最新员工思想状况调查报告
2024年员工思想动态调查报告
2024年员工思想动态调查报告根据2024年的员工思想动态调查报告显示，以下是一些主要发现和趋势：1. 员工幸福感提升：调查显示，大部分员工在2024年对他们的工作环境和工作满意度感到更加满意。
这可能与企业对员工福利和发展的投资增加和改善有关。
更多的公司开始意识到员工的幸福感对企业的成功至关重要。
2. 灵活工作趋势：2024年，更多的企业开始采用灵活工作制度，例如远程工作和弹性工作时间。
这一趋势使员工能够更好地平衡工作和个人生活，提高工作效率和满意度。
3. 健康和福利关注增加：在2024年，员工对健康和福利问题的关注度显著提高。
公司开始提供更多健康和福利方面的福利，包括健康保险、健身和心理健康支持等。
员工也更加重视自己的身心健康，积极参与健康促进活动。
4. 多元化和包容性意识增强：多数员工表示在2024年，他们感受到了更多的多元化和包容性意识。
公司在雇佣和晋升方面更加重视公平和平等，促进了一个更加多元化和包容性的工作环境。
员工普遍认为多样性和包容性使团队更有创造力和创新性。
5. 更多的职业发展机会：员工在2024年对职业发展机会的关注度上升。
他们希望在工作中能够获得更多的学习和成长机会，以提升自己的技能和知识水平。
公司也应对这一需求做出了回应，提供了更多培训和发展计划。
总体而言，2024年的员工思想动态调查显示员工的幸福感、工作满意度和对福利的关注度有所增加。
公司也更加关注员工的需求，提供更灵活的工作制度和更多的发展机会。
多元化和包容性意识也逐渐深入员工的心中。
这些趋势表明在未来，员工的幸福感和满意度将成为企业成功的重要因素。
银行员工思想状况分析调研报告(通用4篇)
银行员工思想状况分析调研报告(通用4篇) 调研报告是整个调查工作，包括计划、实施、收集、整理等一系列过程的总结，是调查研究人员劳动与智慧的结晶，也是客户需要的最重要的书面结果之一。
以下是作者整理的银行员工思想状况分析调研报告(通用4篇)，仅供参考，希望能够帮助到大家。
【篇1】银行员工思想状况分析调研报告为了了解掌握网络文化对我校小学生思想品德影响情况，端正学生上网态度、树立学生正确上网意识，教会学生正确学习网络知识，培养学生健康的思想，XX 年上半年围绕“网络文化对小学生思想品德影响”这一专题在我校开展了“小学生上网现状”调查活动。
一、调查对象三年级、五年级学生，学生年龄在7-11岁之间。
二、调查形式内容(一)调查形式1.问卷调查三年级学生50名，男女各25名;五年级学生50名，男女各25名。
根据学生的年龄特点、接受能力和我校学生家庭环境的特珠性，制定中、低两段不同样卷调查问卷。
2.个别谈心对问卷调查中和师生交流了解中发现的个别问题学生进行交流、沟通。
3.实践活动和班会通过有目的地开展形式多样的实践活动和主题班会，了解学生在网络活动中的现状，发现问题及时引导。
(二)调查内容对于五年级学生主要从学生有无接触不良网站不良信息、处理不良网站不良信息的方法、网络对个人影响的方面、网络对学习的帮助、学习退步原因受到上网影响等方面调查。
对于三年级学生主要从学生上网时间、上网目的、上网地点、对网络的看法、对互联网信息的看法、家长对学生上网的态度、对学生上网的监护等方面调查。
三、调查结果(一)现状在调查中发现，高年级学生上网人数多于低年级学生，男生上网人数多于女生上网人数。
上网人数占总人数的92%。
学生上网的目的主要有：帮助学习、聊天、游戏、个人爱好。
学生在校进行计算机课程学习时，老师按照教材内容实施教学，基本上在无网络的状态下学习，实践操作偶尔上网，所以学生上网主要在家里，我校学生大部分来自乡下，父母一方或双方在外打工，学生由妈妈或爷爷奶奶在县城租房陪伴读书，住在出租房内，多数学生在没有家长的管护情况下上网，部分学生根本就没条件上网，使得这一部分学生到网吧、到朋友家中上网，失去家长管护，容易受到网络不良影响的侵害。
职工思想动态情况工作报告七篇如何做好职工思想动态分析
职工思想动态情况工作报告七篇如何做好职工思想动态分析篇一**管理中心信息分中心为掌握当前职工的思想动态，把准职工的思想脉搏，教育引导广大职工努力工作，促进中心工作发展，根据中心的要求，我们采用召开座谈会等形式对我分中心职工目前的思想现状及动态进行分析，现将分析报告如下：一、职工基本状况**管理中心信息分中心目前在岗职工有32人，其中女职工20人，男职工12人；大学本科学历9人，大学专科学历8人；正式党员11人，预备党员1人，团员4人，群众16人。
二、员工思想动态1、信息分中心职工整体思想主流是好的、用心的、进步的，是拥护集团党委领导决策的，决心在党的领导下，将高速事业进行到底。
同时，职工爱岗敬业意识增强，能够按照分忠心的工作要求和工作部署，全面做好工作，取得良好成绩。
2、在分中心多数职工感到工作压力明显增加，谈到工作量的时候，35%的职工表示自己长期处在超负荷工作状态，65%的职工认为自己的工作量很饱和、有时超点负荷，没有职工表示比较简单;职工普遍感觉压力较大，说明企业经营压力已得到有效的传递，有压力才有动力。
三、职工关注的热点和存在的倾向性问题1、据统计，有99%的职工关注收入福利。
