组织部规章制度汇编

组织部规章制度汇编【篇一：区委组织部规章制度汇编】中共深圳市宝安区委组织部规章制度汇编中共深圳市宝安区委组织部编印二○○四年八月目录一、机构职责部行政机构图部主要职能部内设机构主要职责办公室组织科干部科干部培训科干部监督科老干部管理科基层办党代表大会常任制工作办公室离退休干部活动中心关工委二、管理制度会议制度公文办理工作制度部机关督促检查工作暂行规定部机关内部事务管理制度宝安党建网站管理办法（试行）财务管理制度固定资产管理制度印章管理制度文印室管理制度廉政建设制度保密工作制度接待工作制度考勤与休假制度三、业务程序组织科一、基层党组织设置审批工作程序二、党委换届审批工作程序三、党员组织关系接转工作程序四、区管党费使用审批工作程序干部科一、区委管理干部任免审批工作程序二、党政领导干部兼任社团职务报批工作程序三、科级干部任免工作程序四、参照国家公务员制度管理单位职位分类五、（定岗定员）方案审批工作程序六、录用参照国家公务员制度管理机关工作人员工作程序干部培训科一、宝安区区直机关事业单位在职干部职工参加学习培训经费报销的规定干部监督科一、干部选拔任用工作监督检查程序二、干部任前公示工作程序三、区委管理干部诫勉工作程序四、领导班子和领导干部现实表现问题核查工作程序五、领导干部离深请假报告工作程序六、加强与执纪执法部门联系工作程序七、出国（境）人员审查工作程序八、对犯错误干部的管理工作程序九、干部出生日期、参加工作时间审定工作程序十、干部学历（学位）审定管理工作程序十一、干部信访工作程序十二、党政领导干部任职试用期满工作程序老干部管理科一、干部离（退）休审批工作程序二、老干部信访工作程序党代表大会常任制工作办公室一、区党代表意见建议的提出和办理程序二、区党代表辞职办理程序干部人事信息档案中心一、干部人事档案材料收集工作程序二、干部人事档案材料鉴别归档工作程序三、干部人事档案查（借）阅工作程序四、干部人事档案转递工作程序五、干部人事档案检查核对工作程序六、送交干部人事档案材料工作程序【篇二：制度汇编(组织部)】昌吉市委组织部制度汇编2006年3月目录1、组织部工作人员工作作风2、组织部“部风”3、组织部工作人员守则4、组织部工作职责5、办公室主要职责6、干部股主要职责7、组织股主要职责8、干部监督股主要职责9、干部教育培训股主要职责10、信息调研室主要职责11、基层组织建设领导小组办公室主要职责12、党员电教办公室主要职责13、组织部工作人员管理制度14、会议制度15、学习制度16、公文审批传阅制度17、电话使用管理制度18、财务管理制度19、加班就餐制度20、车辆管理制度21、办公用品维护、使用和管理制度22、档案管理制度23、干部档案查阅借阅制度24、保密工作制度25、党费收缴管理制度26、卫生管理制度27、文印管理制度28、督查工作制度29、部务会制度30、组织部党支部工作规定31、接待工作制度32、接待工作制度组织部工作人员工作作风一、努力学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，坚持解放思想、实事求是、与时俱进、开拓创新，讲学习、讲政治、讲正气、讲奉献、讲纪律，做到政治上、思想上、行动上与党中央保持一致。

二、模范执行国家的宪法、法律、法令和行政法规，严格遵守办公室制定的各项规章制度，加强组织纪律，有令必行，有禁必止，敢于同不良倾向作斗争。

三、牢记党的根本宗旨，全心全意为各族人民服务，忠于职守，努力工作，增强事业心和责任感，强化政治意识、大局意识、改革意识和服务意识，提高服务质量。

四、坚决执行党的实事求是的思想路线，一切从实际出发，注重调查研究，客观反映情况，公正处理问题，重实情、讲实话、办实事、求实效。

五、勤政为民，作风扎实，工作上高标准、严要求，努力提高工作效率和工作质量，办文、办事、办会做到准确、及时、高效。

凡自己职责范围内的或上级交办的事项，不扯皮、不推诿，按规定时限完成，紧急事项，必须随时处理。

六、自觉维护各科室团结，互相信任、互相尊重、互相学习、互相支持，模范执行党的民族宗教政策，不说不利于民族团结的话，不做不利于民族团结的事。

在大是大非面前态度不暧昧、行动不动摇。

七、树立全局观念，服从组织安排，工作上团结协作，主动配合；坚持党的民主集中制原则，个人服从组织，少数服从多数，下级服从上级；密切联系群众，虚心听取、及时反映人民群众和下级部门机关的意见、要求和建议。

