南开期末考试《管理伦理》期末“作业考核(线上)【仅供参考】733
南开大学智慧树知到“人力资源管理”《管理伦理》网课测试题答案2
南开大学智慧树知到“人力资源管理”《管理伦理》网课测试题答案（图片大小可自由调整）第1卷一.综合考核(共15题)1.法律可分为()和()两大类。
A.民法B.刑法C.刑法D.行政法2.企业信息竞争中的伦理问题具体指()。
A.禁止侵犯商业秘密B.散布虚假信息C.查封盗版现象D.买卖公平3.技术考虑与管理考虑中管理上的考虑()。
A.财务B.预算C.计划D.顾客4.价值观是仅为共享这种文化的人所认知的，具有特定含义的文字、手势、图画或者物体。
()A.错误B.正确5.企业股东的主要责任是()。
A.保障员工权益B.对企业经营结果负责C.遵守法律法规D.即使如数供应所应提供的财务资源6.自律实际上是企业员工的自我约束，即便没有规章制度，自律作用也很巨大的。
() A.错误B.正确7.()被誉为“最先打倒众神的脚踹宗教的领袖”，马克思称赞他是“最伟大的希腊启蒙思想家”。
A.亚里士多德B.奥古斯丁C.苏格拉底D.伊壁鸠鲁8.从()看，技术本身并不单纯服务于公司经理对权力的自私追求，也不单纯服务于股东对投资回报的无尽索取。
A.经济维度验B.文化维度C.社会维度D.政治维度9.下列关于企业道德教育采用方法正确的是()。
A.传授企业文化知识与进行道德锻炼相结合B.典型示范和集体影响相配合C.典范诱导和舆论扬抑相统一D.批评教育10.企业道德自律及其表现形式有()。
A.企业良心B.一种自我表现约束C.一种职业道德情感D.一种自我评价11.下列选项中，经过诚信经营而取得成功的是()。
A.胡雪岩B.李鸿章C.同仁堂D.李嘉诚12.道德评价借以调整人们行为的内在方式，作为一种内在力量存在的是()。
A.内心信念B.传统习俗C.社会舆论D.企业章程13.企业管理中的公平包含4层含义，分别是()。
A.地位平等B.权力平等C.机会平等D.人格的平等E.分配平等14.企业伦理的研究内容的展开方式主要有()。
A.按利益关系展开B.按企业职能展开C.按典型的伦理问题展开D.按基本的伦理范畴展开15.“竞争”一词最早出现于中国古代名著()中。
南开大学2021年9月《管理伦理》作业考核试题及答案参考6
南开大学2021年9月《管理伦理》作业考核试题及答案参考1. 对他人的治理成为政府首要的任务。
( )A.错误B.正确参考答案：A2. 企业信息竞争中的伦理问题具体指( )。
A.禁止侵犯商业秘密B.散布虚假信息C.查封盗版现象D.买卖公平参考答案：ABC3. 行政伦理的他律与行政道德相对应。
所谓他律往往以纪律的形式出现，行政纪律是行政人员的外在规范。
( )A.错误B.正确参考答案：B4. 企业要对政府负责，才能建立和谐的政企关系。
( )A.错误B.正确参考答案：B5. ( )不仅体现了企业员工充分的自觉性，而且表明了其明确的价值目标，它是“信”中最高层次的境界。
A.信誉B.信念C.信心D.信用参考答案：B6. 康德认为，人类辨别是非的能力是后天获得的，而不是与生俱来的。
( )A.错误B.正确参考答案：A7. 英雄人物是在一种文化中具有被高度珍视的性格特征或作为楷模的任务，这种人物可能是活着的，也可能是死去的; 可能是真实的，也可能是虚构的。
( )A.错误B.正确参考答案：B8. 下列关于失德行为的分析错误的是( )。
A.失德行为损害广大消费者和诚实经营者的正当权益B.损害企业形象，失去社会信任C.虽然不会收到法律严惩，但终究会因此破产D.我国许多先进企业建立起严格的伦理制度和监管机制参考答案：CD9. 针对社区环境建设存在的各种问题，中国政府颁布了一系列法律法规，并始终坚持“________”的工作方针。
A、以人为本B、预防为主C、治理为主D、综合治理参考答案B10. 技术考虑与管理考虑中管理上的考虑( )。
A.财务B.预算C.计划D.顾客参考答案：ABCD11. 美德和收益两者之间是非此即彼的关系，美德会减少企业的收益，要想获得高收益就不能讲美德。
( )A.错误B.正确参考答案：A12. 1983年，( )举办了欧洲第一个伦理学讲座。
A.雷鸟商学院B.荷兰商学院C.芝加哥大学D.伦敦大学皇家学院参考答案：B13. 简述行政伦理规范有哪些特征。
南开15秋学期《管理伦理》在线作业
南开15秋学期《管理伦理》在线作业15秋学期《管理伦理》在线作业【单选题】1.信用整体制度的环境不包括()。
. 道德环境. 社会环境. 法制环境. 政治环境正确答案：2.下列()项不属于企业道德的适用范围。
. 企业经理职业道德. 企业员工职业道德. 企业的社会道德. 企业的生产经营道德正确答案：3.社会主义道德的基本原则是（）：. 利己主义. 集体主义. 个人主义. 拜金主义正确答案：4.市场经济重要的道德基础是()。
. 会计道德. 契约道德. 审计道德. 商业道德正确答案：5.随着全球化时代的到来，如今的企业社区是指() . 城市. 国家. 整个世界正确答案：6.自律与他律的关系是()：. 自律占主要地位. 他律占主要地位. 二者没有关系. 二者之间是辩证统一的关系正确答案：7.企业与员工伦理道德规范的核心是（）。