当前总体上说职工队伍比较稳定，大多数能够对待工作兢兢业业、埋头苦干，以实际行动在关心集团的发展，为集团的发展做出努力。
2、据了解，有大部分职工关心高速人工收费被电子收费取代后，职工何去何从的问题。
职工透过自己的发奋工作为高速做贡献，同时高速为职工搭建实现人生价值的舞台，职工个人的前途与高速的发展是息息相关的，因此职工对高速未来的发展趋势极为关注。
四、影响职工思想状况的因素分析信息分中心职工的思想主流是用心向上的，但也存在着许多不容忽视的问题，需在工作中进行引导和教育，并向上级领导多沟通多协调，解决职工实际困难，从而充分调动广大职工的用心性。
五、建议和对策1、从加强学习教育入手，进一步转变职工思想观念。
以学习宣传贯彻党的十九大会议精神为契机，加强职工思想政治工作。
职工思想动态分析报告
职工思想动态分析报告这是一篇由网络搜集整理的关于职工思想动态分析报告范文（精选3篇）的文档，希望对你能有帮助。
职工思想动态分析报告1按照公司的安排与部署，厂快速行动，结合近期生产状况，组织人力对各车间员工思想动态进行了走访调研。
从调研结果来看，员工队伍的思想主流是好的，是积极向上的，只是个别人还存在着急躁、懒散、不满等情绪。
针对这些问题，工厂也采取了相应的解决措施，维持了工厂的大局稳定，保证了生产的安全稳定运行。
现将调研情况总结汇报如下：一、工厂员工的基本状况厂现有员工340人，其中男职工275人，男职工65人；党员115人，占33.8%；35岁以下青工158人，占46.5%；大专以上学历168人，占49.4%，员工构成较为合理，这是一支特别能战斗的队伍。
工厂员工主要有三部分构成，一是研究院划拨人员，这部分人技术比较过硬，思想上比较积极，约占员工总数的一半；二是电石厂炼焦装臵调过来的人员，这部分人有生产经验，经历过停车，对现在的工作岗位比较珍惜，工作积极性较高，约占员工总数的20%；三是护卫队转岗人员，这部分人虽经历过培训，但是工作经验不足，技术水平也不是很过硬，是工厂重点关注的群体，约占员工总数的20%。
二、员工思想状况的主流方向1、大部分员工工作上兢兢业业、勇于奉献、工作热情高，思想基本稳定。
能够关心工厂发展，积极为工厂生产任务的完成献计献策，并积极投入到一线生产。
随着生产条件和生活环境的逐步改善，员工也愈加珍惜自己的工作岗位。
自觉遵守公司、工厂的各项规章制度，努力完成本职工作。
稳定的员工思想，确保了工厂各项工作的有序开展，为工厂的发展奠定了坚实的思想基础。
2、工厂以愿景文化为切入点，注重培育特色理念，逐步形成了碳纤维文化体系，并得到了广大职工的一致认可。
碳纤维产业现状及未来发展趋势验证了工厂的文化理念的正确性与科学性。
真正做到了用事业凝聚人，用文化感染人。
3、通过开展“质量是企业的生命”巡回演讲及“促发展，保安全，练技能”全员大培训活动，全体员工的质量意识得到了强化，工作学习的积极性更加高涨，责任意识进一步增强。
企业员工思想情况调查报告
【导语】员⼯的⼯作质量、⼯作效率都和员⼯的思想状况有着密不可分的关系，企业发展中，员⼯的思想状况是思想政治⼯作者必须⾯对的⼀项重要⼯作。
以下是整理的企业员⼯思想情况调查报告，欢迎阅读！【篇⼀】企业员⼯思想情况调查报告 随着国企改⾰的不断深⼊，许多深层次的⽭盾⽇益凸现，不稳定的因素不断增加，职⼯的思想⽅式、交往⽅式、⽣活⽅式和价值观念正在发⽣变化。
因此，要化解各种⽭盾，消除不稳定的因素，就必须运⽤多种⽅式和⼿段，其中⼀个很重要的⽅⾯，就是要做好职⼯的思想政治⼯作。
要做好职⼯的思想⼯作，就必须要研究职⼯所关⼼的问题，要在分析职⼯思想状况的基础上，不断探索思想政治⼯作的新途径、新⽅法。
⼀、职⼯思想中的主流意识 随着我国改⾰开放的深⼊和社会主义市场经济的发展，职⼯的思想观念发⽣了深刻的变化，⼴⼤职⼯⽐以往更加关注改⾰开放的成果，更有了参与企业改⾰的积极性，他们也更关⼼企业的发展，维护企业的稳定和注意⾃⾝素质的提⾼，在他们⾝上更多呈现出的是⽀持改⾰、参与竞争、正视现实、⾃我发展、开阔视野，与时代共进的思想主流。
他们具体表现在以下⼏个⽅⾯： ⼀是对党和国家的路线⽅针政策的认同感增强了。
通过调查我们感到，⼴⼤职⼯对改⾰开放20多年来取得的成果总体上是满意的，对党和国家的路线⽅针政策是拥护的，⼤多数职⼯对改⾰开放的评价是满意或基本满意。
即使在困难企业，职⼯也没有因为企业遇到了前所未有的困难⽽否定改⾰的成果。
许多职⼯仍从⼤局出发，对改⾰开放的成果进⾏了客观公正的评价。
⼆是对改⾰的承受⼒加⼤了。
随着市场竞争的⽇趋激烈和企业改⾰的不断深⼊，⼴⼤职⼯的思想被激活了，⼼理承受能⼒提⾼了。
改⾰初期职⼯思想的"热点"问题已经转移。
许多职⼯都能认识到"减员增效，下岗分流，实施再就业⼯程"是企业改⾰脱困的必由之路。
⼤多数职⼯对此表⽰理解和⽀持。
我们在调查时，有位⼯⼈是这样说的："改⾰进⼊攻坚阶段，我不下岗谁下岗"!还有⼀个单位，在⼯友之间竟出现了新⽼职⼯都想让对⽅留下来的感⼈场⾯。
2024当前企业员工思想状况的调查报告
2024当前企业员工思想状况的调查报告一、员工价值观在调查中，我们发现大多数员工都认为诚实、勤奋和团队合作是工作中最重要的价值观。
