招聘用表格制作
【表格】招聘情况分析表excel模板
年度招聘计划 完成率
离职人数
/
/
/
/
/
16
59
24
期初人数 期末人数
153
158
92.31% 离职率 10.29%
重点岗位招聘计划表
部门 总经办 呼叫中心
岗位情况 需求岗位
总经理助理
收到简历
需求人数
常规渠道收到简 历数
初步筛选简历数
1
0
高级文案
1
0
呼叫客服
10
125
网络客服
0
0
面试情况
人事部初试
部门复试
招聘情况分析表
制表人： 制表日期：202年1月1日
2020年 12月份招聘分析汇总表
本月收到简历总数 本月合格简历 初选合格率
面试人数
初试通过人数
初试通过率
复试通过人数 复试通过率 录取人数 入职人数 招聘计划完成率
218
174
79.82%
107
84
78.50%
71
84.52%
本月新增需求岗位
本月新增需求人数 年度缺口岗位数 年度缺口岗位人数 13年年末招聘需求岗位 14年累计招聘需求人数
录取情况
试岗
录取
淘汰
备注
网站优化
1
5
网络部
销售内勤
/
0
网站编辑
/
0
业务部
业务员
4
0
业务部
内勤
1
5
媒介中心
产品主管
0
0
市场部
业务员
2
33
店员
/
0
服务中心
销售内勤
岗位招聘计划表
岗位招聘计划
一、招聘岗位
我们正在寻找一位有才华的人力资源经理，他/她将负责管理我们公司的人力资源部门，确保我们的人力资源策略与公司的业务目标一致。
该职位的主要职责包括招聘和选拔优秀人才，管理员工关系，以及制定和实施人力资源政策和程序。
二、职位要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；
2. 五年以上相关工作经验，其中至少三年的管理经验；
3. 对人力资源管理有深入理解，包括招聘、员工关系、培训、绩效评估等方面；
4. 优秀的人际交往能力和团队协作精神；
5. 优秀的分析问题和解决问题的能力；
6. 良好的英语听说读写能力。
三、招聘流程
1. 简历筛选：人力资源部将筛选收到的简历，选出最符合职位要求的候选人。
2. 初次面试：筛选出的候选人将进行初次面试，由人力资源部进行。
3. 第二轮面试：通过初次面试的候选人将被推荐给部门经理进行第二轮面试。
4. 背景调查：在最终决定聘用前，我们将对候选人的背景进行调查。
5. 聘用决定：经过全面考虑后，我们将向最合适的候选人发出聘用通知。
四、时间表
我们计划在20xx年xx月开始招聘，并在20xx年xx月结束招聘流程。
我们希望新的人力资源经理能在20xx年xx 月开始工作。
五、预算
我们预计此次招聘的预算包括广告费用、筛选简历的费用、面试的费用、背景调查的费用等。
总预算为xx元。
六、招聘策略
我们将通过多种渠道进行招聘，包括社交媒体、招聘网站、专业论坛等。
我们还将考虑与高校和专业机构合作，吸引更多的优秀人才。
【表格】招聘面试入职信息可视化图表
110
需求人数
187
面试人数
45
入职人数
24.06%
入职率
40.91%
招聘率
部门名称 需求人数 面试人数 入职人数 入职率
销售部
20
25
信息部
20
22
人事部
10
18
财务部
15
25
技术部
10
30
运营部
15
35
产品部
20
32
合计
110
187
6
24.00%
8
36.36%
5
27.78%
7
28.00%
5
16.67%
6
17.14%
8
25.00%
45
24.06%
40 35 30 25 20 15 10
5 0
销售部
信息部
人事部
财务部
技术部
需求人数 面试人数
运营部
职转正信息登记表<<
招聘率
30.00% 40.00% 50.00% 46.67% 50.00% 40.00% 40.00% 40.91%
入职人数
10
8
8
8 6
7 6
6
5
5
4
2
0 销售部 信息部 人事部 财务部 技术部 运营部 产品部
入职人数
运营部
产品部
入职率
25.00% 24.00%
17.14% 16.67%
36.36%
28.00% 27.78%
销售部 信息部 人事部 财务部 技术部 运营部 产品部
内部招聘应聘表格模板
内部招聘应聘表格模板
内部招聘应聘表格
日期：__________
部门：__________
职位名称：__________
姓名：__________ 员工编号：__________
