劳模工作室工作手册

劳模工作室工作手册

二0一三年三月

劳模工作室管理办法(试用)

为加强对公司劳模工作室的科学管理～促进劳模工作室高效运转、健康发展～充分发挥劳模工作室在弘扬劳模精神、发挥劳模作用、提升创新能力、增强企业竞争力等方面的重要作用～进一步推动公司劳模工作室创建工作～特制定本办法。

一、指导思想

通过劳模工作室的创建和管理～促进劳模工作室创建规范化、运转科学化、管理制度化～充分发挥劳模工作室在技术创新、管理创新、服务创新方面的优势和人才培养方面的作用～将劳模工作室打造成为新时期劳模工作品牌～工会工作品牌和服务公司安全发展、科学发展发展的新载体。

二、性质

劳模工作室是一个以劳模来命名～以劳模为主要带头人～带领和团结身边的同事组成的劳模先进团队～是展现劳模精神、展示劳模技能、发挥劳模作用、示范带动职工的平台。

三、人员组成和基本条件

劳模工作室由在岗各级劳模、岗位能手、各级先进集体负责人和个人～公司技术骨干和技术人员等组成。

,一,劳模先进人物:

1、荣誉条件:公司范围内获得各级劳动模范荣誉和五一劳

动奖章荣誉称号的各岗位劳模、先进人物和各级先进集体负责人

2、基本条件:在本行业、本单位具有一定的知名度和影响力～领导认可～职工群众拥护～具有较强的业务素质和创新创造能力～具有较强的业务指导和组织协调能力～爱岗敬业～甘于奉献～能够领导和带动劳模工作室开展工作。

,二,劳模工作室成员:

1(与劳模同岗位或与劳模工作岗位相关的部门、车间、科室、工段等的管理人员、技术人员人员、年轻人才、一线职工。

2、有积极的进取精神～有较强的科研攻关、创新创造能力～有甘于奉献和团队合作精神～能够承担相应的职责任务。

四、创建标准

1、有一个冠名。劳模工作室一般以劳模个人命名～也可以根据工作岗位需要和行业单位实际～以工作性质或其他方式命名,

2、有标牌标识。劳模工作室应有内容明确、体现行业特色、位置醒目的标牌或标识。

3、有一定设施条件。劳模工作室应该配备工作开展所需的必要的办公场所、办公机具、器材工具、专业资料等设施。

4、有一支团队。劳模工作室应明确由劳模牵头负责～每个工作室成员不低于3人～组成工作团队。

5、有一套制度。劳模工作室应建立一套相对完善的活动开展、学习研究、技术攻关、成果转化、奖励激励、内部管理等制度～并张贴上墙。

6、有一定经费。所在单位应给予劳模工作室开展日常工作

和作用发挥的必要经费。

7、有活动资料。劳模工作室的日常工作和活动应有各种形式的资料记录～要有一套管理资料的设施、制度。

8、有创新成果展示。劳模工作室应有展示创新成果的版面、展台展柜等展示平台设施。

五、劳模工作室职责:

1、激励劳模发挥作用。发挥劳模的创新能力、创造潜力和传帮带作用～激励劳模在新时期再立新功。

艰2、宣传弘扬劳模精神。大力弘扬爱岗敬业、争创一流、苦奋斗、勇于创新、淡泊名利、甘于奉献的劳模精神～在全社会大力营造关心劳模、爱护劳模、学习劳模、争当劳模的浓厚氛围。

3、带动职工多做贡献。引导广大职工向劳模学习～带动广大职工学技术、练本领、比服务、树形象、做贡献～使更多的优秀职工、金牌员工、明星工人脱颖而出～为企业的发展做出更大贡献。

4、树立良好形象。通过劳模工作室的品牌效应～树立行业、企业、单位良好社会形象～为促进企业发展、加强精神文明建设、引领社会风尚、构建和谐社会做贡献。

5、增强企业竞争能力。通过开展科研攻关、技术创新、管理创新、服务创新等活动～增强企业核心竞争力。

六、劳模工作室创建程序

,一,公司工会确定创建意向和创建目标～确定劳模人选。

,二,公司工会指导组建工作团队～建立工作制度～选定场

地～做好前期筹备工作。

,三,公司工会与劳模工作室负责人签订创建承诺书,内容包括创建目标、创建措施、工作制度,单位支持保障措施、考核奖励机制,,

,四, 公司工会对于符合创建条件的～向集团工会提出书面申请～并提供相关书面材料,如劳模工作室创建目的、人员构成、主要业务、创建方案等,。

七、劳模工作室管理制度

,一,保障制度

创建单位应为劳模工作室工作提供适当工作场所～配备相应的基础设施～为劳模工作室开展工作提供便利条件～在开展业务工作、培养后备人才、加强培训交流等方面给予支持和保障。单位工会提供指导和服务～帮助劳模工作室解决遇到的困难和问题。

,二,考核制度

1、考核内容

主要包括劳模工作室建设发展情况、目标完成情况、档案资料管理情况,创建单位支持保障情况,工会指导服务情况。

2、考核办法

采取年度考核制～公司工会在每年10月份对劳模工作室进行初步考核～提出书面考核意见～上报集团上级工会。

3、表彰奖励

对特别劳模负责人优先推荐上一级荣誉～劳模工作室成员可优先推荐评选公司级以上劳动模范,公司工会结合实际～年度

给予相应的表彰和奖励。

,三,档案管理制度

建立劳模工作室档案管理制度～及时收集、归档、存档相关资料～包括工作室的愿景目标、管理制度、年度计划、人才培养、业务开展、成果研发应用等。

劳模工作室章程

第一章总则

第一条本团体定名为 xxx劳模工作室,以下简称劳模工作室,。

第二条为规范工作室的行为～根据《中华人民共和国公司法》、《公司章程》和有关法律、法规～结合实际情况～特制定本章程。

第三条本工作室由工会发起～由公司劳动模范、岗位能手和各级先进集体负责人和个人、技术骨干、技术工人组成～服务于公司技术革新、技术攻关、节能减排、有志先进个人成材。

本工作室应遵守国家法律法规、公司章程及规定以第四条

及本章程的规定～维护国家利益、维护企业利益和企业形象、保障工作室成员合法权益～接受公司工会及有关机关、部门的监督。

第五条本工作室宗旨:以“优化生产工艺、环节～便于员工操作～降低劳动强度～提高生产效率。”为目标～服务企业中心工作～以点带面推广劳模经验～带动员工群体素质的提高～为建设“五型企业”作贡献。

第二章业务范围

第六条工作室的主要业务

,一,认真学习宣传党和国家有关方针政策～协助各级主管部门做好劳模的管理和服务工作,

,二,通过多种途径～大力宣扬劳模的奉献精神和先进事迹～展示劳模风采～扩大企业形象,

,三,发挥劳模的技术、技能优势～总结推广劳模的先进生产、优质服务经验～定期组织技能研讨、交流与协作～开展攻关和咨询服务活动,

,四,加强与同行业工作室的联络渠道～构筑劳模学习培训、沟通信息、交流技艺和经验的平台～取长补短～增进友谊,

,五,通过拜师学艺、日记批阅、授课教习等形式～做好传帮带工作～促进有志上进的员工尽快成长～培养、扩大劳模先进的根基,