他们认为，在工作场所，诚实是最基本的品质，勤奋是成功的关键，而团队合作则是实现共同目标的重要方式。
此外，一些员工也强调了尊重和包容多样性在构建和谐工作环境中的重要性。
二、工作态度员工对待工作的态度总体上是积极向上的。
大多数员工都能够认真履行职责，努力完成任务。
他们对自己的工作表现有较高的期望，愿意承担责任并努力超越期望。
然而，也有一部分员工表现出消极的工作态度，缺乏工作热情和动力，需要进一步关注和引导。
三、职业发展员工对于职业发展的关注度较高，他们希望在公司内部获得更多的培训和发展机会。
大多数员工都希望能够提升自己的技能和能力，以获得更好的职业前景。
同时，他们也希望公司能够提供更多的晋升机会，以激发他们的工作积极性和创造力。
四、公司认同感员工对于公司的认同感是影响公司发展的重要因素之一。
大多数员工都认为自己所属的公司具有竞争力，并且对公司的发展前景充满信心。
他们认为公司的产品或服务对社会有益，并且公司在行业内具有较高的声誉。
然而，也有一部分员工表示对公司了解不够，需要进一步加强公司的宣传和沟通工作。
五、工作压力与心理健康工作压力与心理健康是员工工作中不可避免的问题之一。
一些员工表示工作压力较大，主要来自于工作任务本身而非与他人竞争。
他们认为适当的压力能够激发自己的潜力，但过度的压力会对身体和心理健康造成负面影响。
因此，公司应该关注员工的心理健康问题，提供必要的支持和帮助。
六、团队协作与沟通团队协作与沟通是实现组织目标的重要手段之一。
在调查中，我们发现大多数员工都能够积极参与到团队协作中来，并且乐于与他人合作完成任务。
他们认为有效的沟通是解决团队协作中遇到的问题的关键，并且愿意主动分享自己的想法和意见。
然而，也有一部分员工表示团队协作不够顺畅，需要进一步加强沟通和合作。
思想状况分析报告范文3篇
思想状况分析报告范文3篇思想状况分析报告1篇根据党员干部思想动态分析报告制度要求，对支部党员干部当前的思想、工作和作风等情况进行了分析，现将党员职工思想动态总体情况报告如下：一、党员思想状况总体情况机关二支部共有党员12人，全体党员在市局党组领导下，认真学习，严格自律，积极进取，思想作风、工作作风、生活作风状况稳定，未发现党员中存在违法、违纪现象。
主要表现在以下几个方面：一是思想稳定，具有坚定的理想信念和正确的世界观、人生观、价值观，吃苦在前，享受在后，乐于奉献。
二是勤于学习，积极参加政治理论、业务知识培训，努力提高自身综合素质，有较高的文化水平和较强的服务能力。
三是工作勤奋，有开拓意识和争创一流的意识，服务基层和群众任劳任怨，发挥了模范带头作用。
四是廉洁自律，时刻用党员标准严格要求自己，积极履行党员的义务。
二、党员队伍中存在问题及原因分析（一）存在的问题还存在少数党员党性意识不强、学习不够主动的现状。
（二）原因分析主要是个别基层党组织疏于对党员的教育和引导，致使有的党员理想信念动摇，党员意识淡化，学习意识不强，还需在下步工作中切实加以改进。
三、加强党员队伍建设的思考与对策（一）切实加强组织领导。
坚持把思想政治工作作为一把手工程来抓，列入重要议事日程，形成支部书记负总责、支部班子成员结合分工具体抓的工作格局。
（二）强化理论武装。
坚持以社会主义价值体系建设为核心，切实加强理论武装工作。
通过领导讲党课、开展心得交流和撰写读书笔记等不同层面、不同形式的学习，进一步明确前进方向，树立正确的世界观、人生观和价值观。
通过加强理论武装工作，有效提高了党员职工素质，坚定了广大党员理想信念，进一步统一了思想，凝聚了力量。
（三）坚持以人为本。
一是结合党员思想状态实际，有针对性地开展党员思想动态分析活动。
党支部坚持具体情况具体分析，具体问题具体解决，因地、因人、因事制宜，积极疏导情绪，有效地化解了矛盾。
二是坚持以人为本，多层次做好思想政治工作。
职工思想动态分析报告3篇
职工思想动态分析报告3篇对策和建议篇一1、加强对职工的集体主义教育，营造一个和谐的集体环境。
职工回避调查中相关的敏感问题，说明培养职工集体责任感和激发职工的对工作的热情和对单位的关心是对基层管理人员的要务，发动基层干部结合单位的各种实际采取各种有效的方法调动职工积极性，增加职工的凝聚力已势在必行，所以营造一个和谐的集体环境是基层管理人员的一项基础工作。
2、加强对党员干部的能力与素质培训。
一是要加强素质教育和个人修养。
个别党员干部在工作和个人生活中不注意影响，必然会让职工难以佩服。
二是加强管理能力的学习培训。
管理人员缺乏管理知识，不注意学习，在职工的教育管理中欠缺方式方法。
三是加强业务知识的学习。
个别基层干部业务水平较差，还不谦虚，给职工留下了较坏的印象。
因此，应探讨切合实际的培训方式，使之能够内强素质、外树形象。
3、创新职工培训方法。
职工的学习少，素质必然降低、思想必然落后，因此加强职工的素质教育和业务知识的培养非常必要。
通过创建学习型单位、学习型班组、学习型职工等工作的开展进一步探讨出新的激励培训机制，将有限的资金应用在刀刃上。
4、建立对上级指示和政策贯彻落实的监督机制。
对相关政策的主管部门，不但要采取有效的措施贯彻政策，还要有贯彻落实情况的反馈尤其是涉及改革和关系到职工利益的政策，更要采取不同的形式了解职工对政策的掌握情况。
