放的津贴、补贴和福利性项目，包括过节费、年终奖金、水电补贴、电话补贴等，严格按照国家统一规定设置津贴补贴项目，严格执行国家统一的标准和范围，按职级发放，其中，正科级3人、副科级3人、科员8人、普通工1人。
经自查，不存在自行新设津贴补贴项目，提高津贴补贴标准的情况。
(二)按规定方法核算津贴补贴严格按照《财政部关于印发的通知》(财库[20XX]48号)的规定设立专门账薄，对发放给职工的工资、地方(部门)津贴补贴及其他个人收入进行会计核算，并在部门决算中单独反映。
（三）按规定形式发放津贴补贴以银行卡的形式发放津贴补贴，不发放现金，并依法代扣代缴职工应缴的个人所得税、医疗保险费等费用。
三、提高认识，确保长效管委会以此次自查自纠为契机，强调要正确领会省、市、区关于严肃纪律确保公务员工资制度改革顺利进行的精神和要求，把思想和行动统一到上级的决策部署上来，严格执行公务员工资改革方案和实施办法，严肃财经纪律，巩固第一步规范津贴补贴工作成果，把第一步规范工作和进一步规范工作结合起来，建章立制规范管理，逐步形成我单位规范津贴补贴工作长效机制，确保将规范工作顺利向前推进，取得实效。
违规发放津补贴整改报告
违规发放津补贴整改报告一、问题的背景和原因近期，我们单位发现了一些违规发放津补贴的问题，严重影响了单位的形象和信任度，也损害了员工的公平感和满意度。
通过对问题的调查和分析，我们总结了以下的问题背景和原因。
1. 内部控制不完善：我们单位在津补贴发放的程序和流程上存在一些漏洞，没有完善的内控制度和监管机制，导致了一些员工可以利用这些漏洞进行违规发放津补贴。
2. 信息不透明：一些员工关于津补贴的发放标准和程序不够清晰，缺乏对员工进行系统的教育和培训，容易造成员工对津补贴的误解和错误的申请。
3. 人员管理不规范：在津补贴发放的相关部门，存在人员管理不规范的问题，导致一些员工可以通过擅自篡改或利用他人职权等手段进行非法获利。
以上问题的存在，使得违规发放津补贴成为一种逐渐普遍的现象，不仅严重损害了单位的形象，也影响了员工的工作积极性和士气。
二、整改目标针对上述问题，我们制定了以下整改目标：1. 建立健全的内部控制制度和监管机制，确保津补贴的发放程序和过程透明、规范、公平。
2. 加强对员工的培训和教育，提高员工对津补贴发放标准和程序的了解和遵守，减少误解和错误的申请。
3. 加强人员管理，加强对津补贴发放相关岗位的人员资质和能力的甄选和培养，杜绝人员管理不规范问题。
三、整改措施为了实现上述的整改目标，我们制定了以下整改措施：1. 建立完善的内控制度和监管机制：（1）成立专门的津补贴发放管理小组，负责制定和完善津补贴的发放标准和程序，以及审批和监督的流程，并加强对各个环节的监管。
（2）建立津补贴发放的审核机制，增加审核环节和审核人员，确保每一笔津补贴的发放都符合规定并能够经受审计的检验。
2. 加强员工培训和教育：（1）制定津补贴发放的培训计划和内容，对所有员工进行培训，包括发放标准、程序的了解和申请流程的规范。
（2）建立津补贴发放的信息公开制度，确保员工对津补贴的发放标准和程序有充分的了解，减少误解和错误的申请。
违规发放津补贴整改报告
违规发放津补贴整改报告违规发放津补贴整改报告一、问题的背景自己这段时间以来，本单位在津补贴发放方面存在一些问题，主要表现为违规发放津补贴。
这些问题主要集中在社会保障福利政策的执行过程中，在津补贴发放方面出现了不规范、不透明、违规等情况，给单位和个人带来了很大的负面影响。
二、问题的原因首先，违规发放津补贴问题主要是由于缺乏明确的政策条款和规范的操作流程所引起的。
在制定津补贴发放政策时，单位未明确规定津补贴的具体标准和条件，导致发放过程中产生了很多模糊的情况，给了一些人机会用私人关系牟取私利。
其次，存在不透明的发放程序，导致津补贴发放的过程缺乏监督和公正。
发放程序中，单位对于津补贴的评定标准和申请流程没有明确规定，导致一些人得到了不应该享受的津补贴，同时也使得一些符合条件的人无法享受到应有的待遇。
最后，一些工作人员在津补贴发放过程中存在着不正当的行为，滥用权力为自己或他人谋取私利。
一些工作人员在津补贴发放的过程中以任性、徇私和违规操作为手段，违背了公平公正原则，给了一些不符合条件的人违规发放津补贴的机会。
