2015年应届毕业生就业状况调研报告

河北旅游职业学院计算机专业应届毕业生就业状况调研报告小组成员：石海静赵亚楠小组组长：石海静调研时间：2014/10/13——2014/10/19目录目录 (2)一、调研目的： (3)二、样本详情： (3)三：15年河北省内计算机专业状况分析： (3)（一）大学生未就业人数的现状： (3)（二）15年各企业需求分析： (5)四：近两年内就业形势分析： (8)（一）2013年就业形势分析： (8)（二）2014年就业形势分析： (9)（三）近两年内河北旅游职业学院就业状况结果分析： (10)五：2015年企业需求与应届毕业生就业倾向对比分析： (10)（二）企业用人要求与应届毕业生自身素质对比： (14)六：应届毕业生面对工作后转型与创业造成企业需求招聘难。

15 （七）调研总结： (16)（九）结束语： (17)2015年计算机专业应届毕业生就业状况调研计划 (18)2014年-2015年企业招聘信息调研问卷 (22)2015应届生IT类就业市场调查问卷 (25)摘要：经过了2014年严峻的就业形势，大家对2015年计算机专业应届毕业生就业问题，格外关注。

2013年全国大学毕业生达699万，被一些人称为“史上最难就业季”。

2014年，大学毕业生有727万。

再创历史新高！2015年预计应届毕业生再次突破700万。

针对如此大的就业压力，特做出此次调研。

希望能帮助应届毕业生更好的选择就业。

一、调研目的：本次调研活动共回收问卷103份，其中学生问卷78份，企业问卷25份。

主要目的是获取2015届高校应届毕业生及企业需求的相关信息，为企业、高校应届毕业生提供参考与借鉴，帮助大学生作出更合适的职业规划方案。

二、样本详情：本次调研活动样本涵盖了河北省地区的部分高校应届毕业生和河北省内25家大中小型企业。

较具有普遍的代表性。

三：15年河北省内计算机专业状况分析：（一）大学生未就业人数的现状：为了调研应届毕业生人数问题，我们首先针对应届毕业生的问卷的数量做了一个评估，分析如图：图1-1 图1-2图1-3总结：（1）应届毕业生的比例占大多数，占总数量的78.21%，而其中的21.79%包括已经进入社会和没有毕业的大学生。

（2）其中没有找到工作的比例是52.56%，超出正在找和已找到工作总数的5.13%。

而正在找工作的人群也属于没有工作，所以从调研结果中得出共有84.61%的人没有工作。

也就是说每100个人里面有85个人需要工作。

（3）参与本次调研的计算机专业应届毕业生的人数比例是男生占53.85%，女生的比例是46.15%，男生要高于女生人数的7.7%。

根据应届毕业生调研问卷的比例来看，应届毕业生的就业压力还是比较大的。

（二）15年各企业需求分析：为了探究大学生就业形势及未来发展状况。

特别对企业目前计算机专业人才需求指标进行探究，以明确大学生在未来社会发展中的地位。

调研结果如图：图2-1 图2-2图2-3图2-4解析：根据公司性质分析看出：（1）私企比重要高于其他性质企业。

虽然说国企、外企和政府机关更享有优势。

但是中国市场统领用工大军的依然是私企。

（2）这些企业对于今年的是否需要IT类人才结果表示，有84%的企业是需要IT 技术人才的。

（3）大多数的企业是愿意招收计算机专业应届毕业生的。

占总数的80%。

（4）大多数企业更愿意招收本科毕业生，其次是专科毕业生。

四：近两年内就业形势分析：（一）2013年就业形势分析：据人力资源和社会保障部数据，2013年全国有699万名高校毕业生，是建国以来大学毕业生人数最多的一年。

699万高校毕业生需要就业的消息，给2013年打上了“史上最难就业年”的标签。

①人才市场出现“纺锤型”结构错位随着产业升级和社会转型加剧，市场对人才结构的需求发生明显变化，直接导致人才市场出现“纺锤形”结构性失衡。

即中高级管理人才和专业人才供不应求，蓝领技工和服务人员供不应求，但人才市场供给上显然大学生和普通白领出现“假象过剩”②服务类职位需求旺盛，但大学生盲目择业导致供需缺口较大。

总体分析来看：竞争激烈程度较强的岗位中，专业对口要求高的岗位为财务、银行、IT/技术，说明财务、银行和IT/技术的相关专业供需出现饱和。

（二）2014年就业形势分析：经过了2013年严峻的就业形势，全国大学毕业生达699万，就已经被一些人称为“史上最难就业季”。

而2014年，大学毕业生有727万。

加上13年尚未就业的大学生，2014年的高校就业人数多达810万。

2014就业成为“史上就业难上难”。

2014年上半年全国有6.7万家民营企业倒闭，而在2011年，民营企业吸纳了34.2%的大学毕业生。

2014年广东发布第三季度就业形势分析市场紧缺十大职业出炉（三）近两年内河北旅游职业学院就业状况结果分析：图2-6据调研结果显示：2013年信息技术系有7个没有找到工作；2014年信息技术系有10个没有找到工作。

相对来说计算机专业就业率相比其他专业就业率还是算比较高的，通过2年的对比发现，2014年就业压力要大于2013年。

五：2015年企业需求与应届毕业生就业倾向对比分析：（一）计算机专业应届大学生期待企业性质与招聘企业性质对比：图3-1图3-2（1）解析：计算机专业应届毕业生期待的工作性质有44.87%倾向于国企，而国企招聘的只有20%。