现任职位：__________ 入职日期：__________
联系方式：__________ 邮箱：__________
个人信息
1. 教育背景：
学历：__________
毕业院校：__________
专业：__________
毕业时间：__________
2. 工作经验：
目前工作职责和成就：__________
之前工作经历（公司、职位、任职时间）：__________
3. 技能与资质：
技能1：__________
技能2：__________
资质证书：__________
4. 为何申请该职位：
对新职位的兴趣和动机：__________
相关经验和能力：__________
5. 职业发展规划：
个人职业目标：__________
如何将新职位融入职业规划：__________
推荐人反馈（如果适用）
推荐人姓名：__________
推荐人部门：__________
推荐人联系方式：__________
推荐人意见：__________
自我评价
根据你对自己的了解，用几句话进行自我评价：__________。
招聘人员汇总表格模板
招聘人员汇总表格模板
以下是一个基本的招聘人员汇总表格模板，可以根据具体需求进行修改和调整：
【表格说明】
"序号"是每个应聘者的编号。
"姓名"、"性别"、"年龄"是应聘者的基本个人信息。
"应聘职位"是应聘者申请的职位。
"学历"是应聘者的教育背景。
"工作经验"是应聘者的工作经历。
"专业技能"是应聘者具备的专业技能或资格证书。
"面试评分"是对应聘者面试表现的评价，可以根据不同的评价标准进行打分。
"是否录用"是根据面试评分和其他因素决定是否录用该应聘者。
以上只是一个基本的模板，可以根据需要添加更多的列，例如联系方式、面试官评价等。
供参考。
招聘管理表格(全)
公司规章制度
B3
综合运营部为新员工确定办公位置、发放办公用品和设备、考勤卡、
综合运营部
B4
人力资源部协助为新员工开通内部平台、内部邮箱
人力资源部
B5
人力资源部变更通讯录、发布入职公告
人力资源部
邮件
C5
新员工向部门报到，确定工作指导人，部门制度及工作流程培训
用人部门
A6
新员工进入试用期
用人部门负责人
技术总监
签字：
总经理
签字：
注：1、以上薪资均为税前薪资。
2、如签订劳动合同、保密协议、竞业限制协议，请在方框里画“√”。
员工登记表
记录编号：BDXC-GL-HR-01-007工作岗位：入职日期：
姓名：
性别：
年龄：
身高：
血型：
照片
政治面目：
民族：
婚否：
手机：
家庭电话：
身份证号码：
邮局存折帐号(必须为上地信息产业开发区支行)：
接收人确认签字
监交人签字
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
未完成工作说明（部门内）
序号
未完成工作名称
接收人确认签字
监交人签字
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
代码移交清单（部门内）
序号
移交代码名称
接收人确认签字
监交人签字
1
2
3
4
5
6
说明：代码移交清单中要包括手中原负责系统的源代码、配置文件；原负责项目实施所在地的用户现场系统配置文件；原负责项目的用户联系方式等内容；原负责项目的现有状态现有问题等内容。
企业招聘所用的表格
企业招聘所用的表格
一、求职者基本信息
1. 姓名：
2. 性别：
3. 出生日期：
4. 联系电话：
5. 电子邮箱：
6. 居住地：
7. 目前居住地：
8. 户籍地：
二、教育背景
1. 最高学历：
毕业院校：
专业：
毕业时间：
2. 其他学习经历：
学习时间：
学习内容：
取得证书：
3. 在职培训经历：
培训时间：
培训内容：
取得证书：
三、工作经历
1. 最近一份工作：公司名称：
职位名称：
工作职责：
工作时长：
2. 其他工作经历：公司名称：
职位名称：
工作职责：
工作时长：
3. 实习/兼职经历：公司名称：
职位名称：
工作职责：
工作时长：
4. 项目经验：
项目名称：
项目时间：
项目职责：
项目成果：
5. 获得荣誉及奖项：
荣誉或奖项名称：
获得时间及地点：
四、技能与特长
1. 技术能力：（例如软件开发、设计等）
2. 管理能力：（例如团队管理、项目管理等）
3. 其他特长：（例如语言能力、特殊技能等）