5、加强职工转变思想观念的宣传教育。
调查问卷中反映出职工思想观念的转变还需要一个过程，尤其是今年“一降两提升”目标和营业部降漏增收目标任务以及双定工作开展的影响等就摆在面前，职工的思想观念不转变，改革就难以稳定。
6、加大厂务公开力度。
在一定范围内，我们应将可以公开的全部事项进行公开，能解释的给予合理的解释，能答复的给予立即答复，解除职工的疑虑。
总之，通过本次大调研活动，我们发现当前职工思想已经呈现出新的特点，职工的思想觉悟、知识层次、工作环境、社交范围不同，接受能力和承受能力也不同，从而直接增加了思想政治工作的难度。
职工思想状况调查报告
职工思想状况调查报告职工思想状况调查报告1当前，随着税制改革的加快推进和征管改革的不断深化，以及阳光工资等收入体制的变化，基层干部职工的思想观念、价值取向等也悄然随之而变。
及时了解和把握干部的思想状况和需求，引导他们树立正确的价值观、人生观，切实增强干部活力，调动人员积极性，对做好新时期干部职工的思想政治工作，显得尤其重要。
一、当前基层地税思想状况呈现的特点和问题准确把握时代特点和地税队伍的思想脉搏，是做好地税干部思想政治工作的前提。
因此必须对当前地税队伍现状与地税思想政治工作面临的新情况有一个清楚的认识。
(一)两高两低的内在性结构矛盾突出(二)一进一退的趋利性思想意识上升2、急功近利的思想在提进。
改革开放、经济全球化和信息网络化的迅猛发展以及各种思潮相互激荡的新形势，使一些地税干部的价值观念和行为方式受到不同程度的影响，一部分干部特别是青年干部对政治冷淡，对经济过于关心，一部分税务人员凭借自身优势参与到经济领域，干部价值观念逐步趋向利益性，缺乏正确的精神信仰，受经济利益的驱动而丧失基本的理想信念。
在这种情形下，个别干部的思想发生了根本转变，凡事都以经济利益为前提和出发点，对工作不再是满腔热情，而是应付了事;对集体漠不关心，没有经济收益的事不干，对抽象的思想政治工作反感、厌倦，严重阻碍了思想政治工作的开展。
(三)内忧外压的系统性压力逐步显现从内在因素看，地税系统内的干部考核机制、学习培训机制及思想政治工作机制不健全，在一定程度影响了思想政治工作的有效发挥，而财政体制和税制改革的推进等来自外在的压力也对思想政治工作形成的较大的冲击和影响。
2、税制改革对基层干部思想的冲击。
自94年分税制改革以来，营改增无疑成为影响国地税收入的最主要政策因素，按照国务院的税制改革方案，十二五期间全面完成营改增工作。
并从今年8月1日起至年底，将交通运输业和部分现代服务业营改增试点范围扩大至10个省、直辖市和计划单列市。
员工思想动态调研分析报告
员工思想动态调研分析报告第1篇: 员工思想动态调研分析报告根据公司《关于开展第一季度员工思想动态调研的通知》要求，近期公司采取问卷调查、逐个谈心、座谈讨论等方法，对全体员工思想状况进行调研分析，现将主要情况报告如下：一、基本情况一是思想稳定、精神振奋。
从总体上看，全体员工有较高的思想政治素质，有较强的大局观念和集体荣誉感，有较强的敬业精神和奉献意识，有正确的世界观、人生观、价值观、事业观、家庭观。
已婚员工夫妻和睦，家庭幸福美满，未婚员工思想稳定，有正确的恋爱观、婚姻观。
大家都能全身心自觉投入到工作中，快乐工作、幸福生活的氛围浓厚，整体精神面貌较好。
特别是2019年以来，全体员工认真学习党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化，紧紧围绕中心主业，认真履职，思想状态较好。
二是学习认真、效果较好。
经过3天调研，总的感觉：公司员工对“两会”精神，思想重视、认识明确，认真学理论、思理论、悟理论，把学习贯彻会议精神作为重要任务，摆在重要议事日程，宣传氛围浓厚，落实效果较好。
调研中发现，98.5%的员工对__所作的“两会”报告描绘的光明前景充满信心，一致认为主题报告是公司的宏伟蓝图和行动纲领，新时代公司战略目标让大家有了行动的指南针，有了进一步前进的方向，大家豪情满怀、信心百倍。
三是工作主动、努力进取。
大家工作自觉性强，不拖拉、不倦怠、不推诿，讲效率、讲成效，敢担当，善担当，自觉遵守工作秩序，严格遵守各项办事程序和请示报告制度，全体员工团结一心干工作的凝聚力和向心力作用发挥明显，干实事、实干事的工作导向清晰，民主氛围浓厚。
党员干部以身作则，表率作用发挥突出。
大家普遍感到：关系和谐、融洽、清爽，工作上互帮互助、生活上相互关心，传、帮、带传统好，业务骨干能主动带领、指导新同志学业务、学做事、学做人、提能力。
全体员工从思想认识到实际行动都能做到一盘棋谋事、一条心想事、一股劲干事。
上半年员工思想动态调研报告
上半年员工思想动态调研报告一、调研背景与目的随着公司的不断发展，员工的思想动态对于企业的稳定和发展起着至关重要的作用。
为了及时了解员工在上半年的思想状况，发现存在的问题，采取有效的措施加以引导和解决，提高员工的工作积极性和满意度，我们开展了此次员工思想动态调研。
二、调研对象与方法本次调研涵盖了公司各个部门和层级的员工，采用了问卷调查、员工访谈和小组讨论等多种方式。
共发放问卷____份，回收有效问卷____份，同时组织了____场员工访谈和____次小组讨论。