. 企业和员工的思维和行为习惯. 国家法律. 企业章程. 公民道德正确答案：8.企业伦理要探讨的企业公平、公开、公正、透明度、伦理责任与环境等构成企业管理的（）。
. 文化基础. 思想基础. 道德基础. 制度基础正确答案：9.在“经济人”的假设下，企业将（）目标作为天经地义合乎伦理的终极目标。
. 利润最大化. 产量最大化. 股东权益最大化. 企业价值最大化正确答案：10.企业伦理要探讨的企业公平、公开、公正、透明度、伦理责任与环境等构成企业管理的()。
. 文化基础. 道德基础. 制度基础正确答案：11.改善企业信用状况的关键在于(). 政府. 企业. 个人. 有效的制度安排正确答案：12.企业道德修养强调（）原则. 实践. 唯心. 功利. 评价正确答案：13.“信”中最高层次的境界是（）。
. 信誉. 信用. 信心. 信念正确答案：14.市场经济重要的道德基础是（）。
. 会计道德. 契约道德. 审计道德. 商业道德正确答案：15.亚当·斯密提出的（）观点为企业经营模式奠定了文化伦理基础。
南开大学20秋学期《管理学概论》在线作业(参考答案)
1.人力资源管理的成效在很大程度上关系到组织的活动是否有效、组织的目标能否实现。
()T.对F.错答案：T2.做为对组织外部环境简约、灵活和创新要求的应对之策，管理者们正在寻找各种创造性的办法来构建和安排组织中的工作，力图使他们的组织能对顾客、组织成员及其他利益相关者的要求作出更好的反应。
()T.对F.错答案：T3.管理是伴随着组织的出现而产生的，是协作劳动的必然产物。
()T.对F.错答案：T4.当发现下属不能胜任或负担过重时，也需要将授出去的部分或全部职权收回，并进行重新授权。
()T.对F.错答案：T5.在指挥链中每个链环处，拥有参谋职权的管理者均有权指导下属人员的工作并无须征得他人意见而作出某些决策。
()T.对F.错答案：F6.在行业分析中，波特提出有四种力量左右着企业的战略选择。
()F.错答案：F7.职务是组织内具有相当数量和重要性的一系列职权的集合或统称。
()T.对F.错答案：F8.管理还必须使活动实现预定的目标，即追求活动的效果。
()T.对F.错答案：T9.减少管理跨度与管理者力图降低成本、加快决策、增强组织灵活性、更接近顾客以及向组织成员授权等的努力是一致的。
()T.对F.错答案：F10.授权意味着在平级之间建立起某种形式的职权关系。
()T.对F.错答案：F11.出于选择或设计，许多组织会长时期保持简单结构。
()T.对F.错答案：F12.控制就是为了解决问题或实现目标，从若干备选的行动方案中进行抉择的分析、判断的过程。
()F.错答案：F13.线性规划是考虑资金的时间价值，也就是要考虑利息的影响。
()T.对F.错答案：F14.现值分析是解决多变量、最优决策的方法，是在各种相互关联的多变量的约束条件下，解决或规划一个对象的线性目标函数最优的问题，即给予一定数量的人力、物力、资源，如何应用而取得最大经济效益。
()T.对F.错答案：F15.斜向沟通对组织中的其他正式沟通渠道会起到一定的补充作用。
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南开大学现代远程教育学院考试卷
《管理伦理》
1. 公共管理伦理缺失的成因与对策
2. 基于管理伦理的和谐企业文化的研究
3. 公共伦理视角下的“医闹”现象研究
4. 我国人力资源管理伦理面临的问题及对策
5. 企业经营的道德规范研究
6. 以人为本的管理伦理对策探析
7. 高校行政管理伦理失范及其对策
8. 我国高等教育管理伦理的缺失及其构建
9. 试论食品安全与企业道德建设
10.企业管理伦理的特性研究
11.人才竞争中讲究道德的必要性
12.企业人力资源管理伦理化的困难与对策
13.试论建立环境伦理道德体系
14.浅谈管理伦理对企业发展的重要意义
15.企业与资源关系的伦理分析
16.试论用管理伦理构建民营企业和谐劳动关系
17.志愿服务理念下的公共组织伦理建设问题
18.基于人文精神的管理伦理重构
19.转型时期管理伦理缺失的原因分析及对策
20.试论企业道德教育的重要性
人才竞争中讲究道德的必要性
摘要
持续发展以来，大多数国家经济对外开放和国际化的结果，同时也是经济制度市场化的结果，是生产力发展的必要要求，道德与才能是紧密联系在一起的，个人的一切成就必须建立在道德情感基础之上。
人才的道德是实现人才价值的灵魂与核心。
人才的竞争归根结底是企业的竞争。
关键词：人才竞争；道德；必要性
人才竞争是一个国家的竞争，企业之间的竞争，一个国家的人才数量决定这这个国家科技水平的高低，缺乏道德的人，大事、小事都难以让人放心，是不会有所贡献的，在一个成熟的竞争社会，道德品质在人才竞争中尤为重要，占据重要的地位，人才必须是德才兼备的人，马光在《资治通鉴》中就曾提出:“才者，德之资也:德者,才之师也。
一、人才与道德相关概念解析：
什么是人才，在众多书籍中，对人才的描述概念有很多的论述，从传统意义上来讲，人才是饱读诗书博学多才的人；而从现代社会上来讲，人才是指具有一定的刘圣恩在《人才学简明教程》中论述道：“人才就是在一定的社会历史条件下在认识世界和改造世界的过程中进行创造性劳动的人。
……历史性是人才构成的前提，任何一个人都是一定历史条件下、一定社会发展阶段上的人才，脱离社会、离开历史就无所谓人才。