公司员工思想状况调研报告
公司员工思想动态调研报告
公司员工思想动态调研报告为了深入了解公司员工的思想动态，及时发现和解决员工在工作和生活中存在的问题，提高员工的工作积极性和满意度，促进公司的稳定发展，我们于近期对公司员工的思想状况进行了一次全面的调研。
本次调研采用了问卷调查、个别访谈和座谈会等多种方式，共涉及公司各个部门的_____名员工，具有较强的代表性。
一、调研背景和目的随着市场竞争的日益激烈和公司业务的不断拓展，员工的思想状况对公司的发展起着越来越重要的作用。
了解员工的真实想法和需求，有助于公司制定更加科学合理的管理政策和发展战略，增强公司的凝聚力和竞争力。
二、员工思想动态的总体情况通过调研，我们发现公司员工的思想状况总体上是积极向上的。
大多数员工对公司的发展前景充满信心，对自己的工作充满热情，具有较强的责任心和敬业精神。
同时，员工也普遍关注公司的福利待遇、职业发展、工作环境等方面的问题，希望公司能够不断改进和完善。
三、员工关注的主要问题1、薪酬福利薪酬福利是员工最为关注的问题之一。
部分员工认为目前的薪酬水平与自己的工作付出不成正比，希望公司能够适当提高薪酬待遇，同时完善福利制度，如增加住房补贴、交通补贴、节日福利等。
2、职业发展员工对职业发展的关注度较高。
许多员工表示希望公司能够提供更多的培训和晋升机会，帮助他们提升自己的专业技能和综合素质，实现个人的职业目标。
同时，也希望公司能够建立更加公平、公正、透明的晋升机制，让有能力、有业绩的员工能够得到应有的晋升和奖励。
3、工作环境工作环境也是员工关注的重点。
部分员工反映工作强度较大，工作压力过高，希望公司能够合理安排工作任务，优化工作流程，提高工作效率，减轻员工的工作负担。
此外，员工还希望公司能够改善办公设施和条件，营造一个更加舒适、和谐的工作氛围。
4、公司管理在公司管理方面，员工希望公司能够加强沟通与交流，提高管理的透明度和民主性。
例如，及时传达公司的发展战略和决策部署，让员工了解公司的发展方向和目标；广泛征求员工的意见和建议，让员工参与公司的管理和决策过程。
职工思想状况调查活动总结8篇
职工思想状况调查活动总结8篇第1篇示例：近日，我们组织了一次关于职工思想状况的调查活动，旨在了解员工的工作态度、情绪状态以及对公司发展的期待，以便更好地制定人力资源管理策略和提升员工工作满意度。
经过一段时间的调查和分析，我们得出了以下结论。
通过调查发现，大部分职工对公司的发展前景持乐观态度，认为公司目前的发展势头良好，管理层高效，对公司未来充满信心。
他们愿意为公司付出更多，积极参与各项工作活动，为公司发展贡献力量。
这种积极的思想状况将有利于公司的长远发展，增强员工的凝聚力和团队合作意识。
调查还发现少部分职工存在工作压力较大、情绪波动较大的情况。
这些员工可能面临着高工作强度、任务繁重或者个人问题的困扰，导致工作效率较低、工作积极性下降。
对于这部分员工，我们需要关注其工作状态，提供必要的帮助和支持，帮助他们克服困难，尽快调整情绪状态，提高工作质量和效率。
调查还发现了一些员工对公司的一些管理政策不太满意，认为公司在薪酬福利、晋升机制、工作环境等方面存在一些不足之处。
这些意见和建议对于公司的改进和提升非常有价值，我们应该倾听员工的声音，及时调整管理政策，改进工作环境，提高员工福利待遇，增强员工的归属感和认同感，激发员工的潜在工作动力和创造力。
调查还发现了一些员工对于工作内容和岗位安排存在一些疑虑和不满意。
这些员工觉得自己的工作内容与专业背景不够匹配，或者觉得自己的职业发展受到了限制。
对于这类问题，我们需要及时与员工沟通，了解他们的需求和想法，根据实际情况进行合理调整，为员工提供更好的发展机会和平台，提高员工的工作积极性和工作满意度。
这次职工思想状况调查活动取得了一定的成果，帮助我们更好地了解员工的思想动态，及时发现问题，改进管理政策，提高员工工作满意度和忠诚度。
在未来的工作中，我们将继续关注员工的思想状况，加强沟通与交流，建立更加和谐的员工关系，实现公司与员工共赢的局面。
【字数已满，谢谢阅读】。
第2篇示例：近期，为了了解企业职工的思想状况和工作态度，我公司组织开展了一次职工思想状况调查活动。
企业员工思想情况调查报告
【导语】员⼯的⼯作质量、⼯作效率都和员⼯的思想状况有着密不可分的关系，企业发展中，员⼯的思想状况是思想政治⼯作者必须⾯对的⼀项重要⼯作。
以下是整理的企业员⼯思想情况调查报告，欢迎阅读！【篇⼀】企业员⼯思想情况调查报告 随着国企改⾰的不断深⼊，许多深层次的⽭盾⽇益凸现，不稳定的因素不断增加，职⼯的思想⽅式、交往⽅式、⽣活⽅式和价值观念正在发⽣变化。
因此，要化解各种⽭盾，消除不稳定的因素，就必须运⽤多种⽅式和⼿段，其中⼀个很重要的⽅⾯，就是要做好职⼯的思想政治⼯作。
要做好职⼯的思想⼯作，就必须要研究职⼯所关⼼的问题，要在分析职⼯思想状况的基础上，不断探索思想政治⼯作的新途径、新⽅法。
⼀、职⼯思想中的主流意识 随着我国改⾰开放的深⼊和社会主义市场经济的发展，职⼯的思想观念发⽣了深刻的变化，⼴⼤职⼯⽐以往更加关注改⾰开放的成果，更有了参与企业改⾰的积极性，他们也更关⼼企业的发展，维护企业的稳定和注意⾃⾝素质的提⾼，在他们⾝上更多呈现出的是⽀持改⾰、参与竞争、正视现实、⾃我发展、开阔视野，与时代共进的思想主流。
他们具体表现在以下⼏个⽅⾯： ⼀是对党和国家的路线⽅针政策的认同感增强了。
通过调查我们感到，⼴⼤职⼯对改⾰开放20多年来取得的成果总体上是满意的，对党和国家的路线⽅针政策是拥护的，⼤多数职⼯对改⾰开放的评价是满意或基本满意。
即使在困难企业，职⼯也没有因为企业遇到了前所未有的困难⽽否定改⾰的成果。
