因失职造成经济损失的赔偿处罚规定

失职造成经济损失的赔偿处罚规定

1、目的

为了规范公司内部管理，避免赔偿处罚的随意性，确保因工作失职给公司造成经济损失的责任能够得到及时落实，并起到教育广大员工的作用，特制定本规定。

2、处罚制度依据

根据人力资源和社会保障部颁布的《工资支付暂行规定》（劳部发[1994]489号）第十六条，以及参考《劳动合同法》、《劳动法》的相关规定。

3、适用范围

适用于所有造成公司经济损失事故的处理。

4、定义

经济损失：凡因工作失职给公司造成经济损失的，且损失金额超过100元的，均属于经济损失的范畴。

5、处罚流程

凡造成经济损失的，由责任部门负责人按规定提出赔偿及处罚办法，与人事行政部商议确定，汇报总经理同意后，再通知相应责任人签收处罚决定书，并在公司内部进行通报，由人事行政部备案到员工档案内。

6、经济赔偿规定

凡造成经济损失的，直接责任人承担赔偿责任，其上级主管或经理承担相应的管理责任，具体按下列比例标准扣罚。

（1）直接责任人为普通员工的，经济损失按直接责任人承担损失的20%，最高不超过1000元人民币；上级主管承担连带责任，承担损失的10%，最高不超过2000元人民币；部门经理承担连带责任，承担损失的5%，最高不超过3000元人民币；

（2）直接责任人为主管级以上员工的，经济损失按直接责任人承担损失的20%，最高不超过2000元人民币；上级领导承担连带责任，承担损失的10%，最高不超过3000元人民币。

7、行政处罚规定

凡造成经济损失的，相关责任人除按比例承担赔偿责任外，也应

承担相应的行政处罚。

（1）经济损失在500元以下的，相关责任人予以“记警告记录”；

（2）经济损失在500元（包含500元）至1000元的，相关责任人予以“记小过记录”；

（3）经济损失在1000元（包含1000元）以上的，相关责任人予以“记大过记录”；

（4）其它重大经济损失按照公司《奖惩管理制度》规定进行减薪或降级，以及予以辞退（造成公司损失者必追究其法律责任）。

8、其他规定

（1）对本部门造成的损失情况进行包庇或隐瞒不报的，一经查实由该部门负责人承担全部赔偿责任；

（2）凡主观故意造成公司损失的，不论金额多少，由责任人承担全部经济损失，情节严重者，解除劳动关系并追究其法律责任。

9、赔偿处罚操作

（1）根据国家《工资支付暂行规定》第十六条规定，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%；

（2）当月的20%工资不足赔偿全额时，则分月扣除，直至赔偿金额扣完为止；

（3）若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付；

（4）相关责任人对经济损失或处罚决定有异议的，可向公司总经理提出申述，经公司管理层会议复议后确定；

（5）对相关管理连带责任人的处罚，也按上述规定执行。

本规定从公布之日起执行。

人事行政部

2017年11月14日

（学习的目的是增长知识，提高能力，相信一分耕耘一分收获，努力就一定可以获得应有的回报）