2017年职工思想动态调查报告
职工思想动态调研分析报告
职工思想动态调研分析报告《职工思想动态调研分析报告》一、背景随着社会的不断发展和进步，职工群体的思想动态也在不断变化。
为了更好地了解和把握职工群体的思想动态，我们进行了一次调研分析，以期为企业管理和职工服务提供有益的参考和指导。
二、调研方法我们选择了随机抽样的方式，对不同行业、不同岗位以及不同年龄、性别的职工进行了问卷调查和深度访谈，以获取更全面和深入的信息。
同时，我们还收集了相关的统计数据和研究报告，对职工群体的思想动态进行了分析和比较。
三、调研结果1. 对企业发展的期望调研结果显示，大部分职工对企业的发展充满期望和信心，希望企业能够不断壮大，提供更多的职业发展机会和福利待遇。
同时，他们也希望企业能够更加注重员工的身心健康和工作环境，提升整体工作满意度。
2. 对职业生涯规划的态度在调研中，我们发现职工对自身职业生涯规划的重视程度越来越高，他们希望能够通过学习和成长，不断提升自己的职业能力和竞争力。
同时，他们也对于企业提供的培训和岗位晋升制度有着更高的期待。
3. 对工作与生活的平衡调研结果显示，随着生活节奏的加快和压力的增加，职工对于工作与生活的平衡更加关注。
他们希望企业能够提供更灵活的工作时间和更多的假期安排，以便更好地照顾家庭和个人生活。
四、建议基于以上调研结果，我们提出以下建议：1. 加强企业文化建设，营造积极向上的工作氛围，激励职工的工作热情和创新意识。
2. 完善职业生涯规划体系，为职工提供更多的职业发展机会和培训计划，帮助职工实现个人职业目标。
3. 关注职工的身心健康，提供更多的关怀和支持，鼓励职工建立积极健康的工作与生活态度。
通过以上调研分析报告，我们可以更清晰地了解职工群体的思想动态，为企业管理和职工服务提供有益的参考和指导。
希望通过共同努力，能够为职工群体创造更好的工作和生活环境。
职工思想动态调研报告
职工思想动态调研报告随着社会经济的不断发展和企业改革的持续深入，职工的思想动态也在发生着深刻的变化。
为了及时准确地了解职工的思想状况，增强企业思想政治工作的针对性和实效性，我们对本单位职工的思想动态进行了一次深入调研。
本次调研采用问卷调查、座谈会、个别访谈等方式，共发放问卷____份，回收有效问卷____份，并与____名职工进行了面对面的交流。
现将调研情况报告如下：一、职工思想现状（一）对企业发展的信心大部分职工对企业的发展前景表示乐观，认为企业在市场竞争中具有一定的优势和潜力。
他们认可企业的经营理念和发展战略，相信通过全体职工的共同努力，企业能够实现既定的目标。
然而，也有部分职工对企业面临的挑战表示担忧，认为市场竞争激烈，企业需要不断创新和改进才能保持竞争力。
（二）对工作的满意度多数职工对目前的工作环境和工作条件表示满意，认为工作具有一定的挑战性和成就感。
他们对自己的工作职责和工作任务比较明确，能够按时完成工作任务。
但是，也有一些职工反映工作压力较大，工作时间过长，希望能够得到更多的休息和调整时间。
（三）对薪酬福利的看法职工对薪酬福利的关注度较高。
部分职工认为目前的薪酬水平与自己的工作付出不成正比，希望能够提高薪酬待遇。
同时，他们也希望企业能够进一步完善福利制度，提供更多的福利待遇，如住房补贴、子女教育补贴等。
（四）对职业发展的期望大部分职工有较强的职业发展意愿，希望能够通过培训、学习等方式提升自己的专业技能和综合素质，从而获得更多的晋升机会和职业发展空间。
然而，一些职工认为企业在职业发展规划和培训方面存在不足，缺乏明确的职业发展通道和有效的培训机制。
（五）对企业文化的认同职工对企业文化的认同度较高，认为企业文化能够凝聚人心，增强企业的凝聚力和向心力。
他们积极参与企业组织的各项文化活动，对企业的价值观和企业精神有较深的理解和认同。
但也有少数职工认为企业文化建设还需要进一步加强，需要更加贴近职工的实际需求。
关于职工思想动态调研报告
关于职工思想动态调研报告一、调研目的及背景近年来，公司发展壮大，职工人数逐渐增加，员工的思想动态也日益多元化。
为更好地了解职工的思想变化和需求，促进员工参与公司发展的积极性和创造力，我们进行了一次职工思想动态的调研。
二、调研方法及步骤本次调研采用了问卷调查的方式，通过向全体职工发放调查问卷的形式，收集他们的意见和建议。
问卷包含了多个方面的问题，包括对公司文化建设的认同度、对薪酬福利政策的满意度、对职业发展机会的期待等。
在调研中，我们充分尊重职工的个人隐私，保证其回答的匿名性。
调研时间为两周，共发放了500份问卷，最终回收有效问卷479份，回收率为95.8%。
三、调研结果分析1. 对公司文化建设的认同度调研结果显示，85%的职工对公司文化建设表示认同或非常认同，认为公司在传统文化传承、员工关爱等方面做得较好。
然而，也有15%的职工对公司文化建设表示不太认同或不认同，他们提到了公司对新文化的融入较少、部分员工之间缺乏沟通和合作等问题。