许多职⼯仍从⼤局出发，对改⾰开放的成果进⾏了客观公正的评价。
⼆是对改⾰的承受⼒加⼤了。
随着市场竞争的⽇趋激烈和企业改⾰的不断深⼊，⼴⼤职⼯的思想被激活了，⼼理承受能⼒提⾼了。
改⾰初期职⼯思想的"热点"问题已经转移。
许多职⼯都能认识到"减员增效，下岗分流，实施再就业⼯程"是企业改⾰脱困的必由之路。
⼤多数职⼯对此表⽰理解和⽀持。
我们在调查时，有位⼯⼈是这样说的："改⾰进⼊攻坚阶段，我不下岗谁下岗"!还有⼀个单位，在⼯友之间竟出现了新⽼职⼯都想让对⽅留下来的感⼈场⾯。
员工思想动态调研报告（五篇范文）
员工思想动态调研报告（五篇范文）第一篇：员工思想动态调研报告员工思想动态调研报告为掌握当前职工的思想动态，把准职工的思想脉搏，教育引导广大职工发奋工作，促进分公司安全生产、经营管理等各项工作发展，根据公司要求，我们采用召开座谈会、个别谈心、专题研讨等方式，对职工思想动态进行分析，现将分公司2017年职工思想动态分析状况报告如下：一、员工的基本状况现有员工340人，其中男职工275人，女职工65人；党员115人，占33.8%；35岁以下青工158人，占46.5%；大专以上学历168人，占49.4%，员工构成较为合理，这是一支特别能战斗的队伍。
工厂员工主要有三部分构成，一是研究院划拨人员，这部分人技术比较过硬，思想上比较积极，约占员工总数的一半；二是电石厂炼焦装臵调过来的人员，这部分人有生产经验，经历过停车，对现在的工作岗位比较珍惜，工作积极性较高，约占员工总数的20%；三是护卫队转岗人员，这部分人虽经历过培训，但是工作经验不足，技术水平也不是很过硬，是工厂重点关注的群体，约占员工总数的20%。
党员干部职工思想相对稳定，大多党员干部职工能够坚持理想信念，具有宗旨意识；在当今社会主义市场经济形势条件下，世界观、人生观和价值观取向正确，同时，注重社会公德、家庭美德、职业道德和个人品德方面的修养和提高。
具体表现出工作兢兢业业，工作热情高，勇于奉献，顾全大局，能为分公司长远发展出言献策。
总的看来，分公司职工思想状况是健康向上的。
思想主流积极，重视理论学习，关心公司发展及职工的稳定，对企业的发展持乐观态度，对重大问题分析冷静客观，并能做出比较准确的判断。
今年以来，分公司党委通过开展“从严治企、争创一流”大讨论、大整顿活动、“学习镇海安喜”等活动，促进了公司职工思想状况的整体提高，价值观念、思想道德、党性修养、敬业精神等都有所转变。
绝大多数职工热爱公司，理解公司发展中存在的困难，并且表现出勇于克服困难、勤奋工作、爱岗敬业的工作状态。
职工思想动态情况工作报告七篇
职工思想动态情况工作报告七篇XXX为了掌握职工的思想动态，教育引导职工努力工作，促进中心工作发展，采用了召开座谈会等形式对分中心职工的思想现状及动态进行分析。
以下是分析报告：一、职工基本状况目前在岗职工有32人，其中女职工20人，男职工12人；大学本科学历9人，大学专科学历8人；正式党员11人，预备党员1人，团员4人，群众16人。
二、员工思想动态1、信息分中心职工整体思想主流是好的、用心的、进步的，是拥护集团党委领导决策的，决心在党的领导下，将高速事业进行到底。
同时，职工爱岗敬业意识增强，能够按照分忠心的工作要求和工作部署，全面做好工作，取得良好成绩。
2、在分中心多数职工感到工作压力明显增加，35%的职工表示自己长期处在超负荷工作状态，65%的职工认为自己的工作量很饱和、有时超点负荷，没有职工表示比较简单。
职工普遍感觉压力较大，说明企业经营压力已得到有效的传递，有压力才有动力。
三、职工关注的热点和存在的倾向性问题1、据统计，有99%的职工关注收入福利。
当前总体上说职工队伍比较稳定，大多数能够对待工作兢兢业业、埋头苦干，以实际行动在关心集团的发展，为集团的发展做出努力。
2、据了解，有大部分职工关心高速人工收费被电子收费取代后，职工何去何从的问题。
职工透过自己的发奋工作为高速做贡献，同时高速为职工搭建实现人生价值的舞台，职工个人的前途与高速的发展是息息相关的，因此职工对高速未来的发展趋势极为关注。
四、影响职工思想状况的因素分析信息分中心职工的思想主流是用心向上的，但也存在着许多不容忽视的问题，需在工作中进行引导和教育，并向上级领导多沟通多协调，解决职工实际困难，从而充分调动广大职工的用心性。
五、建议和对策1、从加强研究教育入手，进一步转变职工思想观念。
以研究宣传贯彻会议精神为契机，加强职工思想政治工作。
继续坚持以“增强凝聚力、提高贡献率”为着力点，加强和创新宣传思想工作。
2、注重塑造一批先进典型人物，利用典型示范作用，激励其他职工爱岗敬业、岗位成才。
2023年最新的上半度员工思想动态分析报告三篇
2023年最新的上半度员工思想动态分析报告三篇员工思想动态分析报告：为及时了解公司员工队伍稳定状况，深入贯彻领悟实践科学发展观活动，解决影响和制约公司科学发展的突出问题，提升公司科学发展的潜质和水平.2023年3月30日、日，31公司党委书记张建全分别深入各基层单位开展了员工思想动态调研.党委书记张建全分别与各基层单位员工及负责人进行了座谈，各基层单位紧密围绕员工思想政治工作及队伍稳定的调研主题，建言献策、畅所欲言，充分表达了自身的真实心态和意愿，到达了调研工作的预期目的.现将调研状况报告如下:一、目前员工思想政治工作及队伍稳定状况目前公司员工思想及队伍稳定状况基本稳定.公司大部分员工能够正确明白公司在改革和发展中面临的困难和问题，党员干部能够较好的发挥先锋模范作用，按照公司要求认真开展领悟实践科学发展观活动，各基层单位紧密围绕公司各项发展目标扎实的开展工作.