实行首问接待制，对前来联系工作、反映情况的人员要热情诚恳，谦虚谨慎，态度和蔼，礼貌相待。

八、廉洁奉公，埋头苦干，兢兢业业，无私奉献。

不计较个人得失，不谋取个人私利，不收受贿赂，遵守社会公德，反对“吃、拿、卡、要”等不良风气，坚决同一切腐败思想和腐败行为作斗争。

九、努力学习科学文化知识，不断钻研和掌握社会主义市场经济、现代管理知识和法律法规，熟练掌握本职工作，不断提高业务工作水平，增强改革创新意识，适应现代办公要求，不断提高文化素质和业务素质，提高办文办事办会能力和分析问题、解决问题的能力。

十、严守国家秘密，增强保密观念，严格遵守保密制度，不该看的绝对不看，不该问的绝对不问，不该说的绝对不说，严防失密和泄密，自觉维护国家的利益和尊严。

【篇三：机关管理制度汇编(组织部)】前言加强制度建设，是深入开展学习实践科学发展观活动的有力抓手，是深化拓展“讲党性、重品行、作表率”活动的重要环节，是贯彻落实从严治部、从严带队伍的重要内容。

为进一步加强组织部门自身建设，使每一名组工干部都养成重规范、讲规矩的习惯，我部在广泛听取干部职工意见的基础上，重新建立和修订了会议、工作、内务管理等方面规则制度，现经部务会审定同意汇编成册，予以印发，请遵照执行。

首问责任制度一、首问责任制度是指有关人员到本部办事，第一位被问到的工作人员为首问责任人(以下简称责任人)，责任人要热情接待，并负有为其服务的责任的制度。

二、对属于责任人自身职责范围内的事务，责任人必须按职责要求，详细解答当事人提出的有关问题，并一次性告知其办理事项有关政策、办事程序及要求。

能办到的事项应及时办理；需待以时日办理的，应予受理；条件不符或手续不全的，应耐心做好解释、说明、指导工作。

三、对不属于责任人本职范围内的事务，责任人应耐心、详细告知当事人承办该事务的具体科室及所处位置，并做好联络工作。

四、对需转交有关工作人员办理的事项，责任人应及时转交，不得贻误。

五、责任人确因当时公事繁忙，无法及时履行职责的，可请其他工作人员代理，代理人应认真负起责任。

六、违反本制度被投诉查有实据者，视其情节，依照有关规定，追究责任人的责任。

限时办结制度一、限时办结制度是指办事人所要办理的事项在所需资料齐全、手续完备的情况下，责任人或部门负责人在规定时限内办结的制度。

二、本制度适用于本部全体干部职工（包括挂职锻炼、借调人员）。

三、限时办结事项、责任单位及办结时限。

１、向本部机关提出申办事项的，能够当场办理的，应当场办理；不能当场办理的，应当在3个工作日内办理完毕； 3日内不能办理的，经主要负责人批准可延长至一周，但应当将延长理由告知当事人。

２、当事人提出申办材料不齐或不符合法定形式的，应当场告知申办人需补齐的全部内容。

除以上两方面外，其它事项都需要从实际出发，当日事当日毕，不能当时完成的，必须做出承诺，限时办结。

四、违反本制度，要根据情节严重，按照有关规定追究相关人员责任。

责任追究制度一、责任追究的原则实行分级负责制，一级对一级负责，科员对科室负责人负责，科室负责人对分管部领导负责，分管部领导对部长负责。

谁负责的工作谁落实并承担相应责任。

二、责任追究的范围本制度适用于本部全体干部职工（包括挂职锻炼、借调人员）三、责任追究的内容1、违反组织工作规程和纪律，擅作主张办事；2、封官许愿，搞亲亲疏疏，为亲朋好友提拔打招呼； 3、跑风漏气，泄露工作机密，传播谣言和小道消息； 4、在工作中盛气凌人，敷衍塞责，推诿扯皮，弄虚作假，贻误工作；5、以权谋私，利用职权谋取不正当利益；6、参与带有赌博性质等不健康活动，有不良反映；7、工作纪律涣散，不假外出，上班时间炒股、打游戏、网络聊天及做其它与工作无关的事。

四、责任追究的方式对于出现责任追究内容情形之一的，一次予以告诫谈话，进行批评教育；两次调离现岗位；受到党纪处分的调离组织部。

五、责任的认定二人以上共同导致的过错，按责任大小分别承担。

责任人故意导致过错或多次过错，应当从重追究。

责任人主动纠正过错，挽回影响的，应当从轻追究。