三、整改措施为了解决违规发放津补贴的问题，本单位将采取以下整改措施：1.明确政策标准和操作流程。
本单位将加强相关政策的研究和制定，明确津补贴的发放标准和条件，规范操作流程，确保津补贴的发放程序公平透明。
2.加强内部监管和外部评估。
本单位将加强对津补贴发放程序的监督和管理，建立健全内部审计制度，定期对津补贴发放进行全面的内部审核。
同时，将邀请第三方机构对津补贴发放进行评估，确保发放过程的公正透明。
3.严肃追责和处罚。
本单位将对违规发放津补贴的行为进行严肃处理，对直接责任人和监管责任人进行追责。
将建立追责制度，对违规行为给予相应的惩罚，确保制度的执行和权责的清晰。
4.加强员工培训。
本单位将加强员工的培训和教育，提高员工的法律法规意识和职业道德水平，加强对津补贴政策和操作流程的培训，确保员工能够正确执行津补贴政策。
违规发放村干部补助的整改措施
规发放村干部补助的整改措施
为全面规范崔村镇农村干部领取基本待遇相关工作，纠
治农村滥发津补贴、侵害群众利益的不正之风和腐败问题，
崔村镇大力开展农村违规发放领取津补贴问题自查自纠，并
持续跟进问题整改。
以下是违规发放村干部补助的整改措施
内容：
镇纪委高度重视，加大力度压实压紧各村自查整改责任，明确违规发放津补贴内容、程序标准和整改时限。
强化“监督的再监督”，根据村集体上交的整改报告，对12个村集体进行一一走访、再监督，主要针对两类问题进行查纠整改。
一类是违规发放津贴补贴问题；另一类是缺少程
序或程序不完整问题。
下一步镇纪委将持续跟进农村违规发放津补贴问题整改，认真查摆问题，逐一销号清零，做实监督后半篇文章，确保
问题整改到位。
同时推进镇级《村干部基本待遇和基本保障的实施办法》制订，明确细化发放的程序，制定相关领取内容金额和上下
限标准等，使农村发放津补贴依规依法。
以上是部分违规发放村干部补助的整改措施内容，具体
内容建议咨询崔村镇政府。
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津补贴发放整改报告篇一：发放津贴补贴或福利问题整治方案及表格附件2关于开展违规发放津贴补贴或福利问题专项整治实施方案一、整治内容（一）超项目、超标准、超范围发放津贴补贴问题。
1．改革性补贴和奖励性补贴超过规定的项目和标准。
2．违规发放加班补贴等工作补贴。
3．违规发放过节费、购物卡及物资。
4．违规发放各类奖金。
5．执行岗位绩效工资制度的事业单位在人社部门核定的绩效工资总量外发放的奖金和补贴。
（二）违规发放职工福利等问题。
二、整治目标认真落实中央八项规定精神和省委六条意见以及规范机关事业单位收入分配秩序的总体要求，以《违规发放津贴补贴行为的处分规定》（监察部令第31号）、《关于进一步严肃纪律规范公务员津贴补贴发放有关问题的通知》（鄂办发电［2014］26号）和省、市关于规范奖励性补贴发放等文件为依据，对机关和参公单位2014年6月1日至2015年6月30日违规发放津贴补贴，事业单位2014年6月1日至2015年6月30日在绩效工资总量外违规发放津贴补贴，以及机关事业单位违规发放职工福利等问题进行专项整治，进一步巩固前一阶段清理整治工作成果，规范收入分配秩序，形成合理有序的收入分配格局。
三、方法步骤整治工作分为四个阶段：第一阶段：动员部署阶段（7月10日前）。
根据省、市专项整治工作会议精神，制定整治方案，启动整治工作。
第二阶段：自查自纠阶段（7月）。
各部门各单位要严格对照整治内容进行自查，重点对2014年6月1日以来年终一次性奖金、奖励性补贴、改革性补贴有无超项目、超标准、超范围发放问题和违规发放加班补贴、值班补贴、奖金等问题进行自查自纠。
对自查自纠出的问题，要制定整改、退还计划，明确整改措施、整改时限、整改目标，确保整改活动扎实有效、不走过场。
各部门、各单位（由主管部门汇总后）于7月25日前将自查自纠情况和津贴补贴、福利发放情况统计表（见附表2—1，2—2，2—3）上报县专项整治工作专班。
第三阶段：监督检查阶段（8月初至9月底）。
对全县各机关事业单位开展监督检查，严肃查处违规发放津贴补贴或福利问题。
对违规资金要上缴财政专户，并严肃查处和通报一批违反有关规定的典型案件，达到查处一个、教育一片的目的。