个性是祁连分公司员工队伍面貌发生了较大的改观，随着祁连分公司60名员工选取回主业单位后，以前存在的员工思想情绪波动大等问题也相应的被带走，自3月12日新老人员顺利交接后，目前分公司新聘员工及大通河、朝阳分公司抽调人员的思想稳定，领悟和工作的热情高涨，生产、生活秩序井然，分公司面貌焕然一新.二、存在的问题1.祁连分公司水工人员由于工资待遇等问题思想波动情绪较大.现祁连分公司水工运行人员工资水平在500至700元，工资水平较低，每个电站的水工人员最多的仅有两名，劳动量大，目前已有部分水工人员提出辞职的申请，推荐公司思考为水工人员缴纳相关保险、提高工资待遇等方式稳定员工队伍.2.祁连分公司检修维护人员及管理人员紧缺，造成分公司部分工作无法正常开展.由于祁连分公司人员变动，目前分公司紧缺检修维护人员及后勤管理人员，新聘人员技术水平较差，人员紧张，无法正常开展维检工作，给设备的安全运行带来隐患，且无后勤管理人员负责生活物资及生产材料的采购.3.祁连分公司员工生活设施紧缺，需配置相关设施以更好的做好员工的生活保障，切实做好员工队伍稳定工作.4.公司部分员工技术水平停滞不前，职责心不强，高不成低不就，个人本位主义较强，不能从公司的发展大局着想，还需加强形势任务教育和思想政治工作，将压力传到达每位员工身上.5.劳资矛盾问题依然比较突出，很大程度上制约了员工工作的用心性，推荐公司在进行薪酬体制改革时相关工资待遇向技术骨干倾斜，已到达稳定人心的作用.6.公司部分管理人员还需改善观念，从公司科学发展的角度，改变以往的惯性思维，提高科学发展的潜质和水平.7.对原果洛分公司员工还需加强沟通，及时掌握思想动态，及时疏导不稳定因素.员工思想动态分析报告：为了进一步掌握当前职工群众的思想动态，把准职工思想脉搏，促进一降两提升工作顺利开展，滨河销售营业部党总支按照公司党委要求，在广大干部职工中全面深入地开展了思想动态大调研，调研以自下而上、四级联动、多方引导、重点解剖为工作思路，采取全面谈心、问卷调查、专题分析、分类座谈的方式进行，取得了较好的实际效果。
国有企业职工思想状况的调研报告8篇
国有企业职工思想状况的调研报告8篇篇1一、背景介绍随着国有企业改革的深入推进，企业面临的国内外环境日趋复杂，职工思想状况也随之发生深刻变化。
为了更好地了解当前国有企业职工的思想状况，本次调研活动深入企业内部，对职工思想状况进行了全面的调研与分析。
二、调研目的本次调研旨在了解国有企业职工对当前企业改革发展的认知程度、工作态度、心理状况以及对未来的期望与担忧，为企业决策提供参考依据，促进企业与职工的共同发展。
三、调研方法本次调研采用问卷调查、访谈、座谈会等多种方式，针对不同层次、不同岗位的职工进行调研，确保调研结果的全面性和真实性。
四、调研内容1. 职工对企业改革发展的认知程度调研结果显示，大多数职工对企业改革发展的认知程度较高，能够理性看待企业面临的形势和任务。
同时，职工对于企业的未来发展充满信心，认为企业具有较大的发展潜力。
2. 职工的工作态度和心理状况在调研过程中，我们发现大部分职工的工作态度积极，能够认真履行工作职责。
但在工作压力方面，部分职工表示承受较大压力，需要企业关注职工心理健康，加强心理疏导和干预。
3. 职工对未来的期望与担忧职工对于未来的期望主要集中在职业发展、薪资待遇、福利待遇等方面。
同时，职工对于企业的社会责任和企业文化建设也提出了较高要求。
职工的主要担忧包括市场竞争压力、个人职业发展前景以及家庭生活等方面。
五、调研结果分析1. 职工思想状况总体积极，但存在差异性调研结果显示，国有企业职工的思想状况总体积极，但不同职工群体之间存在差异性。
企业需关注不同职工群体的特点，有针对性地开展工作。
2. 职工对企业改革发展充满信心大多数职工对企业改革发展充满信心，认为企业具有较大的发展潜力。
企业应加强与职工的沟通与交流，让职工充分了解企业改革发展的目标和任务。
3. 职工工作压力较大，需关注心理健康部分职工承受较大工作压力，企业需关注职工心理健康，加强心理疏导和干预。
通过举办心理健康讲座、设立心理咨询热线等方式，帮助职工缓解工作压力。
队伍思想分析报告研判情况范文(通用6篇)
队伍思想分析报告研判情况范文(通用6篇)第一篇:队伍思想分析报告研判情况按照集团公司党委的部署，我公司党委近期通过调查问卷、座谈会的方式在全公司范围内开展了一次员工思想状况调研活动。
现将有关情况报告如下：一、员工思想状况现状基层各单位、项目部和广大员工能基本认识到外部大环境对企业发展产生的影响；员工队伍能够客观的认识当前企业的发展形势，绝大部分员工对企业的发展充满信心，愿意和企业一起共度难关；大多数员工都能正确的认识自己的工作岗位职责，但对工资待遇、工地生活等方面希望又一定的改善；广大干部员工都愿意对目前公司的发展状况积极的献计献策，对公司做出的相关政策和措施调整能主动配合。
二、存在的问题（一）、员工们对目前企业面临的严峻形势认识还不是很深刻，缺乏危机感和面对危机的勇气。
（二）、员工们虽然对公司的的调整政策和措施有所了解，但是对具体的实施和落实情况不清楚。
（三）、绝大部分员工愿意和企业一起共度难关，但是对于自己要做什么、该做什么没有一个清晰的概念。
（四）、员工对目前的工资待遇、生活状况的满意度比较低，个别部门存在拖欠工资的现象。
三、针对以上问题的几点建议（一）、广泛开展形势任务教育。
要让广大的干部员工全面深刻的认识到企业目前所面临的困境，增加员工的危机感。
同时也要让广大员工认识到危机只是暂时的，企业具备克服困难的实力，需要广大员工的积极配合和努力。
（二）、提高员工主人翁意识。
要让广大员工参与到企业的监督管理中来，企业的生死存亡是关系到每一个人的切身利益。
员工要对企业定制的相关措施深刻了解，并且对措施的实施情况要随时关心和监督。
（三）、增强员工对岗位职能的认知。
