南开期末考试《管理伦理》期末“作业考核(线上)【仅供参考】733

南开大学现代远程教育学院考试卷

《管理伦理》

1. 公共管理伦理缺失的成因与对策

2. 基于管理伦理的和谐企业文化的研究

3. 公共伦理视角下的“医闹”现象研究

4. 我国人力资源管理伦理面临的问题及对策

5. 企业经营的道德规范研究

6. 以人为本的管理伦理对策探析

7. 高校行政管理伦理失范及其对策

8. 我国高等教育管理伦理的缺失及其构建

9. 试论食品安全与企业道德建设

10.企业管理伦理的特性研究

11.人才竞争中讲究道德的必要性

12.企业人力资源管理伦理化的困难与对策

13.试论建立环境伦理道德体系

14.浅谈管理伦理对企业发展的重要意义

15.企业与资源关系的伦理分析

16.试论用管理伦理构建民营企业和谐劳动关系

17.志愿服务理念下的公共组织伦理建设问题

18.基于人文精神的管理伦理重构

19.转型时期管理伦理缺失的原因分析及对策

20.试论企业道德教育的重要性

人才竞争中讲究道德的必要性

摘要

持续发展以来，大多数国家经济对外开放和国际化的结果，同时也是经济制度市场化的结果，是生产力发展的必要要求，道德与才能是紧密联系在一起的，个人的一切成就必须建立在道德情感基础之上。人才的道德是实现人才价值的灵魂与核心。人才的竞争归根结底是企业的竞争。

关键词：人才竞争；道德；必要性

人才竞争是一个国家的竞争，企业之间的竞争，一个国家的人才数量决定这这个国家科技水平的高低，缺乏道德的人，大事、小事都难以让人放心，是不会有所贡献的，在一个成熟的竞争社会，道德品质在人才竞争中尤为重要，占据重要的地位，人才必须是德才兼备的人，马光在《资治通鉴》中就曾提出:“才者，德之资也:德者,才之师也。一、人才与道德相关概念解析：

什么是人才，在众多书籍中，对人才的描述概念有很多的论述，从传统意义上来讲，人才是饱读诗书博学多才的人；而从现代社会上来讲，人才是指具有一定的刘圣恩在《人才学简明教程》中论述道：“人才就是在一定的社会历史条件下在认识世界和改造世界的过程中进行创造性劳动的人。……历史性是人才构成的前提，任何一个人都是一定历史条件下、一定社会发展阶段上的人才，脱离社会、离开历史就无所谓人才。