三、员工思想动态的总体情况（一）工作满意度大部分员工对目前的工作表示满意，认为工作具有一定的挑战性和发展空间。
然而，仍有部分员工表示工作压力较大，希望能够在工作强度和工作时间上有所调整。
（二）职业发展期望多数员工对自身的职业发展有明确的规划和期望，希望通过培训、学习和晋升机会来提升自己的能力和职业地位。
但也有少数员工感到职业发展路径不够清晰，缺乏明确的晋升标准和机会。
（三）团队合作与沟通员工普遍认为团队合作氛围较好，同事之间能够相互支持和协作。
但在跨部门沟通方面，仍存在一些不畅和误解，需要进一步加强沟通机制和协调配合。
（四）对公司的认同感大部分员工对公司的企业文化和价值观表示认同，认为公司具有良好的发展前景和社会形象。
但也有部分员工对公司的一些管理决策和制度执行存在不同看法，希望能够更加民主和透明。
四、员工关注的热点问题（一）薪酬福利薪酬福利是员工最为关注的问题之一。
部分员工认为目前的薪酬水平与工作付出不成正比，希望能够得到合理的调整和提升。
同时，对于福利待遇，如社保、公积金、年假等，员工也希望能够进一步完善和优化。
（二）工作环境与设施部分员工反映工作环境有待改善，如办公空间拥挤、设备老化等。
此外，对于工作所需的资源和设施，如电脑、软件等，也希望能够及时更新和配备。
（三）培训与发展机会员工对于培训和发展的需求较为强烈，希望能够参加更多与工作相关的专业培训和技能提升课程，以适应公司业务的不断发展和个人职业发展的需要。
员工思想状况分析调查报告
员工思想状况分析调查报告随着个人素质的提升，报告对我们来说并不陌生，报告中提到的所有信息应该是准确无误的。
那么一般报告是怎么写的呢？以下是作者为大家收集的员工思想状况分析调查报告，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
员工思想状况分析调查报告1煤矿现有农合工220人，其中90%以上的人员工作在生产一线，年龄都在35岁以下。
六月份，矿团通过召开团支部书记、农合工代表座谈会、深入农合工公寓、问卷调查等形式，对井下技校生的思想状况进行了专题调研。
现将调查和分析情况报告如下：一、当前农合工的基本思想状况煤矿农民劳务工部分是从等农村地区招收的，他们与城镇职工有不同的心理和行为表现，概括起来有以下几点：1、朴实勤俭、吃苦耐劳、听众指挥、服从领导。
2、主人翁意识淡薄。
突出表现在对企业的发展漠不关心，缺乏与企业同呼吸共患难的命运共同体意识。
在企业发展的关键时刻，只知道干活挣钱，不爱学习，懒得钻研业务技术，缺乏企业主人翁的责任感。
3、爱岗意识差。
极个别的农合工眼高手低，好高务远，认为自己的工作与自己的能力差距很，不安心本职工作，更谈不上提高素质，勤奋敬业了。
经调查，50%的农合工表示“只要有钱挣，我就喜欢”。
4、自由主义泛滥。
受小农意识的影响，他们在生产、生活中有自由、散漫的习气和明显的利我倾向，凡事都要衡量是否对自己有利，不适应严格的企业规章制度的约束。
有的农合工视区队为商店，想来就来，说走就走，麻木不仁，没有顾忌。
二、原因分析1、教育因素。
一是部分农合工长期处在工作吃饭睡觉工作的循环中，体力消耗，自由支配时间少，参加文体活动少，受教育的机会少。
二是部分单位学习质量不高，流于形式，枯燥无味，起不到应有的作用。
三是生产任务重，脱产业务培训少。
四是部分农合工存有“学习无用论”的思想，对学习持消极悲观态度。
2、自身因素。
（1）存有严重的临时观念和雇佣观念。
农合工的用工形式决定了他们与企业职工存在不同的思想状况。
现实使他们只知道干活挣钱，不爱学习，懒得钻研业务技术，缺乏企业主人翁的责任感。
银行员工思想状况分析调研报告三篇
银行员工思想状况分析调研报告三篇【篇1】银行员工思想状况分析调研报告近年来，我行在向现代商业银行转轨过程中，坚持以人为本，深入贯彻落实科学发展观，紧密围绕业务发展这条主线，抓住热点、把握难点、突出重点，把解决思想问题同解决员工关心的实际问题相结合，充分发挥思想政治工作的保障作用，为促进全行的改革和发展，理顺党群、干群关系，有效防范和化解金融风险，起到了积极的推动作用。
然而，随着工商银行股份制改革的不断深化，各种热点、难点问题伴随着改革的逐步推进开始逐渐显现，尤其是劳动用工制度和薪酬激励制度的改革，给临柜员工带来了较大的思想波动，有的甚至产生了一些模糊的思想认识。
在这种情况下，如何及时了解和掌握临柜员工的思想脉搏，切实有效地对临柜员工做好解惑释疑、理顺情绪、化解矛盾工作，无疑是新时期我行思想政治工作的一项重要内容。
二、调查方法及基本情况为了全面了解和正确把握当前我行临柜员工的思想动态，我们于近期通过问卷调查、召开专题座谈会以及个别访谈等形式，结合平时了解和掌握的情况，对当前我行临柜员工的思想动态进行了分析和诊断。
问卷调查面向全辖32个支行，调查范围包括：全体临柜人员、网点负责人、大堂经理和营业经理；座谈对象包括临柜员工、网点负责人、大堂经理以及新入行的大学生等。
本次调查共发放问卷2309份，回收有效问卷2186份，回收率达到94.67％。