要牢固树立员工爱岗敬业的精神，对当前形势下的员工工作作出正确的引导。
培养员工迎接困难、面对困难、解决困难的能力，让员工在困难情况下，能坚定信心、坚守岗位，为公司走出困境尽自己的努力。
（四）、提升员工的归属感和幸福感。
要切实了解员工当前的需求，解决员工的实际困难，进一步完善分配制度，尽可能的提升员工的福利保障。
思想动态分析报告
思想动态分析报告职工思想动态分析报告篇一按照公司《20某某年度“六好”党支部创建工作实施方案》文件，要求支部每半年开展一次党员、群众思想情况分析，结合近期工作状况，网络支部对部分员工的思想动态进行了调研。
从调研结果来看，大家的思想状态是乐观向上、充满激情的，工作热情高昂，仅个别同志还存在畏难急躁的情绪。
现将有关情况报告如下：一、员工思想现状1、员工最为关注企业及个人发展。
当前通信市场竞争激烈，公司业务发展形式严峻，员工最关心的是企业的发展前景、个人收入和职业前途；希望公司上下协力同心搞好经营发展，提高市场占有率，增加营业创收，跨进入一类公司，增加个人收入。
以上情况说明我们的员工有较强的整体意识，能够认清公司利益与个人利益的关系，同时也说明了员工将自己的命运与公司发展紧密联系在一起。
2、员工整体工作目标明确，心态积极向上。
尽管市场竞争的战火使员工感到压力较大，但均能面对现实，立足本职，工作目标比较明确，同时大部分员工对公司发展前景比较乐观，认为当前最重要的是努力做好本职工作用，提升网络质量，增强竞争力。
从以上情况表明，员工对严峻的形势有着较强有适应能力和正确的工作导向，面对竞争压力，能以积极向上的心态参与进来，做好本职，为公司发展出力。
二、存在问题因部分网络指标排名连续落后，导致绩效考核分数较低，工资待遇受到影响，个别员工对未来发展前景担扰，加之日常工作强度及难度较大，在日常工作中出现急躁与畏难情绪。
三、采取措施1、有针对行的加强对员工思想政治教育和引导。
对个别员工出现的急躁畏难情绪，对形成的原因进行梳理分析，有针对性的对员工的价值观和行为方式给予正确引导及培训，特别是对员工关心的热点问题进行解答和释疑，使员工掌握正确的工作方法，以积极向上的心态参与到网络工作中。
2、进一步加强人文关怀。
开展员工关爱活动，加强对在工作和生活中遇到困难员工的关爱，把解决员工思想问题与解决实际问题融为一体，切实做到想员工之所想，急员工之所急，使遇到困难员工能甩开包袱，精神振奋的投入到日常工作中去。
员工思想动态调研分析报告
员工思想动态调研分析报告第1篇: 员工思想动态调研分析报告根据公司《关于开展第一季度员工思想动态调研的通知》要求，近期公司采取问卷调查、逐个谈心、座谈讨论等方法，对全体员工思想状况进行调研分析，现将主要情况报告如下：一、基本情况一是思想稳定、精神振奋。
从总体上看，全体员工有较高的思想政治素质，有较强的大局观念和集体荣誉感，有较强的敬业精神和奉献意识，有正确的世界观、人生观、价值观、事业观、家庭观。
已婚员工夫妻和睦，家庭幸福美满，未婚员工思想稳定，有正确的恋爱观、婚姻观。
大家都能全身心自觉投入到工作中，快乐工作、幸福生活的氛围浓厚，整体精神面貌较好。
特别是2019年以来，全体员工认真学习党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化，紧紧围绕中心主业，认真履职，思想状态较好。
二是学习认真、效果较好。
经过3天调研，总的感觉：公司员工对“两会”精神，思想重视、认识明确，认真学理论、思理论、悟理论，把学习贯彻会议精神作为重要任务，摆在重要议事日程，宣传氛围浓厚，落实效果较好。
调研中发现，98.5%的员工对__所作的“两会”报告描绘的光明前景充满信心，一致认为主题报告是公司的宏伟蓝图和行动纲领，新时代公司战略目标让大家有了行动的指南针，有了进一步前进的方向，大家豪情满怀、信心百倍。
三是工作主动、努力进取。
大家工作自觉性强，不拖拉、不倦怠、不推诿，讲效率、讲成效，敢担当，善担当，自觉遵守工作秩序，严格遵守各项办事程序和请示报告制度，全体员工团结一心干工作的凝聚力和向心力作用发挥明显，干实事、实干事的工作导向清晰，民主氛围浓厚。
党员干部以身作则，表率作用发挥突出。
大家普遍感到：关系和谐、融洽、清爽，工作上互帮互助、生活上相互关心，传、帮、带传统好，业务骨干能主动带领、指导新同志学业务、学做事、学做人、提能力。
全体员工从思想认识到实际行动都能做到一盘棋谋事、一条心想事、一股劲干事。
上半年员工思想动态调研报告
上半年员工思想动态调研报告一、调研背景与目的随着公司的不断发展，员工的思想动态对于企业的稳定和发展起着至关重要的作用。
为了及时了解员工在上半年的思想状况，发现存在的问题，采取有效的措施加以引导和解决，提高员工的工作积极性和满意度，我们开展了此次员工思想动态调研。
二、调研对象与方法本次调研涵盖了公司各个部门和层级的员工，采用了问卷调查、员工访谈和小组讨论等多种方式。
共发放问卷____份，回收有效问卷____份，同时组织了____场员工访谈和____次小组讨论。
三、员工思想动态的总体情况（一）工作满意度大部分员工对目前的工作表示满意，认为工作具有一定的挑战性和发展空间。
然而，仍有部分员工表示工作压力较大，希望能够在工作强度和工作时间上有所调整。
（二）职业发展期望多数员工对自身的职业发展有明确的规划和期望，希望通过培训、学习和晋升机会来提升自己的能力和职业地位。
但也有少数员工感到职业发展路径不够清晰，缺乏明确的晋升标准和机会。
（三）团队合作与沟通员工普遍认为团队合作氛围较好，同事之间能够相互支持和协作。
但在跨部门沟通方面，仍存在一些不畅和误解，需要进一步加强沟通机制和协调配合。