县专项整治工作专班还将根据各地自查自纠和监督检查情况进行抽查，抽查面对乡镇做到100％，对县直不低于30％。
各部门、各单位（由主管部门汇总后）于2015年9月4日前将监督检查情况上报县专项整治工作专班。
第四阶段：建章立制阶段（10月初至11月底）。
在整治突出问题的同时，切实加强制度建设，严格按照中央八项规定精神、省委六条意见和加强作风建设以及规范津贴补贴或福利发放的有关规定，制定我县各部门各单位规范发放津贴补贴正面清单，规范津贴补贴或福利发放具体措施和办法，切实堵塞漏洞，推动形成从源头上防治违规发放津贴补贴或福利问题的长效机制。
专项整治工作结束后，各部门各单位（由主管部门汇总后）要将专项整治工作情况形成书面报告，于2015年11月13日前报县专项整治工作专班。
四、工作要求（一）加强组织领导。
县成立违规发放津贴补贴或福利问题专项整治工作专班，县人社局党组副书记、公务员局局长鲁锋任组长，县财政局副局长颜君臣、县人社局工会主席胡学锐任副组长，县总工会副主席韩敏，县审计局副局长周明山为成员。
工作专班责任分工：县人社局牵头负责组织联络、制定整治方案、工资政策指导、情况汇总上报等工作；县财政局、审计局负责检查各单位津贴补贴发放情况并将违规资金收缴国库；县总工会负责职工福利政策指导。
工作专班在县人社局实行集中办公，下设两个组：第一组：违规发放津贴补贴问题专项整治组，由县人社局工资福利股股长崔娟负责。
第二组：违规发放职工福利等问题专项整治组，由县总工会财务会计李道芳负责。
各部门各单位要切实加强领导，及时根据县专项整治工作方案制定本部门、本单位的实施方案，明确责任分工，精心组织实施，建立工作机制，认真抓好本部门本单位的专项整治工作。
（二）明确政策规定。
各职能部门对照专项整治内容，对已有的政策规定进行梳理汇总，对没有政策规定或规定不明确的问题，要及时向县违规发放津贴补贴或福利问题专项整治工作专班汇报。
县专项整治工作专班根据省、市政策规定和市规范发放津贴补贴正面清单，及时请示上级部门出台文件予以规范。
（三）严肃工作纪律。
各部门各单位要明确整治重点，落实工作责任，把握时间节点，强化工作措施，不折不扣地落实好专项整治各个环节的工作任务。
在整治活动中发现的问题，对情节轻微的，要进行批评教育；对顶风违纪、有令不行、有禁不止造成恶劣影响的，要坚决制止，坚决查处，坚决追究当事人的责任和相关领导的责任，坚决维护津贴补贴或福利发放纪律的严肃性。
（四）建立月报告制度。
各部门各单位要明确业务部门和专人负责此项工作，各主管部门要负责抓好所属单位整治工作。
2015年7月至11月每月25日前，将违规发放津贴补贴或福利问题专项整治进展情况和报表（见附表1-1）报送县专项整治工作专班。
篇二：发放津贴补贴情况自查报告周宁四中关于发放津贴补贴情况自查报告按照县教育局的统一部署，我校高度重视，结合单位实际情况，认真开展津贴补贴发放情况自查工作，在自查工作中，没有违规发放津贴补贴情况，现将情况报告如下：一、高度重视，周密安排为确保此次自查自纠工作顺利开展，我校对规范津贴补贴工作高度重视，认真组织全校教职工认真学习文件精神，同时从校务成员和教职工中抽调业务骨干组成专项自查小组，对我校是否存在违反规定发放各种补贴、奖金的行为进行清理和自查，明确了责任要求，确保工作落到实处。
二、依法依规，严格执行根据文件精神，我校认真对照《规定》的总体要求，对我校津贴补贴发放情况进行全面自查。
具体执行情况如下：1、我校自执行绩效工资制度，严格按校教育局的相关规定正常发放津贴补贴，无自行新设津贴补贴项目，无自行提高其他津贴补贴标准和扩大实施范围情况，无自行扩大有关经费开支范围和提高开支标准发放津贴补贴、奖金，发放有价证券、实物或报销相关费用等。
2、我单位无“小金库”、非税收入现象；无利用“小金库”和非税收入发放津贴补贴情况。
3、我单位人员津贴补贴严格按照批复的相应职级津贴补贴标准执行。
4、对已发放的属于国家统一规定的津贴补贴，严格按照国家有关文件规定的项目、标准和实施范围执行，无违规情况。
三、提高认识，确保长效我校在规范津贴补贴工作上，始终认真贯彻落实我县规范津贴补贴的各项政策，杜绝了利用公用经费、“小金库”资金发放津贴、补贴、奖金、福利等现象，取消了以各种名目滥发奖励性补贴、通讯补贴和节日补贴。