在接受调查的2186名一线员工中，男、女员工的比例分别为30.33％和69.67％；从年龄结构看，30岁以下的员工占58.78％，31岁－40岁之间的员工占29.05％，40岁以上的员工占11.11％；从学历结构看，大学本科以上学历占30.56％，大专学历占48.08％，大专以下学历占21.36％；从调查对象的组成情况来看，临柜员工占74.15％；营业经理占12.90％；大堂经理占4.94％；网点负责人占8％。
从政治面貌看，中共党员占11.99％，共青团员占46.34％，群众占41.49％，民主党派占0.18％。
职工思想状况调查报告精选五篇
职工思想状况调查报告精选五篇职工思想状况调查报告1企业职工的思想状态，随着企业环境的不断变化和企业利益的动态调整而波动，具有非稳定性和不确定性。
结合当前建筑施工企业面临的客观环境，为深入了解广大职工的思想状况，因势利导地做好思想政治工作，我公司工会为此组成调查组，于今年三季度，在全司范围内，采取问卷调查、重点访谈、座谈了解、专题分析等形式开展工作。
通过深入调研，得到了许多有益启示。
1、对企业发展担忧，信心不饱满。
当外部经营环境恶劣，企业处于困难时期，少数职工不能较好认识企业具备的有利条件，不能正确看待企业面临的发展前景，怨天尤人。
2、人才流失严重，管理力量匮乏。
企业历年形成的经营性亏损，使职工收入与劳动付出不相匹配，导致近几年公司大量人才流失，现场技术和管理力量不足。
3、薪资调整不完备、发放不及时。
经营亏损和生产规模扩大导致资金紧张，形成调薪增资力度不够。
加之调资结构矛盾处理不完善，工资发放有时滞后，影响职工情绪。
4、工作压力大、休息休假难保证。
建筑施工突击性强、环境恶劣，职工常年奔波工点、驻守现场，肩负责任，甚至长时间超负荷运转，得不到休息休假，身心处于疲惫状态。
5、青年职工生活压力大，购房难。
青年职工承受着工作和生活双重压力，由于工作时间较短且无积蓄，加之商品房价格大幅上涨，凭借自己力量难以实现购房梦和偿还房贷。
6、部分青年职工婚恋难、结婚难。
施工现场男多女少，工作的不稳定性和长期加班连轴转，难以休息休假，导致部分青工尤其是高校毕业生面临“恋爱难”、“结婚难”的囧境。
其一，经营环境恶劣与职工心理期许的矛盾。
建筑企业的兴衰成败，一是靠外部经营环境，二是靠内部有效管控。
由于近几年国家宏观政策调整，建筑市场任务紧缩，加之历年形成的效益亏损和管理粗放局面，曾一度时期少数职工对企业的持续发展丧失信心，看不到希望。
甚至有的职工产生悲观和埋怨心里，人心思散思走，致使企业凝聚力受到严峻挑战。
其二，生产规模扩张与管理力量不足的矛盾。
职工思想状况调查报告
【导语】思想⽂化建设是⼀个全⽅位、多层次的系统⼯程。
以下是整理的职⼯思想状况调查报告，欢迎阅读！【篇⼀】职⼯思想状况调查报告 为了及时掌握项⽬部职⼯的思想状况，切实关⼼职⼯的⼯作、学习和⽣活，了解职⼯对项⽬部思想⽂化建设的意见和建议，调动职⼯⼯作积极性，增强队伍凝聚⼒，促进各项事业的发展，项⽬部成⽴了专题调研组,通过问卷调查、座谈交流等⽅式对职⼯思想⽂化的状况进⾏了多渠道、多形式的了解和调研，对全局思想⽂化建设的现状和基本特点有了初步的、基础性的了解，结合问卷调查及座谈结果撰写了本篇调查报告。
⼀、基本情况 本次调查的对象是项⽬部⼀线职⼯，采取⽆记名⽅式，共发放问卷26份，回收有效问卷26份，回收率达100%。
从调查情况来看，职⼯能够积极参与，认真对待，实事求是地反映⾃⼰真实想法。
⼆、对当前项⽬部职⼯思想⽂化建设的总体评价 从调查问卷汇集的信息看，项⽬部职⼯普遍具有较⾼的政治思想觉悟，积极向上的⼯作态度，对公司未来的发展充满信⼼，学习、⼯作、⾃⾝价值的实现是思想动态的主流，职⼯的思想呈现出健康向上、积极进取、观念在不断转变的新态势。
在⼯作、学习状况⽅⾯。
⼤部分职⼯认为⾃⼰的⼯作状态是积极向上的，对⾃⼰的收⼊⽔平也⽐较满意，也有⼀部分职⼯的⼯作积极性处于⼀种被动状态，是在各种压⼒下不得不作为的状态。
对于单位\项⽬是否组织业务学习培训，均表⽰“有时组织”，从座谈情况看：当前职⼯受教育的意愿⾼，对提⾼⽂化技能素质有强烈紧迫感和主观动⼒，并且具有明确的学习⽬的，希望单位\项⽬多组织有关业务知识和技能的培训，提⾼⾃⾝素质，以适应单位和社会发展的需要。
总的来说，项⽬部职⼯思想稳定，⼯作兢兢业业，关⼼公司的发展，珍惜⼯作岗位，理解单位的困难，他们希望通过各种⽅式的学习培训，提⾼⼯作能⼒，愿意为公司的发展做出应有的贡献。
三、当前项⽬部职⼯思想⽂化建设存在的问题 思想⽂化建设是⼀个全⽅位、多层次的系统⼯程。
公司员工思想动态调研报告
公司员工思想动态调研报告第一篇：公司员工思想动态调研报告公司员工思想动态调研报告为了全面了解职工的思想状况，及时掌握职工的思想动态，做到有的放矢，保持职工队伍的稳定，以保证公司各项工作的顺利完成。
在职工中有针对性地进行了座谈、问卷调查工作。
一、总体情况员工人，其中党员人，团员人，具有大专以上文化程度的人，初级以上技术职称的人。
公司党团员、高学历及技术人员、班组长以上管理人员等骨干力量超过职工总数的一半，在稳定员工思想、管理中发挥着不可替代的主导和决定性作用。