（四）对公司的认同感大部分员工对公司的企业文化和价值观表示认同，认为公司具有良好的发展前景和社会形象。
但也有部分员工对公司的一些管理决策和制度执行存在不同看法，希望能够更加民主和透明。
四、员工关注的热点问题（一）薪酬福利薪酬福利是员工最为关注的问题之一。
部分员工认为目前的薪酬水平与工作付出不成正比，希望能够得到合理的调整和提升。
同时，对于福利待遇，如社保、公积金、年假等，员工也希望能够进一步完善和优化。
（二）工作环境与设施部分员工反映工作环境有待改善，如办公空间拥挤、设备老化等。
此外，对于工作所需的资源和设施，如电脑、软件等，也希望能够及时更新和配备。
（三）培训与发展机会员工对于培训和发展的需求较为强烈，希望能够参加更多与工作相关的专业培训和技能提升课程，以适应公司业务的不断发展和个人职业发展的需要。
员工思想状况分析调查报告
员工思想状况分析调查报告随着个人素质的提升，报告对我们来说并不陌生，报告中提到的所有信息应该是准确无误的。
那么一般报告是怎么写的呢？以下是作者为大家收集的员工思想状况分析调查报告，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
员工思想状况分析调查报告1煤矿现有农合工220人，其中90%以上的人员工作在生产一线，年龄都在35岁以下。
六月份，矿团通过召开团支部书记、农合工代表座谈会、深入农合工公寓、问卷调查等形式，对井下技校生的思想状况进行了专题调研。
现将调查和分析情况报告如下：一、当前农合工的基本思想状况煤矿农民劳务工部分是从等农村地区招收的，他们与城镇职工有不同的心理和行为表现，概括起来有以下几点：1、朴实勤俭、吃苦耐劳、听众指挥、服从领导。
2、主人翁意识淡薄。
突出表现在对企业的发展漠不关心，缺乏与企业同呼吸共患难的命运共同体意识。
在企业发展的关键时刻，只知道干活挣钱，不爱学习，懒得钻研业务技术，缺乏企业主人翁的责任感。
3、爱岗意识差。
极个别的农合工眼高手低，好高务远，认为自己的工作与自己的能力差距很，不安心本职工作，更谈不上提高素质，勤奋敬业了。
经调查，50%的农合工表示“只要有钱挣，我就喜欢”。
4、自由主义泛滥。
受小农意识的影响，他们在生产、生活中有自由、散漫的习气和明显的利我倾向，凡事都要衡量是否对自己有利，不适应严格的企业规章制度的约束。
有的农合工视区队为商店，想来就来，说走就走，麻木不仁，没有顾忌。
二、原因分析1、教育因素。
一是部分农合工长期处在工作吃饭睡觉工作的循环中，体力消耗，自由支配时间少，参加文体活动少，受教育的机会少。
二是部分单位学习质量不高，流于形式，枯燥无味，起不到应有的作用。
三是生产任务重，脱产业务培训少。
四是部分农合工存有“学习无用论”的思想，对学习持消极悲观态度。
2、自身因素。
（1）存有严重的临时观念和雇佣观念。
农合工的用工形式决定了他们与企业职工存在不同的思想状况。
现实使他们只知道干活挣钱，不爱学习，懒得钻研业务技术，缺乏企业主人翁的责任感。
银行员工思想状况分析调研报告三篇
银行员工思想状况分析调研报告三篇【篇1】银行员工思想状况分析调研报告近年来，我行在向现代商业银行转轨过程中，坚持以人为本，深入贯彻落实科学发展观，紧密围绕业务发展这条主线，抓住热点、把握难点、突出重点，把解决思想问题同解决员工关心的实际问题相结合，充分发挥思想政治工作的保障作用，为促进全行的改革和发展，理顺党群、干群关系，有效防范和化解金融风险，起到了积极的推动作用。
然而，随着工商银行股份制改革的不断深化，各种热点、难点问题伴随着改革的逐步推进开始逐渐显现，尤其是劳动用工制度和薪酬激励制度的改革，给临柜员工带来了较大的思想波动，有的甚至产生了一些模糊的思想认识。
在这种情况下，如何及时了解和掌握临柜员工的思想脉搏，切实有效地对临柜员工做好解惑释疑、理顺情绪、化解矛盾工作，无疑是新时期我行思想政治工作的一项重要内容。
二、调查方法及基本情况为了全面了解和正确把握当前我行临柜员工的思想动态，我们于近期通过问卷调查、召开专题座谈会以及个别访谈等形式，结合平时了解和掌握的情况，对当前我行临柜员工的思想动态进行了分析和诊断。
问卷调查面向全辖32个支行，调查范围包括：全体临柜人员、网点负责人、大堂经理和营业经理；座谈对象包括临柜员工、网点负责人、大堂经理以及新入行的大学生等。
本次调查共发放问卷2309份，回收有效问卷2186份，回收率达到94.67％。
在接受调查的2186名一线员工中，男、女员工的比例分别为30.33％和69.67％；从年龄结构看，30岁以下的员工占58.78％，31岁－40岁之间的员工占29.05％，40岁以上的员工占11.11％；从学历结构看，大学本科以上学历占30.56％，大专学历占48.08％，大专以下学历占21.36％；从调查对象的组成情况来看，临柜员工占74.15％；营业经理占12.90％；大堂经理占4.94％；网点负责人占8％。
从政治面貌看，中共党员占11.99％，共青团员占46.34％，群众占41.49％，民主党派占0.18％。
员工思想动态分析报告六篇
员工思想动态分析报告六篇第一篇: 员工思想动态分析报告三季度开始以来，根据xx党委工作的具体安排部署，公司重点围绕以合规管理，“三严三实”专题教育，“xx”大讨论等活动的开展，对基层员工的思想动态进行了走访调研，及时了解员工的思想状况，掌握员工的思想脉波，进一步做好员工思想教育，进而深入推进基层服务型党组织建设，充分调动起员工积极性，保证各项工作的有序推进。
现将公司支部三季度员工思想动态分析结果具体汇报如下：一、员工思想动态分析1、员工队伍思想稳定，工作积极努力，通过前期“xx”活动的持续开展，大部分员工能够充分认识到公司所面临的形势，在思想上能够拧成一股绳，保证各项工作任务持续稳定开展。