学生期待的要高于企业招聘的24.87%。

应届毕业生选择私企的是15.38%，相反有招聘的企业有40%都是来自私企。

还有17.95%的应届毕业生选择自助创业。

（二）应届大学生想应聘职位与企业需求对比：图3-2 图3-3解析：（2）在选择职位上，大部分人没有选择计算机主要类别的工作，而有54.41的人选择了其他类，而企业其他类用工只有28%。

相比学生期待要高于企业26.41%。

有13.24%的应届大学生选择了技术专员、助理。

而有56%的企业需要技术专员、助理。

应届大学生期望要低于企业需求42.76%。

应届大学生选择网页制作的人有5.88%。

企业需求的是36%。

学生需求再次低于企业需求30.22%。

数据库企业需求是32%，而大学生只有4.41的人选择。

通过对比显示，企业需求的技术性强的职位普遍应届毕业生都不具备相应的能力，所以造成这部分职位需求量的增加。

也就是会的人少了薪金也会增长的原因。

（三）应届毕业生期望薪金与企业发放薪金对比：图4-1图4-2解析：对于未来的薪金大多数人期待的工资是3000-5000，占了62.82%；而企业发放3000以上的只有12%。

大多数企业发放的薪金是2000-3000。

也就是说，理想很美好，现实很骨感！（二）企业用人要求与应届毕业生自身素质对比：图5-1图5-2解析：企业更看重应届毕业生的专业能力和综合能力，其次是品德修养。

而大多数应届毕业生认为自己自己的综合能力和专业能力较强。

其次是品德修养。

在企业需求和应届毕业生之间这几点是相同意见。

六：应届毕业生面对工作后转型与创业造成企业需求招聘难。

解析：通过调研结果显示，62.82%的计算机专业应届毕业生在参加工作后都会选择转型，还有47.44%的应届毕业生是不选择计算机行业的。

（七）调研总结：通过调研的结果可以看出，面对“史上就业最难季”“史上就业难上难季”。

2015年计算机专业的应届毕业生就业状况基本上是没有压力。

企业需求要大于应届毕业生需求的职位。

（八）建议：（1）、科学合理职业生涯规划是实现顺利就业的基础清晰地规划职业生涯目标是人生走向成功的第一步。

一定要设计好自己的职业生涯，只有这样，未来才有希望。

要切记做到知己知彼，特别是全面地认识自我、认清自己的长处和短处、自己的脾气秉性、自己的职业适应性、自己的才能以及自己可能在哪些方面取得成功等等。

为了更准确地认识自己。

（2）.转变观念是实现顺利就业的关键危机是危难也是机遇，没有追求就没有机会。

大学生不再是精英的代名词，而是具有较高素质的普通劳动者。

学会从基层做起，到基层较苦，生活条件较差，但往往自己的自主权较强，锻炼的机会较多，成长快。

（3）正确看待收入。

一个单位好，有很好的发展空间，目前收入少一些，但今后的发展机会相对多一些，收入提高也可能会快一些。

（九）结束语：从10月13号那天定下我们的调研题目，我们就开始在网上搜集资料，开始我们想做的是移动终端，但是后来考虑到移动终端需要的资料特别多，我们小组又只有2个人，所以我们选择了这个调研项目。

开始觉得挺简单的，但是真正做起来真的挺麻烦的。

开始由我定下项目，然后找学生问卷的资料，最后由赵亚楠负责做学生调研问卷，由我做企业问卷，忙碌了一天晚上终于把2份问卷做完了，晚上10点才上传到了调查派开始调研。

开始还真不好意思跟那些企业上的朋友说让他们帮忙，也没人填呀，只好按个企业上的朋友刷了。

结果效果还可以，大家还挺帮忙的，当晚就收到了16份。

赵亚楠的学生问卷是20份。

第二天我们俩个又开始在QQ上拉关系，小组成员赵亚楠居然为了完成这次调研任务现加她的高中同学，真是太给力了！经过一个星期的调研，我们算是没有达到我们预期的效果。

今天，我们把最终调研的结果内容呈现给大家，希望能对大家以后的就业有所帮助！附件一：关于2015年大学生就业状况调研计划2015年计算机专业应届毕业生就业状况调研计划一、前言：经过了2014年严峻的就业形势，大家对2015年计算机专业应届毕业生就业问题，格外关注。

2013年全国大学毕业生达699万，被一些人称为“史上最难就业季”。

2014年，大学毕业生有727万。

再创历史新高！2015年预计应届毕业生再次突破700万。

针对如此大的就业压力，特做出此次调研。

二：项目任务1、总体任务：调研计算机专业应届毕业生就业状况提供依据。

2、具体细分应届毕业生调查问卷的确定企业调研问卷的确定三、调研内容根据前言，我们本次调研内容主要包括以下项目：1、探究大学生就业形势及未来发展状况。

本部分主要在企业对于大学生的期望与就业需求指标进行探究，以明确大学生在未来社会发展中的地位，从而为大学生的就业发展提供科学依据。

（1）大学生的就业现状——男女比重，行业，社会需求（2）社会企业对于大学生的需求状况（3）大学生对于就业形势的认知2、针对目前大学生的就业竞争形态，分析大学生的优劣势，机会及其威胁。

本部门主要是针对行业的探究，意欲通过了解社会对于人才的需求，对整体社会的就业形势进行描述与评价，帮助大学生进行评估，发现目前所面对的问题，从而找到症结所在，便于大学生针对这种现状，改善自身能力，找到应对之策（1）目前各企业的人力资源需求（2）大学生对就业岗位的认知3、探究大学生的专业知识与实践操作能力，针对这种差距找到大学生的就业构想与未来发展方向四、被调研人群大、中、小型企业和大学生五、数据收集方法（1）网上发布调查表，针对不同人群发布两种不同类型的调查。