4. 个人特点：（例如沟通能力强、团队合作意识强等）
5. 对本职位的理解和看法：（简述个人对本职位的认识和理解）。
招聘程序表格
年度（部门）应届生需求计划表
FSX-PGP001-01-5
公司年度应届生需求计划汇总表
FSX-PGP001-02-3
拟制部门：人资部审核：批准：
人员需求申请表
招聘管理/技术/销售类人员简明表
厦华公司内部调动表
退休返聘人员需求申请表
FSX-PGP001-09-3
年人力资源需求、招聘完成情况一览表
FSX-PGP001-10-1
厦华公司间接员工试用期满转正考核表
②请在相应选项前的□打“√”；
③员工进入试用期，考核单位就要向被考核人员说明试用期满应达到的目标、考核项目及标准等；
④对延长试用期或转岗试用的员工，需填写新的试用期转正考核表；旧的考核表仍需保留
⑤对不符合转正要求、需解除劳动合同的，必须在试用期满前一周以书面方式通知本人并在到期
前3个工作日内反馈人资部。
FSX-PGP001-11-3
（部门）岗位工资调整申报表
部门主管：人资部审核：用人单位分管领导确认：人资部分管领导意见：总经理批准：
。
招聘登记表格表模板
所学专业
毕业时间
毕业院校
教师资格证书
名称、学科及取得时间
个人简历(从高中阶段填起，须注明每段经历的起止年月、所在单位或学校和职务、任教学科)
取得的最高荣誉称号、
最高奖励（包括获奖时间、奖励名称和颁奖单位）；论文发表、课题研究、专题讲座、专著出版等情况。
现家庭住址
爱人基本情况（姓名、年龄、工作单位等）
子女基本情况（姓名、年龄、就读学校等）
承诺
本人郑重承诺：此表我已完整填写，所填个人信息均属实，如信息填写不完整或有不实之处，出现所有后果由本人承担。（资格审查时提交本人签名表格）
本人签名：
年 月 日
此表请用A4纸双面打印
附件X：
________学校招聘
报名登记表
应聘岗位名称：英语
姓名
性别
国籍
政治面貌
户籍所在地（地市、县区）
出生年月日
身份证号码
身体是否
健康
是否在编在岗人员
参加工作时间
现工作单位及岗位
现专业技术职务及等级
联系方式
手机：电子邮箱：
通讯地址：
第一学历
教育情况
学历
学位
所学专业
毕业时间
毕业院校
Байду номын сангаас最高学历
教育情况
学历
企业员工招聘管理表格
中小企业招聘管理表格
一、中小企业应聘人员基本情况登记表
中小企业应聘人员基本情况登记表
填表日期
应聘职位
续表
人力资源处审核意见：
说明：1.《员工基本情况登记表》作为资格审查结果记录，存档备查。
2. 资料审核栏各项均须查验原件，留存复印件。
3. 内部竞聘人员，应经原部门负责人同意，并在备注栏签认意见。
（见本书的109页）
二、中小企业应聘人员选拔标准记录表
中小企业应聘人员选拔标准记录表
（见本书的111页）
中小企业销售人员应聘登记表
（见本书的112页）
中小企业技术人员应聘登记表
年月日
（见本书的113页）
中小企业管理人员应聘登记表
年月日
（见本书的114页）
中小企业新员工试用表
日期
（见本书的115页）
中小企业员工过失单
编号
（见本书的116页）
八、中小企业通用面试考核表
中小企业通用面试考核表
注：本表一式两份，一份人力资源部存查，一份若被录用则装入应聘人档案。
（见本书的117页）
九、中小企业劳动合同书
中小企业劳动合同书
（见本书的118页）
十、中小企业员工离职结算单
中小企业员工离职结算单
注：本单一式两份，离职者与公司人力资源部各执一份
【最新资料Word版可自由编辑！！】。
招聘登记表格
招聘登记表格填写说明此招聘登记表格用于记录招聘过程中的应聘者信息。
请根据应聘者提供的资料填写表格。
应聘者信息- 姓名: [填写应聘者姓名]姓名: [填写应聘者姓名]- 性别: [填写应聘者性别]性别: [填写应聘者性别]- 年龄: [填写应聘者年龄]年龄: [填写应聘者年龄]- 联系电话: [填写应聘者联系电话]联系电话: [填写应聘者联系电话]- 邮箱: [填写应聘者邮箱]邮箱: [填写应聘者邮箱]- 通讯地址: [填写应聘者通讯地址]通讯地址: [填写应聘者通讯地址]教育背景- 最高学历: [填写应聘者最高学历]最高学历: [填写应聘者最高学历]- 毕业院校: [填写应聘者毕业院校]毕业院校: [填写应聘者毕业院校]- 专业: [填写应聘者专业]专业: [填写应聘者专业]- 毕业时间: [填写应聘者毕业时间]毕业时间: [填写应聘者毕业时间]工作经历请按照时间倒序填写应聘者的工作经历，从最近的一份工作开始填写。