2、持续加强现场合规检查的排查力度，对前期开展一系列合规管理工作进行认真梳理总结，积累经验，反思不足，对突出常见问题及时进行整改。
员工合规管理的意识普遍提高，同时也能以积极主动的态度认真开展工作，在劳动纪律方面，员工能严格执行公司的各项规章制度，尤其是支部党员能起到带头作用。
3、开展“三严三实”专题教育，公司党支部开展“三严三实”专题教育党课，使全体干部员工深刻理解“三严三实”的丰富内涵和重要意义，以及“三严三实”活动开展的必要性，在各项工作中，党员干部能按照“三严三实”的具体要求，严格规范自己的一言一行，时刻体现党员模带头作用，落实“三严三实”的具体实践要求，对“不严不实”的问题，积极落实整改。
4、开展主题为“xx”的重塑形象大讨论活动，组织全体员工大力开展学习讨论活动，营造出了良好的活动氛围，员工普遍认为“重塑形象”活动的开展十分有必要，要继承提升员工的自豪感，荣誉感。
5、xx党支部积极开展“xx”主题劳动竞赛，始终把“比质量”，“比进度”，“比安全”，“比效益”，“比作风”，“比合规”，“创佳绩”作为工作的重点，在员工中形成良好的工作氛围，员工工作热情普遍提高。
二、员工思想上存在的问题1、个别员工责任心不强，制度落实力度不够，现场巡视检查不仔细，遇到问题不能及时跟踪整改，工作被动应付，反映出部分员工对合规管理的认识程度不够，忧患意识不强，存在得过且过的心理。
职工思想状况调查报告精选五篇
职工思想状况调查报告精选五篇职工思想状况调查报告1企业职工的思想状态，随着企业环境的不断变化和企业利益的动态调整而波动，具有非稳定性和不确定性。
结合当前建筑施工企业面临的客观环境，为深入了解广大职工的思想状况，因势利导地做好思想政治工作，我公司工会为此组成调查组，于今年三季度，在全司范围内，采取问卷调查、重点访谈、座谈了解、专题分析等形式开展工作。
通过深入调研，得到了许多有益启示。
1、对企业发展担忧，信心不饱满。
当外部经营环境恶劣，企业处于困难时期，少数职工不能较好认识企业具备的有利条件，不能正确看待企业面临的发展前景，怨天尤人。
2、人才流失严重，管理力量匮乏。
企业历年形成的经营性亏损，使职工收入与劳动付出不相匹配，导致近几年公司大量人才流失，现场技术和管理力量不足。
3、薪资调整不完备、发放不及时。
经营亏损和生产规模扩大导致资金紧张，形成调薪增资力度不够。
加之调资结构矛盾处理不完善，工资发放有时滞后，影响职工情绪。
4、工作压力大、休息休假难保证。
建筑施工突击性强、环境恶劣，职工常年奔波工点、驻守现场，肩负责任，甚至长时间超负荷运转，得不到休息休假，身心处于疲惫状态。
5、青年职工生活压力大，购房难。
青年职工承受着工作和生活双重压力，由于工作时间较短且无积蓄，加之商品房价格大幅上涨，凭借自己力量难以实现购房梦和偿还房贷。
6、部分青年职工婚恋难、结婚难。
施工现场男多女少，工作的不稳定性和长期加班连轴转，难以休息休假，导致部分青工尤其是高校毕业生面临“恋爱难”、“结婚难”的囧境。
其一，经营环境恶劣与职工心理期许的矛盾。
建筑企业的兴衰成败，一是靠外部经营环境，二是靠内部有效管控。
由于近几年国家宏观政策调整，建筑市场任务紧缩，加之历年形成的效益亏损和管理粗放局面，曾一度时期少数职工对企业的持续发展丧失信心，看不到希望。
甚至有的职工产生悲观和埋怨心里，人心思散思走，致使企业凝聚力受到严峻挑战。
其二，生产规模扩张与管理力量不足的矛盾。
职工思想状况调查报告
【导语】思想⽂化建设是⼀个全⽅位、多层次的系统⼯程。
以下是整理的职⼯思想状况调查报告，欢迎阅读！【篇⼀】职⼯思想状况调查报告 为了及时掌握项⽬部职⼯的思想状况，切实关⼼职⼯的⼯作、学习和⽣活，了解职⼯对项⽬部思想⽂化建设的意见和建议，调动职⼯⼯作积极性，增强队伍凝聚⼒，促进各项事业的发展，项⽬部成⽴了专题调研组,通过问卷调查、座谈交流等⽅式对职⼯思想⽂化的状况进⾏了多渠道、多形式的了解和调研，对全局思想⽂化建设的现状和基本特点有了初步的、基础性的了解，结合问卷调查及座谈结果撰写了本篇调查报告。
⼀、基本情况 本次调查的对象是项⽬部⼀线职⼯，采取⽆记名⽅式，共发放问卷26份，回收有效问卷26份，回收率达100%。
从调查情况来看，职⼯能够积极参与，认真对待，实事求是地反映⾃⼰真实想法。
⼆、对当前项⽬部职⼯思想⽂化建设的总体评价 从调查问卷汇集的信息看，项⽬部职⼯普遍具有较⾼的政治思想觉悟，积极向上的⼯作态度，对公司未来的发展充满信⼼，学习、⼯作、⾃⾝价值的实现是思想动态的主流，职⼯的思想呈现出健康向上、积极进取、观念在不断转变的新态势。
在⼯作、学习状况⽅⾯。
⼤部分职⼯认为⾃⼰的⼯作状态是积极向上的，对⾃⼰的收⼊⽔平也⽐较满意，也有⼀部分职⼯的⼯作积极性处于⼀种被动状态，是在各种压⼒下不得不作为的状态。
对于单位\项⽬是否组织业务学习培训，均表⽰“有时组织”，从座谈情况看：当前职⼯受教育的意愿⾼，对提⾼⽂化技能素质有强烈紧迫感和主观动⼒，并且具有明确的学习⽬的，希望单位\项⽬多组织有关业务知识和技能的培训，提⾼⾃⾝素质，以适应单位和社会发展的需要。
总的来说，项⽬部职⼯思想稳定，⼯作兢兢业业，关⼼公司的发展，珍惜⼯作岗位，理解单位的困难，他们希望通过各种⽅式的学习培训，提⾼⼯作能⼒，愿意为公司的发展做出应有的贡献。
三、当前项⽬部职⼯思想⽂化建设存在的问题 思想⽂化建设是⼀个全⽅位、多层次的系统⼯程。
公司员工思想动态调研报告
公司员工思想动态调研报告第一篇：公司员工思想动态调研报告公司员工思想动态调研报告为了全面了解职工的思想状况，及时掌握职工的思想动态，做到有的放矢，保持职工队伍的稳定，以保证公司各项工作的顺利完成。