通过此次规范津贴补贴自检自查工作，我校在今后的工作中会不断严肃财经纪律，巩固现有规范津贴补贴工作成果，确保津贴补贴规范长效有序，并将我校津贴补贴工作机制同党风廉政建设和校务公开工作有机结合起来，保证财务支出公开上墙，接受我校教职工和社会各界的监督。
为规范津贴补贴工作创造条件，确保规范工作继续顺利向前。
周宁四中2015年8月14日篇三：规范津补贴自查报告关于开展规范公务员津贴补贴实施情况自查报告为规范津补贴工作成果，防止乱发津贴补贴现象发生，打好规范津贴补贴工作基础，根据财政部清理规范津贴补贴办公室通知，我单位迅速行动起来，针对严格执行公务员工资政策，规范后的公务员津补贴实施情况进行细致、彻底地自查，现将自查自纠工作开展情况总结汇报如下。
一、领导重视，严密组织领导高度重视，专门成立规范公务员津补贴专项自查工作领导小组，指定专人具体办理并负责反馈。
为扎实抓好这项工作，还制订了具体工作方案，明确自查自纠工作的指导思想、责任和要求，确保自查自纠工作落到实处。
二、严格执行，规范到位按照文件的要求，认真对照规范工作总体要求，对我单位规范津贴补贴实施情况进行全面自查。
从自查情况看，我单位自从实施规范津贴补贴以来，没有违反规范津贴补贴各项规定，做到应归并的项目一律归并，应取消的一律取消，应执行的政策规定严格遵照执行。
具体执行情况如下：（一）按规定要求设置津贴补贴项目和标准规范津贴补贴实施后，我单位严格按照国家统一规定设置津贴补贴项目，严格执行国家统一的标准和范围，按职级发放，其中，正科级1人、副科级2人、副主任科员1人。
经自查，不存在自行新设津贴补贴项目，提高津贴补贴标准的情况。
按规定方法核算津贴补贴严格按照《财政部关于印发行政事业单位工资和津贴补贴有关核算办法的通知》的规定设立专门账薄，对发放给职工的工资、地方津贴补贴及其他个人收入进行会计核算，并在部门决算中单独反映。
（三）按规定形式发放津贴补贴以银行卡的形式发放津贴补贴，不发放现金，并依法代扣代缴职工应缴的个人所得税、医疗保险费等费用。
三、提高认识，确保长效以此次自查自纠为契机，强调要正确领会省、市、县关于严肃纪律确保公务员工资制度改革顺利进行的精神和要求，把思想和行动统一到上级的决策部署上来，严格执行公务员工资改革方案和实施办法，严肃财经纪律，巩固和进一步规范津贴补贴工作成果，把每一步规范工作和进一步规范工作结合起来，建章立制规范管理，逐步形成我单位规范津贴补贴工作长效机制，确保将规范工作顺利向前推进，取得实效根据县上级有关部门下发的《关于开展规范津贴补贴工作实施情况专项检查的通知》要求，行政领导高度重视，及时进行了安排部署，向办公室下发了开展规范津贴补贴自查情况的通知，现将有关自查情况报告如下：一、自查工作开展情况行政领导高度重视开展规范津贴补贴实施情况自查工作，及时成立了规范津贴补贴实施情况自查工作领导小组，组长由主管财务副主席马思仁担任，成员由其他人员组成。
分工明确，各司其职，相互配合，确保了此项工作的有序开展。
（一）关于津贴补贴项目及标准的发放情况一是严格执行统一的津贴补贴发放标准。
2006年以来，严格按照县有关部门要求的关于津贴补贴的统一标准和实施范围，认真审核和发放各项津贴补贴，无扩大发放津贴、奖金、福利和有价证券及实物的情况。
严格按照有关文件要求，发放艰苦边远地区津贴、艰边津贴，误餐补助以及纪检津贴等各项津贴补贴，做到了津贴补贴严格按规定的标准和范围发放。
二是不存在违规发放津贴补贴情况。
在津贴补贴的发放中，严格执行国家和上级主管部门的有关规定，核实津贴补贴项目、标准和资金来源，对纳入清理范围的津贴补贴项目，经认真抽查，尚不存在。
也不存在利用“小金库”或违反规定利用非税收入等发放津贴、补贴的情况，更不存在超范围、超标准、擅自发放津贴补贴的现象。
三是严格执行津贴补贴发放政策。
上级有关部门关于改革规范工作的方针政策明确、思路清晰、重点突出、统筹兼顾、方向明确，具有很强的指导性和现实可操作性。
严格遵循中央的决策和部署，严肃纪律要求，凡属国家和上级有关部门统一规定的津贴补贴项目，均严格按发放标准和规定范围执行，不存在超标准或降低标准执行的情况，达到了规范的目的。