工作经历一- 公司名称: [填写公司名称]公司名称: [填写公司名称]- 工作职位: [填写工作职位]工作职位: [填写工作职位]- 工作时间: [填写工作时间，格式例如：2020年1月 - 2021年12月]工作时间: [填写工作时间，格式例如：2020年1月 - 2021年12月]- 工作描述: [填写工作描述]工作描述: [填写工作描述]工作经历二- 公司名称: [填写公司名称]公司名称: [填写公司名称]- 工作职位: [填写工作职位]工作职位: [填写工作职位]- 工作时间: [填写工作时间，格式例如：2020年1月 - 2021年12月]工作时间: [填写工作时间，格式例如：2020年1月 - 2021年12月]- 工作描述: [填写工作描述]工作描述: [填写工作描述][继续按需填写更多工作经历]技能与证书- 专业技能: [填写应聘者的专业技能]专业技能: [填写应聘者的专业技能]- 证书: [填写应聘者所持有的相关证书（可选）]证书: [填写应聘者所持有的相关证书（可选）]自我评价- [应聘者可在此处自我评价，介绍自己的优势和特长]其他信息- [按需填写其他相关信息]以上是招聘登记表格的内容，请按照应聘者提供的信息填写表格，并确认所有填写内容准确无误。
公司员工招聘所需表格
公司招聘及入职、转正流程表一、招聘方面行政人事部根据公司的组织框架，部门有人员离职或根据公司发展需要，需要增加人员时，由部门经理（主管）提前20天向行政人事部提出人员需求申请，行政人事部审核后签署相关意见，报批总经理。
总经理审批同意后，行政人事部负责统一对外招聘。
附表一《人员需求申请表》附表二《应聘登记表》人员需求申请表应聘登记表一、自报到之日起7天内，不论何种原因，个人如须自动辞职，本人保证不向公司提出任何要求。
（是□否□）二、如果公司不能满足你的第一求职岗位，安排其他岗位是否接受？（是□否□）三、本人承诺在本表内所填资料确属实，谨此授权贵公司查询有关事项。
并承诺如任何一项情况失实，贵公司有权解除本人可能受聘之职务或采取其他处理方式。
本人已对以上内容进行了认真填写及阅读，明白其意义，完全出于自愿并能负责，谨此声明。
签名：填报日期：二、入职⑴入职培训：新员工到职当天，由行政人事部负责企业简介，企业文化，行为规范，劳动纪律，公司管理制度等内容的培训。
⑵所属部门主管负责对工作流程、岗位职责及相关内容进行培训。
培训期限：试用期开始至转为正式员工为止。
培训内容：本部门的部门规划、考核原则及相关管理要求岗位专业技能、努力方向，基本技术技能要求，业务知识附表三《入职审批表》附表四《新入职员工培训确认表》入职审批表新员工入职培训确认表先生/女士：欢迎您加入公司，在这之前，为了让您在新环境下更熟悉公司的各项制度，在次，我们将对您做如下内容的入职培训：通过本次培训，我已接受并知悉以上入职培训的所有内容。
公司对于我（不清楚的内容）提出的疑问已经做出详尽的回答，并以此来确保我对这些内容的理解，现我对以上内容已了解，并愿意遵守公司的准则。
员工签名：三、试用期⑴在试用期间，对业务素质、技能、工作适应能力及工作成效特别出色的新职员，试用部门主管可以提前结束试用期，并将《试用期员工转正评估表》报行政人事部综合评定，报相关负责人批准。
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中国西安人才交流市场
人才求职登记表
编号：
登记时间： 年 月 日 姓名 身份证
照片 出生年月 性别 身高 政治面貌 民族 体重 文化程度
婚姻状况
户口所在地
毕业院校
毕业时间 所学专业 1.
2.
已从事本专业年限 技术职称
外语水平 ☐优秀 ☐良好 ☐一般
计算机操作能力
其他特长
求职形式
☐聘用 ☐兼职 ☐流动 ☐其他
欲从事事业
与从事单位
已从事年限
本人要求 流动地区
单位所有制
☐不限 ☐股份 ☐外资 ☐合资 ☐国有 ☐集体 ☐私营
食宿 其他（月薪等）
本人通信地址 本人现住地址 本人联系方式
说明：1.此表可用做个人简历直接交给招聘单位，也可以交给中国西安人才交流市场会议服务中心，以备推荐工作时使用。
2.本人如找到工作或电话变更，请及时通知西安人才市场会议服务中心。
联系电话：（029）
81234567。