在职工中有针对性地进行了座谈、问卷调查工作。
一、总体情况员工人，其中党员人，团员人，具有大专以上文化程度的人，初级以上技术职称的人。
公司党团员、高学历及技术人员、班组长以上管理人员等骨干力量超过职工总数的一半，在稳定员工思想、管理中发挥着不可替代的主导和决定性作用。
广大员工在关注国家前途命运和党的路线方针政策上、在关心企业改革开放和公司发展前景上、在投身工作中都表现出极大的热情，过去的一年中，在公司党委的正确引导和带领下，我们这支员工队伍认真参加各种政治学习和活动，用实际行动落实公司的各项决策和部署，表现出对政治的关心和热情以及劳动人民质朴鲜明的感情立场。
二、当前员工主流思想状况分析职工队伍思想状况，我们拥有一只政治可靠，思想成熟，技术过硬，善于管理，能打硬仗的基本素质比较高的职工队伍，其主要有以下特点：（一）关注“十七大” 积极奔小康党的十七大提出了全面建设小康社会的目标。
改革开放的正确道路和伟大成果，是广大职工群众深深感受到的发生在自己现实生活中的深刻变化；全面建设小康社会的目标，是他们看得到的希望和追求，因而广大职工广泛重视和关注十七大以来党的各项方针政策，无论是三中全会的推进农村改革发展，还是四中全会的加强和改进党建工作都是党的十七大路线方针政策的延续，职工们认识到，建设小康社会要从具体工作做起，为构建和谐社会贡献力量。
还要从生活习惯和言行做起，要加强学习，严格要求自己，让自己的一言一行，一举一动都符合小康建设的要求。
（二）热爱企业投身公司发展近年来，广大职工已经自觉、不自觉的把公司理念、企业文化融入到自己的思想和行动之中，将自身利益与企业发展联系起来，更加关注公司的经营状况，关心公司未来的发展，关心自己对岗位工作的适应能力。
员工思想状态调研报告怎么写
员工思想状态调研报告怎么写员工思想状况调研报告怎么员工写篇一：公司员工思想状况调研报告XX公司员工思想状况调研报告为全面了解和掌握近几年来XX公司职工队伍状况与思想状况，有针对性的做好深化改革系统地形势教育活动，我们对XX员工的思想状况需要进行了财务人员调研。
本次座谈的内容是：掌握职工思想状况，了解关心职工工作、学习生活和生活及职工对跨国企业文化建设的意义和建议。
本次调研的范围是：机关16个部门，4个分厂、1个项目部。
调研共发放问卷381份，回收379份。
公司在岗员工470人，调查普及率达到81%。
问卷回收率99.4%。
问卷涉及一般管理岗位人员163人，生产一线员工216人，综合身份和年龄、文化程度等情况来看，年轻管理人员占一大半，调研涉及面较广，能够体现出大多数职工群众的意愿，今年以来能够基本反映公司当前现状。
一、员工对民企的认同度和满意度满意度1、员工对企业发展有冷静的体认。
问卷调查中，绝大多数员工体现他们鲜明的工作态度和对企业的热爱，从调研情况来看，当前公司员工思想状况总体和谐稳定。
职工思想素养、主要社会态度、精神文化需求状况等整体主流是好的，呈现出健康向上、积极进取的态势。
广大员工全心企业，对企业预计未来和前景充满信心。
统计中， 85 %的员工对中国中铁感到高兴及所在单位的发展充满信心或有信心，说明我们多数员工对公司的充满希望。
74%的员工以作为中建员工的身份感到感到恐惧很自豪或比较自豪，大多数员工持理性乐观态度。
2、干部员工对公司及本单位供货的管理和生产经营工作的关注程度较高。
69%的员工认为所在单位、项目管理规范或极为规范，60%的员工认为企业执行力最重要的是严格执行制度。
91.3% 的员工表示员工非常赞同或可以知会“干部能上能下、薪酬能升能降、员工能出能进”。
41.9%的员工暴露出认为单位面临的主要风险来源于“管理”；34%的员工暴露出认为单位面临的主要风险来源于“安全生产”。
绝大多数员工已意识到单位生产经营的状况会直接影响到自身的切身利益，时刻关注生产经营经济状况，主人翁雇主的主人翁意识大大增强。
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XX公司员工思想状况调研报告
为全面了解和掌握当前XX公司职工队伍状况与思想状况，有针对性的做好深化改革形势教育活动，我们对XX员工的思想状况进行了调研。
本次调研的内容是：掌握职工思想状况，了解关心职工工作、学习和生活及职工对企业文化建设的意义和建议。
本次调研的范围是：机关16个部门，4个分厂、1个项目部。
调研共发放问卷381份，回收379份。
公司在岗员工470人，调查普及率达到81%。
问卷回收率99.4%。
问卷涉及一般管理岗位人员163人，生产一线员工216人，综合身份和年龄、文化程度等情况来看，年轻人员占一大半，调研涉及面较广，能够体现出大多数职工群众的意愿，能够基本反映公司目前现状。
一、员工对企业的认同度和满意度
1、员工对企业发展有冷静的认识。
问卷调查中，绝大多数员工体现他们鲜明的工作态度和对企业的热爱，从调研情况来看，当前公司员工思想状况总体和谐稳定。
职工思想道德素质、主要社会态度、精神文化需求状况等整体主流是好的，呈现出健康向上、积极进取的态势。
广大员工心系企业，对企业未来和前景充满信心。
统计中， 85 %的员工对中国中铁及所在单位的发展充满信心或有信心，说明我们多数员工对公司的前途充满希望。
74%的员工以作为中铁员工的身份感到很自豪或比较自豪，大多数员工持理性乐观态
度。
2、干部员工对公司及本单位的管理和生产经营工作的关注程度较高。
69%的员工认为所在单位、项目管理规范或比较规范，60%的员工认为加强企业执行力最重要的是严格执行制度。
91.3% 的员工表示非常赞同或可以接受“干部能上能下、薪酬能升能降、员工能出能进”。
