80%的人在干不适合自己的工作(含职场人必做的测评)

80%的人在干不适合自己的工作！（含职场人必做的测评）
本文2000字，建议阅读时长5分钟
我们都知道一个道理：生命有限，做自己喜欢的事情才不辜负自己。

乔布斯说过：工作是人生中很重要的一部分。

如果你还没找到真正喜欢做的事，接着寻找，别妥协。

可现实中，很多人却是这样的：刚毕业，迷茫、没有方向、乱投简历；收到一堆offer，却不知道自己喜欢什么，怎么挑？工作后，说不上喜欢，但也不排斥，这是我想要的工作吗？如果要离开，我可以选什么？工作了好几年，一直提不起劲，每天只是程序式地完成任务，不喜欢，但也不知道自己喜欢什么。

（文末有专业测评，帮你找到适合你的工作是什么）其实，这取决于你的工作价值观是什么？纽约大学的心理学家将人的工作价值观分成三种。

第一种价值观是把工作当做工作（job）。

有这样价值观的人，工作对于他们就是为了挣钱，生存下来，工作是为了生活得更好。

拥有这种价值观的人是人群中的大多数。

他们会更在乎工资多少，对于福利啊假期啊锱铢必较，不管做什么工作，一说到上班就不开心，最好没有上班这件事，天天躺在家里是最理想的生活。

第二种是把工作当做事业（career）。

有这样价值观的人，工作不仅仅是为了挣钱，他们还会追求名誉和地位。

拥有这部分价值观的人比上面的价值观的人少了很多。

他们更在乎升职
空间，加薪空间，对所做的事情本身并没有太多热爱。

第
三种是把工作当做理想（calling）。

有这样价值观的人，工作是为了实现一个更加宏观的目标，比如说和团队一起做出一项创新，改变一个行业，改善人们的生活等等，去实现自己的社会价值。

他们较少在乎眼前的利益，会用更长远的
眼光看待事物，并且在工作上自驱力更强，只要给他们机会，他们就会尽力做到最好。

你觉得自己是哪一种？1
前几天，公司一个同事离职，算上毕业前的实习，他在公司待了正好半年，选择离职的原因很简单，觉得这个工作不适合自己，自己当初选错了平台。

这完全不是个案。

根据网上的一些数据统计，工作半年后，30-40%的应届毕业生选择了离职，很多都是因为工作不适合。

不适合的工作当然应该换。

离开很容易，现在都流行“闪辞”，一言不和就辞职，只需要一封辞职信，比如“世界这么大，我想去看看”之类的，就可以来一场说走就走的旅行。

问题是，不管你离开多久，总是要回到职业世界的。

2工作不适合还是不适应？如果你也经历过几份工作，相信你一定有感受，没有一份工作是100%为你定制的。

每一份工作都会有不如意的地方，问题是我们必须搞清楚，这份工作是不适合，还是自己不适应？说到这儿，可能很多人就会想了，不适合还是不适应，一字之差，如何分辨呢？
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对此，古典老师提到过三个标准，我觉得很有参考价值。

▌1、80分标准我特别喜欢一句话，“以我们大多数人的努力程度，都还没有到拼天赋的时候。

”换一种表述，也就是说，我们每个人都可以通过努力，达到80分的工作业绩。

那么，如何判断自己的工作是否达到80分了呢？我觉得有
两个方法：
第一，领导以及身边大多数同事都觉得你工作业绩挺好的，但是，你自己总觉得做前欲望不足，过程中不够挥洒自如，完成后成就感不高，可能就是80分状态。

如果你是这种状态，你就需要思考一下你的工作价值观是什么？你在工作中想要获得的是什么？在现在工作中是否可以获取？
第二个就是尽管很努力，但绩效的评估始终在良好，达不到优秀的评定，那也可能是80分的状态。

这种状态可能就是
能力与工作不匹配了，你需要提升自身能力，如果仍然不行，换一份工作吧！就像我们大多数人通过努力训练，都可以去跨栏，都能把羽毛球打的不错，但是，如果想成为林丹，成为刘翔，则必须要有相应的天赋了，飞人都是有翅膀的。

▌2、回报满意度标准除了这个80分标准，另外一个就是满意度标准了。

有人说，工作没有给到自己想要的，因此纠结是继续坚持，还是去寻找那些回报更好的工作？
这个时候满意度的指标可以参考，想象一下，如果你工作做的非常优秀了，成为公司不可或缺的骨干力量，你是否能够
得到自己想要的回报呢？包括物质的、或者精神鼓励。

如果没有，你要做的是，要么跟公司谈一下增加你想要的回报，要么，换一家公司。

▌3、你有其他更好地选择吗？当然，还有第三个标准，也是最重要的一个标准——有没有其他更好的选择。

如果没有其他选择，或者找来找去都是差不多的工作，那么基本上你就只能好好适应，不要有其他想法。

踏踏实实提升能力，这样才有机会做更多的选择。

以前听到朋友同事聊到工作不适合时，由于我自己有很强的的不愿放弃的价值观念，所以，不管什么情况，总是一味建议大家坚持。

直到有好朋友真的很激动的说，“你知道干一份不适合的工作是多么痛苦吗？”。

直到我自己去经历过这样的痛苦，我才明白，原来自己一直扮演着这样一个角色，白衣飘飘站在岸上，对着在泥潭中挣扎的朋友说，“不要着急上来嘛，下面也挺好的，不舒服就是在成长，坚持就是胜利”。

现在想想，如果真的深陷不适合的泥潭，应该做的是，赶快想办法爬出来。

经历了才会懂，工作的折磨真的会很痛苦。

如果经过刚才这三个判断标准，也就是80分、回报能否满意、有没有选择，确定是工作不适合，那就勇敢的跳吧，越快越好。

那如果觉得自己还是属于不适应呢，就要进行自我调适了。

尽管我开始鼓励那些身处不适合的泥潭的朋友勇敢离开，而
不再是坚持。

但还是想说，一定要为自己负责，走是很容易的，关键是你要走向何方，如果从一片泥潭走向另一片沼泽，那只会越陷越深。

根据咨询机构的统计数据，80%的人在咨询前都觉得工作不适合自己，但是，在咨询后，80%的人都觉得是适应的问题，而不是不适合。

所以，在运用这三个判断标准的时候，提醒自己，要去追，不要逃。

END作者：刘稳儒。