广大员工在关注国家前途命运和党的路线方针政策上、在关心企业改革开放和公司发展前景上、在投身工作中都表现出极大的热情，过去的一年中，在公司党委的正确引导和带领下，我们这支员工队伍认真参加各种政治学习和活动，用实际行动落实公司的各项决策和部署，表现出对政治的关心和热情以及劳动人民质朴鲜明的感情立场。
二、当前员工主流思想状况分析职工队伍思想状况，我们拥有一只政治可靠，思想成熟，技术过硬，善于管理，能打硬仗的基本素质比较高的职工队伍，其主要有以下特点：（一）关注“十七大” 积极奔小康党的十七大提出了全面建设小康社会的目标。
改革开放的正确道路和伟大成果，是广大职工群众深深感受到的发生在自己现实生活中的深刻变化；全面建设小康社会的目标，是他们看得到的希望和追求，因而广大职工广泛重视和关注十七大以来党的各项方针政策，无论是三中全会的推进农村改革发展，还是四中全会的加强和改进党建工作都是党的十七大路线方针政策的延续，职工们认识到，建设小康社会要从具体工作做起，为构建和谐社会贡献力量。
还要从生活习惯和言行做起，要加强学习，严格要求自己，让自己的一言一行，一举一动都符合小康建设的要求。
（二）热爱企业投身公司发展近年来，广大职工已经自觉、不自觉的把公司理念、企业文化融入到自己的思想和行动之中，将自身利益与企业发展联系起来，更加关注公司的经营状况，关心公司未来的发展，关心自己对岗位工作的适应能力。
《第二季度职工思想动态分析报告五篇》
《第二季度职工思想动态分析报告五篇》小纪汗煤矿综连采党支部xx年二季度职工思想动态分析综连采党支部xx年六月综连采全区队第二季度职工思想动态分析报告根据华电煤业集团有限责任公司党支部的要求开展季度员工思想动态分析报告，做好职工思想疏导，加强职工素养。
本次职工思想动态调查召开座谈会相结合的方式进行。
现就对本次思想调查情况进行分析：一、调研背景本调研调查是适应当前我区实际工作的需要。
随着我矿的安全生产工作稳步向前推尽，工作任务逐步增加，现阶段工资收入问题，广大职工或多或少的造成一定的思想压力，人员思想状况有一些波动。
我区领导充分认识加强和改进新形势下我区思想政治工作的必要性紧迫性，进一步增强工作的责任感和使命感，实现安全生产的同时必须要稳定职工思想。
二、调研意义我区肩负着矿区大部分的生产和掘进任务，一定要确保职工的思想与区队的安全生产方针一致，让广大干部职工明确安全生产管理工作发展方向以及由此带来的安全高效生产，针对现阶段各项热点、突出问题，科学查找原因，帮助我区顺利、安全、高效完成矿区下达的各项任务。
三、调研的主要内容及成果1、内容包括：①对集团公司和矿区未来的发展持怎么样的态度；②对目前的工作状况、经济收入、及对工作的满意度，③我党支部第一季度工作进展情况：④我党支部在第一季度取得成绩。
在关于①对集团公司和矿区未来的发展持怎么样的态度的回答情况中，大部分职工认为集团公司和矿区未来的发展一定能够好转，但有的职工认为集团公司和矿区未来的发展前进堪忧。
在问到②对目前的工作状况、经济收入、及对工作的满意度时，大部分职工表示对工作状况、经济收入、及对工作的满意度认为还好，这说明，职工对矿区的分配还是持满意的态度；只有少数职工对目前的工作状况、经济收入、及对工作的满意度持一般态度。
关于③对我党支部第一季度工作进展情况现做出如下总结我党支部积极组建综连采党支部，建设党支部系列文件包括（年度工作计划、标准党支部创建活动方案、党支部制度汇编、党的群众路线实施方案、三会一课会议、安全工作宣传要点等系列文件），我党支部积极组织党支部成员认真学习党的群众路线一系列文件，其中学习方式包括自学部分和集体学习部分，自学部分包括《论群众路线——重要论述摘要》、《党的群众路线教育实践活动学习文件选摘》、《厉行节约，反对浪费——重要论述摘要》，集体学习部分包括《xx系列讲话精神》、《党章》、《党的十八大、十八届三中全会工作报告》、《中央八项规定》、《学习拓书记的“反三风”“反三气”“三话”》、《党风建设》、《党政机关厉行节约反对浪费条例》、《将群众路线教育实践活动抓细抓实》等学习文件并做好认真学习记录等学习效果“五落实”。
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最新员工思想状况调查报告
小编语：在企业发展中，员工的思想状况直接影响着工作质量，如何把握员工思想状况，提升员工工作效率，是思想政治工作者必须面对的一项重要工作。
以下是上学吧范文大全工作计划频道为大家整理的最新员工思想状况调查报告，供大家参考！
范文一
为了及时掌握项目部职工的思想状况，切实关心职工的工作、学习和生活，了解职工对项目部思想文化建设的意见和建议，调动职工工作积极性，增强队伍凝聚力，促进各项事业的发展，项目部成立了专题调研组,通过问卷调查、座谈交流等方式对职工思想文化的状况进行了多渠道、多形式的了解和调研，对全局思想文化建设的现状和基本特点有了初步的、基础性的了解，结合问卷调查及座谈结果撰写了本篇调查报告。
一、基本情况
本次调查的对象是项目部一线职工，采取无记名方式，共发放问卷26份，回收有效问卷26份，回收率达100%。
从调查情况来看，职工能够积极参与，认真对待，实事求是地反映自己真实想法。
二、对当前项目部职工思想文化建设的总体评价