2. 对薪酬福利政策的满意度关于薪酬福利政策，调研结果显示，60%的职工对公司的薪酬福利政策表示满意或非常满意。
他们认为公司提供的薪资水平适当，并且有一定的晋升机会。
然而，40%的职工对公司的薪酬福利政策不太满意或不满意，他们认为薪资待遇相对较低，且晋升途径不够明确。
3. 对职业发展机会的期待调研结果显示，大部分职工对公司提供的职业发展机会表示期待，希望有更多的培训机会和晋升通道。
他们认为公司应该加强人才引进和培养，为员工提供更广阔的职业发展空间。
部分职工也表达了对公司内部晋升机制的担忧，希望公司能够公平公正地评价员工的能力和贡献。
四、改进措施和建议基于对职工思想动态的调研结果分析，我们提出以下改进措施和建议：1. 加强公司文化建设：针对职工对公司文化认同度不高的问题，我们将加大力度传承和弘扬优秀传统文化，并注重与现代企业文化的融合，提高公司文化的凝聚力和吸引力。
2. 优化薪酬福利政策：针对职工对薪酬福利政策不太满意的情况，我们将重新评估薪资结构，并根据职工的贡献和市场需求进行调整。
员工思想动报告多篇
【第1篇】员工思想动态调查报告【篇一】近期职工思想动态主要表现在米轨撤并后暴露出一些问题，自从**车辆段并入到我段以来，从**地区调到**工作的职工存在一些困难，主要有：1、回家困难，花费较高，单程汽车票是65元左右，职工思想波动大，不利于检修质量的保证。
2、段上青工楼由于已经满员，部分**的同志由段安排到小石坝居住，到该地的道路经常堵车，回到住宿的地方已经很晚，个别职工不能充分休息，情绪显得有些低落。
3、没办法照顾家庭，带来一些家庭矛盾，部分职工工作中有一些情绪，注意力不太集中。
12月28日收看了中央关于7.23动车事故原因调查及相关责任人处理的新闻后，包括路局公布昆铁12306春运服务热线便民举措后，职工在思想动态有以下几个方面：1、职工对查清事故原因感觉到卸下了心里的一块大石头，觉得安全生产大如天确实不是一句空话。
2、个别职工不能正确的看待安全的重要性，担心是不是问题查清楚了，又要开展为期几个月的安全大检查、大整治。
3、对路局公布的XX年春运便民利民举措，尤其是网上购票解决了职工自己春运帮亲友买票也要去售票窗口长期排队等困难。
4.春运便民利民举措尽管主要落实在客运窗口单位，但有些职工感到工作压力增大，个别职工思想认识上存在畏难情绪。
5.通过日常与部分工龄在XX年及以下没有结婚的男职工沟通思想了解到，他们对目前住房问题比较关心，因为工龄短，收入基本也就能够保证日常生活，没有存下什么存款，对于买房、成家是个不可能实现的梦想。
就算铁路局考虑了职工在住房方面的需求，为职工建盖一些住房，但由于自己工龄短，基本都分不到，导致这部分职工思想有波动。
6、职工对企业的未来充满信心，寄予厚望。
企业的前景好了、效益高了，职工的收入就高，待遇和福利就好。
7、部分青年职工希望更好的施展自己的才能，使自身各方面能够得到长足的发展。
8、广大职工总体积极向上，但个别职工存在集体观念淡薄，主人翁责任意识不强，缺乏大局观念，认为企业文化建设是领导的事情，与自己关系不大。
员工思想动态调研报告（五篇范文）
员工思想动态调研报告（五篇范文）第一篇：员工思想动态调研报告员工思想动态调研报告为掌握当前职工的思想动态，把准职工的思想脉搏，教育引导广大职工发奋工作，促进分公司安全生产、经营管理等各项工作发展，根据公司要求，我们采用召开座谈会、个别谈心、专题研讨等方式，对职工思想动态进行分析，现将分公司2017年职工思想动态分析状况报告如下：一、员工的基本状况现有员工340人，其中男职工275人，女职工65人；党员115人，占33.8%；35岁以下青工158人，占46.5%；大专以上学历168人，占49.4%，员工构成较为合理，这是一支特别能战斗的队伍。
工厂员工主要有三部分构成，一是研究院划拨人员，这部分人技术比较过硬，思想上比较积极，约占员工总数的一半；二是电石厂炼焦装臵调过来的人员，这部分人有生产经验，经历过停车，对现在的工作岗位比较珍惜，工作积极性较高，约占员工总数的20%；三是护卫队转岗人员，这部分人虽经历过培训，但是工作经验不足，技术水平也不是很过硬，是工厂重点关注的群体，约占员工总数的20%。
党员干部职工思想相对稳定，大多党员干部职工能够坚持理想信念，具有宗旨意识；在当今社会主义市场经济形势条件下，世界观、人生观和价值观取向正确，同时，注重社会公德、家庭美德、职业道德和个人品德方面的修养和提高。
具体表现出工作兢兢业业，工作热情高，勇于奉献，顾全大局，能为分公司长远发展出言献策。
总的看来，分公司职工思想状况是健康向上的。
思想主流积极，重视理论学习，关心公司发展及职工的稳定，对企业的发展持乐观态度，对重大问题分析冷静客观，并能做出比较准确的判断。
今年以来，分公司党委通过开展“从严治企、争创一流”大讨论、大整顿活动、“学习镇海安喜”等活动，促进了公司职工思想状况的整体提高，价值观念、思想道德、党性修养、敬业精神等都有所转变。