41.9%的员工认为单位面临的主要风险来源于“管理”；34%的员工认为单位面临的主要风险来源于“安全生产”。
绝大多数员工已意识到单位生产经营的状况会直接影响到自身的切身利益，时刻关注生产经营状况，员工的主人翁意识大大增强。
3、广大员工关注党群工作，对党员干部队伍的认可。
调研中，85%的员工表示党群组织开展效果比较明显或有些效果，33%的员工表示身边的共产党员“起到先锋模范作用”，47%的员工表示身边的共产党员比群众强，20%的员工表示领导关心员工的工作，67.8%的员工表示领导既关心员工的工作也关心员工的生活。
二、员工关注的焦点和热点问题
通过调查，发现员工集中关注的热点是薪酬、福利、工作条件和生活环境等。
从收集到的员工思想状况调研问卷中，员工对薪酬福利方面关注度相对较高，54 %的员工对目前工作条件和生活环境表示一般或不满意，68.6%的员工对目前的收入表示一般或不满意，70.4%的员工认为自己的压力主要来源于收入待遇。
通过调研我们发现，公司员工希望公司能优化薪酬福利制度，提高职工工资、福利待遇。
另外，
住房问题、员工培训、人才的开发和培养等，也是大家关注的热点焦点问题。
三、影响员工思想状态的因素分析
从调研问卷看出，员工的思想主流是积极向上的，但也存在着不容忽视的问题，需在工作中进行引导教育，并希望多与领导沟通协调，解决员工实际困难，从而充分调动广大员工的积极性，为公司发展贡献才智。
四、对策及建议
1、从加强学习教育入手，进一步转变员工思想观念
以学习宣传贯彻党的十八届三中全会精神为契机，加强员工思想政治工作，坚持以“增强凝聚力、提高贡献率”为着力点，加强和创新宣传思想工作。
注重创新的工作原则，强化精细化管理，全方位加大宣传力度，使全公司每个员工都深刻了解公司，同时找准位置，明确目标，变压力为动力，做真正适应企业发展的主人。
2、进一步改进和完善绩效考核制度，建立合理的资源配置机制
在分配制度方面，一是要以激励为主，采取多种考核分配机制，在公司经营效益有所提高的情况下，其员工的收入应考虑适度增加。
二是在分配政策出台前，召开职代会广泛征求各个层面、各个岗位员工的意见和建议，尊重员工的知情权和参与权；在考核分配中，做到公开透明，消除员工的疑虑。
3、注重塑造典型，加强对员工的集体主义教育，创建
和谐团队
注重塑造先进典型人物，利用典型示范作用，激励其他员工爱岗敬业、岗位成才，加强对员工集体主义教育，营造一个和谐的集体环境，发动基层干部结合公司的实际，采取各种有效的方法调动员工积极性，增加员工的凝聚力，只有团队和谐，团队成员才能快乐工作、共同进步。
紧紧围绕构建和谐企业这个中心，以调动员工积极性、创造性为重点，依靠员工、关心员工、激励员工，从而在企业的发展中不断增强凝聚力和向心力，实现企业价值、社会价值、员工价值的共同成长。
职工思想状况调研问卷
您的所在单位（项目）：
性别： A、男； B、女
年龄： A、35及以下； B、36—50； C、51及以上
文化程度：A、高中及以下；B、大专；C、大本及以上
从事岗位：A、管理岗位；B、技术岗位；C、作业岗位
工作年限：A、5年以内；B、6-10年；C、11年以上
请在您认为符合的一项上打“√”
1.“中国中铁”的企业精神是
A、勇于跨越、追求卓越；
B、拼搏奉献、精益求精；
C、不畏艰险、勇攀高峰；
D、不清楚
2.“中国中铁”的企业使命是
A、建造精品、改善民生；
B、报效祖国、服务社会；
C、行业领先、国际知名；
D、不清楚
3.您对中国中铁及所在单位的发展
A、充满信心；
B、有信心；
C、信心不足；
D、没信心
4.您作为中国中铁员工您感到
A、很自豪；
B、比较自豪；
C、一般；
D、不如意
5.您所在单位\项目的管理
A、很规范；
B、比较规范；
C、一般；
D、不规范
6.您认为所在单位\项目面临的风险主要来自
A、管理；
B、经营；
C、安全质量；
D、廉政
7.您对“干部能上能下、薪酬能升能降、员工能进能出”的态度是
A、非常赞同；
B、可以接受；
C、无所谓；
D、不赞同
8.您认为加强企业执行力最重要的是
A、严格执行制度；
B、加大奖罚力度；
C、领导带头执行；
D、加强员工教育
9.您所在单位\项目是否组织文体活动
A、经常组织；
B、有时组织；
C、很少组织；
D、不清楚
10.您所在单位\项目是否组织业务学习培训
A、经常组织；
B、有时组织；
C、很少组织；
D、不清楚
11.您所在单位\项目是否组织员工体检
A、经常组织；
B、有时组织；
C、很少组织；
D、不清楚
12.您所在单位\项目党群组织开展工作的效果如何
A、效果明显；
B、有些效果；
C、没效果；
D、不清楚
13.您身边的共产党员怎么样
A、是先锋模范；
B、比群众强一些；
C、和群众差不多；
D、不知谁是党员
14.您认为领导是否关心您的工作、生活
A、都关心；
B、只关心工作；
C、不关心；
D、不清楚
15.您如何评价周围同事的工作态度
A、非常敬业；
B、比较敬业；
C、一般；
D、敷衍了事
16. 您对目前的工作条件和生活环境如何评价
A、非常满意；
B、比较满意；
C、一般；
D、不满意
17. 您对目前的收入水平如何评价
A、非常满意；
B、比较满意；
C、一般；
D、不满意
18. 您认为自己的压力主要来自
A、婚姻；
B、父母子女；
C、收入待遇；
D、提职晋升
19.您业余时间主要做些什么
A、读书学习；
B、体育锻炼；
C、聚会旅游；
D、没事干
20.您认为您目前的整体心理状态是
A、愉快；
B、正常；
C、低落；
D、压抑
请简要回答下列问题
21.您认为您所在单位\项目最应该改革的是什么？
22.您现在最希望所在单位\项目为您做些什么？。