从调查问卷汇集的信息看，项目部职工普遍具有较高的政治思想觉悟，积极向上的工作态度，对公司未来的发展充满信心，学习、工作、自身价值的实现是思想动态的主流，职工的思想呈现出健康向上、积极进取、观念在不断转变的新态势。
在工作、学习状况方面。
大部分职工认为自己的工作状态是积极向上的，对自己的收入水平也比较满意，也有一部分职工的工作积极性处于一种被动状态，是在各种压力下不得不作为的状态。
对于单位\项目是否组织业务学习培训，均表示“有时组织”，从座谈情况看：
当前职工受教育的意愿高，对提高文化技能素质有强烈紧迫感和主观动力，并且具有明确的学习目的，希望单位\项目多组织有关业务知识和技能的培训，提高自身素质，以适应单位和社会发展的需要。
总的来说，项目部职工思想稳定，工作兢兢业业，关心公司的发展，珍惜工作岗位，理解单位的困难，他们希望通过各种方式的学习培训，提高工作能力，愿意为公司的发展做出应有的贡献。
三、当前项目部职工思想文化建设存在的问题
思想文化建设是一个全方位、多层次的系统工程。
只有项目部党委各方面统筹协调，齐抓共管，才能使思想文化建设落到实处。
从现阶段来看，项目部在思想文化建设的开展过程中仍缺乏科学的规划、系统的统筹和周密的组织，在活动内容方面缺乏创新性和实效性。
四、加强项目部职工思想文化建设的对策与建议
以党的十八届三中全会精神为指导，以市场化、专业化、国际化为方向，以增强活力、竞争力和影响力为目标，以转变发展方式、提高发展质量和效益为重点，应该善于从实际出发，准确分析和把握当前职工难点和重点问题，因地制宜地采取有效措施，积极营造丰富多彩、健康有益、团结向上的思想文化氛围，努力为职工创造更加和谐、融洽的生产生活环境。
1、强化以人为本的管理，突出思想文化建设的重点
以人为本是企业管理的核心，同时也是思想文化建设的重点，它强调充分尊重职工的人格、权利和主人翁地位，理解职工、重视职工、培养职工、激励职工，也就是强调文化认同与群体意识的作用。
思想文化建设要本着以人为本的原则，也是说要从工作上和生活上关注、关心、关爱职工，真正解决职工的实际困难。
所以，在项目管理中要把人的因素放在第一位，从职工的工作和生活实际需要出发，满足职工需求，进一步完善薪酬制度和激励机制，想方设法增加职工收入，改善职工工作和生活条件，为职工营造一个良好的工作生活环境，搭建
一个施展才艺、谋求发展的管理平台，为职工创造实现自身价值的机会，加速职工的个性发展和自我完善;把职工的敬业精神内化为在岗奉献的具体行动，为公司尽职效力，积极奉献，确保安全生产经营目标的实现。
2、加大培训力度，努力建设高素质的职工队伍
人是生产力中最具有决定性的因素。
市场竞争归根到底是人才的竞争，而提升企业的核心竞争能力，必须始终以职工为主体，把培育高素质职工队伍作为思想文化建设的根本任务来抓。
一是要强化思想教育，从加强职工的思想和职业道德建设入手，运用多种途径和方法，不失时机地开展职工的思想道德和职业道德教育。
二是要加强职工的职业技能教育与培训，为企业发展提供永不衰竭的智力支持和技术保障。
3、搞好心理疏导，使构建心理和谐成为思想政治工作的有效途径
项目部要注意和加强对职工心理上的教育和疏导，正确引导职工注意在工作中自我情绪的调节，要使心理疏导成为思想政治工作的有效方式，通过有效的心理健康教育使职工们对自己的心理状况有一个比较科学、客观的认识，寻找有效的、适合自己的放松和排遣方式。
使他们感受到组织的温暖、党的关心和爱护，从思想上接受组织的安排，克服抵触、畏难情绪，从而防止一些矛盾的激化和问题的发生，稳中求快，稳中求实，从根本上保证安全生产的顺利推进。
4、开展文体活动，丰富职工的精神文化生活
积极开展丰富多彩的文体活动可以凝心聚力，增强职工的归宿感和企业的吸引力。
同时也可以通过文化建设，拉近职工与项目部的情感，增强工作的荣誉感、责任感和使命感，使其在思想文化建设的实践中，提高各方面文化知识和素养，拓展视野，丰富内涵，提升形象。
范文二
当前，在公路事业税费改革已经完成、养护管理体制改革初见成效和公路行业跨越式发
展的新形势下，所牵涉到的利益关系的重新调整与组合，以及一系列改革所引发出来的各类问题的复杂性、矛盾的集中性和职工思想的波动性，已经呈现出较一般时期更为尖锐和突出的趋势。
今年以来，笔者结合单位实际，通过发放调查问卷、与职工交流谈心等方式，认真对新形势下全局职工队伍的思想现状进行了全面的研究分析和深入思考。
一、分局职工队伍基本情况
截止2012年10月份，我局在岗职工46人，其中领导班子成员3人，中层管理人员10人，占在岗职工总数的28%，一般职工36人，占78%；35岁及以下20人，占在岗职工总数的43%，35岁以上26人，占57%；大专及以上学历42人，占在岗职工总数的91%，中专及中技学历4人，占9%。
另有内退25人，其中两年内可达到退休年龄的6人，占24%，50－58岁的13人，占524%，45－49岁的6人，占24%。
我局一贯重视职工思想教育工作，始终把努力建设一支政治坚定、思想过硬、业务精湛、作风优良的职工队伍，作为工作中的一项重要任务抓紧抓好，抓出实效。
通过充分的调研，我们认为，当前全局干部职工的本质和主流是非常好的。
具体表现在：。