绝大多数职工热爱公司，理解公司发展中存在的困难，并且表现出勇于克服困难、勤奋工作、爱岗敬业的工作状态。
职工群众思想动态分析的调查报告
职工群众思想动态分析的调查报告关于职工群众思想动态分析的调查报告范文（通用3篇）职工群众思想动态分析的调查报告1为了进一步掌握当前职工群众的思想动态，把准职工思想脉搏，促进“一降两提升”工作顺利开展，滨河销售营业部党总支按照公司党委要求，在广大干部职工中全面深入地开展了思想动态大调研，调研以“自下而上、四级联动、多方引导、重点解剖”为工作思路，采取“全面谈心、问卷调查、专题分析、分类座谈”的方式进行，取得了较好的实际效果。
一、当前本单位职工群众的基本思想状况回顾总结整个调研的情况，本次活动在领导的精心组织管理下、在广大职工积极认真的配合参与下取得了预期的目的，本次调研所反映出的问题比较客观、真实、可信，具体主要体现在以下几个方面：1、干部职工思想主流是好的、积极的、进步的，职工队伍是稳定的。
93.7%的职工能够积极参与本次活动，认为效果明显；94.9％的职工认为所从事的工作能够受到重视，工作积极性有所提高；95.8%的职工对从事的工作表示满意；98.3%的职工对公司在切实关心职工群众方面所做的工作表示满意。
97.9%职工认为创建金银牌队和优秀队是一个非常好的载体，职工群众的能够在争创过程中充分发挥作用，劲头很足。
2、思想政治教育工作成效显著，干部职工的整体素质有了新提高。
98.87％的同志对营业部党群干群关系和党员干部党性党风党纪表示满意；94.8%的职工对党员干部最不满意的行为选择了其他；2.4%的认为党员干部奉献意识淡薄、工作业绩差；1.6%的认为自律意识差；0.8%的认为对职工群众态度冷漠；0.4%的认为党员干部政策水平低，办事不公；91.7％的职工认学习教育应该采取脱产轮训的方式；99.1%的职工表示了对专业技术和操作技能方面培训的渴望；98.9%的职工认为自己的职业技能能够满足目前工作需要，但在对培训的感受上，98.5%的职工认为培训形式单调，参加培训的机会太少；90.1%的职工认为集中开展思想政治教育主题活动更有利于职工教育；93.1％的职工表示对形势任务的了解主要通过会议传达和宣传材料的途径；96.7%职工能够认真阅读《胜利供水报》，教育工作是富有成效的。
职工思想动态调查报告
职工思想动态调查报告近年来，随着社会的快速发展和变革，职工思想动态也日益受到关注。
作为企业管理者，了解和把握职工的思想动态，对于促进企业的发展和员工的成长至关重要。
因此，我们对公司职工思想动态进行了一次调查，并就调查结果进行了分析和总结，以期为企业管理者提供一些参考和建议。
一、调查方法。
本次调查采用了问卷调查的方式，涵盖了公司所有部门和岗位的职工。
问卷内容包括对工作环境、薪酬福利、职业发展、团队合作、企业文化等方面的满意度评价，以及对工作压力、个人成长、职业规划等方面的意见建议。
问卷采用匿名方式填写，以保证职工的真实回答。
二、调查结果。
1. 工作环境，超过80%的职工表示对公司的工作环境比较满意，认为公司提供了舒适、安全的工作环境，有利于工作效率的提高。
2. 薪酬福利，约60%的职工对公司的薪酬福利表示满意，但也有近30%的职工对薪酬福利提出了一些不满意见，认为薪酬水平相对较低。
3. 职业发展，大部分职工对公司的职业发展机会表示满意，认为公司提供了广阔的发展空间和良好的晋升机会。
4. 团队合作，超过70%的职工对公司的团队合作氛围表示满意，认为团队之间的沟通和协作比较顺畅。
5. 企业文化，约50%的职工对公司的企业文化表示满意，但也有一部分职工对企业文化提出了改进意见，认为企业文化建设还有待加强。
三、分析与建议。
通过对调查结果的分析，我们发现公司在工作环境、职业发展和团队合作方面得到了职工的普遍认可，但在薪酬福利和企业文化方面还存在一些问题。
因此，我们提出以下建议：1. 加强薪酬福利政策，公司应该根据市场行情和员工贡献情况，适时调整薪酬水平，提高员工的薪酬福利满意度。
2. 加强企业文化建设，公司应该加强企业文化建设，营造积极向上、和谐稳定的企业文化氛围，增强员工的归属感和凝聚力。
3. 加强职工培训，公司应该加强对职工的培训和技能提升，提高员工的综合素质和职业发展能力。
4. 加强沟通与反馈，公司应该建立健全的沟通机制，鼓励职工提出意见和建议，及时响应和解决职工的问题和困扰。
2017企业职工思想动态分析报告
2017企业职工思想动态分析报告企业的发展离不开员工的支持，在全面深化改革逐步推进的新时期下，做好企业员工的思想引导与教育在更新员工思想、促进员工发展等方面具有十分关键的作用。
以下是小编为你整理的2017企业职工思想动态分析报告，希望能帮到你。
2017企业职工思想动态分析报告篇1一、分析调研情况简介为了及时掌握安质部员工的思想状况，切实关心员工的工作、学习和生活，了解员工对公司各项改革措施及思想政治建设的意见和建议，调动员工工作积极性，增强队伍凝聚力，促进各项事业的发展，安质部通过问卷调查、座谈交流等方式对员工思想文化的状况进行了多渠道、多形式的了解和调研，对员工思想动态的现状和基本特点有了初步的、基础性的了解，结合问卷调查及座谈结果撰写了本篇调查报告。
本次调查的对象是安质部在职员工，采取无记名方式，共发放问卷12份，回收有效问卷12份，回收率达100%。
从调查情况来看，员工能够积极参与，认真对待，实事求是地反映自己真实想法。
二、员工思想总体状况总的看来，安质部员工思想状况是健康向上的。
大部分员工思想稳定，工作兢兢业业，关心公司的发展，珍惜工作岗位，理解单位的困难，关心公司发展及员工的稳定，对公司的发展持乐观态度。
对重大问题分析冷静客观，并能做出比较准确的判断。
也有一部分员工的工作积极性处于一种被动状态，是在各种压力下不得不作为的状态。
他们都希望通过各种方式的学习培训，提高工作能力，愿意为公司的发展做出应有的贡献。
三、员工关注的热点和存在的倾向性问题调查数据显示，有98.9%的员工关注收入福利。
当前总体上说员工队伍比较稳定，大多数能够正确对待改革、正确对待利益的再分配，对待工作兢兢业业、埋头苦干，以实际行动关心公司发展。
但在期盼改革带来生机、活力的同时，员工担心利益受损、技术知识不适应，在关注公司发展的同时很多员工重点关注自身收入增长。
担心公司的前途命运和个人利益。
公司与员工应当是共赢的关系，员工通过自己的努力工作为公司做贡献，同时公司为员工搭建实现人生价值的舞台，员工个人的前途与公司的发展是息息相关的，所以员工对公司未来的发展趋势极为关注。
关于职工思想动态分析情况的调研报告范文
关于职工思想动态分析情况的调研报告范文某某单位关于职工思想动态分析情况的调研报告上级党委某某号文件《关于开展职工思想动态分析活动的通知》下发以后，我公司党委高度重视，公司党委副书记某某某同志带领政治工作部、人事部等有关部室人员
在全公司集中进行了一次职工思想调研，并抽调了15名有代表性的职工
进行了座谈。
现将调研情况汇报如下：
一、职工思想现状公司现有职工某某某人。
公司某名领导班子成员思
想信念坚定，大局观念强，工作思路清晰，凝聚力、战斗力强，在职工中
具有很高的威信。
职工思想相对稳定，工作兢兢业业，勇于奉献，工作热情高；关心企
业发展，积极为企业发展献计献策；随着经济收入、工作环境、住房条件
等逐年改善，职工也愈加珍惜自己的工作岗位；职工思想趋于稳定，服务
意识不断提高。
稳定的职工思想，确保了企业各项事业的稳定,为企业发
展奠定了坚实的思想基础。
二、职工思想上存在的问题
1、部分职工对当前市场形势认识不足，安于现状，不求进取的惰性
较大，缺乏紧迫感、压力感和事业心，有的甚至存有应付现象；
2、部分职工与一流的企业管理标准要求相距甚远，学习的积极性不高，求知的压力不够，动力不足，离上级学习创新型企业的要求相距甚远；
3、部分职工政治学习的自觉性不够，在思想上存有惰性，理论素质
不高；
4、部分职工子女由于种种原因，就业困难，使这部分职工在思想上有后顾之忧；
5、工资多年未变，职工对提高工资有一定期望值.
三、意见和建议
1、部分职工子女就业困难，建议放宽学历条件，解决这部分职工的后顾之忧；
2、重新调查核定工资；同时根据贡献大小，拉大工资差距；
3、按上级有关规定，建议实行带薪休假制度。
职工思想动态分析报告8篇
职工思想动态分析报告8篇各位读友大家好，此文档由网络收集而来，欢迎您下载，谢谢职工思想动态分析报告8篇职工思想动态分析报告一、总体状况总的看来，物流部职工思想状况是健康向上的。
思想主流用心，重视理论学习，关心公司发展及职工的稳定，对企业的发展持乐观态度，对重大问题分析冷静客观，并能做出比较准确的决定。
今年以来，物流部透过深入开展“从严治企、争创一流”大讨论、大整顿活动、“学习镇海安喜”等活动，促进了公司职工思想状况的整体提高，价值观念、思想道德、党性修养、敬业精神等都有所转变。
绝大多数职工热爱公司，明白公司发展中存在的困难，并且表现出勇于克服困难、勤奋工作、爱岗敬业的工作状态。
二、当前员工主流思想状况1、广大员工心系企业，关注党建工作调查来看，广大员工心系企业，十分关注企业的党建工作，并对企业的未来和前景充满信心，寄予厚望。
有96。
8%的员工对公司社会形象和中国石化员工身份感到光荣和自豪，大多数持理性的乐观态度，而有负面反映的只占3。
2%。
而在回答“对公司开展“从严治企、争创一流”大讨论、大整顿活动时，全体员工表示“起到了用心作用”，这说明公司在深入开展“从严治企、争创一流”大讨论、大整顿活动还是起到了必须的效果;同时在企业文化的认知度上有45。
5%“十分认同”，50。
9%“表示认同”，只有3。
6%表示“存在疑惑”。
这一方面说明绝大多数员工对公司企业文化很认同，对公司未来发展很有信心。
2、多数员工感到工作压力明显增加谈到工作量的时候，23。
6%的员工表示自己长期处在超负荷工作状态，76。
4%的员工认为自己的工作量很饱和、有时超点负荷，没有员工表示比较简单;员工普遍感觉压力较大，说明企业经营压力已得到有效的传递。
有压力才有动力，持续适度的压力是提高企业工作效率和竞争力的重要条件，但压力应持续在什么水平?对工作起促进作用，还是阻碍作用?值得管理者思考。
三、员工关注的热点和存在的倾向性问题调查数据显示，有98。
职工思想动态分析报告3篇
职工思想动态分析报告3篇对策和建议篇一1、加强对职工的集体主义教育，营造一个和谐的集体环境。
职工回避调查中相关的敏感问题，说明培养职工集体责任感和激发职工的对工作的热情和对单位的关心是对基层管理人员的要务，发动基层干部结合单位的各种实际采取各种有效的方法调动职工积极性，增加职工的凝聚力已势在必行，所以营造一个和谐的集体环境是基层管理人员的一项基础工作。
2、加强对党员干部的能力与素质培训。
一是要加强素质教育和个人修养。
个别党员干部在工作和个人生活中不注意影响，必然会让职工难以佩服。
二是加强管理能力的学习培训。
管理人员缺乏管理知识，不注意学习，在职工的教育管理中欠缺方式方法。
三是加强业务知识的学习。
个别基层干部业务水平较差，还不谦虚，给职工留下了较坏的印象。
因此，应探讨切合实际的培训方式，使之能够内强素质、外树形象。
3、创新职工培训方法。
职工的学习少，素质必然降低、思想必然落后，因此加强职工的素质教育和业务知识的培养非常必要。
通过创建学习型单位、学习型班组、学习型职工等工作的开展进一步探讨出新的激励培训机制，将有限的资金应用在刀刃上。
4、建立对上级指示和政策贯彻落实的监督机制。
对相关政策的主管部门，不但要采取有效的措施贯彻政策，还要有贯彻落实情况的反馈尤其是涉及改革和关系到职工利益的政策，更要采取不同的形式了解职工对政策的掌握情况。
5、加强职工转变思想观念的宣传教育。
调查问卷中反映出职工思想观念的转变还需要一个过程，尤其是今年“一降两提升”目标和营业部降漏增收目标任务以及双定工作开展的影响等就摆在面前，职工的思想观念不转变，改革就难以稳定。
6、加大厂务公开力度。
在一定范围内，我们应将可以公开的全部事项进行公开，能解释的给予合理的解释，能答复的给予立即答复，解除职工的疑虑。
总之，通过本次大调研活动，我们发现当前职工思想已经呈现出新的特点，职工的思想觉悟、知识层次、工作环境、社交范围不同，接受能力和承受能力也不同，从而直接增加了思想政治工作的难度。
职工思想动态调研分析报告
职工思想动态调研分析报告一、调研背景随着企业的发展和市场环境的变化，了解职工的思想动态对于企业的稳定发展和管理决策具有重要意义。
为了深入了解职工的所思所想，我们开展了本次职工思想动态调研。
二、调研目的本次调研旨在全面了解职工在工作、生活、职业发展等方面的思想状况，发现存在的问题和潜在的需求，为企业制定相关政策和措施提供参考依据，增强企业的凝聚力和竞争力。
三、调研方法本次调研采用了问卷调查和面对面访谈相结合的方式。
共发放问卷_____份，回收有效问卷_____份。
同时，选取了不同部门、不同岗位的_____名职工进行了面对面访谈。
四、调研结果分析（一）工作满意度1、对工作内容的满意度大部分职工对目前的工作内容表示满意，认为工作具有一定的挑战性和成就感。
但仍有部分职工表示工作内容单调重复，缺乏创新和发展空间。
2、对工作环境的满意度职工对工作环境的满意度较高，认为办公设施较为完善，工作场所整洁舒适。
但也有职工提出工作场所的噪音较大，影响工作效率和身心健康。
3、对工作时间和强度的满意度约_____%的职工认为工作时间合理，强度适中。
然而，仍有部分职工反映工作时间过长，加班频繁，导致身心疲惫，影响工作和生活的平衡。
（二）职业发展1、职业发展规划仅有_____%的职工有明确的职业发展规划，大部分职工对未来的职业发展感到迷茫，不知道如何提升自己的职业能力和实现职业目标。
2、培训需求职工对培训的需求较为强烈，希望能够参加与工作相关的技能培训、管理培训和综合素质提升培训。
但目前企业提供的培训课程和机会不能满足职工的需求。
3、晋升机会约_____%的职工认为企业的晋升机制不够公平透明，晋升渠道狭窄，缺乏公平竞争的环境。
（三）薪酬福利1、对薪酬水平的满意度约_____%的职工对目前的薪酬水平不满意，认为薪酬与工作付出不成正比，与同行业相比偏低。
2、福利需求职工对福利待遇的关注度较高，希望企业能够提供更多的福利项目，如住房补贴、交通补贴、带薪年假、定期体检等。
职工思想状况调查报告(5篇)
职工思想状况调查报告(5篇)职工思想状况调查报告1“党的思想政治工作是经济工作其它一切工作的生命线，是团结全党和全国各族人民实现党和国家各项任务的中心环节”。
随着国有企业改革的日益深化，结构调整力度的不断加大，一些在计划经济条件下，长期积累的'深层次矛盾会凸现出来，同时，我们学会遇到更多的新情况和新问题，要正确处理好改革中的各种关系和矛盾，为改革创造良好的环境条件，就必须不断加强和改进思想政治工作。
第一条各级党组织要建立健全全方位、多层次的思想政治工作沟通渠道，形成纵向到底、横向到边的思想政治工作信息网络系统。
第二条各级领导干部和政工人员要定期深入基层，开展调查研究，随时了解掌握职工所思所愁，及时反馈信息，为上级决策提供可靠的参考依据。
第三条职工思想状况调查活动，以各部门为基本单位，每季开展一次，调查形式主要以问卷调查为主，也可采取其它形式。
第四条调查表的内容应能反映职工当前最关心的问题和单位的难点、热点问题，应有利于企业改革、发展、稳定的主题，有利于维护广大职工的利益，调动广大职工的工作积极性，要防止调查工作流于形式。
第五条调查表的内容、形式要由各党总支(支部)组织制定，并负责收集、汇总。
分类整理审核后，盖章报综合部。
第六条综合部应对上报的综合调查表进行综合分类后，提交厂领导和党委成员参阅，调查表反映的问题，凡应该由各部门解决的，综合部应将有关内容及时反馈到该部门，所属部门落实解决，综合部要对落实情况进行定期监查。
第七条各部门要结合调查制度的实施，积极开展多种形式活动，凝聚引导、教育职工看长远、顾大局积极支持企业改革，投身企业改革。
第八条本制度从下发之日起执行。
职工思想状况调查报告2电力局工会女职委为掌握全局女职工的思想状况，今年首次在全局女职工中进行思想状况调查问卷活动，下发了340份问卷调查表，共收回问卷312份，现就本次调查结果进行分析，并提出相应的对策。
一、女职工的基本思想状况从调查问卷情况看，女职工的思想动态主要有以下5个方面的问题。
员工思想动态调查报告
员工思想动态调查报告为了深入了解员工的思想动态，提高企业管理水平，增强员工的归属感和工作积极性，我们于_____（具体时间）对本公司员工的思想状况进行了一次全面的调查。
本次调查采用问卷调查和访谈相结合的方式，共发放问卷_____份，回收有效问卷_____份，并对部分员工进行了深入访谈。
现将调查情况报告如下：一、调查背景与目的随着市场竞争的日益激烈和企业改革的不断深入，员工的思想观念和价值取向发生了深刻的变化。
及时了解员工的思想动态，对于企业制定科学合理的发展战略、加强企业文化建设、提高员工满意度和忠诚度具有重要的意义。
本次调查的目的在于：1、了解员工对企业发展战略、经营管理、工作环境等方面的看法和意见。
2、掌握员工的职业发展规划和需求，为企业人才培养提供参考。
3、分析员工的工作满意度和压力状况，为改善员工工作状态提供依据。
4、探索员工对企业文化的认知和认同程度，促进企业文化的落地和传承。
二、调查对象基本情况本次调查涵盖了公司各个部门和岗位的员工，包括管理人员、技术人员、生产一线员工和后勤服务人员等。
在有效问卷中，男性员工占_____，女性员工占_____；年龄在 25 岁以下的员工占_____，26-35 岁的员工占_____，36-45 岁的员工占_____，45 岁以上的员工占_____；学历方面，本科及以上学历的员工占_____，大专学历的员工占_____，高中及以下学历的员工占_____。
三、员工思想动态的主要特点（一）对企业发展前景充满信心大部分员工对公司的发展前景持乐观态度，认为公司在行业内具有较强的竞争力，并且对公司未来的发展规划表示认同。
他们相信，随着公司不断加大研发投入、拓展市场份额和提升管理水平，企业的发展将会越来越好。
（二）关注个人职业发展员工普遍关注自身的职业发展，希望能够在公司获得更多的培训和晋升机会。
他们认为，个人的职业发展与企业的发展息息相关，只有企业发展壮大了，个人才能有更好的发展空间。
企业职工思想动态调研报告
企业职工思想动态调研报告随着社会经济的不断发展和企业改革的逐步深入，企业职工的思想动态也呈现出多样化和复杂化的特点。
为了及时准确地了解企业职工的思想状况，增强企业思想政治工作的针对性和实效性，我们对本企业职工的思想动态进行了一次深入调研。
本次调研采用问卷调查、座谈会和个别访谈相结合的方式，共发放问卷_____份，回收有效问卷_____份，并组织了_____场座谈会和_____人次的个别访谈。
调研对象涵盖了企业各个部门、各个年龄段和不同岗位层次的职工。
一、职工思想动态的总体情况通过调研发现，企业职工的思想主流是积极向上的。
大多数职工对企业的发展前景充满信心，能够认同企业的价值观和企业文化，具有较强的归属感和责任感。
他们普遍关注企业的发展和自身的成长，愿意为企业的发展贡献自己的力量。
然而，在调研中也发现了一些问题和不足。
部分职工对企业的改革发展存在担忧，担心自身的利益受到影响；一些职工在工作中存在压力较大、职业倦怠等情况；还有少数职工对企业的管理和福利待遇存在不满。
二、职工关注的热点问题1、企业发展前景职工普遍关心企业的未来发展方向和战略规划，希望企业能够在激烈的市场竞争中不断壮大，为职工提供更广阔的发展空间和更稳定的工作环境。
2、薪酬福利待遇薪酬待遇是职工关注的焦点之一。
部分职工认为自己的付出与收入不成正比，希望企业能够进一步完善薪酬体系，提高工资水平和福利待遇。
3、职业发展职工对自身的职业发展非常重视，希望企业能够提供更多的培训和晋升机会，帮助他们提升能力，实现职业目标。
4、工作环境和条件部分职工反映工作强度较大，工作环境有待改善，希望企业能够关注职工的身心健康，合理安排工作任务，优化工作流程。
三、影响职工思想动态的因素1、企业改革企业在改革过程中，可能会涉及到组织机构调整、岗位变动等，这会给职工带来一定的压力和不确定性，从而影响他们的思想状态。
2、市场竞争激烈的市场竞争给企业带来了巨大的挑战，职工也感受到了市场竞争的压力，担心企业的发展受到影响，进而影响到自己的工作和生活。
职工思想动态分析报告8篇
职工思想动态分析报告8篇职工思想动态分析报告8篇职工思想动态分析报告（1）一、总体状况总的看来,物流部职工思想状况是健康向上的。
思想主流用心,重视理论学习,关心公司发展及职工的稳定,对企业的发展持乐观态度,对重大问题分析冷静客观,并能做出比较准确的决定。
今年以来,物流部透过深入开展“从严治企、争创一流”大讨论、大整顿活动、“学习镇海安喜”等活动,促进了公司职工思想状况的整体提高,价值观念、思想道德、党性修养、敬业精神等都有所转变。
绝大多数职工热爱公司,明白公司发展中存在的困难,并且表现出勇于克服困难、勤奋工作、爱岗敬业的工作状态。
二、当前员工主流思想状况1、广大员工心系企业,关注党建工作调查来看,广大员工心系企业,十分关注企业的党建工作,并对企业的未来和前景充满信心,寄予厚望。
有96。
8%的员工对公司社会形象和中国石化员工身份感到光荣和自豪,大多数持理性的乐观态度,而有负面反映的只占3。
2%。
而在回答“对公司开展“从严治企、争创一流”大讨论、大整顿活动时,全体员工表示“起到了用心作用”,这说明公司在深入开展”从严治企、争创一流”大讨论、大整顿活动还是起到了必须的效果;同时在企业文化的认知度上有45。
5%“十分认同”,50。
9%“表示认同”,只有3。
6%表示“存在疑惑”。
这一方面说明绝大多数员工对公司企业文化很认同,对公司未来发展很有信心。
2、多数员工感到工作压力明显增加谈到工作量的时候,23。
6%的员工表示自己长期处在超负荷工作状态,76。
4%的员工认为自己的工作量很饱和、有时超点负荷,没有员工表示比较简单;员工普遍感觉压力较大,说明企业经营压力已得到有效的传递。
有压力才有动力,持续适度的压力是提高企业工作效率和竞争力的重要条件,但压力应持续在什么水平?对工作起促进作用,还是阻碍作用?值得管理者思考。
三、员工关注的热点和存在的倾向性问题调查数据显示,有98。
9%的职工关注收入福利。
当前总体上说职工队伍比较稳定,大多数能够正确对待改革、正确对待利益的再分配,对待工作兢兢业业、埋头苦干,以实际行动关心企业发展。
2017年员工群众思想动态分析工作调研汇报
XXX队员工群众思想动态分析工作情况汇报各位领导、同志们：大家好！我是XXX队指导员XX，今天在这里代表支部对我队员工群众思想动态分析工作的开展情况作一下简要汇报。
我队现有干部职工XX人，其中队干部X人，劳务派遣工X人（其中X人借调到公司），临时工X人，有X人将在今年X月底退休。
在外部市场施工现在有XX人。
我们主要负责的是压裂施工的前期准备、后期回收工作，我队工种较多、工序较为繁杂，人员年龄结构偏大（50岁以上XX人，40~50岁XX人，30~40岁XX人，30岁以下仅X人），而且还涉及到外部市场的长期驻守，为了保证各方面工作的顺利开展，职工队伍的思想稳定是工作中的重点，因此我队一直以来对员工群众思想动态分析工作很重视。
对于思想动态的了解，我们主要以跟职工谈心和日常观察相结合的方式。
跟职工谈心不局限时间和地点，有时在队部有时在井场有时在回家的路上。
干部在日常工作在也会留心观察员工的精神状态和情绪，然后有目标的进行了解。
了解到情况后，班子成员会坐在一起，把问题汇总进行认真讨论分析，寻求解决的办法。
下面我简要的把之前了解到的影响我队员工思想稳定的几方面问题以及解决办法阐述如下：1、开展定岗定员以来，个别员工思想压力较大，担心岗位不保。
这一问题主要集中在几个年龄较大、身体健康状况不太好的职工。
这其中XX是因为心脏问题做了搭桥手术后身体健康状况受到了很大影响无法继续从事驾驶员工作；XXX等是因为工伤加上年龄大不适合体力劳动；XXX之前因为长期眩晕做过颅腔手术，之后脚又摔断过，现在无法从事体力劳动。
对于这种情况，我们会找他们谈心，跟职工讲明定岗定员是油田改革的一部分，目的不是为了开除人甩包袱，而是让人力资源分配的更加合理，从而提高企业的竞争力。
让他们放下心理负担，安心做好本职工作。
2、进入“寒冬期”后，薪资调整让许多人感到日常的生活压力变大。
造成这一问题的原因是，年轻职工面临着结婚生子，年龄较大的职工正处在上有老下有小阶段，孩子上学、老人生病等情况，致使他们日常的开销较大。
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2017年职工思想动态调查报告
一、总体情况
总的看来，物流部职工思想状况是健康向上的。
思想主流积极，重视理论学习，关心公司发展及职工的稳定，对企业的发展持乐观态度，对重大问题分析冷静客观，并能做出比较准确的判断。
今年以来，物流部通过深入开展“从严治企、争创一流”大讨论、大整顿活动、“学习镇海安喜”等活动，促进了公司职工思想状况的整体提高，价值观念、思想道德、党性修养、敬业精神等都有所转变。
绝大多数职工热爱公司，理解公司发展中存在的困难，并且表现出勇于克服困难、勤奋工作、爱岗敬业的工作状态。
二、当前员工主流思想状况
1、广大员工心系企业，关注党建工作
调查来看，广大员工心系企业，十分关注企业的党建工作，并对企业的未来和前景充满信心，寄予厚望。
有96.8%的员工对公司社会形象和中国石化员工身份感到光荣和自豪，大多数持理性的乐观态度，而有负面反映的只占 3.2%。
而在回答“对公司开展“从严治企、争创一流”大讨论、大整顿活动时，全体员工表示“起到了积极作用”，这说明公司在深入开展“从严治企、争创一流”大讨论、大整顿活动还是起到了一定的效果;同时在企业文化的认知度上有45.5%“十分认同”，50.9%“表示认同”，
只有3.6%表示“存在疑惑”。
这一方面说明绝大多数员工对公司企业文化很认同，对公司未来发展很有信心。
2、多数员工感到工作压力明显增加
谈到工作量的时候，23.6%的员工表示自己长期处在超负荷工作状态，76.4%的员工认为自己的工作量很饱和、有时超点负荷，没有员工表示比较轻松;员工普遍感觉压力较大，说明企业经营压力已得到有效的传递。
有压力才有动力，保持适度的压力是提高企业工作效率和竞争力的重要条件，但压力应保持在什么水平?对工作起促进作用，还是阻碍作用?值得管理者思考。
三、员工关注的热点和存在的倾向性问题
调查数据显示，有98.9%的职工关注收入福利。
当前总体上说职工队伍比较稳定，大多数能够正确对待改革、正确对待利益的再分配，对待工作兢兢业业、埋头苦干，以实际行动关心企业发展。
但在期盼改革带来生机、活力的同时，职工担心利益受损、技术知识不适应，在关注公司发展的同时很多职工重点关注自身收入增长。
担心企业的前途命运和个人利益。
企业与职工应当是共赢的关系，职工通过自己的努力工作为企业做贡献，同时企业为职工搭建实现人生价值的舞台，职工个人的前途与企业的发展是息息相关的，所以职工对企业未来的发展趋势极为关注。
四、影响员工思想状况的因素分析
从调查中看出，员工的思想主流是积极向上的，但也存在着许多不容忽视的问题，亟需在工作中进行引导和教育，并向上级
领导多沟通多协调，解决员工实际困难，从而充分调动广大员工的积极性，为打造世界一流能源企业贡献才智。
五、对策及建议
1、从加强学习教育入手，进一步转变职工思想观念。
以学习宣传贯彻党的十八大会精神为契机，加强职工思想政治工作。
继续坚持以“增强凝聚力、提高贡献率”为着力点，加强和创新宣传思想工作。
我们必须从加强学习教育入手，注重借鉴、注重创新的工作原则，强化学习创先争优活动主题内容，全方位的加大对集团公司和省公司新的战略的宣传力度，使全公司每个职工都深刻了解集团公司和省电力公司运作手段及实施结果，同时找准位置，明确目标，变压力为动力，做真正适应企业发展的主人。
2、进一步改进和完善绩效考核制度，建立合理的资源配置机制。
在分配制度方面，一是要以正向激励为主。
不管采取何种考核分配机制，就一个单位而言，只要经营效益有所提高，其员工的收入就要有适度增加。
二是在分配政策出台前，应召开职代会广泛征求各个层面、各个岗位员工的意见和建议，尊重员工的知情权和参与权;在考核分配中，要做到公开透明，消除员工的疑虑。
在费用管理方面，应坚持“统筹考虑，保证一线”的原则，将有限的“钢”用在“刀刃”上。
3、注重塑造典型，创建和谐团队
一是要注重塑造一批先进典型人物，利用典型示范作用，激
励其他员工爱岗敬业、岗位成才;二是要注重团队的作用，努力创建和谐团队。
管理学中经常会提到“木桶原理”、“短板原理”，只有倡导团队合作、有效沟通，才能达到团队合力1+1>2的效果。
只有团队和谐，团队成员才能快乐工作、共同进步。
4、加强政策宣传，增强企业与员工的沟通。
这几年企业改革力度大、政策变化快、新政策出台多，当一项新政策或新举措出台以后，不加强宣传的力度，员工不了解政策或举措出台的背景、作用和目的，就达不到相互之间的沟通，再好的政策也很难得到贯彻落实，这样不但难以形成协调一致的步伐和万众一心的合力，还很可能形成发展企业的阻力。
因而，增强企业与员工的沟通就显得犹为重要了;另一方面，对于员工压力较大的问题，要建立有效的疏导机制。
尽管压力有一定的积极作用，但是当压力强度达到某一个临界值的时候，它就会削弱员工的工作效率，因此如何为员工减压，或如何合理地为员工设置压力，现在已引起基层管理者的重视。
通过变压力为动力，增强员工对转型的信心、对企业的信心、对自己的信心。
来源。